اصلاح برخی از مواد لایحه قانونی استخدام کشور مصوب کمیسیون‌های خاص مشترک مجلسین

تبصره ماده 3 نسخ می‌شود.

ماده 11 بطریق زیر اصلاح می‌شود. ماده 11 - ماموریت عبارت است از: الف - محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیر از وظیفه اصلی که در پست ثابت سازمانی خود دارد. ب - اعزام مستخدم بطور موقت به وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و موسسات مذکور در بند (ت) ماده 2 و موسسات عام المنفعه مستقل مندرج در‌جداول بودجه کل کشور یا سازمان‌های بین‌المللی که دولت شاهنشاهی ایران عضویت آن‌ها را پذیرفته یا سازمان هائی که دولت شاهنشاهی ایران شرکت در آن‌ها را مقتضی بداند. پ - اعزام مستخدم برای طی دوره‌های آموزشی یا کارآموزی در داخل یا خارج کشور.

ماده 12 و تبصره‌های آن بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 12 - حقوق و مزایای مستخدمین در مدت ماموریت منحصرا از طریق یک صندوق قابل پرداخت است. تبصره - آئین نامه نحوه اجرای مواد 11 و 12 بوسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیئت وزیران میرسد.

ماده 19- بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 19 - افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه بکار از خود نشان بدهند در پایان دوره آزمایشی بموجب حکم وزارتخانه یا موسسه استخدام‌کننده و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور از لحاظ تطبیق با مقررات استخدامی در عداد مستخدمین رسمی منظور و از حقوق و‌مزایای قانونی آن برخوردار خواهند شد.

مدیرعامل سازمان برنامه و دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور از بند (ب) تبصره ماده 32 حذف و به بند (پ) اضافه می‌شود.

تبصره زیر بعنوان تبصره 6 بماده 38 اضافه می‌شود. تبصره 6 - فوق العاده شغل مقامات دولتی مذکور در ماده 3 از یک برابر حقوق آنان نباید تجاوز کند.

کلمه (ماموریت) از بند (پ) ماده 39 حذف و بجای آن کلمه (روزانه) گذاشته می‌شود.

کلمه مامور از بند (ب) ماده 40 حذف و بجای آن کلمه (اعزام) گذاشته می‌شود.

کلمه «انتقال» از بند (پ) ماده 40 حذف و بجای آن عبارت (نقل و مکان) گذاشته می‌شود.

بند (ث) از ماده 59 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ث - اخراج از خدمت وزارتخانه یا موسسه دولتی متبوع.

تبصره زیر بعنوان تبصره چهار به ماده 59 اضافه می‌شود: تبصره 4 - هرگاه مستخدم رسمی متهم به ارتکاب عملی شود که عنوان یکی از بزه‌های مندرج در بند (د) ماده 19 قانون مجازات عمومی و خطای اداری را تواما دارا باشد دادگاه اداری مستخدم مذکور را پس از صدور کیفرخواست دادستان اداری از خدمت معلق و دادرسی اداری را تا صدور حکم نهائی یا قرار موقوفی تعقیب از مراجع کیفری متوقف میدارد. حکم دادگاه کیفری در این مورد از حیث تشخیص بزهکاری یا بی‌گناهی مستخدم برای دادگاه اداری لازم الاتباع است. در موردی که تعقیب در مرجع کیفری به جهتی از جهات موقوف گردد و دادگاه اداری هم مستخدم را در این مورد بیکی از مجازات‌های مندرج در بندهای (ت) یا (ث) یا (ج) محکوم ننماید مدت تعلیق جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب و حقوق ایام تعلیق باو پرداخت‌خواهد شد.

در ماده 71 کلمه (ماموریت) حذف و بجای آن کلمه (روزانه) گذشته می‌شود.

تبصره 1 ماده 71 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره 1 - در مورد مستخدمین رسمی که در موسسات موضوع بند (ب) ماده 11 این قانون بخدمت مشغولند هشت و نیم درصد مذکور در این ماده از‌جمع حقوق و مزایای ایشان به استثنای فوق العاده‌های تضمین و اضافه کار و کسر صندوق و روزانه کم شده به صندوق بازنشستگی کشوری تحویل می‌شود.

