قوانین — بایگانی محلی مرورگر آفلاین دادهٔ دریافت‌شده از qavanin.ir
« بازگشت به فهرست

آئين نامه اجرائي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت

متن‌دار
تاریخ تصویب: 1370/10/22
مرجع تصویب: هيات وزيران
مشاهدهٔ اصل سند در qavanin.ir ↗

اطلاعات پایه

طبقه بندیندارد
نوع قانونمقرره
تاريخ اجرا1370/12/01
مرجع ابلاغمعاون اول رئيس جمهور
مرجع تصويبهيات وزيران
آخرین وضعیتاصلاحي 1379/03/18
تاريخ تصويب1370/10/22
تاریخ ابلاغ1370/11/08
شماره ابلاغ57350/ت473هـ
تاریخ انتشار—
تاریخ سند تصويب—
شماره سند تصویب—
تاریخ روزنامه رسمي1370/11/15
شماره روزنامه رسمي13666
مجریانسازمان امور اداري و استخدامي

متن قانون

راهنمای رنگ‌بندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
آئين نامه اجرائي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370,10,22 با اصلاحات و الحاقات بعدي
هيأت وزيران در جلسه مورخ 22 / 10 / 1370 بنا به پيشنهاد شماره 4971 / د مورخ 19 / 8 / 1370 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به استناد ماده (21) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13 / 6 / 1370، آئين نامه اجرائي قانون مذكور را كه در اين آئين نامه به اختصار «قانون» ناميده مي شود به شرح زير تصويب نمود :
ماده 1 (اصلاحي 16ˏ11ˏ1370)اصلاحي 1370/11/16
سنوات خدمت قابل قبول در محاسبه افزايش سنواتي شامل سنوات خدمتي مي باشد كه با توجه به قوانين و مقررات مربوط تا تاريخ 1 /1 /1370 جزو سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در اعطاي پايه يا عناوين مشابه محاسبه مي شود.
ماده 2
تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول اين آئين نامه به گروههاي ورودي به شرح جدول پيوست مي باشد.
تبصره
تغييرات و اصلاحات بعدي در گروه هاي فوق و تخصيص گروه ورودي به مستخدميني كه مشاغل آنان داراي ويژگيهاي خاص و پيچيده بوده و از حساسيت بالائي برخوردار است يا داراي مهارتهاي خاص و خارق العاده مي باشند با پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تائيد شوراي امور اداري و استخدامي كشور به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
ماده 3 (اصلاحي 16ˏ11ˏ1370)اصلاحي 1370/11/16
افزايش سنواتي مستخدمان هنگام تطبيق وضع با توجه به جمع سنوات خدمت قابل قبول مستخدمان ضرب در سه درصد (3%) حقوق مبناي مستخدمان در آخرين گروههاي استحقاقي كه به تناسب سالهاي خدمت و مدرك تحصيلي به آنان تعلق مي گيرد محاسبه مي شود. كسرسال نيز به نسبت ماههاي خدمت هنگام تطبيق وضع مورد محاسبه قرار مي گيرد.
ماده 4
منظور از حقوق سال قبل مستخدمان مندرج در ماده (2) قانون، آخرين حقوق گروه استحقاقي مستخدم و افزايش هاي سنواتي اعمال شده قبلي وي مي باشد.
ماده 5 (اصلاحي 16ˏ11ˏ1370)اصلاحي 1370/11/16
همطرازي تحصيلات غيررسمي مستخدمان با هر يك از مقاطع تحصيلي از نظر ارزش استخدامي بجز در مواردي كه قانون تعيين كرده باشد توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور انجام خواهد شد.
ماده 6
مستخدماني كه پس از پيروزي انقلاب اسلامي عهده دار مقامات مذكور در تبصره (2) ماده يك و همطراز آن بوده يا مي باشند در صورتي كه مستخدم رسمي يا ثابت دولت باشند پس از پايان تصدي مقام صرفنظر از مدرك تحصيلي و شغل مورد تصدي به ترتيب در گروههاي (16) تا (20) جدول حقوق تخصيص مي يابند و حقوق هر يك از آنان بر اساس عدد مبناي گروه مربوط و افزايشهاي سنواتي قبلي اعمال گرديده تعيين خواهد شد.
ماده 7
مقامات همطراز مقاماتي هستند كه طبق ضوابط و مقررات مربوط، همطراز با يكي از مقامات مندرج در تبصره (2) ماده يك شناخته شده يا از حقوق مقامات مذكور استفاده نموده يا مي نمايند و همطرازان بعدي به پيشنهاد دستگاه مربوط و تائيد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيأت وزيران تعيين خواهند شد.
ماده 8 (اصلاحي 20ˏ07ˏ1373)اصلاحي 1373/07/20
پس از تطبيق وضع، ضريب افزايش سنواتي اسرا، مفقودالاثرها و مستخدماني كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي شوند پنج درصد (5%) در هر سال خواهد بود.
