مقررات استخدامی شرکتهای دولتی موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام کشوری

امور استخدامی کلیه شرکتهای موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام کشوری که تا این تاریخ ایجاد شده یا بعدا ایجاد شوند مشمول این مقررات خواهند بود مگر در موارد زیر:

مستخدمینی که برای تصدی یکی از مشاغل مستمر شرکت و مدت نامحدود استخدام شده یا می‌شوند مشمول این مقررات خواهند بود. مستخدمینی که برای تصدی مشاغل موقت و مدت معین به خدمت شرکت درآیند بموجب قراردادهائی استخدام خواهند شد که نمونه آن بتصویب مراجع صلاحیتدار مذکور در اساسنامه شرکت برسد.

افرادی که برای مشاغل کارگری استخدام شده یا بشوند تابع مقررات قانون کار خواهند بود. تعیین مشاغل کارگری بعهده شرکت و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور می‌باشد.

تشکیلات و مشاغل مستمر شرکت و هر نوع تغییرات بعدی در تشکیلات و حذف یا ایجاد مشاغل مستمر حسب مورد به تصویب مجمع عمومی یا شورا میرسد مگر آنکه در اساسنامه مربوط مرجع دیگری تعیین شده باشد.

استخدام اتباع بیگانه و شرایط آن با رعایت قوانین مربوط خواهد بود.

داوطلبان استخدام برای تصدی مشاغل شرکت باید دارای شرایط زیر باشند: الف - داشتن حداقل 18 سال تمام سن. ب - تابعیت ایران. ج - انجام خدمت زیر پرچم یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن. د - نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر. و - حداقل داشتن گواهی‌نامه پایان تحصیلات ابتدائی.

استخدام برای تصدی مشاغل مستمر از طریق امتحان یا مسابقه بعمل میآید.

داوطلبانی که در مسابقه یا امتحان قبول شده‌اند یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد که حداقل آن سه ماه و حداکثر از یکسال تجاوز نخواهد کرد. حکم استخدام قطعی افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه بکار از خودشان بدهند در پایان دوره آزمایشی با پیشنهاد رئیس واحد مربوط صادر خواهد شد و در این صورت دوره آزمایشی جزو دوران خدمت آنان محسوب می‌شود و افرادی که ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده خواهد شد.

شرکت با توجه باحتیاجات خود و طبق خط مشی مصوب مجمع عمومی یا شورا برنامه‌های آموزشی و یا کارآموزی لازم را تنظیم و بمورد اجرا خواهد گذاشت.

شرکت موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم منعکس سازد. این سنجش بنحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای ارتقاء گروه یا تغییر شغل و یا لزوم گذرانیدن دوره کارآموزی جدید باشد.

شرکت مکلف است بر اساس اهمیت وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز کلیه مشاغل مستمر خود را طبقه‌بندی و ارزیابی کند و به گروههای مربوط تخصیص دهد.

بمنظور ایجاد هم آهنگی در سطح پرداختی‌ها به مستخدمین شرکتهای دولتی سازمان امور اداری و استخدامی کشور با همکاری نماینده مجمع عمومی شرکت مطالعات لازم را انجام داده و پیشنهادهای خود را در مورد میزان حقوق و مزایای متصدیان مشاغل مذکور در تبصره ماده 2 و همچنین حداقل و حداکثر مبلغ قابل پرداخت به متصدیان رشته‌های مشاغل به شورای حقوق و دستمزد موضوع تبصره ماده 33 قانون استخدام کشوری تسیم می‌کند. تصمیمات شورای حقوق و دستمزد برای شرکت لازم الاجرا است.

جدول حقوق ماهانه مستخدمین شرکت همان جدول حقوق موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری و ضریب ریالی مربوط و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.

در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیتهای مشاغل شرکت و همچنین شرایط بازار کار اقتضا کند که مبلغی علاوه بر حقوق بشاغلین آن مشاغل پرداخت شود این مبلغ بعنوان مزایای شغل پرداخت خواهد شد. برقراری مزایای شغل به مستخدمین شاغل شرکت با در نظرگرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیتهای بازرگانی یا کشاورزی یا صنعتی در بخش عمومی و خصوصی و با توجه به موضوع و نحوه فعالیت شرکت بموجب طرح یا جدولی خواهد بود که از طرف شرکت پیشنهاد و حسب مورد بتصویب مجمع عمومی یا شورای خواهد رسید.