تبصره 2 ماده 78 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره 2 - میزان حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی که در موقع بازنشسته شدن تفاوت تطبیق حقوق دریافت میدارند عبارت است از یک سی‌ام مجموع متوسط حقوق پایه و تفاوت تطبیق حقوق آنان (بدون احتساب مدد معاش همسر و فرزند) ضرب در سنوات خدمت مشروط بر اینکه حقوق بازنشستگی از مجموع آخرین حقوق پایه و تفاوت تطبیق قبل از بازنشستگی تجاوز نکند.

تبصره 3 ماده 78 بشرح زیر اصلاح و تبصره 4 به ماده مزبور اضافه می‌شود. تبصره 3 - میزان حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی که در دوران خدمت به مقامات دولتی مذکور در ماده 3 منصوب شده یا می‌شوند اعم از شاغل یا بازنشسته عبارت است از یک سی‌ام آخرین حقوق مربوط طبق جدول حقوق این قانون ضرب در سنوات خدمت مشروط بر اینکه از حقوق مقام مربوط تجاوز نکند. اگر متصدیان مقامات مزبور مشمول مقررات خاص استخدامی باشند در این صورت مخیرند فقط از یکی از دو حقوق بازنشستگی استفاده کنند. این درخواست در صورتی مورد قبول واقع خواهد شد که مستخدم رسمی متقاضی در مدت دهسال تمام طبق ضرایب قانونی کسور بازنشستگی را به تناسب حقوق مورد درخواست خود پرداخته باشد و یا تعهد پرداخت آنرا طی پنجسال بنماید در صورتیکه نسبت به قسمتی از حقوق مورد تقاضا در مدت دهسال مورد نظر کسور بازنشستگی را پرداخت کرده و نسبت به قسمتی از آن پرداخت نکرده باشد تعهد پرداخت کسور فقط نسبت بمابه التفاوت کافی است. تبصره 4 - مستخدمین رسمی که در دوران بازنشستگی به مقامات دولتی مذکور در ماده 3 نائل شده‌اند مشروط بر آنکه تاریخ تصدی مقامات مزبور قبل از سی و یک خرداد ماه هزار و سیصد و چهل و پنج باشد و همچنین وزرای مختاری که فرمان همایونی داشته و بعنوان رئیس ماموریت مستقل سیاسی اعزام و تا تاریخ مذکور بازنشسته شده‌اند مشمول تبصره فوق خواهند بود. مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی این قبیل وزرای مختار بر اساس حقوق معاون وزیر خواهد بود.

ماده 91 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 91 - اشتغال بازنشستگان در موسسات مذکور در بند ت ماده 2 و موسسات دولتی که مشمول این قانون نیستند و عضویت هیئت عامل برنامه و همچنین تصدی یکی از مقامات مذکور در ماده 3 موجب قطع حقوق بازنشستگی آنان در مدت اشتغال یا تصدی مقام مربوط خواهد شد.

ماده 96 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 96 - توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یکچهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه جایز است.

تبصره ماده 101 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره - وجوه صندوق بازنشستگی را فقط در بانکهای دولتی ایران می‌توان نگهداری کرد. تعیین بانک و شرایط نگهداری وجوه بازنشستگی و میزان بهره آن با تصویب شورای پول و اعتبار خواهد بود

تبصره ذیل بعنوان تبصره 6 بماده 106 اضافه می‌شود. تبصره 6 - حقوق اعضای شورا معادل با حقوق معاون وزیر تعیین می‌شود.

ماده 115 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 115 - حذف و یا ایجاد پست سازمانی فقط به پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور بعمل خواهد آمد مشروط بر اینکه اعتبار لازم برای ایجاد پست سازمانی جدید موجود باشد.

