آئين‌نامه استخدامي شهرداري تهران

هيئت وزيران در جلسه مورخ 19/9/45 بنا به پيشنهاد وزارت كشور و موافقت سازمان امور اداري و استخدامي آئين ‌نامه استخدامي شهرداري تهران را بشرح ضميمه در 8 فصل و 66 ماده تصويب نمودند.

وزير مشاور ـ دكتر محمود كشفيان

جناب اقاي نخست وزير چنانكه استحضار دارند طبق تبصره 38 قانون بودجه اصلاحي سال 1343 كل كشور مقررات استخدام كار كنان شهرداريها بموجب آئين ‌نامه‏اي خواهد بود كه از طرف وزارت كشور تنظيم و مورد تصويب هيئت دولت واقع خواهد شد. همچنين طبق تبصره ماده 112 لايحه قانوني استخدام كشوري وزارتخانه ها و شهرداريها مكلفند نسبت بكليه لوايح استخدامي و هر نوع وضع و اصلاح و تغيير مقررات استخدامي قبلا موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور را جلب نمايند. بنابر مراتب مذكور وزارت كشور طرح آئين ‌نامه استخدامي كاركنان شهرداري تهران و طرح آئين‌ نامه استخدامي كاركنان آتش نشاني را در ضميمه نامه شماره 25018 مورخ 17/12/44 و شركت واحد اتوبوسراني تهران و حومه نيز طرح آئين ‌نامه استخدامي كاركنان خود را در ضميمه نامه شماره 47530 مورخ 19/5/45 باين سازمان ارسال داشتند. سازمان از تاريخ دريافت نامه ‌هاي مزبور جلسات مشتركي با نمايندگان شهرداري ترتيب داد و بهر يك از مواد با دقت رسيدگي و پس از توافق طرفين طرحي تهيه نمود كه: اولاـ شهرداري تهران و كليه مؤسسات تابعه آن را از لحاظ مقررات استخدامي شامل شود. ثانياًـ با توجه به تعدد مشاغل و وظايفي كه در شهرداري و مؤسسات تابعه وجود داد[دارد] طرح جامع الاطراف و بنحوي باشد كه جوابگوي كليه احتياجات و مسائل استخدامي شهرداري و مؤسسات تابعه آن باشد. ثالثاًـ از اصول و مبادي مورد قبول در لايحه قانون استخدام كشوري تبعيت شده و با آن هماهنگ باشد. رابعاًـ راهنمائي باشد براي تنظيم آئين نامه‌هاي استخدامي جهت شهرداريهاي كشور. بقسمي كه ملاحظه خواهند فرمود طرح تقديمي داراي هشت فصل ميباشد:

فصل يكم در كليات حاوي مسائل مربوط بانواع كاركنان و شمول آئين‌ نامه و الزام به تهيه سازمان تفصيلي شهرداري.

فصل دوم در ورود بخدمت و انتصاب در تهيه اين فصل كوشش شده است شرايطي مقرر گردد كه شايسته ‏ترين افراد بخدمت در شهرداري و مؤسسات تابعه آن جلب شوند و براي آنكه انتصاب و ارتقاء براساس لياقت و كارداني قرار گيرد پست‌هاي سازماني طبقه بندي و شرايط احراز هر يك از آنها مشخص گردد.

فصل سوم در حقوق و مزايا در تنظيم اين فصل نظر آن بوده است كه حقوق عادلانه و متناسب با خدمت بمستخدمين شهرداري پرداخت گردد لذا مقرر شده است طرحي جهت ارزيابي مشاغل در شهرداري و مؤسسات تابعه تهيه و پس از موافقت اين سازمان بمرحله عمل درآيد و بر اساس اهميت وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز مشاغل به شانزده مرتبه تخصيص يابد و همچنين شرايط ترفيع و ارتقاء معلوم و عناوين پرداخت ها معدود باشد.

فصل چهارم در آموزش در اين فصل تنظيم و اجراي برنامه‌هاي آموزشي در شهرداري و مؤسسات تابعه پيش بيني شده است تا با افزايش سطح معلومات و تخصص‏ها ميزان كارآئي سازمان ترقي كند و نيز كارمندان بتوانند از ارتقاء بمراتب بالاتر برخوردار شوند.

