اساسنامه صندوق بيمه اجتماعي كشاورزان، روستاييان و عشاير

هيئت و زيران در جلسات 1402/07/26 و 1404/08/07 به پيشنهاد شماره 77575 مورخ 1402/04/20 وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و تأييد شوراي عالي رفاه و تأمين اجتماعي و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأ مين اجتماعي مصوب ۱۳۸۳ و تبصره (2) بند (الف) ماده (57) قانون احكام دائمي برنامه هاي توسعه كشور مصوب 1395، اساسنامه صندوق بيمه اجتماعي كشاورزان، رو ستاييان و عشاير را به شرح زير تصويب كرد:

صندوق بيمه اجتماعي كشاورزان، روستاييان و عشاير به عنوان صندوق بيمه اجتماعي كه به استناد بند (د) اصلاحي ماده (3) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1391 و آيين نامه بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير (موضوع تصويب نامه شماره 65846/ت32180هـ مورخ 1383/11/12 و اصلاحات بعدي آن) تشكيل و به استناد قانون اصلاح ماده (113) قانون مديريت خدمات كشوري و چگونگي تعيين مديريت سازمان تأمين اجتماعي و صندوق هاي بازنشستگي و بيمه هاي درماني مصوب 1388 و ساير قوانين و مقررات مربوط فعاليت مي نمايد، در اين اساسنامه به اختصار «صندوق» ناميده مي شود.

هدف صندوق در راستاي قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1383، قوانين و مقررات عام تأمين اجتماعي و در چهارچوب ساير قوانين و مقررات مربوط، پرداخت مستمري پيري (سالمندي)، از كارافتادگي، بازماندگان و بيكاري حسب مورد به اعضاي اصلي و تبعي و همچنين تمركز وجوه و درآمدهاي موضوع قوانين فوق الذكر، با به-كارگيري اصول محاسبات بيمه اي و امكان انجام فعاليت هاي اقتصادي (با بهره گيري از وجوه و ذخاير در اختيار) مي باشد.

حقوق افراد عضو و تحت پوشش در قبال تعهدات قانوني سازمان ها، مؤسسات و صندوق هاي بيمه اي اين نظام، تحت ضمانت دولت خواهد بود و صندوق مكلف است تمهيدات مالي، اعتباري و ساختاري كه وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي در اين زمينه اتخاذ مي نمايد را رعايت نمايد.

صندوق داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري مي باشد و به استناد قانون الحاق صندوق بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير به فهرست نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي مصوب 1387، به صورت مؤسسه عمومي غيردولتي طبق مقررات اين اساسنامه و با رعايت قوانين و مقررات مربوط و در چهارچوب تبصره (1) ماده (11) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1383 تحت نظارت و راهبري كلان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اداره خواهد شد.

اركان صندوق مكلف به انجام وظيفه در چهارچوب قوانين و مقررات مربوط و قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1383 بوده و هرگونه مصوبات خارج از آن چهارچوب، فاقد اعتبار قانوني است.

صندوق نسبت به انجام كليه امور و عملياتي كه در تحقق اهداف مندرج در ماده (۲) اين اساسنامه پيش بيني شده است، در چهارچوب مفاد اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوط اقدام مي نمايد. از جمله اين موارد عبارتند از:

تأمين و پرداخت مستمري پيري (سالمندي)، ازكارافتادگي، بازماندگان و بيكاري به اعضا و مستمري بگيران.

استفاده از وجوه و ذخاير و ساير منابع از طريق فعاليت هاي اقتصادي لازم با بازدهي مناسب و با رعايت اصول امنيت سرمايه گذاري، سودآوري و نقدشوندگي و در چهارچوب ضوابط بند (هـ) ماده (۱۵) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1383 و ساير ضوابط و مقررات مربوط.

استفاده از تسهيلات مالي و ساير خدمات بانك ها و مؤسسات مالي و اعتباري غيربانكي مجاز و ساير صندوق ها و مؤسسات قانوني تأمين سرمايه.

