نظامنامه ترفيع رتبه و اضافه حقوق مستخدمين كشوري

نظامنامه ترفيع رتبه و اضافه حقوق مستخدمين كشوري كه در جلسه 11ر2ر310 [1310]هيئت وزراء تصويب گرديده است

ترفيعات

عده رتبه پنج و هر يك از رتبه‌هاي بالاتر هر وزارتخانه‌ بايد معين شده و بتصويب هيئت وزراء برسد. اضافه كردن بر عده مصوب رتبه‌هاي مزبور ممنوع است مگر براي تاسيسات جديد كه اعتبار لازم براي آن بتصويب مجلس رسيده باشد.

ترفيع رتبه با رعايت مقررات قوانين مربوطه در صورتي ممكن است اعطاء شود كه بسبب فوت- استعفا تقاعد- مشمول ماده 46 قانون استخدام كشوري انفصال دائم- تنزل رتبه- انتقال از وزارت خانه به‌وزارت خانه ديگر- انتظار خدمت يكي از مستخدمين و يا ايجاد تاسيسات جديد محلي بلا متصدي پيدا شود ولي محل منتظر خدمات را تا يكسال نميتوان براي ترفيع رتبه بكار برد.

ترفيع رتبه مستخدمين تا رتبه 8 منوط به پيشنهاد رؤساي مستقل مافوق آنها بوزير و تصويب او با رعايت مقررات قانوني و مواد اين نظامنامه مي‌باشد ترفيع مستخدمين رتبه 8 و همچنين معاونين وزارتخانه و رؤساي كابينه وزارتي در صورتيكه صاحب رتبه باشند ولو اينكه رتبه استخدامي آنها كمتر از 8 باشد محتاج به پيشنهاد نبوده و فقط منوط بتصويب وزير است.

رؤساي مستقل ادارات و دواير هر وزارت خانه در مركز و ايالات و ولايات بايد در مهر ماه هرسال صورتي حاوي اسامي كليه اعضاء تابـعه خـود كه مستحق ترفيع باشند مطابق نمـونه نمره 9 ضميمه تهيه و تقديم وزارتخانه متبوعه نمايند صورتهاي مزبور از طرف اداره پرسنل هر وزارتخانه جمع و در فهرست واحدي باضافه تاريخ ورود عضو بخدمت دولت و شرح مختصري از مشاغل مختلفه او از بدو ورود بخدمت تا ان تاريخ و ذكر مجازاتهاي اداري در صورتيكه درباره او بعمل آمده باشد نقل خواهد شد.

در صورتهاي پيشنهاد ترفيع مراتب ذيل از طرف رئيسي كه پيشنهاد كرده است با قيد مسئوليت تصـريح خواهد شد ميزان كار و فعاليت- لياقت- جديت- وظيفه‌شناسي- مقام علمي و مدارج تحصيلات- اشنائي بزبانهاي خارجي- رفتار و طرز سلوك اداري و غيراداري- معلومات فني- تخصص و لياقت براي كارمعيني شغلي كه براي ان عضو در نظر گرفته شده است. در موقع پيشنهاد ترفيع بمقصد تعيين عضو برياست اداره يا دايره اعتدال متانت اخلاقي لياقت اداره كردن عضو نيز بايد در پيشنهاد قيد شود.

فهرست مزبور در ماده 4 را وزير به كميسيوني مركب از رئيس پرسنل و لااقل دو نفر از اعضاء عالي مقاميكه معين خواهد كرد ميفرستد.

كميسيون مزبور پس از رسيدگي با رعايت كامل مواد قوانين استخدامي و مخصوصا تشخيص ميزان كار و لياقت و استعداد اشخاص براي رتبه‌هاي پيشنهادي و تناسب نوع كار با رتبه پيشنهادي عقيده خود را راجع بهر يك از اشخاص اظهارداشته منتهي تا آخر ديماه هر سال بمقام وزارت تقديم مي‌نمايد اشخاص كه كميسيون نسبت بترفيع آنها رأي موافق داده در صورت تصويب وزارت بعنوان جدول ترفيعات اعلام خواهد شد. عد ةرا كه كميسيون از صاحبان هر رتبه براي ترفيع پيشنهاد ميكند نبايد در رتبه‌هاي 1 و 2 از صدي ده و در ساير رتبه‌ها از صدي پنج عده كل انها تجاوز نمايد و در صورتي كه صدي ده يا صدي پنج كمتر از يك باشد يكنفر را ميتوان پيشنهاد كرد. كسور واحد از نيم ببالا واحد محسوب مي‌شود.

فهرست مذكور پس از تصويب مقام وزارت بمنزله تشخيص استحقاق ترفيع اعضا است ولي عملي شدن ترفيع باين طريق واقع مي‌شود كه هر وقت محلي خالي شود و ساير شرايط مذكوره در ماده دوم نيز موجود باشد وزير از ميان اعضائي كه اسمشان در جدول ترفيعات درج شده براي ان محل يك نفر را برحسب تناسب انتخاب و حكم براي نصب او به ان مقام صادر خواهد كرد مبداء ترفيع از تاريخ صدور حكم و بدون عطف بماسبق محسوب خواهد شد.

