[قانون] مقررات تشکیلاتی، استخدامی، مالی و انضباطی وزارت امور خارجه

حذف یا ایجاد ماموریتهای سیاسی و کنسولی در خارج از کشور بنا بر استدعای وزیر امور خارجه و تصویب اعلیحضرت همایون شاهنشاه می‌باشد.

تغییر و تجدیدنظر در سازمان تفصیلی و پست‌های سازمانی وزارت امور خارجه که بتایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده و پیوست این مقررات است به پیشنهاد وزارت امور خارجه و تایید سازمان مذکور و سازمان برنامه و بودجه بعمل خواهد آمد.

کارمندان وزارت امور خارجه به دو رسته سیاسی و اداری تقسیم می‌شوند.

داوطلبانی که طبق این مقررات برای رسته سیاسی بخدمت وزارت امور خارجه پذیرفته می‌شوند جزء رسته سیاسی محسوب خواهند شد.

شرایط ورود بخدمت داوطلبان رسته سیاسی بشرح زیر است:

امتحان ورودی بوسیله وزارت امور خارجه و تحت نظر هیئت نظارت مرکب از اشخاص زیر انجام خواهد شد. 1 - معاون اداری و مالی وزارت امور خارجه. 2 - دو نفر از کارمندان عالی مقام وزارت امور خارجه بانتخاب وزیر امور خارجه. 3 - نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور رئیس این هیئت بوسیله وزیر امور خارجه تعیین خواهد شد.

وزارت امور خارجه هیئت ممتحنه را از بین افراد واجد صلاحیت انتخاب و امتحانات را انجام خواهد داد.

مسابقه ورود بخدمت وزارت امور خارجه کتبی و از طریق مصاحبه بترتیب زیر بعمل خواهد آمد:

مواد اختصاصی امتحان ورودی وزارت امور خارجه و همچنین آئین نامه امتحان و مصاحبه از طرف شورای استخدام وزارت امور خارجه تعیین و تنظیم و پس از تصویب وزیر امور خارجه بموقع اجراء گذارده خواهد شد.

وزارت امور خارجه افراد مورد نیاز را از بین داوطلبانی که دارای بهترین معدل امتحان کتبی باشند پس از حصول نتیجه معاینات جسمی و روانی برای مصاحبه دعوت و از بین آنان افراد مورد نیاز را که دارای بهترین نتیجه مصاحبه باشند برای طی دوره آزمایش انتخاب و دعوت مینمایند.

مدت دوره آزمایش یکسال است که تحت عنوان کارآموزی در خدمت ادارات مرکزی انجام خواهد شد. اشتغال این قبیل کارمندان در دوره آزمایش در اداراتی که اسناد و مدارک طبقه‌بندی شده در اختیار دارند ممنوع است.

روسا و سرپرستان ادارات مکلفند نظرات خود را نسبت بطرز کار و استعداد و ابتکار و اخلاق و شخصیت و آداب مغاشرت [معاشرت] کارآموزان روی اوراقی که اداره کارگزینی در اختیار آنان میگذاد [میگذارد] محرمانه نوشته و تسلیم اداره کارگزینی نمایند. اداره کارگزینی مکلف است در مدتی که کارآموزان دوره آزمایش را طی می‌کنند نسبت به خصوصیات وضع اجتماعی آنان تحقیق و بررسی دقیق بعمل آورده و اطلاعات جمع‌آوری شده را در شورای استخدام وزارت امور خارجه مطرح و نظرات شوری [شورا] را برای اتخاذ تصمیم نسبت به قطعیت استخدام آنان به وزیر امور خارجه گزارش نماید.

کارآموزانی که در طی دوره آزمایش یا در پایان آن صالح برای ابقاء در خدمت رسته سیاسی تشخیص داده نشوند از خدمت برکنار خواهند شد. وزارت امور خارجه در قبال این افراد از لحاظ استخدامی هیچ تعهدی نخواهد داشت.

داوطلبان ورود به رسته سیاسی بیش از دو بار حق شرکت در مسابقه را نخواهند داشت.

کارآموزانی که طبق ماده 13 از خدمت برکنار می‌شوند دیگر حق شرکت در امتحان مسابقه ورودی وزارت امور خارجه را در رسته سیاسی نخواهند داشت.

کارآموزانی که طبق این مقررات در رسته سیاسی پذیرفته می‌شوند پس از انجام مراسم سوگند بمقام وابستگی نائل و پایه آنان طبق ماده 26 این مقررات پایه یک خواهد بود.

مراسم سوگند در حضور وزیر، معاونان و رئیس اداره کارگزینی وزارت امور خارجه معمول و هر یک از داوطلبان سوگندنامه را امضاء مینمایند. متن سوگند نامه بقرار زیر است: «من خداوند متعال را گواه گرفته باین کتاب آسمانی سوگند یاد میکنم که به میهن و شاهنشاه و قانون اساسی ایران صدیق و وفادار بوده و در انجام وظایف و تکالیف خود در نهایت صداقت، امانت و صمیمیت کوشا باشم و حفظ اسرار دولت را وظیفه مسلم و فریضه حتمی خود بدانم و قوانین و نظامات کشور خود را کاملا رعایت نمایم.»

کارمندانی که بخدمت رسته سیاسی پذیرفته شده‌اند باید مدت یکسال دوره آموزشی وزارت امور خارجه را طبق آئین نامه مربوط در داخل کشور بگذرانند و اعزام آنان در دوره آموزشی به ماموریت ثابت خارج از کشور ممنوع است.

انتقال کارمندان دولت از سایر وزارت خانه‌ها و موسسات دولتی بخدمت رسته سیاسی وزارت امور خارجه منوط به رعایت شرایط مندرج در ماده 5 این مقررات می‌باشد.

وزیر امور خارجه می‌تواند از تاریخ تصویب این مقررات اشخاصی را که مقام علمی دارند و سن آنان از چهل تجاوز نکرده باشد بنا به پیشنهاد شورای معاونان بدون رعایت مقررات مندرج در بندهای 3 و 9 و 10 ماده 5 این مقررات بخدمت در رسته سیاسی قبول نماید.

کارمندان اداری وزارت امور خارجه در صورتی به رسته سیاسی پذیرفته می‌شوند که دارای دانشنامه لیسانس در یکی از رشته‌های مندرج در بند 8 از ماده 5 باشند و از عهده مسابقه ورودی طبق ماده 8 این مقررات نیز برآمده باشند.

