دستورالعمل نحوه احراز صلاحيت مديران عامل و اعضاي هيئت مديره شركت هاي تابع و وابسته صندوق هاي بازنشستگي اعم از كشوري و لشكري و تأمين اجتماعي و همچنين افرادي كه به نمايندگي صاحب سهم در شركت هاي مذكور به عنوان عضو هيئت مديره/ هيئت عامل معرفي مي شوند.

هيئت وزيران در جلسه 1404/07/02، به پيشنهاد وزارت امور اقتصادي و دارايي با همكاري سازمان برنامه و بودجه كشور، سازمان اداري و استخدامي كشور، وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و به استناد بند (ث) ماده (28) قانون بـرنـامـه پنج ساله هـفتـم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران مصوب 1403 و اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، دستورالعمل موضوع بند ياد شده را به شرح زير تصويب كرد:

در اين دستورالعمل، اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي روند:

قانون: قانون برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران مصوب 1403.

صندوق: كليه سازمان ها و صندوق هاي بازنشستگي، شامل صندوق بازنشستگي كشوري، سازمان تأمين اجتماعي، صندوق بازنشستگي نيروهاي مسلح، صندوق بيمه اجتماعي كشاورزان، روستاييان و عشاير، صندوق بازنشستگي مستخدمين وزارت اطلاعات، صندوق بازنشستگي كاركنان بانك ها، صندوق بازنشستگي، پس انداز و رفاه كاركنان صنعت نفت، صندوق بازنشستگي كاركنان سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران، صندوق حمايت و بازنشستگي آينده ساز، صندوق بازنشستگي سازمان بنادر و دريانوردي، سازمان بازنشستگي شهرداري تهران، صندوق بازنشستگي شركت صنايع ملي مس ايران، صندوق بازنشستگي بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، صندوق بازنشستگي شركت بيمه ايران، صندوق بازنشستگي بيمه مركزي ايران.

ساير سازمان ها و صندوق هاي بيمه گر اجتماعي كه در حوزه بازنشستگي، ازكارافتادگي و مستمري بازماندگان فعاليت نموده و يا خواهند نمود نيز مشمول اين دستورالعمل مي باشند.

مديريت (انتخاب مديران موضوع اين دستورالعمل) در شركت هاي تابعه/وابسته صندوق هاي بازنشستگي منتقل يا ادغام شده در صندوق بازنشستگي كشوري، مشمول احكام اين دستورالعمل است و صندوق بازنشستگي كشوري مكلف به رعايت و اجراي آن مي باشد.

شركت هاي مشمول: حسب مورد شركت هاي هلدينگ، تابعه و وابسته صندوق هاي موضوع بند (2) اين ماده و شركت هايي كه به هر نحوي از انحاء اختيار انتصاب يك يا چند جايگاه (كرسي) هيئت مديره آنها به صورت مستقيم يا غيرمستقيم در اختيار صندوق باشد.

شركت هاي تابعه صندوق كه با توجه به ميزان سرمايه و سهام به نحوي از انحاء امكان تعيين و انتخاب مديران مشمول اين دستورالعمل را دارند و همچنين افرادي كه به نمايندگي از سوي صندوق، به عنوان عضو هيئت مديره/هيئت عامل و يا مديرعامل در شركت هاي تابعه و وابسته تعيين مي شوند، مشمول مفاد اين دستورالعمل خواهند بود.

شركت هلدينگ: شركت هاي مشمول اين دستورالعمل كه داراي شركت/شركت هاي تابعه در زيرمجموعه خود باشند.

شركت تابعه: شركتي كه بيش از پنجاه درصد (50%) سهام يا سرمايه آن مجتمعاً يا منفرداً (به صورت مستقيم يا غيرمستقيم) متعلق به صندوق باشد.

شركت وابسته: شركتي كه حداكثر تا پنجاه درصد (50%) از سهام يا سرمايه آن مجتمعاً يا منفرداً (به صورت مستقيم يا غيرمستقيم) متعلق به صندوق باشد.