فصل پنجم در تأمين رفاه در اين فصل مقرراتي پيش بيني شده است كه بدان وسيله موجبات آسايش و رفاه كاركنان شهرداري و مؤسسات تابعه فراهم و بهداشت خود و خانواده شان تأمين گردد.

فصل ششم در بيمه بازنشستگي در اين فصل معيشت كاركنان در روزگار كهولت و از كار افتادگي و همچنين معيشت بازماندگانشان مورد ملاحظه قرار گرفته و پيش بيني ‌هاي لازم جهت آن بعمل آمده است.

فصل هفتم در مقررات مختلف در اين فصل علاوه بر آنكه ترتيبات لازم براي برقراري نظم و انضباط سازماني در شهرداري و مؤسسات تابعه داده شده تدابيري نيز براي حفظ حقوق مستخدمين و تأمين رفتار منصفانه نسبت بايشان اتخاذ گرديده است.

فصل هشتم در تطبيق وضع مستخدمين ثابت با اين آئين ‌نامه با توجه بلزوم جلوگيري از تحميلات جديد ببودجه شهرداري و حفظ حقوق كارمندان فعلي در اين فصل مقرراتي گنجانده شد كه شهرداري و مؤسسات تابعه بتوانند وضع استخدامي كارمندان خود را با اين آئيننامه تطبيق دهند. اينك صورت نهائي طرح آئين ‌نامه استخدامي شهرداري و مؤسسات تابعه را براي تصويب هيئت محترم دولت بضميمه تقديم ميدارد. وزير مشاور سرپرست سازمان امور اداري و استخدامي كشور

آئين ‌نامه استخدامي شهرداري تهران

در كليات

شهرداري تهران و كليه مؤسسات تابعه از لحاظ استخدامي مشمول مقررات اين آئين‌ نامه خواهند بود.

كاركنان شهرداري تهران و مؤسسات تابعه به چهار نوع تقسيم ميشوند: الف ـ مستخدم ثابت كه براي تصدي پست ثابت سازماني استخدام شده باشد. ب ـ مستخدم موقت كه بموجب قرارداد براي مدت معين و كار مشخص بخدمت شهرداري درآيد. مقررات استخدامي اين قبيل مستخدمين يا پيشنهاد شهردار بتصويب انجمن شهر خواهد رسيد. پ ـ مستخدم رسمي كه تابع قانون استخدام كشوري است. ت ـ كارگر كه مشمول قوانين كار و بيمه‌هاي اجتماعي ميباشد.

فقط مستخدمين ثابت شهرداري و مؤسسات تابعه مشمول مقررات اين آئين ‌نامه خواهند بود.

سازمان تفصيلي شهرداري تهران و مؤسسات تابعه با قيد تعداد پستهاي ثابت در هر يك از مراتب و تغييرات بعدي بتصويب انجمن شهر خواهد رسيد.

انتصاب مستخدمين موقت به پستهاي ثابت سازماني ممنوع است.

در ورود بخدمت و انتصاب

استخدام اشخاص براي خدمت ثابت بايد از طريق مسابقه و امتحان صورت گيرد.

داوطلبان خدمت ثابت بايد داراي شرايط زير باشند: الف ـ سن كمتر از 18 و بيشتر 45 سال نباشد. ب ـ عدم اعتياد بمواد مخدر. پ ـ توانائي جسمي و روحي براي كار. ت ـ نداشتن محكوميت كيفري كه مستلزم محروميت از خدمت دولتي باشد. ث ـ عدم شهرت بفساد اخلاق. ج ـ داشتن تحصيلات لازم براي تصدي شغل مربوطه.

داوطلبان ورود بخدمت ثابت بايد سه تا دوازده ماه خدمت آزمايشي انجام دهند هرگاه وضع خدمت و رفتار آنان در دوره آزمايشي رضايت بخش باشد حكم قطعي ايشان بعنوان مستخدم ثابت صادر خواهد شد و در اينصورت مدت آزمايشي جزء سابقه خدمت ثابت آنان محسوب خواهد گرديد.

كسانيكه مجدداً بخدمت ثابت پذيرفته ميشوند از شمول احكام محدوديت حداكثر سن و الزام به طي دوره آزمايشي مستثني خواهند بود.

