آئين نامه قانون كمك بكارمندان دولت

بكليه كارمندان دربار شاهنشاهي و مجلس شوراي ملي و كارمندان كشوري دولت و شهرداريها و كارمندان و كارگران كارخانه‌ها و‌بنگاههاي بازرگاني دولتي باستثناء مستخدمين خارجي كه از تاريخ اول مرداد ماه 1322 كمكهاي مالي بترتيب زير اعطا خواهد گرديد:

كمك بكارمندان شهرداريها از بودجه شهرداريها و كمك بكارمندان و كارگران كارخانه‌ها و بنگاههاي بازرگاني از محل درآمد خودشان پرداخت خواهد شد.

كمك پرداختي باشخاص زير تا يكهزار ريال حقوق ماهيانه هشتاد درصد و از يكهزار و يك ريال تا دو هزار ريال نسبت بمازاد ‌يكهزار ريال پنجاه درصد و از دو هزار و يك ريال ببالا نسبت بمازاد بر دو هزار ريال بيست و پنج درصد حقوق ثابت آنها هنگام اشتغال بخدمت ‌خواهد بود باستثناء موارديكه در اين آئين نامه پيش‌بيني شده است. 1 - رئيس و نمايندگان و كارمندان و خدمتگزاران جزء و همچنين كارمندان و خدمتگزاران جزء چاپخانه مجلس شوراي ملي. 2 - نخست‌وزير و وزيران و معاونين وزارتخانه‌ها و رؤساي دفاتر وزارتي. 3 - استانداران و فرمانداران. 4 - كليه كارمندان رسمي و دون پايه و يا خدمتگزاران جزء. 5 - آموزگاران قراردادي دبستانها. 6 - كليه كارمندان رسمي اداره كل شهرباني بانضمام افراد و پايه‌وران و كارمندان كشوري آن.

كمك و حقوق ماهيانه براي تمام ساعات اداري از يكهزار ريال كمتر نخواهد بود

كارمندان منتظر خدمت بمأخذ حقوق رتبه خود در آخر تير ماه 322 معادل پانزده درصد كمك دريافت خواهند داشت و همچنين به ‌بازنشستگانيگه(‌بازنشستگانيكه) داراي شغل نبوده و بضاعت نداشته باشند نيز معادل صدي پانزده اضافه داده خواهد شد.

كارمندان قراردادي و حكمي به نسبت حقوق و تاريخ ورود بخدمت كمكي طبق جدول زير دريافت خواهند داشت: تاريخ ورود بخدمت اول تا هزار ريال ازهزار و يكريال تا دو هزار ريال نسبت بمازاد يك هزار ريال از دو هزار و يكريال ببالا نسبت بمازاد دو هزار ريال قبل از آبان 1320 80% 50% 25% از اول آبان 1320 تا آخر سال يكهزار و سيصد و بيست و يك 60% 40% 20% از اول سال 1322 45% 30% 15%

حداكثر دستمزد كارگران كارخانه‌ها و معادن و مؤسسات صنعتي نبايد از دستمزد عمومي محل كه در نتيجه عرضه و تقاضا حكم‌فرما است كمتر بوده ‌و يا تجاوز نمايد دستمزد مزبور توسط كميسيوني بنمايندگي رئيس مؤسسه مربوطه و رئيس دارائي و فرماندار محل تعيين خواهد گرديد.

از تاريخ اول آبان 1322 بهيچ عنوان باشخاصي كه از صندوق دولت يا بنگاه و يا شركت دولتي و يا هر سازماني كه با سرمايه دولت‌ ايجاد شده يا اقلا نصف سرمايه يا سهام آن متعلق بدولت باشد دو مقرري داده نخواهد شد ولو اينكه يكي از مقرريهاي مزبور عنوان دستمزد يا ‌حق‌الزحمه يا پاداش و غيره يا هر عنوان ديگري دارا باشد باستثناي حق‌التدريس و حقوق استادان و دانشياران دانشكده‌ها كه تابع مقررات خاص‌ است.

كليه مزايا و فوق‌العاده‌هائي كه علاوه بر حقوق ثابت اداري در نتيجه طرز عمل خاصي باختيارات اعطائي در وزارتخانه‌ها و ادارات و‌ بنگاهها و شركتهاي دولتي بطوريكه در ماده شش تعريف شده برقرار شده از اول آبان ماه 1322 پرداخت نخواهد شد و بهمين قرار از اول آبان ماه‌ برقراري هر گونه فوق‌العاده باستثناء فوق‌العاده اضافه كار منوط بتجديد نظر وزارت دارائي خواهد بود كه در ماده 13 قانون افزايش حقوق ‌كارمندان دولت پيش‌بيني شده است و طرح آن بايد قبل از پانزده آبان بهيئت وزيران تقديم و پس از تصويب بموقع اجرا گذارده شود.

فوق‌العاده‌هائي كه در گذشته بدون مجوز قانوني پرداخت شده از كارمندان مسترد نخواهد شد مگر در موقع تقلب.

