بخشنامه در خصوص تعيين حداقل مزد در سال 1405

در اجراي ماده (۴۱) قانون كار، شوراي عالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 1404/12/24 راجع به تعيين حداقل مزد سال ۱۴۰۵، پس از بحث و بررسي موارد زير را به اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد:

از اول سال ۱۴۰۵ «حداقل مزد روزانه» با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد كار دائم يا موقت) مبلغ روزانه 5/541/850 ريال) پنج ميليون و پانصد و چهل و يك هزار و هشتصد و پنجاه ريال) تعيين ميگردد. همچنين از اول سال ۱۴۰۵ «ساير سطوح مزدي» به ميزان ۴۵ درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون كار) به اضافه روزانه مبلغ ۵۱۹۵۴۹ ريال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ريال) به نسبت آخرين مزد در سال ۱۴۰۴ افزايش مي يابد.

با اعمال افزايش اين بند مزد شغل كارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير كارگران نبايد از مبلغ روزانه 5/541/850 ريال (پنج ميليون و پانصد و چهل و يك هزار و هشتصد و پنجاه ريال) بند (1) كمتر شود.

به كارگراني كه در سال ۱۴۰۵ داراي يك سال سابقه كار باشند يا يك سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 166/667 ريال (يكصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ريال) نيز به عنوان «پايه سنوات» پرداخت خواهد شد.

: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه (۱) با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط «اداره كل روابط كار، جبران خدمت و بيمه بيكاري» صورت مي گيرد.

: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال ۱۴۰۴، ميزان مقرر در اين بند يا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

: از ابتداي سال ۱۴۰۵ همه كارگران داراي قرارداد كار دائم و موقت مشمول قانون كار كه داراي يك سال سابقه كار باشند و يا يك سال از دريافت آخرين «پايه سنوات» آنان در همان كارگاه گذشته باشد،. اعم از اينكه حق سنوات يا مزاياي پايان كار خود را تسويه حساب كرده باشند يا خير، مشمول دريافت «پايه سنوات» خواهند بود.

بر اساس مصوبه مورخ 1387/7/21 شوراي عالي كار مقرر شد از ابتداي سال ۱۴۰۵ «كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار» به عنوان «مزاياي رفاهي و انگيزه اي» موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون كار براي كاگران (اعم از متأهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 22/000/000 ريال پرداخت گردد.

مبلغ حق تأهل كارگران متاهل(اعم از مرد يا زن) از فروردين ماه سال ۱۴۰۵ مبلغ 5/000/000 ريال (پنج ميليون ريال ) از سوي كارفرمايان پرداخت شود.

ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند (۱) و تبصره (۱) بند (۲) در كارگاه هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و همچنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستور العمل هاي «اداره كل روابط كار، جبران خدمت و بيمه بيكاري» خواهد بود.

مقررات اين مصوبه شامل دانش آموزان و دانشجوياني كه در ايام تعطيلات تابستاني در سال ۱۴۰۵ به طور موقت و به منظور آشنايي با فضاي كسب و كار و محيط هاي كارگاهي در كارگاه ها اشتغال مي يابند نخواهد شد.

به منظور ايجاد انگيزه در كاركنان و تقويت رابطه مزد و مزايا با افزايش توليد و بهره وري، واحدهاي مشمول قانون كار مي توانند در قالب موافقت نامه هاي كارگاهي و پيمان هاي دسته جمعي نسبت به برقراري و افزايش هاي مزد و مزايا با تاييد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اقدام نمايند.

بر اساس مصوبه جلسه شماره ۳۴۲ مورخ 1405/01/24 شوراي عالي كار، اختيار تعيين افزايش مزد براي ساير سطوح مزدي در واحدهاي آسيب ديده در جنگ رمضان را در قالب پيمان هاي دسته جمعي به رؤساي تشكل هاي عالي كارگري و كارفرمايي محول مي نمايد.

«سقف خالص پرداختي متوسط ماهانه» به كاركنان شاغل در موسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي و شركت هاي غيردولتي وابسته به نهادها و مؤسسات مذكور و شركت هاي غيردولتي وابسته به صندوق هاي بيمه اي و بازنشستگي كه مديران آنها به هر طريق توسط دولت و يا موسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي و يا صندوق هاي بازنشستگي منصوب مي شوند، با رعايت قوانين و مقررات عمومي كشور به ترتيب مقرر در قانون بودجه سال ۱۴۰۵ مصوب مجلس شوراي اسلامي خواهد بود.

احمد ميدري