رای شماره 166 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعمال ماده 91 قانون تشکیلات و ایین داد رسی دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره1500-1393/9/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

شماره 980404 – 28/2/1400 بسمه تعالی جناب آقای اکبرپور رئیس هیات مدیره و مدیرعامل محترم روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران یک نسخه از رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 140009970905810166 مورخ 24/1/1400 با موضوع: «اعمال ماده 91 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره 1500 – 24/9/1393 هیات عمومی دیوان عدالت اداری» جهت درج در روزنامه رسمی به پیوست ارسال می‌گردد. مدیرکل هیات عمومی و هیاتهای تخصصی دیوان عدالت اداری – مهدی دربین تاریخ دادنامه: 24/1/1400 شماره دادنامه: 166 شماره پرونده: 9804040 مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخواست‌کننده: رئیس دیوان عدالت اداری موضوع شکایت و خواسته: اعمال مقررات ماده 91 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره 1500 24/9/1393 هیات عمومی دیوان عدالت اداری گردش کار: 1 رئیس امور اداری و استخدامی قضات معاونت منابع انسانی قوه قضاییه به موجب نامه شماره 5000 /52251 /9000 8/5/1398 به رئیس دیوان عدالت اداری اعلام کرده است که : "ضمن ارسال تصویر مکاتبه قضایی شعبه شش اجرای احکام دیوان عدالت اداری موضوع اجرای رای صادره مبنی بر ابطال حکم بازخریدی و صدور ابلاغ بازنشستگی در خصوص جناب آقای یاشار (سیروس) خدابنده لوی به استحضار می‌رساند: در اجرای تبصره2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و مقرر گردید که بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/3/27 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد باشد، در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه، سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود. پس از آن مجددا از تاریخ 1/1/1369 و مطابق مفاد بند (الف) تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 شرایط بازنشستگی کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و بازنشستگی مستخدمین مرد مستلزم داشتن 25 سال سابقه خدمت قابل قبول و 50 سال سن گردیده است. مشارالیه حسب تقاضای کتبی مورخ 2/5/1395 با داشتن 25 سال سابقه خدمت و 47 سال سن در اجرای مصوبه کمیسیون نقل و انتقالات قضات مبنی بر بازخریدی با نظر موافق مراجع نظارتی و مبدا (دادگستری استان البرز) به موجب ابلاغ شماره 5000 /74471 /9000 23/6/1395 بازخرید از خدمت شده و پس از آن با این ادعا که در زمان بازخریدی (با توجه به 25 سال سابقه خدمت) شرایط بازنشستگی را دارا بوده است. تقاضای در اجرای تبصره2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و مقرر گردید که بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/3/27 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد باشد، در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه، سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود. پس از آن مجددا از تاریخ 1/1/1369 و مطابق مفاد بند (الف) تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 شرایط بازنشستگی کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و بازنشستگی مستخدمین مرد مستلزم داشتن 25 سال سابقه خدمت قابل قبول و 50 سال سن گردیده است. ابطال حکم بازخریدی و تبدیل آن به بازنشستگی را در دیوان عدالت اداری مطرح می‌نماید که شعبه بدوی به استناد رای هیات عمومی به شماره 1500 24/9/1393 که بازخرید شدن کارمندان دارای بیست سال سابقه خدمت را صحیح ندانسته و اعلام داشته این قبیل کارمندان الزاما می‌بایست بازنشسته شوند حکم به ورود شکایت صادر نموده است. پس از تقاضای تجدیدنظر خواهی این امور، شعبه 28 تجدیدنظر دیوان با اضافه نمودن تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری و رای هیات عمومی مذکور دادنامه تجدیدنظر خواسته را عینا تایید و ابرام کرده است . همان گونه که استحضار دارند اگرچه در تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری اصلاحی 27/3/1365 برای کارکنان دارای بیش از بیست سال سابقه خدمت امکان بازنشستگی پیش‌بینی شده بود، لیکن بعدا تبصره موصوف در اجرای تبصره2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و در اجرای تبصره2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و مقرر گردید که بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/3/27 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد باشد، در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه، سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود. پس از آن مجددا از تاریخ 1/1/1369 و مطابق مفاد بند (الف) تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 شرایط بازنشستگی کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و بازنشستگی مستخدمین مرد مستلزم داشتن 25 سال سابقه خدمت قابل قبول و 50 سال سن گردیده است. در اجرای تبصره2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و مقرر گردید که بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/3/27 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد باشد، در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه، سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود. پس از آن مجددا از تاریخ 1/1/1369 و مطابق مفاد بند (الف) تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 شرایط