دستور العمل بند « الف » و تبصره هاي ماده 60 ق مجازات جرائم نيروهاي مسلح

: مقدمه: -ماده 60- ( ق مجازات جرائم ن.م- مصوب 9 /10 /1382): كاركنان وظيفه فراري در زمان صلح هر گاه شخصاً خود را معرفي و مشغول خدمت شوند به ترتيب زير با آنان رفتار مي شود: ( الف ) چنانچه براي اولين بار مرتكب فرار از خدمت شده و ظرف مدت شصت روز از شروع غيبت مراجعت نمايند بدون ارجاع پرونده به مرجع قضائي در مقابل هر روز غيبت و فرار، دو روز به خدمت دوره ضرورت آنان افزوده مي شود.اين اضافه خدمت بيش از سه ماه نخواهد بود. (ب) چنانچه پس از مدت ياد شده در بند ( الف ) اين ماده خود را معرفي كنند و يا سابقه فرار از خدمت داشته باشند به حكم دادگاه به حبس از دو تا شش ماه محكوم مي گردند. (ج) چنانچه در زمان جنگ يا بسيج فراخوان عمومي يا هنگامي كه يگان مربوط در آماده باش رزمي باشد و ظرف حداكثر دو ماه از تاريخ شروع جنگ يا بسيج و فراخوان عمومي يا اعلام آماده باش رزمي خود را معرفي كنند از تعقيب و كيفر معاف خواهند بود در صورتيكه معرفي پس از مدت مذكور باشد يا در اين مدت و يا پس از آن دستگير شوند حكم فراري در زمان جنگ را خواهند داشت. -تبصره 1: فراريان مشمول بند ( الف) فوق در صورتيكه مدعي عذر موجهي باشند ، ادعاي آنان در هيئتي كه با شركت فرماندهان و مسئولين عقيدتي سياسي و مسئولان حفاظت يا معاونان آنان در سطح لشكرها و تيپهاي مستقل، نواحي انتظامي و رده هاي همطراز و بالاتر تشكيل مي گردد، بررسي شده و نظر اكثريت قطعي است در صورت عذر موجه به تشخيص هيئت مذكور ، به تناسب روزهاي موجه از اضافه خدمت وي كسر مي گردد. -تبصره 2: در صورتيكه انجام بقيه خدمت اين افراد مورد رضايت فرماندهان باشد ممكن است با تصويب هيئت ياد شده در تبصره (1) اين ماده ، تمام يا قسمتي از اضافه خدمت مزبور بخشيده شود. -تبصره 3: دستورالعمل بند ( الف ) و تبصره هاي اين ماده ظرف مدت سه ماه پس ازتصويب اين قانون، توسط ستاد كل نيروهاي مسلح تهيه و تصويب و ابلاغ مي شود.

: هدف: تعيين نحوة تشخيص عذر موجه كاركنان وظيفه فاقد سابقه فرار از خدمت كه مرتكب فرار ( كمتر از 60 روز) شده اند و مدعي عذر موجه مي باشند.

: منظور: ايجاد وحدت رويه و هماهنگي بين سازمانهاي مختلف نيروهاي مسلح در تشكيل هيئتهاي تشخيص عذر موجه كاركنان وظيفه فاقد سابقه فرار از خدمت كه مرتكب فرار كمتر از 60 روز شده اند و مدعي عذر موجه مي باشند.

: : اجراء :

: با كاركنان وظيفه نيروهاي مسلح كه در زمان صلح براي اولين بار مرتكب فرار از خدمت شده و ظرف مدت ۶۰ روز از شروع غيبت ( از روزي كه در محل خدمت حاضر نشده تا پايان شصتمين روز) مراجعه نمايند بدون ارجاع پرونده به مرجع قضائي بر اساس اين دستور العمل رفتار خواهد شد.

: به خدمت دوره ضرورت كاركنان وظيفه موضوع اين دستور العمل در مقابل هر روز غيبت و فرار دو روز افزوده مي شود اين اضافه خدمت بيش از سه ماه نخواهد بود.