شخصي كه دوره آزمايشي را ميگذراند در حكم مستخدم ثابت است ولي شهرداري و مؤسسات تابعه ميتوانند بدون هيچ تعهدي در طي دوره آزمايشي بخدمت وي خاتمه دهند.

شهرداري مكلف است پستهاي ثابت خود و مؤسسات تابعه را بر حسب تشابه وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز طبقه بندي نمايد.

پستهاي هر طبقه بعنوان يك شغل شناخته ميشود.

باستثناي شهردار و معاونان وي كليه مستخدمين ثابت شهرداري و مؤسسات تابعه مشمول طرح طبقه بندي ميباشند.

ارجاع پست ثابت در شهرداري و مؤسسات تابعه بكسي كه حائز شرايط تصدي آن طبق شرح شغل مربوطه نباشد ممنوع است.

هرگاه براي احراز پستهاي بلامتصدي در رسته هاي اداري و مالي و خدمات شهري تربيتي و مديريت و ستاد نتوان مستخدم واجد شرايط استخدام نمود شهرداري ميتواند مستخدمين مراتب مادون در رسته هاي مذكور را بعنوان كفيل به پستهاي مراتب بالا منصوب نمايد ولي در هيچ مورد نميتوان مستخدم را بعنوان كفيل به پستي كه بيش از سه مرتبه از مرتبه استحقاقي مستخدم تجاوز كند منصوب نمود. حق الكفاله اي كه از بابت تصدي شغل بالاتر باينگونه مستخدمين تعلق خواهد گرفت برابر هفتاد درصد ما به التفاوت حقوق مرتبه استحقاقي و حداقل حقوق مرتبه پست مورد تصدي خواهد بود.

در صورتيكه پست سازماني مستخدم حذف شود و يا بعلت تجديد نظر در طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل پست مورد تصدي مستخدم در مرتبه پائين تري قرار گيرد و پست بلامتصدي منطبق با شرايط تحصيلي و تجربي اينگونه مستخدمين موجود نباشد ميتوان با رضايت مستخدم او را در پست بلامتصدي كه در مراتب پائين تري قراردارد منصوب نمود، در اينصورت حقوق مستخدم در مرتبه پائين تر در پايه اي قرار خواهد گرفت كه با تقريب اضافي معادل و يا نزديكترين مبلغ بحقوق دريافتي وي باشد و هرگاه حقوق دريافتي مستخدم از حداكثر حقوق مرتبه پست جديد تجاوز نمايد ما به التفاوت را بمدت يكسال و نيم بعنوان فوق العاده ترميم دريافت خواهد كرد و پس از مدت مذكور فقط از حقوق مرتبه پست جديد استفاده خواهد نمود و چنانچه مستخدم حاضر بادامه خدمت در پست مرتبه پائين تر نباشد آماده بخدمت محسوب و تابع حكم ماده (57) آئين نامه خواهد بود.

در حقوق و مزايا

مشاغل شهرداري و مؤسسات تابعه براساس اهميت وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز ارزيابي و با نظر شوراي اداري شهرداري و تائيد شهردار و تصويب انجمن شهر به شانزده مرتبه تخصيص مييابد.

مراتب يكم تا يازدهم هر يك داراي دوازده پايه خواهد بود و با كاهش نسبي در مراتب بالاتر به هفت پايه در مرتبه شانزدهم منتهي ميشود.

طرح طبقه بندي و ارزيابي مشاغل و تغييرات بعدي پس از تائيد شوراي اداري شهرداري و تصويب شهردار و موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور قابل اجرا خواهد بود.

جدول حقوق مستخدمين ثابت بر مبناي عدد صد در پايه يك مرتبه يكم و افزايش نسبي آن در پايه ها و مراتب بالاتر تنظيم و بتصويب انجمن شهر خواهد رسيد.

ضريب ريالي جدول حقوق در بدو اجرا با پيشنهاد شهردار توسط انجمن شهر تعيين ميشود.

ضريب ريالي جدول حقوق هر سه سال يكبار قابل تجديد نظر ميباشد كه با پيشنهاد شهردار و با توجه بهزينه زندگي و بودجه مصوب بتصويب انجمن شهر خواهد رسيد.