صندوق مكلف است در ارائه خدمات و انجام تعهدات، بر اساس آيين نامه بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير (موضوع تصويب نامه شماره ۶۵۸۴۶/ت۳۲۱۸۰هـ مورخ 1383/11/12 و اصلاحات بعدي آن) و ساير قوانين و مقررات مربوط عمل نمايد و در موارد مسكوت و همچنين درتنظيم دستورالعمل ها و ضوابط مربوط، با توجه به حداقل حمايت هاي مندرج در قوانين و مقررات مربوط به تأمين اجتماعي در چهارچوب مصوبات هيئت امنا و متناسب با وجود و تأمين منابع مالي مورد نياز، نسبت به ارائه خدمات و انجام تعهدات اقدام نمايد. افزايش حقوق مستمري كليه مستمري بگيران صندوق، در چهارچوب قوانين و مصوبات هيئت وزيران و بر مبناي محاسبات بيمه اي، با پيشنهاد هيئت مديره صندوق به تصويب هيئت امنا خواهد رسيد.

ارائه خدمات بيمه درماني به مشتركين صندوق (اعم از اعضاي اصلي و تبعي) در چهارچوب ضوابط حاكم بر صندوق توسط سازمان بيمه سلامت ايران صورت مي پذيرد. صندوق مكلف است با رعايت اين تبصره و ماده (2) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1383، همكاري لازم با مراجع قانوني ذي ربط را در زمينه بيمه هاي همگاني و تكميلي درمان و همچنين بيمه هاي تكميلي اجتماعي معمول نمايد.

كليه وجوه، اموال، ذخاير و دارايي هاي صندوق به هر مبلغ و به هر صورت و كيفيت، متعلق به همه نسل هاي جامعه تحت پوشش اين صندوق است و صرفاً در جهت رفاه و تأمين مستمري پيري (سالمندي) و بيكاري و ايام ازكارافتادگي، بازماندگان و اعضا و اداره امور صندوق به مصرف خواهد رسيد. در هيچ شرايطي و به هيچ عنوان نمي توان اعضاي صندوق و يا بازماندگان آنان را از حقوقي كه بر اساس اساسنامه و آيين نامه بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير كسب مي نمايند، محروم نمود.

مركز اصلي صندوق در تهران است و مي تواند در تهران و ساير مناطق كشور با تصويب هيئت امنا از طريق شعب و نمايندگي ها فعاليت نمايد و در مورد واگذاري امور اجرايي و تصدي گري به كارگزاري ها، بر اساس تبصره (۱) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1383 اقدام مي نمايد.

امكان جابه جايي مركز اصلي صندوق در اختيار هيئت امنا مي باشد.

اركان صندوق به شرح زير است:

هيئت امنا.

هيئت مديره.

مديرعامل.

هيئت نظارت.

شرايط عضويت در كليه اركان فوق، مطابق ضوابط مقرر در اين اساسنامه و تبصره (1) ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1383 مي باشد. پس از طي مراحل مقرر در اين اساسنامه، حكم انتصاب كليه اركان اين ماده توسط رييس هيئت امنا صادر مي شود.

هيئت امناي سازمان تأمين اجتماعي، موضوع قانون اصلاح ماده (۱۱۳) قانون مديريت خدمات كشوري و چگونگي تعيين مديريت سازمان تأمين اجتماعي و صندوق هاي بازنشستگي و بيمه هاي درماني مصوب ۱۳۸۸، در حكم هيئت امناي صندوق مي باشد و نحوه تشكيل و اداره جلسات، اتخاذ تصميمات، تعيين حق الزحمه اعضا و ساير موارد مربوط به آن، تابع ضوابط حاكم بر هيئت امناي مذكور است. اعضاي هيئت امنا از ميان افراد مسلمان داراي وثاقت و امانت انتخاب مي شوند.

وظايف و اختيارات هيئت امناي صندوق در چهارچوب قوانين و مقررات مربوط، به شرح زير مي باشد:

تصويب راهبردها و خط مشي هاي صندوق، با رعايت سياست ها و برنامه هاي كلان شوراي عالي رفاه و تأمين اجتماعي و وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي.

تصويب برنامه و بودجه، صورت هاي مالي (ترازنامه، تغييرات در خالص دارايي ها و درآمد و هزينه) و گزارش عملكرد سالانه (گزارش فعاليت و وضع عمومي) صندوق، پس از استماع گزارش هيئت مديره و حسابرس مستقل و بازرس قانوني و اظهار نظر هيئت نظارت صندوق نسبت به صورت هاي مالي اصلي و تلفيقي حسابرسي شده.

انتخاب، عزل و پذيرش استعفاي اعضاي هيئت مديره و هيئت نظارت صندوق و همچنين پيشنهاد عزل يا نصب مديرعامل صندوق به وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي، جهت تأييد و صدور حكم.

تصويب دستورالعمل هاي مالي، معاملاتي، اداري، استخدامي، سرمايه گذاري و ساير دستورالعمل هاي مورد نياز صندوق.

تعيين حقوق و مزايا و يا حق الزحمه (حسب مورد) اعضاي هيئت مديره، مديرعامل و هيئت نظارت.

تأييد ساختار و تشكيلات كلان صندوق و ارائه آن به مراجع ذي صلاح براي تصويب و طي مراحل قانوني.

پيشنهاد وضع، تغيير و يا اصلاح قوانين و مقررات بيمه اي دولت (در حيطه وظايف صندوق) به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، جهت بررسي و طي مراحل قانوني.

بررسي و اتخاذ تصميم درخصوص موارد پيشنهادي هيئت مديره.

بررسي و اتخاذ تصميم نسبت به اصلاح يا تغيير مفاد اساسنامه صندوق و ارائه پيشنهاد به مراجع ذي صلاح جهت تصويب.

تصويب ساير موارد مقرر، با توجه به قوانين و مقررات مربوط.

اعضاي هيئت مديره مركب از پنج نفر داراي شرط اسلام، وثاقت، امانت، تخصص و تجارب مختلف مورد نياز، مطابق بند (ب) و تبصره (۱) ماده (۱۷) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1383 مي باشد كه با پيشنهاد رييس هيئت امنا و انتخاب هيئت امنا به صورت موظف (بدون پذيرش مسئوليت اجرايي) براي مدت چهار سال انتخاب خواهند شد و انتخاب مجدد آنها بلامانع مي باشد.

هيئت مديره در اولين جلسه از بين اعضاي خود، يك نفر را به عنوان رييس، يك نفر نايب رييس و يك نفر منشي انتخاب مي نمايد. مدت رياست رييس و نايب رييس هيئت مديره، بيش از مدت عضويت آنها در هيئت مديره نخواهد بود. رييس و نايب رييس قابل عزل و انتخاب مجدد مي باشند.

اعضاي هيئت مديره پس از اتمام مدت مأموريت خود، تا تعيين هيئت مديره جديد كماكان به كار خود ادامه مي دهند.

در صورت فوت، حجر، استعفا و يا سلب شرايط قانوني هر يك از اعضاي هيئت مديره يا در مواردي كه به تشخيص هيئت امنا، تغيير آنان ايجاب نمايد، عضويت فرد در سمت مذكور خاتمه مي يابد و هيئت امنا مكلف است به ترتيب مقرر در بند (3) ماده (9) اين اساسنامه، در اولين جلسه خود كه در هر صورت نبايد بيشتر از يك ماه به طول بيانجامد، جانشين وي كه داراي شرايط موضوع اين ماده مي باشد را براي مدت باقي مانده تعيين نمايد.

وظايف رييس هيئت مديره به شرح زير است:

دعوت از اعضاي هيئت مديره جهت تشكيل جلسات و اداره جلسات هيئت مديره.

انعكاس پيشنهادهاي هيئت مديره به هيئت امنا و ابلاغ مصوبات هيئت امنا و هيئت مديره به مديرعامل.

وظايف و اختيارات هيئت مديره، در چهارچوب قوانين و مقررات مربوط، به شرح زير مي باشد:

بررسي و تأييد راهبردها، خط مشي ها و برنامه هاي اجرايي لازم براي دستيابي به اهداف صندوق براي ارائه به هيئت امنا.

بررسي و تأييد برنامه هاي عملياتي صندوق.

