آيين نامه سنديكا - اتحاديه - كنفدراسيون

شورايعالي كار در دوازدهمين جلسه مورخ ۲۵ /۱۱ /۱۳۳۸ آئين نامه سنديكا - اتحاديه كنفدراسيون را باستناد فصل ششم قانون كار مصوب ۲۶ اسفندماه ۱۳۳۷ كميسيون مشترك مجلسين در ۲۲ ماده بشرح زير تصويب نمود

هر عده از كارگران يا كارفرمايان مربوط بيك حرفه و يا يك كارگاه و يا يك صنعت ميتوانند بتمايل خود و آزادانه بقصد حفظ منافع حرفه اي و بهبود وضع مادي و اجتماعي خود طبق مقررات اين آئين نامه سنديكا تشكيل دهند.

تهيه اساسنامه و دعوت اولين مجمع عمومي بمنظور تصويب اساسنامه با مؤسسين سنديكا خواهد بود .

هر سنديكا داراي هيئت مديره و يك نفر دبير و بازرساني ميباشد كه بايستي در مجمع عمومي با راي مخفي انتخاب شوند.

هيئت مديره و دبير و بازرسان سنديكا بايد واجد صلاحيت و داراي شرايط زير باشند: الف - تابعيت ايران. ب - سن حداقل 18 سال تمام. پ – عدم محكوميت بجنايت يا جنحه ايكه موجب محروميت از حقوق اجتماعي باشد. ت – در مورد كارگران سابقه ششماه كار در كارگاه يا حرفه يا صنعت مربوطه.

در اساسنامه هر سنديكا نكات زير بايد پيش بيني شده باشد: الف – نام سنديكا كه در هر حال بايد متناسب با كار و حرفه اعضاء باشد. ب – اقامتگاه قانوني سنديكا. پ – حوزه فعاليت سنديكا. ت – هدف سنديكا. ث – تشكيلات و طرز اداره امور سنديكا. ث – طرز انتخاب و عزل وظائف و حدود مسئوليت و اختيارات و مدت انتخاب هيئت مديره و بازرسان و دبير سنديكا و همچنين تعيين تعداد جلسات و شرايط تجديد انتخاب هيئت مديره و دبير و بازرسان. ج - مقررات مربوط بدعوت و تشكيل مجمع عمومي عادي يا فوق العاده و طرز اداره جلسات و اخذ راي . ح – وظائف مجامع عمومي . خ – تعيين مواردي كه براي تصويب آن در مجمع عمومي عادي يا فوق العاده اكثريت مخصوص لازمست . د - ميزان حق عضويت. ذ – طرز استفاده از وجوه و دارائي سنديكا و موارد كمك باعضاء يا سازمان هاي مشابه ديگر. و – طرز اداره امور مالي و نظارت و بازرسي درآمد و مخارج سنديكا و گزارش وضع مالي باعضاء. ز – تعيين تكليف اموال سنديكا در صورت انحلال. ژ – مقررات انضباطي مربوط باعضاي سنديكا و طرز اجراي آن. س – شرايط قبول عضويت و اخراج اعضاء.

ثبت هر سنديكا با توجه بمفاد ماده 26 قانون كار مستلزم تسليم مدارك زير باداره كار محل خواهد بود. الف – دو نسخه از صورتجلسه مجمع عمومي مربوط بتصويب اساسنامه سنديكا و انتخاب اعضاي هيئت مديره و دبير و بازرسان. ب – دو نسخه از اساسنامه سنديكا. پ – صورتي در دو نسخه مشتمل برتعداد اعضاء و اقامتگاه قانوني سنديكا و همچنين نام و نام خانوادگي و شماره شناسنامه و تاريخ تولد و شغل و نشاني و سمت هر يك از اعضاي هيئت مديره و دبير و بازرسان . ت – برگ گواهي عدم سوء پيشينه هر يك از اعضاي هيئت مديره و دبير و بازرسان. ث – دو قطعه عكس از هر يك از اعضاي هيئت مديره و دبير و بازرسان .

اداره كار محل پس از وصول كليه مدارك مذكور در ماده 6 موظف است تقاضاي تشكيل سنديكا را با ذكر مشخصات سنديكا و نام اعضاي هيئت مديره و بازرسان و دبير بهزينه متقاضيان در دو نوبت بفاصله هفت روز در يكي از روزنامه هاي محلي و در صورت عدم وجود يا عدم انتشار مرتب روزنامه هاي محلي در يكي از جرايد كثيرالانتشار پايتخت آگهي نمايد . اولين آگهي بايستي ظرف يك هفته از تاريخ وصول مدارك جهت درج در روزنامه ارسال گردد.

