تعاریف و کلیات:
در این قانون منظور از وزارتخانه و وزیر به ترتیب، وزارت اطلاعات جمهوری اسلامی ایران و وزیر اطلاعات است.
استخدام : عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت در وزارتخانه.
خدمت وزارتخانه: عبارت از اشتغال به کاری است که مستخدم به موجب حکم رسمی مکلف به انجام آن میشود.
حکم رسمی: عبارت است از دستور کتبی مقامات صلاحیتدار وزارتخانه در حدود قوانین مربوطه.
شغل : عبارت است از مجموع وظایف و مسئولیتهای مرتبط، مستمر و مشخصی که از طرف وزارتخانه به عنوان کار واحد شناخته میشود.
رسته شغلی: عبارت از مجموع رشتههای مشاغلی است که از لحاظ نوع کار، اهمیت، وظایف، مسئولیتها، رشته تحصیلی و تجربی وآموزش وابستگی و ارتباط نزدیکی با هم داشته باشند.
پست سازمانی: عبارت از جایگاهی است که در سازمان وزارتخانه بهطور مستمر برای یک شغل و ارجاع به یک مستخدم در نظر گرفته شدهاست. اعم از این که دارای متصدی با فاقد آن باشد.
گزینش: عبارت از احراز صلاحیت داوطلبان از نظر عقیدتی، سیاسی، اخلاقی و توانایی انجام کار میباشد.
ماموریت عبارت است از:
محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیر از وظیفه اصلی که در پست سازمانی خود دارد.
اعزام مستخدم بهطور موقت به دیگر وزارتخانهها، موسسهها و شرکتهای دولتی و غیر دولی، نیروهای نظامی و انتظامی، نهادهای انقلاباسلامی، شهرداریها و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و یا دارای قانون خاص میباشند.
اعزام مستخدم برای طی دورههای آموزشی یا کارآموزی در داخل یا خارج از کشور.
انتقال: عبارت است از به خدمت درآمدن مستخدم رسمی وزارتخانه با موافقت و صلاحدید مسئولان ذیربط و حفظ پیشینه خدمت بدونقطع جریان خدمت وی در سایر وزارتخانهها، سازمانها، موسسات و شرکتهای دولتی یا وابسته به دولت، نهادهای انقلاب اسلامی، نیروهای نظامیو انتظامی و شهرداریها.
اصطلاحات دیگری که در این قانون تعریف نشده است، تابع تعاریف مندرج در قانون استخدام کشوری میباشند.
مستخدمین وزارتخانه از حیث نوع استخدام، سه دسته میباشند:
رسمی، که به موجب حکم رسمی برای تصدی یک از مشاغل وزارتخانه استخدام شده است.
پیمانی، که برای مدت معین و کار مشخص به خدمت وزارتخانه درآمده است.
خرید خدمت و قراردادی.
آییننامه استخدام پیمانی و خرید خدمت توسط وزارتخانه حداکثر ظرف مدت سه ماه پس از تصویب قانون تهیه و به تصویب هیاتوزیران خواهد رسید.
وزارتخانه میتواند از کارکنان رسمی دیگر وزارتخانهها، موسسات، شرکتهای دولتی، نهادهای انقلاب اسلامی، نیروهای نظامی وانتظامی و شهرداریها با موافقت بالاترین مقام مسئول در دستگاههای یاد شده در صورت احراز صلاحیت لازم، در وظایف مورد نیاز تحت عنوانماموریت یا انتقال، استفاده نماید.
وزارتخانه از شمول ماده 104 و تبصره ماده 112 قانون استخدام کشوری مستثنی است.
هر نوع وضع، اصلاح و تغییر تشکیلات وزارتخانه با پیشنهاد وزیر و تصویب رئیس جمهوری قابل اجراست.
شرایط عمومی استخدام
گزینش :
استخدام رسمی از طریق شناسایی، معرفی و گزینش بر اساس لیاقت، کارآیی و صلاحیت و انتخاب اصلح انجام میگیرد.
استخدام پیمانی و خرید خدمت نیز به طریق یاد شده با توجه به صلاحدید وزارتخانه صورت میپذیرد.
به منظور گزینش از داوطلبان ورود به خدمت و تامین نیروی انسانی مورد نیاز، هیاتی تحت عنوان هیات مرکزی گزینش مرکب از سه نفراز افراد متعهد شاغل در وزارتخانه با معرفی وزیر و تایید رئیس جمهور تشکیل میشود. این هیات میتواند به تعداد مورد نیاز هستههای گزینش را ایجادنموده و به کار گیرد.
هیات فوق در چهارچوب ضوابط و مقررات گزینش و این قانون و آییننامههای مربوطه با تصویب وزیر، وظیفه تعیین سیاستهایگزینش و تدوین دستورالعملهای لازم و تشکیل هستههای گزینش و نظارت بر کار آنها را برعهده دارد. مصوبات این هیات پس از تایید وزیر قابلاجراست.
تصمیمات این هیات نافی اختیارات ریاست جمهوری در امر گزینش نمیباشد.
شرایط ورود به خدمت
شرایط ورود به خدمت وزارتخانه عبارت است از:
اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی (ص)، انقلاب اسلامی، نظام جمهوری اسلامی ایران و آمادگی فداکاری در راه تحقق اهداف آن.
اعتقاد التزام عملی به ولایت مطلقه فقیه و مقام رهبری.
التزام عملی به مبانی و احکام اسلام، قوانین جمهوری اسلامی ایران و رعایت موازین اخلاق اسلامی.
تابعیت جمهوری اسلامی ایران، مشروط بر این که اکتسابی نباشد.
- عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروهها و سازمانهای سیاسی.
نداشتن سابقه عضویت یا وابستگی یا هواداری از احزاب، گروهها و سازمانهای غیر اسلامی، التقاطی، الحادی و غیر قانونی.
عدم همکاری موثر و فعالیت مستقیم و غیر مستقیم در تحکیم پایههای رژیم گذشته.
عدم اعتیاد به مواد مخدر.
نداشتن سوءسابقه، محکومیت جزایی موثر و محرومیت از خدمات دولتی و حقوق اجتماعی.
داشتن هوش و استعداد لازم و سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نیاز.
داشتن حداقل 18 سال تمام و حداکثر 40 سال تمام.
داشتن حسن شهرت و سابقه از نظرت اعتقادات، تعهد و صداقت، امانتداری، رازداری، دلسوزی و حسن خلق.
داشتن شرایط تحصیلی و تخصصی مورد نیاز.
نداشتن همسر خارجی یا همسری که تابعیت ایرانی او اکتسابی باشد.
پذیرفتن شرایط و ضوابط اختصاصی ورود به خدمت و انجام کار در وزارتخانه و رعایت آنها در طول دوران خدمت.
حداقل مدت تعهد مستخدمین در آغاز خدمت 10 سال تمام خواهد بود.
اولویت استخدام با ایثارگران انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و بستگان درجه یک آنان میباشد.
