قوانین — بایگانی محلی مرورگر آفلاین دادهٔ دریافت‌شده از qavanin.ir
« بازگشت به فهرست

نظامنامه حقوق مستخدمين شركتها

متن‌دار
تاریخ تصویب: 1315/11/15
مرجع تصویب: هيات وزيران
مشاهدهٔ اصل سند در qavanin.ir ↗

اطلاعات پایه

طبقه بندیندارد
نوع قانونمقرره
تاريخ اجرا0000/00/00
مرجع ابلاغنخست وزير
مرجع تصويبهيات وزيران
آخرین وضعیت1402/08/28
تاريخ تصويب1315/11/15
تاریخ ابلاغ0000/00/00
شماره ابلاغنامعلوم
تاریخ انتشار—
تاریخ سند تصويب—
شماره سند تصویب—
تاریخ روزنامه رسمي0000/00/00
شماره روزنامه رسمينامعلوم

متن قانون

راهنمای رنگ‌بندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
نظامنامه حقوق مستخدمين شركتها مصوب 1315,11,15
مقررات ذيل از تاريخ ۱۵ بهمن ماه ۱۳۱۵ در شركت ها بموقع اجرا گذارده شود:
ماده ۱
ترفيع و اضافه حقوق در اول هر سال اعطاء ميشود.
ماده ۲
شعب تابعه شركتها صورت مستخدميني را كه مستحق ترفيع و اضافه حقوق ميدانند بايد در عرض سال بمركز شركت ارسال دارند و كارگزيني شركت خلاصه صورتهاي واصله را با ملاحظاتيكه از پرونده و كار هر يك از مستخدمين استنباط مينمايد تهيه و براي اتخاذ تصميم قبل از اول سال بنظر هيئت مديره خواهد رسانيد.
ماده ۳
در اعطاي ترفيعات اعضاء ميزان فعاليت و لياقت و معلومات و صداقت هر عضو بايد در نظر گرفته شود.
ماده ۴
بهر عضوي بعد از مدت يكسال خدمت و دريافت حداقل هر مرتبه ممكنست در صورت بروز جديت و لياقت در انجام وظيفه از طرف هيئت مديره تفاوت بين حداقل و اكثر مقرري اضافه حقوق داده شود.
ماده ۵
هر عضوي كه ورود بخدمت او قبل از ۱۵ بهمن ۱۳۱۴ باشد هيئت مديره شركت ميتواند حداكثر حقوق رتبه را باو بپردازد.
ماده ۶
در صورت احتياج شركت باستخدام اشخاص متخصص هيئت مديره شركت ميتواند بدون رعايت مراتب مندرجه در تصويبنامه اشخاص را كنترات نمايد.
ماده ۷
مأموريتي كه بنقاط بد آب و هوا اعزام ميشوند فوق العاده آنها بر طبق نظامنامه هاي شركتها مادام كه در آن محل هستند علاوه بر مقرري پرداخته خواهد شد در هر صورت ميزان فوق العاده هاي شركتها نبايد از ميزان فوق العاده هاي مصرحه در نظامنامه هاي مربوطه وزارت ماليه تجاوز نمايد.

نسخه‌ها (پردهٔ زمانی)