بررسي و تأييد برنامه و بودجه، صورت هاي مالي اصلي و تلفيقي (ترازنامه، تغييرات در خالص دارايي ها و درآمد و هزينه) و گزارش عملكرد سالانه (گزارش فعاليت و وضع عمومي) صندوق، جهت ارائه به هيئت امنا.

ارائه گزارش مالي ميان دوره اي و مقايسه بودجه با عملكرد در مقاطع شش ماهه به هيئت امنا.

بررسي و تأييد دستورالعمل هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي، بيمه اجتماعي، سرمايه گذاري و ساير دستورالعمل ها و ضوابط مورد نياز صندوق و ارائه آنها به هيئت امنا جهت بررسي و تصويب در مراجع قانوني ذي ربط.

بررسي و پيشنهاد ساختار و تشكيلات كلان صندوق و ارائه آن به هيئت امنا، جهت تأييد و ارائه آن به مراجع ذي صلاح جهت تصويب و تصويب تشكيلات تفصيلي صندوق در چهارچوب تشكيلات كلان مصوب و مصوبات هيئت امنا.

تعيين اعضاي هيئت مديره و مديران عامل شركت ها و مؤسسات تابع بلافصل، به پيشنهاد مديرعامل و با توجه به ميزان سرمايه يا سهام در شركت ها و مؤسسات مذكور.

نظارت بر كليه سطوح و امور اجرايي صندوق و همچنين نظارت بر عملكرد شركت ها و مؤسسات تابع صندوق و ارائه گزارش به هيئت امنا.

تصويب ساز و كار مربوط به اجراي مصوبات هيئت امنا و هيئت مديره، به پيشنهاد مديرعامل و يا اعضاي هيئت امنا.

تصويب نظام پايش (كنترل) داخلي به منظور اطمينان از انطباق كليه عمليات صندوق با اهداف، قوانين و مقررات، اين اساسنامه و دستورالعمل هاي مصوب، به پيشنهاد مديرعامل.

انجام ساير امور لازم براي اداره صندوق، در چهارچوب اين اساسنامه.

هيئت مديره مي تواند بخشي از اختيارات خود را جهت اداره مطلوب صندوق و تحقق اهداف آن به مديرعامل تفويض نمايد. اين واگذاري رافع مسئوليت اعضاي هيئت مديره نخواهد بود. هيئت مديره نمي تواند وظايف و اختيارات مندرج در بندهاي (1)، (2)، (3) و (4) را به مديرعامل يا ديگري واگذار نمايد.

جلسات هيئت مديره با حضور حداقل چهار نفر از اعضا رسميت مي يابد و تصميمات آنان با رأي موافق حداقل سه نفر از اعضاي حاضر در جلسه معتبر خواهد بود. نحوه تشكيل و اداره جلسات هيئت مديره به موجب دستورالعملي خواهد بود كه به تصويب هيئت مديره مي رسد.

مديرعامل به عنوان بالاترين مقام اداري و اجرايي صندوق، فردي خارج از هيئت امنا و هيئت مديره و داراي شرط اسلام، وثاقت، امانت و تخصص است كه مطابق بند (ج) ماده واحده قانون اصلاح ماده (۱۱۳) قانون مديريت خدمات كشوري و چگونگي تعيين مديريت سازمان تأمين اجتماعي و صندوق هاي بازنشستگي و بيمه هاي درماني مصوب ۱۳۸۸، براي مدت چهار سال به پيشنهاد هيئت امنا و تأييد و حكم وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي منصوب خواهد شد و انتخاب مجدد وي بلامانع مي باشد.

در صورت فوت، حجر، استعفا و يا سلب شرايط قانوني مديرعامل يا در مواردي كه به تشخيص هيئت امنا، تغيير وي ايجاب نمايد، عضويت فرد در سمت مذكور خاتمه مي يابد و جانشين وي به ترتيب مقرر در بند (3) ماده (9) اين اساسنامه تعيين مي گردد. همچنين وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي در صورت ضرورت مي تواند حداكثر به مدت شش ماه به منظور انجام وظايف مديرعامل صندوق، سرپرست منصوب نمايد. تعيين جانشين يا انتصاب سرپرست با رعايت شروط مقرر در اين ماده خواهد بود.

