رای شماره 1288520 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال بندهای 11 و 12 و 13 و 14 و 15 ماده 6 ضابطه اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت مزایای انگیزشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی مورخ 1399/10/15

هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی * شماره پرونده: ه ت/0200177 شماره دادنامه سیلور: 140331390001288520 تاریخ: 1403/06/03 * شاکی: آقای حمید مومیوند فرزند ولی الله * طرف شکایت: سازمان تامین اجتماعی * موضوع شکایت و خواسته: ابطال بندهای 11 و 12 و 13 و 14 و 15 ماده 6 ضابطه اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت مزایای انگیزشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی مورخ 1399/10/15 *شاکی دادخواستی به طرفیت سازمان تامین اجتماعی به خواسته ابطال بندهای 11 و 12 و 13 و 14 و 15 ماده 6 ضابطه اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت مزایای انگیزشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی مورخ 1399/10/15 به دیوان عدالت اداری تقدیم کرده که به هیات عمومی ارجاع شده است متن مقرره‌های مورد شکایت به قرار زیر می‌باشند ماده11 کارکنان متهم به تخلف از زمان معرفی به هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری بسته به نوع تخلف اعلام شده حسب جدولی که به تایید کمیته اصلی مزایای انگیزشی خواهد رسید از یک تا سه ماه از دریافت مزایای انگیزشی برخوردار نخواهند شد و پس از آن تا زمان قطعی شدن رای در صورت اشتغال در پست،سازمانی مشمول دریافت مزایای انگیزشی خواهند بود پس از قطعی شدن، رای مزایای انگیزشی این افراد متناسب با رای صادره مطابق بندهای 12 تا 14 این، ماده مجددا محاسبه و پرداخت کسر می‌گردد. ماده12 کارکنانی که توسط مدیران و یا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری به مجازاتهای مندرج در بندهای (الف)، (ب) و (ج) قانون رسیدگی به تخلفات اداری محکوم شوند به ترتیب یک، دو و سه ماه از دریافت مزایای انگیزشی در دوره ارزیابی مربوطه محروم خواهند شد. ماده13 کارکنان محکوم به مجازاتهای مندرج در بندهای (د)، (ه) (و) و (ز) قانون رسیدگی به تخلفات اداری از دریافت مزایای انگیزشی جمعا به مدت 6 ماه از زمان معرفی به هیات محروم خواهند شد. ماده14 کارکنان محکوم به مجازاتهای مندرج در بندهای (ح) (ط) (ی) و (ک) قانون رسیدگی به تخلفات اداری از دریافت مزایای انگیزشی بطور کامل محروم خواهند شد. تبصره4: چنانچه آرای صادره در مرحله تجدیدنظر از سوی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی مانند دیوان عدالت اداری شکسته شده و یا رای برائت صادر شود مزایای انگیزشی افراد مشمول متناسب با رای قطعی صادره مجددا محاسبه و پرداخت خواهد شد. ماده15 با توجه به اینکه مزایای انگیزشی مزایای غیر مستمر و مبتنی بر عملکرد بوده و در هر دوره از محل اعتبار همان دوره پرداخت می‌شود پس از پایان محاسبه و پرداخت مزایای انگیزشی در هر دوره پرداخت مابه التفاوت ناشی از صدور احکام کارگزینی جدید برای کارکنان امکان‌پذیر نمی‌باشد. * دلایل شاکی برای ابطال مقرره مورد شکایت: الف) خلاف قانون قانونی مطلوب است که در آن بر پایه کارشناسی صحیح طرح و برنامه با دید جامع و مصالح و منافع عمومی تدوین گردد و قانون‌گذار سود و نفع شخصی، گروهی حزبی بخشی صنفی و امثال آن را مورد توجه قرار ندهد: 1 خلاف اصل دوم قانون اساسی مقرره بندهای 11 تا 14 ماده 6 (ضابطه با در نظر گرفتن کیفر مضاعف و ثانویه موجب استیلای ستمگری بر کارمندان گردیده که با پایه‌های ایمانی نظام جمهوری اسلامی مندرج در بند ج اصل دوم قانون اساسی که در آن هرگونه ستمگری و ستم کشی نفی شده مغایر است. 2 خلاف اصل سی و هفتم قانون اساسی اصل بر برائت است اما در بند 11 ماده 6 ضابطه به موازات معرفی متهم به تخلف به هیات رسیدگی به تخلفات اداری برای او پیشاپیش عدم برخورداری از یک تا سه ماه مزایای انگیزشی در نظر گرفته و اعمال می‌شود حال اگر خدا نکرده برائت به دست آورد آن مزایا به او اعاده می‌شود و گرنه که از قبل محکوم و مجازات شده بود. 3 اعمال مجازات مضاعف متخلف از یک جنبه در اینجا (اداری صرفا یک بار قابل مجازات است کیفر مضاعف اداری و حتی در شرایطی سنگین تر از رای قطعی صادره از هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری دخالت در کار آن هیاتها است و اساس وجودی آن مرجع مستقل اداری را زیر سوال میبرد مجازات مالی متخلف صرفا با احراز تخلف از سوی هیات رسیدگی به تخلفات، اداری صدور رای بر مبنای بند ج ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری و حداکثر تا یک سوم، حقوق فوق العاده شغل و عناوین مشابه صورت می‌گیرد اما سازمان تامین اجتماعی با تقنینی که معلوم نیست اختیار آن را از کجا به دست آورده خود راسا تنبیهات سنگین تری بندهای 11 تا 14) ماده 6 ضابطه را اعمال می‌کند. 4 اعمال مجازات دوگانه مطابق با تبصره 4 ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری خود هیاتهای رسیدگی‌کننده تنها مجاز به اعمال یکی از مجازاتهای مندرج در آن ماده هستند حال دستگاه اجرایی اعلام‌کننده تخلف کاسه‌ای داغتر از آش گردیده مجازات ثانویه مالی بندهای 11 تا 14 ماده 6 ضابطه هم در نظر گرفته است. 5 آثار سوء اداری شمارشگر محدود‌کننده‌ای وجود ندارد برای این که سازمان تامین اجتماعی حق معرفی چه تعداد کارمند در سال را به هیات رسیدگی به تخلفات اداری دارد. از سوی دیگر در پایین دست به مدیران کل استانها حسب ماده 12 قانون رسیدگی به تخلفات اداری اختیار صدور حکم بر مبنای بندهای الف و ب ماده 9 همان قانون تفویض شده است لذا بیم آن می‌رود که با یک بهانه ساده و غیر موجه مدیرکلی حتی با صدور حکم اخطار بدون درج در پرونده در ظاهر عملا طبق بند 12 ماده 6 ضابطه مورد شکایت باعث مجازات ثانویه حذف یک مزایای انگیزشی گردد. به عنوان نمونه نامه 8520 14009880 مدیر کل تامین اجتماعی شهرستانهای تهران پیوست (2 در شرایطی صادر شده که آقای امید رحمانی از وی به سبب عدم پرداخت اضافه کار در دادسرا طرح شکایت کیفری نموده بود در این حکم به ظاهر قید عبارت رافت اسلامی اخطار بدون درج در پرونده درج شده اما عملا منظور از احکامی از این قبیل تحمیل ضرر مالی دیگری به کارمند است. در رابطه با این حکم شرح موضوع و آثار آن طرح دعوی در شعب دیوان صورت خواهد گرفت. 6 خلاف قوانین بیمه‌ای مطابق با بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی هرگونه وجوه و مزایای نقدی و غیر نقدی مستمری که در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می‌گردد مشمول اطلاق نام مزد حقوق یا کارمزد است همچنین مطابق با ماده 2 آیین‌نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آن به سازمان موضوع ماده 39 قانون تامین اجتماعی موارد مشمول کسر حق بیمه برشمرده شده است خلاصه آن که کسورات حق بیمه شامل حقوق و مزایای مستمر است مطابق با فیش نمونه پیوست (3) از مزایای انگیزشی که سازمان پرداخت می‌نماید حق بیمه کسر می‌شود پس سازمان در عمل آن را جزء مزایای مستمر دانسته است اما آن موضوع گویا فقط در بحث مطالبات شیرین است و به یکباره در جایی که بحث تعهدات پیش می‌آید زهر گشته و در بند 15 ماده 6 ضابطه اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت مزایای انگیزشی آن را مزایای غیر مستمر خوانده تا بتواند از تعهد پرداخت مابه التفاوت افزایش ناشی از صدور احکام کارگزینی جدید کارکنان شانه خالی کند نظر به این که مزایای انگیزشی از مزایای مستمر است سازمان می‌بایست پرداخت مابه التفاوتهای ناشی از صدور احکام جدید را نیز بر عهده گیرد لذا بند 15 یا باید ابطال و یا در آن واژه غیر مستمر به مستمر، امکان‌پذیر نمی‌باشد به امکان‌پذیر می‌باشد تبدیل و عبارت، مبتنی بر عملکرد بوده و در هر دوره از محل اعتبار همان دوره پرداخت می‌شود حذف گردد. ب) تجاوز از اختیارات: سازمان تامین اجتماعی خود کارمندی را به هیات رسیدگی به تخلفات اداری معرفی می‌کند و خودش هم در مقام قانون‌گذار فعل رفتن به آن هیات بند 11 ماده 6 ضابطه را فارغ از رای آن هیات جرم‌انگاری کرده و پیشاپیش در مقام قاضی برای آن مجازات هم تعیین کرده است. همان‌طور که در بحث اعمال مجازات مضاعف ذکر آن، رفت معلوم نیست آن سازمان اختیار یا صلاحیت توامان قانون‌گذاری و قضاوت را از کجا به دست آورده که خود راسا و در جاهایی تنبیهات به مراتب سنگینتری را نسبت به هیات رسیدگی به تخلفات اداری اعمال می‌کند.(بندهای 11 تا 14 ماده 6 ضابطه) ج) خلاف شرع: بند 11 ماده 6 ضابطه با نادیده گرفتن اصل برائت از مصادیق قصاص قبل از جنایت است. در این بند صرف این که یک نفر به عنوان متهم به هیاتهای رسیدگی به تخلف اداری معرفی شود بسته به نوع تخلفی که فقط و فقط متهم به آن است پیشاپیش و قبل از بررسی موضوع از یک ماه تا سه ماه از دریافت مزایای انگیزشی محروم خواهد شد این مبالغ صرفا پس از محرز نشدن تخلف و صدور رای برائت مجددا محاسبه و پرداخت خواهند شد. در ارتباط با بند 11 ماده 6 ضابطه اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت مزایای انگیزشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی، مطابق با مواد 84 تبصره (2 و 87 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392/03/25 از شورای نگهبان سوال گردد." آیا مجازات مالی کارمند به صرف متهم بودن به تخلف و پیش از بررسی موضوع توسط هیات رسیدگی به تخلفات اداری شرعی است؟ این که ابتدا مجازات مالی در نظر گرفته شده سپس رفع آن را به کسب رای برائت موکول کرده‌اند شرعی است؟" *در پاسخ به شکایت مذکور، مدیرکل امور حقوقی و قوانین سازمان تامین اجتماعی به موجب لایحه شماره 140076929/7100 مورخ 1400/10/19 به‌طور خلاصه توضیح داده است که: با عنایت به مراتب فوق و اینکه پرداخت مزایای انگیزشی در جهت تشویق و ایجاد انگیزه جهت ارتقاء عملکرد کارکنان بوده و محکومین تخلفات اداری مشمول این امتیاز و تشویق نبوده و می‌بایست متناسب با حکم قطعی صادره و مطابق بندهای 12 الی 14 اصلاحیه مذکور و تبصره 4، مزایای انگیزشی آنان محاسبه و در صوررت برخورداری پرداخت خواهد شد. ضمنا موضوع مطروحه قبلا در هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مطرح و در نهایت به موجب دادنامه‌های 9809970906010642 مورخ 1398/9/27 هیئت تخصصی، کار بیمه و تامین اجتماعی و 990997095810839 مورخ 1399/7/9 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و شماره 128 مورخ 1399/7/28 هیئت تخصصی، بیمه کار و تامین اجتماعی اقدامات سازمان مورد تایید قرار گرفته است، لذا موضوع از اعتبار قضیه محکوم بها برخوردار بوده است. *همچنین شورای محترم نگهبان در پاسخ استعلام دیوان عدالت اداری مبنی بر بندهای موضوع شکایت شاکی، طی نامه شماره 35644/102 مورخ 1401/11/23 به شرح ذیل اعلام نظر کرده است: بندهای مورد شکایت خلاف موازین شرع شناخته نشد، تشخیص قانونی بودن آن بر عهده دیوان محترم عدالت اداری است". *پرونده کلاسه ه ت/ 0200177 با موضوع "ابطال بند 15 ماده 6 ضابطه اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت مزایای انگیزشی کارکنان تامین اجتماعی مورخ 1399/10/15" در جلسه هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی مطرح و به شرح ذیل رای صادر گردید: رای هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری به موجب بند 15 ماده 6 ضابطه اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت مزایای انگیزشی کارکنان تامین اجتماعی مورخ 1399/10/15، پرداختی مزایای انگیزشی به عنوان مزایای غیرمستمر و مبتنی بر عملکرد بوده و پرداخت آن در هر دوره از محل اعتبار همان دوره پرداخت می‌شود علیهذا با عنایت به اینکه پرداخت مزایای مذکور در جهت تشویق و ایجاد انگیزه جهت ارتقاء عملکرد کارکنان بوده و سازمان تامین اجتماعی همان‌طور که اختیار ایجاد این مزایا را دارد به همان صورت نیز می‌تواند مزایای انگیزشی را قطع کند و اساسا مزایای فوق الذکر جزء حقوق و مزایای مستمر کارکنان به شمار نمی‌آید بنابه مراتب مذکور مقرره مورد شکایت مغایرتی با قانون ندارد در نتیجه مستندا به بند «ب» ماده 84 قانون دیوان عدالت اداری با آخرین اصلاحات و الحاقات بعدی مصوب سال 1402 و با اتفاق آراء هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی، رای به رد شکایت صادر می‌شود؛ این رای ظرف بیست روز از تاریخ صدور، از سوی رئیس ارزشمند یا ده نفر از قضات گرانقدر دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است و بر اساس ماده 93 قانون دیوان عدالت اداری(اصلاحی 1402/2/10) آراء هیات‌های تخصصی و هیات عمومی در ابطال و عدم ابطال مصوبات موضوع بند (1) ماده (12) این قانون، در رسیدگی و تصمیم‌گیری مراجع قضائی و اداری، معتبر و ملاک عمل است. رئیس هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری محمدجواد صالحی انصاری