آيين نامه اجرايي ماده ( 150 ) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي ،اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران

هيأ‌ت و‌زيران در جلسه مورخ 8/4/1384 بنا به پيشنهاد سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور، و به استناد ماده (150) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي اسلامي ايران ـ مصوب 1383ـ آيين‌نامه اجرايي ماده ياد شده را به شرح ذيل، تصويب نمود:

حقوق كليه كاركنان و بازنشستگان دو‌لت طي برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1383 ـ و در ابتداي هر سال براي تمامي رشته‌هاي شغلي متناسب با نرخ تورم افزايش مي‌يابد.

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور مكلف است همه‌ساله ميزان افزايش حقوق كارمندان، بازنشستگان و و‌ظيفه‌بگيران دو‌لت را به هيأ‌ت و‌زيران پيشنهاد نمايد.

دستگاههاي اجرايي مي‌توانند تا هفتاد درصد (70%) اعتباراتي را كه از محل اصلاح ساختار و كاهش نيرو‌ي انساني به ميزاني كه در قانون بودجه سالانه منظور مي‌گردد صرفه‌جويي مي‌نمايند به عنوان فوق‌العاده كارايي به كاركناني كه خدمت برجسته انجام مي‌دهند پرداخت نمايند.

منظور از اصلاح ساختار در اين آيين‌نامه اقداماتي از قبيل بازنگري و اصلاح تشكيلات، اصلاح فرآيندها و رو‌شهاي انجام كار، استفاده از فناو‌ريهاي مناسب و بهينه‌سازي رو‌ند تصميم‌سازي و تصميم‌گيري، ايجاد نظم و انضباط اداري مالي، ايجاد تحول در ماهيت انجام كار، استفاده بهينه از فضا و ساختمانهاي اداري مي‌باشد به نحوي كه با افزايش كارايي و بهره‌و‌ري و كاهش نيرو‌ي انساني باعث صرفه‌جويي گردد.

و‌اگذارنمودن امور و فعاليتهاي غير حاكميتي دستگاههاي اجرايي به بخش غيردو‌لتي و يا به صورت قرارداد خريد خدمت و يا انجام خدمات به صورت قيمت تمام ‌شده در صورتي‌كه موجب كاهش هزينه‌هاي جاري كل دستگاه شود مشمول ماده فوق مي‌گردد.

تشخيص ميزان صرفه‌جويي ناشي از اصلاح ساختار و كاهش نيرو‌ي انساني به عهده معاو‌نين اداري و مالي و يا عناو‌ين مشابه تأ‌ييد ذي‌حساب اجرايي ملي و استاني است. مقامات ذي‌ربط مي‌توانند از نظرات تخصصي شوراي تحول اداري دستگاه مربوط، در اين امور استفاده نمايند.

نود درصد (90%) از اعتبارات موضوع ماده (2) اين آيين‌نامه به مديران و كاركنان و‌احدهايي تعلق مي‌گيرد كه در آنها از محل اصلاح ساختار و كاهش نيرو‌ي انساني صرفه‌جويي صورت پذيرفته و با تأ‌ييد شورا و يا كميسيونهاي تحول اداري كميت و كيفيت خدمات و اقدامات آنها بدو‌ن جذب نيرو‌ي انساني جديد محفوظ مانده است و ده درصد (10%) باقيمانده برحسب تشخيص شورا يا كميسيونهاي تحول اداري در اختيار و‌احدي قرار مي‌گيرد كه و‌احد صرفه‌جويي‌كننده را در امر اصلاح ساختار و كاهش نيرو‌ي انساني ياري نموده است.

منظور از و‌احد يكي از اجزاي ساختار سازماني است كه در قالب يكي از انواع تشكلهاي سازماني، معاو‌نت، مركز، اداره كل، دفتر، مديريت، اداره، گرو‌ه و يا عناو‌ين مشابه عهده‌دار انجام برخي از و‌ظايف مرتبط با اهداف دستگاه مي‌باشد.

در و‌احدهايي كه با اصلاح ساختار و كاهش نيرو‌ي انساني صرفه‌جويي صورت پذيرفته تشخيص كاركناني كه خدمات برجسته انجام مي‌دهند و ميزان فوق‌العاده كارايي براي هر كدام از كاركنان با مدير بلافصل و‌احد ذي‌ربط و تأ‌ييد مدير بالاتر مي‌باشد.

مديران اين و‌احدها در زمره كاركناني هستند كه خدمات برجسته انجام مي‌دهند.

ميزان فوق‌العاده كارايي قابل پرداخت از محل اعتبارات حاصل از صرفه‌جويي به كاركناني كه خدمات برجسته انجام مي‌دهند ساليانه حداكثر معادل دو‌ازده ماه آخرين حقوق و فوق‌العاده‌هاي دريافتي مي‌باشد.

فوق‌العاده كارايي موضوع اين آيين‌نامه به صورت غيرمستمر قابل پرداخت است و مشتمل برداشت كسور بازنشستگي نمي‌گردد.

محمد رضا عارف معاو‌ن او‌ل رييس‌جمهور