اداره كار محل موظف است حداكثر ظرف سه هفته پس از تاريخ انتشار آگهي نوبت دوم در صورت انجام مقررات مذكور در اين آئين نامه گواهينامه ثبت سنديكا را صادر و بمتقاضي تسليم نمايد.

اداره كار محل در صورت عدم رعايت مقررات مذكور در اين آئين نامه مراتب را با توجه بمهلت مقرر در ماده 8 بمتقاضي اعلام ميدارد . متقاضي ميتواند از تاريخ اعلام نظر اداره كار ظرف پانزده روز مستقيماً يا وسيله اداره كار محل موارد اعتراض خود را كتباً بشورايعالي كار تسليم نمايد. اداره كار در صورت وصول اعتراض موظف است پرونده مربوطه را ظرف يك هفته از تاريخ وصول اعتراض به شورايعالي كار ارسال نمايد . راي شوراي عالي كار در اين مورد قطعي و لازم الاجراء است.

دو يا چند سنديكا ميتوانند با حفظ شخصيت حقوقي و يا تصويب مجمع عمومي فوق العاده تشكيل يك اتحاديه و دو يا چند اتحاديه ميتوانند با حفظ شخصيت حقوقي و با تصويب مجمع عمومي فوق العاده تشكيل يك كنفدراسيون بدهند.

تشكيل و ثبت اتحاديه ها و كنفدراسيونها مستلزم طي كليه تشريفاتي است كه طبق اين آئين نامه براي تشكيل و ثبت سنديكا ها پيش بيني شده است.

هر سنديكا يا اتحاديه يا كنفدراسيون كارگري حق دارد براي عقد پيمان دستجمعي مامور ميشوند بايد با راي مخفي اعضاء در جلسه مجمع عمومي فوق العاده انتخاب شوند مگر اينكه اساسنامه در اين مورد ترتيب ديگري پيش بيني نموده باشد.

نمايندگاني كه از طرف سنديكا يا اتحاديه يا كنفدراسيون براي عقد پيمان دستجمعي مامور ميشوند بايد با راي مخفي اعضاء در جلسه مجمع عمومي فوق العاده انتخاب شوند مگر اينكه اساسنامه در اين مورد ترتيب ديگري پيش بيني نموده باشد.

طرفين هر پيمان دستجمعي مكلفند ظرف پانزده روز از تاريخ امضاي پيمان يكنسخه از آنرا جهت اطلاع باداره كار محل ارسال دارند.

هر سنديكا يا اتحاديه يا كنفدراسيون مي تواند شركت هاي تعاوني جهت رفع نيازمنديهاي اعضاء و صندوق بيكاري بمنظور تعاون و معاضدت كارگران بيكار تاسيس نمايد.

هر سنديكا يا اتحاديه يا كنفدراسيون ميتواند جهت تعليم در كلاس هاي آموزشي براي اعضاي خود از اداره كار محل تقاضاي مربي نمايد.

سنديكاها يا اتحاديه ها يا كنفدراسيونها ميتوانند عضويت سنديكاها يا اتحاديه ها يا كنفدراسيونهاي بين المللي را كه آزادانه تشكيل شده باشند قبول نمايد .

هر سنديكا يا اتحاديه يا كنفدراسيون موظف است ظرف ده روز پس از تجديد انتخاب و تعيين اعضاء جديد هيات مديره و دبير و بازرسان مراتب را باداره كار محل اطلاع دهد.

هر سنديكا يا اتحاديه يا كنفدراسيون موظف است حسابهاي خود را در دفاتر مرتبي نگاهداري كند و صورتحساب درآمد و هزينه را سالي يكمرتبه بانضمام صورت ريز اموال و اثاثيه براي اطلاع در دسترس اعضاء قرار دهد.

در قبال هرگونه وجهي كه بسنديكا يا اتحاديه و يا كنفدراسيون پرداخت ميشود بايستي رسيد كتبي تسليم گردد.

سنديكا يا اتحاديه يا كنفدراسيون در موارد زير منحل ميشود: الف – در موارديكه اساسنامه پيش بيني نموده است. ب – در صورت صدور حكم قطعي از مراجع قضائي.

در كليه موارديكه در اين آئين نامه تشكيل مجمع عمومي فوق العاده پيش بيني شده است وقتي مجمع عمومي رسميت خواهد داشت كه لااقل سه ربع از اعضاء در آن حضور داشته باشند و تصيمات متخذه در اين مجامع وقتي قطعيت دارد كه لااقل بتصويب دو سوم اعضاء حاضر در مجمع رسيده باشد.