تلخيص و تجميع بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستور هاي اداري حوزه بازماندگان

موضوع: تلخيص و تجميع بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستور هاي اداري حوزه بازماندگان اداره كل تأمين اجتماعي استان با سلام در راستاي شفاف‌سازي مقررات سازماني، ايجاد وحدت رويه و بهبود مستمر و روزآمد در اصلاح، روان‌سازي و تلخيص كليه بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌هاي مربوط به بازماندگان، با لحاظ چشم‌انداز سازمان در افق برنامه ۱۴۰۴ به‌ عنوان سازماني پايدار، پويا، چابك و سرآمد در پاسخگويي، با فرآيندهاي هوشمند ارائه خدمات كيفي و بهنگام و رضايتمندي ذينفعان، توجه ادارات كل استان‌ها و واحدهاي تابعه را به رعايت و اجراي دقيق مفاد اين بخشنامه جلب مي‌نمايد. فصل اول : قوانين مرتبط وتعاريف قوانين،آيين نامه ها ، دادنامه ها و تعاريف مرتبط بازماندگان تا كنون به شرح ذيل مي باشد: ۱‏-۱قانون تامين اجتماعي مصوب ۱۳۵۴(ماده۲،بند ج ماده۴، مواد۸۰ لغايت۸۴) قانون راجع به برقراري مستمري درباره بيمه شدگاني كه به علت همكاري با نيروهاي مسلح شهيد يا معلول شده اند، مصوب۱۸‏/۱۱‏/۱۳۶۰ ۳‏-۱قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه و مستمري وراث كارمندان (مصوب ۲۸آذر ۱۳۳۸) و برقراري حقوق وظيفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث، مصوب ۲‏/۱۰‏/۱۳۶۳ ۴‏-۱قانون حضانت از فرزندان مصوب ۶‏/۵‏/۱۳۶۴ ۵‏-۱قانون الحاق يك تبصره به بند يك ماده ۸۱ قانون تامين اجتماعي مصوب ۲۱‏/۶‏/۱۳۷۴ ۶‏-۱قانون اصلاح تبصره ۶ قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد،جانباز ازكارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي، مصوب ۲۶‏/۹‏/۱۳۷۴ ۷‏-۱قانون اصلاح مواد۴۳، ۴۴و۸۰ قانون تامين اجتماعي مصوب ۲۷‏/۷‏/۱۳۷۶ ۸‏-۱ قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي، بانوان شاغل، خانواده ها و ساير كاركنان مصوب ۱۳‏/۲‏/۱۳۷۹ ۹‏-۱قانون پرداخت مستمري به فرزندان زنان متوفي مشمول قانون تامين اجتماعي و ساير صندوق هاي بازنشستگي مصوب ۵‏/۱۰‏/۱۳۸۶ ۱۰‏-۱قانون اصلاح تبصره ۳ اصلاح بند ۳ ماده ۸۰ قانون مصوب ۲۰‏/۱۱‏/۱۳۸۶ ۱۱‏-۱قانون الحاق يك تبصره به ماده ۸۰ قانون تامين اجتماعي مصوب ۱۳۵۴ و... مصوب ۱۸‏/۲‏/۱۳۸۷ ۱۲‏-۱قانون حمايت خانواده ، مصوب ۱‏/۱۲‏/۱۳۹۱مجلس شوراي اسلامي ۱۳‏-۱قانون حمايت از كودكان و نوجوانان بي سرپرست و بد سرپرست ، مصوب ۱۰‏/۷‏/۱۳۹۲ ۱۴‏-۱ قانون تعيين تكليف تامين اجتماعي اشخاصي كه ده سال و كمتر حق بيمه پرداخت كرده اند، مصوب۱۷‏/۷‏/۱۳۹۲ ۱۵‏-۱ آيين نامه اجرايي قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه و مستمري وراث كارمندان مصوب ۲۸آذرماه ۱۳۳۸ و برقراري حقوق وظيفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث، مصوب ۲‏/۴‏/۱۳۶۴ ۱۶‏-۱ آيين نامه اجرايي قانون الحاق يك تبصره به بند(۱) ماده(۸۱) قانون تامين اجتماعي، مصوب ۶‏/۴‏/۱۳۷۵ ۱۷‏-۱ آيين نامه اجرايي قانون حمايت خانواده، مصوب۲۷‏/۱۱‏/۱۳۹۳ ۱۸‏-۱ آيين نامه اجرايي قانون حمايت از كودكان و نوجوانان بي سرپرست و بدسرپرست،مصوب۱۴‏/۴‏/۱۳۹۴ ۱۹‏-۱ دادنامه هاي شماره ۱۷۱‏-۱۷۰ مورخ ۲۷‏/۵‏/۱۳۸۱، شماره ۳۰۴ مورخ ۱۸‏/۸‏/۱۳۸۲ ، شماره ۱۳۹مورخ ۳۰‏/۳‏/۱۳۹۰، شماره ۲۰۰ مورخ ۱۰‏/۵‏/۱۳۹۰، شماره ۸۱۷ مورخ ۹‏/۱۱‏/۱۳۹۱ شماره ۶۳ مورخ ۳۱‏/۱‏/۱۳۹۴ ، شماره ۱۳۵مورخ ۲۱‏/۲‏/۱۳۹۴ ، شماره ۷۹۵‏-۷۹۴ مورخ ۲۴‏/۶‏/۱۳۹۴هيات عمومي ديوان عدالت اداري ۲۰‏-۱ خانواده بيمه شده : شخص يا اشخاصي هستند كه به تبع بيمه شده از مزاياي موضوع اين قانون استفاده مي كنند.(بند۲ماده۲قانون) ۲۱‏-۱ مستمري : عبارت از وجهي است كه طبق شرايط مقرر در قانون تامين اجتماعي به منظور جبران قطع تمام يا قسمتي از درآمد به بيمه شده و در صورت فوت او براي تامين معيشت بازماندگان وي به آنان پرداخت مي شود.(بند۱۶ماده۲ قانون) فصل دوم : موارد برقراري مستمري بازماندگان بازماندگان واجد شرايط بيمه شده متوفي در يكي از حالات زير استحقاق دريافت مستمري بازماندگان را خواهند داشت: در صورت فوت بيمه شده بازنشسته ( بند ۱ ماده ۸۰ قانون ) در صورت فوت بيمه شده ازكارافتاده كلي مستمري بگير( بند ۲ ماده ۸۰ قانون ) در صورت فوت بيمه شده اي كه در ده سال آخر حيات خود حداقل حق بيمه يكسال كار، مشروط بر اينكه ظرف آخرين سال حيات حق بيمه ۹۰ روز كار را پرداخت كرده باشد.( اصلاحيه بند۳ ماده۸۰ قانون ) ۱‏-۳) چنانچه بيمه شده فاقد شرايط مقرر در اين بند باشد ولي حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بيمه را قبل از فوت پرداخت كرده باشد. ( تبصره ۲ اصلاحيه بند۳ماده۸۰ قانون ) ۲‏-۳) در صورتي كه بيمه شده متوفي فاقد شرايط مقرر در اين بند بوده ليكن داراي سابقه پرداخت حق بيمه بين ده تا بيست سال باشد. (تبصره ۳ اصلاحيه بند۳ ماده ۸۰ قانون) ۳‏-۳) در صورتي كه بيمه شده متوفي فاقد شرايط مقرر در اين بند بوده ليكن داراي سابقه پرداخت حق بيمه بين يك تا ده سال باشد. (قانون تعيين تكليف تامين اجتماعي اشخاصي كه ده سال و كمتر حق بيمه پرداخت كرده اند.) در مواردي كه بيمه شده در اثر حادثه ناشي از كار يا بيماري هاي حرفه اي فوت نمايد. ( بند ۴ ماده ۸۰ قانون ) فصل سوم : بازماندگان واجد شرايط بازماندگان واجد شرايط متوفي كه استحقاق دريافت مستمري را خواهند داشت عبارتند از: عيال دائم بيمه شده متوفي به موجب مفاد تبصره ذيل بند (۱) ماده ۸۱ قانون ؛ استحقاق عيال دائم بيمه شده متوفي در صورت ازدواج مجدد زائل مي گرديد ليكن حسب مفاد بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمايت خانواده از تاريخ لازم الاجرا شدن قانون «۷‏/۲‏/۱۳۹۲» زوجه دائم متوفي از حقوق وظيفه يا مستمري وي برخوردار و ازدواج وي مانع دريافت حقوق مذكور نمي گردد. شوهر بيمه شده زن متوفي مشروط بر اينكه اولاً تحت تكفل زن بوده و ثانياً سن او از شصت سال متجاوز باشد و يا طبق نظر كميسيون پزشكي موضوع ماده ۹۱ قانون تامين اجتماعي ازكارافتاده بوده و در هر حال مستمري دريافت ننمايد. فرزند ذكور متوفي به موجب مفاد بند (۲) ماده ۸۱ قانون در صورتي كه سن وي كمتر از هيجده سال تمام بوده و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته يا به علت بيماري يا نقص عضو طبق گواهي كميسيون پزشكي موضوع ماده ۹۱ قانون تأمين اجتماعي قادر به كار شناخته نشود ، استحقاق دريافت مستمري بازماندگان را داشته ليكن به استناد مفاد بند (۳) ماده ۴۸ قانون حمايت خانواده از تاريخ ۷‏/۲‏/۱۳۹۲ (تاريخ لازم الاجرا شدن قانون حمايت خانواده) حداكثر سن فرزند ذكور تا بيست سالگي (حداكثر ۱۹ سال تمام) تغيير و پس از آن منحصرا ً در صورت اشتغال به تحصيل در مقاطع دانشگاهي تعيين گرديده و يا اينكه معلول ازكارافتاده نيازمند شناخته شود . فرزند اناث متوفي در صورتي كه فاقد شغل و شوهر باشد. فرزند خوانده متوفي در اجراي قانون حمايت از كودكان و نوجوانان بي سرپرست و بد سرپرست مصوب ۱۰‏/۷‏/۱۳۹۲ مجلس محترم شوراي اسلامي و آئين نامه اجرايي مصوب ۱۴‏/۴‏/۱۳۹۴هيات محترم وزيران ، فرزند خوانده در حكم فرزند حقيقي بوده و از كليه حقوق و مزاياي قانوني بهره مند خواهد گرديد. پدر و مادر متوفي در صورتي كه اولاً تحت تكفل او بوده ثانياً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال تجاوز كرده باشد و يا آنكه به تشخيص كميسيون پزشكي موضوع ماده ۹۱ قانون تأمين اجتماعي ازكارافتاده باشند و در هر حال مستمري دريافت ننمايند. فصل چهارم : نحوه محاسبه مستمري مستمري بازماندگان واجد شرايط بيمه شده متوفي به شرح ذيل محاسبه مي گردد: در صورت فوت بيمه شده بازنشسته يا ازكارافتاده كلي، بازماندگان واجد شرايط وي مي توانند با رعايت مقررات زير از مستمري مربوطه برخوردار شوند: ۱‏-۱۱) ميزان مستمري قابل پرداخت حين الفوت مستمري بگيران بازنشسته يا ازكارافتاده كلي به عنوان مستمري استحقاقي آنان تلقي و عيناً به ميزان سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون بين بازماندگان واجد شرايط تقسيم مي گردد. ۲‏-۱۱) ميزان مستمري سهم هر يك از بازماندگان از مجموع مستمري استحقاقي متوفي، از حاصل ضرب سهم آنان (وفق ماده ۸۳ قانون) در مستمري استحقاقي تقسيم بر مجموع سهام بازماندگان بدست خواهد آمد. ۳‏-۱۱) منظور از مستمري استحقاقي بيمه شده متوفي مستمري حين الفوت او مي باشد. ۴‏-۱۱) در اجراي دادنامه ۱۳۹ مورخ ۳۰‏/۳‏/۱۳۹۰هيات عمومي ديوان عدالت اداري صد در صد مستمري استحقاقي بين بازماندگان صرفنظر از تعداد آنها قابل پرداخت خواهد بود. ۵‏-۱۱) مجموع مستمري بازماندگان متوفي نبايد از ميزان مستمري استحقاقي متوفي تجاوز نمايد، هر گاه مجموع مستمري از اين ميزان تجاوز كند سهم هر يك از مستمري بگيران به نسبت تقليل داده مي شود و در اين صورت اگر يكي از مستمري بگيران فوت شود يا فاقد شرايط استحقاقي دريافت مستمري گردد سهم بقيه آنان با توجه به تقسيم بندي مذكور در ماده ۸۳ افزايش خواهد يافت و در هر حال بازماندگان بيمه شده از صد در صد مستمري بازماندگان متوفي استفاده خواهند كرد. ۶‏-۱۱) از آنجايي كه تغيير مجموع سهام بازماندگان در مجموع مبلغ مستمري استحقاقي تغييري ايجاد نمي نمايد لذا واحدهاي اجرايي صرفاً مي بايست نسبت به تعيين و تخصيص ميزان سهم مستمري جديد هر يك از بازماندگان با رعايت ماده ۸۳ قانون از طريق صدور حكم تغييرات اقدام نمايند. در صورت فوت بيمه شده اي كه در ۱۰ سال آخر حيات خود حداقل حق بيمه يكسال كار، مشروط بر اينكه ظرف آخرين سال حيات حق بيمه ۹۰ روز كار را پرداخت كرده باشد، بازماندگان واجد شرايط وي از مستمري كه به شرح ذيل محاسبه مي گردد بهره مند خواهند شد: متوسط دستمزد ماهيانه = ۳۰ × دستمزد مشمول كسر حق بيمه ظرف ۷۲۰ روز قبل از تاريخ فوت يا شروع بيماري منجر به فوت روزهاي كاركرد ظرف ۷۲۰ روز قبل از تاريخ فوت يا شروع بيماري منجر به فوت مستمري استحقاقي = سنوات پرداخت حق بيمه × متوسط دستمزد ماهيانه ۳۰ چنانچه مستمري استحقاقي بيمه شده متوفي كمتر از حداقل دستمزد كارگر عادي در زمان برقراري باشد، مستمري قابل پرداخت به بازماندگان با رعايت ماده ۱۱۱ قانون ( ترميم مستمري استحقاقي تا حداقل دستمزد كارگر عادي ) تعيين مي گردد. مستمري استحقاقي به دست آمده نبايد از پنجاه درصد متوسط مزد يا حقوق ماهانه بيمه شده كمتر و از صد در صد آن بيشتر باشد، چنانچه مستمري استحقاقي محاسبه شده از شصت درصد متوسط مزد يا حقوق آنها كمتر باشد علاوه بر آن معادل ده درصد مستمري استحقاقي به عنوان كمك مشروط بر آنكه جمع مستمري و كمك از شصت درصد تجاوز نكند پرداخت خواهد شد. بر اساس مصوبات مورخ ۱‏/۸‏/۱۳۷۲ و ۲۶‏/۲‏/۱۳۷۳ شورايعالي سازمان تأمين اجتماعي مبلغ مستمري ازكارافتادگي جزئي ناشي از كار به عنوان قسمتي از دستمزد محسوب شده و در تعيين ميزان مستمري بازماندگان مؤثر خواهد بود. بنابراين هرگاه بيمه شده مشمول دريافت مستمري ازكارافتادگي جزئي ناشي از كار، فوت نمايد ميزان مستمري متعلقه مي بايست همانند يكي از عناوين حقوق و مزاياي بيمه شده متوفي در محاسبات تبصره ۲ ماده ۷۲ قانون عيناً حسب مورد به دستمزد ماه ها و روزهاي كاركرد بيمه شده افزوده شود. بدين معنا كه مبلغ مستمري ازكارافتادگي جزئي ناشي از كار به تنهائي قابل احتساب نبوده و در ايامي كه متوفي فاقد كاركرد مي باشد مؤثر نخواهد بود . همچنين از آنجا كه مبلغ مستمري ازكارافتادگي جزئي ناشي از كار مشمول كسر حق بيمه نمي باشد لذا به هنگام احتساب آن به عنوان بخشي از دستمزد متوفي رعايت حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه الزامي نيست بنابراين مبلغ مذكور مي تواند مازاد بر حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه متوفي در زمان محاسبه متوسط دستمزد منظور گردد. در صورتي كه بيمه شده متوفي فاقد شرايط مقرر در بند ۳ ماده ۸۰ قانون تأمين اجتماعي بوده ولي حداقل۲۰ سال حق بيمه مقرر را قبل از تاريخ فوت پرداخت نموده باشد، بازماندگان واجد شرايط وي مي توانند از مستمري بازماندگان (با رعايت ماده۱۱۱قانون) كه به شرح زير تعيين مي گردد استفاده نمايند. متوسط دستمزد ماهيانه = مجموع مزد و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ظرف آخرين دو سال پرداخت حق بيمه ۲۴ مستمري استحقاقي = سنوات پرداخت حق بيمه × متوسط دستمزد ماهيانه ۳۰ در صورت فوت بيمه شده اي كه فاقد شرايط مقرر در بند ۳ ماده ۸۰ قانون بوده ليكن سابقه پرداخت حق بيمه آن بين ۱۰ تا ۲۰ سال باشد، بازماندگان واجد شرايط وي از تاريخ تصويب قانون اصلاح تبصره (۳) اصلاح بند (۳) ماده ۸۰ قانون (مصوب ۲۰‏/۱۱‏/۱۳۸۶) استحقاق دريافت مستمري متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه به نسبت سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون تأمين اجتماعي را خواهند داشت كه نحوه محاسبه مستمري آنان به شرح ذيل مي باشد: متوسط دستمزد ماهيانه = مجموع مزد و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ظرف آخرين دو سال پرداخت حق بيمه ۲۴ مستمري استحقاقي = سنوات پرداخت حق بيمه × متوسط دستمزد ماهيانه ۳۰ ۱‏-۱۴) محاسبه ريز دستمزد ملاك برقراري مستمري مشمولين فوق وفق تبصره ذيل ماده ۷۷ با رعايت ضوابط مقرر در ماده ۷۲ قانون صورت خواهد پذيرفت بنابراين چنانچه پس از اعمال دستمزد بر مبناي مذكورميزان مستمري متعلقه كمتر از حداقل مستمري قابل پرداخت طبق فرمول ذيل باشد ؛ مبلغ مستمري به دست آمده تا حداقل مستمري موردنظر ترميم خواهد گرديد. حداقل مستمري قابل پرداخت = حداقل دستمزد سال فوت × سنوات پرداخت حق بيمه ۳۰ ۲‏-۱۴) چنانچه فوت بيمه شده اي قبل از تاريخ تصويب قانون اصلاح تبصره (۳) اصلاح بند (۳) ماده ۸۰ قانون (مصوب۲۰‏/۱۱‏/۱۳۸۶) واقع شده باشد،در فرمول فوق الذكر به جاي حداقل دستمزد سال فوت، حداقل دستمزد سال ۱۳۸۶ ملاك عمل قرار مي گيرد و پرداخت مستمري از تاريخ تصويب قانون (مورخ ۲۰‏/۱۱‏/۱۳۸۶) صورت مي پذيرد. مشمولين قانون تعيين تكليف تامين اجتماعي اشخاصي كه ده سال و كمتر حق بيمه پرداخت كرده اند : ۱‏-۱۵) بازماندگان واجد شرايط بيمه شده متوفي كه از تاريخ ۲۷‏/۷‏/۱۳۷۶ به بعد فوت شده اند، چنانچه فاقد شرايط مقرر در بند ۳ ماده ۸۰ قانون بوده و داراي سابقه پرداخت حق بيمه بين يك تا ده سال باشند و تا تاريخ لازم الاجرا شدن قانون مذكور (۱۱‏/۹‏/۱۳۹۲) از هيچ يك از تعهدات مقرر در قانون بهره مند نشده باشند، از تاريخ اخيرالذكر استحقاق دريافت مستمري متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه و به نسبت سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون را خواهند داشت. شايان ذكر است عملكرد سازمان در اجراي اين قانون طي دادنامه شماره ۷۹۴‏-۷۹۵ مورخ ۲۴‏/۶‏/۱۳۹۴ هيات عمومي ديوان عدالت اداري نيز مورد تاييد قرار گرفته است. ۲‏-۱۵) پرداخت مزاياي جانبي به بازماندگان مشمول قانون تعيين تكليف تأمين اجتماعي اشخاصي كه ده سال و كمتر حق بيمه پرداخت كرده اند به نسبت سنوات پرداخت حق بيمه مي باشد. ۳‏-۱۵) ملاك محاسبه ريز دستمزد مبناي تعيين مستمري برقراري مشمولين قانون فوق ، تبصره ذيل ماده ۷۷ قانون تامين اجتماعي با رعايت ضوابط مقرر در ماده ۷۲ قانون خواهد بود و حداقل مستمري قابل پرداخت به بازماندگان بيمه شده متوفي نيز بر مبناي مفاد ماده ۱۱۱ قانون تامين اجتماعي ، حداقل دستمزد سال فوت بيمه شده و متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه به شرح ذيل مي باشد. حداقل مجموع مستمري استحقاقي بازماندگان = حداقل دستمزد سال فوت × سنوات پرداخت حق بيمه ۳۰ ۴‏-۱۵) ميزان سهم مستمري هر يك از بازماندگان واجد شرايط برابر است با : ميزان سهم مستمري هر يك از بازماندگان = ميزان سهم هر فرد × مبلغ مستمري استحقاقي متوفي مجموع سهام بازماندگان ۵‏-۱۵) در مورد بيمه شدگاني كه فوت آنان قبل از تصويب قانون فوق الذكر واقع شده حداقل دستمزد ۱۳۹۲(سال تصويب قانون) ملاك محاسبه مي باشد ليكن در مورد پرداخت غرامت مقطوع فوت به پدر و مادر تحت تكفل بيمه شده متوفي حداقل دستمزد زمان فوت ملاك محاسبه خواهد بود. ۶‏-۱۵) از آنجا كه مطابق قانون همسران و فرزندان بيمه شده متوفي از دريافت مستمري به نسبت سنوات پرداخت حق بيمه بهره مند مي شوند ليكن به پدر و مادر اشاره اي نشده است، بنابراين هر يك از والدين واجد شرايط كماكان از غرامت مقطوع فوت به نسبت سهام مقرر در قانون بر خوردار خواهند گرديد. ۷‏-۱۵) توجه خواهند داشت كه تا قبل از تصويب قانون مذكور (۱۱‏/۹‏/۱۳۹۲) بازماندگان واجد شرايط بيمه شده اي كه از تاريخ ۲۰‏/۱۱‏/۱۳۸۶ (قانون اصلاح تبصره ۳ بند ۳ ماده ۸۰ قانون تامين اجتماعي) به بعد فوت شده و داراي سابقه پرداخت حق بيمه بين يك تا ده سال بودند، استحقاق دريافت غرامت مقطوع فوت را بطور يكجا و به نسبت سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون را دارا بودند. غرامت مقطوع فوت = سنوات پرداخت حق بيمه × حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه سال فوت ميزان سهم مستمري هر يك از والدين = ۲۰% × غرامت مقطوع فوت مجموع سهام بازماندگان واجد شرايط به منظور محاسبه غرامت مقطوع فوت والدين بيمه شدگان متوفي صرفا ً حداقل دستمزد زمان فوت ملاك محاسبه خواهد بود. از آنجا كه گواهي انحصار وراثت به عنوان سند اصلي و مهم در شناسائي بازماندگان قانوني متوفي از جمله والدين وي محسوب مي گردد لذا واحدهاي اجرائي موظفند قبل از پرداخت غرامت مقطوع فوت نسبت به اخذ انحصار وراثت اقدام نموده باشند. غرامت مقطوع فوت مشمول كسر ۲% موضوع ماده ۸۹ قانون نبوده و عينا ً قابل پرداخت مي باشد. ۸‏-۱۵) با توجه به اينكه برقراري مستمري در اجراي قانون «تعيين تكليف تامين اجتماعي ...» متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه مي باشد لذا واحدهاي اجرايي در زمان برقراري مستمري مكلفند نسبت به اخذ اطلاعات لازم از بازماندگان متقاضي مطابق فرم پيوست شماره ۳، اقدام نمايند. در مواردي كه بيمه شده بر اثر حادثه ناشي از كار يا بيماري هاي حرفه اي فوت نمايد بدون در نظر گرفتن سابقه پرداخت حق بيمه، بازماندگان واجد شرايط وي طبق مقررات اين بخشنامه استحقاق دريافت مستمري را خواهند داشت كه نحوه محاسبه مستمري متعلقه همانند بند "۱۲" مي باشد. نكات قابل توجه : ۱‏-۱۷) دراحتساب سابقه پرداخت حق بيمه متوفي ظرف ده سال قبل از تاريخ فوت و نيز در آخرين سال حيات بيمه شده علاوه بر مدت كار و پرداخت حق بيمه ؛ مدت استفاده از غرامت دستمزد ايام بيماري و بارداري ، مقرري بيكاري ، دوران پرداخت حق بيمه به صورت اختياري يا حرف و مشاغل آزاد (با درنظر گرفتن نرخ حق بيمه مؤثر) و مدت خدمت نظام وظيفه عمومي با رعايت ضوابط و مقررات قانوني مربوطه منظور خواهند شد. ۲‏-۱۷) مبناي سال كامل در محاسبات مربوط به برقراري مستمري بازماندگان ، ۳۶۵ روز كامل مي باشد بديهي است از آنجا كه در تعيين سنوات پرداخت حق بيمه متوفي ، اجزاي سال ( ماه و روز ) نيز در محاسبات مربوطه ملاك عمل مي باشند لذا در اين خصوص پس از تقسيم مدت بيمه پردازي متوفي (به روز) بر عدد ثابت ۳۶۵ ، مدت سابقه پرداخت حق بيمه مؤثر متوفي با احتساب سه رقم اعشار به عنوان كسري از سال به دست خواهد آمد. ۳‏-۱۷) هرچند مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري، جزء سوابق پرداخت حق بيمه، متوفي محسوب مي شود ليكن چنانچه متوفي در تمام دوره ۷۲۰ روز قبل از تاريخ فوت در حال دريافت مقرري بيكاري بوده باشد در فرآيند برقراري مستمري بازماندگان براي تعيين ميانگين دستمزد ظرف ۷۲۰ روز ، حقوق و مزاياي ظرف ۷۲۰ روز قبل از تاريخ شروع مقرري بيمه بيكاري (حقوق و مزاياي زمان اشتغال به كار متوفي) ملاك محاسبه قرار مي گيرد. فصل پنجم) نحوه تقسيم سهام ۱۸‏- مستمري بازماندگان به ميزان سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون بين بازماندگان واجد شرايط تقسيم مي گردد : ۱‏-۱۸) ميزان مستمري همسر بيمه شده متوفي معادل پنجاه درصد مستمري استحقاقي بيمه شده است و در صورتي كه بيمه شده مرد داراي چند همسر دائم باشد مطابق تبصره بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمايت خانواده مستمري به تساوي بين آنان تقسيم خواهد شد. ۲‏-۱۸) ميزان مستمري هر فرزند بيمه شده متوفي معادل بيست و پنج درصد مستمري استحقاقي بيمه شدهمي باشد و در صورتي كه پدر و مادر را از دست داده باشد سهم او دو برابر ميزان مذكور خواهد بود. از آنجا كه ميزان سهام فرزنداني كه والدين آنها فوت نموده اند به طور مضاعف (۵۰% ) محاسبه مي گردد لذا در اين خصوص واحدهاي اجرائي به هنگام ثبت اطلاعات فرزندان در پايگاه اطلاعات هويتي مستمري بگيران موظفند وضعيت "نسبت" اين قبيل فرزندان را حسب مورد "پسر بازمانده" يا " دختر بازمانده" ثبت نمايند. توجه خواهند داشت كه فرزند خوانده نيز به موجب قانون در حكم فرزند حقيقي بيمه شده بوده و همانند ساير فرزندان از سهام مربوطه برخوردار خواهد گرديد. در اين راستا واحدهاي اجرايي مي بايست به هنگام ثبت اطلاعات در پايگاه هويتي مستمري بگيران نسبت اين قبيل فرزندان را حسب مورد «فرزند خوانده پسر» يا «فرزند خوانده دختر» ثبت نمايند. ۳‏-۱۸) ميزان مستمري هر يك از پدر و مادر بيمه شده متوفي معادل بيست درصد مستمري استحقاقي بيمه شده مي باشد. ۴‏-۱۸) ميزان مستمري سهم هر يك از بازماندگان از مجموع مستمري استحقاقي متوفي ؛ از حاصل ضرب سهم وي در مستمري استحقاقي تقسيم بر مجموع سهام بازماندگان به دست خواهد آمد. فصل ششم) مدارك و مستندات لازم جهت برقراري و صدور حكم مستمري ۱۹‏- مدارك ضروري : درخواست بازماندگان متوفي مبني بر تقاضاي برقراري مستمري ( طبق فرم پيوست شماره يك ) نظر به اينكه در برخي موارد آخرين محل اشتغال به كار بيمه شده متوفي در شهري به جز شهر محل سكونت وي مي باشد لذا به جهت رضايتمندي بازماندگان و جلوگيري از مشكلات مربوط به تردد اين افراد از محل سكونت تا آخرين شعبه دريافت كننده حق بيمه، ارائه درخواست بازماندگان به نزديكترين شعبه محل سكونت آنان بلامانع بوده كه در اين صورت شعبه دريافت كننده درخواست مي بايست پس از اخذ مدارك مورد نياز ، در كوتاه ترين زمان ممكن با انعكاس موضوع و ارسال مدارك به شعبه ذي ربط مراتب را تا حصول نتيجه نهايي از آخرين شعبه دريافت كننده حق بيمه متوفي پيگيري نمايد. اصل و تصوير تمام صفحات شناسنامه متوفي ۳‏-۱۹) اصل و تصوير كارت ملي متوفي در مواردي كه متوفي فاقد كارت ملي باشد ، بازماندگان مي بايست جهت اخذ كد ملي به اداره ثبت احوال يا دفاتر پيشخوان دولت (ارائه دهنده خدمات ثبت احوال) راهنمايي شوند. اصل و تصوير گواهي وفات بيمه شده صادره از سوي سازمان ثبت احوال براي جلوگيري از هر گونه سوء استفاده احتمالي توجه خواهند داشت كه تاريخ فوت مندرج در برگ خلاصه فوت بايستي با كليه مدارك و مستندات مربوطه از جمله جواز دفن صادره مطابقت داشته و صحت تاريخ فوت از هر حيث براي شعبه ذيربط روشن باشد در اين ارتباط و هنگام تسليم گواهي فوت برابر اصل شده صفحه آخر شناسنامه متوفي كه مشخصات مرحوم در آن درج و ممهور به مهر اداره ثبت احوال مربوطه گرديده نيز از بازماندگان دريافت و در پرونده مربوطه نگهداري شود. اصل و تصوير سند رسمي