دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 1404/12/24 شوراي عالي كار در مورد كارگاههايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي باشند

در اجراي بند 5 بخش نامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31 وزير محترم تعاون، كار و رفاه اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 1404/12/24 شوراي عالي كار، نحوه اجراي مصوبه مزبور در كارگاه هاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي به شرح ذيل مي باشد:

نحوه اجراي بند يك بخش نامه مزد راجع به افزايش مزد مبنا به مزد شغل تمامي كارگران از ابتداي سال 1405 روزانه 45 درصد (به نسبت آخرين مزد شغل آنان در سال 1404) به اضافه روزانه 519549 ريال اضافه مي شود. به عبارت ديگر: مزد شغل روزانه در سال 1405 = 519549 + (1/45 × آخرين مزد شغل روزانه در سال 1404)

با توجه به تكليف مقرر در تبصره بند يك بخش نامه مزد، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزايشات فوق الذكر كمتر از 5/541/850 ريال در روز شود، مبلغ 5/541/850 ريال ملاك خواهد بود.

علاوه بر افزايشي كه بر روي مزد شغل ايجاد مي شود، به ساير عناصري كه بر طبق دستورالعمل اجرايي طرح هاي طبقه بندي مشاغل با عرف و رويه كارگاه جزء مزد تلقي شده و تا پايان سال 1404 برقرار گرديده اند، از قبيل مزد رتبه، حق پست، مزاياي سختي كار،‌ مزاياي ماندگاري پست، مزد سنوات گذشته (تا پايان سال 1404) و نظاير آن ها، بايستي از اول سال 1405 معادل 45 درصد اضافه شود.

در اجراي بند 1 بخش نامه مزد، از ابتداي سال 1405 ضرايب جداول مزدي طرح هاي طبقه بندي مشاغل معادل 45 درصد نسبت به ضرايب سال گذشته (سال 1404) افزايش خواهد يافت. در ضمن ضرايب مذكور ملاك تعيين مزد رتبه، مزاياي حق پست، مزاياي سختي كار، مزاياي ماندگاري و غيره براي كارگاه هايي كه داراي چنين مزايايي طبق طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند، خواهد بود.

نحوه اجراي تبصره 1 بند 2 بخش نامه مزد راجع به نرخ پايه سنوات در سال 1405 جدول مزد سنوات در گروه هاي بيست گانه در سال 1405 به شرح ذيل است كه در اجراي تبصره يك بند 2 بخش نامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31 در مورد كارگراني كه از 1405/01/01 به بعد داراي يك سال سابقه خدمت شده باشند و يا يك سال از آخرين ترفيع آنان سپري شده باشد، متناسب با گروه شغلي مربوط معادل ريالي يك پايه با نرخ مقرر برقرار مي شود. جدول نرخ پايه (سنوات) در گروه هاي بيست گانه – (ارقام ريال در روز) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 گروه 168/467 168/267 168/067 167/867 167/667 167/467 167/267 167/067 166/867 166/667 نرخ پايه 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 گروه 172/267 171/867 171/467 171/067 170/667 170/267 169/867 169/467 169/067 168/667 نرخ پايه

مزد سنوات (پايه) كه در اجراي مصوبه مورخ 1404/12/24 شوراي عالي كار در سال 1405 و طبق جدول موضوع اين بند داده مي شود، مشمول افزايش 45 درصد نمي شود.

در اجراي تبصره 3 بند 2 بخش نامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31 «از ابتداي سال 1405 همه كارگران داراي قرارداد كار دائم و موقت مشمول قانون كار كه داراي يك سال سابقه كار باشند و يا يك سال از دريافت آخرين «پايه سنوات» آنان در همان كارگاه گذشته باشد، اعم از اين كه حق سنوات يا مزاياي پايان كار خود را تسويه حساب كرده باشند يا خير، مشمول دريافت «پايه سنوات» خواهند بود».

نحوه اجراي بند 5 بخش نامه مزد راجع به افزايش مزد ناشي از ارتقاي شغل در واحدهايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي باشند، نحوه ارتقاي شغل كارگران و احتساب افزايش مزد ناشي از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل خواهد بود، ليكن در كارگاه هايي كه فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب مي باشند، اضافه مزد ناشي از ارتقا بايستي برابر ضوابط مزدي يا رويه هاي متداول كارگاه در گذشته تعيين و پرداخت شود.

با عنايت بند 8 بخش نامه مزد به شماره 6682 مورخ 1405/01/31، «شوراي عالي كار اختيار تعيين افزايش مزد براي ساير سطوح مزدي در واحدهاي آسيب ديده در جنگ رمضان را در قالب پيمان هاي دسته جمعي به رؤساي تشكل هاي عالي كارگري و كارفرمايي محول مي نمايد».

حسين قبادي مدير كل روابط كارف جبران خدمت و بيمه بيكاري