بنگاهها و شركتها و سازمانهائيكه با سرمايه دولت تشكيل شده يا اقلا نصف از سرمايه يا سهام آنها متعلق بدولت باشد اعم از اينكه ‌اساسنامه خاصي داشته يا نداشته باشد مكلف هستند نسبت بانواع فوق‌العاده‌ها و مزايا و اضافه مقرريها و غيره كه از اول آبان ماه 1320 به بعد درباره‌ كارمندان و مستخدمين تابعه خود برقرار نموده‌اند تجديد نظر و بطور كلي ميزان افزايش را براي از اول آبان 1322 به بعد طوري تعديل نمايند كه‌ نسبت اضافه افراد با حقوق آخر مهر 1320 از هر جهت منتهي در حدود افزايشي باشد كه در نتيجه قانون اجازه افزايش حقوق كارمندان دولت و اين‌ آئين نامه نسبت بحقوق كارمندان و مستخدمين دولت بعمل آمده و خواهد آمد.

كليه اجناسي كه تحت انحصار دولت باشد بكارمندان مشمول اين آئين نامه ببهاي تصويبي دولت فروخته خواهد شد و اجناس غير‌انحصاري كه ممكن است دولت انبار نمايد با منظور نمودن تخفيفي بكارمندان دولت فروخته خواهد شد.

اجناسي كه بموجب ماده 9 فروخته ميشود فقط براي احتياجات شخصي كارمند و كساني است كه مستقيماً تحت كفالت او هستند بها‌ و مقدار اجناس انحصاري كه بدين طريق بكارمندان فروخته ميشود بموجب تصويبنامه هيئت وزيران تعيين و مقدار مزبور متناسب با عده‌اي كه‌ تحت كفالت كارمند ميباشد خواهد بود.

فقط اشخاص نامبرده زير تحت كفالت كارمند شناخته ميشوند: 1 - عيال و اولاد (‌اولاد در صورت تجرد) 2 - پدر و مادر و برادر و خواهري كه قانوناً تحت تكفل كارمند باشند. ‌اشخاص نامبرده بالا در صورتي تحت تكفل كارمند شناخته ميشوند كه: ‌الف - كارمند دولت نباشند. ب - ذكور تا موقعي كه اشتغال بتحصيل دارند و اناث تا موقعيكه شوهر اختيار نكرده‌اند.

وزارت دارائي اطلاعات لازمه مربوط بهر كارمند و اشخاص تحت كفالت او را تحصيل خواهد نمود و هر گونه اطلاعاتيكه در اين‌ مورد توسط كارمند داده شود بايد از طرف خود كارمند و كميسيون مخصوص وزارتخانه يا بنگاه متبوعه او گواهي گردد.

دفترچه جيره‌بندي مخصوصي بين كارمندان توزيع خواهد شد و كارمندان پس از دريافت دفترچه‌هاي مزبور بايد كوپن‌ جيره‌بندي ‌خود و اشخاص تحت كفالت خويش را كه بموجب مقررات جيره‌بندي بين كليه اهالي كشوري توزيع شده است مسترد دارند.

كارمندانيكه اجناس دريافتي بموجب اين نامه را بفروش برسانند و يا اجازه دهند كه اشخاص تحت تكفل آنها بچنين اقدامي‌ مبادرت ورزند و يا در موقع تنظيم دفترچه‌هاي خريد جنس خدعه و تزوير نمايند و يا عمداً اطلاعات بر خلاف حقيقت بدهند از كمكي كه در اين آئين نامه ‌منظور شده و همچنين از مزاياي خريد جنس از فروشكاه[فروشگاه] دولتي محروم خواهند بود.

باستثناي كارمندان قراردادي و حكمي اشخاصي كه از اول مرداد ماه 1322 استخدام شده‌اند و يا استخدام خواهند شد از تاريخ شروع بخدمت مشمول اين آئين نامه خواهند بود.

خزانه‌داريكل ماهيانه مبلغ معيني از اضافه حقوقي كه بموجب اين آئين نامه بكارمندان تعلق ميگيرد كسر و بحساب مخصوصي بنام حساب بيمه بهداشت و حوادث نگاه‌داري خواهد نمود ميزان مبلغي كه بايد كسر شود از طرف هيئت وزيران تعيين و كليه پرداختهاي مربوط به ‌ناخوشي و يا حوادث بموجب آئين نامه هيئت وزيران از محل نامبرده پرداخت خواهد شد.

كمكهائيكه بموجب اين آئين نامه تأديه ميشود از پرداخت ماليات بر درآمد معاف خواهد بود.

اين آئين نامه كه مشتمل بر هفده ماده است در تاريخ دوم آبان ماه يكهزار و سيصد و بيست و دو بتصويب كميسيون بودجه مجلس رسيده و قابل اجرا‌است.

رئيس مجلس شوراي ملي - حسن اسفندياري