ازدواج دائم متوفي يا سند عادي ازدواج دائم كه از سوي مراجع قضايي احراز اصالت شده باشد. اصل و تصوير تمام صفحات شناسنامه افراد تحت تكفل واجد شرايط متوفي اصل و تصوير كارت ملي افراد تحت تكفل واجد شرايط متوفي در مواردي كه افراد مذكور فاقد كارت ملي باشند ، مي بايست جهت اخذ كد ملي به اداره ثبت احوال يا دفاتر پيشخوان دولت (ارائه دهنده خدمات ثبت احوال) راهنمايي گردند. ۸‏-۱۹) اصل و تصوير گواهي انحصار وراثت مهلت ارائه گواهي انحصار وراثت حداكثر ۹ ماه پس از سپري شدن از تاريخ فوت متوفي مي باشد. توجه خواهند داشت عدم ارائه مدارك از سوي بازمانده يا بازماندگاني كه وفق قانون تامين اجتماعي شرايط لازم جهت بهره مندي از مزاياي مستمري مربوطه را دارا هستند ليكن بنا به دلايلي از جمله اختلافات خانوادگي از ارائه آن امتناع مي ورزند، مانعي جهت برقراري مستمري ساير بازماندگان واجد شرايط نخواهد بود. ۲۰‏- مدارك حسب ضرورت : ۱‏-۲۰) گواهي اشتغال به تحصيل دانشگاهي معتبر و تأييد شده از سوي مراجع ذي صلاح در خصوص فرزندان ذكور بالاي ۱۹ سال ۲‏-۲۰) اصل نظريه كميسيون پزشكي مبني بر ازكارافتادگي كلي فرزندان ذكور ۳‏-۲۰) اصل و تصوير طلاق نامه فرزندان اناث با عنايت به صراحت قانوني دائر بر اينكه نفقه مطلقه رجعيه در زمان عده بر عهده شوهر است و شوهر در اين ايام امكان رجوع به زن را دارد لذا برخورداري زوجه از مزاياي قانوني تا زمان ارائه طلاق نامه قطعي حاكي از سپري شدن مدت عده و عدم رجوع شوهر، امكان پذير نمي باشد. ۴‏-۲۰)تعهد نامه فرزندان اناث مبني بر نداشتن شغل و شوهر ( طبق فرم پيوست شماره ۲ ) ۵‏-۲۰) تعهد نامه هر يك از بازماندگان متوفي ( به استثناي همسر متوفي ) مبني بر عدم دريافت هرگونه مستمري بازنشستگي، ازكارافتادگي و وظيفه يا وجوه ديگر از سازمان يا هر يك از صندوق هاي بيمه و بازنشستگي كشور ( طبق فرم پيوست شماره ۴ ) ۶‏-۲۰)اصل وكالتنامه محضري از بازماندگان به منظور پرداخت مستمري در وجه احدي از بازماندگان واجد شرايط (انجام كنترل هاي يكساله به منظور اطمينان از احراز شرايط الزامي است) بازماندگان واجد شرايط مي توانند با حضور در شعبه و ارائه وكالت نامه (طبق فرم پيوست شماره ۵) احدي از بازماندگان واجد شرايط را به عنوان وكيل و دريافت كننده مجموع سهام مستمري بازماندگان تعيين نمايند. وكالتنامه هائي كه به اين روش صادر مي شوند مي بايست ساليانه با حضور موكلين در شعبه تجديد گردند. ۷‏-۲۰) با توجه به قانون حضانت فرزندان صغير يا محجور به مادران آنها مصوب ۶‏/۵‏/۱۳۶۴ و ماده ۴۳ قانون حمايت خانواده مصوب ۱‏/۱۲‏/۱۳۹۱، حضانت فرزندان صغير برعهده مادر آنها مي باشد ليكن در صورتي كه از سوي مراجع قضائي ذي صلاح حكم رد صلاحيت مادر صادر و سرپرستي فرزندان متوفي به فردي ديگر سپرده شده باشد اخذ تصوير حكم مبني بر رد صلاحيت مادر و حكم سرپرستي يا قيم نامه از سرپرست يا قيم فرزندان الزامي است. راي سرپرستي آزمايشي و يا قطعي جهت فرزند خواندگان تصوير گواهي رشد ( در صورت صدور از سوي مراجع قضائي ذي صلاح ) اصل نظريه كميسيون پزشكي مبني بر ازكارافتادگي والدين يا شوهر بيمه شده زن متوفي ۱۱‏-۲۰) مدارك احراز وقوع حادثه ناشي از كار در مواردي كه علت فوت بيمه شده بر اثر وقوع حادثه بوده است (شامل:گزارش وقوع حادثه و گزارش بررسي حادثه، كروكي و گزارش پليس راه در مورد تصادفات منجر به فوت ، گزارش مقامات انتظامي، گزارش بازرس كار، گواهي پزشكي قانوني و ...) ۱۲‏-۲۰) تاييد پروانه اشتغال به كار معتبر و يا گواهي صريح اداره كل اشتغال اتباع خارجي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي در مورد اتباع خارجي مبني بر بلامانع بودن اشتغال بيمه شده متوفي در كارگاه و مشاغل مربوطه از سوي واحد نامنويسي و حسابهاي انفرادي اصل مدارك مربوط به كفالت والدين نكته : واحد امور فني مستمريها موظف است تصوير مستندات يادشده را پس از كنترل و تطبيق با اصل اسناد و ممهور نمودن به مهر برابر با اصل، در پرونده مستمري ضبط و اصل اسناد را به بازماندگان اعاده نمايد. ضروري است از اين پس با توجه به اقداماتي كه سازمان در زمينه تشكيل پرونده الكترونيك در دست اقدام دارد واحدهاي اجرائي جهت برابر اصل نمودن مدارك مأخوذه از مهري كه نمونه آن در ذيل آمده است استفاده نمايند. اين تصوير برابر با اصل ابرازي مي باشد اين تصوير برابر با اصل ابرازي مي باشد نام كارمند واحد( مثلا ً : علي عليزاده) – سمت ( مثلا ً :كارشناس مستمري) علي عليزاده – كارشناس مستمري تاريخ تأييد ........ تاريخ تأييد : ۱۴‏/۲‏/۱۳۹۴ درج نام، نام خانوادگي و سمت كارمند واحد امور فني مستمري ها كه مسئوليت كنترل مدارك را بر عهده دارد طبق مهر نمونه الزامي است. ضمنا ً ضروري است مهر مورد نظر حداكثر در ابعاد (۶*۳) سانتي متر تهيه شود. فصل هفتم) نحوه برقراري مستمري بازماندگان ۲۱‏- برقراري مستمري بازماندگان مستمري بگير بازنشسته و از كارافتاده كلي متوفي ۱‏-۲۱) اخذ اسناد و مدارك مورد نياز مطابق با موارد مندرج در " فصل ششم " اين بخشنامه از بازماندگان با توجه به اينكه تاريخ فوت بيمه شدگان و مستمري بگيران متوفي به صورت خودكار از پايگاه اطلاعاتسازمان ثبت احوال فراخوان و مستقيماً در پايگاه اطلاعات شعبه ذيربط درج و مبناي ارائه حمايت ها قرار خواهد گرفت لذا ضروري است در صورت مشاهده هر گونه مغايرت بين تاريخ درج شده در سيستم با اسناد و مدارك ارائه شده توسط بازماندگان، ابتدا از درج صحيح اطلاعات هويتي متوفي ( علي الخصوص تاريخ تولد و شماره ملي) اطمينان حاصل نموده و در صورت نياز بازماندگان را جهت رفع مغايرت و اصلاح اطلاعات به اداره ثبت احوال يا دفاتر پيشخوان دولت (ارائه دهنده خدمات ثبت احوال) راهنمايي نمايند. ۲‏-۲۱) كنترل ، بازبيني و عندالزوم ثبت اطلاعات هويتي متوفي و بازماندگان متقاضي دريافت مستمري در سيستم مكانيزه نامنويسي و حسابهاي انفرادي شعبه. در صورت مشاهده هرگونه مغايرت در ثبت اطلاعات هويتي افراد ، قبل از هرگونه اقدام در زمينه برقراري مستمري، واحد نامنويسي و حسابهاي انفرادي شعبه موظف به اصلاح يا ثبت اطلاعات دقيق هويتي افراد در سيستم مكانيزه شعبه خواهند بود. در هر حال صدور حكم تبديلي و پرداخت مستمري منوط به تكميل اطلاعات هويتي افراد در سيستم مكانيزه شعبه مي باشد. از آنجا كه پس از ثبت اطلاعات در سيستم مكانيزه مستمريها امكان هرگونه تغيير در اطلاعات هويتي و احكام مستمري به سهولت امكان پذيرنمي باشد لذا كاربران سيستم مكلفند تا در ثبت و كنترل اطلاعات پرونده هاي مستمري اعم از اطلاعات هويتي افراد و اطلاعات احكام نهايت دقت را معمول دارند. ۳‏-۲۱) وضعيت پرداخت مستمري و ساير مزاياي متعلقه به متوفي مربوط به قبل و بعد از تاريخ فوت مستمري بگير و مبالغ برگشت شده از مبادي پرداخت به منظور محاسبه و تعيين تكليف مطالبات متوفي از سازمان ( ماترك ) يا مطالبات سازمان از متوفي بابت مبالغ اضافه پرداخت شده به وي، كنترل و بررسي گردد. ۴‏-۲۱) در صورت تكميل و تأييد مدارك و اسناد ارائه شده به سازمان و پس از ثبت اطلاعات مورد نياز در سيستم مكانيزه مستمريها ؛ حكم برقراري مستمري بازماندگان با فراخوان اطلاعات پرونده مستمري بازنشستگي يا ازكارافتادگي كلي و اطلاعات جديد ثبت شده در سيستم ، طبق فرمت پيش بيني شده در سيستم مكانيزه تهيه گرديده و پس از كنترل و امضاء توسط كاركنان و مسئولين ذيربط ثبت دفتر شعبه شده و در نهايت نسبت به تخصيص شماره مستمري اقدام خواهد شد. ۵‏-۲۱) پس از صدور حكم برقراري مستمري ، تصوير حكم مزبور جهت اطلاع وآگاهي بازماندگان از اقدامات به عمل آمده ، به ايشان ارائه خواهد شد. پس از آن بازماندگان مي توانند احكام افزايش ساليانه مستمري و فيش مستمري ماهيانه خود را رأسا ً از طريق سايت رسمي سازمان دريافت نمايند. ۶‏-۲۱) به منظور طبقه بندي اطلاعات پرونده هاي مستمري تبديلي در پايگاه اطلاعات هويتي مستمري بگيران واحدهاي اجرائي موظفند صرفا ً از كدهاي اساس برقراري ذيل استفاده نمايند : رديف كد اساس عنوان توضيح ۱ ۱۵۴۰۰ تبصره الحاقي به ماده ۸۰ قانون مصوب ۱۸‏/۲‏/۱۳۸۷(بازنشسته و ازكارافتاده كلي غايب) بازنشسته و ازكارافتاده كلي غايب ( بخشنامه ۵۵ مستمريها) ۲ ۱۵۶۰۰ بند (۱) ماده ۸۰ قانون تامين اجتماعي ( فوت بازنشسته) بازنشستگي عادي تبديل شده به مستمري بازماندگان ۳ ۱۵۶۰۱ بند (۲) ماده ۸۰ قانون اجتماعي(فوت ازكارافتاده كلي) از كارافتادگي كلي ( اعم از ناشي يا غير ناشي از كار) تبديل شده به مستمري بازماندگان ۴ ۱۵۳۱۴ بند ۴ بخشنامه ۱‏/۴۷ مستمريها بازنشستگي تبديل شده به مستمري بازماندگان ۵ ۱۵۶۲۱ بند ۴ بخشنامه ۵۶ مستمريها بازنشستگي تبديل شده به مستمري بازماندگان ۶ ۱۵۶۲۳ بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ كل كشور‏- بند ۴ بخشنامه ۲‏/۵۶ مستمريها بازنشستگي تبديل شده به مستمري بازماندگان ۷ ۱۵۶۲۴ بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ كل كشور بازنشستگي تبديل شده به مستمري بازماندگان ۸ ۱۵۶۲۶ قانون تعيين تكليف تأمين اجتماعي ...(فوت بازنشسته يا ازكارافتاده) بازنشستگي تبديل شده به مستمري بازماندگان ۱ پرونده هاي مستمري كه داراي كد اساس برقراري ۱۵۶۲۳ ، ۱۵۶۲۴ و ۱۵۶۲۶ مي باشند به نسبت سنوات پرداخت حق بيمه از مزاياي جنبي بهره مند خواهند گرديد. ۲۲) برقراري مستمري بازماندگان بيمه شدگان متوفي ۱‏-۲۲) واحد امور فني مستمري هاي شعبه ذيربط موظف است پس از اخذ اصل و تصوير اسناد و مدارك مورد نياز ( مندرج در" فصل ششم"اين بخشنامه) و درخواست برقراري مستمري از بازماندگان (طبق فرم پيوست شماره يك) و كليه مدارك و مستندات از بازماندگان واجد شرايط در اسرع وقت ريز دستمزد و سوابق پرداخت حق بيمه متوفي را از واحد مربوطه استعلام نمايد. ۲‏-۲۲) كنترل و ثبت اطلاعات هويتي متوفي و بازماندگان متقاضي دريافت مستمري بازماندگان در سيستم مكانيزه نامنويسي و حساب هاي انفرادي شعبه و ساير اقدامات پيشگفت ۳‏-۲۲) استعلام مكانيزه مدت سابقه پرداخت حق بيمه متوفي از واحد نامنويسي و حساب هاي انفرادي شعب واحد نامنويسي و حساب هاي انفرادي شعبه موظف است در كوتاه ترين زمان ممكن نسبت به گردآوري، تجميع و اعلام نهائي مدت سابقه پرداخت حق بيمه متوفي بر اساس نرخ حق بيمه موثراقدام نمايد. ۴‏-۲۲) واحد درآمد حق بيمه موظف است در صورت استعلام واحد نامنويسي و حساب هاي انفرادي نسبت به اعلام پاسخ در حداقل زمان ممكن اقدام نمايد. بديهي است در مواردي كه بدهي كارگاه مربوطه در مرحله برآوردي است مي بايست موضوع را خارج از نوبت مورد رسيدگي قرار داده و در اسرع وقت نتيجه را اعلام نمايد. ۵‏-۲۲) كليه شعب سازمان مي بايست در اسرع وقت از تاريخ وصول استعلام شعبه مبدأ نسبت به اعلام سوابق پرداخت حق بيمه متوفي به شعبه مربوطه اقدام نمايند. ۶‏-۲۲) به منظور محاسبه ميزان مستمري استحقاقي متوفي ريز دستمزد بيمه شده به هنگام اعلام سوابق پرداخت حق بيمه ، به صورت هوشمند استخراج و اعلام مي گردد . ۷‏-۲۲) پس از اعلام سابقه ، واحد امور فني مستمري ها موظف است سابقه و ريزدستمزد موثر در برقراري مستمري بازماندگان را از هر حيث از جمله نرخ حق بيمه كنترل و از صحت آنها اطمينان حاصل نمايد. ۸‏-۲۲) با عنايت به آئين نامه اجرايي صاحبان حرف و مشاغل آزاد، سوابق پرداخت حق بيمه با نرخ ۱۲% آن دسته از بيمه شدگان كه قبل از احراز شرايط بازنشستگي فوت مي نمايند در احراز شرايط قانوني جهت بهره مندي از مستمري بازماندگان و نيزمحاسبه مبلغ مستمري مربوطه منظور نخواهد گرديد. ۹‏-۲۲) در مواردي كه فوت بيمه شده به علت بيماري رخ داده باشد واحد هاي اجرايي