در موارد استثنایی که به خدمت فردی به صورت قراردادی یا خرید خدمت، نیاز مبرم باشد و وی فاقد بعضی از شرایط یاد شده باشد،مراتب باید به تایید وزیر برسد.
آییننامه اجرائی این ماده توسط وزارتخانه تهیه و با تایید وزیر اجرا میشود.
وزارتخانه مجاز است جهت تامین کادر سازمانی خود، از میان افراد مشمول خدمت نظام وظیفه عمومی، طبق ضوابط مندرج در ماده (14)قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب 1363 - گزینش و استخدام نماید.
وزارتخانه، مشمول مفاد تبصرههای (1) و (2) و (3) ماده (14) قانون خدمت وظیفه عمومی بوده و میتواند از مزایای آنها استفادهنماید.
مشمولان پس از پایان مدت تعهد با رعایت سایر ضوابط مربوط، از خدمت نظام وظیفه معاف خواهند شد.
داوطلبانی که پس از گزینش، پذیرفته میشوند، به خدمت آزمایشی وزارتخانه درخواهند آمد.
مدت خدمت آزمایشی داوطلبان در وزارتخانه، حداقل 6 ماه و حداکثر 2 سال است.
مستخدمین در طول دوره آزمایشی در حکم مستخدم رسمی بوده و از حقوق و مزایای مستخدمین رسمی برخوردار خواهند بود.
مستخدمینی که خدمت آزمایشی خود را به پایان برسانند، در صورتی که صلاحیت خدمت آنان از طرف وزارتخانه و صلاحیت عقیدتی،اخلاقی و سیاسی آنها از طرف هیات مرکزی گزینش تایید شود، به استخدام رسمی درخواهند آمد.
پس از تغییر وضعیت استخدامی مستخدم از آزمایشی به رسمی، مدت دوره آزمایشی جزو سابقه خدمت رسمی وی محسوب خواهدشد.
در صورتی که ضمن دوره خدمت آزمایشی یا در پایان آن، مستخدم واجد شرایط برای خدمت مورد نظر تشخیص داده نشود، به خدمتآزمایشی وی خاتمه داده میشود و مراتب به وی ابلاغ میگردد.
افرادی که به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده میشود، حقوق و مزایای ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده همچنین کسور پرداختیتوسط آنان بابت بازنشستگی و پسانداز را دریافت خواهند نمود.
حقوق و مزایای اعضای هیات علمی موسسههای آموزش عالی وابسته به وزارتخانه که به تصویب مراجع ذیصلاح قانونی رسیده باشدو همچنین پرداخت حقالتدریس به استادان و مربیان در کلیه سطوح بر اساس مقررات استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاهها تعیین خواهد شد.
بکارگیری مربی و پرداخت حقالتدریس برای آموزشهای کاملا تخصصی تابع آییننامهای است که توسط وزارتخانه تهیه و پس از تاییدوزیر اجرا خواهد شد.
استخدام رسمی افراد در وزارتخانه بدون وجود پست سازمانی بلامتصدی ممنوع است.
سازمان و طبقهبندی مشاغل
وزارتخانه مکلف است مجموعه وظایف و تشکیلات تفصیلی خود را ضمن احتراز از گستردگی بیرویه با تعیین پستهای سازمانی تهیهو به تصویب رئیس جمهور برساند.
وزارتخانه مکلف است بر اساس اهمیت وظایف و مسئولیتها، تجارب و معلومات و ارزشهای اسلامی و با رعایت شرایط احراز کلیهمشاغل خود را ارزشیابی و طبقهبندی نموده و شرایط تصدی هر یک از آنها را تعیین و در گروههای مربوطه تخصیص دهد و ضوابط مربوط را پس ازتایید وزیر، به تصویب رئیس جمهور برساند.
هر گونه تغییر و اصلاح طرح طبقهبندی مشاغل به طریق فوق صورت میگیرد.
وزارتخانه در آغاز استخدام تخصص و مهارت مستخدمین را ارزیابی نموده (تطبیق شغل با شاغل) و با توجه به ضوابط مقرر، جایگاهشغلی، گروه و رسته آنان را تعیین مینماید.
وزارتخانه میتواند بنا به درخواست وزیر و تصویب رئیسجمهور، برای انجام وظایف پیشبینی نشده، پستهای موقت ایجاد نموده وحداکثر ظرف یک سال، تکلیف آنها را از لحاظ حذف شغل یا درج آن در جدولهای سازمان تفصیلی وزارتخانه، معین نماید.
در صورت حذف شغل، وزارتخانه موظف است حتیالامکان با توجه به ضوابط مقرر، مستخدم را در محل مناسب دیگری به کار گمارد.
حقوق و مزایا و امور رفاهی
حقوق و مزایای مستمر:
حقوق و مزایای مستخدمین وزارتخانه در ازای انجام وظایف سازمانی و خدمت تمام وقت بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداختکارکنان دولت و اصلاحات بعدی آن و آییننامه مصوب هیات وزیران محاسبه و پرداخت میشود.
ضریب افزایش سنواتی کارکنان وزارتخانه تابع قانون یاد شده و اصلاحات بعدی آن است.
به مستخدمین وزارتخانه که از خانههای سازمانی استفاده نمینمایند مبلغی بابت کمک هزینه مسکن مطابق آییننامهای که به تصویبهیات وزیران خواهد رسید پرداخت میگردد.
مبلغ مذکور از حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت کمتر نخواهد بود.
به مستخدمین وزارتخانه مبلغی به عنوان فوقالعاده خطرپذیری بر اساس آییننامهای که توسط وزارتخانه تهیه و به تصویب رئیسجمهوری میرسد پرداخت میگردد.
فوقالعاده یا مزایای غیر مستمر:
مزایا یا فوقالعاده غیر مستمر در این قانون عبارت است از وجهی که به اقتضای مسئولیتها، زمان، مکان و کیفیت اجرای وظایف شغلییا به منظور جبران هزینههای تحمیل شده بر مستخدم در موارد زیر به مستخدم پرداخت میشود:
فوقالعاده اضافه کار که فقط در قبال ساعات کار اضافی و برای انجام وظایف مشخص بهطور غیر مستمر قابل پرداخت است.
فوقالعاده سختی شرایط محیط کار و خارج از مرکز که با توجه به عواملی از قبیل بدی آب و هوا، دوری از مرکز، محرومیت از تسهیلاتزندگی، مناطق ناامن و جنگی تعیین و قابل پرداخت است.
فوقالعاده نوبت کاری و کشیک و آمادهباش که فقط به مستخدمینی که در ساعات غیر متعارف مجبور به انجام وظیفه هستند، قابل پرداختاست.
فوقالعاده روزانه (ماموریت) که فقط در قبال روزهایی که مستخدم در خارج از محل جغرافیایی خدمت خود انجام وظیفه میکنند، پرداختمیشود.
فوقالعاده سفر و نقل مکان که فقط به مستخدمی که به خارج از محل خدمت خود - حسب مورد - مامور یا منتقل میشود قابل پرداختاست.