وظايف و اختيارات مديرعامل، در چهارچوب قوانين و مقررات مربوط و مفاد اين اساسنامه، به شرح زير مي باشد:

اداره امور جاري صندوق، در چهارچوب قوانين و مقررات، اين اساسنامه، راهبردها، خط مشي ها، برنامه و بودجه، آيين نامه ها و دستورالعمل هاي مصوب هيئت امنا و هيئت مديره.

تهيه و تنظيم برنامه و بودجه، صورت هاي مالي اصلي و تلفيقي (ترازنامه، تغييرات در خالص دارايي ها و درآمد و هزينه) و گزارش عملكرد سالانه (گزارش فعاليت و وضع عمومي) صندوق، جهت ارائه به هيئت مديره.

تهيه و تنظيم صورت هاي مالي ميان دوره اي و مقايسه بودجه با عملكرد در مقاطع زماني شش ماهه.

تهيه ساختار و تشكيلات كلان و تفصيلي صندوق و ارائه آن به هيئت مديره و استقرار و عملياتي نمودن ساختار و تشكيلات مصوب.

نظارت بر عملكرد شركت ها و مؤسسات تابع صندوق و ارائه گزارش به هيئت مديره.

صدور احكام نصب و عزل اعضاي هيئت مديره و مديرعامل شركت ها و مؤسسات تابع بلافصل.

نصب و عزل و پذيرش استعفاي معاونين و مديران صندوق.

نمايندگي سرمايه يا سهام صندوق با حق تفويض به هر يك از كاركنان داراي شرايط اسلام، وثاقت، امانت و تخصص جهت حضور در جلسات مجامع عمومي مؤسسات و شركت هايي كه تمام يا قسمتي از سرمايه يا سهام آن متعلق به صندوق مي باشد.

پيشنهاد سازوكارهاي عملياتي نمودن تصميمات هيئت امنا و هيئت مديره.

ارائه پيشنهاد جهت تسهيل امور اجرايي به هيئت مديره.

نمايندگي صندوق در كليه مراجع قانوني در مقابل اشخاص حقيقي و حقوقي كه مي-تواند اين اختيار را شخصاً يا به وسيله نمايندگان يا وكلايي كه تعيين مي كند، اعمال نمايد. نماينده يا وكلاي مزبور بايد واجد شرايط موضوع ماده (13) باشند.

طرح، پيگيري، دفاع و يا استرداد هرگونه دعاوي حقوقي يا كيفري در هر يك از دادگاه ها، دادسراها و ساير مراجع قضايي يا غيرقضايي اختصاصي يا عمومي و ديوان عدالت اداري از طرف صندوق، با حق حضور و مراجعه به مقامات قضايي، انتظامي و اداري و انجام اقدامات مورد نياز در دادرسي، استرداد اسناد يا دادخواست يا دعوا، ادعاي جعل يا انكار يا ترديد نسبت به سند طرف و استرداد سند، ادعاي جعل و تعيين جاعل، مصالحه و سازش، امضاي قراردادهاي حاوي شرط داوري يا توافقنامه داوري و ارجاع دعوا به داوري و تعيين و گزينش داور، با رعايت اصل يكصد و سي و نهم (139) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، اجراي حكم نهايي و قطعي داور، درخواست صدور برگ اجرايي و تعقيب عمليات آن و اخذ محكوم به و وجوه ايداعي و تعقيب آنها، تعيين مُصدّق و كارشناس، انتخاب و عزل وكيل و نماينده با حق توكيل مكرر، اقرار در ماهيت دعوا، جلب ثالث و دفاع از دعواي ثالث، دعواي متقابل و دفاع در مقابل آن، ورود شخص ثالث و دفاع از دعواي ورود ثالث، قبول يا رد سوگند، تأمين ضرر و زيان ناشي از دعاوي و انجام ساير موارد مورد نياز در اين رابطه.

افتتاح و استفاده از هرگونه حساب و يا مسدود نمودن آن نزد بانك ها و مؤسسات قانوني ديگر، با رعايت ضوابط مورد عمل بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران.