ماده 117 بشرح زیر اصلاح و تبصره ذیل بعنوان تبصره 2 بآن اضافه می‌شود. ماده 117 - مستخدمین رسمی که بعلت حذف پست سازمانی یا انحلال وزارتخانه یا موسسه دولتی بحال آماده بخدمت درمیآیند ششماه اول تمام حقوق و پس از آن تا پایان دوران آمادگی بخدمت نصف حقوق گروه و پایه مربوطه خود را دریافت خواهند نمود. در سایر موارد آمادگی بخدمت مستخدم فقط از نصف حقوق گروه و پایه مربوطه استفاده خواهد کرد. تبصره 2 - مستخدم رسمی که بیکی از مقامات دولتی موضوع ماده 3 منصوب شود اگر پس از تصدی مقام مذکور متصدی پستی نشود آماده بخدمت محسوب شده و در ششماه اول از تمام حقوق مقام مورد تصدی و پس از ششماه از نصف آن استفاده خواهد کرد و هرگاه پس از تصدی پست دیگری نیز آماده بخدمت شد در هیچ مورد حقوق آماده بخدمت وی از حقوق مذکور در این تبصره کمتر نخواهد بود.

بند «ث» و بند «د» از ماده 124 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ث - حال ماموریت و آن وضع مستخدمی است که بطور موقت مامور انجام وظیفه‌ای غیر از وظیفه اصلی پست ثابت سازمانی خود گردیده یا از‌طرف وزارتخانه یا موسسه متبوع برای طی دوره آموزشی یا کارآموزی یا خدمت در یکی از موسسات موضوع بند ب ماده 11 این قانون اعزام شده باشد. د - حال تعلیق و آن وضع مستخدمی است که طبق حکم مقامات صلاحیتدار بعلت صدور کیفر خواست از طرف مقامات قضائی یا بعلت تصمیم دادگاه اداری در حدود تبصره چهار ماده 59 این قانون از ادامه خدمت ممنوع می‌شود.

گروههای پنج و هفت از ماده 133 بشرح زیر اصلاح می‌شود: گروه پنج - دارندگان رتبه دبیری غیرلیسانسیه و همچنین مستخدمینی که علاوه بر داشتن گواهی‌نامه دوره کامل متوسطه یک دوره تخصصی گذرانده باشند و ارزش دوره مذکور از طرف شورای عالی آموزش و پرورش یا شورای مرکزی دانشگاهها عالی یا فوق دیپلم شناخته شده باشد. گروه هفت - مستخدمینی که دوره تحصیلات دانشگاهی را تمام کرده و دانشنامه دکترا یا فوق لیسانس داشته باشند.

تبصره ماده 133 بشرح ذیل اصلاح می‌شود: تبصره - مستخدمینی که پس از اجرای مفاد ماده 30 باستناد شغل مورد تصدی در گروهی قرار میگیرند که شرایط احراز شغل آن گروه را ندارند در آن گروه ابقاء می‌شوند و در پایه‌ای از آن گروه قرار میگیرند که حقوق آن پایه با تقریب اضافی به حقوقی که مستخدم در گروه موقت میگرفته است نزدیکتر باشد. این‌گونه مستخدمین در گروه قطعی شغل خود فقط تا پایه‌ای میتوانند ترفیع یابند که حقوق آن پایه با تقریب اضافی بحداکثر حقوق گروه موقت که مستخدم داشته است نزدیکتر باشد.

تبصره زیر بعنوان تبصره 2 بماده 133 اضافه می‌شود. تبصره 2 - سنوات خدمت بلاانقطاع غیررسمی مستخدمین رسمی از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با رعایت تبصره‌های 2 و 3 ماده 85 این قانون جزء سابقه خدمت ایشان منظور و در مورد مستخدمین رسمی مشمول این قانون در مرحله تطبیق برای تشخیص پایه نیز محسوب خواهد شد.