فوقالعاده کسر صندوق که فقط به تحویلداران و تحصیلداران و ماموران پرداخت، قابل پرداخت است.
حق نگهداری خودرو که در ازای خسارات احتمالی رانندگی به رانندگان تیمهای عملیاتی ناشی از کار در مشاغل عملیاتی پرداخت میشود.
هزینه لباس که فقط برای مشاغل خاصی که مستلزم استفاده از لباس معینی است قابل پرداخت است.
به مستخدمین وزارتخانه که از سرویسهای حملونقل یا وسایل نقلیه واگذاری استفاده نمینمایند، هزینه ایاب و ذهاب مطابق آییننامهمربوط پرداخت میشود.
در صورتی که ضرورت و مقتضیات خدمتی، ادامه خدمت روزانه مستخدمین را ایجاب نماید، هزینه خوراک و سایر هزینههای ضروری آنانتوسط وزارتخانه تامین میشود.
پرداخت هر گونه فوقالعاده دیگر طبق قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بر اساس آییننامهای خواهد بود که به تصویب هیاتوزیران میرسد.
آییننامه این ماده توسط وزارتخانه تهیه و به تصویب رئیس جمهوری میرسد.
به کلیه مستخدمین وزارتخانه که به ماموریت موقت یا ثابت خارج از کشور اعزام میشوند مبلغی به عنوان فوقالعاده ماموریت و اشتغالخارج از کشور پرداخت میشود.
آییننامه چگونگی محاسبه و چگونگی پرداخت توسط وزارتخانه تهیه میشود و پس از تصویب رئیس جمهور قابل اجراست.
سایر دریافتهای مستخدمین و امور رفاهی - خدماتی
وزارتخانه میتواند تا معادل یک ماه حقوق و مزایای شغل در آخر هر سال به عنوان عیدی به مستخدمین خود پرداخت نماید.
وزارت مجاز است به مستخدمینی که خدمات برجستهای انجام دهند، پاداش پرداخت نماید. جمع این نوع پاداشها در سال نباید از دوبرابر مجموع حقوق و مزایای ماهانه مستخدم تجاوز نماید.
به مستخدمین مجردی که متاهل میشوند، مبلغی برابر دو ماه حقوق و مزایای ماهانه، منوط به آنکه از دویست هزار (200000) ریالکمتر نباشد، به عنوان هدیه ازدواج برای یک بار در طول خدمت پرداخت میشود.
وزارتخانه مکلف است علاوه بر حقوق و مزایای این فصل، به مستخدمین خود مانند سایر مستخدمین دولت، کمکهای غیر نقدی براساس مقررات مربوط، پرداخت نماید.
به کلیه خانواده تحت تکفل مستخدمان شهید به ازای هر شهید مبلغ دو میلیون (2000000) ریال به عنوان هدیه ایثار برای یک بار تعلقمیگیرد.
بودجه مربوط همه ساله در بودجه وزارتخانه منظور و به خانواده مستخدمین مربوط اهداء میگردد.
دریافتی ماهانه کارکنان اسیر و گروگان و مفقودالاثر بر مبنای حقوق و مزایای شغل مستخدمین در حال خدمت هم طراز آنان محاسبهمیشود.
وزارتخانه مکلف است ضمن حفظ بهداشت و ایمنی محیط کار، اقدامات لازم را برای تامین بهداشت و درمان مستخدمین خود و عائلهتحت تکفل آنان معمول نماید.
بازنشستگان، جانبازان و معلولان، مستمریبگیران و عائله تحت تکفل آنان و همچنین خانواده تحت تکفل شهداء وزارتخانه نیز ازخدمات درمانی و بهداشتی مزبور استفاده خواهند کرد.
وزارتخانه میتواند در جهت رفع مشکل مسکن و کمک به تامین مایحتاج مستخدمین خود در جهت ایجاد تعاونیهای ذیربط اقداماتلازم را مبذول دارد.
به منظور جبران خسارات ناشی از شغل وزارتخانه به حداکثر تا پنج درصد (5%) از مستخدمین خود و حداکثر تا یک دوم حقوق ومزایای سالانه مستخدم بر اساس ضوابط خود، کمک بلاعوض پرداخت خواهد نمود.
اعتبارات موضوع این ماده همه ساله در بودجه وزارتخانه پیشبینی شده و بر اساس ضوابط مقرر پرداخت میشود.
وزارتخانه مکلف است صندوق پسانداز ثابتی را جهت تامین مالی آتیه مستخدمین خود و به منظور اعطای وام در حین خدمت و تادیهوجوه پسانداز حاصل از سهم دولت و مستخدم، پس از اتمام خدمت به مستخدمین تشکیل دهد.
مستخدمین میتوانند عضو این صندوق باشند و آییننامه چگونگی استفاده از خدمات این صندوق توسط وزارتخانه تهیه و پس ازتصویب وزیر اجرا میشود.
وزارتخانه موظف است کلیه مستخدمین خود را در قبال حوادثی که منجر به شهادت، فوت، بیماری، جانبازی و معلولیت، همچنینپرداخت دیه شود، برابر قوانین و مقررات راسا بیمه نماید.
به علت فرسایش و مشکلات ناشی از سختی کار در وزارتخانه، ساعات کار مستخدمین مشاغل خاص به تشخیص وزیر در شرایط عادیپنج ساعت از ساعات کار عمومی هفتگی در کشور کمتر خواهد بود.
وزارتخانه موظف است هزینه تحصیلی مستخدمینی را که به درخواست وزارتخانه در رشتههای مورد نیاز در دانشگاهها تحصیلمینمایند، همچنین سایر هزینههای آموزشی را پرداخت نماید.
آییننامه اجرایی این بخش توسط وزیر تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
کسور:
وجوه زیر ماهانه از دریافتی مستخدمین رسمی کسر میشود:
حق بازنشستگی به میزان ده درصد (10%) حقوق و فوقالعاده شغل و مزایای مستمر (حق مسکن و خطرپذیری برای افراد واجد شرایط).
حق بیمه خدمات درمانی به میزان یک و نیم درصد (1.5%) حقوق و فوقالعاده شغل.
سهم ماهانه پسانداز به میزان دو و نیم درصد (2.5%) حقوق و فوقالعاده شغل.
مشمولان قانون استخدام وزارتخانه از پرداخت مالیات بر حقوق معاف هستند.
وجوه زیر از دریافتی ماهانه مستخدمین رسمی کسر میشود:
حقوق و فوقالعاده شغل اولین ماه مستخدم.
هرگونه افزایش که در طول خدمت مستخدم انجام میشود، در ماه اول افزایش.
ماهانه پانزده درصد (15%) حقوق و فوقالعاده شغل و مزایای مستمر بابت بازنشستگی و سه و نیم درصد (3.5%) حقوق و فوقالعادهشغل بابت پسانداز از اعتبارات وزارت کسر و به اضافه وجوه موضوع بندهای ( الف و ج) ماده (38)، همچنین وجوه موضوع ماده (39) این قانون، بهحساب صندوق بازنشستگی و پسانداز ثابت حسب مورد واریز میشود.