کسانیکه به استخدام شرکت درمیآیند باستناد شغلی که برای آن استخدام می‌شوند در پایه یک گروه مربوط وارد خدمت میگردند و در صورتی که این قبیل مستخدمین دارای سابقه خدمت دولتی باشند بازاء هر دو سال سابقه خدمت دولتی آنان یک پایه در گروه شغل مورد تصدی به آنان اعطاء می‌شود، مدت خدمت زیر پرچم و خدمات اجتماعی زنان جزو سابقه خدمت دولتی محسوب می‌شود. حکم این ماده شامل کلیه مستخدمینی که طبق این مقررات به استخدام شرکت درآمده‌اند نیز می‌باشد.

در صورت رضایت‌بخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین، شرکت می‌تواند در ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ترفیع بآنان اعطاء کند.

ارتقاء مستخدم از یک گروه بگروه بالاتر با رعایت شرایط زیر خواهد بود: الف - در گروه جدید شغل بدون متصدی وجود داشته باشد. ب - شرایط احراز شغل گروه جدید را دارا باشد.

در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم می‌توان شغلی در گروه پائین تر به او ارجاع کرد، در اینصورت مستخدم در پایه‌ای از گروه جدید قرار می‌گیرد که در گروه قبلی داشته است ولی تفاوت حقوق پایه گروه قبلی را باضافه ترفیعات گروه جدید بشرط آنکه مجموع آن از آخرین پایه بالاترین گروهی که داشته است تجاوز نکند دریافت خواهد کرد، و در تعیین حقوق آمادگی بخدمت و حقوق بازنشستگی و وظیفه او مبنای محاسبه قرار می‌گیرد و در صورت عدم قبول چنین شغلی مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمی که بترتیب فوق در گروه پائین تر منصوب می‌شود تا بالاترین گروهی که قبلا دارا بوده است مجاز می‌باشد و در این صورت در پایه‌ای از گروه بالاتر قرار می‌گیرد که در گروه پائین تر داشته است و تفاوت حاصل از ارتقاء گروه او بابت تفاوت حقوق مذکور در فوق محسوب خواهد شد.

در صورتیکه مستخدم شرکت علاوه بر ساعات اداری انجام وظیفه کند فوق العاده اضافه کار که میزان آن معادل 160/ 1 حقوق و مزایای شغل ماهانه ضربدر ساعات کار اضافی است به او پرداخت می‌شود. انجام اضافه کار بایستی با اجازه قبلی مقامات مجاز شرکت باشد و به یکنفر در یکماه بیش از شصت ساعت فوق العاده اضافه کار پرداخت نخواهد شد.

برقراری فوق العاده روزانه، بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، خارج از کشور، کسر صندوق و تضمین همچنین پرداخت هزینه‌های رفت و برگشت، سفر و نقل مکان، سختی شرایط محیط کار و نوبتکاری به مستخدمین شرکت بر اساس مقررات مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

شرکت می‌تواند در صورت وجود اعتبار بهر یک از مستخدمین شاغل شرکت حداکثر معادل یکماه حقوق و مزایای شغل در پایان هر سال بعنوان عیدی بتناسب مدتی که در آن سال خدمت کرده‌اند پرداخت کند.

هرگاه مستخدمی خدمت برجسته انجام دهد و یا لیاقت فوق العاده‌ای ابراز نماید که منجر بصرفه جوئی و یا جلوگیری از ضرر و یا باعث پیشرفت سریع کار و یا افزایش تولید و یا افزایش درآمد شرکت شود. شرکت می‌تواند در هر سال حداکثر معادل یکماه حقوق و مزایای شغل بعنوان پاداش باو پرداخت کند ولی با تصویب مجمع عمومی یا شورا تا دو برابر مجموع حقوق و مزایای شغل یکماه به چنین مستخدمی قابل پرداخت خواهد بود.

مستخدمین رسمی موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوری بر اساس مواد مذکور در این ماده و تبصره‌های آن حقوق و مزایای خود را طبق این مقررات منحصرا از بودجه شرکت دریافت خواهند کرد.

مستخدمین شرکت سالی یکماه بتناسب مدت خدمت حق مرخصی با استفاده از حقوق و مزایای شغل و فوق العاده‌های بدی آب و هوا محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، خارج از کشور و تضمین را خواهند داشت.

مستخدم می‌تواند با موافقت شرکت از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.

استفاده از مرخصیهای موضوع مواد 24 - و 25 و 26 این مقررات بر اساس آئیننامه مورد عمل درباره مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

در صورتیکه مستخدم فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد حداکثر چهارماه حقوق و مزایای شغل او بابت مرخصی استحقاقی بوراث قانونی وی پرداخت می‌شود.

مستخدمین فعلی شرکت که طبق مقررات استخدامی قبلی مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص می‌باشند مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه این فصل نخواهند بود. شرکتهای مربوط مکلفند ظرف یکسال از تاریخ تصویب این مقررات بمنظور متعادل ساختن میزان کسور یا تعهدات ناشی از مقررات بازنشستگی و وظیفه شرکت طرح لازم را در مورد بازنشستگی و وظیفه مستخدمین خود که در تاریخ تصویب این مقررات در خدمت دارند تهیه و با رعایت تبصره ماده 112 قانون استخدام کشوری از طریق سازمان امور اداری و استخدامی کشور برای تصویب هیات وزیران پیشنهاد کنند و تا زمانی که طرح مذکور بتصویب نرسیده است حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین موضوع این ماده بر اساس مقررات استخدامی سابق محاسبه و برقرار می‌گردد.

مستخدمین مشمول قانون بیمه‌های اجتماعی از شمول مقررات این فصل خارج هستند. این‌گونه مستخدمین در صورت تغییر وضع استخدامی نیز کماکان تابع مقررات قانون مذکور خواهند بود.

مستخدمین فعلی شرکتهائی که بموجب قرارداد خاص بین شرکت و سازمان بیمه‌های اجتماعی از لحاظ بازنشستگی و از کارافتادگی و فوت از مقررات قانون بیمه‌های اجتماعی استفاده مینمایند مشمول مقررات این فصل نیستند و تا زمانی که قرارداد مزبور لغو نشده است تابع مقررات قرارداد مذکور خواهند بود. شرکتهایی که چنین قراردادهائی با سازمان بیمه‌های اجتماعی دارند ظرف سه ماه از تاریخ تصویب این مقررات با تصویب شورایعالی تامین اجتماعی بمنظور انطباق با ضوابط قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت در قرارداد مذکور تجدید نظر خواهند کرد.

مستخدمین فعلی شرکتهائی که قبل از تاریخ 31/3/1345 در استخدام شرکت بوده‌اند و در تاریخ تصویب این مقررات فاقد مقررات بازنشستگی و وظیفه می‌باشند از شمول مقررات بازنشستگی و وظیفه این فصل خارج هستند. مستخدمین موضوع این ماده از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با رعایت مفاد قسمتهای زیر تابع مقررات قانون استخدام کشوری و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهند بود:

مستخدمین مشمول مقررات این فصل عبارتند از: الف - مستخدمین شرکت که در تاریخ تصویب این مقررات مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاصی نبوده و پس از تاریخ 31/3/1345 تا زمان تصویب این مقررات باستخدام شرکت پذیرفته شده‌اند. ب - مستخدمینی که از تاریخ تصویب این مقررات باستخدام شرکت در میآیند اعم از اینکه شرکت متبوع آن‌ها مقررات خاص بازنشستگی داشته یا نداشته باشد.

صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شرکتهای دولتی که در این مقررات صندوق بازنشستگی نامیده می‌شود بر اساس قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت مصوب اسفند 1349 و مقررات این فصل وابسته بسازمان امور اداری و استخدامی کشور زیر نظر شورای صندوق مرکب از وزیر دارائی - وزیر کار و امور اجتماعی و دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور یا معاونان آن‌ها ایجاد می‌شود. اساسنامه صندوق بازنشستگی بوسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و بتصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

شرکت موظف است هر ماه هفت درصد از حقوق هر یک از مستخدمین خود را که مشمول مقررات این فصل هستند بابت کسور بازنشستگی سهم مستخدم کسر کرده و پس از افزودن چهارده درصد حقوق آنان بابت سهم شرکت مجموع آنرا بصندوق بازنشستگی پرداخت کند. نحوه بهره برداری و استفاده از وجوه کسور بازنشستگی بموجب آئین نامه‌ای است که بتصویب کمیسیونهای مربوط مجلسین خواهد رسید.