: چنانچه معرفي كاركنان وظيفه فراري به محل خدمت خود پس از ۶۰ روز از تاريخ غيبت باشد و يا اينكه كاركنان مزبور دستگير شوند و يا سابقه فرار از خدمت داشته باشند به فرار آنان در مراجع قضائي رسيدگي خواهد شد.

: پرونده فرار كاركنان وظيفه فراري موضوع اين دستورالعمل در طول مدت فرار آنها تهيه و در صورت دستگيري در طول مدت فرار و يا بلافاصله پس از گذشت ۲ ماه از تاريخ غيبت آنها جهت رسيدگي به مرجع قضائي ذيصلاح ارسال خواهد شود.

: فراريان مشمول اين دستورالعمل در صورتيكه مدعي عذر موجه باشند، ادعاي آن در هيئتي كه با شركت فرماندهان، روساء مديران و مسئولين عقيدتي سياسي ( نمايندگي ولي فقيه در سپاه ) و مسئولان حفاظت اطلاعات و يا معاونان آنان در سطح لشكرها، تيپهاي مستقل، نواحي انتظامي ( فرماندهان انتظامي استان ) و رده هاي همطراز و بالاتر تشكيل مي گردد بررسي شده و نظر اكثريت اعضاء هيئت مزبور نسبت به موجه يا موجه نبودن عذر اعلام شده قطعي است.

در تشكيل هيئت و اولويت در رسيدگي به پرونده افراد بايد مدت خدمت باقيمانده آنها مورد توجه قرار گيرد به نحوي كه قبل از پايان خدمت دوره ضرورت پرونده اين افراد رسيدگي و نسبت به آن اخذ تصميم شود در مدت اضافه خدمت اين افراد از دو برابر مدت غيبت و فرار آنها و حداكثر 90 روز تجاوز نخواهد كرد.

: معاذير موجهه كه توسط هيئتهاي موضوع اين دستورالعمل مورد بررسي قرار مي گيرد عبارتند از : ( الف ) بيماري مانع از حضور كه وفق مقررات ابلاغي به تأييد پزشك يگان محل خدمت فرد برسد. ( ب) فوت همسر، پدر، مادر ، خواهر ، اولاد ( در زماني كه عرفاً براي مراسم اوليه ضرورت دارد) و همچنين بيماري سخت يكي از آنان ( در صورتي كه مراتب ديگري نمي باشد و به مراقبت وي نياز باشد ). ( ج ) ابتلاي به حوادث بزرگ مانند حريق، سيل و زلزله. (د) در توقيف يا حبس بودن.

: كليه كاركنان وظيفه كه به حوادث مذكور در بندهاي ( الف ) ، ( ب ) و (ج) اين ماده مبتلا كرد موظفند در اولين فرصت ممكن ، مراتب را به يگان محل خدمت خود اطلاع و حسب مورد نسبت به اخذ مرخصي استعلاجي ، استحقاقي و امثال آن اقدام نمايد در صورتي كه امكان اخذ مرخصي وجود داشته باشد و اقدام نكند همچنين اگر پس از برطرف شدن عذر و سپري شدن مدتي كه عرفاً براي آن حادثه ضرورت دارد خود را معرفي ننمايد با توجه به مدت غيبت طبق مقررات اين دستورالعمل با آنان رفتار خواهد شد.

: در صورتيكه بنا بر نظر يكي از اعضاء هيئت موضوع ماده ۵، براي تأييد صحت هر يك از معاذير اعلام شده و ميزان تأثير آن نياز به اخذ نظر پزشك يا كارشناس متخصص و يا سازمان خاص باشد نظر هيئت پس از وصول نظر تخصصي اعلام خواهد شد.

: كاركنان وظيفه در صورت بيماري مكلفند براي معالجه به مراكز درماني نيروهاي مسلح مراجعه نمايند و نسبت به اخذ گواهي اقدام نمايند و در صورت فوريت و ضرورت معالجه به ساير مراكز درماني گواهيهاي صادره از سوي آن مراكز ، در صورتيكه عذر موجه تلقي خواهد شد كه به تأييد مراكز درماني نيروهاي مسلح برسد در اين صورت با تشخيص هيئت ايام غيبت موجه تلقي خواهد شد.