حقوق معاونان شهردار با پيشنهاد شهردار و تصويب انجمن شهر تعيين ميگردد و با تغيير ضريب ريالي موضوع ماده 16 قابل تغيير خواهد بود.

حقوق دوره آزمايشي متناسب با حداقل شرط لازم تحصيلي براي تصدي شغل مورد نظر بشرح زير مقرر ميشود. الف ـ داوطلبان استخدام براي مشاغلي كه تصدي آنها مستلزم داشتن تحصيلات ابتدائي است ماهانه 2100 ريال ب ـ داوطلبان استخدام براي مشاغلي كه تصدي آنها مستلزم داشتن تحصيلات دوره اول متوسطه است ماهانه3000 ريال پ ـ داوطلبان استخدام براي مشاغلي كه تصدي آنها مستلزم داشتن تحصيلات كامل متوسطه است ماهانه 4500 ريال ت ـ داوطلبان استخدام براي مشاغلي كه تصدي آنها مستلزم داشتن تحصيلات فوق ديپلم است ماهانه 5500 ريال ث ـ داوطلبان استخدام براي مشاغلي كه تصدي آنها مستلزم داشتن درجه ليسانس است ماهانه 7500 ريال ج ـ داوطلبان استخدام براي مشاغلي كه تصدي آنها مستلزم داشتن درجه فوق ليسانس است ماهانه 8500 ريال چ ـ داوطلبان استخدام براي مشاغلي كه تصدي آنها مستلزم داشتن درجه دكترا است ماهانه 10000 ريال

داوطلبان باستناد شغلي كه براي آن استخدام ميشوند در پايه يك مرتبه مربوط وارد خدمت ميشوند و ميتوانند با رعايت شرايط مقرر در اين آئين‌ نامه تا آخرين پايه همان مرتبه ترفيع يابند.

مستخدمين در صورت وجود شرايط زير استحقاق ترفيع در مرتبه اي كه خدمت ميكند خواهند داشت. الف ـ ابراز لياقت و كارداني ب ـ توقف حداقل يكسال در پايه مادون

ترفيع در دو موقع از سال (اول ارديبهشت ماه و اول آبان ماه) اعطاء ميشود.

تاريخ استخدام مستخدمين نزديك بهر يك از دو موقع مزبور باشد در همان موقع ترفيع خواهند يافت.

در صورت وجود شرايط زير ميتوان مستخدم را از يك مرتبه به مرتبه بالاتر ارتقاء داد. الف ـ پشت بالاتر بلامتصدي باشد. ب ـ شرايط احراز آنرا داشته باشد. پ ـ مسابقه مقرر را بگذارند.

ورود بخدمت و ارتقاء بمرتبه سيزده و بالاتر علاوه بر شرايط مقرر منوط بتصويب انجمن شهر خواهد بود.

مدت توقف در هر مرتبه براي احراز مشاغل بالاتر در طرح طبقه بندي مشاغل ضمن تعيين شرايط احراز شغل بايد تعيين گردد.

ارتقاء بمرتبه بالاتر از پايه يك آن مرتبه شروع ميشود مگر آنكه حقوق پايه يك مرتبه جديد از حقوق پايه اي كه مستخدم در مرتبه مادون داشته كمتر باشد كه در اين صورت در مرتبه جديد بپايه‏اي نائل خواهد شد كه حقوقش يا تقريب اضافي نزديكترين مبلغ بحقوق سابق باشد.

بمستخدميني كه وضع خدمتي آنان ايجاب كند كه علاوه بر ساعات اداري مشغول كار باشند بنا به پيشنهاد واحد مربوطه و تصويب شهردار و در مؤسسات تابعه بتصويب رئيس مؤسسه فوق‏العاده اضافه كار متناسب با ساعات كار اضافي پرداخت خواهد شد.

مأخذ محاسبه فوق العاده اضافه كار حاصلضرب 160/1 حقوق ماهانه در ساعات كار اضافي خواهد بود.

به يكنفر در يكماه بيش از شصت ساعت فوق العاده اضافه كار پرداخت نخواهد شد.

مستخدمين از مرتبه يازده ببالا حق استفاده از فوق العاده اضافه كار را نخواهند داشت.

مستخدميني كه بر طبق دستور شهرداري يا مؤسسات تابعه بمأموريت خارج از تهران ميروند فوق العاده اي بشرح زير دريافت ميدارند. 1ـ مستخدمين مرتبه 1 و 2 و 3 و 4 و 5 روزانه 500 ريال 2ـ مستخدمين مرتبه 6 و 7 و 8 و 9 و 10 روزانه 750 ريال 3ـ مستخدمين مرتبه 11 و 12 و 13 و 14 و 15 و 16 روزانه 1000 ريال

مدت مأموريت مستخدم از سه ماه در سال تجاوز نخواهد كرد.

براي مأموريني كه با وسيله نقليه شهرداري يا مؤسسات تابعه سفر نكنند بليط رأساً توسط شهرداي يا مؤسسه متبوع تهيه خواهد شد و هرگاه ميسر نباشد هزينه سفر معادل كرايه وسيله نقليه ايكه بدستور شهرداري يا مؤسسه متبوع با آن مسافرت انجام شده است بموجب اسناد خرجي كه ارائه خواهند داد پرداخت خواهد گرديد.

فوق العاده مأموريني كه بمأموريت خارج از كشور اعزام ميشوند بر طبق مقررات مستخدمين رسمي كشوري قابل پرداخت خواهد بود.

در اموزش مستخدمين

داوطلبان خدمت طي مدت گذراندن دوره آزمايشي وابسته بواحد آموزش شهرداري يا موسسات تابعه ميباشند.

واحد آموزش مكلف است برنامه‌هاي كارآموزي كه شامل آشنائي با مقررات و وظايف شهرداري و مؤسسات تابعه و محيط كار و شغل مورد نظر براي داوطلبان خدمت ميباشد جهت ايشان طرح و تنظيم و اجرا نمايد.

شهرداري بمنظور بالا بردن سطح معلومات تخصصي و حرفه اي مستخدمين خود به تشكيل دوره‌هاي آموزشي ضمن خدمت متناسب با احتياجات خويش اقدام مينمايد.

آموزش خارج از كشور مستخدمين شهرداري و مؤسسات تابعه مشمول مقررات آئين ‌نامه بورس‌هاي آموزشي خارج از كشور كارمندان دولت است.

شهرداري تهران همه ساله در بودجه تنظيمي اعتبار لازم براي آموزش كاركنان خود منظور مينمايد.

در تامين رفاه

ساعات كار شهرداري تهران و مؤسسات تابعه از طرف شهردار تعيين و ابلاغ خواهد شد.

مستخدمين ثابت شهرداري و مؤسسات تابعه در مقابل اشتغال بخدمت حق دارند در هر سال از يكماه مرخصي با حقوق استفاده كنند.

هر گاه اعطاي مرخصي بمستخدم از لحاظ شهرداري يا مؤسسات تابعه مقدور نباشد مرخصي مستخدم براي استفاده در سالهاي بعد ذخيره خواهد شد.

حداكثر مدت مرخصي ذخيره چهار ماه خواهد بود.

مستخدمين در صورت ابتلاء به بيماريهائي كه مانع اجراي وظايف آنان باشند از مرخصي استعلاجي با دريافت حقوق استفاده خواهند نمود. حداكثر استفاده از مرخصي استعلاجي چهار ماه در يكسال خدمت است.

بمستخدمين اناث شهرداري يا مؤسسات تابعه كه باردار باشند با گواهي پزشك معتمد شهرداري يا مؤسسه متبوع شصت روز مرخصي بعنوان مرخصي زايمان اعطاء ميشود اين مرخصي جزء مرخصي استعلاجي مستخدم محسوب ميشود و اعطاي آن بر طبق گواهي پزشك سي روز قبل از زايمان ميباشد و در هر حال پس از وضع حمل استحقاق استفاده بيش از سي روز مرخصي زايمان را نخواهد داشت.

مستخدم ميتواند با موافقت شهرداري يا مؤسسه متبوع در تمام مدت خدمت حداكثر تا يكسال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد.

مدت مذكور در صورتي جزء سابقه خدمت محسوب خواهد شد كه مستخدم كسور بيمه بازنشستگي (سهم خود و شهرداري) را شخصاً پرداخت نمايد.

شهرداري تهران مستخدمين خود و موسسات تابعه را براي مدت خدمت در موارد زير نزد شركت بيمه ايران بيمه ميكند. 1ـ حوادث و بيماريهاي ناشي از كار 2ـ حوادث و بيماريهاي غيرناشي از كار. 3ـ حوادث و بيماريهاي خانواده بلافصل.

حق بيمه را مستخدم و شهرداري يا مؤسسه متبوع بطور مساوي خواهند پرداخت.

در بيمه بازنشستگي

شهرداي تهران طبق قراردادي كه با شركت بيمه ايران منعقد ميكند براي مستخدمين ثابت خود و مؤسسات تابعه بيمه مخصوص بازنشستگي برقرار مينمايد.

حق بيمه را بتساوي مستخدم و شهرداري خواهند پرداخت.

مستخدميني كه كمتر از بيست سال حق بيمه پرداخته اند در هنگام بازنشستگي سرمايه اي يكجا و مستخدميني كه بيست سال يا بيشتر حق بيمه پرداخته اند مستمري بازنشستگي دريافت ميدارند.

ميزان سرمايه يا مستمري بازنشستگي ضمن قرارداد تعيين ميشود.

مستخدمين شهرداري و مؤسسات تابعه در صورت داشتن بيست سال خدمت متوالي يا بيست و پنج سال خدمت متناوب ميتوانند شخصاً تقاضاي بازنشستگي كنند ولي شهرداري در قبول آن مخير است.

شهرداري ميتواند هر يك از مستخدمين خود يا مؤسسات تابعه را كه بسن شصت سالگي برسد و لااقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشد و يا سي سال تمام سابقه خدمت و لااقل 55 سال داشته باشد بدون تقاضاي خود وي بازنشسته نمايد ليكن همينكه مستخدم بسن شصت و پنج سالگي رسيد اجباراً بازنشسته خواهد شد.

حكم بازنشستگي مستخدم پس از محاسبه و تعيين ميزان سرمايه يا مستمري بازنشستگي از طرف شركت سهامي بيمه توسط شهرداري صادر و ابلاغ ميگردد.

ملاك تشخيص سن مستخدم از لحاظ اجراي مقررات بازنشستگي شناسنامه‌اي است كه در تاريخ تصويب اين آئين ‌نامه در دست دارد.

هرگاه مستخدم بازنشسته فوت شود نيمي از مستمري بازنشستگي او بعنوان مستمري وظيفه ببازماندگان متوفي پرداخت خواهد شد.

بازماندگان متوفي كه مستمري وظيفه دريافت خواهند داشت بشرح زير خواهند بود: الف ـ فرزندان ذكور تا سن هيجده سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيل باشند بشرط ارائه گواهي اشتغال به تحصيل حداكثر تا بيست و پنج سالگي. ب ـ فرزندان اناث قبل از ازدواج و حداكثر تا سن بيست و پنج سالگي. پ ـ همسر دائمي تا هنگاميكه شوهر اختيار نكرده است. ت ـ پدر و مادري كه تحت تكفل مستخدم متوفي بوده اند مادام العمر.

مستمري وظيفه اي كه ببازماندگان مستخدم متوفي تعلق ميگيرد به نسبت مساوي بين آنان تقسيم ميشود و با فوت و يا خارج شدن هر يك از ايشان از تحت شرايط مذكور سهم وي قطع ميگردد.

مستخدم شاغل در صورت فوت بازنشسته محسوب و طبق مفاد ماده 45 با بازماندگان وي عمل خواهد شد.

در صورتيكه سنوات خدمت مستخدم موضوع اين ماده از بيست سال كمتر باشد خدمت وي بيست سال محسوب مي‌شود.

هرگاه خدمت مستخدمي جز بعلت بازنشستگي در شهرداري تهران يا مؤسسات تابعه خاتمه پذيرد كليه كسور بازنشستگي پرداختي وي در طول خدمت باو مسترد خواهد شد.

