« بازگشت به فهرست
آئين نامه اشتغال بكار اتباع بيگانه
متندار
تاریخ تصویب: 1339/02/19
مرجع تصویب: وزارت امور اقتصادي و دارايي
اطلاعات پایه
| طبقه بندی | ندارد |
|---|
| نوع قانون | مقرره |
|---|
| تاريخ اجرا | 1339/02/21 |
|---|
| مرجع ابلاغ | نخست وزير |
|---|
| مرجع تصويب | وزارت امور اقتصادي و دارايي |
|---|
| آخرین وضعیت | — |
|---|
| تاريخ تصويب | 1339/02/19 |
|---|
| تاریخ ابلاغ | 1339/02/21 |
|---|
| شماره ابلاغ | 203/5494 |
|---|
| تاریخ انتشار | — |
|---|
| تاریخ سند تصويب | — |
|---|
| شماره سند تصویب | — |
|---|
| تاریخ روزنامه رسمي | 0000/00/00 |
|---|
| شماره روزنامه رسمي | نامعلوم |
|---|
| مجریان | وزارت كار، كليه وزارتخانه ها |
|---|
متن قانون
راهنمای رنگبندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
هيئت وزيران در جلسه مورخ 19/2/39 بنا به پيشنهاد شماره 3107 مورخ ......... وزارت كار آئين نامه اشتغال بكار اتباع بيگانه را بشرح ضميمه تصويب نمودند
آئين نامه اشتغال بكار اتباع بيگانه مصوب 1339,02,19 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1)
اتباع بيگانه نميتوانند در قلمرو ايران بكار اشتغال ورزند مگر اينكه با رعايت مقررات اين آئين نامه از وزارت كار پروانه كار تحصيل نمايند
تبصره مامورين و كارشناسان سازمانهاي بين المللي و موسسات كمك و همكاريهاي اقتصادي و فرهنگي و بهداشتي و نظامي خارجي و سازمانهاي خيريّه و نيكوكاري كه منحصرابوظائف و ماموريتهاي محوله اشتغال داشته باشند مشمول مقررات اين آئين نامه نخواهند بود
ماده 2)
وزارت كاربا رعايت مقتضيات و احتياجات مناطق كشور و با توجه بفهرست مشاغلي كه براي بيگانگان ممنوع و يا محدود تشخيص ميدهد ولدي الاقتضا با مراعات اصل معامله متقابل و رعايت اصول زير و مقررات اين ائين نامه اقدام بصدورپروانه كار خواهند نمود الف) تبعه بيگانه در حرفه اي كه بدان اشتغال خواهد ورزيد داراي اطلاعات و تخصص باشد ب) در بين اتباع ايراني اماده بكار افراد واجد اطلاعات و تخصص مشابه بتعداد لازم وجود نداشته باشد پ) حقوق ويا مزد تبعه بيگانه از حقوق يا مزد اتباع ايراني براي كار مشابه در شرائط مساوي كمتر نباشد
تبصره وزارت كار دراردبيهشت ماه هرسال فهرست مشاغلي را كه براي اتباع بيگانه ممنوع و يا محدود تشخيص ميدهد اگهي نموده چنانچه لدي الاقتضا تغييراتي را نيز ظرف سال ضروري بداند متعاقبا اعلام خواهد داشت
ماده 2)
صدور و يا تمديد پروانه كار بنام اتباع بيگانه ايكه لااقل پنج سال قبل از تاريخ ممنوع و يا محدود شناخته شدن شغلي بان اشتغال داشته اند و يا كسانيكه منحصرا در خدمت مامورين سياسي خارجي به مشاغل مزبور اشتغال ورزند لدي الاقتضا بلامانع است
تبصره در مورد اتباع بيگانه ايكه سابقه اشتغال انها بمشاغل ممنوع كمتر از پنج سال باشد وزارت كار ميتواند حداكثر تا يكسال براي ادامه اشتغال بشغل مزبور بصدور و يا تمديد پروانه كار مبادرت ورزد
ماده 4)