هيئت نظارت: كارگروهي كه به تشخيص و انتخاب شوراي عالي رفاه و تأمين اجتماعي، از متخصصين يا دارندگان حداقل مدرك كارشناسي ارشد در رشته هاي اقتصاد، مديريت مالي، حقوق و مهندسي مالي (حداقل سه نفر) و با داشتن حداقل پنج سال سابقه تجربي مرتبط تشكيل و با تأييد و حكم رياست شوراي عالي مذكور، وظيفه نظارت و تطبيق عمليات انتخاب و انتصاب مديران و اعضاي هيئت مديره شركت هاي تابع و وابسته صندوق هاي بازنشستگي موضوع اين دستورالعمل را بر عهده دارد.

درآمد عملياتي: درآمدي كه از فعاليت هاي اصلي و مستمر واحد تجاري حاصل مي گردد و با عناوين مختلفي از قبيل فروش، حق الزحمه، سود تضمين شده، سود سهام، سود سپرده، سود اوراق يا حق امتياز، در صورت هاي مالي يك شركت نشان داده مي شود.

سامانه مديران: بانك اطلاعاتي متمركز مديران عامل، اعضاء هيئت مديره/هيئت عامل شركت مشمول كه توسط وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي با رعايت قوانين و مقررات مربوط به منظور ثبت، بارگذاري مشخصات و سوابق (رزومه) اشخاص پيشنهادي جهت تصدي سمت هاي مديريتي مذكور و امتيازدهي به آنان مطابق با شاخص هاي تجربي و مديريتي مقرر در اين دستورالعمل، طراحي، پياده سازي و مستقر مي گردد.

تمامي شركت هاي اصلي، تابعه و وابسته صندوق و شركت هاي زيرمجموعه آن با يك يا دو واسطه و يا بيشتر مشمول مقررات اين دستورالعمل هستند.

تصدي سمت هاي مديريتي موضوع اين دستورالعمل (عضويت در هيئت مديره/هيئت عامل و يا مديرعامل) مطابق با احكام و ضوابط اين دستورالعمل مي باشد.

چنانچه شركت مشمول به صورت همزمان داراي ركن هيئت مديره و هيئت عامل باشد، صرفاً ركن هيئت مديره مشمول اين دستورالعمل مي باشد.

در انتخاب و انتصاب مديران عامل و اعضاي هيئت مديره/هيئت عامل بانك ها و مؤسسات مالي و اعتباري مشمول، رعايت شرايط مندرج در بند (ت) ماده (21) قانون احكام دائمي برنامه هاي توسعه كشور مصوب 1395 و تأييد صلاحيت حرفه اي مطابق با مصوبات هيئت عالي بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران (شوراي پول و اعتبار سابق) الزامي است.

در انتخاب و انتصاب مديران نهادهاي مالي ثبت شده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار مشمول اين دستورالعمل، تأييد صلاحيت حرفه اي مطابق با دستورالعمل تأييد صلاحيت حرفه اي مديران نهادهاي مالي مصوب شوراي عالي بورس و اوراق بهادار مورخ 1390 و اصلاحيه هاي بعدي الزامي است.

در انتخاب و انتصاب مديران عامل و اعضاي هيئت مديره/هيئت عامل شركت هاي بيمه اي مشمول، تأييد صلاحيت حرفه اي مطابق با مصوبات شوراي عالي بيمه الزامي است.

