آئين نامه استخدامي كاركنان شركت سهامي تلفن ايران (مصوب كميسيونهاي پست و تلگراف و تلفن و استخدام مجلس شوراي ملي)

:

اشخاص زير مستخدم رسمي شركت سهامي تلفن ايران شناخته ميشوند: الف - كليه كسانيكه در تاريخ تصويب اين آئين ‌نامه در خدمت شركت سهامي تلفن ايران ميباشند پس از تطبيق وضعيت آنان با مقررات اين‌آئين ‌نامه. ب - كليه كسانيكه بعداً طبق اين آئين ‌نامه وارد خدمت شركت مزبور بشوند.

شركت ميتواند در صورت احتياج براي انجام امور فني و در مقابل پرداخت كارمزد مقطوع بطور موقت كارمند يا كارگر استخدام نمايد‌ اين مستخدمين كارمند رسمي شناخته نميشوند.

مستخدمين شركت بسه طبقه تقسيم ميشوند: ‌الف - كارمندان اعم از اداري و فني. ب - خدمتگذاران فني. ج - خدمتگذاران جزء.

: شرايط ورود بخدمت

شرايط ورود بخدمت شركت بقرار زير است: الف - تابعيت ايران. ب - حداقل 22 سال و حداكثر 40 سال. ج - دارا بودن گواهينامه دوره كامل متوسطه يا معادل آن براي كارمندان اداري و فني و كارمندان فني علاوه بر گواهينامه مزبور بايد تجربه كافي نيز‌در رشته مربوطه داشته باشند ورود بخدمت خدمتگذاران فني طبق فصل هفتم و خدمتگذاران طبق فصل هشتم اين آئين ‌نامه خواهد بود. د - عدم محكوميت بجنايت مطلقاً و جنحه‌ هائيكه بموجب قوانين جزائي مستلزم محروميت موقت يا دائم از خدمت شركت ميگردد. ه - صحت مزاج طبق گواهي پزشك معتمد شركت و عدم اعتياد باستعمال افيون و الكل و معروف نبودن بفساد عقيده و اخلاق. و - انجام خدمت سربازي يا داشتن برگ معافيت دائم و در صورت عدم معلوليت. ز - امتحان ورودي داوطلبان اعم از فني و اداري بطور مسابقه طبق نظامنامه اختصاصي شركت سهامي تلفن ايران انجام خواهد گرفت. ح - ياد كردن سوگند و امضاي سوگندنامه بشرح زير است: ‌ من بخداوند قادر متعال و قرآن مجيد و شرف و وجدان خود سوگند ياد ميكنم كه در اعمال و رفتار خود خداوند را هميشه شاهد و ناظر دانسته و ‌پيوسته قانون اساسي مملكت را كه ضامن استقلال و بقاء ايران است محترم بشمارم و نسبت بسلطنت مشروطه و شاهنشاه وفادار بوده و ميهن خود را‌عزيز و گرامي بدارم و كوچكترين اقداميكه بر خلاف مصالح عاليه كشور و زيان ايران عزيز باشد ننمايم. ضمناً تعهد ميكنم كه در هيچيك از احزابي كه‌ داراي مرام اشتراكي يا رويه ‌اي كه نتيجه فعاليت آن ترويج مرام اشتراكي باشد و يا غيرقانوني اعلام شده شركت ننمايم و تا زمانيكه در خدمت شركت‌ هستم صحت عمل و وظيفه‌ شناسي را نسبت بمصالح و منافع شركت شعار خود سازم.

استنكاف كارمندان فعلي از انجام مراسم تحليف و امضاي سوگند نامه و همچنين عملي بر خلاف سوگند نسبت بكليه مستخدمين‌ موجب تعقيب و پس از رسيدگي در دادگاه اداري و اثبات بانفصال ابد از خدمت شركت محكوم خواهد شد.

دارندگان ديپلم كامل متوسطه يا معادل آن با پاية 2 و صاحبان دانشنامه ليسانس يا معادل آن ببالا با پايه 3 استخدام ميشوند.

داوطلبان ورود بخدمت بايد يكسال بعنوان كارآموزي مشغول كار شوند و پس از پايان يكسال در صورتيكه طرز كار و رفتار آنان‌ مورد رضايت شركت باشد طبق مقررات اين آئين‌ نامه قانوني استخدام خواهند شد.

براي مدت كارآموزي سه چهارم حقوق پايه استحقاقي پرداخت ميشود.

دوره يكساله كارآموزي مشمول مقررات ترفيع و اضافه نخواهد بود ولي از نظر بازنشستگي احتساب خواهد شد.

فارغ‌ التحصيلهاي هنرستان صنعتي - هنرسراي عالي - دانشكدة فني و آموزشگاه وزارت پست و تلگراف و تلفن مقدم بر ساير داوطلبان‌ بوده و در قسمت كارآموزي نصف دوره مقرره را طي خواهند نمود - فارغ‌ التحصيلهاي آموزشگاه وزارت پست و تلگراف و تلفن از طي دوره كارآموزي‌ معاف خواهند بود.

استخدام و يا اشتغال پزشگ [پزشك] و پزشگيار [پزشكيار] طبق قانون مربوط بپزشگان [بپزشكان] و پزشگياران [پزشكياران] خواهد بود.

