آيين نامه اجرايي جزءهاي بند (1) و (2) بند (الف) ماده واحده قانون بودجه سال 1400 كل كشور

هيئت وزيران در جلسه 9 /4 /1400 به پيشنهاد سازمان ‌هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور و وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد جزء (3) بند (الف) تبصره (20) ماده واحده قانون بودجه سال 1400 كل كشور، آيين ‌نامه اجرايي جزء‌هاي (1) و (2) بند مذكور را به شرح زير تصويب كرد:

در اين آيين‌ نامه، اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي روند:

قانون: قانون بودجه سال 1400 كل كشور.

دستگاه اجرايي: دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران - مصوب ۱۳۹۵ - و شركتهاي دولتي كه نام آنها در پيوست شماره (3) قانون بودجه سال 1400 كل كشور ذكر شده است، با رعايت مستثنيات جزء (3) بند (الف) تبصره (20) قانون.

كاركنان: كاركنان رسمي، پيماني، قرارداد كارمعين (مشخص)، كارگري، كاركنان حوزه سلامت بر اساس قانون مربوط به خدمت پزشكان و پيراپزشكان – مصوب 1375 - و ساير كاركناني كه بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حكم يا قرارداد مقام صلاحيت دار در يك دستگاه اجرايي به خدمت پذيرفته مي شوند.

پرداخت مستقيم و مستمر(حقوق): حقوق، فوق ‌العاده ها و مزايايي كه طبق قوانين و مقررات مربوط، در حكم كارگزيني يا قرارداد منعقده با كاركناني كه رابطه مستقيم استخدامي يا بكارگيري با دستگاه اجرايي دارند، درج شده است.

پرداخت غيرمستمر: فوق العاده ها و مزاياي غيرمستمري كه طبق قوانين و مقررات مربوط پرداخت مي ‌گردد، اضافه كار، هرگونه پاداش و هرگونه پرداخت نقدي و معادل ريالي كمك هاي رفاهي غيرنقدي به كاركنان.

سامانه پاكنا: پايگاه اطلاعات كاركنان نظام اداري (پاكنا) كه يكي از زير سامانه هاي سامانه كارمند ايران مي باشد و ثبت و به روزرساني اطلاعات كاركنان دستگاه اجرايي كشور در آن صورت مي پذيرد.

سامانه ثبت حقوق و مزايا: سامانه موضوع ماده (29) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران - مصوب ۱۳۹۵ - كه دستگاه‌ هاي اجرايي مكلفند نسبت به ثبت و به ‌روز‌رساني اطلاعات كليه پرداخت ‌هاي كاركنان خويش اعم از پرداخت مستقيم و مستمر و غيرمستمر بر اساس ترتيبات موضوع تصويب ‌نامه شماره ۹۹۱۴۵ /ت۵۵۲۲۳هـ مورخ ۲۸ /۷ /۱۳۹۷ و دستورالعمل ‌هاي مربوط، اقدام نمايند.

كليه دستگاه هاي اجرايي مكلفند اطلاعات فردي و استخدامي و احكام كارگزيني يا قرارداد منعقده با كاركنان و پرداخت هاي مستقيم و مستمر و غيرمستمر به تمامي آنان را در سامانه كارمند ايران (سامانه هاي پاكنا و ثبت حقوق و مزايا) حسب مورد ثبت و همواره بروزرساني نمايند.

ثبت اطلاعات در سامانه هاي پاكنا و ثبت حقوق و مزايا، هيچ گونه حقي براي استخدام و يا بكارگيري اشخاص در هيچ يك از دستگاه هاي اجرايي ايجاد نمي كند.

ثبت اطلاعات كليه پرداخت ها و تأييد صحت اطلاعات وارد شده در سامانه ثبت حقوق و مزايا بر عهده بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از طرف وي و ذي‌ حساب يا مدير مالي (حسب مورد) دستگاه اجرايي مي ‌باشد.

صدور شماره مستخدم /شناسه براي كاركنان رسمي، پيماني، قرارداد كار معين (مشخص) و كارگري كه بر اساس مجوزهاي قانوني و با رعايت قوانين و مقررات مربوط در دستگاه اجرايي مشمول ماده (۵) قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب ۱۳۸۶ - استخدام يا بكارگيري شده اند، در سامانه كارمند ايران صورت مي پذيرد.

چگونگي ثبت اطلاعات كاركنان موضوع جزء (3) بند (الف) تبصره (20) قانون، به موجب شيوه ‌نامه هاي مستقلي كه توسط سازمان ‌هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور و وزارت امور اقتصادي و دارايي با همكاري دستگاه ‌هاي اجرايي مذكور تدوين مي ‌شود، تعيين مي ‌گردد.

سازمان ‌هاي اداري و استخدامي كشور و برنامه و بودجه كشور و وزارت امور اقتصادي و دارايي موظفند اقدامات لازم براي تبادل اطلاعات بين سامانه كارمند ايران و سامانه هاي جامع بودجه و خزانه داري الكترونيكي با روش تبادل اطلاعات الكترونيك (وب سرويس) را به عمل آورند.

سازمان برنامه و بودجه كشور با رعايت ترتيبات مقرر در ماده (30) قانون برنامه و بودجه كشور – مصوب 1351 - نسبت به تخصيص اعتبار پرداخت مستقيم و مستمر (حقوق) كاركنان و محاسبه هزينه‌ هاي پرسنلي شركت هاي دولتي با دريافت اطلاعات كاركنان به صورت تبادل اطلاعات الكترونيك (وب سرويس) با سامانه كارمند ايران اقدام نمايد.

وزارت امور اقتصادي و دارايي (خزانه داري كل كشور) نسبت به پرداخت‌هاي مستقيم و مستمر و غيرمستمر كليه كاركنان دستگاه‌ هاي اجرايي از محل اعتبارات هزينه ‌اي (عمومي و اختصاصي) به ذي‌نفع نهايي، پس از دريافت درخواست وجه از دستگاه اجرايي و انطباق اطلاعات پرداخت ‌هاي مستقيم و مستمر ثبت شده توسط دستگاه اجرايي با اطلاعات ثبت شده در سامانه پاكنا، به صورت تبادل اطلاعات الكترونيك (وب سرويس) و در سقف تخصيص اعتبار صادره توسط سازمان برنامه و بودجه كشور با رعايت ترتيبات مقرر در ماده (30) قانون برنامه و بودجه كشور - مصوب 1351- اقدام مي ‌نمايد.

رفع مغايرت هاي احتمالي و هشدارها و خطاهاي اعلام شده توسط سامانه درخواست وجه الكترونيكي موضوع اين ماده با اطلاعات ثبت شده در سامانه كارمند ايران بر عهده دستگاه اجرايي است.

دستگاه هاي اجرايي مكلفند بر اساس ساز و كارهايي كه توسط سازمان اداري و استخدامي كشور اعلام خواهد شد، بسترهاي مورد نياز فني و ارتباطي تبادل بر خط اطلاعات سامانه (سيستم) هاي كارمندي (پرسنلي) خود بر سامانه كارمند ايران را به‌ گونه اي آماده نمايند كه فرايند ثبت و بروزرساني اطلاعات موضوع ماده (۲) اين آيين ‌نامه به صورت بر خط انجام شود.

مسئوليت حسن اجراي اين آيين نامه در دستگاه هاي اجرايي حسب مورد بر عهده بالاترين مقام (يا مقام مجاز از طرف وي در امور اداري استخدامي) و ذي‌ حساب /مدير مالي دستگاه اجرايي است.

معاون اول رئيس جمهور - اسحاق جهانگيري