نظر معاونت حقوقی ریاست جمهوری درخصوص شمول فوق العاده ویژه در مزایای مستمر و به تبع آن محاسبه پاداش بازنشستگی

شماره: 89275 /22820 تاریخ: 8/7/1397 بازگشت به نامه شماره 74025 مورخ 06/06/1397 در خصوص «استعلام راجع به محاسبه فوق العاده ویژه در پاداش پایان خدمت» اعلام می‌دارد: هرچند در نظریه شماره 68356 /22820 مورخ 27/5/1397 این معاونت ذکر شده که دیوان عدالت اداری به موجب رای وحدت رویه شماره 50-49 مورخ 28/1/1397 اعلام داشته «.... مبنای پرداخت پاداش پایان خدمت، حقوق ثابت به علاوه فوق العاده‌های مستمر تعیین شده است» و طبق صدر ماده (68) قانون مدیریت، حقوق ثابت شامل حق شغل و حق شاغل است و برابر تبصره ماده (76) قانون یادشده، صرفا فوق العاده‌های مذکور در بندهای «2 و 3 و 5» ماده (68) قانون مدیریت، فوق العاده مستمر تلقی شده است، معهذا با توجه به اینکه رای یادشده اولا ناظر به محاسبه تفاوت تطبیق در پاداش پایان خدمت بوده و ثانیا رای مذکور برای رفع تعارض از احکام شعب دیوان بوده که قبل از سال 1397 صادر گردیده و از آنجا که به موجب بند «2» قسمت الف تبصره (12) قانون بودجه سال 1397 که موخر از احکام شعب دیوان تصویب شده مقرر شده است: «بند 2- پاداش پایان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب 26/2/1375 و اصلاحات آن و پاداش‌های مشابه به مقامات، روسا، مدیران و کارکنان کلیه دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده 29 قانون برنامه ششم توسعه و موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی حداکثر معادل هفت برابر حداقل حقوق و مزایای موضوع ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری در ازای هر سال خدمت تا سقف سی سال که از لحاظ بازنشستگی و وظیفه ملاک محاسبه قرار می‌گیرد، خواهد بود» و با توجه به اینکه در قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مقرر گردیده سایر فوق العاده‌ها علی الاطلاق در پرداخت پاداش پایان خدمت دولت محاسبه گردد، بنابراین همانگونه که معاون قضایی دیوان عدالت اداری طی نامه شماره 200 /81397 /240 /1000 مورخ 15/5/1397 اعلام داشته، در سال 1397 فوق العاده ویژه قابل احتساب در پاداش پایان خدمت می‌باشد. بدیهی است در هر حال سقف پاداش پایان خدمت که در تبصره (12) بودجه 1397 تعیین شده لازم الرعایه می‌باشد.