تبصره (اصلاحي 16ˏ11ˏ1370)اصلاحي 1370/11/16
اعضاي هيات علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي شوند مي توانند از امتيازات قانون و آئين نامه اجرائي و اصلاحات بعدي آن بنحو مقتضي استفاده نمايند.
ماده 9
سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است ضوابط و فرمهاي مربوط به ارزشيابي متصديان مشاغل عمومي را تهيه و جهت اجراء به دستگاههاي مشمول قانون ابلاغ نمايد. دستگاههاي مذكور نيز مكلفند در مورد متصديان مشاغل اختصاصي خود كه ضوابط كلي آن توسط سازمان مذكور تعيين مي شود فرمهاي ارزشيابي مربوط را تهيه و به مرحله اجراء در آورند.
ماده 10
سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است پس از هماهنگي با دستگاههاي مذكور در تبصره (4) ماده يك قانون پيشنهاد مشترك مربوط به تغيير ضريب جدول حقوق موضوع ماده (33) قانون استخدام كشوري و ميزان افزايش حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران و نيز حداقل و حداكثرهاي حقوق مستخدمان شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت را با توجه به شاخص هزينه زندگي قبل از ابلاغ بخشنامه بودجه هر سال جهت تصويب به هيأت وزيران پيشنهاد نمايد.
ماده 11
حداقل ميزان فوق العاده شغل مستخدمان مشمول قانون به شرح جدول پيوست خواهد بود.
تبصره 1
اصلاح و تغيير درصدهاي مذكور در جدول فوق با توجه به نوع كار وظائف و مسئوليتها بر اساس حقوق مبناي گروههاي شغلي مورد تصدي مستخدمان همچنين تعيين فوق العاده شغل مقامات موضوع تبصره (2) ماده يك قانون در قوه مجريه به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور با تصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهد بود.
تبصره 2
بالاترين مقامات دستگاههاي اجرائي مي توانند فوق العاده شغل كاركناني را كه به لحاظ كيفيت كار استحقاق دريافت فوق العاده شغل مندرج در جدول را ندارند تا (50%) مندرج در ماده (4) قانون تقليل دهند.
ماده 12
مشاغل مديريت و سرپرستي موضوع تبصره (1) ماده چهار قانون شامل مشاغلي است كه در طرحهاي طبقه بندي مشاغل دستگاههاي مشمول قانون استخدام كشوري يا ساير طرحهايي كه به تأييد شوراي امور استخدامي كشور مي رسد بعنوان مشاغل مديريت و سرپرستي شناخته شده يا بشود.
ماده 13
مشاغل تخصصي و تحقيقي موضوع تبصره (2) ماده چهار قانون شامل مشاغلي است كه تصدي آن مستلزم داشتن مدرك تحصيلي كارشناسي (ليسانس) يا بالاتر بوده و در شرح وظايف مربوط انجام وظائف تخصصي و تحقيقي پيش بيني شده باشد. تشخيص ساير مشاغلي كه استثنائاً، بدون نياز به مدرك تحصيلي مذكور در زمره مشاغل تخصصي و تحقيقي قرار مي گيرند به پيشنهاد دستگاه ذيربط با سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي باشد. مشاغل آموزشي موضوع تبصره مزبور نيز شامل مشاغل طرح طبقه بندي مشاغل معلمان و مشاغلي كه تدريس جزو وظائف اصلي شغل باشد خواهد بود. افزايش فوق العاده شغل متصديان مشاغل موضوع اين ماده و ماده (12) به ميزان حداكثر تا بيست و پنج درصد (25%) حقوق مبناي گروه مربوط به پيشنهاد دستگاه ذيربط و تصويب شوراي حقوق و دستمزد معين خواهد شد.
تبصره
تعيين فوق العاده هاي موضوع مواد فوق براي مقامات قواي مقننه و قضائيه به عهده مراجع ذيصلاح آنان خواهد بود.
ماده 14
فوق العاده شغل موضوع مواد (11) ، (12) و (13) اين آئين نامه بين حداقل و حداكثرهاي تعيين شده توسط شوراي حقوق و دستمزد با توجه به كارآئي و نحوه انجام خدمات با نظر بالاترين مقام دستگاه يا مقام مجاز از طرف وي تعيين و پرداخت خواهد گرديد.
ماده 15
سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است حداكثر ظرف مدت يكسال نسبت به تعيين استاندارد مشاغل عمومي قابل استاندارد اقدام نمايد. دستگاههاي مشمول قانون نيز مكلفند ظرف همين مدت استاندارد مشاغل خاص دستگاه ذيربط را تعيين و جهت تأييد به سازمان امور اداري و استخدامي كشور پيشنهاد نمايند. تعيين ميزان فوق العاده كارانه در مشاغل عمومي به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و در مشاغل اختصاصي به پيشنهاد دستگاه ذيربط و تصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهد بود.