وصول مطالبات و پرداخت ديون صندوق.

انعقاد هرگونه قرارداد، تغيير، تبديل، فسخ يا اقاله آن در مورد اموال منقول و غيرمنقول كه مرتبط با موضوع فعاليت صندوق باشد و انجام كليه عمليات مندرج در ماده (۴) اين اساسنامه.

دريافت تسهيلات و خدمات از بانك ها و مؤسسات رسمي و ساير صندوق هاي مجاز تأمين اعتبار، با رعايت قوانين و مقررات و اين اساسنامه.

مديرعامل در مقابل اشخاص حقيقي و حقوقي، در حدود اختياراتي كه به او تفويض شده، نماينده صندوق محسوب شده و از طرف صندوق حق امضا دارد. مديرعامل مي-تواند برخي از وظايف و اختيارات خود را با حفظ مسئوليت، به مديران و كاركنان صندوق كه داراي شرط اسلام، وثاقت، امانت و تخصص مربوط هستند، تفويض نمايد.

مكاتبات عادي با امضاي مديرعامل و مهر صندوق و قراردادها و اسناد تعهدآور و چك هاي صادره صندوق، در چهارچوب ضوابط، مقررات و آيين نامه هاي مربوط، با امضاي مديرعامل و مدير مالي و همراه با مهر صندوق معتبر مي باشد.

اعضاي هيئت نظارت مركب از سه نفر داراي شرط اسلام، وثاقت، امانت، تخصص و تجارب مختلف مورد نياز، مي باشد كه با رعايت شرايط مندرج در تبصره (۱) و بند (د) ماده (۱۷) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1383، توسط هيئت امنا براي مدت چهار سال انتخاب مي شوند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.

هيئت نظارت حق هيچ گونه دخالتي در امور اجرايي صندوق را نخواهد داشت و در اجراي وظايف خود جهت دريافت اطلاعات مورد نياز و رسيدگي به دفاتر، اسناد و مدارك بايد از طريق مديرعامل اقدام نمايد.

مديرعامل مكلف است هرگونه مدارك يا توضيحاتي كه مورد درخواست كتبي هيئت نظارت باشد، در مهلت هاي قانوني، در اختيار آنان قرار دهد.

اداره امور داخلي هيئت نظارت و طرز تشكيل جلسات آن و نحوه انجام رسيدگي، طبق دستورالعملي خواهد بود كه توسط هيئت مذكور تدوين و به تصويب هيئت امنا خواهد رسيد.

انتخاب رييس هيئت نظارت از بين اعضاي هيئت نظارت، به عهده رييس هيئت امناي صندوق مي باشد.

وظايف بازرس قانوني به عهده سازمان حسابرسي مي باشد كه گزارش خود را به هيئت نظارت جهت بررسي و اظهار نظر ارائه خواهد نمود.

در صورت فوت، حجر، استعفا يا سلب شرايط قانوني هر يك از اعضاي هيئت نظارت يا در مواردي كه به تشخيص هيئت امنا، تغيير آنان ايجاب نمايد، عضويت فرد در سمت مذكور خاتمه مي يابد و هيئت امنا مكلف است به ترتيب مقرر در بند (3) ماده (9) اين اساسنامه، در اولين جلسه خود كه در هر صورت نبايد بيشتر از سه ماه به طول بيانجامد، جانشين وي را براي مدت باقي مانده تعيين نمايد. اعضاي هيئت نظارت پس از اتمام مدت مأموريت خود، تا تعيين هيئت نظارت جديد كماكان به كار خود ادامه مي دهند.

وظايف و اختيارات هيئت نظارت، در چهارچوب قوانين و مقررات مربوط، به شرح زير مي باشد:

نظارت بر حسن اجراي مفاد اين اساسنامه و تطبيق عمليات صندوق با قوانين و مقررات قانوني.

اظهار نظر درخصوص صورت هاي مالي تنظيمي، قبل از طرح در هيئت امنا.

اظهار نظر درخصوص گزارش حسابرس و بازرس قانوني.

انجام ساير وظايفي كه به موجب اين اساسنامه يا قوانين و مقررات مربوط در صلاحيت هيئت نظارت مي باشد.

