مصوبه شوراي عالي اداري در خصوص اصلاح شرايط عمومي انتصاب به سمتهاي مديريتي

شوراي عالي اداري در يكصد و هشتاد و هشتمين جلسه مورخ 31/ 01/ 1401، در اجراي ماده 57 قانون مديريت خدمات كشوري با هدف بهره گيري از توانمندي هاي جوانان شايسته كشور براي تصدي پست هاي مديريت هاي حرفه اي و افزايش نقش آنان در مديريت اجرايي كشور و همچنين بهبود كيفيت فرآيند شناسايي استعدادهاي مديريتي و انتخاب و انتصاب مديران با رويكرد رقابت پذيري و عدالت محوري، بنا به پيشنهاد سازمان اداري و استخدامي كشور تصويب نمود:

جدول ذيل جايگزين جدول شماره (1) شرايط عمومي انتصاب به سمت هاي مديريتي موضوع مصوبه شماره 579095 مورخ 01/ 04/ 1395 شوراي عالي اداري مي شود شرايط عمومي حداقل تجربه خدمت دولتي با غيردولتي مرتبط تجربه در سمت هاي مديريتي ارزيابي كننده شايستگي هاي مديريتي نمونه شايستگي هاي عمومي مديريت مورد ارزيابي سطوح مدريت حرفه اي مديريت عملياتي 1 - كانون هاي ارزيابي داراي مجوز روحيه جهادي، مسؤوليت پذيري، مهارت هاي ارتباطي، آينده نگري و تفكر راهبردي، هدف گرايي و هدايت عملكرد، نظارت و كنترل مديريت پايه 2 - كانون هاي ارزيابي داراي مجوز روحيه جهادي، مسؤوليت پذيري، تيم و شبكه سازي، تفكر تحليلي و حل مسأله، هدف گراي و هدايت عملكرد، تعهد و تعلق سازماني مديريت مياني 4 2 كانون ارزيابي ويژه مركز آموزش مديريت دولتي علاوه بر شايستگي هاي سطح قبل: مهارت هاي ارتباطي، نظارت و كنترل، نوجويي و تفكر خلاق مديريت ارشد 6 3 كانون ارزيابي ويژه مركز آموزش مديريت دولتي علاوه بر شايستگي هاي سطح قبل: آينده نگري و تفكر راهبردي، كل نگري و نگرش فرآيندي، برنامه ريزي و هماهنگي

سيدابراهيم رئيسي رئيس جمهور و رئيس شوراي عالي اداري