حقوق بازنشستگی با تحقق یافتن شروط زیر برقرار می‌شود: الف - مستخدم لااقل ده سال تمام کسور بازنشستگی مقرر را پرداخت کرده باشد و یا پرداخت آن را طبق این مقررات تعهد کرده باشد. ب - سن مستخدم مرد به شصت سال تمام و سن مستخدم زن به پنجاه و پنج سال تمام رسیده باشد.

ملاک تشخیص سن مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات در خدمت شرکت هستند شناسنامه ایست که در تاریخ مذکور در دست دارند و در مورد مستخدمینی که بعد از تصویب این مقررات باستخدام شرکت پذیرفته می‌شوند شناسنامه ایست که در بدو استخدام ارائه خواهند داد در صورتیکه ماه تولد در شناسنامه قید نشده باشد اول مهرماه سال تولد ملاک محاسبه خواهد بود.

حقوق بازنشستگی عبارت از 40/ 1 متوسط حقوق ضرب در سنوات پرداخت کسور بازنشستگی است که در هر حال از 5/ 4 متوسط حقوق تجاوز نخواهد کرد.

در صورتیکه مستخدم شرکت با داشتن شروط زیر: الف - مستخدم زن با بیست و پنج سال سابقه خدمت و حداقل پنجاه سال تمام سن. ب - مستخدم مرد با سی سال سابقه خدمت و حداقل پنجاه و پنجسال تمام سن. تقاضای بازنشستگی کند شرکت مکلف بقبول آن است ولی برقراری حقوق بازنشستگی و پرداخت آن از تاریخی خواهد بود که مستخدم شروط مذکور در ماده 37 را داشته باشد.

شرکت می‌تواند آن عده از مستخدمین خود را که واجد شروط مذکور در ماده 37 این مقررات باشند بازنشسته کند.

شرکت مکلف است مستخدمینی را که شصت و پنجسال تمام سن دارند بازنشسته کند.

بمنظور احتساب سابقه خدمت مستخدمین موضوع بند الف ماده 34 که مایل باشند خدمات گذشته آنان از تاریخ 31/ 3/ 45 تا تاریخ تصویب این مقررات از لحاظ بازنشستگی و وظیفه محسوب شود و از مزایای مقررات این فصل استفاده کنند کسور بازنشستگی اعم از سهم مستخدم و سهم شرکت بترتیب مقرر در ماده 36 بر اساس آخرین حقوق دریافتی مستخدم پرداخت خواهد شد.

حقوق ماه اول مستخدمینی که دوره آزمایشی را طی کرده و باستخدام قطعی شرکت پذیرفته شوند و همچنین هر نوع اضافه حقوق ماه اول این‌گونه مستخدمین بصندوق بازنشستگی پرداخت می‌شود.

در صورتیکه مستخدم بعلل غیر ناشی از کار، از کارافتاده شناخته شود ماهانه 40/ 1 متوسط حقوق ضرب در سنوات پرداخت کسور مزبور را بعنوان حقوق وظیفه از کارافتادگی دریافت خواهد داشت و این حقوق از حداکثر حقوق بازنشستگی مقرر در ماده 39 تجاوز نخواهد کرد و در صورتیکه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم کمتر از پانزده سال باشد پانزده سال تمام محسوب خواهد شد.

در صورتیکه مستخدم بعلت حادثه ناشی از کار یا بسبب انجام وظیفه از کارافتاده شناخته شود بدون رعایت سنوات پرداخت کسور بازنشستگی حداکثر حقوق بازنشستگی مقرر در ماده 39 بعنوان حقوق وظیفه از کارافتادگی درباره وی برقرار می‌گردد.

در صورتیکه مستخدم بازنشسته یا از کارافتاده فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان او بر طبق شروط زیر برقرار می‌شود: الف - عیال دائمی متوفی تا زمانیکه شوهر اختیار نکرده است. ب - شوهر در صورتیکه علیل و از کارافتاده و تحت کفالت عیال متوفای خود بوده باشد. ج - فرزندان متوفی تا پایان بیست سالگی و در صورت ادامه تحصیل در موسسات رسمی عالی علمی تا پایان بیست و پنج سالگی (در مورد دختران مشروط بر اینکه شوهر هم نداشته باشند). د - فرزندان علیل یا ناقص العضو مستخدم متوفی که از کارافتاده باشند مادام العمر. ه- والدین مستخدم متوفی مشروط بر اینکه تحت تکفل متوفی بوده و سن پدر 60 سال تمام و سن مادر 55 سال تمام یا بیشتر باشد و یا از کارافتاده باشند.