اشخاص وموسساتيكه قصد استخدام اتباع بيگانه را براي اشتغال در قلمرو ايران دارند مكلفند قبل از ارجاع كار ضمن تقاضاي كتبي قصد خود را براي استخدام تبعه بيگانه بوزارت كار اعلام نموده و پرسشنامه هائي را كه در اختيار انان گذارده ميشود تكميل و با گواهي صحت مندرجات ان در اختيار وزارت كار قرار دهند وزارت كار موظف است پس از دريافت پرسشنامه مزبور حداكثر در ظرف پانزده روز نظر خود را دائر بموافقت و يا رد تقاضا اعلام و در صورت موافقت با استخدام تبعه بيگانه پس از دريافت مدارك مورد احتياج نسبت بصدور پروانه كار اقدام نمايد
ماده 5)
اتباع بيگانه ايكه مستقلا قصد اشتغال بكار در ايران را دارند مكلفند قبل از شروع بكار با دريافت و تكميل پرسشنامه ايكه در اختيار انان گذارده ميشود و تسليم مدارك لازم موافقت وزارت كار را براي اشتغال بكار مورد نظر تحصيل و پروانه كار دريافت نمايند
تبصره متقاضيان استخدام اتباع بيگانه و همچنين اتباع بيگانه ايكه مستقلا قصد اشتغال بكاردر ايران دارند ميتوانند پرسشنامه هاي موضوع مواد 4و5 را از وزارت كار در ايران و يا از نمايندگيهاي سياسي دولت شاهنشاهي در خارج از كشوردريافت نمايند
ماده 6)
پروانه كار حداكثر در هر نوبت براي مدت يكسال صادر و يا تمديد و تجديد ميشود
ماده 7)
صدورويا تمديد و تجديد پروانه اقامت مشمولين اين ائين نامه موكول بدر دست داشتن پروانه كار معتبر ميباشد و مدت اعتبار پروانه اقامت از مدت اعتبار پروانه كار بيشتر نخواهد بود مگر در مورد پناهندگان و افراد بدون تابعيت كه بدوا بايد پروانه اقامت را تحصيل نمايند
ماده 8)
پروانه كار فقط براي كار معين و كارفرما و منطقه ايكه در پروانه كار قيد ميشود معتبر بوده و هرگونه تغييري موكل بموافقت وزارت كار و تجديد پروانه كار خواهد بود
ماده 9)
هر كارفرما كه تبعه بيگانه در استخدام دارد و همچنين اتباع بيگانه ايكه مستقلا در ايران بكار اشتغال دارند مكلفند در صورت فسخ قرارداد كار و يا اخراج و يا ترك كار مراتب را كتبا حداكثر ظرف مدت يكماه بوزارت كار اطلاع دهند
ماده 10)
چنانچه وزارت كار ادامه كار تبعه بيگانه اي را بمناسبتي مقتضي نداند ميتواند پروانه كار او را لغو كند
ماده 11)
صاحبان و مديران اماكني كه از اتباع بيگانه هنرپيشه و دستجات موسيقي و سيرك استخدام و يا با انان قرارداد منعقد مينمايند مكلفند ظرف پنج روز پس از ورود انان بايران صورت اسامي و مشخصات افراد مزبور را بوزارت كار تسليم نمايند و وزارت كار در صورت مقتضي پروانه كار دسته جمعي و يا انفرادي صادر خواهد كرد و در هر حال ادامه كار اتباع بيگانه موضوع اين ماده بدون پروانه كار ممنوع ميباشد
ماده 12)
كليه اتباع بيگانه مشمول اين ائين نامه كه تا قبل از تصويب اين ائين نامه بعللي پروانه كار معتبر تحصيل نكرده باشند مكلفند ظرف سه ماه از تاريخ تصويب اين ائين نامه بوزارت كار مراجعه نمايند تا در صورت اقتضا نسبت بصدور يا تجديد و تمديد پروانه كارانان اقدام لازم بعمل ايد
ماده 13)
استخدام و يا ادامه كار مشمولين اين ائين نامه كه فاقد پروانه كار معتبر بوده و يا مدت اعتبار پروانه كار انان منقضي شده باشد ممنوع است
ماده 14)
متخلفين از مقررات اين ائين نامه بمجازات مقرر در ماده 59 قانون كار معنكوم خواهند شد