مقامات سیاسی وزارت امور خارجه بقرار زیر است:

سفیر از بین رایزنان درجه یک که حداقل سه سال در این مقام توقف داشته باشد باستدعای وزیر امور خارجه و فرمان همایونی منصوب می‌گردد.

سفرای خارج از مامورین رسته سیاسی وزارت امور خارجه بنا به استدعای وزیر امور خارجه و با صدور فرمان همایونی منصوب می‌شوند و در مدت اشتغال در مقام سفارت تابع مقررات وزارت امور خارجه خواهند بود.

حقوق ماهانه سفراء اعم از اینکه در مرکز تصدی پست سازمانی را عهده دار و یا در خارج ماموریت داشته باشند بماخذ مندرج در بند ب تبصره ماده 32 قانون استخدام کشوری می‌باشد.

حقوق ماهانه کارمندان رسته سیاسی وزارت امور خارجه بماخذ جدول مندرج در ماده 32 قانون استخدام کشوری بوده و تطبیق مقامات سیاسی وزارت امور خارجه با گروههای مندرج در ماده 32 قانون ذکر شده بترتیب زیر خواهد بود: وابسته گروه شش دبیر سوم گروه هفت دبیر دوم گروه هشت دبیر اول گروه نه رایزن درجه سه گروه ده رایزن درجه دو گروه یازده رایزن درجه یک گروه دوازده

بمقاماتیکه مشاغل آنان مستلزم انجام پذیرائی باشد به پیشنهاد شورای استخدام و تصویب وزیر امور خارجه ماهانه هزینه پذیرائی حداکثر تا پنجاه درصد حقوق آنان پرداخت خواهد شد.

در صورتیکه نوع کار و وظایف مقامات سیاسی وزارت امور خارجه در مرکز اقتضا نماید که مبلغی علاوه بر حقوق پرداخت شود این مبلغ بعنوان فوق العاده شغل پرداخت خواهد شد. تعیین میزان این فوق العاده بنا به پیشنهاد شورای استخدام وزارت امور خارجه و تصویب وزیر امور خارجه می‌باشد. بهر حال مبلغ فوق العاده مذکور در هر مقام نمیتواند از حقوق آخرین پایه همان مقام تجاوز کند و فوق العاده شغل سفراء در مرکز از یک برابر حقوق ماهانه آن‌ها نباید تجاوز نماید.

وزارت امور خارجه بکارمندان رسته سیاسی در ازاء هر دو سال خدمت رضایت‌بخش یک پایه در مقام مربوط اعطاء خواهد نمود.

درجه‌بندی کشورها از نظر تعیین میزان فوق العاده اشتغال خارج از کشور ماموران ثابت وزارت امور خارجه و فهرست مناطق بد آب و هوا جهت پرداخت فوق العاده سختی معیشت و تعیین ضوابط آن به پیشنهاد وزارت امور خارجه و تصویب هیئت وزیران در هر سال تعیین می‌گردد.

وزیر امور خارجه می‌تواند به کارمندانیکه منشاء خدمات برجسته شوند پاداش پرداخت نماید. جمع پاداشهای پرداختی به یک مستخدم در هر سال نباید از دو برابر مجموع حقوق و مزایای یکماه او تجاوز کند.

پایه کارمندان رسته سیاسی وزارت امور خارجه که در زمان تصویب این مقررات بخدمت اشتغال دارند با احتساب سوابق خدمت دولتی کارمند در ازاء هر دو سال یک پایه در مقام فعلی تعیین می‌گردد.

لیاقت و شایستگی کارمند و وجود پست سازمانی شرط اساسی ارتقاء مقام کارمندان می‌باشد و حداقل توقف در هر مقام برای نیل بمقام بالاتر بترتیب زیر است: از وابستگی به دبیر سومی دو سال از دبیر سومی به دبیر دومی سه سال از دبیر دومی به دبیر اولی سه سال از دبیر اولی به رایزنی درجه سه سه سال از رایزنی درجه سه به رایزنی درجه دو سه سال از رایزنی درجه دو به رایزنی درجه یک سه سال

ارتقاء مقامات سیاسی از رایزنی درجه دو به درجه یک منوط به موفقیت در طی دروه [دوره] آموزش عالی و پیشنهاد شورای استخدام وزارت امور خارجه و تایید شورای معاونان و تصویب وزیر امور خارجه خواهد بود.

برای ارتقاء از مقام دبیر دومی به دبیر اولی و رایزنی درجه دو به رایزنی درجه یک طبق شرایط مندرج در ماده 33 کارمند پس از تشکیل دوره‌های آموزش تکمیلی و عالی باید دوره‌های مذکور را با موفقیت گذرانیده باشد.

کارمندان مذکور در مواد 34 و 35 هرگاه نتوانند سه نوبت از عهده امتحانات دوره‌های آموزش تکمیلی و عالی برآیند دیگر ارتقاء مقام نخواهند یافت.

ترتیب اعطای ارتقاء مقام بقرار زیر است:

اداره کارگزینی موظف است پس از اینکه گزارش شورای استخدام وزارت امور خارجه درباره ارتقاء مقام کارمندان به تصویب وزیر امور خارجه رسید احکام ارتقاء مقام کارمندان را بتاریخ اول فروردین سال بعد صادر و در اولین نشریه وزارت امور خارجه درج نماید.

هرگاه کارمندی مدعی باشد که عدم ارتقاء مقام او بعلت اجرا نشدن مفاد بندهای 2 - 3 - 4 - 5 ماده 37 این مقررات بوده است می‌تواند تا آخر خرداد همانسال کتبا اعتراض خود را به دبیرخانه وزیر امور خارجه بفرستد. باین اعتراضات در کمیسیونی مرکب از پنج نفر که هر سال از طرف وزیر امور خارجه تعیین می‌شود رسیدگی خواهد شد. کمیسیون مزبور به اعتراضات رسیدگی و در صورت وارد بودن مراتب را به وزیر امور خارجه گزارش خواهد نمود و در صورت تصویب وزیر امور خارجه موضوع برای رسیدگی مجدد به شورای استخدام وزارت امور خارجه ارجاع خواهد شد.

کارمندانی که بمقام بالاتر ارتقاء پیدا می‌کنند در پایه‌ای از مقام جدید قرار خواهند گرفت که در مقام قبلی دارا بوده‌اند.

وزیر امور خارجه می‌تواند بکارمند رسته سیاسی که علاوه بر داشتن لیاقت و کفایت، منشاء خدمات برجسته‌ای نیز گردد با رعایت مواد 34 و 35 این مقررات در طول مدت خدمت حداکثر سه سال ارشدیت اعطاء نماید.

