آيين نامه احراز صلاحيت مديران عامل و اعضاي هيـأت مديره، هيأت عامل و همچنين افرادي كه به نمايندگي صاحب سهم دولت در شركت ها و يا ساير اشخاص حقوقي مصرح در جزء (1) بند (ي) تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه 1400 كل كشور به عنوان عضو هيأت مديره در شركت ها معرفي مي شوند موضوع جزء (5) بند (ي) تبصره (2) ماده واحده قانون ياد شده

هيأت وزيران در جلسه 22/ 10/ 1400 به پيشنهاد شماره 7766 مورخ 21/ 2/ 1400 سازمان اداري و استخدامي كشور (با همكاري سازمان برنامه و بودجه كشور و وزارت امور اقتصادي و دارايي) و به استناد جزء (5) بند (ي) تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه سال 1400 كل كشور، آيين نامه جزء مذكور را به شرح زير تصويب كرد:

در اين آيين نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط بكار مي روند: 1- قانون: قانون بودجه سال 1400 كل كشور. 2- شركت تابع شركت دولتي: شركتي كه بيش از پنجاه درصد (50 %) سهام يا سرمايه آن منفرداً يا مشتركاً متعلق به شركت هاي دولتي باشد و يا تحت مديريت دولت باشد. 3- شركت تابع و ذي ربط نهاد عمومي غيردولتي: شركتي كه بيش از پنجاه درصد (50 %) سهام يا سرمايه آن به نحوي از انحاء متعلق به نهادهاي عمومي غيردولتي باشد و يا تحت مديريت نهاد عمومي غيردولتي باشد. 4- سابقه خدمت: آن مدت از خدمت دولتي يا غيردولتي فرد كه در حالت اشتغال حداقل در مشاغل كارشناسي و همتراز آن انجام شده و كسور بازنشستگي به صندوق مربوط را پرداخت نموده يا مي نمايد. 5- تجربه مديريتي: آن قسمت از خدمات دولتي يا غيردولتي فرد كه در يكي از سمت هاي مديريت حرفه اي تعريف شده در ماده (1) مصوبه شماره 579095 مورخ 1 /4 /1395 شوراي عالي اداري و همتراز آنها طي شده باشد. 6- شايستگي هاي عمومي مديران: شايستگي هاي موضوع مصوبه شماره 579095 مورخ 1 /4 /1395 شوراي عالي اداري. 7- شوراي راهبري توسعه مديريت دستگاه هاي اجرايي: شوراي موضوع مصوبه شماره 11852 /39 /206 مورخ 5 /9 /1393 شوراي عالي اداري.

در اجراي جزء (1) بند (ي) تبصره (2) قانون، مشمولين اين آيين نامه شامل مديران عامل و اعضاي هيأت مديره /هيأت عامل تمامي شركت هاي دولتي، بانك ها و مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت مندرج در پيوست شماره (3) قانون (از جمله شركت هايي كه شمول قانون و مقررات عمومي به آنها مستلزم ذكر يا تصريح نام است، شركت هاي تابع وزارت نفت از جمله شركت ملي نفت ايران، بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران و شركت هاي تابع سازمان توسعه و نوسازي معادن و صنايع معدني ايران و شركت هاي تابع آنها) و شركت هاي تابع و ذي ربط نهادهاي عمومي غيردولتي مي باشند.

شركت هاي دولتي و ساير اشخاص حقوقي موضوع اين آيين نامه در سه سطح (الف)، (ب) و (ج) مطابق مصوبات مورخ 19/ 11/ 1394 و 13/ 2/ 1395 شوراي حقوق و دستمزد بر اساس گروه تأييدشده توسط سازمان اداري استخدامي كشور به شرح زير سطح بندي مي شوند: 1- شركت (الف): شامل شركت هاي گروه الف (1) و الف (2). 2- شركت (ب): شامل شركت هاي گروه ب (1) و ب (2). 3- شركت (ج): شامل شركت هاي گروه ج (1) و ج (2) و د.