: وظايف مستخدمين

كسانيكه بخدمت شركت پذيرفته ميشوند بايد نهايت جديت را در انجام وظايف محوله بعمل آورند و قوانين و نظامات مربوطه بمشاغل خود را كاملاً رعايت نمايند و در حفظ اسرار اداري كوشا باشند. ‌

افشاي مطالب و اموريكه جنبة محرمانه دارد و يا بدستور مقامات مافوق جزو امور محرمانه ميباشد و كارمندان ضمن اجراي وظايف‌ اداري بر آنها واقف شده‌ اند اكيداً ممنوع است.

كارمندان شركت بايد احكام و اوامر مقامات مافوق خود را در حدود قوانين و مقررات اجرا نمايند و چنانچه احكام و اوامري بر خلاف‌قانون يا مقررات موضوعه تشخيص بدهند بايد قبلاً مقام مافوق را كتباً متوجه ساخته و دستور صريح و كتبي براي انجام آن كار اخذ نمايند.

جمعداران نقدي و جنسي و اموال بايستي بنسبت ابوابجمعي خود تضمين كافي بسپارند و اين قبيل كارمندان بايد قبل از ترك خدمت‌ ابوابجمعي خود را تحويل نمايند - ميزان تضمين بموجب آئين‌ نامه تعيين خواهد شد. ‌

كارمندان نميتوانند القاب و نشانهاي دولتهاي بيگانه را بدون اجازه اداره كل تشريفات سلطنتي بپذيرند.

تبليغ هر گونه مرام و عقيده در محيط كار و محل خدمت مطلقاً ممنوع است.

چون شركت يك مؤسسه مخابراتي و مكالماتي است لذا كليه كارمندان و خدمتگذاران نبايد در هيچيك از جمعيت‌ هاي سياسي و احزاب‌ عضويت داشته باشند.

اشتغال كارمندان در ساعات غير اداري بمشاغلي كه مخالف شوؤن و حيثيت اداري آنها باشد مطلقاً ممنوع است.

سوء استفاده از مشاغل اداري و اعمال نظر خصوصي و تبعيض در انجام وظايف محوله اكيداً ممنوع است.

مداخله مستقيم و يا غير مستقيم كاركنان شركت در معاملات شركت تلفن ممنوع است.

: مراتب خدمت در شركت ‌

مراتب خدمت در شركت بشرح زير است: 1 - كارمند سوم. 2 - كارمند دوم. 3 - كارمند اول. 4 - رياست شعبه. 5 - رياست دايره. 6 - معاونت اداره. 7 - رياست اداره.

: مراتب اداري و فني

مراتب اداري و فني شركت بشرح زير مشتمل بر هفت پايه و هر پايه مشتمل بر چهار مرحله ميباشد توضيح آنكه مرحله چهارم حداقل ‌پايه بعدي خواهد بود.: پايه يك. پايه دو. پايه سه. پايه چهار. ‌ پايه پنج. پايه شش. پايه هفت.

حقوق پايه اول هرساله بپيشنهاد هيئت مديره و تصويب مجمع عمومي تعيين ميگردد و تفاوت بين پايه‌ ها بشرح جدول زير است: پايه يك طبق تصويب هيئت مديره شركت. پايه دو مساوي است با پاية يك بعلاوه دو سوم پايه يك. پايه سه مساوي است با پاية 2 بعلاوه دو سوم پايه يك. پايه چهار مساوي است با پاية 3 بعلاوه دو سوم پايه يك. پايه پنج مساوي است با پاية 4 بعلاوة دو سوم پايه يك. پايه شش مساويست با پايه 5 بعلاوه تمام پايه يك. پايه هفت مساوي است با پاية 6 بعلاوه تمام پايه يك. حداكثر پايه هفت مساوي است با حداقل پايه هفت باضافه سه چهارم پاية اول.

كارهاي فني شركت طبق سازمان مصوب آن شركت بپيشنهاد هيئت مديره و تصويب مجمع عمومي تعيين خواهد گرديد بكسانيكه ‌شاغل كارهاي مزبور باشند علاوه بر حقوق رتبه ده درصد (10 %) حقوق ثابت داده ميشود.

هيئت مديره شركت مكلف است در ظرف دو ماه از تصويب اين آئين‌ نامه كادر فني خود را از اداري متمايز و همچنين سازمان اداري و فني ‌خود را با توجه بمراتب بالا تعيين نمايد.

: ترفيع و اضافه حقوق

حداقل مدت توقف در هر پايه چهار سال و در هر مرحله يكسال خواهد بود.

در سال اول خدمت در هر پايه حداقل حقوق همان پايه (‌مرحله 1) تأديه ميشود و تفاوت مصرحه در تبصره مادة 16 از سال دوم خدمت ‌تا پايان مدت توقف در آن پايه در صورت استحقاق و با رعايت مواد 22 و 23 اين آئين‌ نامه بعنوان اضافه حقوق پرداخت خواهد شد.

