بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري در خصوص «نظام نامه تعالي مديريت منابع انساني دستگاه هاي اجرايي»

به منظور ارتقاء سطح كيفيت فرايندها، روش ها و رويه هاي انجام كار و نتايج مديريت منابع انساني و افزايش ميزان بهره وري نيروي انساني دستگاه هاي اجرايي و همچنين استانداردسازي فرايندهاي تخصصي مديريت منابع انساني «نظام نامه تعالي مديريت منابع انساني دستگاه هاي اجرايي» با اهداف عملياتي زير به گونه اي كه در نظام نامه و پيوست هاي مشخص شده است، براي اجرا ابلاغ مي گردد: - ايجاد بستر مناسب براي كاربست رويكرد يكپارچه و نظام مند تعالي مديريت منابع انساني در نظام اداري - فراهم كردن زمينه تغيير رويكرد دستگاه هاي اجرايي از فرايند هاي اداري – اجرايي به سمت مديريت اثربخش سرمايه انساني - ارزيابي سطح كيفيت و عملكرد نظام مديريت منابع انساني دستگاه هاي اجرايي - آسيب شناسي وشناسايي نقاط قابل بهبود فرايندها و خروجي هاي مديريت منابع انساني دستگاه هاي اجرايي - شناسايي و معرفي دستگاه هاي اجرايي برتر در حوزه مديريت منابع انساني و ترويج درس آموخته هاي آنان مسئول راهبري، هدايت و نظارت بر اقدامات مربوط به تعالي مديريت منابع انساني بر اساس نظام نامه مذكور بر عهد شوراي راهبري توسعه مديريت دستگاه هاي اجرايي مشمول مي باشد. دستگاه هاي اجرايي بر اساس ارزيابي دروني، وضعيت تعالي و بلوغ مديريت منابع انساني را بر مبناي آسيب شناسي وضعيت موجود،‌ راهبردهاي مورد نياز را تدوين و به تصويب شوراي مذكور مي رساند. دستگاه هاي اجرايي مي توانند در صورت نياز و ضرورت، با تصويب شوراي راهبري توسعه مديريت، بر اساس شرايط و الزامات قانوني يا فرايندي خود، مدل تعالي مديريت منابع انساني مقتضي را طراحي يا از ساير مدل هاي تعالي مديريت منابع انساني مناسب استفاده نمايند. به منظور حفظ يكپارچگي و اعتبار ارزيابي، فرايند ارزيابي تعالي دستگاه هاي اجرايي بر اساس «نظام نامه تعالي مديريت منابع انساني دستگاه هاي اجرايي» پيوست اين بخشنامه انجام مي گيرد. دستگاه هاي اجرايي كه تمايل به شركت در فرايند ارزيابي سالانه كه توسط سازمان انجام مي گيرد دارند بايد از مدل، ابعاد و شاخص هاي مندرج در نظام نامه مذكور استفاده نمايند.

جمشيد انصاري