بازنشستگی کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و بازنشستگی مستخدمین مرد مستلزم داشتن 25 سال سابقه خدمت قابل قبول و 50 سال سن گردیده است. مقرر گردید که بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/3/27 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد باشد، در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه، سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود. در اجرای تبصره2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و مقرر گردید که بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/3/27 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد باشد، در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه، سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود. پس از آن مجددا از تاریخ 1/1/1369 و مطابق مفاد بند (الف) تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 شرایط بازنشستگی کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و بازنشستگی مستخدمین مرد مستلزم داشتن 25 سال سابقه خدمت قابل قبول و 50 سال سن گردیده است. در اجرای تبصره2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و مقرر گردید که بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/3/27 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد باشد، در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه، سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود. پس از آن مجددا از تاریخ 1/1/1369 و مطابق مفاد بند (الف) تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 شرایط بازنشستگی کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و بازنشستگی مستخدمین مرد مستلزم داشتن 25 سال سابقه خدمت قابل قبول و 50 سال سن گردیده است. پس از آن مجددا از تاریخ 1/1/1369 و مطابق مفاد بند (الف) تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 شرایط بازنشستگی کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و بازنشستگی مستخدمین مرد مستلزم داشتن 25 سال سابقه خدمت قابل قبول و 50 سال سن گردیده است. در حالی که اگرچه مشارالیه در زمان صدور حکم بازخریدی دارای 25 سال سابقه بوده، لیکن شرط دیگر را (که 50 سال سن می‌باشد) فاقد بوده و لذا صدور حکم بازخریدی مشارالیه مطابق قوانین صادر گردیده و ایرادی به آن وارد نیست. ضمن اعلام پیشنهاد این امور مبنی بر اعمال ماده 79 و 91 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، مراتب با سابقه جهت کسب تکلیف و صدور هرگونه اوامر مقتضی از محضر رئیس قوه قضاییه تقدیم حضور می‌گردد ." علیهذا با توجه به مشروحه فوق و دادنامه‌های صادره از دیوان عدالت اداری مبنی بر تبدیل حکم بازخریدی به بازنشستگی و از آنجایی که به نظر می‌رسد مستند آرای صادره مورد اشاره (رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره 1500 1393/9/24) با قوانین حاکم مغایرت دارد. ضمن اعلام پیشنهاد این امور مبنی بر اعمال ماده 79 و 91 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، مراتب با سابقه جهت کسب تکلیف و صدور هرگونه اوامر مقتضی از محضر رئیس قوه قضاییه تقدیم حضور می‌گردد ." 2 متن رای شماره 1500 24/9/1393 هیات عمومی دیوان عدالت اداری به قرار زیر است : "اولا: تعارض در آراء محرز است . ثانیا: مطابق تبصره 1 الحاقی به ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب سال 1365 مقرر شده است، کلیه وزارتخانه‌ها، شرکتها و موسسات دولتی، شهرداریها، بانکها، موسسات و شرکتها و سازمانهایی که شمول قانون بر آن‌ها مستلزم ذکر نام است، می‌توانند مستخدمان رسمی یا ثابت یا دارای عناوین مشابه خود را (به جز مشمولان قانون کار و تامین اجتماعی) در مشاغل غیرتخصصی بر اساس درخواست کتبی آنان و موافقت بالاترین مقام در اجرای تبصره2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و مقرر گردید که بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/3/27 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد باشد، در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه، سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود. پس از آن مجددا از تاریخ 1/1/1369 و مطابق مفاد بند (الف) تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 شرایط بازنشستگی کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و بازنشستگی مستخدمین مرد مستلزم داشتن 25 سال سابقه خدمت قابل قبول و 50 سال سن گردیده است. دستگاه اجرایی، مشروط به آن که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند بر اساس سنوات خدمت بازنشسته و در صورتی که سابقه خدمت آنان کمتر از بیست سال باشد بازخرید نمایند. باتوجه به حکم قانونی مذکور، در صورتی که مستخدم دولت بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشد، دستگاه می‌تواند وی را بازنشسته کند و امکان بازخرید وی ولو به درخواست مستخدم وجود ندارد و چون در پرونده‌های موضوع تعارض، شکات بیش از 20 سال سابقه خدمت داشته‌اند، دستگاه اجرایی متبوع آنان نمی‌توانسته است با لحاظ درخواست بازخریدی آنان، مبادرت به بازخریدی شکات کند. از این روی رای شماره 1310 5/7/1384 شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری و رای اصلاحی همین شعبه به شماره 1701 24/8/1384 که حکم بازخریدی شاکی را مطابق قانون تشخیص نداده و شکایت را وارد شناخته است صحیح و موافق مقررات تشخیص می‌شود. این رای به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است " 3 معاون قضایی نظارت و بازرسی دیوان