ارتقاء بمرحله بالاتر مستلزم دريافت مرحله مادون ميباشد و در هر صورت هيچكس نميتواند از پايه ‌اي بپايه بالاتر بدون طي چهار ‌سال توقف قانوني در پايه ارتقاء پيدا نمايد.

در مورد كسانيكه بيش از چهار سال در پايه و يا مرحله متوقف شوند ممكن است تا دو سوم تفاوت مقرري بين پايه و يا مرحله‌ متوقف‌ فيه و پايه يا مرحله بالاتر را بنا بر پيشنهاد رئيس مربوطه و تصويب هيئت مديره شركت باين قبيل كارمندان پرداخت نمود و اين ترميم در هر‌ پايه از يك نوبت و در تمام خدمت از سه نوبت تجاوز نخواهد كرد.

كليه رؤساي ادارات شركت در مركز و شهرستانها موظفند كه در مهر ماه هر سال گزارش جامعي از طرز كار و رفتار و لياقت و اخلاق‌ كارمندان خود روي اوراق مخصوصيكه براي اين منظور اداره كارگزيني شركت در اختيار آنان ميگذارد تنظيم و منتها تا پايان آبانماه همان سال بشركت ارسال دارند اداره كارگزيني موظف است با مراجعه بپرونده‌ هاي كارگزيني نظريه خود را تعيين و پيشنهادات واصله را حداكثر تا پايان ديماه‌ جهت اخذ تصميم بهيئت مديره تسليم نمايد.

هيئت مديره مكلف است كه حداكثر تا پايان بهمن ماه هر سال نظر خود را نسبت بپيشنهادات رؤساي مربوطه و نظر اداره كارگزيني ‌اعلام نمايد.

رسيدگي و اظهار نظر نسبت بترفيعات و اضافات و يا انجام ساير تشريفات مقرره و همچنين صدور احكام مربوطه بايد منتها تا آخر نيمة ‌اول اسفند ماه هر سال صورت گيرد.

: خدمتگذاران فني

خدمتگذاران فني عبارتند از مأمورين دستگاههاي مخابراتي و مكالماتي و اصلاحات و تعميرات خطوط سيمكشي و حفاظت خطوط و‌ شبكه هوائي و زميني و امثال آن و شرايط ورود بخدمت آنها بشرح زير است: 1 - دارا بودن حداقل گواهينامه شش ‌سالة ابتدائي. 2 - ساير شرايط مطابق فصل دوم استخدام كارمندان اداري و فني خواهد بود.

مقرري مراتب خدمت خدمتگذاران فني: 1 - دارندگان گواهينامة شش ‌ساله ابتدائي با پاية 1 استخدام و تا حداكثر پايه 4 ميتوانند ارتقاء پيدا نمايند. 2 - دارندگان گواهينامه سيكل اول متوسطه نيز با پاية يك استخدام و تا حداكثر پايه 5 ميتوانند ارتقاء پيدا نمايند. 3 - ده درصد مزاياي مقرره در ماده 17 شامل خدمتگذاران فني نيز ميباشد و از نظر ترفيع و اضافه و بازنشستگي مشمول مقررات مربوط بكارمندان رسمي ميباشند. 4 - تطبيق وضع خدمتگذاران فني فعلي شركت نيز تابع مقررات موضوعه دربارة كارمندان رسمي فعلي شركت ميباشد.

: خدمتگزاران جزء ‌

خدمتگذاران جزء عبارتند از: نامه‌ رسان - مأمور احضار - سرايدار - نگهبان - باغبان - مأمورين تنظيف - پيشخدمت - آبدار و‌ كمك ‌راننده و نظاير آن. 1 - خدمتگذاران جزء در موقع ورود بخدمت بايد سواد خواندن و نوشتن فارسي در حدود چهار سال ابتدائي را دارا باشند. 2 - حداقل حقوق خدمتگذاران جزء چهار پنجم حداقل حقوق اوليه پايه 1 ميباشد و در صورتيكه خدمات آنها رضايت‌ بخش باشد در هر سال تا‌يك دهم حقوق اوليه را بعنوان اضافه حقوق دريافت خواهند داشت و در طول مدت خدمت اين اضافه ساليانه بيش از 25 مرتبه داده نخواهد شد. 3 - بازنشستگي خدمتگذاران جزء نيز تابع مقررات مربوط بكارمندان رسمي خواهد بود.

شرايط استخدام رانندگان طبق آئين ‌نامه و مقررات مصوب و معموله در وزارتخانه‌ ها خواهد بود. ‌

حقوق كليه خدمتگذاران جزء شركت كه در حين اجراي اين آئين‌ نامه مشغول كار ميباشند در صورتيكه كمتر از ميزان مقرره در فقرة 2 از‌مادة 27 باشد بميزان معينه در آن خواهد رسيد.