شركت هاي دولتي و ساير اشخاص حقوقي موضوع اين آيين نامه كه گروه آنها تعيين شده است بر اساس گروه مورد عمل با سطوح موضوع اين ماده تطبيق داده مي شوند. تغيير سطح، گروه و يا تعيين سطح و گروه شركت هاي دولتي و مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت و شركت هاي تابع آنها كه تاكنون انجام نشده است با تأييد رييس مجمع عمومي شركت مربوط و از سوي بالاترين مقام دستگاه اجرايي ذي ربط (وزير/ رؤساي سازمان هاي مستقل) پيشنهاد و به تأييد سازمان اداري و استخدامي كشور خواهد رسيد.

گروه بندي شركت هاي تابع و ذي ربط نهادهاي عمومي غيردولتي توسط كارگروهي كه در سازمان اداري و استخدامي كشور با عضويت وزارت امور اقتصادي و دارايي و سازمان برنامه و بودجه كشور تشكيل خواهد شد، انجام مي شود.

شرايط عمومي لازم براي انتخاب و انتصاب افراد در پست هاي مديريتي موضوع اين آيين نامه به شرح زير است:

دارا بودن تابعيت جمهوري اسلامي ايران.

دارا بودن حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي در يكي از رشته هاي تحصيلي مندرج در شرايط احراز مشاغل اختصاصي شركت يا يكي از رشته هاي گروه هاي تحصيلي مديريت، اقتصاد، حسابداري، بيمه، مالي و حقوق.

در موارد خاص همانندي و هم گروهي رشته هاي تحصيلي با گروه هاي يادشده و يا افزودن رشته هاي تحصيلي جديد حسب مورد توسط شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني (موضوع ماده (116) قانون مديريت خدمات كشوري) تشخيص داده مي شود.

در صورت داشتن مدارك تحصيلي بالاتر (ارشد و دكترا) به ازاي هر مقطع يك سال از سابقه خدمت منظور شده (مورد نياز) فرد كاهش مي يابد.

دارا بودن صلاحيت عمومي داوطلب براي انتصاب در يكي از عناوين پست هاي موضوع اين آيين نامه با تأييد مراجع قانوني ذي ربط.

عدم عضويت در هيأت مديره شركت هاي ديگر اعم از دولتي و غيردولتي (مطابق تبصره (2) ماده (241) اصلاحي لايحه قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت - مصوب 1395-).

گذراندن دوره هاي آموزشي تخصصي مرتبط.

نداشتن تعارض منافع در حوزه مأموريت پست مورد تصدي موضوع اين آيين نامه.

دارا بودن تجربه مديريتي و سابقه خدمت لازم براي تصدي پست هاي مديريتي ذي ربط مطابق جدول زير: سطح شركت پست مديريتي سابقه خدمت تجربه مديريتي شركت الف-1 مديرعامل 10 8 اعضاي هيأت مديره 8 6 شركت الف-2 مديرعامل 9 7 اعضاي هيأت مديره 7 5 شركت ب-1 مديرعامل 8 6 اعضاي هيأت مديره 6 4 شركت ب-2 مديرعامل 7 5 اعضاي هيأت مديره 5 3 شركت ج-1 مديرعامل 6 4 اعضاي هيأت مديره 4 2 شركت ج-2 و د مديرعامل 5 3 اعضاي هيأت مديره 4 2

براي انتخاب و انتصاب در پست مديرعاملي شركت هاي (الف 1) و (الف 2) بايد حداقل سه سال از تجربه مديريتي فرد در يكي از پست هاي عضو هيأت مديره، مديرعامل، معاون شركت، معاون وزير يا ساير پست هاي همتراز باشد.

در انتخاب مديران عامل و اعضاي هيأت مديره بانك ها و مؤسسات مالي و اعتباري، رعايت شرايط مندرج در بند (ت) ماده (21) قانون احكام دايمي برنامه هاي توسعه كشور الزامي مي باشد.

چنانچه در شركت هاي موضوع اين آيين نامه مطابق اساسنامه آنها شرايطي علاوه بر شرايط اين آيين نامه پيش بيني شده باشد، رعايت شرايط مذكور الزامي است.