شهرداري تهران در صورت عدم انعقاد قرارداد بيمه بازنشستگي با شركت سهامي بيمه ايران رأساً بتأسيس صندوق بازنشستگي اختصاصي مستخدمين شهرداري و اداره آن از عوايد خود اقدام خواهد كرد.

در مقررات مختلف

بمنظور حسن اجراي اين آئين ‌نامه شورائي بنام شوراي اداري شهرداري تشكيل ميشود.

شوراي اداري شهرداري مركب خواهد بود از: 1ـ يكي از معاونان شهرداري كه سمت رياست آنرا خواهد داشت. 2ـ مدير امور اداري. 3ـ مدير امور مالي. 4ـ دو نفر از كارشناسان اداري و استخدامي عالي مرتبه شهرداري بانتخاب شهردار.

وظايف شوراي اداري بقرار زير است: 1ـ رسيدگي و تأئيد طرح طبقه بندي و ارزيابي مشاغل. 2ـ اظهار نظر نسبت به تخصيص مشاغل بمراتب. 3ـ اظهار نظر نسبت بدستورالعمل‌هاي اجرائي اين آئين نامه. 4ـ بررسي سازمان تفصيلي شهرداري تهران و مؤسسات تابعه. 5 ـ رسيدگي بشكايات استخدامي مستخدمين شهرداري در مورد تخلف از اين آئين‌ نامه و دستورالعمل‌هاي اجرائي آن و گزارش بشهردار. 6 ـ اظهار نظر نسبت بكليه مسائلي كه شهردار ارجاع ميكند. 7ـ گزارش سالانه عمليات شورا بشهردار.

انواع مجازاتهاي اداري و رسيدگي بتخلفات و تقصيرات مستخدمين شهرداري طبق آئين ‌نامه محاكمات اداري كارمندان دولت خواهد بود.

مستخدمي كه براي خدمت نظام وظيفه خدمت وي در شهرداري موقتاً قطع ميشود هرگاه ظرف دو ماه پس از پايان خدمت نظام خود را جهت خدمت در شهرداري معرفي نمايد مجدداً بكار گمارده خواهد شد ولي اگر پستي براي او خالي نبود آماده بخدمت محسوب ميشود.

مستخدمين شهرداري ميتوانند از خدمت شهرداري استعفا كنند مشروط باينكه تصميم خود را دو ماه قبل از استعفا از طريق واحد متبوع باطلاع شهرداري برسانند.

مادام كه موافقت شهرداري با استعفاء بمستخدم ابلاغ نشده او در قبال وظايفي كه عهده دار است مسئول شناخته ميشود.

در صورتيكه مستخدم بدون جلب موافقت شهرداري ترك خدمت كند شهرداري پس از انقضاي دو ماه او را از همان تاريخي كه ترك خدمت كرده مستعفي تلقي مينمايد.

در صورتيكه بعلت ارتكاب جرائم عمومي رأي محكوميت بمجازاتي كه جزاي اصلي يا تبعي آن محروميت از خدمت دولتي است عليه مستخدمي صادر گردد بخدمت او در شهرداري خاتمه داده ميشود.

در صورتيكه پست سازماني مستخدم حذف شده باشد و پست ديگري متناسب با مشخصات او موجود نباشد وي آماده بخدمت محسوب و تابع مفاد بندهاي زير خواهد بود. 1ـ شش ماه تمام از آخرين حقوق دريافتي زمان اشتغال استفاده خواهد كرد. 2ـ از ماه هفتم تا ماه بيست و چهارم نصف آخرين حقوق دريافتي زمان اشتغال را دريافت خواهد داشت. 3ـ پس از انقضاي مدت دو سال مذكور در صورتيكه پست سازماني متناسب با مشخصات مستخدم موجود نباشد سابقه خدمت وي با پرداخت معادل يكماه آخرين حقوق زمان اشتغال در ازاء هر يكسال خدمت از طرف شهرداري بازخريد و از خدمت معاف ميشود.

شهرداري تهران مكلف است مستخدمي را كه طبق قانون معلق شده است در صورت برائت از تاريخ قطعي شدن رأي دادگاه بخدمت ابقاء و كليه حقوق دوران تعليق را بمأخذ آخرين حقوق زمان اشتغال باو بپردازد و در صورتيكه پست سازماني براي وي خالي نباشد مستخدم آماده بخدمت محسوب خواهد شد.