شركت موظف است كارمندان و خدمتگذاران اداري و فني و روزمزد و قراردادي خود را كه در موقع تصويب اين آئين‌ نامه مشغول كار‌ميباشند بنا بر پيشنهاد رئيس مربوطه با احتساب سنين خدمت و با در نظر گرفتن مدارج تحصيلي يا اطلاعات اداري در مورد كارمندان اداري و با توجه ‌بتجربيات و اطلاعات فني نسبت بكارمندان و خدمتگذاران فني برسمي تبديل نمايد و چنانچه حقوق و كمك‌ هزينه فعلي آنان بيش از حقوق پايه ‌استحقاقي باشد تفاوت را تا موعد استحقاق بعنوان كمك دريافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پايه مشخصه بترتيب فوق بيش از حقوق فعلي آنان‌باشد رتبه آنان صرفنظر از سنين خدمت بمأخذ حقوق و مزاياي دريافتي فعلي تعيين خواهد گرديد. بدينمعني كه رتبه اين قبيل اشخاص رتبه يا‌ مرحله ‌اي خواهد بود كه حقوق رتبه يا مرحله مزبور نزديكتر بحقوق و مزاياي دريافتي فعلي آنان است. ‌

شركت موظف است كارمندان رسمي خود را كه در حين اجراي اين آئين ‌نامه مشغول كار ميباشند با احتساب حقوق و كمك ‌هزينه و‌ سنين خدمت و مدارك تحصيلي پايه آنها را تعيين نموده و ابلاغ صادر نمايد چنانچه حقوق و كمك‌ هزينه فعلي آنان بيش از حقوق پايه استحقاقي باشد‌ تفاوت را تا موعد استحقاق بعنوان كمك دريافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پايه مشخصه بترتيب فوق بيش از حقوق و كمك‌ هزينه فعلي آنان ‌باشد رتبه و مرحله آنها صرفنظر از سنين خدمت بمأخذ حقوق و كمك‌ هزينه دريافتي فعلي تعيين خواهد گرديد بدينمعني كه نبايستي حقوق پاية ‌مشخصه بيش از مجموع حقوق و كمك‌ هزينه فعلي آنها باشد ولي در موقع تشخيص پايه يا مرحله كارمندان چنانچه كسور نسبت بنزديكترين مرحله يا‌پايه بالاتر پيدا نمايد تفاوت آن بعنوان ترميم پايه يا مرحله پرداخت خواهد شد درباره خدمتگذاران فني فعلي شركت مدلول فقرات 1 و 2 از مادة 25 و26 اين آئين‌ نامه اجرا ميشود.

كارمندان رسمي فعلي كه در موقع تصويب اين آئين ‌نامه مشغول كار ميباشند از ارائه مدارك تحصيلي معاف بوده سوابق خدمت و ‌تجربيات فني و اداري آنان كه از طرف هيئت مديره مشخص خواهد شد ملاك عمل قرار خواهد گرفت و بمنظور جبران خدمات گذشته آنها براي هر‌ شش سال خدمت يكمرحله كه تمام مراحل از يك پايه تجاوز نكند منظور خواهد گرديد.

به مابه ‌التفاوت بين پايه استحقاقي و حقوق فعلي كه تا زمان استحقاق پرداخت ميشود كسور بازنشستگي تعلق نخواهد گرفت و در‌صورت بازنشسته شدن حقوق بازنشستگي آنان بمأخذ پايه استحقاقي پرداخت خواهد شد ولي كليه سنين خدمت كاركنان بشرط پرداخت كسور ‌بازنشستگي سنوات مزبور جزء سابقه خدمت آنان محسوب خواهد شد.

: در فوق‌ العاده‌ ها

فوق‌ العاده‌ هائيكه بكارمندان شركت تعلق ميگيرد بشرح زير است:

فوق‌ العاده ازدواج كه براي اولين ازدواج دائم برابر يكماه حقوق دريافتي و فقط براي يك بار پرداخته ميشود و فوق‌ العاده ماهيانه تأهل از‌ قرار ماهي دويست ريال مادام كه متأهل است بشرط اينكه عيال مستخدم دولت نباشد.

فوق‌ العاده اولاد براي هر اولاد در مورد پسر تا 18 و در مورد دختر مادام كه شوهر اختيار نكرده و شغل دولتي نداشته باشد بقرار ماهيانه‌ يكصد ريال مشروط بر اينكه تحت تكفل مستخدم باشند.

فوق‌ العاده براي خانواده‌ هاي كثيرالاولاد برابر يكماه مقرري در هر سال براي كارمندانيكه بيش از پنج اولاد دارند.

فوق‌ العادة اضافه كار بمأخذ (156).(1) حقوق ثابت ضرب در ساعات كار مشروط بر اينكه در ماه از دو سوم حقوق مستخدم تجاوز نكند.

فوق‌ العاده بدي آب و هوا - فوق‌ العاده اشتغال خارج از مركز - فوق‌ العاده انتقال - فوق‌ العاده روزانه - فوق‌ العاده كسر صندوق و تضمين -‌فوق‌ العاده حق مقام و حق ليسانس و هر گونه فوق‌ العاده ديگري بكاركنان شركت طبق آئين‌ نامه‌ايكه بتصويب مجمع عمومي برسد قابل پرداخت‌ است مشروط بر اينكه از ميزان معموله در وزارتخانه‌ ها تجاوز ننمايد.

مدت توقف مأمورين در نقاط خوش آب و هوا چهار سال و در مناطق بد آب و هوا دو سال خواهد بود و چنانچه قبل از انقضاي مدت ‌مقرره بنا بتقاضاي خودشان منتقل شوند حق استفاده از هزينه سفر و فوق ‌العاده انتقال نخواهند داشت.

فوق ‌العاده اضافه كار مندرج در بند (‌د) براي ساعات شب (‌زمستان از ساعت 18 و تابستان از ساعت 19) بميزان مذكور باضافه 35 % ‌پرداخت خواهد شد و مدت خدمت كارهاي شبانه پنج ساعت است و زائد بر آن مشمول فوق ‌العاده اضافه كار ميباشد.

هر يك از كاركنان شركت كه بمنظور استفاده از مزاياي قسمت الف - ب - ج ماده 32 مبادرت به ازدواج صوري يا ساير عمليات خلاف‌ حقيقت نمايد طبق مقررات موضوعه تعقيب و علاوه بر استرداد مبلغي كه از اين بابت دريافت داشته است معادل سه برابر وجوه دريافتي نيز بايد بشركت بپردازد.

هزينة سفر و فوق‌ العاده كارهاي صحرائي طبق آئين‌ نامه‌ايكه به پيشنهاد هيئت مديره بتصويب مجمع عمومي خواهد رسيد تعيين ميگردد. ‌

برؤساي استانها و شهرستانها هزينه پذيرائي و كرايه منزل تا ميزان يك سوم حقوق دريافتي ماهيانه بنا بر تشخيص و تصويب هيئت ‌مديرة شركت قابل پرداخت ميباشد.

كارمندانيكه علاوه بر شغل رسمي خود موقتاً و بموجب حكم مديرعامل شركت انجام شغل مقام بالاتري را كه متصدي ندارد عهده ‌دار ‌ميشوند از نصف تفاوت بين حقوق ثابت خود و حقوق ثابت مقاميكه تصدي آنرا عهده‌ دار شده بعنوان حق ‌الكفاله استفاده خواهند كرد ولي اعطاي‌ آن در هر مورد بيش از سه ماه در سال ممنوع ميباشد.

بكليه كاركنان شركت كه خدمت آنها مورد رضايت باشد در آخر اسفند ماه هر سال معادل يك دوازدهم حقوق ساليانه بعنوان عيدي ‌پرداخت خواهد شد.

بكليه خدمتگذاران جزء در هر سال دو دست لباس معمولي و بكليه كاركنان فني در سال دو دست لباس كار كه متناسب با نوع كار آنها‌ باشد داده خواهد شد.

بنگهبانان و نامه‌ رسانها علاوه بر لباس مندرج در اين ماده هر سال يك جفت كفش و هر دو سال يكمرتبه يك پالتو و يا باراني (‌پالتو‌ براي نگهبانان و باراني براي نامه‌ رسانها) داده ميشود.

براي سيمبان و سيمكش باراني - چكمة لاستيكي - دستكش و كلاه مخصوص در مواقعي كه زير سيم ميروند موقتاً در اختيار آنان‌ گذاشته ميشود.

: در مرخصي و معذوريت و انتظار خدمت

كارمندان اداري و فني و خدمتگذاران فني در هر سال حق يكماه مرخصي با استفاده از حقوق را خواهند داشت و خدمتگذاران جزء حق‌ پانزده روز مرخصي با استفاده از حقوق را دارند و شركت نميتواند مرخصي مزبور را بازخريد نمايد.

هر گاه مستخدميكه در حال مرخصي است قبل از انقضاء مرخصي بنا بدستور و يا موافقت قبلي شركت بخدمت باز گردد حق‌ مرخصي او نسبت ببقيه مدت محفوظ خواهد بود. ‌

كاركنان شركت ميتوانند مرخصي استحقاقي خود را ذخيره نمايند ولي در هر سال بهر كارمند بيش از چهار ماه و خدمتگذاران جزء بيش‌ از دو ماه مرخصي با استفاده از حقوق داده نخواهد شد و چنانچه كارمندي بيش از چهار ماه و خدمتگذار جزء بيش از دو ماه مرخصي ذخيره نموده باشد‌ ميتواند از بقيه مرخصي خود در سالهاي بعد استفاده نمايد.

هر گاه مستخدمي مريض شود و طبق تشخيص پزشك معتمد شركت قادر بانجام وظيفه نباشد ميتواند از مرخصي استعلاجي كه‌ حداكثر آن از يكسال تجاوز نخواهد كرد استفاده نمايد و چنانچه طول مدت بيماري او از يكسال تجاوز نمايد ميتواند از كليه مرخصي‌ هاي ذخيره‌ خود استفاده كند و در صورت ادامه مرض مستخدم مزبور عليل محسوب و طبق ماده (45) اين آئين‌ نامه با او رفتار خواهد شد باستثناي مسلولين كه‌ مشمول مقررات مخصوصي هستند.

در مورد بانوان براي وضع حمل حداكثر تا دو ماه بنا بر تشخيص و تأييد پزشگ [پزشك] معتمد شركت جزء مرخصي استعلاجي محسوب‌ ميگردد. ‌

ايام مرخصي استعلاجي مذكور در اين ماده جزو سنين خدمت مستخدم محسوب خواهد شد.

كاركنانيكه بواسطة حذف مشاغل و يا بنا بر مقتضيات اداري بيكار شوند منتظر خدمت محسوب و تا زمانيكه مجدداً متصدي شغلي‌ نشده‌ اند نصف آخرين مقرري خود را دريافت خواهند نمود و اوقات انتظار خدمت جزو مدت تصدي محسوب و در موقع ترفيع و تقاعد منظور خواهد‌ شد.

كارمند منتظر خدمت ميتواند براي روشن نمودن وضع خود بهيئت مديره شركت مراجعه نمايد.

هر گاه كارمندي كه بميل و اراده خود از خدمت شركت مستعفي شده تقاضاي برگشت بخدمت نمايد در صورت موافقت شركت با يك‌ رتبه كمتر از رتبه‌ اي كه در حين خروج از خدمت داشته و حقوق آنرا نيز دريافت مينموده پذيرفته خواهد شد و چنانچه شركت او را بخدمت دعوت‌ نمايد با همان رتبه هنگام استعفا و آخرين حقوق دريافتي بكار مشغول خواهد شد. ‌

مستخدميني كه بدون داشتن عذر موجه و يا تحصيل مرخصي از انجام وظايف محوله خودداري و يا ترك خدمت نمايند و يا از قبول‌ خدمتي كه بآنها ارجاع ميشود (‌مشروط بمتناسب بودن با سوابق و مقام آنها) سرپيچي كنند علاوه بر مجازات اداري براي مدتيكه خدمتي انجام‌ نداده‌ اند حق استفاده از حقوق و مزايا نخواهند داشت و مدت مزبور نيز جزء خدمت آنها محسوب نخواهد شد. ‌

ترك خدمت زائد بر يكماه در حكم استعفاء و مشمول ماده 42 اين آئين‌ نامه خواهد بود.

: در بازنشستگي و وظيفه كارمندان و خدمتگذاران

هر يك از كاركنان شركت ميتوانند با داشتن يكي از شرائط زير تقاضاي بازنشستگي نمايند و پس از موافقت شركت بازنشسته شوند: ‌ الف - كارمنديكه داراي 20 سال خدمت متوالي باشد. ب - كارمنديكه 25 سال خدمت متناوب نموده باشد. مشروط بر اينكه 20 سال آنرا متصدي خدمت بوده باشد. ج - كارمنديكه 30 سال خدمت اعم از متوالي يا متناوب داشته باشد. د - مستخدميكه 60 سال و يا بيشتر سن داشته باشد با هر قدر سابقه خدمت. ‌

شركت نيز ميتواند مستخدمي را كه متجاوز از شصت سال سن داشته باشد با يكي از شرائط بند (‌الف - ب - ج) را حائز باشد‌ بازنشسته نمايد. ‌

بازنشستگي در سن 65 سالگي اجباري است.

دعوت بازنشستگان بخدمت ممنوع است.

ميزان حقوق بازنشستگي مساوي است با يك سي‌ ام آخرين حقوق دريافتي ضرب در سنوات خدمت كه در هر صورت از ميزان‌ آخرين حقوق دريافتي تجاوز نخواهد كرد.

هر گاه مستخدمي عليل و يا در اثر حادثه ناقص گردد بنحويكه طبق گواهي پزشك معتمد شركت و گواهي هيئت مديره بادامه‌ خدمت در شركت قادر نباشد دو سوم بلاكسر آخرين حقوق دريافتي او بدون رعايت مدت خدمت بعنوان وظيفه مادام ‌العمر در وجه او پرداخت‌ خواهد شد و چنانچه حادثه مزبور در نتيجه ايفاي وظيفه باشد تمام آخرين حقوق دريافتي در حق او برقرار خواهد شد.

دو سوم مذكور در اين ماده نبايستي از ميزان حقوق تقاعديكه مطابق ماده (44) بكارمند تعلق ميگيرد كمتر باشد در غير اينصورت‌ مبلغ اكثر پرداخت خواهد شد.

چنانچه كارمندي بنحوي از انحاء بدروغ خود را عليل معرفي نمايد و از مزاياي اين ماده سوء استفاده كند و سپس خلاف آن ثابت‌شود حقوق او قطع و از شركت نيز اخراج خواهد شد.

هر گاه مستخدمي طبق مادة فوق باخذ دو سوم و يا تمام آخرين حقوق بعنوان وظيفه نائل شده فوت نمايد دو سوم و يا تمام حقوق‌ دريافتي در وجه ورثه قانوني او از روز بعد از فوت پرداخت خواهد شد.

چنانچه كارمندي بواسطه حادثه در راه انجام وظيفه فوت و يا كشته شود تمام آخرين حقوق دريافتي او بعنوان وظيفه در وجه ورثه‌ قانوني او پرداخت خواهد شد.

هر گاه يكي از كاركنان شركت كه بحد بازنشستگي رسيده اعم از اينكه بازنشسته شده باشد يا نشده باشد فوت نمايد تمام حقوق تقاعدي‌ كه مطابق مادة 44 باو تعلق ميگيرد بورثه قانونيش پرداخت خواهد شد.

چنانچه كارمندي قبل از رسيدن بشرايط بازنشستگي فوت نمايد كليه كسور بازنشستگي دفعتاً واحده بوراث قانوني او طبق قوانين‌ موضوعه مملكتي پرداخت خواهد شد.

وجوهيكه شركت نيز مطابق ماده 54 بصندوق بازنشستگي پرداخته مشمول قاعده فوق ميباشد.

منظور از كلمات (‌ورثه قانوني) مندرج در مواد 46 و 47 و 48 و 49 اين آئين‌ نامه ورثه مذكور در ماده 3 قانون وظايف مورخه 19‌ربيع ‌الاول 1326 بعلاوه برادر و خواهريكه در قيد كفالت متوفي بوده‌ اند ميباشد.

وراثيكه مطابق مواد 46 و 47 و 48 و 49 اين آئين ‌نامه مستحق دريافت وظيفه ميشوند بايد حائز شرايط زير باشند: الف - عيال مادام كه شوهر اختيار نكرده باشد. ب - ورثه ذكور كمتر از 20 سال داشته باشند. ج - ورثه اناث شوهر اختيار نكرده باشد.

سهمي وراث ذكور كه 20 سال دارند يا بعداً باين سن برسند و همچنين سهمي ورثه اناثي كه شوهر اختيار كرده و يا اختيار نمايند و نيز‌سهمي كسانيكه فوت شوند يا بنحوي از انحاء استحقاق دريافت وظيفه نداشته باشند بسهم ساير وراث اضافه خواهد شد.

ورثه‌ايكه از صندوق دولت حقوق دريافت ميدارند از اخذ وظيفه محروم ميباشند و در اينصورت سهم او مطابق تبصره فوق بسهم‌ساير وراث اضافه خواهد شد.

بكاركنانيكه پس از محاكمه و ثبوت تقصير محكوم بانفصال دائم از خدمت در شركت يا ادارات دولتي ميگردند حقوق انتظار خدمت‌ و يا بازنشستگي و يا كسور پرداختي تعلق نميگيرد.

بكاركنانيكه بميل خود استعفاء دهند و مورد قبول شركت نيز واقع شود فقط كسور پرداختي مسترد خواهد شد مشروط بر اينكه مدت‌ خدمت آنها در شركت جزو سابقه خدمت در ساير ادارات محسوب نشود و در غير اينصورت بايستي كسور دريافتي را بشركت مسترد نمايند والا‌ طبق قوانين جزائي و حقوق تعقيب خواهند شد.

شركت هر ماه صدي هشت (8 %) از حقوق كاركنان خود را كسر و معادل شش درصد نيز از محل اعتبار خود بدان علاوه نموده و در‌حساب صندوق بازنشستگي نگهداري خواهد نمود.

كاركنانيكه مطابق ماده (30) اين آئين‌ نامه برسمي تبديل ميشوند بايد كسور بازنشستگي سنوات گذشته خود را بمأخذ هشت درصد (8 %) دفعتاً واحده و يا باقساط 36‌ماهه پرداخت نمايند و شركت نيز بايستي بمأخذ شش درصد (6 %) بآن اضافه نموده و بحساب صندوق ‌بازنشستگي بگذارد.

كليه كاركنان فعلي شركت بايد كسور بازنشستگي سنوات گذشته خود را از تاريخ ورود بخدمت بقرار هشت درصد (8 %) باقساطي‌كه از سه سال تجاوز ننمايد پرداخت نمايند.

شركت نيز بايد بمأخذ صدي شش (6 %) بآن اضافه نموده و بحساب صندوق بازنشستگي بگذارد. ‌

وجوهيكه كاركنان شركت تا قبل از اجراي اين آئين نامه بابت ذخيره پرداخته ‌اند و همچنين پاداش سنوات خدمت موضوع ماده (33)‌ آئين ‌نامه سابق بابت كسور بازنشستگي مذكور در اين ماده محسوب و بقيه را نيز بايد پرداخت نمايند.

مدت خدمت كسانيكه يك قسمت و يا تمام مدت خدمت آنان در ادارات استيجاري شركت و مؤسسه تلفن گيلان بوده جزء خدمت در‌شركت محسوب و كسور بازنشستگي آنان طبق ماده (55) وصول و بصندوق بازنشستگي ريخته خواهد شد و مشمول تبصرة 2 ماده (56) خواهد‌شد.

چنانچه سوابق اين قبيل اشخاص در پرونده آنان ناقص باشد هيئت مديره شركت سوابق خدمت آنان را روشن خواهد نمود.

وراث قانوني كليه كاركنان رسمي شركت كه از بدو ملي شدن ببعد فوت نموده يا در راه انجام وظيفه تلف شده‌ اند مشمول مقررات اين‌ آئين‌ نامه ميباشند. ‌

از مقرري كاركنان شركت وجوه زير كسر و بحساب صندوق بازنشستگي شركت و وظائف وراث مستخدمين محسوب خواهد شد. الف - صدي هشت از مقرري ماهيانه. ب - مقرري يكماه كارمند در بدو ورود بخدمت. ج - اولين ترفيع و يا اضافه حقوق هر سال. د - وجوه حاصله از جريمه غيبت. ه - وجوه حاصله از محكوميت و جرائم اداري كاركنان رسمي.

برداشت از وجوه صندوق بازنشستگي جز در موارديكه در اين آئين ‌نامه پيش ‌بيني شده ممنوع است و متخلفين طبق مقررات قانوني ‌تعقيب خواهند شد.

ترك تابعيت ايران و محكوميت بقيام و اقدام بر عليه حكومت مشروطه موجب محروميت از حقوق انتظار خدمت و بازنشستگي‌ خواهد بود.

هر گاه كارمندي كه در حال بازنشستگي است و از حقوق بازنشستگي استفاده مينمايد بموجب رأي صادره از محاكم ذيصلاحيت اصالتاً ‌و يا تبعاً از حقوق اجتماعي محروم شود حقوق بازنشستگي باو پرداخت نخواهد شد ولي با عائله او طبق مادة 48 رفتار خواهد شد.

با داشتن حقوق بازنشستگي و يا انتظار خدمت و يا وظيفه از اخذ هر گونه حقوق مستمري ديگر از خزانه دولت محروم خواهد بود. ‌

در موقعيكه يكي از كاركنان شركت مستحق اخذ حقوق بازنشستگي ميشود اداره كارگزيني شركت موظف است اسنادي را كه حاكي از‌مدت خدمت و ميزان حقوق بازنشستگي كارمند مزبور ميباشد بانضمام پرونده مربوطه و پيشنهاد لازمه بهيئت مديره شركت تسليم نمايد.

هيئت مديره شركت اسناد و نوشتجات و پيشنهادات مذكور در ماده فوق را با مقررات اين آئين‌ نامه تطبيق و صحت آنرا تأييد و بكارگزيني شركت ارسال ميد‌ارد.

در مورد موظفين نيز طبق ماده فوق و ماده 48 عمل خواهد شد. ‌

كارگزيني شركت مكلف است ليست بازنشستگان و موظفين را تهيه و بانضمام معرفي‌ نامه‌ هاي مربوطه باداره حسابداري ارسال نمايد.

در صورت عدم كفايت وجوهي كه مطابق مقررات اين آئين‌ نامه بصندوق بازنشستگي ريخته ميشود كسري آن از محل درآمد شركت‌ تأمين و جزو هزينه ساليانه محسوب خواهد شد.

جز در مورد استيفاي حقوق دولت توقيف حقوق بازنشستگي در قبال محكوميت حقوقي يا عناوين ديگر ممنوع است.

: در مقررات مختلفه

محاكمه و مجازات كاركنان شركت طبق فصل سوم قانون استخدام كشوري و نظامنامه شمارة 16519 تاريخ 25 /4 /1315 هيئت وزيران و‌ مواد اصلاحي آن بعمل خواهد آمد و در صورتيكه مقررات مذكور در آتيه تغييري پيدا نمايد آن تغييرات ملاك عمل شركت خواهد بود.

وظايفيكه در مواد فصل سوم قانون استخدام گشوري [كشوري] و نظامنامه شمارة 16519 تاريخ 25 /4 /1315 و اصلاحات آن بعهده وزراء محول‌ شده است در مورد كاركنان شركت سهامي تلفن ايران بعهده مديرعامل شركت مزبور خواهد بود.

كاركنان رسمي فني شركت در مقابل حوادث و بيماريهاي ناشي از كار طبق قانون بيمه عمومي بيمه ميشوند و كارگران روزمزد و قراردادي‌ مشمول مقررات لايحه قانوني بيمه‌ هاي اجتماعي كارگران خواهند بود و ساير كارمندان شركت اعم از اداري و فني از بهداري شركت طبق آئين‌ نامه‌ مخصوصي كه تهيه خواهد شد استفاده خواهند نمود.

اين آئين‌ نامه از تاريخ تصويب قابل اجراء خواهد بود.

با توجه بوضع مالي شركت فعلاً در مورد پرداخت فوق‌ العاده كمك اولاد و ترميم و بازنشستگي اين آئين‌ نامه بلافاصله بايد اجرا گردد‌ ولي اجراي ساير مزاياي مندرج در آئين‌ نامه فوق منوط بداشتن اعتبار در شركت سهامي تلفن ايران خواهد بود.

در موقع بازنشستگي مراحل سنوات خدمت مندرجه در تبصرة 1 ماده 31 اين آئين‌ نامه خواهد شد. ‌

تشخيص و تميز وجود اعتبار در شركت سهامي تلفن ايران براي اجراي ساير مواد آئين‌ نامه با كارشناس بانك ملي ايران ميباشد و مادام‌ كه كارشناس بانك اوراق و اسناد ترازنامه‌ ها را نديده اعتراضي از طرف كاركنان شركت در اينمورد نبايد بشود.

آئين‌ نامة استخدامي كاركنان شركت سهامي تلفن ايران مشتمل بر 72 ماده كه در جلسه 20 /9 /1334 بتصويب كميسيونهاي امور استخدام و پست و‌ تلگراف و تلفن مجلس شوراي ملي رسيده است بموجب مادة 8 قانون ملي شدن ارتباط تلفني در سراسر كشور مصوب 25 آذر ماه 1331 قابل اجرا‌ ميباشد.

رئيس مجلس شوراي ملي - رضا حكمت