موظفند از اشتغال به كار بيمه شده علي الخصوص در ماههاي پاياني حيات اطمينان حاصل نمايند. ۱۰‏-۲۲) پس از اعلام سوابق پرداخت حق بيمه و كنترل همه جانبه اطلاعات و مدارك و انجام بررسي هاي لازم در زمينه برقراري مستمري بازماندگان از سوي واحد امور فني مستمري ها ، حكم برقراري مستمري بازماندگان طبق فرمت پيش بيني شده در سيستم مكانيزه مستمري ها تهيه گرديده و پس از كنترل و امضاء توسط مسئولين ذي ربط ثبت دفتر شعبه شده و در نهايت نسبت به تخصيص شماره مستمري اقدام خواهد گرديد. ۱۱‏-۲۲) اخذ اسناد و مدارك مرتبط با حادثه ناشي ازكار مندرج در فصل پنجم اين بخشنامه الزامي است. ۱۲‏-۲۲) در صورتي كه مقصر حادثه كارفرما باشد ، اجرا و پيگيري موضوع ماده ۶۶ قانون تأمين اجتماعي الزامي است. ۱۳‏-۲۲) در اجراي تبصره (۱) ماده واحده قانون « تعيين تكليف تامين اجتماعي اشخاصي كه ده سال و كمتر حق بيمه پرداخت كرده اند» در صورتي كه بيمه شده متوفي صرفا ً داراي همسر و فرزند باشد ، حكم برقراري مستمري بازماندگان و چنانچه صرفا ً داراي والدين تحت تكفل باشد حكم غرامت مقطوع فوت و در صورتي كه علاوه بر همسر و فرزند داراي والدين واجد شرايط تحت تكفل باشد همزمان حكم مستمري بازماندگان و حكم غرامت مقطوع فوت صادر خواهد شد. احكام مستمري بازماندگان مشمولين اين قانون همواره با درنظر گرفتن ميزان سهام كليه افراد اعم از همسر، فرزند و والدين متوفي براساس ماده ۸۳ قانون محاسبه و صادر خواهد شد با اين تفاوت كه صرفاً همسر و فرزندان متوفي به نسبت سهام مقرر در قانون از مستمري بازماندگان بهره مند خواهند گرديد. در زمان صدور احكام و محاسبه غرامت مقطوع فوت ميزان سهام كليه افراد اعم از همسر، فرزند و والدين متوفي براساس سهام مقرر در ماده ۸۳ قانون اعمال خواهد شد ليكن صرفا ً والدين متوفي به نسبت سهام خود از غرامت مقطوع فوت بهره مند خواهند شد.پس از صدور سند و پرداخت مبلغ غرامت مقطوع فوت به والدين ، اقدام ديگري در ارتباط با آن متصور نمي باشد. طبق مفاد تبصره ( ۲ ) ماده واحده قانون تعيين تكليف ...، تأمين هزينه هاي ناشي از اجراي اين قانون برعهده دولت بوده لذا مراتب هم زمان با صدور حكم مستمري، جهت نگهداري حساب و استفاده در بيلان هر سال مالي و پيگيري هاي بعدي مطالبات سازمان، از طريق سيستم مكانيزه مستمري ها به واحد حسابداري شعبه منتقل مي گردد. ۱۴‏-۲۲) به منظور طبقه بندي اطلاعات پرونده هاي مستمري بازماندگان، در پايگاه اطلاعات هويتي مستمري بگيران واحدهاي اجرائي موظفند صرفاًً از كدهاي اساس برقراري ذيل استفاده نمايند : رديف كد اساس عنوان ۱ ۱۵۳۱۶ قانون پرداخت مستمري به فرزندان زنان متوفي مشمول قانون تأمين اجتماعي و ساير صندوق هاي بازنشستگي مصوب ۵‏/۱۰‏/۱۳۸۶ ۲ ۱۵۳۱۷ قانون اصلاح تبصره ۳ بند ۳ ماده ۸۰ قانون (پرداخت مستمري به نسبت سنوات– بخشنامه ۳‏/۲۴) ۳ ۱۵۳۱۸ غرامت مقطوع فوت جهت مشمولين قانون تعيين تكليف ....‏-بخشنامه ۱‏/۶۵ مستمري ها ۴ ۱۵۶۰۲ اصلاحيه بند ( ۳ ) ماده۸۰ قانون (فوت بيمه شده) ۵ ۱۵۶۰۳ تبصره (۲ ) اصلاحيه بند ۳ ماده ۸۰ قانون (۲۰ سال سابقه) ۶ ۱۵۶۰۷ بند ۴ ماده ۸۰ قانون (حادثه ناشي ازكار يا بيماري حرفه اي) ۷ ۱۵۶۲۲ مشمولين بند ۲ بخشنامه ۵۰ مستمريها (زن بازنشسته يا ازكارافتاده كلي) ۸ ۱۵۶۲۵ قانون تعيين تكليف تامين اجتماعي ... – بخشنامه ۱‏/۶۵ مستمري ها ( فوت بيمه شده) ۲۳) برقراري مستمري بازماندگاني كه بيش از دو سال بعد از تاريخ فوت بيمه شده مراجعه نداشته اند به منظور برقراري مستمري اينگونه بازماندگان علاوه بر اخذ مدارك و مستندات لازم جهت برقراري و صدور حكم (موضوع فصل ششم اين بخشنامه) مدارك ذيل به انضمام پرونده فني بيمه شده متوفي جهت اتخاذ تصميم از سوي شعب ذيربط مي بايست به اداره كل استان مربوطه ارسال گردد: ۱‏-۲۳) تائيد كليه سوابق پرداخت حق بيمه توسط مسئولين ذيربط ۲‏-۲۳) اخذ پرونده پزشكي متوفي و تطبيق آن با علت و تاريخ فوت متوفي ( در صورتي كه فوت بيمه شده در زمان بستري و در بيمارستان اتفاق افتاده باشد ) ۳‏-۲۳) بررسي وضعيت و صحت اشتغال به كار متوفي در طول مدت پرداخت حق بيمه علي الخصوص در سالهاي انتهايي قبل از تاريخ فوت بيمه شده ۴‏-۲۳) اخذ اقرارنامه مكتوب از بازماندگان در خصوص علت تأخير در مراجعه ايشان به سازمان به انضمام تصوير مدارك و مستندات مورد ادعا لازم بذكر است رعايت مراتب پيشگفت در زمان برقراري مستمري بازماندگان بيمه شدگان متوفي مشمول قانون تعيين تكليف .... موضوعيت نخواهد داشت. ۲۴) برقراري مستمري بازماندگان بيمه شدگان شهيد چنانچه بيمه شدگان متوفي مشمولين قوانين موضوع بندهاي ۲‏-۱ و ۶‏-۱ اين بخشنامه در راه به ثمر رساندن انقلاب اسلامي ، حفظ دستاوردهاي انقلاب اسلامي ، شركت در عمليات جنگي و ... به تشخيص و تأييد بنياد شهيد و امور ايثارگران به عنوان شهيد معرفي شوند ، واحدهاي اجرائي موظفند به ترتيب ذيل اقدام نمايند: ۱‏-۲۴) اخذ كليه اسناد و مدارك مورد نياز از بازماندگان شهيد طبق موارد مندرج در فصل ششم اين بخشنامه ۲‏-۲۴) اخذ مدارك مرتبط با شهادت بيمه شده از جمله تأييد گواهي شهادت از سوي بنياد شهيد و امور ايثارگران محل سكونت بازماندگان ( طبق فرم پيوست شماره ۶) ۳‏-۲۴) ارسال مدارك مرتبط با شهادت بيمه شده پس از كنترل و بررسي لازم از سوي اداره كل استان ذيربط به اداره كل امور فني مستمري ها ۴‏-۲۴) انجام مكاتبات لازم از سوي اداره كل امور فني مستمري ها با بنياد شهيد و امور ايثارگران مركز به منظور تأييد شهادت بيمه شده ۵‏-۲۴) صدور حكم برقراري مستمري بازماندگان شهيد توسط شعبه مربوطه پس از تأييد شهادت بيمه شده از سوي بنياد شهيد و امور ايثارگران مركز و اخذ مجوز صدور حكم ، تخصيص كد اساس برقراري و هماهنگي لازم باشركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تأمين از طرف اداره كل امور فني مستمري ها ۶‏-۲۴) ميزان مستمري بازماندگان مشمول برابر است با يك بيست و چهارم جمع حقوق و مزاياي ماخذ كسر حق بيمه ظرف آخرين دو سال پرداخت حق بيمه. در مواردي كه سابقه پرداخت حق بيمه مشمولين قبل از تاريخ شهادت كمتر از دو سال باشد، ميزان مستمري قابل پرداخت عبارت است از جمع مزد يا حقوق و مزاياي ماخذ كسر حق بيمه تقسيم بر روزهاي كاركرد ضرب در سي. ۷‏-۲۴) كداساس برقراري مستمري بيمه شدگان شهيد " ۱۵۷۰۵ " با موضوع " شهادت به منظور حفظ دستاوردهاي انقلاب اسلامي " مي باشد. ۸‏-۲۴) توجه خواهند داشت كه انجام تمامي كنترل هاي لازم به منظور اطمينان از احراز شرايط بازماندگان مورد نظر از مزاياي مستمري مربوطه ( بررسي حيات و ممات ، ازدواج و طلاق ، اشتغال و... ) همانند ساير مستمري بگيران بر عهده واحدهاي اجرايي مربوطه خواهد بود. ۹‏-۲۴) در اجراي بند (ج) ماده واحده « قانون اصلاح تبصره ۶ قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد ... مصوب۳۰‏/۶‏/۱۳۷۲» سازمان موظف است اعتبارات ناشي از اجراي اين قانون را (به استثناء بيمه شدگان شهيد وزارت نفت ايران، شركتهاي ملي نفت، گاز، پتروشيمي، پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران) هر ماهه در اختيار بنياد شهيد انقلاب اسلامي قرار دهد تا از طريق بنياد مزبور به بازماندگان واجد شرايط پرداخت گردد. بدين منظور لازم است ليست پرداخت مستمري بازماندگان شهدا را از ساير ليست هاي پرداخت مستمري منفك و تحويل بنياد شهيد نموده و چك معادل تعهدات قانوني را به حساب شماره ۹۰۰۰۴ بانك ملي شعبه شاهد تهران (كد ۷۶۰) به نام بنياد شهيد مركز واريز نمايند. پس از تحويل ليست و واريز وجه به ترتيب فوق، مسئوليت پرداخت مستمري به بازماندگان شهدا و هر گونه اتفاقات بعدي به عهده بنياد شهيد مي باشد. حسب توافقات بعمل آمده بنياد شهيد انقلاب اسلامي نيز مي بايست به گونه اي برنامه ريزي و عمل نمايد كه وجوه دريافتي بابت مستمري هر ماه را حداكثر تا پايان همان ماه بر اساس ليست هايي كه از سوي شعب ارائه گرديده به مستمري بگيران پرداخت نمايد و حداكثر تا پايان دو ماه بعد مراتب پرداخت مستمري را كتباً اعلام نمايد و چنانچه مستمري و مزاياي مربوطه افراد به هر علت پرداخت نشده باشد، آن را طي يك فقره چك به شعبه سازمان بازپس دهد. ۲۵) برقراري مستمري بازماندگان مشمول قانون بيمه بازنشستگي، فوت و از كارافتادگي بافندگان قالي ، قاليچه ، گليم و زيلو : ۱‏- ۲۵) در صورت فوت بيمه شدگاني كه سوابق بيمه پردازي آنان در قالب قانون بيمه بازنشستگي، فوت و ازكارافتادگي بافندگان قالي، قاليچه، گليم و زيلو مصوب ۱۱‏/۹‏/۱۳۷۶ (با نرخ ۱۴%) باشد، تشخيص استحقاق و احراز شرايط استفاده از مستمري بازماندگان عيناً تابع قانون تأمين اجتماعي مي باشد. متوسط دستمزد مبناي محاسبه بر اساس دستمزد خاص اين قبيل افراد كه مأخذ كسر حق بيمه قرار گرفته (نصف حداقل دستمزد كارگر عادي)، با رعايت ضوابط مقرر در تبصره ۲ ماده ۷۲ قانون تعيين و مبلغ مستمري نيز بر اساس ماده ۷۲ قانون و تغييرات بعدي آن مي باشد. مجموع مستمري قابل پرداخت در هر حال نبايد از مبناي محاسبه حق بيمه در زمان برقراري بيشتر و از ۳‏/۲ آن كمتر باشد. ۲‏- ۲۵) باعنايت به مفاد ماده ۱۰ آئين نامه اجرائي قانون بيمه هاي اجتماعي قاليبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنايع دستي شناسه دار (كددار) مصوب ۱۸‏/۵‏/۱۳۸۸ مجلس شوراي اسلامي چنانچه بيمه شده نسبت به پرداخت مابه التفاوت متعلقه اقدام نمايد، در اين صورت پذيرش كل مدت سابقه وي در احراز شرايط و تعيين ميزان مستمري بازماندگان ملاك عمل مي باشد و در صورت عدم پرداخت ما به التفاوت حق بيمه ، صرفا ً پنجاه درصد سنوات پرداخت حق بيمه متوفي در احراز و تعيين ميزان مستمري مربوطه موثر خواهد بود. بديهي است چنانچه با لحاظ سابقه مذكور، بيمه شده شرايط لازم را احراز نمايد، بازماندگان وي در راستاي قانون صدرالاشاره و مطابق با قانون تامين اجتماعي از مزاياي مستمري مربوطه بهره مند خواهند گرديد. ۳‏- ۲۵) سوابق پرداخت حق بيمه مازاد سني صرفاً به منظور فراهم نمودن زمينه ورود قاليبافان و تعيين ميزان مزاياي قانوني مربوطه پيش بيني گرديده است لذا تأثيري در احراز شرايط برقراري مستمري بازماندگان نخواهد داشت. ۴‏-۲۵) بازماندگان بيمه شدگان مشمول قانون بافندگان قالي، قاليچه، گليم و زيلو مصوب ۱۱‏/۹‏/۱۳۷۶ در صورت برقراري مستمري بازماندگان ، استحقاق بهره مندي از حمايت درمان را نداشته و از مستمري آنان هيچگونه مبلغي جهت درمان ( ۲% موضوع ماده ۸۹ قانون و يا سرانه) كسر نمي گردد. ۵‏-۲۵) سابقه بيمه پردازي مشمولين قانون بيمه هاي اجتماعي قاليبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنايع دستي شناسه دار كامل بوده و تابع شرايط عام قانون تأمين اجتماعي مي باشد. ۲۶) برقراري مستمري در اجراي آراي ديوان عدالت اداري جهت طبقه بندي اطلاعات پرونده مستمري بيمه شدگان متوفايي كه احراز شرايط برقراري مستمري بازماندگان ايشان براساس آراي ديوان عدالت اداري يا ساير مراجع قضائي ذيصلاح صورت مي پذيرد واحدهاي اجرائي موظفند در پايگاه اطلاعات مستمري بگيران صرفا ً از كد اساس برقراري "۱۵۸۵۰" با عنوان "آراء صادره از سوي مراجع قضائي" استفاده نمايند. توجه خواهند داشت مفاد دادنامه هاي صادره از سوي شعب بدوي ديوان عدالت اداري قابل اعتراض بوده و دادنامه هاي تجديد نظر قطعي و لازم الاجرا مي باشند. بديهي است هرگونه ابهام در مورد نحوه اجراي آرا مي بايست از طريق حوزه حقوقي اداره كل استان و يا ستاد مركزي مرتفع گردد. فصل هشتم) تغييرات مستمري بازماندگان ۲۷) صدور حكم تغييرات بازماندگان در موارد ذيل صورت مي پذيرد : ۱‏-۲۷) افزايش يا كاهش سابقه