چنانچه هيئت نظارت در اداره امور صندوق، عملي خلاف قوانين و مقررات يا مغاير مفاد اين اساسنامه مشاهده نمايد مراتب را به اطلاع هيئت مديره رسانده و هيئت مديره در اسرع وقت و حداكثر ظرف دو هفته پاسخ مكتوب را اعلام مي كند. هيئت نظارت در هر حالت پس از بررسي هاي لازم، گزارش نهايي را به اطلاع هيئت امنا خواهد رساند.

سال مالي صندوق برابر يك سال شمسي است كه از اول فروردين هر سال آغاز و در پايان اسفند همان سال خاتمه مي يابد و در سال اول از زمان ابلاغ اين اساسنامه ملاك عمل است.

دارايي ها و درآمدهاي صندوق، در چهارچوب قوانين و مقررات مربوط، به شرح زير است:

حق بيمه هاي دريافتي و دريافتني، شامل سهم بيمه شدگان و دولت.

وجوه و دارايي هاي موجود و منافع حاصل از سرمايه گذاري هاي صندوق.

وجوه حاصل از خسارت و جرايم نقدي موضوع قوانين و مقررات مربوط و يا احكام قطعي دادگاه ها.

هدايا و كمك هاي اشخاص حقيقي و حقوقي، اعم از داخل يا خارج كشور.

بدهي ها، كمك ها و تعهدات قانوني دولت به صندوق.

ساير منابعي كه بر اساس ماده (۷) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مصوب 1383 يا قوانين و مقررات مربوط، قابل جذب توسط صندوق باشد.

مطالبات و ديون صندوق از دولت، بر مبناي ارزش واقعي روز و بر اساس نرخ اوراق مشاركت پرداخت خواهد شد.

در صورتي كه منابع مالي صندوق، كفاف هزينه ها و تعهدات صندوق را ندهد، صندوق مكلف است با تصويب هيئت امناي صندوق، اقدامات مالي و ساختاري لازم را از جمله از طريق اخذ وام و اعتبار از واحدهاي تابع، وابسته يا زيرمجموعه و يا بانك ها و مؤسسات و صندوق هاي مالي و اعتباري مجاز، واگذاري بنگاه هاي زيان ده و كم بازده و اعمال تغييرات لازم در سرمايه گذاري و نحوه مديريت وجوه و ذخاير اتخاذ نمايد. تأمين كسري صندوق از طريق بودجه عمومي دولت در ارتباط با آن بخش از تعهدات قانوني كه بر اساس قوانين و مقررات مربوط برقرار گرديده است، منوط به عدم امكان جبران آن از روش هاي يادشده و تأييد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي (جهت ارسال به سازمان برنامه و بودجه كشور و پيش بيني در لوايح بودجه سنواتي) مي باشد، مشروط به اينكه صندوق تمهيدات مالي، اعتباري و ساختاري ابلاغي از سوي وزارتخانه مذكور كه در چهارچوب قوانين اتخاذ/ايجاد شده و يا مي شود را رعايت نموده يا بنمايد.

مديرعامل مكلف است حداقل هر سه سال يك بار گزارش محاسبات فني (بيمه اي) صندوق را كه توسط كارشناسان واجد صلاحيت حرفه اي و بر اساس ضوابط ابلاغي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي تهيه گرديده است، به هيئت مديره صندوق ارائه كند تا پس از تأييد به هيئت امنا تقديم شود.

هيئت مديره مكلف است تا پايان آبان ماه هر سال، برنامه و بودجه صندوق را براي سال بعد تنظيم و به هيئت امنا پيشنهاد نمايد. هيئت امنا مكلف است حداكثر تا پايان بهمن ماه، برنامه و بودجه سال بعد را مورد بررسي و تصويب قرار داده و به هيئت مديره ابلاغ نمايد.

هيئت مديره مكلف است گزارش هاي مقايسه اي بودجه با عملكرد، صورت هاي مالي اصلي و تلفيقي و عملكرد سالانه خود را حداكثر تا پايان تيرماه سال بعد جهت بررسي و اظهارنظر به حسابرس و بازرس قانوني و هيئت نظارت ارسال نمايد.