ماده 16 (اصلاحي 18ˏ03ˏ1379)اصلاحي 1379/03/18
حقوق و فوق العاده شغل كاركنان مراكز و واحدهاي آموزشي ، مطالعاتي و تحقيقاتي موضوع ماده (8) قانون كه داراي ‌مدارك تحصيلي دكتري و كارشناسي ارشد يا مدارك همتراز مي باشند و تصدي مشاغل آموزشي، مطالعاتي و تحقيقاتي را به عهده دارند، به ‌ميزان هشتاد درصد (80%) حقوق و فوق العاده شغل كاركنان مشابه مشمول قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي ‌رسمي هيأت علمي (‌آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي - مصوب 1368 "- به موجب دستورالعملي ‌كه به پيشنهاد مشترك سازمان امور اداري و استخدامي كشور و وزارت علوم، تحقيقات و فناوري تهيه و به تصويب شوراي حقوق و دستمزد ‌مي رسد تعيين مي شود.
تبصره 1 (الحاقي 18ˏ03ˏ1379)الحاقي 1379/03/18
مراكز و واحدهاي آموزشي و تحقيقاتي - حسب مورد - توسط وزارتخانه هاي علوم ، تحقيقات و فناوري و بهداشت ، ‌درمان و آموزش پزشكي و سازمان امور اداري و استخدامي كشور تعيين مي شوند.
تبصره 2 (الحاقي 18ˏ03ˏ1379)الحاقي 1379/03/18
واحدهاي مطالعاتي دستگاههاي اجرايي توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تعيين مي شوند.
تبصره 3 (الحاقي 18ˏ03ˏ1379)الحاقي 1379/03/18
مشاغل آموزشي ، مطالعاتي و تحقيقاتي بر اساس ضوابط طرح طبقه بندي مشاغل توسط سازمان امور اداري و استخدامي ‌كشور تعيين مي شوند .
ماده 17
اعطاي گروه تشويقي به مستخدمان مشمول تبصره (4) ماده سه قانون علاوه بر گروه استحقاقي در مجموع حداكثر شامل دو (2) گروه و تا گروه بيست (20) جدول موضوع ماده يك قانون مزبور خواهد بود. ضوابط اعطاي گروههاي تشويقي به مشمولان اين ماده و نيز نحوه اعطاي امتيازات مذكور در تبصره ماده (17) قانون با توجه به امتيازات قبلي مشمولان تبصره مزبور توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به دستگاهها ابلاغ خواهد گرديد.
ماده 18
از تاريخ 1 /1 /1370 حقوق وظيفه مستخدماني كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي شوند همانند مستخدمان شاغل تعيين مي شود. مستخدمان مزبور با رعايت ضوابط طرح طبقه بندي مشاغل در گروههاي مربوط تخصيص يافته و همواره از دو (2) گروه بالاتر استفاده خواهند نمود و از افزايش سنواتي تا رسيدن به شرايط عمومي بازنشستگي (30 سال خدمت) از زمان استخدام مشابه شاغلان برخوردار خواهند شد و پس از مدت مزبور حقوق وظيفه آنان طبق مقررات و ضوابط مربوط به حقوق بازنشستگي تعيين و پرداخت مي گردد.
ماده 19
حداكثر عدد مبناي جدول حقوق موضوع ماده (16) قانون ، عدد مبناي گروه بيست (20) جدول مي باشد.
ماده 20
در صورتي كه بر اثر تطبيق وضع مستخدمان با مقررات قانون مجموع حقوق مبناي استحقاقي مربوط و افزايش سنواتي و فوق العاده شغل آنان از مجموع حقوق گروه و پايه و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه قبلي كمتر شود مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبيق حقوق به آنان پرداخت شده و در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه مبناي محاسبه قرار مي گيرد و هرگونه افزايش بعدي ناشي از ارتقاي گروه، افزايش سنواتي و فوق العاده شغل تا استهلاك كامل از مابه التفاوت مزبور كسر خواهد گرديد.
ماده 21
در كليه دستگاههاي مشمول قانون براي اجراي قانون و آئين نامه هاي اجرائي و دستورالعمل هاي مربوط، كميته اي متشكل از معاون اداري و مالي، مديركل كارگزيني، مديركل تشكيلات يا مديران داراي عناوين مشابه مربوط، بالاترين مسوول طبقه بندي مشاغل و نيز معاون هر يك از شاخه هاي تخصصي حسب مورد تشكيل مي گردد.
ماده 22
فوق العاده شغل مستخدمان مشمول اين آئين نامه در سال 1370 به ميزان مورد عمل در تاريخ 1/ 1/ 1370 مي باشد و از تاريخ 1/ 1/ 1371 فوق العاده شغل مستخدمان مذكور به ميزان مقرر در جدول پيوست و اصلاحات بعدي آن تعيين و پرداخت خواهد شد.
ماده 23