پرداخت حق بيمه يا دستمزد متوفي تغييرات در ميزان سابقه پرداخت حق بيمه و دستمزد بيمه شده متوفي ( اعم از كاهش يا افزايش سابقه يا دستمزد) ضرورتا ً بايد بر اساس مستندات قانوني و معتبر كه به تأييد مسئولين ذيربط در شعبه رسيده، صورت پذيرد. ۲‏-۲۷) افزايش يا كاهش تعداد بازماندگان واجد شرايط ورود يا خروج فرد يا افراد از رديف بازماندگان واجد شرايط دريافت مستمري بازماندگان بايد بر اساس مستندات قانوني و معتبر كه به تأييد مسئولين ذيربط در شعبه رسيده است، انجام شود . ورود يا خروج فرد يا افراد از رديف بازماندگان اعم از اينكه مجموع درصد سهام بازماندگان (موضوع ماده ۸۳ قانون) پس از اعمال تغييرات ، بيشتر يا كمتر از صددرصد گردد، تأثيري در مجموع مستمري قابل پرداخت به بازماندگان ندارد زيرا به هرترتيب همواره صددرصد مستمري استحقاقي بيمه شده متوفي با رعايت ميزان سهم هر نفر، به افراد باقيمانده قابل پرداخت خواهد بود. در صورت خروج كليه افراد و عدم وجود بازمانده واجد شرايط دريافت مستمري بازماندگان، واحد اجرائي پس از تعيين وضعيت مطالبات سازمان (اضافه پرداختي پس از تاريخ فوت و ...) موظف به صدور حكم مختومه از طريق سيستم مكانيزه مستمري ها و ثبت اطلاعات آن در پايگاه اطلاعات مستمري بگيران شعبه مي باشد. فصل نهم) فرآيند بررسي و چگونگي احراز شرايط بازماندگان ۲۸) همسر: ۱‏-۲۸) به موجب بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمايت خانواده از تاريخ ۷‏/۲‏/۱۳۹۲ ازدواج زوجه دائم متوفي مانع دريافت حقوق مذكور نمي باشد. در صورت ازدواج مجدد همسر متوفي و به منظور ثبت واقعه ازدواج و نگهداري آمار اين گروه از همسران لازم است تا تصوير عقد نامه و شناسنامه زوجين كه نام طرفين در آن درج گرديده باشد اخذ و پس از ثبت اطلاعات و انجام اقدامات سيستمي تصاوير مذكور كه به تاييد مسئول ذيربط و ممهور به مهر برابر اصل گرديده در پرونده مربوطه ضبط گردد. ۲‏-۲۸) برقراري مجدد مستمري آن دسته از همسر يا همسران بيمه شدگان يا مستمري بگيران متوفي كه قبل از تاريخ لازم الاجراء شدن قانون حمايت خانواده ( مورخ ۷‏/۲‏/۱۳۹۲ ) ازدواج نموده اند ، از تاريخ اخيرالذكر با رعايت ضوابط مربوطه بلامانع خواهد بود. ۳‏-۲۸) چنانچه پس از تاريخ قطع مستمري همسر بيمه شده يا مستمري بگير متوفي (به دليل ازدواج مجدد) ساير بازماندگان صددرصد مستمري و ساير مزاياي قانوني را دريافت نموده باشند و متعاقباً همسر در اجراي قانون فوق الذكر از تاريخ لازم الاجراء شدن قانون يا تاريخ ازدواج مجدد (هركدام كه مؤخر باشد) در رديف بازماندگان قرار گيرد در اين صورت سهم مستمري و ساير مزاياي قانوني وي پس از تكميل فرم پيوست شماره ۷ تعيين و با اولين ليست پرداخت مستمري تأديه خواهد شد. ۴‏-۲۸) چنانچه همسر يا همسران بيمه شده يا مستمري بگير متوفي در صورت فوت همسر بعدي استحقاق دريافت مستمري وي را نيز داشته باشند ، سازمان يا ساير صندوق هاي بيمه و بازنشستگي موظفند آن مستمري كه ميزان آن بيشتر است را به متقاضي پرداخت نمايند . البته ذي نفع نيز رأسا ً مكلف است در اين گونه موارد مراتب برخورداري از مستمري بيشتر را سريعا ً به صندوق بيمه و بازنشستگي مربوطه اطلاع دهد.در صورتي كه همسر يا همسران متوفي مراتب را كتمان نموده و موضوع را در كوتاه ترين زمان ممكن به صندوق بيمه و بازنشستگي مربوطه اطلاع ندهند و از طرفي مبادرت به دريافت مستمري مضاعف نمايند ؛ چنانچه صندوق بيمه و بازنشستگي زيان ديده سازمان تأمين اجتماعي باشد ، شعبه ذي مدخل موظف است كليه مستمري هاي پرداختي و ساير هزينه هائي كه من غير حق پرداخت شده است را براساس ميزان آخرين مستمري و مزاياي پرداختي (از قبيل بن، عيدي، كمك هزينه اولاد، مسكن و ... ) از مخاطب وصول نمايد. ۵‏-۲۸) با توجه به اينكه تبصره بند ( ۱ ) ماده ۸۱ قانون تأمين اجتماعي (عيال دائم بيمه شده متوفي مادام كه شوهر اختيار نكرده است ) تا تاريخ لازم الاجراء شدن قانون حمايت خانواده (۷‏/۲‏/۱۳۹۲) قابليت اجرا داشته لذا چنانچه احدي از افراد ذي نفع در اجراي مقررات قبلي به هر دليل مبالغي بابت اضافه دريافتي مستمري (از جمله به دليل عدم اعلام ازدواج) به سازمان بدهكار باشند، واحدهاي اجرائي موظفند بدواً نسبت به تعيين تكليف بدهي مربوطه وفق ضوابط پيشگفت اقدام نمايند. ۶‏-۲۸) ادامه پرداخت مستمري مشمولين بند ۱۰۳ قانون بودجه سال ۱۳۹۰ كل كشور (همسران بيمه شدگان متوفي كه از مستمري بازماندگان بهره مند مي گردند، چنانچه از فروردين لغايت اسفند ۹۰ مجدداً مبادرت به ازدواج نمايند كماكان مستمري خود را دريافت خواهند نمود) بلامانع بوده و با رعايت ضوابط قانوني استمرار خواهد داشت. ۷‏-۲۸) به موجب بند ۲ ماده ۴۸ قانون حمايت خانواده، دريافت مستمري بازنشستگي يا ازكارافتادگي كلي همسر يا همسران بيمه شده يا مستمري بگير متوفي در صورت احراز شرايط قانوني ، بلامانع خواهد بود . ۸‏-۲۸) آن دسته از همسران بيمه شدگان متوفي كه از مستمري شوهر خود استفاده مي نمايند، مستمري از بابت فوت پدر يا مادر در مورد آنان قابل برقراري و پرداخت نمي باشد. ۲۹) فرزند ذكور ۱‏-۲۹) فرزندان ذكور بيمه شدگان و مستمري بگيران متوفي در صورت احراز هر يك از شرايط ذيل استحقاق دريافت مستمري بازماندگان را خواهند داشت: الف) سن آنان كمتر از ۲۰ سال ( حداكثر ۱۹ سال تمام ) بوده يا منحصراً به موجب مدارك مثبته به تحصيلات دانشگاهي اشتغال داشته باشند. در صورت ترك تحصيل استفاده از مزاياي مذكور متوقف وبا اشتغال مجدد به تحصيل برخورداري از مزاياي مورد بحث امكان پذير نخواهد بود. در خصوص گواهي هاي تحصيلي دانشگاهي ارائه شده ضرورت دارد واحدهاي اجرائي در مواردي كه فرزندان در سنين بالا مبادرت به ارائه گواهي تحصيلي مي نمايند با دقت مدارك مربوطه را مورد كنترل و رسيدگي قرار داده و به نحو مقتضي از اشتغال به تحصيل دانشگاهي و عدم اشتغال به كار فرزند مورد نظر اطمينان حاصل نمايند. ب) چنانچه معلول ازكارافتاده نيازمند باشد. در اين قبيل موارد ( به دليل عدم وجود شرط سني ) مي بايست مراتب به واحد امور فني بيمه شدگان اعلام تا واحد ذيربط ضمن اخذ تعهدنامه مربوطه مطابق فرم هاي پيوست شماره ۴ و ۴.۱ بخشنامه شماره ۱۴ مشترك فني و درآمد (موضوع : چگونگي احراز شرايط تحت تكفل بودن...) قبل از معرفي ايشان به كميسيون پزشكي، با اعزام بازرس فني به محل سكونت متقاضي و توجه به مفاد بخشنامه اخيرالذكر بدواً پيرامون وضعيت شغلي، مالي، نحوه تامين هزينه زندگي و همچنين اطمينان از عدم بيمه پردازي وي در مقطع زماني مورد نظر (زمان ارائه درخواست و نيز زمان فوت بيمه شده) بررسي لازم و همه جانبه معمول نمايند تا در صورت تائيد تحت تكفل بودن فرزند توسط شعبه ذيربط نسبت به معرفي ذينفع به كميسيون پزشكي حسب ضوابط و مقررات اقدام گردد. بديهي است چنانچه فرزندان ذكور بيمه شدگان يا مستمري بگيران متوفي در مقاطع زماني مورد نظر داراي سابقه پرداخت حق بيمه باشند ضرورت دارد حسب ضوابط مقرر قبل از معرفي اين قبيل افراد به عنوان بيمه شده اصلي به كميسيون پزشكي، وضعيت آنان بررسي و در صورت عدم احراز شرايط قانوني مراتب به متقاضي اعلام و سپس درخواست كفالت و معرفي وي به كميسيون پزشكي به عنوان فرد تبعي مورد رسيدگي قرار گيرد. ۲‏-۲۹) با عنايت به اينكه بازماندگان بيمه شدگان متوفي در صورتي استحقاق دريافت مستمري مربوطه را خواهند داشت كه در زمان فوت بيمه شده حائز شرايط مقرر قانوني باشند لذا آن دسته از فرزندان ذكور كه به دلايلي نظير رسيدن به سن خروج از تكفل (۱۹ سال تمام) و عدم اشتغال به تحصيل در زمان حيات بيمه شده تحت تكفل وي قرار نداشته و پس از فوت به لحاظ اشتغال به تحصيل و يا ازكارافتادگي درخواست ورود به رديف بازماندگان را جهت دريافت مستمري دارند لازم است موارد ذيل مد نظر قرار گيرد : ۱‏-۲‏-۲۹) در خصوص آن دسته از فرزندان ذكور كه پس از فوت بيمه شده‏/ مستمري بگير با ادعاي ازكارافتادگي، متقاضي بهره مندي از مزاياي مستمري مربوطه مي باشند، مي بايست موضوع ازكارافتادگي كلي، تحت تكفل بودن و همچنين تامين مخارج آنان قبل از فوت توسط بيمه شده‏/ مستمري بگير اصلي و يا در زماني كه فرد به واسطه ي احراز شرايط قانوني (سن كم و يا اشتغال به تحصيل) خود در زمره بازماندگان واجد شرايط دريافت مستمري قرار داشته، محرز گردد. (ارائه گواهي پزشك معالج و تاريخ مدارك و مستندات درماني متقاضي بايد ناظر بر نوع بيماري در زمان حيات بيمه شده‏/ مستمري بگير اصلي و يا دوره مستمري بگير بودن فرد باشد) بنابراين افراد موصوف صرفاً در صورتي محق به دريافت مستمري بازماندگان خواهند بود كه كميسيون هاي پزشكي موضوع ماده ۹۱ قانون، زمان ازكارافتادگي كلي آنان را قبل از فوت بيمه شده‏/ مستمري بگير و يا دوره مستمري بگيري فرد تشخيص دهند. در اين قبيل موارد رعايت شرط سني در زمان فوت بيمه شده‏/ مستمري بگير (حين الفوت) موضوعيت نخواهد داشت. اقدامات سازمان در اين راستا طي دادنامه شماره ۸۱۷ مورخ ۹‏/۱۱‏/۱۳۹۱ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري مورد تائيد قرار گرفته است. ۲‏-۲‏-۲۹) آن عده از فرزندان ذكور كه در زمان فوت بيمه شده‏/ مستمري بگير، سن آنها بيش از حد نصاب مقرر در قانون (۱۹ سال تمام) بوده و در هنگام فوت بيمه شده مشغول به تحصيل نبوده و پس از آن مجدداً مشغول به تحصيل گردند ، استحقاق دريافت مستمري بازماندگان را نخواهند داشت . ۳۰) فرزند اناث ۱‏-۳۰) مطابق بند ۳ ماده ۴۸ قانون حمايت خانواده مصوب ۱‏/۱۲‏/۱۳۹۱ مجلس شوراي اسلامي، فرزندان اناث بيمه شده متوفي به شرط نداشتن شوهر و شغل مي توانند از مستمري بازماندگان بهره مند شوند. ۲‏-۳۰) برقراري مستمري بازماندگان جهت فرزندان اناثي كه حين الفوت داراي شرايط مزبور باشند «از تاريخ فوت» و در خصوص آن عده از فرزندان اناثي كه بدليل ازدواج و اشتغال در رديف افراد تحت پوشش قرار نگرفتند و يا از رديف خارج شده باشند در صورت احراز شرايط مجدد (نداشتن شوهر و عدم اشتغال بكار) "از تاريخ ثبت تقاضا" در دبيرخانه واحد اجرايي ذيربط ، پس از مشاهده اصل شناسنامه فرزند و تكميل تعهدنامه مربوطه امكان پذير خواهد بود. ۳‏-۳۰) ادعاي نداشتن شغل (درآمد ناشي از اشتغال) و شوهر با رويت اصل شناسنامه متقاضي و اعلام كتبي فرزندان اناث پس از ثبت در دفتر واحد اجرائي مربوطه طبق فرم پيوست شماره ۲ و تاييد مراتب توسط بازرس فني شعبه پذيرفته مي شود و تشخيص موارد خلاف و يا به عبارت ديگر تعيين صحت و سقم ادعاي مزبور در هر شعبه با تائيد رئيس شعبه و مسئول امور فني مستمري ها خواهد بود. ۴‏-۳۰) كليه شعب سازمان موظفند سالانه يكبار طبق برنامه زمان بندي، مدارك شناسايي بازمانده يا بازماندگان از جمله شناسنامه و كارت ملي آنان را مورد بررسي دقيق قرار دهند. عدم رعايت اين امر تخلف محسوب شده و وفق مقررات مربوطه با آنان رفتار خواهد شد ۵‏-۳۰) به منظور اطمينان از احراز شرايط متقاضيان خارج از كشور جهت بهره مندي از مزاياي تعهدات بلندمدت مقرر در قانون تامين اجتماعي اخذ تعهدنامه عدم ازدواج و اشتغال در بازه هاي زماني ساليانه كه به تاييد سفارت جمهوري اسلامي ايران رسيده باشد، الزامي است. ۶‏-۳۰) دريافت مستمري والدين متوفي توسط فرزندان اناثي كه بطور همزمان نسبت به بيمه پردازي خود بطور اختياري اقدام نموده اند بلامانع مي باشد. ۷‏-۳۰) به موجب مفاد دادنامه شماره ۱۳۵ مورخ ۲۱‏/۲‏/۱۳۹۴ هيات عمومي ديوان عدالت اداري بازنشستگي فرزندان اناث (دريافت مستمري بازنشستگي از هر يك از صندوق هاي بيمه و بازنشستگي) در تدوام و استمرار اشتغال ايشان محسوب شده لذا مانع احراز شرايط جهت بهره مندي از