شركت هاي تابعه و وابسته موضوع اين دستورالعمل، بر اساس شاخص هاي مندرج در جدول شماره (1) به شرح زير، توسط صندوق ذي ربط سطح بندي مي شوند:

جدول شماره (1) دسته شاخص شاخص درجات شاخص امتياز درجه توضيحات دارايي ها (30 امتياز) ارزش دارايي ها* (30 امتياز) (50) هزار ميليارد ريال و بالاتر (30) ارقام موضوع اين رديف به ميزان شاخص قيمت كالاي سرمايه اي افزايش مي يابد. (به مأخذ اعلامي مركز آمار ايران). كمتر از (50) هزار ميليارد ريال (30 × درآمدهاي عملياتي شركت به ميليارد ريال ) – 25 هزار ميليارد ريال درآمد (30 امتياز) مجموع درآمدهاي عملياتي (30 امتياز) (25) هزار ميليارد ريال (30) ارقام موضوع اين رديف، به ميزان شاخص تورم توليدكننده رشد مي يابد. (به مأخذ اعلامي مركز آمار ايران). كمتر از (25) هزار ميليارد ريال (30 × درآمدهاي عملياتي شركت به ميليارد ريال ) – 25 هزار ميليارد ريال گستره فعاليت (10 امتياز) تعداد شركت هاي تابعه/ وابسته (10 امتياز) بيش از (30) شركت (10) - كمتر از (30) شركت (10 × تعداد شركت) - 30 - منابع انساني (10) امتياز تعداد كاركنان شاغل (10 امتياز) 10000 نفر و بيشتر (10) - كمتر از 10000 نفر (10 × تعداد كاركنان شركت) - 10000 - ماهيت فعاليت (20 امتياز) اهميت و حساسيت ميزان اهميت و حساسيت 20 ماهيت فعاليت بر اساس حساسيت ، اهميت و انحصاري بودن(نظير صنايع بزرگ و مادر، علم و تكنولوژي‌ هاي جديد و فعاليت ‌هاي دارويي و پزشكي)، به تشخيص صندوق ذيربط *منظور از ارزش دارايي ‌ها، ارزش مجموع دارايي‌ هاي جاري و غيرجاري مندرج در صورت ‌هاي مالي سالانه حسابرسي ‌شده شركت است كه در مورد شركت ‌هاي مشمول داراي شركت ‌هاي تابعه، اين ارزش از صورت ‌هاي مالي تلفيقي استخراج مي ‌شود.

چنانچه شركت مشمول ظرف پنج سال قبل از ابلاغ اين دستورالعمل، نسبت به تجديد ارزيابي و به روزرساني ارزش دارايي هاي خود اقدام ننموده باشد، سقف امتياز «شاخص ارزش دارايي ها» به (15) امتياز تقليل مي يابد و امتياز كسرشده به تشخيص صندوق ذي ربط بين ساير شاخص ها (به جز ماهيت فعاليت) توزيع خواهد شد.

شركت هاي مشمول بر اساس امتياز كسب شده مطابق با جدول شماره (1) اين دستورالعمل، مطابق جدول شماره (2) به شرح زير سطح بندي مي شوند:

جدول شماره (2) رديف سطح شركت امتياز كسب ‎شده 1 سطح (الف) شركت هاي با امتياز (80) و بالاتر 2 سطح (ب) شركت هاي با امتياز بين (50) تا (79) 3 سطح (ج) شركت هاي با امتياز كمتر از (50)

شرايط عمومي لازم براي انتخاب و انتصاب افراد در سمت هاي مديريتي موضوع اين دستورالعمل، به شرح زير است:

دارا بودن تابعيت جمهوري اسلامي ايران.

نداشتن بدهي غيرجاري به بانك ها و مؤسسات مالي و اعتباري (اعم از دولتي يا غيردولتي).

نداشتن سابقه چك برگشتي رفع سوءاثر نشده بر اساس تأييد مراجع ذي صلاح.

نداشتن سابقه محكوميت كيفري مؤثر.

نداشتن ممنوعيت هاي ناظر بر تصدي سمت هاي مديريتي مقرر در قوانين و مقررات مربوط از جمله اصل يكصد و چهل و يكم (141) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، قانون ممنوعيت تصدي بيش از يك شغل مصوب 1373، تبصره (2) ماده (241) و مواد (111) و (126) لايحه قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت مصوب 1347 با اصلاحات بعدي (حسب مورد و با رعايت موازين قانوني).