: در صورت موجه بودن بخشي از ايام غيبت و فرار به ايام غيبت اضافه خدمت تعلق نمي گيرد.

در صورتيكه به تشخيص هيئت بخشي از مدت غيبت و فرار موجه تلقي گردد به گونه اي كه باقيمانده ايام غيبت بيش از 15 روز نباشد فعال ارتكابي فرار محسوب نخواهد شد و فقط مقررات انضباطي مربوط به غيبت توسط فرماندهان درباره متخلف اجراء خواهد شد.

: در صورتيكه مدت فرار مرحله اول بيش از ۲ ماه باشد پرونده به مراجع قضائي ارسال مي شود، چنانچه توسط مرجع قضائي نسبت به قسمتي از ايام فرار به لحاظ عذر موجه قرار منع پيگير صادر شود و باقيمانده فرار مشمول اين دستور العمل باشد مراتب از سوي مرجع قضائي به يگان مربوط اعلام و يگان مطابق مقررات اين دستور العمل ( با نظر فرمانده ) اقدام خواهد نمود.

: در صورت اشتغال به خدمت كاركنان وظيفه فراري موضوع اين دستورالعمل و اعمال اضافه خدمت نسبت به آنها با اعلام رضايت فرمانده، مدير يا رئيس يگان يا قسمت مربوط از خدمت وي و تصويب هيأت موضوع ماده ۵ تمام يا قسمتي از اضافه خدمت مزبور بخشيده مي شود.

عدم پذيرش عذر موجه اعلام شده از سوي كاركنان وظيفه مانع از رسيدگي به تقاضاي كسر اضافه خدمت مبني بر اعلام رضايت فرمانده نخواهد بود و در هر صورت آراء صادره از هيأتها قطعي بوده و پرونده فرار از خدمت يك نفر بيش از دوبار در هيأت مطرح نخواهد شد.

: هماهنگيها:

رياست هيأت موضوع ماده ۵ اين دستور العمل حسب مورد با فرماندهان ،رؤسا و مديران لشكرها تيپهاي مستقل ، نواحي انتظامي ( فرماندهي انتظامي استان ) و يا جانشين و معاونين ثابت ( ركن يكم يا نيروي انساني ) آنان مي باشد و تشكيل هيأت بدون حضور هر يك از آنها فاقد رسميت است.

: دبيرخانه هيأت در معاونتهاي نيروي استاني ( ركن يكم) يا واحدهاي مشابه آنها تشكيل خواهد شد و خلاصه مذاكرات و مصّوبات هر جلسه در دفتر مخصوص كه براي همين منظور تهيه مي شود، ثبت خواهد گرديد و به امضاء حاضرين در جلسه خواهد رسيد، دبيرخانه موظف است مصّوبات را حداكثر ۴۸ ساعت از زمان پايان جلسه به مبادي ذيربط اعلام نمايد.

: محل رسيدگي به ادعاي كاركنان وظيفه ، همان واحدي است كه هيأت در آن تشكيل مي گردد و فرد در آن واحد يا يگان خدمت مي نمايد ، در صورتيكه در واحد يا يگاني به هر دليل هيأت تشكيل نگردد، رسيدگي به ادعاي كاركنان وظيفه در يگان يا واحد بالاتر كه داراي هيأت مي باشد انجام خواهد شد . در هر صورت بايد به ادعاي كاركنان وظيفه قبل از پايان يافتن مدت خدمت قانوني آنها رسيدگي شود.

: اين دستورالعمل با يك مقدمه ( متن ماده ۶۰ ق. مجازات جرائم ن.م) و چهار بخش متضمن ۱۳ ماده و ۶ تبصره تنظيم و در تاريخ ۲۸ /۵ /۱۳۸۳ به تصويب ستاد كل نيروهاي مسلح رسيد.