کسورات بازنشستگی مستخدمین وزارتخانهها، سازمانها، موسسهها و شرکتهای دولتی و غیر دولتی وابسته به دولت و شهرداریها ونیروهای نظامی و انتظامی و موسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است در صورتی که به این وزارتخانه منتقل شوند اعم از سهم فرد یاسازمان برابر قوانین و مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی وزارتخانه واریز خواهد شد.
آموزش
وزارتخانه مکلف است به منظور تزکیه و ایجاد روح ابتکار و خلاقیت، ارتقای بینش و تواناییهای علمی و عملی مستخدمین، با توجه بهاحتیاجات خود، نسبت به تشکیل دورههای آموزشی یا کارآموزی ضمن خدمت در زمینههای عقیدتی، سیاسی و تخصصی اقدام نماید.
تعیین خط مشی و سیاستهای آموزشی و نیز چهارچوب برنامههای آموزشی در زمینههای عقیدتی، سیاسی و تخصصی، به موجبآییننامهای است که به تصویب وزیر میرسد.
وزارتخانه میتواند به منظور تامین و تربیت کادر فنی و متخصص مورد نیاز در رشتههای دانشگاهی که امکان تامین آن از دانشگاههایکشور نباشد، بر اساس ضوابط و مقررات قانونی نسبت به تاسیس دانشکده یا موسسه آموزش عالی مورد نیاز اقدام نماید.
اساسنامه و مواد و برنامههای مراکز آموزش عالی وابسته به وزارتخانه (مقاطع کاردانی و بالاتر) و چگونگی اعطای مدارک تحصیلی بایدبه تایید شورای عالی انقلاب فرهنگی و در بقیه موارد به تایید وزیر برسد.
مدارک تحصیلی فارغالتحصیلان پس از طی دوره تعهد خدمت، به مستخدمین اعطاء خواهد شد.
وزارتخانه میتواند بخشی از نیازهای تخصصی خود را به روش اعطای بورس از دانشگاهها و موسسههای آموزش عالی خارج از وزارت،تامین نماید.
ارزشیابی
وزارتخانه مکلف است در فواصل معینی که کمتر از یک بار در سال نباشد استعداد، شایستگی، تعهد، رفتار و عملکرد کمی و کیفیمستخدمین خود را از نظر کارآئی، تخصص، تجربه و آگاهیهای سیاسی و اجتماعی مورد ارزشیابی قرار دهد. نتایج حاصله از ارزشیابی، ملاکاستحقاق مستخدم برای واگذاری شغل مناسب، انتصابات، ارتقاء گروه، تعیین میزان افزایش سنواتی، پرداخت فوقالعاده کارانه و پاداش خواهد بود. درصورت قابل قبول نبودن نتایج ارزشیابی مستخدم، وزارتخانه مکلف است نسبت به تغییر شغل و یا ایجاد تمهیدات لازم برای ارتقاء دانش و بینشمستخدم از طریق برگزاری دورههای کارآموزی مناسب اقدام نماید. ضوابط و نحوه ارزشیابی به موجب آییننامهای خواهد بود که به تصویب وزیر میرسد.
وضعیت خدمتی مستخدمین و پایان آن
وضعیت خدمتی مستخدمین:
وضعیت مستخدمین وزارتخانه از لحاظ خدمت - حسب مورد - به یکی از حالتهای زیر خواهد بود:
اشتغال: شامل: 1 - خدمت اعم از رسمی و آزمایشی. 2 - خدمت پیمانی 3 - خرید خدمت
مرخصی
مامور
مامور به خدمت
- غایب
آماده به خدمت
اسیر یا گروگان
مفقودالاثر
انفصال موقت
تعلیق
آییننامه نحوه اجرای ماموریت مستخدمین توسط وزارتخانه تهیه و به تایید وزیر میرسد.
مستخدمین وزارتخانه میتوانند به یکی از اشکال زیر از مرخصی استفاده نمایند:
مرخصی استحقاقی: مستخدمین رسمی و پیمانی حق استفاده از یک ماه مرخصی سالانه با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارا هستند.مدت مرخصی در مناطق بد آب و هوا و محروم برای پرسنل غیر بومی چهل و پنج روز خواهد بود. فهرست مناطق بد آب و هوا و محروم تابع مقرراتعمومی کشور خواهد بود.
مرخصی استعلاجی، مستخدمینی که به علت بیماری قادر به خدمت نیستند، با تجویز پزشک معتمد، حداکثر تا چهار ماه در سال میتوانند ازمرخصی استعلاجی با دریافت حقوق و مزایا استفاده نمایند. در مورد بیماریهای صعبالعلاج و مرخصی بیش از چهار ماه برابر قوانین استخدامکشوری عمل خواهد شد.
مستخدمین زن از نظر مرخصی دوران زایمان، تابع ضوابط قانون استخدام کشوری خواهند بود.
مرخصی اضطراری: مستخدمینی که استحقاق مرخصی سالانه را نداشته باشند، ولی بناچار نیاز به مرخصی دارند، میتوانند از مرخصیهایاستحقاقی سال بعد حداکثر تا پانزده روز استفاده نمایند.
مستخدمین در صورت نیاز به تناسب مدت خدمت و با موافقت وزارتخانه میتوانند حداکثر سه سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوقاستفاده نمایند. این مدت جزء سنوات خدمتی محسوب نمیشود. در موارد استثنایی و با تایید وزیر، حداکثر دو سال به این مدت افزوده میشود.
ترتیب چگونگی استفاده از مرخصیهای یاد شده و مرخصیهای ساعتی، میزان قابل ذخیره مرخصی استحقاقی و کیفیت خرید مرخصیمزبور، حدود اختیارات مسئولان و مدیران در دادن مرخصیها به موجب آییننامهای است که توسط وزارتخانه تهیه و به تصویب وزیر میرسد.
در صورتی که مستخدم وزارتخانه بدون اطلاع یا اخذ مرخصی، در محل خدمت خود حاضر نشود، غایب محسوب شده و پرونده ویجهت رسیدگی به هیات رسیدگی به تخلفات اداری احاله میشود.
در صورتی که غیبت غیرموجه مستخدم پانزده روز متوالی به طول انجامد به تشخیص هیات رسیدگی به تخلفات اداری به محاکم صالحهقضائی معرفی و حسب مورد به مجازات حبس از یک تا سه سال محکوم میشود. صدور حکم برائت مانع از رسیدگی هیات رسیدگی به تخلفات ادارینخواهد بود.
مستخدمینی که به واسطه حذف پست سازمانی بدون شغل شوند آماده به خدمت شده و وزارتخانه موظف است ظرف شش ماهوضعیت شغلی این قبیل مستخدمین را از لحاظ تعیین محل کار مناسب دیگر و یا بازخریدی و بازنشستگی روشن نماید. مستخدمین مزبور در طول اینمدت، از حقوق و مزایا برخوردار خواهند بود.