عدالت اداری به موجب گزارش شماره 202 14711 /9000 28/7/1398 اعمال ماده91 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به رای مذکور را به رئیس دیوان عدالت اداری پیشنهاد می‌کند و استدلال مصرح در نامه معاونت قضایی نظارت و بازرسی به قرار زیر است : در اجرای تبصره 2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و مقرر گردید که بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/3/27 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد باشد، در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه، سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود. پس از آن مجددا از تاریخ 1/1/1369 و مطابق مفاد بند (الف) تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 شرایط بازنشستگی کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و بازنشستگی مستخدمین مرد مستلزم داشتن 25 سال سابقه خدمت قابل قبول و 50 سال سن گردیده است. "1 هرچند وفق تبصره 1 ماده واحده قانون اصلاح تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن مصوب سال 1365، در صورتی که مستخدم دولت بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشد، دستگاه اجرایی می‌تواند وی را بر اساس سنوات خدمت بازنشسته کند لیکن با توجه به اینکه وفق تبصره 2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب سال 1366، بازنشستگی بر اساس مقرره یاد شده و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال سن برای مستخدمین مرد می‌باشد و در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود، لذا به جهت اطلاق رای وحدت رویه شماره 1500 24/9/1393 بر عدم امکان بازخریدی کلیه مستخدمین دولت که بیش از 20 سال سابقه خدمت دارند، این اطلاق مغایر تبصره2 ماده1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی بوده و اعمال ماده91 نسبت به آن مورد پیشنهاد است . 2 در خصوص تقاضای اعمال ماده 79 نسبت به دادنامه شماره 4366 2/12/1396 شعبه 28 تجدیدنظر بدین شرح اظهار نظر می‌گردد : نظر به اینکه رای معترض عنه با استناد به رای وحدت رویه شماره 1500 24/9/1393 هیات عمومی اصدار یافته است. در حال حاضر امکان اعمال ماده 79 نسبت به آن وجود ندارد. لذا پیشنهاد می‌گردد در صورت موافقت با اعمال ماده91 نسبت به رای وحدت رویه مذکور و اصلاح آن با توجه به تبصره2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب سال 1366، آن گاه ماده 79 نسبت به رای معترض عنه اعمال گردد ." 4 رئیس دیوان عدالت اداری پس از ملاحظه گزارش معاون قضایی نظارت و بازرسی دیوان عدالت اداری موضوع را جهت بررسی به هیات تخصصی مربوطه ارجاع می‌کند و پس از ملاحظه نظر اکثریت هیات تخصصی اداری و امور عمومی در هامش گزارش مورخ 23/12/1392 مدیرکل هیات عمومی و هیات‌های تخصصی دیوان عدالت اداری در اجرای ماده91 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 موضوع را به هیات عمومی ارجاع می‌کند . در اجرای تبصره2 ماده 1 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و مقرر گردید که بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 27/3/1365 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد باشد، در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه، سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود. پس از آن مجددا از تاریخ 1/1/1369 و مطابق مفاد بند (الف) تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 شرایط بازنشستگی کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و بازنشستگی مستخدمین مرد مستلزم داشتن 25 سال سابقه خدمت قابل قبول و 50 سال سن گردیده است. هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 24/1/1400 با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و روسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است . رای هیات عمومی با توجه به اینکه مفاد تبصره 1 قانون اصلاح تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن مصوب سال 1365 که مقرر داشته بود: «در مشاغل غیرتخصصی بر اساس درخواست کتبی آنان و موافقت بالاترین مقام دستگاه اجرایی مشروط به آنکه بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند بر اساس سنوات خدمت بازنشسته و در صورتی که سابقه خدمت آنان کمتر از بیست سال باشد، بازخرید نمایند.» به موجب قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 27/10/1366 اصلاح و مقید شده و بر اساس تبصره 2 آن مقرر گردیده: «بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 27/3/1365 و مقررات خاص دستگاه‌های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد خواهد بود و در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه سنوات خدمت آنان بازخرید می‌شود.» بنابراین رای وحدت رویه شماره 1500 24/9/1393 هیات عمومی دیوان عدالت اداری که بدون توجه به قید مقرر در تبصره 2 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی به عنوان قانون موخر مقرر داشته: «در صورتی که مستخدم دولت بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشد، دستگاه می‌تواند وی را بازنشسته کند و امکان بازخرید وی ولو به درخواست مستخدم وجود ندارد.» واجد ایراد و اشتباه بوده مستندا به ماده91 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری لغو می‌گردد و نتیجتا آراء صادره مبنی بر رد شکایت صحیح و موافق مقررات تشخیص داده می‌شود. این رای به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است . هیات عمومی دیوان عدالت اداری معاون قضایی دیوان عدالت اداری احمد درزی رامندی