بازنشسته يا بازخريد نبودن (حسب مورد و با رعايت موازين قانوني).

تأييديه صلاحيت عمومي داوطلب از جمله دارا بودن شرايط وثاقت و امانت توسط مراجع قانوني ذي صلاح (حسب مورد و با رعايت موازين قانوني).

گذشت حداقل مدت دوسال از پايان دوران تصدي مسئوليت يا سمت نظارتي در دستگاه هاي نظارتي عضو شوراي هماهنگي دستگاه هاي نظارتي موضوع ماده (28) قانون ارتقاء سلامت نظام اداري و مقابله با فساد مصوب 1387 با اصلاحات و الحاقات بعدي.

صندوق ذي ربط و مرجع انتخاب مديران موضوع اين دستورالعمل مكلفند موارد مندرج در بندهاي (2) و (3) اين ماده را از بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران استعلام نمايند.

شرايط اختصاصي لازم براي انتخاب و انتصاب افراد در سمت هاي مديريتي موضوع اين دستورالعمل به شرح زير است:

كسب حداقل امتياز لازم در زمينه هاي سـوابق تجربـي، سـوابق تحصـيلي و صـلاحيت علمي، مطابق پيوست شماره (1) اين دستورالعمل كه تأييد شده به مهر دفتر هيئت دولت است، امتيازات سوابق تجربي، تحصيلي و علمي داوطلب بر اساس پيوست هاي شماره (2)، (3)، (4) و (5) اين دستورالعمل كه تأييد شده به مهر دفتر هيئت دولت است، محاسبه مي شود.

دارا بودن حداقل تجربه مديريتي در شركت ها براي تصدي پست هاي ذي ربط مطابق با جداول شماره (3)، (4) و (5) به شرح زير:

جدول شماره (3) - مديرعامل سطح شركت تجربه خدمتي در سمت مديريتي شركت (الف) حداقل سه سال در سمت مديرعامل و يا عضو موظف هيئت مديره در شركت هاي سطح (الف/ب) شركت (ب) حداقل دوسال در سمت مديرعامل و يا عضو موظف هيئت مديره در شركت هاي سطوح (الف/ب/ج) شركت (ج) حداقل يك سال در سمت مديرعامل يا عضو موظف هيئت مديره در شركت هاي سطوح (الف/ب/ج)

جدول شماره (4) - عضو موظف هيئت مديره سطح شركت تجربه خدمتي در سمت مديريتي شركت (الف) حداقل سه سال در سمت مديرعامل و يا عضو موظف هيئت مديره در شركت هاي سطح (الف/ب) شركت (ب) حداقل دوسال در سمت مديرعامل و يا عضو موظف هيئت مديره در شركت هاي سطوح (الف/ب/ج) شركت (ج) حداقل يك سال در سمت مديرعامل يا عضو هيئت مديره در شركت هاي سطوح (الف/ب/ج)

جدول شماره (5)- عضو غيرموظف هيئت مديره سطح شركت تجربه خدمتي در سمت مديريتي شركت (الف) حداقل دو سال در سمت مديرعامل و يا عضو هيئت مديره در شركت هاي سطوح (الف/ب) شركت (ب) حداقل دوسال در سمت مديرعامل و يا عضو هيئت مديره در شركت هاي (الف/ب/ج) شركت (ج) -

نحوه احتساب تجربه مندرج در جداول شماره (3)، (4) و (5) اين ماده براي سوابق مديريتي مقامات موضوع ماده (71) قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386 در دستگاه هاي اجرايي، سمت هاي مديريتي شركت هلدينگ با موضوع فعاليت يكسان نود درصد (90%) در نظر گرفته مي شود و در سمت هاي مديريتي شركت هلدينگ با موضوع فعاليت مشابه به هشتاد درصد (80%) مقادير جداول مذكور كاهش مي يابد.