مستخدمانی که به دست دشمنان خارجی اسیر شده با توسط ضد انقلابیون یا عوامل دیگر که ضد امنیت ملی و با نیت مقابله به نظامفعالیت مینمایند، به گروگان گرفته شده باشند، تمام مدت اسارت یا گروگان بودن آنان جزو سنوات خدمتیشان محسوب میشود و خانواده تحتتکفل آنان از حقوق و مزایای او استفاده خواهند کرد.
مستخدمینی که در ماموریتها و مقابلهها علیه دشمنان خارجی و ضد انقلابیون در جهت مصالح کشور و ایفای وظایف محول شده،مفقودالاثر شوند، مدت زمان مذکور از موقع مفقودالاثر شدن تا تعیین وضعیت این قبیل پرسنل، جزو سنوات خدمتی محسوب میشود و در طول اینمدت، خانواده تحت تکفل آنان از حقوق و مزایای مربوطه استفاده خواهند کرد.
پایان خدمت مستخدمین:
خدمت مستخدمین در وزارتخانه، به یکی از اشکال زیر پایان مییابد:
جانباز شدن به گونهای که قادر به کار نباشد.
بازنشستگی
بازخریدی
معلولیت به گونهای که قادر به کار نباشد.
- فوت
استعفا
انفصال دائم
اخراج
انتقال
مستخدمین وزارتخانه در موارد زیر، شهید یا در حکم شهید محسوب میشوند:
مواردی که شهید محسوب میشوند:
کشته شدن به دست دشمنان نظام.
کشته شدن در هر گونه ماموریت رزمی یا عملیاتی.
کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا گروگان ضد انقلاب و مخالفان نظام.
کشته شدن حین تعقیب و مراقبت دشمنان اسلام و نظام جمهوری اسلامی ایران.
کشته شدن به سبب خدمت از طریق سوقصد.
مواردی که در حکم شهید محسوب میشوند:
کشته شدن در هر گونه ماموریت اطلاعاتی در طول رفت و برگشت.
فوت حین تعقیب و مراقبت دشمنان اسلام و نظام جمهوری اسلامی ایران.
کشته شدن در هرگونه آموزش رزمی و اطلاعاتی.
فوت بر اثر جراحتها و صدمههای حاصل از موارد مندرج در بندهای این ماده.
ماموریتهای مندرج در این ماده در صورتی است که از سوی مسئولان وزارتخانه به صورت انفرادی یا دسته جمعی به مستخدمین واگذارشود.
مستخدمینی که به موجب یکی از موارد یاد شده در ماده (53) این قانون، یک یا چند عضو خود یا بخشی از آن را برای همیشه از دستبدهند یا به علت جراحتها و صدمههای وارده شده بیش از یک سال مورد معالجه قرار گیرند یا به علت فقدان سلامتی، تمام یا بخشی از توان کاریخود را از دست بدهند، جانباز و در سایر موارد معلول معلول شناخته میشوند.
مستخدمینی که صدمههای وارد شده بر عضو یا اعضای آنان یا میزان کارآیی از دست رفته ایشان در حدی باشد که امکان ادامه خدمت رااز آنان سلب نماید یا بیش از دو سال بستری باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند، حسب مورد بازنشسته یا مستمریبگیر میشوند.
تشخیص تطبیق وضعیت مستخدمین از نظر پزشکی با مفاد این ماده بر عهده کمیسیون پزشکی وزارتخانه به موجب دستورالعمل مشابهبنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی است.
مستخدمین موضوع این ماده چنانچه حداکثر تا سه سال پس از بازنشستگی یا ازکارافتادگی سلامت خود را به گونهای بازیابند که بهتشخیص کمیسیون پزشکی، امکان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد، در صورتی که واجد صلاحیت اعاده به خدمت باشند، با تمایل شخصی و باموافقت وزارتخانه با گروه قبلی به خدمت اعاده میشوند.
وزارتخانه میتواند به جانبازان به تناسب آسیب وارد شده، یک تا دو گروه به عنوان تشویق و تجلیل از ایثارگریهای آنان اعطاء نماید.
تعیین درصد جانبازی موضوع این ماده بر عهده کمیسیون پزشکی وزارتخانه و طبق آییننامهای خواهد بود که با توجه به آییننامههایمشابه در بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی توسط وزارتخانه تهیه شده و به تصویب هیات وزیران میرسد.
مستخدمینی که به درجه رفیع شهادت نایل شده یا بشوند و یا جانباز ازکارافتاده کلی شده یا بشوند از لحاظ وضعیت استخدام و حقوقتابع قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز ازکارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب 1372.6.30 مجلس شورایاسلامی خواهند شد.
ماده57اصلاحی ۱۳۹۰/۰۳/۰۱
مستخدمین رسمی وزارتخانه با داشتن شصت و پنج سال سن یا سی سال سابقه خدمت قابل قبول، بازنشسته میشوند.
تبصره1الحاقی ۱۳۹۰/۰۳/۰۱
وزارتخانه مجاز است در صورت نیاز و ضرورت با ادامه خدمت مستخدمین و بازنشستگان متخصص و مجرب اطلاعاتی که آمادگی ادامه خدمت را دارند، حداکثر تا سن شصت و پنج سال موافقت نماید.
تبصره2الحاقی ۱۳۹۰/۰۳/۰۱
مصادیق ضرورت و نیاز و همچنین نحوه ادامه خدمت بالاتر از سی سال، طبق دستورالعملی است که به تصویب وزیر اطلاعات میرسد.
تبصره3الحاقی ۱۳۹۰/۰۳/۰۱
در هنگام بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال خدمت دارند به ازاء هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد (5 / 2%) حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیینشده محاسبه و پرداخت میشود.
تبصره4الحاقی ۱۳۹۰/۰۳/۰۱
بار مالی ناشی از اجرای این ماده، حسب مورد از منابع صندوق بازنشستگی یا اعتبارات وزارتخانه تامین میگردد.
مستخدمین رسمی مشمول این قانون میتوانند با دارا بودن شرایط زیر و موافقت وزارتخانه بازنشسته شوند:
۱ رأی مرتبط
1اصلاحی ۱۳۸۰/۰۱/۲۲
مستخدمان مرد با پنجاه سال سن یا بیست و پنج سال سابقه خدمت.
2اصلاحی ۱۳۸۰/۰۱/۲۲
مستخدمان زن با چهل و پنج سال سن یا بیست سال سابقه خدمت.
تبصره1اصلاحی ۱۳۹۰/۰۳/۰۱
مستخدمین شاغل در خدماتی که به موجب قوانین خاص، شرایط ویژهای از نظر سنوات بازنشستگی برای آنان پیشبینی شده است (از قبیل مشاغل سخت و زیانآور و کار با اشعه و نظایر آن) مشمول مقررات مربوطه میباشند. بازنشستگی ایشان، قبل از سی سال خدمت منوط به موافقت وزارتخانه میباشد.