مستمري بازماندگان در قانون تأمين اجتماعي خواهد بود. بنابراين چنانچه فرزند اناث مستمري بگير متوفي كه در حال پرداخت حق بيمه به صورت اختياري مي باشد شرايط لازم جهت بهره مندي از مستمري بازنشستگي يا ازكارافتادگي را احراز نمايد، از تاريخ برقراري مستمري بازنشستگي يا ازكارافتادگي كلي مشاراليها، پرداخت مستمري بازماندگان به وي فاقد موضوعيت خواهد بود. ۸‏-۳۰) فرزندان اناثي كه به نحوي از انحاء از مستمري والدين خود استفاده مي نمايند در صورت تمايل به بيمه پردازي و انعقاد قرارداد در قالب بيمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد، قاليبافان و شاغلان صنايع دستي پرداخت مستمري در دوره بيمه پردازي آنان متوقف خواهد گرديد. ۹‏-۳۰) از آنجا كه وضعيت پرداخت مستمري و مزاياي جنبي به آن دسته از پرونده هاي مستمري بازماندگان كه پس از مدت ها مختومه بودن به سبب حضور بازماندگان واجد شرايط مجددا ً فعال مي گردند بر اساس تاريخ برقراري آنها سنجيده مي شود لذا واحدهاي اجرائي بايد به هنگام فعال سازي پرونده هاي مستمري مختومه ، تاريخ درخواست بازماندگان را در منوي " تاريخ فعال سازي مجدد پرونده " در سيستم مكانيزه مستمري ها درج و ثبت نمايند. ۱۰‏-۳۰) در خصوص آن دسته از پرونده هاي مستمري مختومه كه براساس درخواست بازماندگان و پس از احراز شرايط قانوني از تاريخ تقاضا فعال مي گردند : پرداخت مزاياي قانوني موضوع بند ۳۹ قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور ،كمك هزينه سبد خانوار و كمك هزينه موضوع بند (۲) مصوبه افزايش سال ۱۳۹۲ اساسا ً موضوعيت نخواهد داشت . عيدي در سال برقراري مجدد پرونده ، با توجه به تاريخ فعال سازي مجدد پرونده محاسبه خواهد شد. در تعيين حق سنوات ، تاريخ فعال سازي مجدد پرونده ملاك محاسبه خواهد بود. ۱۱‏-۳۰) برقراري مستمري فرزندان واجد شرايط بيمه شدگان زن متوفي نيز با رعايت ضوابط مذكور از تاريخ تصويب " قانون پرداخت مستمري به فرزندان زنان متوفي مشمول قانون تأمين اجتماعي و ساير صندوق هاي بازنشستگي مصوب ۵‏/۱۰‏/۱۳۸۶ " بلامانع خواهد بود. بنابراين در اجراي قانون مذكور جهت برقراري مستمري فرزند يا فرزندان بيمه شده زن نيازي به رعايت قسمت «الف» بند (۲) ماده ۸۲ قانون ( پدر آنها در قيد حيات نبوده يا تحت تكفل زن بوده و سن او از شصت سال متجاوز يا طبق نظر كميسيون پزشكي موضوع ماده ۹۱ قانون تامين اجتماعي از كارافتاده بوده و در هر حال مستمري دريافت نكند) نمي باشد. در مواردي كه فوت بيمه شده زن قبل از تاريخ تصويب قانون مذكور بوده برقراري مستمري با رعايت موارد فوق از تاريخ تصويب قانون صورت خواهد پذيرفت. ۱۲‏-۳۰) به منظور ثبت اطلاعات پرونده هاي مذكور كد اساس برقراري "۱۵۳۱۶" با عنوان "قانون پرداخت مستمري به فرزندان زنان متوفي مشمول قانون تامين اجتماعي و ساير صندوق هاي بازنشستگي مصوب ۵‏/۱۰‏/۱۳۸۶" پيش بيني شده است. ۱۳‏-۳۰) در صورت فوت پدر و مادري كه هر دو بيمه پرداز سازمان بوده اند، فرزندان واجد شرايط آنان مي توانند با رعايت شرايط فوق الذكر از هر دو مستمري استفاده نمايند. ۳۱) فرزند خوانده ۱‏-۳۱) در اجراي ماده "۱۹" قانون حمايت از كودكان و نوجوانان بي سرپرست و بد سرپرست مصوب ۱۰‏/۷‏/۱۳۹۲، افراد تحت تكفل سرپرستي در حكم افراد تحت تكفل متوفي محسوب گرديده و تا تعيين سرپرست جديد از سوي سازمان بهزيستي ( موضوع ماده ۷ آئين نامه اجرايي مصوب ۱۴‏/۴‏/۱۳۹۴) در صورت احراز شرايط از كليه مزاياي قانوني بهره مند مي گردند. در اين ارتباط واحد هاي اجرايي بايد ضمن انجام كنترل هاي لازم به منظور اطمينان از احراز شرايط افراد ياد شده جهت ارائه حمايت هاي بلند مدت مطابق رويه هاي فعلي، مراتب را تا تعيين سرپرست جديد به صورت مستمر و در بازه هاي زماني حداكثر شش ماهه از سازمان بهزيستي پيگيري نمايند. بديهي است از تاريخ تعيين سرپرست جديد ، پرداخت مستمري و ساير مزاياي متعلقه بواسطه فوت سرپرست قديم موضوعيت نخواهد داشت. ۲‏-۳۱) با عنايت به مفاد تبصره ماده ۶ آيين نامه اجرايي قانون مذكور،كودك يا نوجوان تحت سرپرستي بيمه شدگان و مستمري بگيران جزو عائله تحت تكفل آنان محسوب شده و از زمان قرار حكم سرپرستي آزمايشي از كليه حمايت هاي مندرج در قانون تامين اجتماعي همانند ساير فرزندان تحت تكفل بيمه شدگان و مستمري بگيران با رعايت ضوابط و مقررات مربوطه برخوردار خواهد گرديد. ۳‏-۳۱) با توجه به مفاد ماده "۱۸" قانون ، صدور حكم سرپرستي، مانع پرداخت مستمري كه به موجب قانون به كودك يا نوجوان بي سرپرست يا بدسرپرست تعلق گرفته نخواهد گرديد بنابراين چنانچه در راستاي قانون تامين اجتماعي و ... مستمري به كودك يا نوجوان بي سرپرست يا بدسرپرست( همانند مستمري بازماندگان بواسطه فوت پدر يا مادر اصلي ) تعلق گرفته باشد، صدور حكم سرپرستي منجر به قطع آن نخواهد گرديد. ۴‏-۳۱) پرداخت مستمري متعلقه به كودك يا نوجوان بي سرپرست و بدسرپرست به شرح پيشگفت، مانعي جهت پرداخت حق اولاد يا عائله مندي (حسب مورد) كه بر اساس مقررات جاري به سرپرست تعلق خواهد گرفت، نمي باشد. ۵‏-۳۱) در صورتي كه سرپرست در زمره بيمه شدگان سازمان بوده و به واسطه فوت وي، فرزند محق به دريافت دو مستمري به صورت همزمان گردد موضوع مشمول ماده ۹۴ قانون بوده و مستمري كه مبلغ آن بيشتر است پرداخت خواهد شد. بديهي است در صورت تعيين سرپرست جديد، پرداخت مستمري اوليه (به واسطه فوت پدر‏/ مادر اصلي) در صورت احراز شرايط قانوني استمرار و در صورت فوت سرپرست دوم (بيمه شده قانون تامين اجتماعي) اعمال ماده ۹۴ قانون بشرح پيشگفت ضروري مي باشد. به منظور جلوگيري از پرداخت من غيرحق ، واحد نامنويسي و حسابهاي انفرادي موظف است در صورت هر گونه تغييرات ، به محض تحويل دفاتر درماني افراد ياد شده مراتب را به واحد امور فني مستمري ها اطلاع دهد. ۳۲) پدر و مادر ۱‏-۳۲) پدر و مادر متوفي در صورتيكه : سن پدر ۶۰ سال و سن مادر ۵۵ سال تمام باشد يا در موارد عدم احراز شرايط سني به تشخيص كميسيون پزشكي موضوع ماده ۹۱ قانون ازكارافتاده كلي باشند. به موجب قانون تامين اجتماعي مستمري دريافت ننمايند. مشمول ساير صندوق هاي بيمه و بازنشستگي از نظر پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي و يا دريافت حقوق و مستمري نباشند. ۲‏-۳۲) در مواردي كه والدين بيمه شده پس از فوت بيمه شده مدعي تحت تكفل بودن فرزند متوفي خود درزمان حيات وي باشند، پذيرش درخواست اين قبيل افراد در صورت احراز شرايط سني فوق در زمان فوت بيمه شده منوط به ارائه دلايل و مدارك معتبر مي باشد و صرفاً پس از تحقيق و بررسي در صورت تحقق و تجميع كليه شرايط قانوني و احراز آنها توسط سازمان، ارائه حمايت هاي مقرر در قانون به ايشان امكان پذير خواهد بود. شايان ذكر است مطابق مفاد جزء ۱۳ بند ۷ بخشنامه شماره ۱۴ مشترك فني و درآمد (موضوع : چگونگي احراز شرايط تحت تكفل بودن...) تاييد كفالت اين افراد منوط به تاييد كميته كفالت اداره كل استان ذيربط مي باشد. ۳‏-۳۲) ارائه تعهدات قانوني به افراد مذكور به واسطه ازكارافتادگي كلي در صورتي امكان پذير خواهد بود كه ازكارافتادگي آنان طبق نظريه كميسيون پزشكي قبل از فوت بيمه شده‏/ مستمري بگير انجام پذيرفته باشد. ۴‏-۳۲) چنانچه بيمه شده يا مستمري بگير در زمان حيات ، والدين خويش را با رعايت تمامي ضوابط و مقررات قانوني تحت تكفل خود معرفي نموده باشد ، واحد اجرائي موظف است قبل از برقراري مستمري بازماندگان ، با انجام بازرسي فني از پايدار بودن شرايط كفالت والدين اطمينان حاصل نمايد. ۵‏-۳۲) چنانچه پدر بيمه شده حسب مفاد بند ۴ ماده ۵۸ و بند ۳ مواد ۸۱ و ۸۲ قانون تامين اجتماعي، واجد شرايط كفالت بوده و تحت تكفل فرزند خود قرار گيرد، همسر واجب النفقه وي نيز كه مادر بيمه شده باشد به تبع وي تحت تكفل بيمه شده تلقي مي گردد. بنابراين چنانچه مادر بيمه شده متوفي به دليل عدم احراز شرط سني حين الفوت بيمه شده حائز شرايط بهره مندي از مزاياي مستمري بازماندگان قرار نگرفته باشد، در صورت پايداري شرايط كفالت و حصول شرايط مندرج در قانون، مي تواند پس از رسيدن به سن مقرر درقانون ( ۵۵ سالگي ) به رديف بازماندگان اضافه و از مزاياي قانوني بهره مند گردد. ۳۳) شوهر چنانچه بيمه شده اصلي، زن باشد شوهر وي در صورت داشتن شرايط ذيل از مستمري بازماندگان برخوردار خواهد شد: اولاً تحت تكفل بيمه شده يا مستمري بگير زن متوفي بوده ثانياً سن او از ۶۰ سال تجاوز كرده يا طبق نظريه كميسيون پزشكي موضوع ماده ۹۱ قانون از كارافتاده بوده و در هر حال مستمري از سازمان دريافت نكند و مشمول ساير صندوق هاي بيمه و بازنشستگي از نظر پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي و يا دريافت حقوق و مستمري نباشد. فصل دهم) كنترل وضعيت بازماندگان ۳۴) به منظور كنترل حيات و ممات مستمري بگيران ، بررسي وضعيت اشتغال به تحصيل فرزندان ذكور، كنترل وضعيت اشتغال يا ازدواج فرزندان اناث و پرداخت مستمري بازماندگان چند نفره واحد هاي اجرائي موظف اند همواره بررسي هاي لازم را معمول و از استمرار و پايدار بودن شرايط قانوني ايشان جهت بهره مندي از مزاياي مستمري مربوطه اطمينان حاصل نمايند. ۳۵) با توجه به اهميت و ضرورت جلوگيري از پرداخت هاي من غير حق، حسب تعامل صورت پذيرفته با سازمان ثبت احوال، امكان استعلام مكانيزه حيات و ممات مستمري بگيران در شعب سازمان فراهم مي باشد. در اين راستا واحدهاي اجرايي بايد از مسير تعهدات بلند مدت – گزارش ها و آمارها – بررسي حيات و ممات، موارد اعلام شده را بررسي و اقدامات لازم را قبل از محاسبه ليست مستمري هر ماه حسب ضوابط جاري بعمل آورند . توجه خواهند داشت در صورت نياز به استعلام موردي ( زماني كه فهرست اعلامي كافي به منظور نباشد) واحد اجرايي مي تواند از مسير تعهدات بلند مدت – پايگاه اطلاعات مستمري – كليد حيات و ممات نسبت به بررسي موضوع اقدام نمايد. ۳۶) به منظور ايجاد نظم و برنامه ريزي يكسان جهت كنترل اطلاعات در فواصل زماني معين ، واحدهاي امور فني مستمري ها موظفند " تاريخ خروج بازماندگان از كفالت " را در سيستم مكانيزه مستمري ها به ترتيب ذيل ثبت نمايد: ۱‏-۳۶)تاريخ خروج از كفالت همسر يا همسران متوفي حداكثر به مدت سه سال پس از تاريخ آخرين كنترل وضعيت آنها ( با توجه به كنترل وضعيت حيات و ممات به صورت سيستمي و رفع مانع ازدواج جهت پرداخت مستمري ) تاريخ خروج از كفالت فرزندان ذكور بالاي ۱۹ سال را در صورت اشتغال به تحصيل حداكثر تا پايان اعتبار گواهي تحصيلي و در صورت ازكارافتادگي كلي حداكثر به مدت سه سال از تاريخ آخرين كنترل وضعيت آنها ۳‏-۳۶) تاريخ خروج از كفالت فرزندان اناث حداكثر به مدت يكسال از تاريخ آخرين كنترل وضعيت آنها تاريخ خروج از كفالت والدين متوفي حداكثر به مدت سه سال از تاريخ آخرين كنترل وضعيت آنها ۳۷) واحدهاي اجرايي موظفند به منظور اطمينان از پايدار بودن استحقاق و شرايط دريافت كنندگان مستمري به ويژه بازماندگان تك نفره و فرزندان اناث به ترتيب ذيل اقدام نمايند: به منظور كنترل وضعيت آن دسته از بازماندگان دريافت كننده مستمري كه به تنهائي در رديف بازماندگان واجد شرايط دريافت مستمري هستند و فرد يا افراد ديگري در رديف بازماندگان قرار ندارد،مراتب بايد از طريق انجام بازرسي هاي منظم ادواري مورد بررسي قرار گرفته و نتيجه آن در پرونده مستمري ذي نفع درج گردد. ترتيبي اتخاذ نمايند تا در هر صورت پرونده هاي مستمري تك نفره حداقل سالي يك بار مورد بررسي قرار گيرند. كنترل وضعيت اشتغال به كار و نيز ازدواج فرزندان اناث تك نفره به منظور اطمينان از احراز شرايط آنان جهت بهره