نحوه احتساب تجربه مندرج در جداول ياد شده براي ساير سمت هاي مديريتي شركت ها با موضوع فعاليت مشابه مندرج در پيوست شماره (2) اين دستورالعمل براي انتصاب در شركت هاي سطوح (الف) و (ب) و (ج) به ترتيب حداقل هشتاد و پنج درصد (85%) ، شصت و پنج درصد (65%) و پنجاه درصد (50%) مقادير جداول مذكور است.

فرايند احراز صلاحيت جهت تصدي سمت هاي مديريتي موضوع اين دستورالعمل، توسط صندوق ذي ربط به شرح زير است:

صندوق مكلف است قبل از انتخاب اعضاي هيئت مديره/هيئت عامل و مديران عامل شركت هاي مشمول، صلاحيت فرد/افراد موردنظر براي تصدي سمت هاي مديريتي را مطابق با شرايط عمومي و اختصاصي مندرج در اين دستورالعمل بررسي نمايد و در صورت تأييد و احراز شرايط، مستندات مربوط را در سامانه مديران بارگذاري نموده و شناسه ثبت در سامانه را دريافت نمايد.

صندوق با توجه به امتياز سوابق تجربي و مدرك تحصيلي و انطباق آن با امتياز مقرر در سامانه مديران، نسبت به انجام مصاحبه علمي در چهارچوب جدول پيوست شماره (5) اقدام مي نمايد.

صندوق مكلف است در صورت احراز صلاحيت افراد پيشنهادي براي تصدي سمت هاي مديريتي موضوع اين دستورالعمل، نسبت به بارگذاري مستندات مربوط (اعم از سوابق تجربي، مدرك تحصيلي و ارزيابي صلاحيت علمي و ساير شرايط عمومي و اختصاصي) در سامانه مديران اقدام نمايد. شناسه ثبت اطلاعات در سامانه بايد در چهارچوب قانون مديريت داده ها و اطلاعات ملي مصوب 1401 دسترسي براي وزارت امور اقتصادي و دارايي و ساير مراجع ذي ربط فراهم شود.

وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مكلف است ظرف سه ماه از تاريخ ابلاغ اين دستورالعمل، سامانه مديران را با رعايت ملاحظات امنيتي مربوط و سطح دسترسي به نيروهاي مسلح راه اندازي نموده و دسترسي لازم را با رعايت قانون مديريت داده ها و اطلاعات ملي مصوب 1401 براي وزارت امور اقتصادي و دارايي و ساير مراجع ذي ربط فراهم نمايد.

ثبت صورتجلسات انتخاب مديران در مرجع ثبت شركت ها و ساير مراجع ثبتي ذي ربط، منوط به درج شناسه ثبت اطلاعات در صورتجلسه مربوطه مي باشد.

صندوق (حسب مورد) مكلف است متصديان فعلي سمت هاي موضوع اين دستورالعمل را با شرايط عمومي و اختصاصي پيش بيني شده در اين دستورالعمل، ظرف شش ماه از تاريخ ابلاغ آن، تطبيق داده و نسبت به ثبت اطلاعات در سامانه مديران و همچنين جايگزيني افرادي كه شرايط موردنظر را ندارند، اقدام نمايد.

بارگذاري و ثبت اطلاعات و همچنين دريافت شناسه براي شركت هاي مشمول در صندوق بازنشستگي نيروهاي مسلح منوط به حفظ اصول محرمانگي و رعايت ملاحظات امنيتي از سوي مقامات مجاز مي باشد. در صورت وجود تدابير خاص فرمانده معظم كل قوا (مدظله العالي) در رابطه با شركت هاي ياد شده تدابير مزبور لازم الرعايه مي باشد.