وزارت امور خارجه می‌تواند در صورت لزوم کارمندان لایق و شایسته رسته سیاسی را با رعایت شرایط مندرج در زیر موقتا به پستهای سازمانی یک مقام بالاتر منصوب نماید: برابر این مقررات حائز شرایط ارتقاء مقام باشند جز شرط مدت توقف که از این لحاظ نصف حداقل مدت قانونی در مقام مربوط را طی نموده باشند.

کارمندانیکه به پستهای سازمانی مقام بالاتر موقتا منصوب می‌شوند در تمام مدت اشتغال در پستهای مربوط حقوق گروه و پایه خود و مزایای مقام بالاتر را دریافت خواهند داشت. در صورتیکه کارمند به مقام پست سازمانی بالاتر ارتقاء نیافته باشد و رفع نیاز از او بشود بمقام قبلی باز می‌گردد و در اینصورت حقوقی [حقوق] و مزایای همان مقامی را که قبلا دارا بوده دریافت خواهد نمود.

کارمندان فعلی که قبل از تصویب این مقررات با تصویبنامه هیئت وزیران برسته سیاسی پذیرفته شده‌اند در مقام خود تثبیت می‌شوند ارتقاء این قبیل کارمندان رسته سیاسی بمقام بالاتر منوط به احراز شرایط مذکور در این مقررات می‌باشد.

وزارت امور خارجه مکلف است کارمندان رسته سیاسی را که بیش از سه برابر حداقل توقف لازم در یک مقام را داشته و بعلت عدم موفقیت در دوره آموزشی تکمیلی یا عالی موضوع ماده 35 بمقام بالاتر نائل نشده یا نشوند و مدت خدمت رسمی آنان بیش از 25 سال باشد بازنشسته نماید.

مدت خدمت سفرای شاهنشاهی در سن 65 سال تمام خاتمه خواهد یافت.

میزان حقوق بازنشستگی مقامات سیاسی وزارت امور خارجه عبارتست از یک سی‌ام حقوق پایه مقام مربوط ضربدر سنوات خدمت مشروط بر اینکه حقوق بازنشستگی آنان از آخرین حقوق دریافتی قبل از بازنشستگی تجاوز ننماید.

وزارت امور خارجه می‌تواند بمنظور اجرای برنامه‌های آموزشی و دوره‌های تکمیلی و عالی راسا و یا از طریق دانشگاهها و موسسات آموزشی عالی اقدام نماید.

کارمندان وزارت امور خارجه در طول خدمت ملزم به طی دوره‌های آموزشی زیر می‌باشند:

وزارت امور خارجه موظف است وسائل و امکانات دوره‌های آموزشی و آموزش تکمیلی و آموزش عالی کارمندان را فراهم نماید.

استفاده از بورسها در رشته‌های مورد احتیاج وزارت امور خارجه منحصرا با موافقت این وزارتخانه و در حدود آئین نامه‌های تنظیمی خواهد بود.

وزارت امور خارجه مکلف است کلیه آئین نامه‌های آموزشی و آموزش تکمیلی و عالی کارمندان و سایر مقررات مندرج در این فصل را تنظیم و پس از تصویب شورای استخدام وزارت امور خارجه و تایید وزیر بموقع اجرا گذارد.

اداره آموزش وزارت امور خارجه مسئول اجرای کلیه برنامه‌های آموزشی مندرج در این مقررات خواهد بود.

ماموریتهای وزارت امور خارجه بر دو نوع است: ماموریت ثابت. ماموریت موقت.

ماموریت ثابت عبارت است از ارجاع پست سازمانی بکارمند در ماموریتهای خارج از کشور.

ماموریت موقت عبارت است از محول شدن وظیفه موقت بکارمند غیر از وظیفه اصلی که در پست سازمانی خود دارد.

ماموریت ثابت کارمندان وزارت امور خارجه در خارج از چهار سال تجاوز نمینماید و حداقل مدت اشتغال در مرکز نصف مدت اشتغال آنان در خارج است و در صورتیکه مدت ماموریت خارج از کشور کمتر از دو سال باشد مدت اشتغال در مرکز کمتر از یکسال نخواهد بود.

منظور از اشتغال در مرکز خدمت در سازمان مرکزی وزارت امور خارجه می‌باشد.

روسای ماموریت میتوانند بعد از دو سال توقف در ماموریت با کسب اجازه بمنظور مطالعات لازم حداکثر برای مدت یک ماه بایران مسافرت نمایند. هزینه سفر آمدن و برگشتن آنان از طرف وزارت امور خارجه پرداخت می‌شود.

مامورانی که در نقاط بد آب و هوا خدمت می‌کنند میتوانند با موافقت وزارت امور خارجه هر دو سال یکبار مدت مرخصی استحقاقی خود را در ایران بگذرانند و هزینه سفر آمدن و برگشتن کارمندان و خانواده آنان بایران بعهده وزارت امور خارجه می‌باشد.

به مامورانی که در نقاط بد آب و هوا خدمت می‌کنند 45 روز مرخصی استحقاقی در سال تعلق می‌گیرد.

بکارمندانی که در نقاط بد آب و هوا خدمت مینمایند در صورت رضایت‌بخش بودن خدمت آنان در ازاء هر سال خدمت یک پایه در مقام مربوط اعطاء می‌شود.

بکارمندان رسته سیاسی تا مقام دبیر اولی که در طول خدمت یکی دیگر از زبانهای مذکور در آئین نامه آموزشی را فرا گیرند و از عهده امتحانات مقرر در زبان مربوط برآیند پاداشی حداکثر تا یکسال حقوق ثابت پرداخت خواهد شد.

کلیه ماموران ثابتی که از طرف سایر وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی به ماموریتهای خارج از کشور اعزام می‌شوند زیر نظر رئیس ماموریت انجام وظیفه خواهند نمود.

مدت ماموریت موقت کارمندان وزارت امور خارجه که از مرکز اعزام می‌شوند در هر سال سه ماه است و تمدید آن با موافقت وزیر امور خارجه حداکثر تا سه ماه دیگر مجاز می‌باشد.

ارجاع ماموریت موقت بماموران وزارت امور خارجه که مدت ماموریت ثابت آنان تمام شده باشد بلافاصله در همان محل ممنوع است.

اشتغال زن و شوهری که هر دو کارمند وزارت امور خارجه باشند در یک ماموریت ممنوع است.