فوق العاده هاي موضوع مواد (39) و (40) قانون استخدام كشوري تا قبل از ابلاغ تغييرات و اصلاحات مربوط به ميزان مورد عمل در تاريخ 1/ 1/ 1370 قابل پرداخت خواهد بود
ماده 24(اصلاحي 22ˏ09ˏ1371)اصلاحي 1371/09/22
كليه دستگاههاي مشمول ماده (12) قانون مكلفند به منظور تطبيق وضع مستخدمين خود با مقررات قانون و اين آيين نامه از تاريخ 1/ 1/ 1371 دستورالعمل چگونگي اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت در سازمان خود را حداكثر ظرف مدت پنج (5) ماه تهيه و پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور به تصويب هيات وزيران برسانند.
تبصره 1 (اصلاحي 09ˏ02ˏ1375)اصلاحي 1375/02/09
آن تعداد از دستگاههاي مذكور در ماده (12) قانون كه با استفاده از مفاد اين آيين نامه مي توانند قانون را به اجرا درآورند، مجازند پس از اصلاح طرحهاي طبقه بندي مشاغل با تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور يا با استفاده از طرح طبقه بندي مشاغل عمومي دولت نسبت به تطبيق وضع مستخدمين رسمي يا ثابت خود با قانون مزبور از تاريخ 1 /1 /1371 اقدام نمايند.
تبصره 2(الحاقي 09ˏ02ˏ1375)الحاقي 1375/02/09
همترازي حقوق و فوق العاده شغل متصديان داراي مدرك تحصيلي دكترا و كارشناسي ارشد(فوق ليسانس) و معادل آن كه در مشاغل مطالعاتي، تحقيقاتي و آموزشي انجام وظيفه مي كنند، با مراتب هيات علمي دانشگاهها در دستگاههاي موضوع اين ماده كه نسبت به اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت اقدام كرده اند، بر اساس مقررات و دستوالعملهاي موضوع ماده (16) اين آيين نامه و با تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور صورت مي گيرد.
ماده 25 (الحاقي 31ˏ01ˏ1376)الحاقي 1376/01/31
هرگونه افزايش و تغيير در ميزان حقوق، مزايا، فوق العاده ها و ساير تسهيلاتي كه براي كاركنان مشمول ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ـ مصوب 1370 ـ تصويب يا در نظر گرفته ميشود، با تأييد وزارت كشور در مورد كاركنان شهرداريهاي سراسر كشور ـ به جز شهرداري تهران ـ با تأمين اعتبار لازم در بودجه شهرداريها به اجرا در مي آيد.
تبصره (الحاقي 31ˏ01ˏ1376)الحاقي 1376/01/31
مؤسسات تابع و وابسته شهرداريها در صورتي مشمول اين ماده ميشوند كه ماده (1) اصلاحي آيين نامه استخدامي شهرداري تهران را رعايت كرده باشند.
جدول تخصيص مشاغل موضوع ماده (2) آئين نامه : - مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك پايان دوره ابتدائي و سيكل مي باشد حداقل در گروه يك تخصيص مي يابند. - مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احزار آنها پايان دوره كامل متوسطه مي باشد حداقل گروه 3 تخصيص مي يابند. - مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احزار آنها فوق ديپلم مي باشد حداقل در گروه 5 تخصيص مي يابند. - مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها ليسانس مي باشد حداقل در گروه 7 تخصيص مي يابند. - مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها فوق ليسانس مي باشد حداقل در گروه 9 تخصيص مي يابند. - مجموعه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها دكترا مي باشد حداقل در گروه 10 تخصيص مي يابند.
جدول حداقل فوق العاده شغل موضوع ماده (11) آئين نامه : - حداقل فوق العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون يك مي باشد (50%) پنجاه درصد. - حداقل فوق العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون سه مي باشد (55%) پنجاه و پنج درصد. - حداقل فوق العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون پنج مي باشد (60%) شصت درصد. - حداقل فوق العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون هفت مي باشد (90%) نود درصد. - حداقل فوق العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون نه مي باشد (100%) صد درصد. - حداقل فوق العاده شغل مشاغلي كه گروه ورودي آن در جدول موضوع ماده يك قانون ده مي باشد (100%) صد درصد.
معاون اول رئيس جمهور - حسن حبيبي

نسخه‌ها (پردهٔ زمانی)