برخورداري از شايستگي هاي عمومي سطح مديريتي مرتبط (سطح مديريت ارشد) بر اساس دستورالعمل اجرايي نحوه انتخاب و انتصاب مديران حرفه اي (موضوع مصوبه شماره 579095 مورخ 1/ 4/ 1395 شوراي عالي اداري) و دستورالعمل نحوه ارزيابي و توسعه شايستگي هاي عمومي مديران حرفه اي (موضوع بخشنامه شماره 1657363 مورخ 4/ 11/ 1396 سازمان اداري و استخدامي كشور) براي تصدي كليه پست هاي مديريتي موضوع اين آيين نامه الزامي مي باشد.

شرايط تخصصي انتخاب و انتصاب به شرح زير مي باشد:

وزارتخانه ها و سازمان هاي مستقل و مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي موظفند براي شركت هاي تابع خود شرايط و شايستگي هاي تخصصي متصديان پست هاي ياد شده و ساز و كار احراز آنها و همچنين دوره هاي آموزشي تخصصي مرتبط را با رعايت شرايط مندرج در قانون تشكيل يا اساسنامه شركت ها، متناسب با مأموريت ها، ويژگي ها و ماهيت وظايف مشاغل اختصاصي شركت، به تفكيك سطوح تعيين شده تدوين و به تصويب شورا برسانند و نسخه نهايي جهت اطلاع به سازمان اداري و استخدامي كشور ارسال شود.

وزارتخانه ها و سازمان هاي مستقل و مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي مشمول اين آيين نامه مكلفند شاخص هاي مورد نظر شركت هاي تابع خود را براي ارزيابي عملكرد متصديان پست هاي موضوع اين آيين نامه و امتياز هر شاخص را در چهارچوب ضوابطي كه از طريق سازمان اداري و استخدامي كشور ابلاغ مي شود تدوين و يك نسخه از آن را براي تأييد به سازمان يادشده ارسال نمايند.

براي هر رده پستي، حداقل امتياز ارزيابي عملكرد قابل قبول، توسط بالاترين مقام مسئول وزارتخانه ها و سازمان هاي مستقل و مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي تعيين مي شود و انتصاب مجدد افراد در پست فعلي خود يا همتراز و بالاتر به شرطي امكان پذير است كه حداقل امتياز مذكور را در ارزيابي هاي دوره اي به دست آورند. انتصاب افراد در پست هاي رده پايين تر بلامانع است و انتصاب مجدد در پست هاي بالاتر مشروط به كسب حداقل امتياز لازم براي حداقل دو سال در پست فعلي و احراز ساير شرايط امكان پذير خواهد بود.

رؤساي مجامع عمومي، شوراهاي عالي يا مقامات مسئول (طبق اساسنامه يا قانون تأسيس) و در شركت هاي دولتي مندرج در فهرست مصوب هيأت واگذاري، وزير تخصصي ذي ربط مكلفند افراد پيشنهادي و جايگزين كه حائز شرايط عمومي و اختصاصي براي احراز پست هاي موضوع اين آيين نامه مي باشند را به مجامع عمومي، شوراهاي عالي يا مراجع ذي ربط (مطابق اساسنامه يا قانون تأسيس) جهت طي تشريفات مربوط معرفي نمايند.

هرگونه انتصاب در پست هاي موضوع اين آيين نامه، از تاريخ ابلاغ آن بر اساس ساز و كار اين ماده خواهد بود.

شركت هاي موضوع اين آيين نامه مكلفند پس از انتصاب افراد در پست هاي مديريتي مزبور مشخصات مديران ياد شده را در سامانه كارمند ايران (پاكنا) و سامانه حقوق و مزايا مستقر در سازمان اداري و استخدامي كشور و سامانه يكپارچه ثبت اطلاعات شركت هاي دولتي و نهادهاي عمومي غير دولتي مستقر در وزارت امور اقتصادي و دارايي درج نمايند.

رعايت شرايط احراز عمومي و اختصاصي موضوع اين آيين نامه براي افرادي كه به نمايندگي صاحب سهم دولت در شركت ها و ساير اشخاص حقوقي موضوع اين آيين نامه به عنوان عضو هيأت مديره معرفي مي شوند نيز الزامي است.

اجراي اين آيين نامه در خصوص ساير شركت ها، نهادها و مؤسسات زير نظر مقام معظم رهبري با اذن ايشان قابل اجرا است.

معاون اول رئيس جمهور - محمد مخبـر