تبصره‌های 2 و 4 ماده 137 بشرح زیر اصلاح می‌شود. تبصره 2 - الف - تا هنگامیکه گروه و پایه قطعی مستخدمین غیررسمی بر اساس ماده 30 معین نشده است مستخدمین غیررسمی که متصدی پست ثابت سازمانی هستند بطور موقت در یکی از گروههای هفت‌گانه مشروحه ذیل قرار خواهند گرفت و حکم موقت برای آنان صادر خواهد شد و پایه آنان در گروه مربوط با احتساب کلیه سنوات خدمت بلاانقطاع دولتی آنان به ازاء هر دو سال یک پایه تشخیص می‌گردد. گروه 1 - مستخدمین جزء و تلفنچی‌ها و رانندگان با هر قدر تحصیل مشروط بر اینکه مشاغل آنان جزء مشاغل کارگری شناخته نشود. گروه 2 - مستخدمینی که دارای تحصیلات مقدماتی قدیمه یا تحصیل رسمی تا پایان دوره اول متوسطه هستند. گروه 3 - مستخدمینی که استخدام آنان طبق قوانین خاص مربوط مستلزم داشتن گواهی‌نامه دوره اول متوسطه و گذراندن یک دوره آموزشی بوده که ارزش تحصیلی آن معادل دیپلم کامل شناخته نشده باشد. گروه 4 - مستخدمینی که دارای گواهی‌نامه دوره کامل متوسطه یا گواهی‌نامه از هنرستان‌ها یا آموزشگاههای حرفه‌ای یا فنی باشند که معادل تحصیلات دوره کامل متوسطه شناخته شده باشد. گروه 5 - مستخدمینی که دارای گواهی‌نامه دوره کامل متوسطه هستند و یک دوره تخصصی گذرانده‌اند که ارزش آن از طرف شورای عالی آموزش و‌پرورش یا شورای مرکزی دانشگاهها عالی یا فوق دیپلم شناخته شده باشد. گروه 6 - مستخدمینی که دارای دانشنامه لیسانس هستند یا ارزش تحصیلی آن‌ها لیسانس شناخته شده باشد. گروه 7 - مستخدمینی که دوره تحصیلات دانشگاهی را تمام کرده و دانشنامه دکترا یا فوق لیسانس داشته باشند. ب - در مرحله دوم گروه و پایه قطعی مستخدمین مزبور مانند سایر مستخدمین رسمی تعیین و با آنان بهمان طریق رفتار خواهد شد. تبصره 4 - حقوق گروه و پایه‌ای که به ترتیب فوق به مستخدم غیررسمی تعلق می‌گیرد اگر از مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمری که مستخدم به اقتضای پست مورد تصدی دریافت میدارد که جزء فوق العاده‌ها و هزینه‌های مذکور در این قانون منظور نشده کمتر باشد مابه التفاوت بعنوان مزایای شغل بطور موقت تا زمان اجرای ماده 38 به وی پرداخت می‌شود ولی اگر مجموع حقوق و مزایای مستمر مستخدم از حداقل حقوق گروه موقت وی کمتر باشد به مستخدم حقوق پایه یک گروه مربوط پرداخت خواهد شد و در غیر این دو صورت به مستخدم پایه‌ای داده می‌شود که حقوقش برابر یا با تقریب اضافی نزدیکترین مبلغ به مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمر وی باشد.

تبصره 7 ماده 137 بعنوان تبصره 5 بماده 136 منتقل می‌گردد و بجای آن تبصره زیر گذاشته می‌شود. تبصره 7 - ترفیعات مستخدمین غیررسمی پس از تبدیل وضع فقط تا مدت چهار سال بابت مزایای شغل آنان محسوب خواهد شد ولی پس از انقضاء این مدت ترفیعات خود را بر اساس این قانون دریافت خواهند داشت.

تبصره زیر بعنوان تبصره 10 بماده 137 اضافه می‌شود. تبصره 10 - ملاک تعیین گروه موقت مستخدمین رسمی و غیررسمی موضوع دو ماده 133 و 137 بالاترین مدرک تحصیلی است که در تاریخ تصویب این قانون اصلاحی داشته باشند.

ماده 139 و تبصره آن بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 139 - وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول این قانون با آن عده از مستخدمین غیررسمی که در تاریخ تصویب قانون در خدمت دارند و بر‌اساس این قانون تبدیل وضع نمی‌یابند صرفا از نظر پرداخت حقوق مانند مستخدم آماده بخدمت رفتار خواهند کرد و هر موقع به پست سازمانی گمارده شوند طبق مقررات این قانون به مستخدم رسمی تبدیل وضع مییابند. تبصره - دولت می‌تواند سوابق خدمت آن عده از مستخدمین غیررسمی را که تبدیل وضع نمی‌یابند به تقاضای آنان با پرداخت یکماه آخرین حقوق در ازاء هر سال خدمت به اضافه حقوق ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان بازخرید نماید.