بمنظور بررسی و اظهارنظر و تهیه طرح و برنامه در مورد وظایف وزارت امور خارجه شورائی بنام شورایعالی طرح و برنامه تشکیل می‌گردد. رئیس و اعضاء این شورا که تعداد آن‌ها حداکثر 7 نفر خواهد بود از طرف وزیر امور خارجه و از بین کارمندان رسته سیاسی که دارای مقام سفارت باشند انتخاب می‌شوند.

شورای معاونان بمنظور مشورت و تبادل نظر و مراقبت در هم آهنگی اقدامات وزارت امور خارجه و اجرای وظایفی که بموجب این مقررات بعهده آن شورا واگذار گردیده است بریاست قائم مقام وزیر امور خارجه تشکیل می‌شود.

شورای استخدام وزارت امور خارجه برای رسیدگی و شور در انتصاب و ارتقاء مقام و امور تشکیلاتی و آموزشی و بودجه تشکیل می‌گردد و نظر شورا پس از تصویب وزیر امور خارجه بموقع اجراء گذارده خواهد شد. اعضای شورای استخدام وزارت امور خارجه عبارتند از: معاون اداری و مالی مدیرکل اداری یکی از مدیران کل سیاسی به تعیین وزیر امور خارجه رئیس یا سرپرست اداره کارگزینی رئیس یا سرپرست اداره تشکیلات و بودجه دو نفر از روسا یا سرپرستان ادارات بانتخاب کارمندان رسمی در مرکز ریاست شورا با معاون اداری و مالی خواهد بود.

وزارت امور خارجه مکلف است بمنظور ایجاد محیط مناسب کار و تامین بهداشت و درمان و رفاه و تاسیس موسسات تعاونی و انجام فعالیتهای اجتماعی کارمندان و کارکنان شاغل و بازنشسته شورائی بنام شورای رفاه تشکیل دهد شورای مذکور از نه نفر بشرح زیر تشکیل می‌شود:

هیئت عالی بازرسان وزارت امور خارجه از طرف وزیر امور خارجه از بین کارمندان رسته سیاسی که دارای مقام سفارت باشند انتخاب می‌شوند.

وزیر امور خارجه هر موقع مقتضی بداند بازرس یا هیئت هائی بریاست یکی از ماموران عالیمقام وزارت امور خارجه بمنظور رسیدگی به امور ماموریتها و کارمندان آن اعزام خواهد داشت.

کارمندان فعلی وزارت امور خارجه موضوع بخش اول این مقررات که جزء رسته سیاسی نیستند کارمندان رسته اداری محسوب می‌شوند.

داوطلبان ورود بخدمت در رسته اداری وزارت امور خارجه علاوه بر شرایط مندرج در بندهای 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 7 و 9 و 10 ماده پنج این مقررات باید حداقل دارای دیپلم کامل متوسطه باشند.

مسابقه ورودی داوطلبان استخدام رسته اداری توسط وزارت امور خارجه و با نظارت سازمان امور اداری و استخدامی کشور و بترتیب زیر بعمل خواهد آمد.

تعیین گروه و پایه و طبقه‌بندی مشاغل کارمندان رسته اداری وزارت امور خارجه و ترفیع و بازنشستگی آنان بترتیبی است که در قانون استخدام کشوری و آئین نامه‌های مربوط تعیین شده است مگر در مواردی که در این مقررات ترتیب دیگری تصریح شده باشد.

در صورتی که نوع کار و وظایف بعضی از کارمندان رسته اداری اقتضا نماید که فوق العاده شغل دریافت نمایند این فوق العاده بموجب ماده 38 قانون استخدام کشوری و تبصره‌های مربوط برقرار و پرداخت خواهد شد.

وزارت امور خارجه مجاز است کارمندان رسته اداری را که حداقل دیپلم کامل متوسطه داشته باشند بعد از چهار سال توقف و اشتغال در سازمان مرکزی بماموریت ثابت خارج از کشور اعزام نماید.

وزیر امور خارجه می‌تواند بنا به مقتضیات محل ماموریت کارمندان رسته اداری را با توجه بسوابق خدمت رسمی آنان با مقام سیاسی معرفی و جهت آنان گذرنامه سیاسی صادر نماید. ترتیب معرفی این قبیل کارمندان بشرح زیر خواهد بود: 1 - کارمندانی که بیش از ده سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند با مقام وابستگی. 2 - کارمندانی که بیش از چهارده سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند با مقام دبیر سومی. 3 - کارمندانی که بیش از هجده سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند با مقام دبیر دومی. 4 - کارمندانی که بیش از بیست و دو سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند با مقام دبیر اولی. 5 - کارمندان لیسانسیه که بیش از 24 سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند با مقام رایزنی درجه سه. معرفی مذکور موجب نخواهد شد که کارمندان رسته اداری وارد رسته سیاسی شوند.

معرفی کارمندان رسته اداری وزارت امور خارجه و کارمندان سایر وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی در ماموریتها بسمت کاردار موقت ممنوع است. در مواردی که کارمند رسته اداری طبق ماده 80 بسمت سیاسی در محل ماموریت معرفی نشده باشد با اجازه وزارت امور خارجه یکی از کارمندان ارشد اداری بمنظور عهده دار شدن امور اداری جاری سفارت معرفی خواهد شد.

فوق العاده ماموریت ثابت کارمندان رسته اداری در موقع اعزام بماموریت بر اساس جدول فوق العاده اشتغال خارج از کشور موضوع ماده 30 این مقررات بشرح زیر پرداخت می‌گردد:

کارمندان رسته اداری وزارت امور خارجه از لحاظ دریافت پاداش مشمول مفاد مواد 31 و 63 این مقررات می‌باشند.

کارمندان رسته اداری وزارت امور خارجه که در نقاط بد آب و هوا خدمت مینمایند از لحاظ مدت ماموریت و مرخصی و اعطاء پایه مشمول مفاد مواد 57 و 60 و 61 و 62 این مقررات می‌باشند.

وزارت امور خارجه مقررات مربوط به استخدام و بازنشستگی کارکنان محلی ماموریتهای خارج از کشور را تهیه و با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران بموقع اجراء میگذارد.

کلیه مکاتبات و اطلاعات و مذاکرات وزارت امور خارجه غیرقابل افشاء بوده و اظهار آن بهر صورت و عنوان ممنوع می‌باشد مگر در حدود وظایف اداری.