بازرس قانوني مكلف است نسخه اي از نظرات خود در مورد گزارش هاي مقايسه اي بودجه با عملكرد، صورت هاي مالي اصلي و تلفيقي سالانه و عملكرد هيئت مديره را حداكثر ظرف (۲۰) روز به هيئت نظارت اعلام نمايد.

هيئت نظارت مكلف است حداكثر ظرف (۱۰) روز از تاريخ وصول گزارش بازرس قانوني، گزارش مذكور را بررسي و پس از اخذ نظرات هيئت مديره و حسب مورد اعمال اصلاحات لازم در حساب ها و گزارش هاي صندوق، اظهار نظر خود را به همراه گزارش بازرس قانوني و نظرات هيئت مديره به هيئت امنا ارائه نمايد. هيئت مديره نيز مكلف است در صورت اختلاف نظر با هيئت نظارت، موارد را جهت بررسي و اتخاذ تصميم به هيئت امنا ارائه نمايد.

هيئت امنا مكلف است حداكثر تا پانزدهم آبان ماه سال بعد، نسبت به بررسي و اتخاذ تصميم در مورد صورت هاي مالي اصلي و تلفيقي حسابرسي شده و عملكرد سالانه هيئت مديره صندوق اقدام نمايد.

صورت هاي مالي اصلي و تلفيقي ساليانه صندوق بايد با رعايت استانداردهاي حسابداري تهيه و ارائه گردد.

تصويب صورت هاي مالي صندوق توسط هيئت امنا به منزله مفاصاحساب مديرعامل و اعضاي هيئت مديره براي عملكرد مالي سال مورد نظر مي باشد.

اعضاي هيئت امنا، هيئت مديره، هيئت نظارت، مديرعامل و همچنين مؤسسات و شركت هايي كه اعضاي فوق عضو هيئت مديره يا مديرعامل آن شركت مي باشند، نمي توانند در معاملاتي كه با و يا به حساب صندوق و يا شركت ها و مؤسسات تابع آن انجام مي پذيرد، به طور مستقيم يا غيرمستقيم طرف معامله واقع يا سهيم شوند.

پرداخت حق بيمه توسط اشخاص حقيقي و حقوقي به صندوق، معامله محسوب نمي شود.

اعضاي هيئت مديره، مديرعامل و هيئت نظارت حق ندارند هيچ گونه وام يا اعتباري بابت مسئوليت خود از صندوق تحصيل نمايند و صندوق نمي تواند ديون و يا تعهدات آنان را تضمين يا تعهد نمايد.

اخذ هرگونه وام يا اعتبار توسط اعضاي هيئت امنا از صندوق و يا تضمين يا تعهد ديون آنان توسط صندوق، ممنوع مي باشد. اين گونه عمليات به خودي خود باطل است.

دستورالعمل هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي به همراه ضوابط نحوه تشكيل جلسات هيئت امنا، هيئت مديره و هيئت نظارت و ساير دستورالعمل هاي مورد نياز صندوق بايد ظرف يك سال پس از ابلاغ اين اساسنامه، تدوين و به تصويب مراجع ذي ربط برسد. مفاد اين حكم، مانع از طرح و تصويب دستورالعمل هاي مورد نياز، بعد از اتمام مدت مذكور نمي باشد.

مادامي كه دستورالعمل هاي مذكور به تصويب نرسيده اند، مفاد آيين نامه هاي موجود كه مغايرتي با اين اساسنامه و قوانين و مقررات جاري نداشته باشند، به قوت خود باقي مي باشند.

آيين نامه هايي كه در تاريخ ابلاغ اين اساسنامه مورد عمل صندوق بوده و مرجع تصويب آن هيئت امناي وقت صندوق بوده است به قوت خود باقي است و در صورت مغايرت با مفاد اين اساسنامه و يا ضرورت قانوني، اصلاح خواهد شد.

اين اساسنامه به موجب نامه شماره 102/47765 مورخ 1404/08/28 شوراي نگهبان تأييد شده است.

محمدرضا عارف معاون اول رييس جمهور