« بازگشت به فهرست
آيين نامه اجرايي ماده (46) قانون مديريت خدمات كشوري
متندار
تاریخ تصویب: 1396/11/18
مرجع تصویب: هيات وزيران
اطلاعات پایه
| طبقه بندی | عادي |
|---|
| نوع قانون | مقرره |
|---|
| تاريخ اجرا | 1396/12/15 |
|---|
| مرجع ابلاغ | معاون اول رئيس جمهور |
|---|
| مرجع تصويب | هيات وزيران |
|---|
| آخرین وضعیت | — |
|---|
| تاريخ تصويب | 1396/11/18 |
|---|
| تاریخ ابلاغ | 1396/11/21 |
|---|
| شماره ابلاغ | 147991/ت54770هـ |
|---|
| تاریخ انتشار | — |
|---|
| تاریخ سند تصويب | — |
|---|
| شماره سند تصویب | — |
|---|
| تاریخ روزنامه رسمي | 1396/11/29 |
|---|
| شماره روزنامه رسمي | 21249 |
|---|
| مجریان | سازمان امور اداري و استخدامي |
|---|
| رونوشت | دفتر رئيس قوه قضائيه، دفتر رئيس جمهور، دفتر معاون اول رئيس جمهور، دفتر مقام معظم رهبري، دفتر هيأت دولت، دبيرخانه مجمع تشخيص مصلحت نظام، دبيرخانه شوراي اطلاع رساني دولت، معاونت حقوقي رئيس جمهور، معاونت امور مجلس رئيس جمهور، معاونت قوانين مجلس شوراي اسلامي، ديوان محاسبات، ديوان عدالت اداري، سازمان بازرسي كل كشور، امور تدوين،تنقيح و انتشار قوانين و مقررات، كليه وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات دولتي، نهادهاي انقلاب اسلامي، روزنامه رسمي، سازمان برنامه و بودجه |
|---|
متن قانون
راهنمای رنگبندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
هيأت وزيران در جلسه 18 / 11 / 1396 به پيشنهاد شماره 1447045 مورخ 22 / 7 / 1396 سازمان اداري و استخدامي كشور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب 1386-، آيين نامه اجرايي ماده ياد شده را به شرح زير تصويب كرد:
آيين نامه اجرايي ماده (46) قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1396,11,18 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1
استخدام رسمي كارمندان پيماني در پست هاي سازماني موضوع بند (الف) ماده (45) قانون مديريت خدمات كشوري با رعايت سياست هاي دولت و قوانين و مقررات مربوط، به پيشنهاد دستگاه اجرايي و تأييد و صدور مجوز استخدام رسمي از سوي سازمان اداري و استخدامي كشور و رعايت موارد مندرج در اين آيين نامه امكان پذير است.
ماده 2
دستگاه هاي اجرايي مي توانند بر اساس مجوزهاي صادره از محل ماده (1)، كارمندان پيماني خود را پس از آزمون و سنجش شايستگي هاي تخصصي و رفتاري متناسب با پست هاي سازماني حاكميتي و حصول اطمينان از دارا بودن شايستگي هاي مورد نظر، به استخدام آزمايشي درآورند.
تبصره
آن دسته از كارمندان پيماني دستگاه هاي اجرايي كه استخدام پيماني آنان از طريق شركت و قبولي در آزمون هاي استخدامي كه با رعايت ساز و كار ماده (44) قانون مديريت خدمات كشوري برگزار مي گردد، نبوده است براي استخدام آزمايشي بايد در آزمون هاي استخدامي موضوع ماده (44) قانون مذكور كه توسط سازمان اداري و استخدامي كشور برگزار مي گردد، شركت كنند و حد نصاب آزمون را بر اساس دستورالعمل مربوط كسب نمايند.
ماده 3
به منظور تشخيص صلاحيت موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مديريت خدمات كشوري، وظايف كميته تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي، مورد نظر در بند مذكور، به شوراي راهبري توسعه مديريت دستگاه هاي اجرايي موضوع مصوبه شماره 11852 / 93 / 206 مورخ 5 / 9 / 1393 شوراي عالي اداري واگذار مي گردد.
ماده 4
تبديل وضعيت استخدامي ايثارگران بر اساس قوانين و مقررات مربوط صورت مي پذيرد.
ماده 5
دستورالعمل اجرايي اين آيين نامه و همچنين شرح وظايف شوراي راهبري توسعه مديريت و سرمايه انساني درخصوص ماده (3) اين آيين نامه به پيشنهاد سازمان اداري و استخدامي كشور به تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني ميرسد.
ماده 6
تصويب نامه هاي شماره 231413 / ت43913ك مورخ 21 / 11 / 1388 و 262770 / ت43913ك مورخ 27 / 12 / 1388 لغو مي شوند.
معاون اول رئيس جمهور - اسحاق جهانگيري