ازدواج کارمندان وزارت امور خارجه با اتباع بیگانه و یا کسانی که قبلا بر اثر ازدواج به تابعیت ایران درآمده‌اند ممنوع است. متخلف مستعفی از خدمت وزارت امور خارجه شناخته می‌شود.

رفتار و زندگی شخصی کارمندان وزارت امور خارجه و همسر آنان باید پسندیده و درخور شان و مقام آنان باشد.

عضویت در احزاب و فرقه‌ها و دسته‌های سیاسی برای کارمندان وزارت امور خارجه ممنوع است و متخلف از خدمت وزارت امور خارجه مستعفی شناخته می‌شود. عضویت در انجمنهای علمی و ادبی و خیریه و فرهنگی با اطلاع وزارت امور خارجه مجاز خواهد بود.

اشتغال کارمندان وزارت امور خارجه در خارج از ساعات اداری بخدمت موظف دیگر ممنوع است.

اشتغال همسر کارمند وزارت امور خارجه در موسسات غیردولتی منوط به کسب اجازه قبلی از وزارت امور خارجه می‌باشد.

اشتغال همسر کارمند وزارت امور خارجه در خارج از کشور در حین ماموریت ثابت همسر بهر عنوانی در هر محلی ممنوع است مگر در موسسات خیریه و فرهنگی با کسب اجازه قبلی وزارت امور خارجه.

کارمندان وزارت امور خارجه موظف هستند هنگام تالیف کتاب یا انتشار هرگونه نشریه، مقاله و ایراد هرگونه سخنرانی راجع بسیاست خارجی دولت یا سیاست بین‌المللی روز تعلیمات وزارت امور خارجه را رعایت نمایند.

وزارت امور خارجه می‌تواند از وجود کارمندان رسمی سایر وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی تا زمانی که بخدمت آنان احتیاج داشته باشد با موافقت دستگاه متبوع کارمند و حفظ پست سازمانی در وزارتخانه یا موسسه متبوع بصورت مامور استفاده نماید.

کارمندان دفتر حقوقی وزارت امور خارجه هر ساله از بین داوطلبان ورود به رسته سیاسی که دارای تحصیلات عالی قضائی بوده و در امتحان ورودی حائز بهترین نمرات باشند بتعداد کافی انتخاب می‌شوند.

کارمندان مذکور در ماده 95 در ماموریت ثابت اول خود باید بنقاطی اعزام شوند که امکان تحصیل ضمن انجام خدمت در رشته‌های حقوق بین‌الملل مورد نیاز فراهم باشد. مخارج تحصیل طبق آئین نامه از طرف وزارت امور خارجه پرداخت خواهد شد.

وزارت امور خارجه می‌تواند بمنظور تربیت مترجمین ورزیده همه ساله تعداد افراد مورد نیاز که حداقل دارای دانشناسنامه [دانشنامه] لیسانس بوده و حداکثر دارای سی سال تمام باشند از طریق مسابقه انتخاب و پس از یکسال کارآموزی در مرکز جهت تحصیل بدانشگاهها یا موسسات بین‌المللی معتبر اعزام نماید. هزینه تحصیل و اقامت این قبیل کارآموزان در مدت تحصیل بعهده وزارت امور خارجه می‌باشد.

کارآموزان موضوع ماده 97 باید تعهد نمایند که دو برابر مدتیکه بهزینه وزارت امور خارجه تحصیل کرده‌اند در کادر ترجمه وزارت امور خارجه خدمت نمایند و در صورت تخلف مکلفند دو برابر هزینه‌های مربوط را یکجا بوزارت امور خارجه مسترد دارند.

درآمدهای حاصل از امور کنسولی عینا بحساب درآمد عمومی کشور منظور می‌گردد.

صورت ریز هزینه‌های انجام یافته ماموریت‌های سیاسی و کنسولی شاهنشاهی با گواهی و امضاء رئیس و حسابدار ماموریت مربوط بوزارت امور خارجه فرستاده می‌شود. این صورتها طبق مقررات رسیدگی و در حدود اعتبارات مصوب بپای وجوه ارسالی به ماموریتها محسوب و بهزینه قطعی منظور خواهد شد.

خزانه اعتبارات ریالی بودجه وزارت امور خارجه را در ابتدای هر سه ماه بماخذ 3 /12 و اعتبارات ارزی را در ابتدای هر ششماه بماخذ 6 /12 بصورت تنخواه گردان در اختیار وزارت امور خارجه قرار می‌دهد.

وزارت امور خارجه مجاز است اشیاء و لوازم تزئینی و فرشهای مورد نیاز را در حدود اعتبارات مصوب و بر اساس آئین نامه ابنیه و اموال وزارت امور خارجه با رعایت مقتضیات از داخل یا خارج از کشور خریداری نماید. خرید قالی غیرایرانی ممنوع است.

بکلیه ماموران وزارت امور خارجه که بماموریت موقت یا ثابت خارج از کشور اعزام می‌شوند. بهای بلیط هوائی رفتن بمحل ماموریت و برگشتن بایران برابر کوتاه ترین فاصله مطابق تعرفه رسمی موسسات حمل‌ونقل بین‌المللی پرداخت می‌شود.

بماموران ثابت که خانواده خود را بمحل ماموریت میبرند بهای بلیط مسافرت هوائی خانواده (زن و فرزندان) مطابق درجه بلیط رئیس خانواده پرداخت می‌گردد. بهای بلیط دختر تحت تکفل مامور همچنین بهای بلیط اولاد ذکور تحت تکفل مامور تا 25 سالگی پرداخت می‌گردد.

به قائم مقام وزارت امور خارجه و معاونان و سفراء اعم از شاغل در مرکز یا ماموریتها بهای بلیط درجه یک هوائی و بسایر مامورانیکه بماموریت ثابت یا موقت اعزام می‌شوند همچنین بکارمندان رسته اداری بهای بلیط درجه 2 هوائی پرداخت می‌شود.

به سفرائیکه در کشورهای دیگری علاوه بر کشور پذیرنده ماموریت ثابت (آکردیته) دارند در صورتیکه همسر خود را همراه ببرند بهای بلیط هوائی رفت و برگشت همسر پرداخت می‌گردد.

بهای بلیط رفت و برگشت سفراء و همسر آنان که بمناسبت مسافرت رسمی روسای کشور پذیرنده به مرکز می‌آیند پرداخت خواهد شد.

بکارمندان و کارکنان و خدمتگزارانیکه از بودجه کارکنان محلی حقوق دریافت میدارند و برای خدمت در ماموریتهای سیاسی و کنسولی از مرکز انتخاب و اعزام می‌شوند بهای بلیط هوائی درجه 2 تا محل ماموریت داده خواهد شد.