مشاغل سخت و زیانآور توسط وزارتخانه تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره 3الحاقی ۱۳۸۰/۰۱/۲۲
وزارتخانه میتواند در صورت تشخیص ضرورت، مستخدمانی را که سابقه خدمت آنان بیست سال و بالاتر باشد، بازنشسته نماید.
۱ رأی مرتبط
تبصره 4الحاقی ۱۳۸۰/۰۱/۲۲
مستخدمان موضوع این ماده میتوانند با تشخیص وزیر از سنوات ارفاقی به میزان تا پنج سال برخوردار گردند. کسور سهم کارمند و سهمدولت مربوط به سنوات ارفاقی، به ماخذ آخرین حقوق و مزایای قبل از بازنشستگی، توسط وزارت به صندوق بازنشستگی وزارت پرداخت خواهد شد.
وزارتخانه میتواند از مستخدمین بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان دولت و نیروهای مسلح به صورت خرید خدمت،طبق آییننامه مربوط استفاده نماید.
وزارتخانه میتواند در موارد ضروری و در صورت نیاز، مستخدمین مشاغل اصلی بازنشستهای را که آمادگی اعاده به خدمت داشته باشندو سن آنان بیش از شصت و پنج سال نباشد، با تمایل شخصی آنان و موافقت وزارتخانه و تصویب رئیس جمهور با گروه و سنوات خدمت قبل ازبازنشستگی برای مدت حداکثر تا سن شصت و پنج سالگی به خدمت اعاده نماید، مشروط بر این که بیش از سه سال از بازنشستگی آنان نگذشته باشد.
تقاضای بازنشستگی مجدد در مدت یاد شده و قبل از پایان یافتن آن، ممنوع است، وزارتخانه میتواند قبل از پایان یافتن مدت، دوبارهآنان را بازنشسته نماید.
مستخدمینی که به خدمت اعاده میشوند، از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق و مزایای گروه خود ومزایای شغل مربوط استفاده مینمایند و از نظر کلیه امور استخدامی مانند سایر شاغلان خواهند بود. مدت خدمت جدید این قبیل مستخدمین، برسنوات خدمتی قبلی اضافه میشود.
در صورتی که خدمت مستخدم مازاد بر سیسال سابقه خدمت باشد، افزایش سنواتی آنان به صورت مضاعف محاسبه و پرداختمیشود.
مستخدمین وزارتخانه میتوانند در صورت داشتن حداقل پانزده سال سابقه خدمت، تقاضای بازخریدی نمایند که قبول آن موکول بهموافقت وزیر است.
وزارتخانه میتواند در صورت تشخیص فقدان شرایط لازم در مستخدم، در صورتی که سابقه خدمت او کمتر از بیست سال باشد،بازخرید نماید.
به مستخدمینی که بازخرید میشوند، به ازای هر سال خدمت قابل قبول، مبلغی معادل جهل و پنج روز آخرین حقوق و مزایای آنانپرداخت میشود. کسری سال به نفع مستخدم محاسبه میشود.
وزارتخانه میتواند در صورت نیاز، مستخدمین بازخرید شده موضوع ماده (61) را که آمادگی اعاده به خدمت داشته باشند و از مدتبرکناری آنها بیش از سه سال نگذشته باشد، با تقاضا و تمایل شخصی و موافقت وزیر و تصویب رئیس جمهور فقط برای یک بار با گروه و سنواتخدمت قبلی به خدمت اعاده نماید. این قبیل مستخدمین باید وجوهی را که بابت بازخریدی دریافت داشتهاند، یکجا مسترد نمایند.
وزارتخانه میتواند با درخواست کتبی مستخدم مبنی بر انتقال به وزارتخانهها، سازمانها، موسسهها و شرکتهای دولتی یا وابسته بهدولت، شهرداریها، نیروهای نظامی و انتظامی یا نهادهای انقلاب اسلامی، مشروط به اعلام درخواست و پذیرش کتبی دستگاه درخواستکننده،موافقت نماید.
در صورت انتقال، کسور پرداختی مستخدم و وزارتخانه، کلا به صندوق مربوط دستگاه انتقال گیرنده منتقل میشود.
سوابق خدمت تمام وقت رسمی و غیر رسمی مستخدمین وزارتخانهها، سازمانها، موسسهها و شرکتهای دولتی و وابسته به دولت،نهادهای انقلاب اسلامی، نیروهای نظامی و انتظامی و شهرداریها که در این وزارتخانه استخدام میشوند، به شرط پرداخت کسور بازنشستگی سهممستخدم بر اساس اولین حقوق و مزایای دریافتی از این وزارتخانه به صندوق بازنشستگی آن، در ازای سنوات یاد شده، جزو سنوات خدمت رسمیآنان محسوب و منظور خواهد شد.
مستخدمینی که به یکی از بیماریهایی که طبق قوانین جاری، شرایط ویژهای برای مستخدمین مبتلا به آنها پیشبینی شده است، (ازقبیل سل)، مبتلا شوند، از تسهیلات آن قوانین برخوردار خواهند شد.
موارد فوت، هنگام انجام وظیفه یا به سبب آن در غیر از موارد یاد شده در ماده (53) این قانون به شرح زیر است:
فوت حین انجام وظیفه.
فوت در طول ماموریت از لحظه شروع تا خاتمه آن.
مستخدمین وزارتخانه که در ساعات خدمت به سبب انجام کار یا در طول ماموریت، بیمار شده یا در اثر جراحتها و سوانح مصدوم ومجروح گردیده و بعدا فوت شوند.
فوت در غیر موارد یاد شده در این ماده و ماده (53) این قانون، فوت عادی محسوب میشود.
در تطبیق عناوین شهید، جانباز، فوت هنگام انجام وظیفه یا به سبب آن، فوت عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت،کمیسیونی در وزارتخانه مرکب از اعضای زیر تشکیل میشود و در خصوص مورد تصمیمگیری مینماید:
مسئول نیروی انسانی وزارتخانه.
مسئول حفاظت. ح - مسئول واحد مربوط مستخدم. د - مسئول حقوقی وزارتخانه. ه - - مسئول بهداری وزارتخانه.
استعفای مستخدم در صورت تقاضای شخصی و طی حداقل مدت خدمت که در تعهد اولیه استخدامی تعیین میشود در صورتموافقت وزیر با رعایت بندهای زیر انجام میپذیرد و در هیچ موردی تقاضای استعفا رافع تعهدات مستخدم در برابر وزارتخانه نخواهد بود:
نیروهای مشمول دورههای آموزشی آغاز خدمت، دانشجویان دانشکده وزارتخانه و دانشآموزان و دانشجویان متعهد خدمت که با هزینهوزارتخانه تحصیل مینمایند با پرداخت دو برابر هزینههای تحصیلی و هزینههای دیگر که وزارتخانه در این جهت متحمل شده و تعیین مینماید.
مستخدمینی که بخشی از تعهدات موضوع بند الف را انجام دادهاند، به نسبت باقیمانده مدت تعهد یاد شده، هزینه را پرداخت خواهند کرد.
سایر مستخدمین پس از طی حداقل مدت خدمت طبق قرارداد استخدامی.
میزان خدمت در قبال آموزشهای وزارتخانه و شرایط بورس تابع آییننامههای داخلی وزارتخانه خواهد بود.
کسور بازنشستگی و پسانداز سهم مستخدم و حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدمی که استعفای وی موردقبول واقع شده است، به او پرداخت میشود.
استخدام مجدد مستخدمی که استعفا داده است، در صورت داشتن صلاحیت و احتیاج وزارتخانه و در صورتی که بیش از سه سال ازاستعفای وی نگذرد، مجاز است.
سوابق خدمت این قبیل مستخدمین، به شرط آن که وجوهی را که طبق ماده (69) دریافت داشتهاند به صورت یکجا مسترد دارند، جزوسنوات خدمت آنان محسوب خواهد شد.
تکالیف، امور انضباطی و رسیدگی به تخلفات و شکایات
مستخدمین وزارتخانه اعم از شاغلین و بازنشستگان و منفصلین از خدمت مکلفند هنگام خروج از کشور از وزارتخانه مجوز لازم را اخذنمایند در غیر این صورت تخلف به عنوان لغو دستور محسوب گردیده و پس از معرفی به محاکم صالحه قضائی، مفاد ماده (23) قانون مجازات جرائمنیروهای مسلح در مورد آنها اجرا خواهد شد.
اخذ مجوز خروج از کشور برای بازنشستگان و منفصلین از خدمت وزارتخانه برای مدت دو سال از شروع بازنشستگی و انفصال الزامی است.
مستخدمین وزارتخانه مکلفند با رعایت سلسله مراتب اداری و سازمانی، دستورات و احکام مسئولان مافوق خود را در حدود قوانین ومقررات و وظایف محوله، اطاعت و اجرا نموده و کلیه ضوابط و مقررات عمومی، حفاظتی، امنیتی و انضباطی را رعایت نمایند.
مستخدمین بنا به تشخیص وزارتخانه مکلفند حداقل پنج سال از سنوات خدمت خود را در مناطقی که وزارتخانه تعیین و ابلاغ میکندطی نمایند.
هر گونه تماس با بیگانگان برای مستخدمین وزارتخانه، مگر بنا به مقتضیات اداری و با اطلاع مسئولان ذیربط، ممنوع است.
قبول هر گونه هدیه و نشان و عنوان از بیگانگان و معامله با آنها جز با اطلاع مسئولان ذیربط و بنا به وظایف اداری، ممنوع است.
مستخدمین وزارتخانه مکلفند هرگونه تغییر و تحول در وضعیت شخصی خود را از قبیل تغییر محل سکونت، ازدواج به اطلاع وزارتخانهبرسانند.
ازدواج مستخدمین وزارتخانه با اتباع بیگانه یا کسانی که قبلا به تابعیت ایران درآمدهاند، ممنوع است.
مستخدمین وزارتخانه موظف به حفظ اسرار اداری و سازمانی خود هستند.
مستخدمین وزارتخانه حق عضویت و هرگونه وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی را ندارند.
مستخدمین وزارتخانه حق شرکت در مجامع و جلسات تشکیلاتی احزاب و گروههای سیاسی را ندارند، مگر این که وظایف اداریاقتضاء نماید و مسئولان ذیربط مطلع باشند.
مستخدمین وزارتخانه حق هیچگونه موضعگیری له یا علیه احزاب و گروههای سیاسی قانونی در مجامع و محافل عمومی به گونهای کهباعث تایید یا تکذیب آنها شود را ندارند.
اقدام به خروج از تابعیت جمهوری اسلامی ایران برای مستخدمین وزارتخانه ممنوع است و موجب پیگرد قانونی خواهد شد.
کلیه اسناد، اماکن و اطلاعات وزارتخانه، غیر قابل افشاء بوده و اظهار آن به هر صورت مگر در حدود . وظایف اداری، ممنوع است.
مستخدمین تا زمانی که در استخدام وزارتخانه هستند حق اشتغال در سایر مشاغل موضوع اصل (141) قانون اساسی را ندارند.
مشاغل غیر دولتی که مستخدمین حق اشتغال به آنها را ندارند مطابق آییننامهای است که توسط وزارتخانه تهیه و با تایید وزیر اجرامیشود.
هر گونه سوءاستفاده از موقعیت شغلی به هر عنوان، برای مستخدمین وزارتخانه ممنوع است و با متخلف برابر مقررات رفتار خواهد شد.
هیاتهای بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری و اصلاحات بعدی آنها در وزارتخانهتشکیل و به تخلفات کارکنان رسیدگی مینمایند.
رسیدگی به اتهامات امنیتی و سیاسی مستخدمین وزارتخانه، به عهده محاکم صالحه قضائی است.
در سایر موارد، جرائم عمومی مستخدمین در دادگاههای عمومی رسیدگی میشود.
بکارگیری مستخدمین وزارتخانه در کلیه وزارتخانهها، سازمانها، شرکتها، موسسات دولتی و وابسته به دولت و شرکتهایی که شمولقانون بر آنها متلزم ذکر نام است و بانکها و شهرداریها بدون مجوز وزارتخانه ممنوع است.
حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری
حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری عبارت از وجوهی است که حسب مورد به بازنشستگان، از کارافتادگان (جانبازان و معلولان) وعائله تحت تکفل مستخدم شهید یا متوفی برابر مقررات این فصل، از صندوق بازنشستگی وزارتخانه بهطور ماهانه پرداخت میشود.
به منظور پرداخت حقوق موضوع این فصل، صندوق بازنشستگی مستخدمین تشکیل میشود.
طرز تشکیل و چگونگی اداره صندوق بازنشستگی، چگونگی بهرهبرداری و استفاده از وجوه موجود در صندوق، به موجب اساسنامهایاست که پس از تصویب هیات وزیران اجرا میشود.
به مستخدمین بازنشسته، ماهانه مبلغی به عنوان حقوق بازنشستگی معادل یک سیام متوسط حقوق و فوقالعاده شغل و مزایای مستمرسه سال اشتغال آخر خدمت آنان ضرب در سنوات خدمت مستخدمین پرداخت میشود.
۱ رأی مرتبط
منظور از سنوات خدمت، سنواتی است که مستخدم کسور بازنشستگی آن را پرداخت نموده باشد.
بار مالی موضوع مزایای مستمر این ماده از محل کسورات بند الف ماده 38 این قانون تامین خواهد شد.
فرزندانی که یکی از والدین آنها که کفیل مخارج آنها بوده و فوت شود، حق دریافت مستمری از حقوق وی را خواهند داشت.
حقوق مستمریبگیران جانبازی که به دلیل همان حادثه منجر به جانبازی، فوت مینمایند، همانند مستمری شهدا پرداخت میشود.
میزان حقوق وظیفه یا مستمری کسانی که طبق این قانون، هنگام انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت میشوند، معادل آخرینحقوق و فوقالعاده شغل و مزایای مستمر آنان تعیین و پرداخت میشود.