مندي از مزاياي مستمري مربوطه هر شش ماه يكبار مورد بررسي قرار گيرد. فصل يازدهم ) معرفي به بانك و افتتاح حساب ۳۸) به منظور پرداخت مستمري و سايرمزاياي قانوني به بازماندگان، واحدهاي اجرائي موظفند در تعامل با مبادي پرداخت و بر اساس توافقات به عمل آمده با مبادي ذيربط، نسبت به معرفي بازماندگان جهت اخذ شماره حساب پس انداز همراه اقدام نمايند. بديهي است پس از ثبت شماره حساب همراه در پايگاه اطلاعات هويتي مستمري بگيران اطلاعات مربوط به وجوه متعلقه به بازماندگان اعم از مستمري و كليه مزاياي قانوني به صورت ماهانه در ليست پرداخت مستمري شعبه اعمال و متعاقبا ً از طريق بانك عامل ، پرداخت خواهد شد. در اين راستا ضروري است : ۱‏-۳۸) پس از ثبت اطلاعات پرونده مستمري در پايگاه اطلاعات هويتي مستمري بگيران ، فرم معرفي به بانك به صورت مكانيزه تهيه و در اختيار بازماندگان قرار داده شود. بنابراين واحدهاي اجرائي مكلفند از تهيه واستفاده از فرم هاي غيرمكانيزه اكيدا ً خودداري نمايند. ۲‏-۳۸) از آنجا كه پرداخت مستمري و مزاياي قانوني صرفا ً به افراد واجد شرايط كه اسامي آنها در حكم برقراري مستمري بازماندگان درج گرديده مجاز مي باشد لذا فرم معرفي به بانك بايد منحصراً توسط بازماندگان واجد شرايط تنظيم و تكميل شده و از ثبت هرگونه مشخصات افراد غير ( وكيل ، قيم و ... ) به استثناي مواردي كه احدي از بازماندگان كه خود نيز در رديف بازماندگان واجد شرايط قرار دارد و به عنوان وكيل‏/ قيم انتخاب شده است، در فرم مذكور جدا ً جلوگيري گردد. ۳‏-۳۸) بديهي است چنانچه بازماندگان بنا به دلايل موجه و قانوني جهت دريافت مستمري خود وكيل قانوني منصوب نمايند و يا طبق تشخيص مراجع ذي صلاح براي بازماندگان قيم قانوني تعيين شود؛ تغييري در فرآيند معرفي بازماندگان به بانك و افتتاح حساب به نام ايشان ايجاد نگرديده بلكه حسب مورد وكيل يا قيم لازم است اسناد مربوطه (وكالتنامه يا قيم نامه) را به مبادي پرداخت ارائه تا طبق ضوابط ؛ پرداخت مستمري در وجه آنها از سوي بانك انجام شود . فصل دوازدهم) ارجاع پرونده ۳۹) به منظور ارائه خدمات مطلوب به بازماندگان ؛ پرداخت مستمري به اين افراد بايد از طريق نزديكترين شعبه به محل سكونت آنان انجام شود . در اين راستا واحدهاي امور فني مستمري هاي شعب مي بايست به روش ذيل نسبت به انتقال پرونده هاي مذكور اقدام نمايد : ۱‏-۳۹) نسبت به ثبت ارجاع پرونده از مسير " تعهدات بلند مدت ‏/ ساير امكانات ‏/ ارجاع پرونده " اقدام نمايند . ۲‏-۳۹ ) پس از ذخيره عمليات ارجاع ، اطلاعات در فرم " انتقال پرونده مستمري " در مسير " تعهدات بلند مدت ‏/ ساير امكانات ‏/ انتقال پرونده مستمري " ذخيره شود . ۳‏-۳۹ ) در ادامه و پس از انتخاب كليد " تأييد مسئول مستمري ها" توسط مسئول امور فني مستمري هاي شعبه، ارسال اطلاعات به سرور مركزي سازمان صرفا ً توسط رئيس يا معاونت بيمه اي شعبه از مسير" تعهدات بلند مدت‏/ كنترل وضعيت مستمري بگيران" منوي "تأييد انتقال مكانيزه پرونده مستمري" با انتخاب كليد " ارسال اطلاعات به مركز " صورت مي پذيرد. ۴‏-۳۹) پس از دريافت پرونده مستمري ( كاغذي ) در شعبه مقصد ، واحد امور فني مستمري ها موظف است با انتخاب كليد " دريافت از مركز " از مسير " تعهدات بلند مدت ‏/ ساير امكانات ‏/ انتقال پرونده مستمري " ابتدا به صورت مكانيزه نسبت به دريافت اطلاعات پرونده مستمري اقدام و سپس قبل از هرگونه اقدام در جهت پرداخت مستمري؛ از طريق كليد " نمايش احكام دريافتي از مركز" اطلاعات دريافتي از مركز را با اسناد و محتويات پرونده مستمري مطابقت داده و از صحت آنها اطمينان حاصل نمايد. ۵‏-۳۹) پس از حصول اطمينان از صحت اطلاعات دريافتي ، جهت نامنويسي مستمري بگيران اصلي و افراد تبعي آنان طبق روال با استفاده از كليد" تأييد ثبت اطلاعات " از مسير فوق الذكر مي توانند كليه اطلاعات را درپايگاه اطلاعات هويتي مستمري بگيران شعبه ذخيره و نسبت به فعال سازي پرونده مستمري اقدام نمايند. ۶‏-۳۹) در پاره اي موارد وضعيت بازماندگان متوفي به گونه اي است كه ضرورتا ً سهم مستمري هر يك از آنها مي بايست از طريق بيش از يك شعبه سازمان پرداخت گردد. بنابراين واحدهاي اجرائي موظفند نسبت به ايجاد پرونده فرعي مستمري بازماندگان اقدام نمايند كه در اين خصوص به ترتيب ذيل اقدام خواهد شد : اخذ درخواست مكتوب از متقاضي ۳۱ تشكيل پرونده فرعي مستمري بازماندگان حاوي تصوير آخرين حكم مستمري بازنشستگي يا ازكارافتادگي متوفي، تصوير حكم تبديل مستمري، تصوير حكم برقراري مستمري بازماندگان بيمه شدگان عادي و تصوير تمامي اسناد و مدارك مأخوذه از بازماندگان و تصوير تمامي اسنادي كه پس از تاريخ صدور حكم برقراري مستمري بازماندگان توسط شعب سازمان توليد شده اند. ۳‏-۶‏-۳۹) ارجاع پرونده فرعي مستمري بازماندگان به شعبه مقصد با رعايت ضوابط مربوط به ارجاع پرونده هاي مستمري ثبت وضعيت پرونده مستمري در هر يك از شعب پرداخت كننده مستمري به حالت " فعال " يا "واصله" (حسب مورد) ۵‏-۶‏-۳۹) هر شعبه موظف است در خصوص فرد يا افراد بازمانده اي كه مستمري خود را از همان شعبه دريافت مي دارند، وضعيت نحوه پرداخت در سيستم مكانيزه مستمري هاي شعبه را حسب مورد " بانك " يا "بنياد شهيد " انتخاب نموده و در مورد ساير بازماندگان كه از شعب ديگر مستمري خود را دريافت مي كنند حتما ٌ از عنوان پرداخت "ساير شعب " استفاده نمايند. ۶‏-۶‏-۳۹) در خصوص پرونده هاي مستمري چند قسمتي كه مستمري بازماندگان در بيش از يك شعبه پرداخت مي گردد ، هر يك از شعب پرداخت كننده مستمري موظفند رأسا ً نسبت به صدور احكام افزايش مستمري اقدام نمايند . همچنين در صورت تغيير در وضعيت بازماندگان ، پس از صدور حكم تغييرات تصوير حكم صادره را به همراه مستندات آن به شعبه ديگر ارسال نمايند تا شعبه مربوطه براساس اطلاعات دريافتي نسبت به پرداخت مستمري اقدام نمايد. بنابراين ضروري است كه همواره اطلاعات ثبت شده از پرونده هاي مستمري چند قسمتي ( به استثناي وضعيت نحوه پرداخت مستمري افراد در پرونده ) در شعب ذيمدخل يكسان باشد. فصل سيزدهم) ساير نكات ۴۰) قانون الحاق يك تبصره به ماده ۸۰ قانون تامين اجتماعي مصوب ۱۸‏/۲‏/۱۳۸۷ در اجراي قانون مذكور چنانچه مستمري بگير بازنشسته و يا ازكارافتاده كلي به مدت حداقل شش ماه متوالي مستمري خود را مطالبه ننمايد و افراد خانواده وي نسبت به طرح ادعاي خود مبني بر اظهار بي اطلاعي از نامبرده در مراجع ذيصلاح از جمله محاكم قضايي، دادستاني و نيروي انتظامي اقدام نموده باشند، واحد هاي اجرايي موظفند در صورت درخواست افراد تبعي (بازماندگان) واجد شرايط وي پس از اخذ مدارك مربوطه نسبت به تغيير وضعيت مستمري بازنشستگي و يا ازكارافتادگي به مستمري بازماندگان ( بدون تغيير شماره مستمري) واعمال سهام متعلقه با رعايت مفاد مواد ۸۱، ۸۲ ، ۸۳ و عنداللزوم ماده ۱۱۱ قانون تامين اجتماعي صرفاً نسبت به پرداخت مستمري متعلقه به صورت موقت اقدام نمايند. بدين منظور لازم است حكم تغييرات مستمري با استفاده از اساس برقراري « تبصره الحاقي به ماده ۸۰ قانون مصوب ۱۸‏/۲‏/۱۳۸۷ » با كد ۱۵۴۰۰ و با حفظ اطلاعات اوليه صادر گردد. با عنايت به عدم صدور گواهي فوت در خصوص اين قبيل افراد و به تبع آن عدم صدور گواهي انحصار وراثت ، افراد تحت تكفل به عنوان بازماندگان واجد شرايط تلقي مي شوند. به منظور تاييد عدم دريافت مستمري و ساير مزاياي جنبي از سوي مستمري بگير اصلي مراتب بايد كتباً از مبادي پرداخت مربوطه استعلام گردد. در صورتيكه معلوم شود فرد بازنشسته و يا ازكارافتاده كلي در حال حيات مي باشد با اعلام كتبي وي به سازمان تامين اجتماعي وضعيت مستمري به حالت اوليه اعاده و از آن پس كليه پرداختها به شخص بازنشسته و يا ازكارافتاده انجام خواهد شد. توجه خواهند داشت در خصوص آندسته از مستمري بگيران بازنشسته و يا ازكارافتاده كه به خارج از كشور مسافرت نموده و يا به هر دليل نمي خواهند براي مدتي مستمري خود را دريافت دارند در صورتيكه مراتب را كتباً به سازمان اعلام نمايند، مشمول مطالب عنوان شده پيشگفت نخواهند بود. ۴۱) فوت فرضي: نظر به اينكه وقوع فوت صرفاً با ارائه گواهي فوت (عادي يا فرضي) اثبات مي گردد لذا تا زماني كه گواهي فوت مربوطه از سوي مراجع ذيصلاح صادر نشده باشد، امكان برقراري مستمري وجود نخواهد داشت، در اينگونه موارد بايد توجه داشت كه پس از اعلام تاريخ فوت در گواهي فوت صادر شده از سوي سازمان ثبت احوال ، ارائه تعهدات قانوني به بازماندگان با رعايت ساير ضوابط و مقررات مربوطه امكان پذير خواهد بود. ۴۲) انصراف از دريافت مستمري : با عنايت به اعلام نظر دفتر قوانين و مقررات از آنجا كه برقراري هرگونه مستمري بازماندگان با درخواست ذينفع امكان پذير مي باشد بالطبع انصراف از دريافت نيز با درخواست ذينفع امكان پذير خواهد بود. بنابراين چنانچه احدي از بازماندگان واجد شرايط دريافت مستمري به هردليل خواهان عدم دريافت مستمري و مزاياي قانوني خود از سازمان باشد ، موظف است به منظور جلوگيري از هرگونه تبعات حقوقي بر عليه سازمان ، مراتب را طي درخواست كتبي كه ثبت دفتر شعبه ذي ربط خواهد شد منضم به اقرارنامه محضري كه در يكي از دفاتر اسناد رسمي صادر گرديده است، به سازمان اعلام نمايد. درضمن متقاضي مكلف است موارد ذيل را صراحتا ً در متن اقرارنامه محضري درج و اعلام نمايد: مراتب آگاهي كامل از ضوابط و مقررات قانون تأمين اجتماعي در زمينه مستمري بازماندگان مراتب آگاهي از شرايط مستمري،مزاياي متعلقه و ميزان آنها علت انصراف از دريافت مستمري مراتب آگاهي از آثار انصراف دريافت مستمري درج عبارت " انصراف از دريافت مستمري به اختيار خويش " اظهارصريح مبني بر عدم هرگونه ادعا نسبت به حقوق و مزاياي متعلقه از تاريخ اعلام انصراف به بعد واحدهاي اجرائي موظفند بنا به تقاضاي خواهان ، از تاريخ ثبت درخواست در دفتر شعبه نسبت به توقف پرداخت مستمري اقدام نمايند. بديهي است اين دسته از افراد چنانچه در آينده از انصراف خود رجوع نمايند و مجدداً متقاضي دريافت مستمري مربوطه باشند در صورت وجود شرايط قانوني برقراري مستمري آنان از تاريخ تقاضا بلامانع خواهد بود. خاطر نشان مي سازد حسب مفاد بند ۴ يك هزار و ششصد و چهل و هفتمين جلسه هيات محترم مديره مورخ ۳۰‏/۱۰‏/۱۳۹۴، صرفاً مستمري بگيراني كه وفق قانون، مستمري كمتر از حداقل دريافت مي نمايند( مجموع مستمري بازماندگان كمتر از حداقل دستمزد باشد) در صورت نداشتن شغل و شوهر و ارائه تعهد نامه رسمي مبني بر انصراف از كليه حقوق خود بابت مستمري بازماندگان همسر متوفي خود مي توانند از تاريخ درخواست از مستمري بازماندگان بابت فوت پدر يا مادر حسب مورد استفاده نمايند . در اين راستا با توجه به صراحت بند ۳ ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي و دادنامه شماره ۱۳۹ مورخ ۳۰‏/۳‏/۱۳۹۰ هياًت عمومي ديوان عدالت اداري مبني بر اينكه وقوع فوت يا فقدان شرايط استحقاق موجب افزايش سهم ساير بازماندگان خواهد گرديد بنابراين در صورت عدم پرداخت مستمري به متقاضيان سهم بقيه بازماندگان واجد شرايط افزايش نخواهد يافت. ۴۳) سوابق منتقله : سوابق منتقله از ساير صندوق ها به سازمان تامين اجتماعي در احراز شرايط و ميزان مستمري بازماندگان ملاك محاسبه قرار مي گيرد. بازماندگان آن دسته از بيمه شدگاني كه متعاقب قطع رابطه استخدامي با دستگاه متبوع و خروج از عضويت صندوق قبلي بيمه پرداز سازمان تامين اجتماعي گرديده اند ليكن در زمان حيات تقاضاي انتقال كسور خود را به شعب سازمان ارائه ننموده اند، مجاز خواهند بود در صورت تمايل نسبت به اين امر اقدام