مشمولین قانون تامین اجتماعی طبق شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی موضوع این قانون را خواهند داشت: الف با داشتن حداقل سی سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه مقرر برای استفاده از مستمری بازنشستگی با هر قدر سن. ب بیمه شدگانی که بیش از بیست سال تمام و کمتر از سی سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه مقرر را داشته باشند، مشروط بر اینکه مجموع سن و سابقه پرداخت حق بیمه آنان در مورد بیمه شدگان مرد هفتاد و در مورد بیمه شدگان زن از رقم شصت و پنج کمتر نباشد. کسر سال در این مورد محاسبه نخواهد شد و برای جمع کردن سن و سابقه پرداخت حق بیمه فقط سالهای کامل منظور میگردد. ج بیمه شدگانی که بیش از پنجسال و کمتر از ده سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه مقرر را دارند و سن بیمه شده مرد از شصت و سن بیمه شده زن از پنجاه و پنج سال تمام متجاوز باشد میتوانند درخواست بازنشستگی نمایند مشروط براینکه ما به التفاوت حق بیمه تا ده سال تمام را به ماخذ متوسط حقوق یا مزد خود با نرخ سیزده درصد بطور یکجا به سازمان بپردازند. چنانچه به تشخیص سازمان پرداخت یکجا میسر نباشد، ما به التفاوت حق بیمه تا ده سال به اقساط ماهانه از مستمری آنان کسر خواهد شد. حداکثر مدت تقسیط برابر با مدت پرداخت ما به التفاوت حق بیمه خواهد بود.
حداکثر پنجسال به سابقه پرداخت حق بیمه، بیمه شدگان حائز شرایط بندهای الف و ب این ماده افزوده خواهد شد و در هر حال جمع سابقه پرداخت حق بیمه از سی و پنجسال تجاوز نخواهد کرد.
پرداخت حق بیمه مدتی که به موجب تبصره 1 به سابقه پرداخت حق بیمه، بیمه شدگان افزوده میگردد به عهده دولت است و سازمان برنامه و بودجه مکلف است با اعلام سازمان تامین اجتماعی مبالغ مربوط را در بودجه کل کشور منظور نموده و پس از تصویب بودجه بطور یکجا به سازمان تامین اجتماعی بپردازد.
ظرف مدت اجرای این قانون ماده 78 قانون تامین اجتماعی مصوب تیرماه 1354موقوف الاجراء خواهد بود.
نظر به اینکه پارهای از موسسات مشمول مقررات بیمههای اجتماعی یا مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت، مانند کارخانههای قند کرج و آبکوه در سالهای گذشته از بابت سنوات خدمت سالهای پیش از شروع بیمه کارکنان خود، مبالغی را به عنوان حق بیمه آنان به سازمان بیمههای اجتماعی یا تامین اجتماعی و یا صندوق حمایت کارمندان پرداخت نمودهاند موافقت میشود، در صورتی که پرداختهای مذکور معادل حق بیمه مقرر قانونی بوده باشد به عنوان حق بیمه قطعی تلقی گردد و در غیر این صورت ما به التفاوت مربوط جهت احتساب سابقه این عده از طرف کارگاه مربوط به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز گردد.
محاسبه متوسط مزد و تعیین میزان مستمری بازنشستگی، افزایش مستمری و سایر موارد تابع ضوابط کلی پیشبینی شده در قانون تامین اجتماعی و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهد بود مگر در مواردی که در این قانون حکم دیگری منظور شده باشد.
این قانون تا پایان سال یکهزار و سیصد و پنجاه و نه شمسی معتبر و قابل اجراء خواهد بود.
شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران