اساسنامه مؤسسه ذوب آهن ايران

هيئت وزيران در جلسه مورخ 21 /7 /1338 بنا به پيشنهاد سازمان برنامه اساسنامه مؤسسه ذوب آهن ايران شامل 11 ماده و دو تبصره را بشرح زير تصويب نمودند:

سازمان ذوب آهن ايران دستگاهي است انتفاعي و توليدي كه روي اصول بازرگاني باستناد ماده (19) قانون برنامه هفت ساله دوم مصوب اسفند ماه 1334 و تصويبنامه مورخ 23 مرداد 1336 هيئت وزيران بمنظور اجراي طرح ذوب آهن بر اساس مقررات مربوط بسازمان برنامه تأسيس و اداره ميشود.

مركز اصلي سازمان در تهران است و ممكن است در شهرستانها يا در خارج كشور در صورت لزوم شعب ايجاد نمايد.

سازمان ذوب آهن ايران ميتواند در حدود قوانين و مقررات مملكتي با مؤسسات داخلي و خارجي بمنظور انجام قسمتي از وظائف محوله تشكيل شركت دهد.

اموال زير از طرف سازمان برنامه در اختيار سازمان ذوب آهن ايران گذاشته ميشود: الف – قسمت نقدي عبارتست از آنچه كه از حاصل فروش كارخانجات طبق تصويبنامه شماره 13148 مورخ 25 شهريورماه 1338 هيئت وزيران بدست ميآيد و همچنين اعتباراتي كه بموجب قوانين جهت ايجاد و توسعه صنايع ذوب آهن تخصيص داده ميشود. ب- قسمت غيرنقدي عبارتست از اموال و دارائي ها. معادن آهن شمس آباد و سمنان و معادن ذغال سنگ كارمزد و انجير تنگه (در زيراب) و معادن گلند رود – دارائي هاي ذوب آهن سابق – زمين خريداري شده براي ايجاد كارخانه ذوب آهن درچم زمان – ازنا ساير اموال خريداري شده از محل اعتبارات ذوب آهن تخصيص داده خواهد شد.

كليه امور سازمان ذوب آهن ايران بوسيله يكنفر مديرعامل كه به پيشنهاد هيئت وزيران انتخاب و بموجب فرمان همايوني منصوب ميشود اداره خواهد شد و براي پنج سال اول جناب آقاي مهندس جعفر شريف امامي طبق تصويبنامه شماره 11872 – 23 /5 /336 سمت مديريت عامل را خواهند داشت.

مدت تصدي مدير عامل پنج سال است و ممكن است بعد از انقضاء‌ مدت مديريت مجدد انتخاب گردد.

مديرعامل سازمان ميتواند داراي دو نفر معاون باشد كه به پيشنهاد او و تصويب سازمان برنامه منصوب ميشوند.

سازمان ذوب آهن داراي دو نفر بازرس ميباشد كه از طرف سازمان برنامه تعيين و منصوب ميشوند.

وظايف مديرعامل سازمان ذوب آهن ايران بقرار زير است: الف – اداره امور سازمان اعم از اداري و مالي و فني و بازرگاني. ب – استخدام و عزل و نصب كارمندان سازمان و تعيين حقوق و مزاياي آنها طبق آئين نامه هاي مربوطه سازمان برنامه. ج- تهيه و تنظيم آئين نامه هاي داخلي و استخدامي سازمان و اجراي آن پس از تصويب شوراي عالي سازمان برنامه.

مديرعامل ميتواند قسمتي از اختيارات خود را بمعاونين خود و با رؤساي زير دست تفويض نمايد.

كليه اسناد و قراردادها و تعهدات بايد بامضاء مديرعامل برسد ولي احكام اداري و استخدامي سازمان بامضاء مديرعامل يا قائم مقام او و يا يكي از معاونين بانتخاب مديرعامل خواهد رسيد.

وظائف بازرسان سازمان بقرار زير خواهد بود: الف – رسيدگي بدفاتر حساب و اسناد هزينه و قراردادهاي خريد و فروش. ب – رسيدگي به ترازنامه و صورت سود و زيان و تهيه گزارش مربوط بآن.

بازرسان حق مداخله در امور سازمان ندارند ولي ميتوانند نظريات خود را بمديرعامل و سازمان برنامه اعلام نمايند.