چارچوب پاداش سالانه قابل پرداخت به مديرعامل، اعضاي هيئت مديره، اعضاي هيئت عامل و مديران شركت هاي دولتي و شركت هايي كه دولت به نحوي در آنها سهام مديريتي يا كنترلي دارد، مؤسسات اعتباري و بيمه ها

هيئت وزيران در جلسه 1404/08/18 به پيشنهاد وزارت امور اقتصادي و دارايي با همكاري سازمان برنامه و بودجه كشور و به استناد بند (ت) ماده (25) قانون برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران مصوب 1403 و با رعايت مفاد ماده (74) قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386، چارچوب پاداش سالانه قابل پرداخت به مديرعامل، اعضاي هيئت مديره، اعضاي هيئت عامل و مديران شركت هاي دولتي و شركت هايي كه دولت به نحوي در آنها سهام مديريتي يا كنترلي دارد، مؤسسات اعتباري و بيمه ها را به شرح زير تصويب كرد:

در اين تصويب نامه، اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي روند:

شركت دولتي: شركت هاي دولتي موضوع ماده (4) قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386 و ماده (4) قانون محاسبات عمومي كشور مصوب 1366.

سهام مديريتي: ميزاني از سهام يك شركت كه دارنده آن طبق اساسنامه، اختيار تعيين حداقل يك عضو را در هيئت مديره شركت دارد.

سهام كنترلي: حداقل ميزان سهام مورد نياز براي آن كه دارنده آن قادر به تعيين اكثريت اعضاي هيئت مديره شركت باشد.

دستگاه هاي مشمول: شركت هاي دولتي (از جمله شركت هاي دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر يا تصريح نام است مانند شركت ملي نفت ايران، شركت ملي گاز ايران، شركت ملي صنايع پتروشيمي، سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران و سازمان توسعه و نوسازي معادن و صنايع معدني ايران، سازمان بنادر و دريانوردي و شركت هاي تابعه آنها)، شركت هايي كه دولت به نحوي در آنها سهام مديريتي يا كنترلي دارد و مؤسسات اعتباري و بيمه ها.

مديران مشمول: مديران عامل، اعضاي هيئت مديره، اعضاي هيئت عامل و ساير مديران دستگاه هاي مشمول.

ميزان پاداش سالانه قابل پرداخت به مديران مشمول، حداكثر به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي قانوني بر اساس امتياز مكتسبه مطابق با مؤلفه هاي جداول شماره (1) و شماره (2) به شرح زير تعيين مي شود:

جدول 1)-مؤلفه هاي تعيين كننده پاداش و امتيازات آنها رديف مؤلفه نحوه سنجش امتياز 1 اندازه و پيچيدگي ( 10 امتياز) دستگاه مشمول داراي شركت هاي زيرمجموعه باشد. 10 دستگاه مشمول فاقد شركت هاي زيرمجموعه باشد. 5 2 كارآمدي (30 امتياز) به تشخيص مجمع عمومي 30 3 بهره وري (30 امتياز) امتياز بهره وري دستگاه مشمول برابر با 80 و بالاتر 30 امتياز بهره وري دستگاه مشمول از 60 تا 79 20 امتياز بهره وري دستگاه مشمول از 40 تا 59 10 امتياز بهره وري دستگاه مشمول كمتر از 40 0 4 ميزان تحصيلات (5 امتياز) دكترا و بالاتر 5 كارشناسي ارشد 3 كارشناسي 1 5 رشته تحصيلي (5 امتياز) مرتبط با حوزه تخصصي دستگاه (مندرج در شرايط احراز مشاغل اختصاصي) 5 مرتبط با حوزه عمومي شركت ها (مندرج در شرايط احراز مشاغل اختصاصي وزارت امور اقتصادي و دارايي و يا مشاغل عمومي كارشناس و مديرحقوقي) 4 6 سوابق تجربي (10 امتياز) به ازاي هر سال تجربه مرتبط، يك امتياز تا سقف (10) امتياز 10 7 سوابق مديريتي (10 امتياز) به ازاي هر سال سابقه مديريتي، يك امتياز تا سقف (10) امتياز 10 جمــع 100 سطح بندي دانشگاه ها (در محاسبه امتياز ميزان تحصيلات) بر اساس سطح بندي اعلامي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي (حسب مورد) مي باشد.

جدول شماره 2- ميزان پاداش قابل پرداخت به مديران مشمول رديف ميزان امتياز مكتسبه ميزان پاداش 1 (70) امتياز و بيش از آن يك ماه حقوق و مزاياي قانوني 2 (40) امتياز تا (69) امتياز نصف يك ماه حقوق و مزاياي قانوني 3 كمتر از (40) امتياز پاداشي تعلق نمي گيرد

امتياز «كارآمدي و بهره وري» شركت هاي دولتي بر اساس آخرين كارنامه ارزيابي بهره وري صادره وفق مصوبات كارگروه بهره وري موضوع آيين نامه انتظام بخشي، شفاف سازي و ضابطه مندسازي درآمدها و هزينه هاي شركت هاي دولتي موضوع تصويب نامه شماره 53827/ت61271هـ مورخ 1402/3/29 با اصلاحات بعدي تعيين مي شود.

نحوه تعيين امتياز بهره وري موضوع رديف (3) جدول شماره (1) اين تصويب نامه در شركت هايي كه دولت به نحوي در آنها سهام مديريتي دارد و همچنين مؤسسات اعتباري و بيمه ها به صورت سالانه توسط كارگروه بهره وري شركت هاي دولتي ابلاغ خواهد شد. محاسبه امتياز بهره وري مديران مشمول در شركت هايي كه دولت به نحوي در آنها سهام مديريتي دارد، مطابق چارچوب تعيين شده توسط كارگروه مذكور بر عهده مرجعي است كه نمايندگي سهم دولت را دارد و در مؤسسات اعتباري و بيمه ها برعهده مجمع عمومي ذي ربط است.

پرداخت پاداش موضوع اين تصويب نامه به مديران عامل و اعضاي هيئت مديره/هيئت عامل آن دسته از شركت هاي دولتي كه نتيجه عملكرد سالانه آنها مبيّن افزايش زيان خالص سالانه باشد (به جز در مواردي كه به تشخيص مجمع عمومي، زيان دهي ناشي از عوامل بيروني و خارج از اختيار مديران شركت بوده باشد) و شركت هايي كه تراز آنها به تصويب نرسيده يا نمي رسد، ممنوع است. در اين موارد مجمع عمومي نسبت به تغيير و تعيين جايگزين مديران مسئول اتخاذ تصميم خواهد نمود.

در طول اجراي قانون برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران مصوب 1403، رعايت مقررات اين تصويب نامه لازم الاجرا است و ساير مقررات مغاير از جمله بند (ج) ماده (45) آيين نامه انتظام بخشي، شفاف سازي و ضابطه مندسازي درآمدها و هزينه هاي شركت هاي دولتي و تبصره هاي (2)، (3)، (4)، (5) و (6) ماده يادشده، لغو مي شوند.

پاداش سالانه موضوع اين تصويب نامه عيناً همان پاداش سالانه مندرج در ضوابط اجرايي قوانين بودجه سنواتي بوده و پرداخت توأمان آنها موضوعيت ندارد.

شركت هاي بخش دفاعي در چارچوب تدابير فرماندهي معظم كل قوا مشمول اين آيين نامه مي شوند.

مسئوليت نظارت بر حسن اجراي احكام اين تصويب نامه برعهده ذي حساب/مديرعامل دستگاه مشمول است.

معاون اول رئيس جمهور - محمدرضا عارف