بکلیه ماموران که بطور ثابت بماموریت خارج از کشور اعزام و یا بمرکز احضار می‌شوند و یا از محل ماموریت ثابت خود بمحل ماموریت ثابت دیگری منتقل میگردند هزینه حمل اثاثه در مقابل ارائه اسناد مثبته که بگواهی نمایندگی محل ماموریت عضو رسیده باشد مطابق جدول زیر پرداخت می‌گردد: سفراء متاهل: 200 کیلو بار هوائی همراه و سه تن بار یا 21 متر مکعب از طریق زمین یا دریا. سفراء مجرد: 160 کیلو بار هوائی همراه و دو تن بار یا 14 متر مکعب از طریق زمین یا دریا. رایزنان متاهل: 180 کیلو بار هوائی همراه و دو تن و نیم یا 5 /17 متر مکعب بار از طریق زمین یا دریا. رایزنان مجرد: 140 کیلو بار هوائی همراه و دو تن یا 14 متر مکعب بار از طریق زمین یا دریا. سایر ماموران ثابت متاهل: 130 کیلو بار هوائی همراه و دو تن یا 14 متر مکعب بار از طریق زمین یا دریا. سایر ماموران ثابت مجرد: 100 کیلو بار هوائی همراه و یک و نیم تن یا 5 /10 متر مکعب بار از طریق زمین یا دریا.

هرگاه مامور یا همسر یا فرزندان تحت تکفل او در محل ماموریت فوت نمایند و خانواده متوفی بخواهند جنازه متوفی را بایران بیاورند وزارت امور خارجه هزینه مومیائی و بسته‌بندی و حمل‌ونقل جنازه را تا تهران تادیه خواهد نمود و در صورت دفن در محل خدمت هزینه کفن و دفن پرداخت می‌شود.

هرگاه حکم ماموریت قبل از حرکت مامور لغو شود معادل نصف هزینه سفر بنام جبران خسارت تهیه وسائل مسافرت پس گرفته نخواهد شد.

فوق العاده روزانه کارمندانیکه از مرکز بماموریت موقت اعزام می‌شوند بر اساس ضوابط زیر پرداخت خواهد شد:

فوق العاده روزانه مامورانی که در خارج از کشور متصدی پست ثابت سازمانی باشند و جهت انجام ماموریت موقت بایران میآیند معادل 1 /20 حقوق آنان مشروط بر اینکه از یکهزار ریال کمتر نباشد پرداخت می‌گردد.

فوق العاده روزانه ماموران ثابت خارج از کشور که برای انجام ماموریت موقت بداخل کشور محل ماموریت و یا خارج از محل ماموریت ثابت خود اعزام می‌شوند طبق ماده 112 پرداخت خواهد شد.

مواردی که در این مقررات پیش‌بینی نشده است مشمول مقررات استخدامی و مالی کشور خواهد بود.

تخلفات و تقصیرات اداری از این قرار است:

مجازاتهای اداری بقرار زیر است:

تخلفات و تقصیرات مذکور در ماده 116 مشمول مجازاتهای زیر خواهد بود: تخلفات و تقصیرات مجازات تخلفات و تقصیرات 1 - غفلت و سهل‌انگاری در انجام وظیفه اخطار یا توبیخ کتبی بدون درج در پرونده یا اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه بر‌حسب اهمیت مورد. 2 - تاخیر در انجام وظیفه با سوء نیت. کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال برحسب اهمیت مورد. 3 - اعمال غرض در امور اداری نسبت بهمکاران یا ارباب رجوع کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال برحسب اهمیت مورد. 4 - عدم رعایت و یا تخلف از مقررات مصوب و آئین نامه‌های مربوط بوظائف و تکالیف و انضباط اداری. اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال برحسب اهمیت مورد. 5 - تبعیض در اجرای قوانین و مقررات نسبت بهمکاران و ارباب رجوع کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال برحسب اهمیت مورد. 6 - کسر آوردن وجوه و یا گذرنامه و اسناد سجلی و یا اوراق بهادار بدون سوء نیت و غفلت و تسامح در حفظ اموال و یا اسناد و یا وجوه دولتی یا اوراق بهادار در صورتیکه عمل مشمول قانون مجازات عمومی نباشد و صرفا تقصیر و یا تخلف اداری تلقی شود. علاوه بر جبران خسارت اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یکسوم [یک سوم] حقوق و مزایا از یکماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال برحسب اهمیت مورد. 7 - تمرد از اجرای دستورات مقامات مافوق. در صورتیکه این تمرد مشمول ماده 54 قانون استخدام کشوری نباشد کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال یا تنزل یک تا سه مقام بر حسب اهمیت مورد. 8 - اقدام بهر عملی که به حیثیت کشور لطمه وارد سازد و یا برخلاف شرافت و شئون شغلی باشد . انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال یا تنزل یک تا سه مقام یا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه برحسب اهمیت مورد. 9 - فاش کردن اسرار موضوع ماده 86 این مقررات در صورتیکه افشاء آن جنبه کیفری نداشته باشد . کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال یا تنزل یک تا سه مقام و یا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه برحسب اهمیت مورد. 10 - دادن گواهی در غیر مواردی که قانون و مقررات آنرا تکلیف نموده است. اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه برحسب اهمیت مورد. 11 - خودداری از تسلیم گواهی مدارک به اشخاصی که حق دریافت آنرا دارند یا تسلیم گواهی باشخاصی که حق دریافت آنرا ندارند اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه برحسب اهمیت مورد 12 - دادن گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری مگر آنکه موضوع جنبه کیفری داشته باشد. کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال و یا تنزل یک یا سه مقام برحسب اهمیت مورد 13 - ترک خدمت بدون عذر موجه. اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه یا انفصال موقت از سه ماه تا یکسال و یا تنزل یک تا سه مقام و یا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه برحسب اهمیت مورد و در صورتیکه ترک خدمت دو ماه یا بیشتر باشد طبق ماده 65 قانون استخدام کشوری رفتار خواهد شد 14 - اعتیاد باستعمال مواد مخدر از هر نوع. انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال در صورتیکه در انقضای مدت محکومیت به اعتیاد خود ادامه دهد. از خدمت وزارت امور خارجه اخراج خواهد شد. 15 - اهمال روسا در اجرای نظارت نسبت به اعمال و رفتار مرئوسان و ندادن گزارش در مورد تخلفات و تقصیرات آنان. اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یک ماه تا ششماه و یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یکسال برحسب اهمیت مورد. 16 - رفتار خارج از نزاکت و خلاف شئون اداری با همکاران و ارباب رجوع اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه برحسب اهمیت مورد. 17 - تعطیل خدمات اداری خارج از روزهای تعطیل و یا اوقات مقرر اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یکماه تا ششماه برحسب اهمیت مورد.

مدت مرور زمان در تخلفات و تقصیرات اداری دو سال است. هرگاه از تاریخ ارتکاب تخلف یا تقصیر مدت دو سال بگذرد و دستور تعقیب از مقامات مربوط صادر نشود و یا از تاریخ صدور دستور تعقیب دو سال بگذرد و رای دادگاه صادر نشود دیگر آن تخلف و تقصیر قابل تعقیب نیست. در مواردیکه رسیدگی به تخلف یا تقصیر منتسب بمستخدم منوط به تعیین تکلیف وی در دادگاههای کیفری است از تاریخ توقیف رسیدگی در دادگاه انتظامی تا تعیین تکلیف نهائی مستخدم در دادگاههای کیفری مرور زمان تخلف یا تقصیر اداری متوقف می‌گردد. جبران خسارت ناشی از تخلف و تقصیر مشمول مرور زمان مذکور در آئین دادرسی مدنی خواهد بود.

مجازات شریک یا شرکاء در تقصیر و تخلفات عین مجازات فاعل اصلی است و مجازات معاون بسته بدرجه همراهی و کمک او با مرتکب به تشخیص دادگاه است.

هرگاه مستخدم متهم بارتکاب اعمالی شود که مشمول قوانین کیفری و تقصیرات اداری تواما باشد در صورتیکه بنظر دادگاه انتظامی تفکیک تقصیر اداری از بزه عمومی مقدور باشد ضمن انجام دادرسی انتظامی پرونده امر بمراجع صلاحیتدار برای تعقیب کیفری فرستاده می‌شود و در غیر این صورت تا صدور حکم نهائی از مراجع صلاحیتدار جزائی دادرسی متوقف می‌گردد.

حکم دادگاههای عمومی از حیث تشخیص بزهکاری یا بیگناهی مستخدم برای دادگاه انتظامی لازم الاتباع است و در موردیکه تعقیب امر در مراجع عمومی بجهتی از جهات متوقف گردد و دادگاه انتظامی نیز مستخدم را در اینمورد بانفصال موقت یا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه محکوم نکرده باشد مدت تعلیق جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب و حقوق ایام تعلیق باو پرداخت خواهد شد.

در موارد زیر تحقیق امر و تعقیب کارمند شروع خواهد شد:

در هر یک از تقصیرات و تخلفات مذکور در ماده 116 وزیر امور خارجه دستور تحقیق در اطراف موضوع را صادر می‌نماید و مامور رسیدگی مکلف است ظرف ده روز چگونگی امر را ضمن اعلام نظر گزارش کند و در صورتیکه مقام ارجاع‌کننده تعقیب امر را لازم دانست پرونده را به دادستان انتظامی ارجاع می‌کند. در صورتیکه تحقیق در خارج از کشور انجام گیرد و یا تهیه مدارک لازم برای رسیدگی نیاز بفرصت بیشتری داشته باشد بر مدت مقرر در این ماده مدت لازم علاوه خواهد شد.

در صورتیکه ضمن تعقیب کارمند معلوم شود که کارمند یا کارمندان دیگری نیز در مظان اتهام می‌باشند دادستان برای صدور دستور مقتضی موضوع را به وزیر امور خارجه گزارش می‌نماید.

در صورتیکه دادستان تعقیب متهم را لازم تشخیص ندهد ختم یا ادامه تعقیب منوط به تصمیم مقام ارجاع‌کننده است.

در موردی که نظر دادستان بر لزوم جلب مستخدم متهم به دادرسی باشد و این نظر مورد تایید مقام ارجاع‌کننده قرار نگیرد تعقیب به امر مقام مذکور خاتمه می‌یابد.

در موردیکه نظر دادستان بر لزوم تعقیب کارمند مورد تایید مقام ارجاع‌کننده قرار گیرد دادستان مکلف است ظرف پنج روز با تنظیم کیفرخواست پرونده امر را برای طرح در دادگاه انتظامی به کارگزینی ارسال دارد. کارگزینی مکلف است ظرف یک هفته رونوشت کیفرخواست را به متهم ابلاغ کند.

در کیفرخواست نکات زیر باید تصریح شود:

متهم ظرف ده روز پس از دریافت کیفرخواست جواب کتبی و مدارکی را که در دفاع خود دارد به کارگزینی تسلیم می‌نماید. متهم حق دارد به پرونده و اصل مدارک اتهام مراجعه کند.

در صورتیکه متهم خارج از کشور باشد با نظر دادگاه علاوه بر ده روز مدت مناسبی که حداکثر از سه ماه تجاوز نخواهد کرد بوی مهلت داده خواهد شد و اگر کارمندی تقاضای مراجعه به پرونده را بنماید دادگاه فتوکپی یا رونوشت مدارک مورد تقاضا را جهت متهم ارسال خواهد نمود.

متهم می‌تواند برای تکمیل مدارک دفاعی از دادگاه تقاضای مهلت نماید و در این مورد اتخاذ تصمیم با دادگاه است.

کارگزینی موظف است پس از وصول پاسخ متهم و یا انقضاء موعد یا مهلت مقرر پرونده را فورا نزد رئیس دادگاه صلاحیتدار ارسال دارد.

دادگاه انتظامی به دو درجه بدوی و تجدیدنظر تقسیم می‌شود.

دادگاه بدوی دارای یک رئیس و دو عضو و دادگاه تجدیدنظر دارای یک رئیس و چهار عضو و هر دو دادگاه بتعداد کافی دارای عضو علی البدل خواهند بود که در غیاب عضو اصلی بدعوت رئیس دادگاه بجای اعضاء اصلی انجام وظیفه مینمایند.

هر یک از دادگاه‌های بدوی و تجدیدنظر یک دادستان خواهد داشت که بحکم وزیر امور خارجه منصوب خواهد شد.