مستخدمين شهرداري كه بمقاماتي از قبيل نمايندگي مجلسين و يا نمايندگي انجمن شهر و يا شهردار (غير از شهردار پايتخت) و يا بتصدي مقامات دولتي انتخاب يا منصوب ميشوند تا پايان تصدي مقامات مذكور از شهرداري تهران هيچگونه حقوق يا مزايائي دريافت نخواهند كرد ولي اين مدت جزء سابقه خدمت ايشان محسوب خواهد گرديد مشروط بر اينكه مستخدم مجموع كسور بازنشستگي (سهم خود و سهم شهرداري) را بمأخذ آخرين حقوق دريافتي از شهرداري بصندوق بيمه بازنشستگي بپردازد.

مستخدمين مذكور پس از بازگشت بخدمت شهرداري مشمول مفاد ماده 52 اين آئين ‌نامه خواهند بود.

اشتغال مستخدمين شهرداري و مؤسسات تابعه در غير از ساعات خدمت در خارج از شهرداري يا مؤسسه متبوع موكول بجلب موافقت شهرداري است.

در صورتيكه مستخدم بطرفيت شهرداري و مؤسسات تابعه (جز در موارد استخدامي) قبول وكالت يا داوري نمايد بخدمت وي خاتمه داده ميشود.

در غياب انجمن شهر هيئت دولت مرجع تصويب موارد مذكور در اين آئين نامه خواهد بود.

شهرداري تهران مكلف است دستورالعمل‌هاي اجرائي مورد احتياج اين آئين ‌نامه را تنظيم و پس از اظهار نظر شوراي اداري شهرداري و تصويب شهردار بمرحله اجرا درآورد.

كاركنان ساير موسسات كه بنا بضرورت مأمور خدمت در شهرداري و شاغل پست ثابت سازماني باشند طي مدت اشتغال تابع اين آئين ‌نامه خواهند بود.

نسبت بكليه مواردي كه در اين آئين ‌نامه پيش بيني‌هاي لازم نشده بر طبق قانون استخدام كشوري و آئين نامه‌هاي آن عمل حواهد[خواهد] شد.

اجراي اين ماده در هر مورد منوط به پيشنهاد شهرداري وتائيد وزارت كشور و تصويب سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد بود.

در تطبيق وضع مستخدمين ثابت با اين آئين نامه

وضع كليه مستخدمين ثابت شهرداري با رعايت مقررات زير با اين آئيننامه تطبيق ميشود. 1ـ در صورتيكه مستخدم واجد شرايط شغل مورد تصدي باشد مرتبه آن شغل بوي اعطا ميشود و پايه اي از آن مرتبه را خواهد داشت كه با تقريب اضافي نزديك ترين مبلغ بحقوق فعلي وي باشد و اگر حقوق او از حداكثر پايه آن مرتبه تجاوز كرد مابه التفاوت بعنوان فوق العاده ترميم باو پرداخت خواهد شد. 2ـ در صورتيكه مستخدم واجد شرايط احراز شغل مورد تصدي نباشد شغلي بوي واگذار خواهد شد كه از نظر شرايط احراز با مشخصات او متناسب باشد و مرتبه آن شغل بوي اعطا ميشود و پايه اي از آن مرتبه را خواهد داشت كه با تقريب اضافي نزديكترين مبلغ بحقوق قبل از تطبيق وي باشد و اگر حقوق او از حداكثر پايه آن مرتبه تجاوز كرد مابه‌التفاوت بعنوان فوق العاده ترميم باو پرداخت خواهد گرديد. 3ـ مستخدميني كه بهنگام تطبيق تصدي پستي را بعهده ندارند آماده بخدمت محسوب و تابع حكم ماده 57 اين آئين ‌نامه خواهند بود.

هرگاه حقوق مستخدم بلحاظ ترفيع پايه يا ارتقاء مرتبه اضافه گردد بهمان نسبت از فوق العاده ترميم كسر خواهد گرديد.

ادامه اشتغال كارمندان مشمول بند 2 اين ماده تا هنگام ارجاع شغلي كه واجد شرايط تصدي آن هستند با عنوان كفالت بلامانع است.