چنانچه مستخدم قبل از برقراری حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه از کارافتادگی فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان وی بر مبنای 5/ 4 حقوق بازنشستگی استحقاقی مستخدم متوفی بترتیب مقرر در ماده 47 برقرار می‌شود در این مورد سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم در صورتیکه از 15 سال کمتر باشد 15 سال تمام منظور خواهد شد.

هرگاه مستخدم بعلت حادثه ناشی از کار یا بسبب انجام وظیفه فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان او بر مبنای 5/4 حقوق وظیفه‌ای که طبق ماده 46 بمستخدم متوفی تعلق میگرفته است بترتیب مقرر در ماده 47 برقرار می‌شود.

در مورد از کارافتادگی و فوت هرگاه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم کمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتی که مستخدم کسور بازنشستگی را پرداخت کرده است ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.

از کارافتادگی موضوع مقررات این فصل عبارت از عدم توانائی کامل و دائمی شخص بانجام دادن اموریکه متعارفا بآن اشتغال داشته است می‌باشد. تشخیص از کارافتادگی و سبب آن و همچنین تشخیص اینکه فوت مستخدم بعلت حادثه ناشی از کار یا بسبب انجام وظیفه بوده است با شرکت مربوط و تایید صندوق بازنشستگی خواهد بود. در صورت بروز اختلاف بین شرکت و صندوق بازنشستگی موضوع در شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور مطرح خواهد شد. و رای شورای مذکور قاطع است.

در صورت دریافت هرگونه وجهی از وجوه عمومی کشور در قبال خدمت مستمر، اخذ حقوق وظیفه ممنوع است.

دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی برای ایام واحد خدمت دولتی و همچنین دریافت بیش از یک حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و حقوق بازنشستگی تواما از صندوق بازنشستگی وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و شهرداریها و موسسات تابعه و وابسته بآنها و انجمنهای بهداری و سازمانهائیکه جنبه محلی داشته و هزینه‌های آن‌ها از درآمدهای خاص محلی تامین می‌شود ممنوع است. مستخدمی که مستحق دریافت بیش از یک حقوق وظیفه و یا یک حقوق وظیفه و حقوق بازنشستگی باشد در استفاده از هر یک از آن‌ها مخیر است.

اشتغال موقت بازنشستگان در شرکتهای مشمول این مقررات موجب قطع حقوق بازنشستگی آنان در مدت اشتغال خواهد شد ولی در هر حال اشتغال کسانیکه بیش از 65 سال تمام دارند ممنوع است.

هرگاه مستخدمی که طبق این مقررات از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه از کارافتادگی استفاده می‌کند در مدت یکسال حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود را مطالبه نکند عائله او در صورتیکه طبق شرایط ماده 47 مشمول دریافت حقوق وظیفه باشند حق دارند موقتا حقوق وظیفه مقرر خود را تقاضا و دریافت کنند اگر بعدا معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت بطور دائم برقرار می‌شود و در صورتیکه معلوم گردد در حال حیات است وضع حقوقی او بحالت اول اعاده می‌گردد.

توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یکچهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه مجاز است.

ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوق وظیفه خواهد بود و در مورد مستخدم بازنشسته یا از کارافتاده ایکه ترک تابعیت کند با عائله او طبق ماده 55 رفتار می‌شود.

در صورتیکه خدمت مستخدم در شرکت قطع شود و مقررات موسسه جدید محل خدمت او اجازه دهد بنا بدرخواست مستخدم صندوق بازنشستگی مکلف است کسور بازنشستگی مربوط باو را اعم از سهم شرکت و سهم مستخدم با احتساب 6% بهره مرکب سالانه بصندوق مربوط بموسسه جدید انتقال دهد.

هرگاه خدمت مستخدم در شرکت قطع شود و از شمول این مقررات خارج گردد اگر سابقه پرداخت کسور بازنشستگی او پنجسال یا کمتر باشد کسور بازنشستگی پرداختی سهم او به اضافه 6% بهره مرکب سالانه و اگر بیش از پنجسال و کمتر از ده سال تمام سابقه پرداخت کسور بازنشستگی داشته باشد کسور بازنشستگی پرداختی سهم او و نصف کسور بازنشستگی پرداختی سهم شرکت باضافه 6% بهره مرکب سالانه پس از رسیدن بسن60 سالگی در مورد مرد و 55 سالگی در مورد زن پرداخت می‌شود و در صورتی که قبل از رسیدن به سنین مذکور از کارافتاده یا فوت شود وجوه مزبور بلافاصله باو یا بازماندگان او بر حسب مورد پرداخت خواهد شد.