رئیس دادگاه بدوی و اعضاء آن و دادستان که از طرف وزیر امور خارجه منصوب می‌شوند باید دارای دانشنامه لیسانس حقوق و حداقل ده سال سابقه خدمت در وزارت امور خارجه باشند و در هر حال نباید سابقه محکومیت اداری داشته باشند. ریاست دادگاه تجدیدنظر بموجب حکم وزیر امور خارجه یا یکی از معاونان وزارتخانه و یا با یکی از سفراء خواهد بود.

در هر مورد که رئیس دادگاه بدوی نتواند در دادرسی شرکت کند، عضو دادگاه که در مقام بالاتری قرار دارد و در صورت تساوی مقام بین دو نفر یا بیشتر از اعضاء دادگاه آنکه سابقه خدمتش در آن مقام بیشتر است دادگاه را اداره خواهد کرد.

هرگاه روسا و اعضای دادگاههای بدوی و تجدیدنظر انتظامی و دادستان‌ها بدون عذر موجه از اجرای وظایفی که بموجب این مقررات به آنان محول می‌شود خودداری کند یا در اجرای وظایف محول مرتکب خطائی شوند، طبق این مقررات با آنان رفتار خواهد شد.

اجرای امور دفتری دادگاههای انتظامی با اداره کارگزینی است.

دادگاه بمحض وصول کیفرخواست دادستان رسیدگی را شروع می‌کند.

در موارد زیر رئیس یا عضو دادگاه انتظامی باید راسا و یا بلحاظ ایراد دادستان یا متهم از رسیدگی امتناع کند:

در تمام مواردیکه دادستان یا متهم درخواست رد رئیس یا هر یک از اعضای دادگاه انتظامی را بنماید و دادگاه این ایراد را قبول کند بجای شخص مردود عضو علی البدل دعوت خواهد شد.

هرگاه رسیدگی باتهام کارمند مستلزم جلب نظر کارشناس باشد دادگاه نظر کارشناس را اخذ می‌نماید.

هرگاه دادگاه انتظامی در پرونده اتهامی نقصی مشاهده کند می‌تواند نقص مزبور را راسا مرتفع نماید یا پرونده را با ذکر موارد نقص جهت تکمیل تحقیقات توسط کارگزینی نزد دادستان یا کارشناس ارسال دارد در اینصورت دادستان یا کارشناس ظرف مدتی که دادگاه باقتضای مورد تعیین می‌کند نقص را رفع و پرونده را اعاده می‌دهد.

هرگاه دادگاه انتظامی در ضمن رسیدگی به اتهام کارمند کشف کند کارمند مزبور مظنون بارتکاب جنحه یا جنایتی نیز می‌باشد مکلف است فورا مراتب را به مراجع ذیصلاحیت اعلام نماید.

دادگاه پس از تکمیل رسیدگی با ملاحظه اسناد و مدارک مستند کیفرخواست و مدافعات متهم رسیدگی را ختم و بصدور رای اقدام می‌کند.

صدور حکم اعزام بماموریت رئیس یا عضو دادگاه انتظامی حین یا پس از اختتام رسیدگی رافع تکلیف رئیس یا عضو مذکور بشرکت در جلسات و صدور رای نخواهد بود و رئیس یا عضو مکلف است تا خاتمه رسیدگی و صدور رای در مرکز باشد مگر اینکه رسیدگی دادگاه بعلت ارجاع امر به مراجع قضائی متوقف شده باشد که در اینصورت رئیس یا عضو دادگاه بمحل ماموریت عزیمت می‌نماید و پس از اعلام نتیجه از طرف مراجع قضائی بجای رئیس یا عضوی که بماموریت رفته عضو علی البدل در دادگاه شرکت می‌نماید.

رای دادگاه باید مدلل و باکثریت آراء صادر شده باشد.

رئیس دادگاه باید رای دادگاه را که بامضای کلیه اعضاء رسیده و در صورت وجود اقلیت حاوی نظر اقلیت نیز باشد ظرف پنج روز برای اداره کارگزینی ارسال دارد.

رای دادگاه بدوی در موارد مجازاتهای توبیخ بدون درج یا با درج در پرونده و کسر حقوق قطعی است و در موارد محکومیت به سایر مجازاتهای مذکور در ماده 117 محکوم علیه می‌تواند از آن تجدیدنظر بخواهد و دادستان نیز می‌تواند از رای برائت در موارد مزبور تجدیدنظر بخواهد.

موعد درخواست تجدیدنظر ده روز است که مبداء آن از تاریخ ابلاغ حکم بدوی بدادستان و کارمند خواهد بود.

درخواست تجدیدنظر در دو نسخه تنظیم و بکارگزینی در قبال اخذ رسید تسلیم می‌شود. کارگزینی درخواست را پس از وصول ثبت و نسخه‌ای از آنرا در پرونده امر ضبط و نسخه دیگر را برای دادستان یا کارمند حسب مورد ارسال می‌دارد.

دادستان یا کارمند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ درخواست تجدیدنظر پاسخ کتبی به کارگزینی ارسال می‌دارد.

کارگزینی پس از وصول پاسخ دادستان یا کارمند و یا انقضای موعد مقرر پرونده را بدادگاه تجدیدنظر ارسال میدارد و نیز نسخه‌ای از پاسخ دادستان یا کارمند را برای متقاضی تجدیدنظر میفرستد تا ظرف ده روز پاسخ خود را جهت دادگاه بفرستد و دادگاه تجدیدنظر پس از وصول پاسخ مزبور و یا انقضای مدت رسیدگی کرده و رای خود را صادر خواهد نمود.

مقررات این فصل برای رسیدگی در مرحله تجدیدنظر نیز جاری است.

رای دادگاه تجدیدنظر قطعی است.

احکام قطعی دادگاههای بدوی و رای دادگاه تجدید نظر به محکوم علیه ابلاغ و اجرا می‌شود و در صورتیکه کارمند محکوم در حالتی از حالات استخدامی مندرج در قانون استخدام کشوری باشد که اجرای فوری حکم درباره وی ممکن نگردد حکم بمجرد حصول امکان اجرا خواهد شد.

احکام غیر قطعی دادگاههای بدوی از تاریخ انقضای موعد مذکور در ماده 152 - این مقررات که از آن‌ها درخواست تجدیدنظر نشده باشد قطعی است.

کارگزینی مکلف است رای دادگاه را به دادستان انتظامی و کارمند ابلاغ کند.

در هر مورد که کارمند به اخراج از خدمت در وزارت امور خارجه محکوم می‌گردد وزارت امور خارجه مکلف است رونوشتی از رای مذکور را پس از قطعیت بسازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد.