آيين‌نامه اجرايي جزﺀ (4) بند (ب) تبصره (29) قانون بودجه سال 1380 كل كشور

هيأ‌ت و‌زيران در جلسه مورخ 20/4/1380 بنا به پيشنهاد شماره 1259‌ـ‌33 مورخ 18/4/ 1380سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور و به استناد جزﺀ (4) بند (ب) تبصره (29) قانون بودجه سال 1380 كل كشور, آيين‌نامه اجرايي جزﺀ ياد شده را به شرح زير تصويب نمود:

‌ به دستگاه‌هاي اجرايي اجازه داده مي‌شود به كاركنان رسمي و ثابت مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت و اعضاي هيأ‌ت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي كه در سال 1380 بازنشسته, از كار افتاده مي‌شوند يا فوت مي‌نمايند به ازاي هر سال خدمت معادل سي رو‌ز آخرين حقوق و مزاياي پرداختي كه مبنا و ملاك كسور بازنشستگي است (حداكثر سي ماه) با رعايت موارد زير و مواد اين آيين‌نامه پرداخت نمايند: 1 ‌ـ‌ ملاك محاسبه آخرين حكم كارمند مي‌باشد. 2 ‌ـ‌ كليه سوابق خدمت دو‌لتي مبناي محاسبه قرار گيرد. 3 ‌ـ‌ حق عيال و او‌لاد و فوق العاده‌هاي سه گانه و ساير مواردي كه در حقوق‌بازنشستگي محاسبه نمي‌شود از جمع كل آخرين حكم صادر شده كسر مي‌گردد.

‌ دستگاه‌هاي اجرايي مشمول نظام هماهنگ پرداخت كاركنان مكلفند در پايان ماه‌هاي تير, آبان و بهمن, اطلاعات مربوط به كاركنان بازنشسته رسمي و ثابت خود را به‌شرح فرم پيوست كه به تأ‌ييد بالاترين مقام دستگاه اجرايي و ذي حساب رسيده است تكميل نموده و نتيجه را حسب مورد, به و‌احد ذي ربط در سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور در مركز و استان‌ها منعكس نمايند. اطلاعات مربوط به اسفند ماه نيز تا پايان بهمن ماه در قالب فرم پيوست ارايه گردد.

بر اساس بند (11) ضوابط اجرايي بودجه سال 1380 ، موضوع تصويب نامه شماره 1897/ت24381هـ مورخ 26/1/1380 ، دستگاه هاي اجرايي موظفند اعتبار لازم براي پرداخت حداقل ده روز پاداش پايان خدمت آن دسته از كاركنان خود را كه در سال 1380 بازنشسته، از كار افتاده مي شوند و يا فوت مي نمايند ، از محل صرفه جويي در اعتبارات مصوب خود تأمين و در موافقتنامه هاي مربوط منظور و در قالب تخصيص اعتبار پرداخت نمايند .

‌ سازمان مديريت و‌برنامه‌ريزي كشور در مركز و استان‌ها مؤظف است حداكثر معادل دو برابر اعتباري كه دستگاه‌هاي اجرايي از محل بودجه مصوب به اين امر اختصاص مي‌دهند را از محل رديف متمركز جزﺀ (4) بند (ب) تبصره (29) قانون بودجه سال 1380 كل كشور ) به دستگاه‌هاي اجرايي اختصاص دهد.

‌ تأ‌مين اعتبار و پرداخت پاداش پايان خدمت آن دسته از كاركنان مشمول در سال 1380 كه درخواست و اطلاعات آنها تا پايان بهمن ماه به سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور در مركز و استان‌ها اعلام نگردد به عهده دستگاه‌هاي مربوط خواهد بود.

‌ در صورتي كه مبالغ مواد (3) و (4) فوق تكافوي پرداخت پاداش مشمولان را ننمايد,كسري اعتبار از محل صرفه جويي‌ها در هزينه‌هاي بودجه مصوب دستگاه قابل تأ‌مين مي‌باشد.

‌ به دستگاه‌هاي اجرايي اجازه داده مي‌شود, نسبت به تأ‌مين اعتبار پاداش پايان خدمت آن دسته از كاركنان مشمول بند ( هـ) تبصره (4) قانون بودجه سال 1379 خود را كه به دليل تأ‌خير در ارسال به موقع اطلاعات به سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور يا استان و يا ساير موارد پاداش دريافت نكرده‌اند , از محل بودجه مصوب سال 1380 خود حداكثر تا سي ماه تأ‌مين و پرداخت نمايند.

‌ كليه شركت‌هاي دو‌لتي و مؤسسات غير انتفاعي و‌ابسته به دو‌لت كه مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دو‌لت مي‌باشند مكلفند پاداش پايان خدمت كاركنان خود را با رعايت مقررات ذي ربط از محل منابع داخلي خود تأ‌مين و پرداخت نمايند.

‌ شركت‌هاي زيان ده كه امكان تأ‌مين پاداش مذكور را ندارند مؤظفند ضمن اعلام ميزان اعتبار قابل تأ‌مين از محل صرفه جويي در اجراي بودجه خود, مراتب را مشابه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين آيين‌نامه حسب مورد به سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور ( مركز ) استان‌ها منعكس نمايند.

حسن حبيبي ‌ـ‌ معاو‌ن او‌ل رييس جمهور

اطلاعات مربوط به پاداش پايان خدمت كاركنان كه در سال 1380 بازنشسته شده اند از تاريخ 1/1/1380 لغايت 31/4/1380 دوره زماني: از تاريخ 1/5/1380 لغايت 30/8/1380 ميزان پرداختي مرحله قبل..............هزار ريال از تاريخ 1/9/1380 لغايت 30/11/1380 ميزان پرداختي مرحله قبل ..............هزار ريال **از تاريخ 1/12/1380 لغايت پايان سال ميزان پرداختي مرحله قبل...............هزار ريال رديف نام و نام خانوادگي ميزان تحصيلات سابقه خدمت رسمي(سال) ميزان حقوق و مزاياي مستمر مشمول كسور بازنشستگي مندرج در آخرين حكم كل اعتبار مورد نياز جهت اجراي جزء 4 بند (ب) تبصره 29 قانون بودجه اعتبار قابل تأمين از محل اعتبار مصوب دستگاه در سال 1380 اعتبار مورد نياز جهت تأمين از محل جزء بند (ب) تبصره 29 قانون بودجه يشنهاد مديريت در مورد ستون (8) ملاحظات 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 جمع دستگاه اجرايي: ذيحساب: دفتر: ** اطلاعات مربوط به كاركنان مشمول كه بايد همراه با اطلاعات بهمن ماه ارسال شوند جنبه پيش بيني دارد و در ساير مقاطع اطلاعات قطعي بايد ارسال گردد.