تبصره 1 ماده 140 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره 1 - مستخدمین غیررسمی که در یکی از مقامات مذکور در ماده 3 خدمت کنند در مرحله اول بر اساس مدرک تحصیلی طبق بند الف تبصره 2ماده 137 و در صورتی که در موسسات دولتی غیرمشمول این قانون متصدی شغلی بوده‌اند با توجه بمدرک تحصیلی که در دست دارند با رعایت ماده 133 تبدیل وضع مییابند.

ماده 141 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 141 - تا زمانی که ماده 30 اجراء نشده است استخدام رسمی برای تصدی پست‌های ثابت سازمانی طبق مقررات این قانون بعمل خواهد آمد و‌گروه موقت مستخدمین جدید با رعایت حداقل مدارک تحصیلی لازم برای احراز شغل مورد نظر بشرح زیر تعیین و حقوق آنان بر اساس جدول مندرج در این قانون پرداخت خواهد شد و پس از اجرای مفاد ماده 30 با آنان مانند سایر مستخدمین رسمی رفتار می‌شود. گروه 1 - متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آن‌ها داشتن گواهی‌نامه ششم ابتدائی است. گروه 2 - متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آن‌ها داشتن گواهی‌نامه سوم متوسطه است. گروه 3 - متصدیان مشاغلی است که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آن‌ها طبق قوانین خاص مربوط داشتن گواهی‌نامه دوره اول متوسطه و‌گذراندن یک دوره آموزشی بوده که ارزش تحصیلی آن معادل دیپلم کامل شناخته نشده باشد. گروه 4 - متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آن‌ها داشتن دیپلم دوره کامل متوسطه یا گواهی‌نامه از هنرستانها یا آموزشگاه‌های حرفه‌ای یا فنی باشد که معادل تحصیلات دوره کامل متوسطه شناخته شده باشد. گروه 5 - متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آن‌ها داشتن گواهی‌نامه دوره کامل متوسط و گذراندن یک دوره تخصصی است که ارزش آن از طرف شورای عالی آموزش و پرورش یا شورای مرکزی دانشگاه‌ها عالی یا فوق دیپلم شناخته شده باشد. گروه 6 - متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آن‌ها داشتن دانشنامه لیسانس باشد. گروه 7 - متصدیان مشاغلی که حداقل شرط تحصیلی لازم برای احراز آن‌ها داشتن دانشنامه دکترا یا فوق لیسانس باشد.

ماده 143 و تبصره آن بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 143 - مستخدمین رسمی مشمول این قانون که در زمان اجرای مرحله موقت تطبیق موضوع ماده 133 این قانون بعنوان مامور در خدمت یکی از موسسات موضوع بند ب ماده 11 هستند تا وقتیکه از طرف وزارتخانه و موسسه دولتی مربوط خود احضار و دعوت بکار نشده و یا از طرف موسسه‌ای که در آن مشغول خدمت هستند عدم احتیاج بوجود آنان اعلام نشده است بخدمت خود در آن موسسات ادامه خواهند داد و تا زمانی که خدمت ایشان در آن موسسات ادامه دارد اشتغال آن در موسسات مذکور در حکم خدمت رسمی تلقی شده و جزء سابقه خدمت رسمی آنان محسوب خواهد شد. در صورت اعلام عدم احتیاج بوجود این قبیل مامورین و نبودن پست ثابت سازمانی در وزارتخانه یا موسسه دولتی متبوع مستخدم بحال آماده در خواهد آمد. تبصره - تعیین گروه قطعی مستخدمین موضوع این ماده موکول به اشتغال آنان در یکی از وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول این قانون است.

ماده 144 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 144 - مستخدمین رسمی مشمول این قانون که قبل از سی و یکم خرداد ماه هزار و سیصد و چهل و پنج در یکی از موسسات دولتی مستثنی شده یا موسسات مذکور در بند ت ماده 2 این قانون بصورت رسمی استخدام شده و یا به آن موسسات منتقل شده‌اند کماکان بخدمت در آن موسسات ادامه خواهند داد مدت خدمت این‌گونه مستخدمین جزء سابقه خدمت رسمی آنان محسوب خواهد شد. گروه و پایه این مستخدمین فقط در مرحله موقت موضوع ماده 133 تعیین می‌شود تعیین گروه قطعی آنان موکول به اشتغال در یکی از وزارتخانه‌ها یا موسسات دولتی مشمول قانون خواهد بود.