« بازگشت به فهرست
اصلاح آيين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران
متندار
تاریخ تصویب: 1400/08/26
مرجع تصویب: هيات وزيران
اطلاعات پایه
| طبقه بندی | ندارد |
|---|
| نوع قانون | مقرره |
|---|
| تاريخ اجرا | 1400/10/24 |
|---|
| مرجع ابلاغ | معاون اول رئيس جمهور |
|---|
| مرجع تصويب | هيات وزيران |
|---|
| آخرین وضعیت | 1403/05/07 |
|---|
| تاريخ تصويب | 1400/08/26 |
|---|
| تاریخ ابلاغ | 1400/09/02 |
|---|
| شماره ابلاغ | 99352/ت59051هـ |
|---|
| تاریخ انتشار | — |
|---|
| تاریخ سند تصويب | — |
|---|
| شماره سند تصویب | — |
|---|
| تاریخ روزنامه رسمي | 1400/09/08 |
|---|
| شماره روزنامه رسمي | 22341 |
|---|
| مجریان | سازمان برنامه و بودجه |
|---|
| رونوشت | دفتر رئيس جمهور، دفتر رئيس قوه قضائيه، دفتر معاون اول رئيس جمهور، دفتر هيأت دولت، دفتر مقام معظم رهبري، دبيرخانه مجمع تشخيص مصلحت نظام، معاونت حقوقي رئيس جمهور، معاونت امور مجلس رئيس جمهور، معاونت اجرايي رئيس جمهور، ديوان عدالت اداري، ديوان محاسبات، سازمان بازرسي كل كشور، معاونت قوانين مجلس شوراي اسلامي، امور تدوين،تنقيح و انتشار قوانين و مقررات، كليه وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات دولتي، نهادهاي انقلاب اسلامي، روزنامه رسمي، دبيرخانه شوراي اطلاع رساني دولت |
|---|
متن قانون
راهنمای رنگبندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
اصلاح آيين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران مصوب 1400,08,26 با اصلاحات و الحاقات بعدي
هيأت وزيران در جلسه 26 /8 /1400 به پيشنهاد شماره 191936 مورخ 27 /4 /1400 سازمان برنامه و بودجه كشور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب كرد:
آيين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران موضوع تصويب نامه شماره 48013 /ت23251هـ مورخ 11 /12 /1381 و اصلاحات بعدي آن به شرح زير اصلاح مي شود:
1
بند (س) ماده (4) به شرح زير اصلاح مي شود: س- كاركنان: اعضاي هيئت مديره، مدير عامل و كاركنان (پرسنل) امتيازآور شركت كه بايد جهت امتيازآوري، داراي حداقل (36) ماه سابقه كار مرتبط در شش سال گذشته منتهي به درخواست صلاحيت، مستند به بيمه و يا روزنامه رسمي در فعاليت هاي مرتبط باشند. در خصوص كاركنان امتيازآور، بايد حداقل سه ماه از سابقه كار مفيد و مرتبط آنها منتهي به زمان تشخيص صلاحيت در شركت متقاضي باشد. تبصره - براي شركت هايي كه براي اولين بار درخواست تشخيص صلاحيت دارند و بالاترين پايه درخواستي آنها پايه (5) است، امتياز كاركنان آنها، صرفاً از طريق مديرعامل و اعضاي هيئت مديره كسب مي شود.
2
متون زير به عنوان تبصره هاي (2) و (3) به ماده (13) الحاق و تبصره قبلي به عنوان تبصره (1) تلقي مي شود: تبصره2 - در مورد شركت هايي كه امتياز تجمعي تجربه كاري آنها در (15) سال گذشته احراز نشود و سابقه فعاليت شركت بيش از (15) سال است، مشروط به اينكه هيئت مديره و سهامداران آن تغيير پيدا نكرده باشد، به ازاي هر سال مازاد بر (15) سال در (30) سال گذشته، ضريب افزايشي(04 /0) به امتياز كار تجربي اضافه مي شود. حداكثر ضريب افزايشي متعلقه ناشي از اين تبصره در سرجمع امتياز، (5 /0) و فقط در يك رشته مؤثر خواهد بود. تبصره3 - در سال هايي كه ضريب (2 /1) مندرج در رابطه (4) با ضريب متوسط افزايش وزني (مربوط به شاخص هاي تعديل سالانه فهرست هاي بهاي ابلاغي از سوي سازمان) متناسب نباشد (اختلاف بيش از ده درصد (10%))، امتياز مبالغ كارهاي انجام شده (Ew) براي سال هايي كه قرارداد در آن جاري بوده از معادله زير محاسبه مي گردد: pk*ميانگين تعديل كار ضرايب كار شاخص*03 /0=Ew
3
ماده (15) به شرح زير اصلاح مي شود: ماده 15- امتياز توان مالي (P) بر اساس رابطه (۶) محاسبه و تعيين مي گردد: رابطه (6) p = 5 /0 pt +۱ /۵ pc + pi كه در آن: گردش مالي(Pt) = مجموع درآمدها و هزينه هاي پيمانكار در يك سال مالي (بر حسب ميليون ريال) توان مالي جاري (Pc) = رقمي كه بيانگر توانايي مالي پيمانكار براي سرمايه گذاري كوتاه مدت در طرح هاي در دست اجرا مي باشد و از رابطه زير بدست مي آيد: بدهي هاي جاري- دارايي هاي جاري = توان مالي جاري (برحسب ميليون ريال) توان مالي بلندمدت (Pi)=رقمي كه بيانگر توانايي مالي پيمانكار براي انجام تعهدات و تضمين قراردادهايش و از رابطه زير بدست مي آيد: بدهي هاي بلندمدت- دارايي هاي بلندمدت = توان مالي بلندمدت (برحسب ميليون ريال) تبصره- گردش مالي، توان مالي جاري و توان مالي بلندمدت به ميليون ريال بر اساس يكي از اظهارنامه هاي مالياتي چهارسال منتهي به زمان تشخيص صلاحيت شركت كه بالاترين امتياز مالي بروزآوري شده را كسب نمايد، ملاك عمل مي باشد.
معاون اول رييس جمهور - محمد مخبـر
نسخهها (پردهٔ زمانی)
- 1400/08/26متن اولیه
- 1403/05/071403/05/07_اصلاح تصويب نامه هاي شماره 135943/ت55887هـ مورخ 1397/10/15، شماره 9935...