نمايند. در اين راستا ضروري است موارد به همراه مدارك مربوط به انتقال كسور بازنشستگي و پرونده فني جهت اخذ مجوز لازم به اداره كل امور فني بيمه شدگان منعكس گردد. بديهي است تاثير سوابق منتقله در ميزان مستمري بازماندگان از تاريخ پرداخت ما به التفاوت مربوطه خواهد بود. ۴۴) اتباع خارجي : مطابق قانون كار و مفاد ماده ۵ قانون تأمين اجتماعي چنانچه اتباع خارجي فاقد مجوز اشتغال به كار باشند ازشمول مقررات قانون تامين اجتماعي خارج و مطالبه و دريافت حق بيمه آنان منتفي خواهد بود لذا مدت اشتغال و بيمه پردازي آن دسته از اتباع بيگانه در ايامي كه فاقد مجوز اشتغال به كار بوده اند قابل لحاظ و احتساب جهت برخورداري از حمايتهاي قانوني مقرر در قانون تأمين اجتماعي از جمله تعهدات بلند مدت نمي باشد مگر اينكه اداره كل اشتغال اتباع خارجي وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي صراحتا ً اشتغال تبعه بيگانه در سنوات موردنظر را تأييد نمايد. با توجه به توافقات به عمل آمده في مابين سازمان و اداره كل اتباع و مهاجرين خارجي وزارت كشور ، واحدهاي اجرائي موظفند پرونده مستمري بازماندگان تبعه كشور عراق را كه بازماندگان وي در كشور عراق سكونت دارند، پس از صدور حكم برقراري جهت پرداخت مستمري مربوطه به شعبه پيرانشهر از واحدهاي اجرائي استان آذربايجان غربي ارسال نمايند. در خصوص آن دسته از اتباع خارجي ( به استثناي افراد تبعه كشور عراق ) كه طبق مقررات مستمري بازماندگان ايشان توسط سازمان برقرار گرديده ضروري است در صورت عدم سكونت بازماندگان واجد شرايط متوفي در ايران ؛ به منظور انجام هماهنگي ، تجميع پرونده ها و ايجاد سهولت در پرداخت مستمري ، پرونده مستمري متوفي به شعبه شهداي والفجر – ۲۳ تهران ارسال گردد. بديهي است پرونده مستمري بازماندگان اتباع خارجي تا زماني كه در كشور ايران سكونت دارند از قاعده فوق مستثني هستند. ۴۵) تقسيط بدهي: به منظور ايجاد وحدت رويه و يكسان سازي امور مربوط به باز پس گيري مطالبات ناشي از بدهي آندسته ازمستمري بگيران كه عليرغم ضرورت بازپس دهي يكجاي مبالغ اضافه دريافتي، حسب بررسي هاي جامع واحد اجرايي ذيربط به علت عدم توان مالي، امكان بازپرداخت يكجاي بدهي مربوطه را ندارند، مسئوليت بررسي و انجام اقدامات لازم در خصوص تقسيط و وصول بدهي مذكور از تاريخ ۶‏/۱۱‏/۱۳۹۳ در اجراي بند "۱" يك هزارو سيصد و بيستمين جلسه هيأت مديره (مورخ ۱۶‏/۷‏/۱۳۹۱) و با توجه به مفاد بند "ب" مصوبه شماره ۱۱۹۵‏/۹۱‏/۱۱ مورخ ۲۳‏/۸‏/۱۳۹۱ مستقيماً به مديران كل استانها واگذار گرديده است. لذا ضمن اهتمام هر چه بيشتر در جلوگيري از ايجاد بدهي و تاكيد بر وصول يكجاي بدهي هاي ايجاد شده و لزوم رعايت كليه ضوابط و مقررات قانوني در خصوص نحوه ارائه خدمات و حمايت هاي بلند مدت مقرر در قانون تأمين اجتماعي خصوصا ً ضوابط مربوط به پرداخت مستمري بازماندگان؛ ضروري است به منظور تعيين تكليف وضعيت بدهي اين قبيل مستمري بگيران و وصول خسارات وارده به سازمان؛ واحد اجرائي ذي ربط در هر مورد ؛ گزارشي جامع و كامل در ارتباط با علت ايجاد بدهي ، دوره بدهي و ميزان آن ، معرفي عامل يا عوامل مقصر در ايجاد بدهي و وضعيت تمكن و معيشت مديون تهيه و جهت اتخاذ تصميم به اداره كل استان مربوطه ارسال نمايد. بديهي است مديران كل استان ها مجاز خواهند بود تا براساس گزارشات واصله و با درنظر گرفتن تمامي جوانب از جمله مصالح سازمان و وضعيت مالي مديون؛ در صورت اطمينان از عدم توان مالي مستمري بگير در بازپرداخت يكجاي بدهي پس از اخذ ضمانت و تعهدنامه معتبر با تقسيط بدهي مستمري بگيران حداكثر در ۲۴ قسط اقدام نمايند. در صورتي كه مستمري بگيران به هردليل از جمله به دليل قطع مستمري داراي مطالباتي باشند، مطالبات مستمري بگير به عنوان پيش قسط منظور و از مجموع مطالبات سازمان كسر گرديده و سپس باقيمانده بدهي وي تقسيط خواهد شد. ضمنا ً در صورت اثبات تخلف و اقدام عامدانه كاركنان سازمان در ايجاد خسارت هاي وارده به سازمان ، ضروري است برابر ضوابط و مقررات قانوني با افراد متخلف رفتار گردد. لازم به ذكر است پس از تعيين تكليف نهائي وضعيت بدهي فرد ، چنانچه مديون شرايط دريافت مستمري را همچنان دارا باشد، در قبال تضامين اخذ شده از وي پرداخت مستمري متعلقه و ساير مزاياي قانوني به صورت ماهانه با رعايت تمامي ضوابط و مقررات قانوني بلامانع مي باشد. بنابراين از آنجا كه مديون رأسا ً مسئول پرداخت و واريز وجه اقساط بدهي خويش به شماره حسابي كه از سوي شعبه تعيين مي گردد مي باشد لذا كسر هرگونه وجه از بابت بدهي از مستمري ماهانه وي در صورت عدم تمايل مجاز نخواهد بود. ۴۶) سوابق بيمه هاي اجتماعي به موجب ماده ۱۰ قانون تامين اجتماعي از تاريخ اجراي قانون تامين اجتماعي (۱۰‏/۵‏/۱۳۵۴)، سازمان بيمه هاي اجتماعي وسازمان بيمه هاي اجتماعي روستاييان در سازمان تامين اجتماعي ادغام و كليه وظايف و تعهدات و ديون و مطالبات و بودجه و دارايي و كاركنان آنها با حفظ حقوق و سوابق و..... به سازمان منتقل گرديده است. بنابراين با ادغام بيمه هاي مذكور در سازمان تامين اجتماعي ارائه تعهدات به بازماندگاني كه مستمري آنها در سنوات گذشته برقرار شده نيز عينا ً به سازمان تامين اجتماعي منتقل گرديده لذا رسيدگي به درخواست بازماندگاني كه متقاضي فعال سازي مجدد پرونده هاي مستمري مختومه از اين قبيل موارد مي باشند، در صورت فراهم بودن كليه شروط قانوني بلامانع خواهد بود. همچنين چنانچه وقوع فوت بيمه شده در زمان اجراي قانون بيمه هاي اجتماعي باشد و بازماندگان واجد شرايط متوفي در زمان فوت با توجه به سابقه متوفي ؛ شرايط برقراري مستمري را از هر نظر طبق قانون (بيمه شده اي كه ده سال آخر حيات خود لااقل حق بيمه پنج سال را كه متضمن حق بيمه نود روز كار در آخرين سال حيات وي باشد پرداخته باشد و يا بيمه شده اي كه بر اثر حادثه ناشي از كار يا بيماريهاي حرفه اي و يا عواقب آنها فوت نمايد) احراز نمايند ، برقراري مستمري ايشان و استمرار آن بر اساس مقررات قانون تأمين اجتماعي با رعايت تمامي شروط و ضوابط قانوني مربوطه بلامانع خواهد بود . شايان ذكر است كه اساس برقراري مربوطه در اين راستا،۱۵۷۰۲ با عنوان«ماده ۶۸ قانون بيمه هاي اجتماعي» در سيستم مكانيزه تعبيه گرديده است. ۴۷) ماده ۹۰ قانون در اجراي ماده ۹۰ قانون تأمين اجتماعي واحدهاي امور فني مستمري هاي شعب موظفند مدارك مربوط به فوت بيمه شده و نتيجه معاينات قبل از استخدام بيمه شده را طي فرم شماره ۳ بخشنامه « نحوه اجراي ماده ۹۰ قانون تأمين اجتماعي» (پيوست ضميمه) به مديريت درمان استان مربوطه ارسال نمايند. در صورتي كه بيمه شده فاقد معاينات اوليه باشد مراتب از سوي واحد امور فني بيمه شدگان شعبه پيگيري و نتيجه آن به مدارك ارسالي الصاق مي گردد. در ادامه چنانچه طبق نظر مديريت درمان استان علت فوت بيمه شده از مصاديق ذيل ماده ۹۰ قانون تشخيص داده شود واحد امور فني مستمري ها موظف است خسارت وارده به سازمان را مطابق با مفاد ماده ۵۰ قانون تعيين و مراتب را جهت اقدامات آتي به واحد درآمد شعبه منعكس نمايد. فصل چهاردهم) فهرست بخشنامه ها و دستورهاي اداري بازنگري شده بخشنامه شماره ۴۴۱ فني (لزوم برخورداري از شرايط استحقاق مستمري هنگام فوت بيمه شده) بخشنامه شماره۴۸۰ و ۱‏/۴۸۰فني (برقراري مستمري درباره بيمه شدگاني كه به علت همكاري با نيروهاي مسلح شهيد يا معلول شده يا مي شوند) بخشنامه شماره ۵۵۸ فني (بند يك ماده ۸۱قانون) بخشنامه شماره ۵۷۹ فني (حداقل و حداكثر مجموع مستمري قابل پرداخت بازماندگان) بخشنامه شماره ۵۹۹ فني (مستمري فرزندان اناث) بخشنامه شماره ۶ مستمري ها (ترميم مستمري بيمه شدگاني كه در جريان انقلاب اسلامي و به سبب آن شهيد و يا ازكارافتاده كلي شده اند) بخشنامه شماره ۱۱ مستمري ها (برقراري و پرداخت مستمري فرزندان اناث بيمه شدگان متوفي) بخشنامه شماره ۱‏/۱۱ مستمري ها (حذف قسمتي از بخشنامه شماره ۱۱ مستمري ها) بخشنامه شماره ۲‏/۱۱ مستمري ها (چگونگي برقراري مستمري فرزندان اناث بيمه شدگان متوفي) بخشنامه شماره ۱۹ مستمري ها (پرداخت مستمري بازماندگان بيمه شدگان شهيد) بخشنامه شماره ۲۰ مستمري ها (برقراري مجدد مستمري در صورت فوت شوهر دوم) بخشنامه شماره ۱‏/۲۰ مستمري ها (برقراري مجدد مستمري در صورت فوت شوهر دوم) بخشنامه شماره ۲۴ مستمري ها (شرايط برقراري مستمري بازماندگان بيمه شدگان فوت شده) بخشنامه شماره ۱‏/۲۴ مستمري ها (شرايط برقراري مستمري بازماندگان بيمه شدگان متوفي و پرداخت غرامت مقطوع فوت) بخشنامه شماره ۲‏/۲۴ مستمري ها (لغو قسمتي از بخشنامه ۱‏/۲۴ مستمريها) بخشنامه شماره ۳۹ مستمري ها (تسريع در برقراري احكام مستمري بازماندگان) بخشنامه شماره ۵۰ مستمري ها (اصلاح شيوه پرداخت مستمري بازماندگان) بخشنامه شماره ۵۵ مستمري ها (قانون الحاق يك تبصره به ماده ۸۰ قانون تامين اجتماعي مصوب ۱۳۵۴و...مصوب ۱۸‏/۲‏/۸۷ مجلس شوراي اسلامي) بخشنامه هاي ۱‏/۵۶، ۲‏/۵۶، ۳‏/۵۶ و ۴‏/۵۶ در برقراري مستمري بازماندگان در اجراي قوانين بودجه بخشنامه شماره ۶۲ مستمري ها (راي شماره ۱۳۹ هيات عمومي ديوان عدالت اداري) بخشنامه شماره يك بازماندگان (تلخيص و تجميع بخشنامه ها،دستورالعمل هاودستورهاي اداري...) بخشنامه شماره ۱‏/۶۵ مستمري ها(پرداخت مستمري بازماندگان متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه) بخشنامه شماره ۶۷ مستمري ها (قانون حمايت خانواده) دستوراداري شماره ۱۶۸۷۵‏/۶ حوزه فني و درآمد ( اجراي بخشنامه شماره ۵۶۸فني) دستور اداري شماره ۶۳۹۱‏/۵۱ حوزه فني و درآمد (بخشنامه ۵۶۸فني) دستوراداري شماره ۷۵۸۵۶ حوزه فني و درآمد (برقراري مستمري بازماندگان) دستوراداري شماره۷۸۱۸۰‏/۵۰۰۰ حوزه معاونت فني و درآمد (برقراري مستمري بازماندگان) دستوراداري شماره ۱۰۲۱۷۱‏/۵۰۰۰ حوزه فني و درآمد(پرونده هاي مستمري بازماندگان چندقسمتي) دستوراداري شماره ۳۹۸۰۳‏/۵۰۰۰ حوزه فني و درآمد (چگونگي احراز شرايط تحت تكفل بودن پدر و مادر و شوهر بيمه شده زن و نحوه برخورداري آنان از حمايتهاي مقرر در قانون) دستورالعمل شماره ۳۰۴۸‏/۳ (پرداخت مستمري به وكيل) دستوراداري شماره ۸۲۶۶۰‏/۵۰۰۰ حوزه مشترك فني و درآمد، اموراستان ها و اداري و مالي(ارجاع پرونده مستمري بگيران) دستوراداري شماره ۸۵۰۶۹‏/۵۰۰۰ (چگونگي معرفي مستمري بگير،وكيل يا قيم جهت افتتاح حساب) دستوراداري شماره ۱۵۰۸۳‏/۵۰۳۲ مورخ ۱۲‏/۱۰‏/۱۳۸۹(كنترل و دقت در برقراري و پرداخت مستمري پرونده هاي تك نفره) دستور اداري تقسيط بدهي مصوب يك هزار و سيصد و بيستمين جلسه هيات مديره مورخ ۱۶‏/۷‏/۱۳۹۰ و مفاد بند ب مصوب ۱۱۹۵‏/۹۱‏/۱۱ مورخ ۲۳‏/۸‏/۱۳۹۱ دستوراداري شماره ۱۰۰۰‏/۱۰۱۸۳۱۶ (اجراي بند ۱۰۳قانون بودجه سال ۱۳۹۰كل كشور) مصوبات مورخ ۱‏/۸‏/۱۳۷۲ و ۲۶‏/۲‏/۱۳۷۳ شورايعالي تامين اجتماعي دستور اداري شماره ۱۲۸۴۹‏/۹۳‏/۱۰۰۰مورخ ۱۶‏/۱۲‏/۱۳۹۳(حذف بند د بخشنامه ۱‏/۶۵ مستمري ها) دستور اداري شماره ۲۱۰۸‏/۹۴‏/۵۰۳۰ مورخ ۲۷‏/۵‏/۱۳۹۴(ابلاغ دادنامه شماره ۱۳۵مورخ ۲۱‏/۲‏/۱۳۹۴ هيات عمومي ديوان عدالت اداري) دستوراداري شماره ۳۵۳‏/۹۵‏/۵۰۳۰ مورخ ۵‏/۲‏/۱۳۹۵(ابلاغ دادنامه شماره ۶۳ مورخ ۳۱‏/۱‏/۱۳۹۴هيات عمومي ديوان عدالت اداري) مسئول حسن اجراي اين بخشنامه معاونت هاي فني و درآمد، امور استان ها و اداري مالي در ستاد مركزي، شركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تأمين، مديران، معاونين، روسا وكارشناسان ارشد امور فني مستمري ها در ادارات كل استان ها و روسا و معاونين و مسئولين ذيربط در واحدهاي اجرائي خواهند بود. و من ا... التوفيق دكتر سيدتقي نوربخش مدير عامل