بخشنامه سازمان اداري و استخدامي كشور در خصوص برنامه هاي اصلاحات ساختاري و تشكيلاتي براي درج در سامانه تبادل نيروي انساني بهين ياب

در راستاي سياست هاي كلي نظام اداري و اجراي قانون برنامه هفتم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران و برنامه اصلاح نظام اداري دولت چهاردهم و به منظور فراهم نمودن زمينه مناسب براي استفاده بهينه از ظرفيت منابع انساني دستگاه هاي اجرايي با هدف ارتقاء بهره وري و بهبود عملكرد آنها و نيز به منظور فراهم نمودن سازوكار اجرايي لازم در جهت ساماندهي نيروهاي انساني متاثر از اجراي برنامه هاي اصلاح ساختاري و تشكيلاتي (موضوع ماده 105 قانون مذكور)، مراتب زير جهت اجراء ابلاغ مي گردد:

كليه دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (۵) قانون مديريت خدمات كشوري كه به موجب قانون يا بر اساس مصوبات و تصميمات مراجع ذيصلاح نظير هيات وزيران، شوراي عالي اداري، شوراي تحول اداري دستگاه ها و سازمان اداري و استخدامي كشور كه ملزم به اجراي برنامه هاي تحولي از جمله اصلاحات ساختاري و تشكيلاتي و ساماندهي نيروي انساني هستند و امكان تامين پست سازماني مناسب از محل ساختار مصوب براي افراد موضوع اين بند فراهم نمي باشد، مكلفند اطلاعات مربوط به نيروي انساني مربوطه را در سامانه يكپارچه نظام اداري « زيرسامانه تبادل نيروي انساني» (بهين ياب) با رعايت قوانين و مقرارت مربوطه ثبت نمايند.

در اجراي بند «الف» ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران و بند(۲) ماده (۳) ضوابط اجرايي قانون بودجه سال ۱۴۰۴ كل كشور (تصويب نامه شماره ۱۴۶۰۶‏/ت۶۳۹۷۳هـ مورخ 1404/02/02 هيئت وزيران)، دستگاه هاي اجرايي كه متقاضي استخدام و بكارگيري نيروي انساني مي باشند، مكلفند اطلاعات مربوط به نيروي انساني مورد نياز خود را مشتمل بر نوع شغل و شرايط تحصيلي و تجربي در سامانه يكپارچه نظام اداري « زيرسامانه تبادل نيروي انساني»(بهين ياب) ثبت و اعلام نمايند. هر گونه تخصيص مجوز استخدام جديد در دستگاه هاي اجرايي ابتدائاً با اولويت تامين نيرو از محل اطلاعات درج شده در اين سامانه خواهد بود. در صورت عدم وجود نيروي متناسب در سامانه مذكور، مجوز لازم بر اساس نياز دستگاه در قالب سند برنامه نيروي انساني و در چارچوب قوانين و مقررات مربوط صادر خواهد بود.

علاءالدين رفيع زاده