میزان حقوق وظیفه معلولان فوت شده، موضوع این ماده در صورتی که بنا به تشخیص مرجع پیشبینی شده در ماده (68) این قانون، فوتناشی از معلولیت باشد، معادل آخرین حقوق وظیفه به مستمریبگیران آنان پرداخت میشود و در صورتی که فوت ناشی از معلولیت نباشد، معادلچهارپنجم آخرین حقوق وظیفه خواهد بود.
میزان حقوق وظیفه مستخدمی که طبق تشخیص مرجع پیشبینی شده در ماده (68) این قانون، علیل یا به علت حادثهای ناشی از کار،معلول میشود، به گونهای که از کار کردن باز بماند، معادل یک سیام متوسط حقوق و فوقالعاده شغل و مزایای مستمر سه سال اشتغال آخر خدمتضرب در سنوات خدمت خواهد بود.
در صورتی که سنوات خدمت مستخدم موضوع این ماده کمتر از پانزده سال باشد، مدت خدمت او پانزده سال محسوب میشود.
در صورتی که مستخدم یاد شده در این ماده فوت شود، چهارپنجم حقوق وظیفه او با رعایت شرایط قانونی به مستمریبگیران وی تعلقمیگیرد.
بار مالی موضوع مزایای مستمر مذکور در مواد91 و 92 از محل کسورات بند الف ماده 38 این قانون تامین خواهد شد.
در صورتی که مستخدم رسمی از کار افتاده فوت شود، خواه به حد بازنشستگی رسیده باشد یا نرسیده باشد، در تاریخ فوت بازنشستهمحسوب و معادل چهارپنجم حقوق بازنشستگی او به مستمریبگیران او - طبق ضوابط ماده (95) این قانون پرداخت میشود.
در صورتی که سنوات خدمت مستخدم موضوع این ماده کمتر از پانزده سال باشد، مدت خدمت او پانزده سال محسوب خواهد شد.
مستخدمان بازنشسته در صورتی که شهید شوند، با آنان مانند مستخدمان موضوع تبصره 3 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکناندولت و به مقیاس چهارپنجم حقوق مستمری مزبور رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهارپنجم حقوق بازنشستگی استحقاقی آنان به عنوان حقوقمستمری به مستمریبگیران آنان پرداخت خواهد شد.
مستمریبگیران مشمول این قانون عبارتند از:
همسر جز در صورتی که شوهر اختیار کرده و شوهر در صورتی که علیل یا ازکارافتاده و تحت کفالت بوده و همسر وی مخارجش را تامینمینماید.
اولاد ذکور غیر شاغل تا سن بیست سال تمام و در صورتی که مشغول تحصیلات عالی باشند تا خاتمه تحصیل حداکثر تا بیست و پنج سالتمام.
اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشند.
پدر و جدی که در کفالت متوفی بودهاند.
مادر و جدهای که شوهر نداشته باشند و در کفالت متوفی بودهاند.
برادر محجور یا بیمار که در کفالت متوفی بوده و قادر به اداره خود نباشد و برادر صغیری که در کفالت متوفی است - مطابق بند ب .
خواهری که در کفالت متوفی باشد، جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
نوادگانی که تحت کفالت متوفی بودهاند - حسب مورد - مطابق بندهای ب و ج .
فرزندان و نوادگان علیل یا ناقصالعضو تحت تکفل متوفی که قادر به کار و تامین معاش خود نباشند، مستمری آنان تا پایان عمر،پرداخت میشود.
هر یک از مستمریبگیران که فاقد شرایط بالا شوند، در صورتی که دوباره واجد شرایط مزبور شوند، میتوانند از حقوق مستمری استفادهنمایند.
حقوق مستمری بین مستمریبگیران بهطور مساوی تقسیم خواهد شد و هرگاه حقوق مستمری هر یک از مستمریبگیران قطع شود،سهم وی به سهم سایر مستمریبگیران افزوده میشود.
حقوق وظیفه و مستمری جانبازان و خانواده شهدا توسط وزارتخانه پرداخت میشود و از مزایا و امکانات رفاهی مانند سایر جانبازان وخانواده شهدای کشور برخوردار خواهند بود.
بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی به اذن ولی امر مسلمین و بنیاد شهید انقلاب اسلامی، سایر دستگاههای دولتی و نهادهایانقلاب اسلامی، شهرداریها و بانکها مکلفند حسب اعلام وزارتخانه، امکانات و تسهیلات لازم مشابه را که برای سایر جانبازان و خانواده شهدا فراهممیآورند، در اختیار آنان قرار دهند.
جهت هزینه کفن و دفن مستخدمین، اعم از شاغل، بازنشسته، جانباز و معلول که شهید یا فوت شوند، مبلغی معادل سه ماه حقوق و مزایامشروط بر این که از پانصد هزار (500000) ریال کمتر نباشد، پرداخت خواهد شد.
به مستخدمینی که خدمت آنان به یکی از راههای یاد شده در ماده (52) این قانون پایان میپذیرد، حقوق و مزایای مرخصیهایاستحقاقی استفاده نشده آنان، پرداخت میشود.
هرگاه حقوق ماهانه مستخدمین شاغل اضافه شود، به همان نسبت حقوق بازنشستگان، مستمریبگیران و وظیفه بگیران، اضافه خواهدشد.
به مستخدمینی که سوابق خدمتی آنان بازخرید میشود، علاوه بر مبلغ موضوع تبصره ماده (62)، کسور بازنشستگی سهم مستخدم نیزمسترد میشود.
در صورتی که میزان صدمههای وارد شده به جانبازان و معلولان، هنگام انجام وظیفه یا به سبب آن در حدی باشد که به تایید کمیسیونپزشکی وزارتخانه در انجام کارهای روزانه محتاج کمک و یاری عمل دیگران باشند (و در آسایشگاه جانبازان نگهداری نشوند) ماهانه بر حسب مورد ومتناسب با میزان ازکارافتادگی از حقوق نگهداری معادل حداقل ده درصد (10%) و حداکثر بیست درصد (20%) دریافتی مقرر خود، استفاده خواهندنمود.
حق نگهداری این قبیل جانبازان در صورت اشتغال قطع خواهد شد.
توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه یا مستمری در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل، فقط تا میزانیک چهارم آن مجاز است.
در کلیه مواردی که در این قانون حکم مورد مشخص نشده، طبق قانون استخدام کشوری رفتار خواهد شد.
سایر مقررات
وزارتخانه موظف است پس از تصویب این قانون ظرف یک سال، وضعیت کلیه مستخدمین موجود را بر اساس مقررات این قانون،تطبیق نماید.
قانون فوق مشتمل بر یکصد و پنج ماده و شصت و هشت تبصره در جلسه روز یکشنبه بیست و پنجم تیر ماه یک هزار و سیصد و هفتاد و چهار مجلسشورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1374.5.1 به تایید شورای نگهبان رسیده است.
رئیس مجلس شورای اسلامی - علیاکبر ناطق نوری