صندوق بازنشستگی موظف است لااقل هر سه سال یکبار وضع مالی صندوق را از نظر تطبیق کسور بازنشستگی دریافتی با تعهدات صندوق در مورد حقوق بازنشستگی و وظیفه بر اساس محاسبات فنی مورد بررسی قرار دهد و نتیجه را بشورای صندوق گزارش کند.

میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این مقررات هر سه سال یکبار با توجه به تغییرات شاخص هزینه زندگی از طرف شورای صندوق مورد بررسی قرار خواهد گرفت در صورتیکه شاخص هزینه زندگی طی مدت مزبور پنج درصد یا بیشتر افزایش یافته باشد شورای صندوق بمنظور افزایش میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه به تناسب این افزایش بر طبق مقررات مربوط اقدام لازم بعمل خواهد آورد.

در صورتیکه به تشخیص مجمع عمومی تقلیل فعالیت شرکت یا استفاده از روشهای فنی و اداری جدید ایجاب کند که مشاغل مستمر شرکت محدود شود و این محدودیت منجر به حذف مشاغل مستمر در شرکت شود و شغلی برای ارجاع به متصدیان این قبیل مشاغل موجود نباشد مستخدمین مشاغل مذکور بحال آماده بخدمت در میآیند.

بمستخدمین شرکت که بحال آماده بخدمت در میآیند تا مدت ششماه تمام حقوق گروه و پایه مربوط و بمدت ششماه دیگر نصف مبلغ مزبور پرداخت خواهد شد.

بمستخدمی که طبق تبصره‌های 2 و 3 ماده 63 از خدمت شرکت معاف می‌شود مبلغی معادل یکماه آخرین حقوق ماهانه در ازاء هر یکسال خدمت در شرکت بعنوان فوق العاده پایان خدمت بعلاوه حقوق و مزایای شغل مرخصی استحقاقی استفاده نشده بر مبنای دریافتی قبل از آمادگی به خدمت پرداخت خواهد شد. در احتساب سالهای خدمت موضوع این ماده کسر دوازده ماه خدمت یکسال تمام محاسبه خواهد شد.

مستخدم شرکت می‌تواند با اعلام قبلی از خدمت شرکت استعفا کند مدت اعلام قبلی برای قبول استعفای مستخدم با توجه بشغلی که باو ارجاع شده است توسط شرکت تعیین می‌شود که در هر حال از سه ماه بیشتر نخواهد بود مگر در مورد متصدیان برخی از مشاغل تخصصی و مسئولان واحدهای شرکت که ممکن است با تصویب هیئت مدیره مدت اعلام قبلی قبول استعفا حداکثر تا ششماه تعیین شود. در هیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات او در برابر شرکت نخواهد بود. استعفا از تاریخی تحقق می‌یابد که شرکت کتبا با آن موافقت کند. مستخدمیکه استعفا داده است موظف است در مدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر شود و در پایان این مدت استعفای او قبول شده تلقی می‌گردد. بمستخدمیکه طبق مقررات فوق مستعفی شناخته شود حقوق و مزایای شغل مرخصی استحقاقی استفاده نشده حداکثر بمدت چهارماه پرداخت می‌شود و استخدام مجدد او در صورت احتیاج در شرکتهای دولتی بلامانع خواهد بود و هرگاه مستخدمیکه استعفا داده است در مدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر نشود ترک خدمت محسوب و با او طبق ماده 66 این مقررات رفتار می‌شود.

در صورتیکه مستخدم شرکت مدت 15 روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت از خدمت شرکت اخراج می‌شود و استخدام مجدد او بهر عنوان در شرکت ممنوع است.

مستخدمین مشمول این مقررات میتوانند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود بشورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور شکایت کنند.

مستخدمین شرکت مکلفند در ساعات کار تعیین شده از طرف شرکت در محل خدمت خود حضور یافته و وظایف محوله را انجام دهند. مقررات مربوط بحضور و غیاب مستخدمین شرکت توسط شرکت تعیین خواهد شد.

پرداخت حقوق و فوق العاده‌ها و هزینه‌های مذکور در این مقررات در مقابل انجام کار است.

مستخدم شرکت از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در انجام وظایف و تعهدات شرکت شود ممنوع است.

انواع مجازاتهای اداری و ترتیب اجرای آن در مورد مستخدمین خاطی شرکت بموجب آئین نامه‌ای خواهد بود که بوسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و بتصویب هیات وزیران میرسد.

مستخدمین شرکت نمیتوانند در غیر ساعات اداری هیچ‌گونه شغلی در موسسات دیگر داشته باشند مگر اینکه قبلا موافقت بالاترین مقام اجرائی شرکت را تحصیل نموده باشند. در صورت تخلف بخدمت مستخدم متخلف خاتمه داده خواهد شد.

مستخدمینی که بخدمت زیر پرچم احضار می‌شوند هرگاه ظرف دو ماه پس از پایان خدمت زیر پرچم خود را برای خدمت در شرکت معرفی نمایند شرکت مکلف است مستخدمین مذکور را بکار بگمارد ولی در صورتیکه شغلی برای آن‌ها موجود نباشد آماده بخدمت خواهند شد. مدت خدمت زیر پرچم این قبیل مستخدمین بشرطی که حق بیمه یا کسور بازنشستگی سهم خود را حداکثر در 60 قسط ماهانه بر مبنای آخرین حقوق دریافتی قبل از خدمت زیر پرچم پرداخت کنند جزو سنوات خدمت آنان محسوب می‌شود که در اینصورت شرکت نیز مکلف است حق بیمه یا کسور بازنشستگی سهم خود را پرداخت کند.

تعیین میزان و نحوه اخذ تضمین مستخدمینی که بصاحب جمعی نقدی و یا جنسی شرکت منصوب می‌شوند با شرکت خواهد بود.

انتقال مستخدمین هر شرکت بشرکتهای دولتی دیگر با رعایت مقررات مربوط و رضایت مستخدم مجاز است. سوابق خدمت این‌گونه مستخدمین در حکم خدمت در موسسه محل خدمت جدید محسوب می‌شود.

مستخدمین شرکت که بنمایندگی مجلسین انتخاب و یا منصوب یا بسمت شهردار انتخاب شوند خدمت آنان در دوران نمایندگی یا تصدی سمت شهردار با پرداخت کسور بازنشستگی یا حق بیمه مقرر سهم خود بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از شرکت از لحاظ بازنشستگی منظور و محسوب خواهد شد.

«شرکت مکلف است گروه و پایه مستخدمین خود را که در تاریخ تصویب مقررات استخدامی شرکتهای دولتی در خدمت داشته است پس از اجرای ماده 11 این مقررات باستناد شغل مورد تصدی با احتساب کلیه سنوات خدمت دولتی آنان بازاء هر دو سال یک پایه تعیین کند».

شرکت مکلف است حداکثر ظرف یکسال از تاریخ تصویب این مقررات طرحها و آئین نامه‌های اجرائی مربوط را تهیه و تسلیم مقامات تصویب‌کننده نماید. در این مدت و تا زمانیکه هر یک از طرحها و آئین نامه‌های اجرائی مذکور در این مقررات بتصویب مقامات مذکور در این مقررات نرسیده است مقررات استخدامی سابق شرکت در آن مورد کماکان معتبر و قابل اجرا خواهد بود. دستورالعملهای اجرائی که در حدود این مقررات تهیه می‌شود پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب مجمع عمومی یا شورای شرکت قابل اجرا است و شرکت مکلف است مصوبات مجمع عمومی یا شورا را در امور استخدامی بلافاصله بسازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد.

شرکتهای دولتی مشمول این مقررات مکلفند بر اساس مشاغل مستمر مصوب خود مستخدمین قراردادی و همچنین کارکنانی را که برای انجام خدمت تمام وقت در مقابل دریافت دستمزد بکار گمارده‌اند و در تاریخ تصویب این اصلاحیه در خدمت دارند بنا بدرخواست آنان با حفظ سابقه خدمت دولتی به استخدام ثابت درآورند. گروه شغلی آنان بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل و پایه آنان بازاء هر دو سال سابقه خدمت دولتی یک پایه تعیین خواهد شد.