اسامي اشخاصي كه در جدول ترفيعات سال قبل درج بوده ولي ترفيع ان ها عملي نشده در صورتي كه موجبات نقض آن ظاهر نگرديده باشد در جدول ترفيعات سال بعد نيز مندرج خواهد گرديد

هر مستخدمي كه شش سال در يكرتبه مانده و اسم او در جدول ترفيعات مندرج بوده ولي بواسطه فراهم نبودن موجبات مذكور در فوق ترفيع نيافته باشد حق ترفيع رتبه افتخاري خواهد داشت.

اضافه حقوق

اضافه حقوق به اشخاصي داده خواهد شد كه بهمان ترتيبي كه در مواد 4 و 5 براي ترفيع مقرر است اضافه حقوق براي آنها پيشنهاد شده و از طرف كميسيون مذكور در ماده 6 استحقاق آن ها بتصديق رسيده و وزير تصويب نموده باشد. بديهي است اعطاي اضافه حقوق علاوه بر رعايت مقررات قوانين و نظامات مربوطه موكول به اين است كه اعتبار لازم براي ان در ضمن اعتبار كلي اضافات كه در يك قلم در بودجه درج مي‌گردد قبلا منظور شده باشد اعطاي اضافه حقوق به‌صاحبان رتبه‌هاي 8 و 9 محتاج به پيشنهاد نبوده و فقط منوط بتصويب وزير است

براي اين كه حقوق رتبه مستخدمين دولتي در هر رتبه يكنواخت باشد لازم است در مواقع اعطاي اضافه حقوق حدود سه‌گانه ذيل حداقل حدوسط حداكثر بطور متحدالشكل مراعات شود مادامي كه مقرري ماهيانه قانوني رتبه اول بمبلغ 32تومان معين گرديده تعيين حداقل حدوسط حداكثر مقرري رتبه‌هاي قانوني به مأخذ جدول ذيل خواهد بود: حقوق ماهيانه (رتبه) (حداقل) تومان (حدوسط) تومان (حداكثر) تومان 1 32 35 37 2 42 45 49 3 52 56 60 4 68 74 79 5 92 100 107 6 124 134 144 7 164 177 191 8 212 230 247 9 268 290 312

ماده سيزدهم مستخدمين دولتي كه ميزان حقوق فعلي آنها از درجات حقوق منظوره در ماده 12 متجاوز است ميتوانند حقوق خود را بهمان ميزان دريافت نمايند ولي در صورت اعطاي اضافه حقوق بايد نسبت بانها هم مطابق درجه‌بندي منظوره در ماده 12 رفتار شود

اسامي اشخاصيكه براي آنها استحقاق اضافه حقوق تصويب و بواسطه نبودن اعتبار كافي اعطاء نشده باشد در صورتيكه موجبات نقض آن ظاهر نگردد در سال بعد در جدول اضافات مصوبه نيز مندرج خواهد شد.

مواد متفرقه

براي تكميل اوراق پرسنلي اعضاء پيشنهاد مربوطه بترفيع رتبه يا اضافه حقوق هر عضوي از صورت‌هاي پيشنهادي خارج نويس و در دوسيه پرسنلي آن عضو ضبط خواهد شد.

پيشنهادهاي ترفيع و اضافه حقوق براي سال1310 تا پانزدهم تيرماه سال مزبور بوزارت خانهاي متبوعه ارسال و با رعايت ترتيبات مذكوره در اين نظامنامه به استثناي فقره دوم ماده هفت راجع بتحديد عده بصدي پنج و صدي ده تا اول شهريورماه تصويب خواهد شد و در موارد اقتضا اعطاي اضافه ممكن است پس از تصويب و بشرط بودن اعتبار لازم از اول سال جاري مجري شود .

افزايش رتبه‌هاي يك برعده مراتب بودجه وزارتخانه‌ها براي مستخدميني كه فعلاً كمتر از حداقل مقرري رتبه يك حقوق دريافت مي‌دارند بعد از ترميم كسر حقوق آنها در نتيجه صدور سند خدمت و همچنين افزايش ساير مراتب مربوطه بواسطه استخدام دارندگان تصديق ليسانس (اعم از اينكه در خارجه تحصيل كرده باشند يا در داخله)وفارغ‌التحصيل‌هاي مدرسه دارالمعلمين عالي ايران و شاگردان مدرسه پست و تلگراف و كلاسهاي قضائي ثبت اسناد و احصائيه مطابق مقررات قوانين و نظامات مربوطه در صورت بودن اعتبار لازم براي پرداخت حقوق آنها در ضمن بودجه مصوبه وزارتخانه‌ها در هر موقع از سال مجاز است ولي ترفيعات و اضافات حقوق آنها پس از ورود بخدمت تابع ساير نظامنامه‌ها خواهد بود.

هدايت مهر كابينه رياست وزراء