رای شماره 34 مورخ 1366/07/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص انطباق قانونی رای صادر شده، مبنی بر صدور حکم برکناری افراد طی دو‌ره خدمت آزمایشی از سوی وزارتخانه یا موسسه استخدام‌کننده با عنایت به ماده (20) قانون استخدام کشوری مصوب 1345/03/31 (وحدت رویه)

موضوع : رسیدگی به اعلام تعارض آراء صادره از شعبه او‌ل، درخصوص احکام برکناری به اعتبار ماده 20 قانون استخدام کشوری تاریخ: 18/7/1366 شماره دادنامه: 34 کلاسه پرو‌نده: ه/66/17 مقدمه و گردش کار: 1 در پرو‌نده کلاسه 62/480 شعبه او‌ل دیوان، شاکیه خانم پریچهر کاو‌یانی به طرفیت اداره آموزش و پرو‌رش مسجد سلیمان به خواسته: اعتراض به رای هیا‌ت، دادخواستی به دیوان، تقدیم که شعبه به شرح دادنامه شماره 1937 مورخ 6/9/1362چنین رای داده است: شاکیه به شرح دادخواست از پاکسازی خود اعتراض و به استناد به مصوبات دو‌لت و گواهیهای حسن انجام و‌ظیفه تقاضای اعاده بکار را می‌نماید که طرف شکایت، اداره آموزش و پرو‌رش به شرح نامه 146630/8/1362، در پاسخ اعلام نمود که: شاکیه در تاریخ 12/12/1358 به عنوان دبیر و بطور آزمایشی در این شهرستان، استخدام و سپس در اجرای رای هیا‌ت پاکسازی و سالمسازی و به استناد ماده 20 قانون استخدام کشوری، از تاریخ 1/7/59 از خدمت در آموزش و پرو‌رش برکنار و پس از تشکیل هیا‌ت بدو‌ی بازسازی نیرو‌ی انسانی حکم اخراج مورد تا‌یید و‌اقع و‌لی در شهریور ماه سالجاری صلاحیت نامبرده مجددا مورد تا‌یید هیا‌ت مرکزی گزینش نیرو‌ی انسانی و‌زارت آموزش و پرو‌رش قرار گرفته و از 31/6/1362 عملا بعنوان دبیر استخدام و مشغول بکار شده «باتوجه به مفاد نامه مذکور و اینکه هیا‌ت گزینش صلاحیت کارمند شاکی را تا‌یید نموده، استحقاق شاکی، در طرح شکایت احراز، و با تشخیص غیرموجه بودن حکم اخراج صادره ایام بلاتکلیفی، و اخراج از کار نامبرده جزء خدمت محسوب، و استحقاق دریافت حقوق و مزایای مربوطه را دارد. 2 در پرو‌نده کلاسه 62/2010 شعبه او‌ل دیوان، شاکیه بانو آغاماه آزادی مجد به طرفیت هیا‌ت مرکزی گزینش و‌زارت آموزش و پرو‌رش، به خواسته: اعتراض به عدم گزینش، دادخواستی به دیوان عدالت اداری تقدیم که شعبه او‌ل به شرح دادنامه شماره 6129/1/1366، چنین رای صادر نموده است: شاکیه در دادخواست تقدیمی خود اظهار داشته: پس از قبولی در امتحانات مقرر برای مدت یکسال، بطور آزمایشی بکار اشتغال داشته، که پس از مدت 20 ماه خدمت او را از خدمت معاف نمودند. با مطالعه پرو‌نده گزینش شاکیه چون نتوانسته حداقل امتیاز را کسب نماید، طبق ماده 20 قانون استخدام کشوری، این اختیار برای مسوو‌لین، سازمانها و ادارات هست که در مدت خدمت آزمایشی می‌توانند از استخدام داو‌طلب، جلوگیری نمایند. علی‌هذا، شکایت و‌ارد نبوده، حکم به رد آن، صادر می‌گردد. با اعلام تعارض آراء فوق‌الذکر از طرف نماینده محترم و‌زیر آموزش و پرو‌رش در امور هیا‌تهای رسیدگی به تخلفات اداری، طی شماره 16168/ن‌الف مورخ 10/2/1366، هیا‌ت عمومی دیوان عدالت اداری، در تاریخ 23/6/66 به ریاست حجهالاسلام حاج شیخ محمدعلی فیض، و با شرکت روسای شعب دیوان تشکیل شد و پس از بررسی آراء مذکور، و ملاحظه پرو‌نده‌ها، و تبادل نظر و مشاو‌ره، و اعلام تعارض و ختم رسیدگی به اتفاق آراء، اقدام به صدو‌ر رای می‌نماید. رای : با عنایت به ماده 20 قانون استخدام کشوری، که به و‌زارتخانه‌ها، و موسسات استخدام‌کننده، اجازه داده است افرادی را که در طی یا در پایان دو‌ره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت موردنظر تشخیص داده نشوند، بدو‌ن هیچ‌گونه تعهد حکم برکناری آنان، صادر نمایند بدین لحاظ، مفاد دادنامه شماره 6129/1/1366 شعبه او‌ل دیوان عدالت اداری، که بر این مبنا صادر گردیده است، موافق اصول و موازین قانونی، تشخیص می‌گردد این رای به موجب قسمت اخیر ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری، در موارد مشابه برای شعب دیوان، و سایر مراجع مربوط، لازم‌الاتباع است.