در صورتي كه هر شخص حقيقي قبل از احراز صلاحيت حرفه اي مطابق اين دستورالعمل، سمت عضو هيئت مديره يا مديرعاملي را در هر يك از شركت ها بپذيرد و يا شركت مربوط نسبت به صدور احكام مربوطه اقدام نمايد، هرگونه تصميم گيري و تصدي سمت ايشان تصرف غيرمجاز بوده و ضمن بررسي تخلفات مطابق قوانين و مقررات مربوط از هرگونه تصدي پست هاي مديريتي موضوع اين دستورالعمل تا مدت دوسال محروم خواهد بود.

در صورت فوت، استعفاء، سلب صلاحيت يا وقوع هر رويدادي كه مانع از انجام وظايف اجرايي و مديريتي مديرعامل شود، رئيس هيئت مديره به مدت چهارماه به عنوان سرپرست منصوب مي گردد و صندوق مكلف است پيش از اتمام مهلت زماني مقرر، جهت سير مراحل انتصاب نسبت به معرفي مدير عامل جايگزين اقدام نمايد.

در صورت فوت، حجر، استعفاء و يا سلب صلاحيت يا وقوع هر رويدادي كه مانع از انجام وظايف هر يك از اعضاء هيئت مديره مشمول اين دستورالعمل گردد صندوق مكلف است حداكثر ظرف (15) روز كاري نسبت به تعيين فرد/ افراد جايگزين مطابق با مفاد اين دستورالعمل اقدام نمايد.

در صورت اثبات فقدان هر يك از شرايط مندرج در ماده (6) اين دستورالعمل، يا از دست دادن آنها، صندوق مكلف است از تاريخ اثبات فقدان شرايط، مديران مربوط را از سمت مديريتي مربوط منفصل نموده و نسبت به جايگزيني آنان مطابق با اين دستورالعمل اقدام نمايد.

صندوق مي تواند با انتشار فراخوان و بررسي صلاحيت هاي عمومي، تحصيلي، تجربي و صدور تأييديه صلاحيت حرفه اي مختص به شركت هاي هر سطح اقدام نمايد. گواهي هاي صادره و مشخصات دارنده در بانك اطلاعات ثبت مي گردد و صندوق ها صرفاً مطابق احكام اين دستورالعمل مي توانند نسبت به معرفي و انتصاب اين افراد در شركت هاي مشمول اقدام نمايند.

صندوق مكلف است گزارش عملكرد اين دستورالعمل را هر شش ماه يك بار به وزارت امور اقتصادي و دارايي ارائه نمايد.

مسئوليت اجراي اين دستورالعمل با اعضاي مجمع عمومي شركت هاي مشمول خواهد بود و متخلفان از اجراي آن به انفصال از خدمات دولتي و عمومي به مدت دو سال محكوم مي شوند. ساير سهامداران حاضر در مجمع عمومي به غير از نمايندگان صندوق و نمايندگان كليه مؤسسات و شركت هاي تابع و وابسته آنها از شمول احكام اين دستورالعمل مستثني مي باشند.

صندوق ذي ربط مكلف است نظارت لازم براي اجراي اين دستورالعمل در خصوص شركت ها و افراد مشمول خود را به عمل آورد.

معاون اول رئيس جمهور - محمدرضا عارف

پيوست شماره 1- حداقل امتياز براي تأييد صلاحيت حرفه اي در زمينه هاي سوابق تجربي، سوابق تحصيلي و صلاحيت علمي سطح شركت سمت داوطلب حداقل امتياز لازم براي تأييد صلاحيت حرفه اي سوابق تجربي سوابق تحصيلي صلاحيت علمي سطح (الف) مديرعامل 70 60 60 عضو موظف هيئت مديره/ هيئت عامل 60 50 50 عضو غيرموظف هيئت مديره/هيئت عامل 50 40 40 سطح (ب) مديرعامل 60 50 50 عضو موظف هيئت مديره/هيئت عامل 50 40 40 عضو غيرموظف هيئت مديره/هيئت عامل 40 30 30 سطح (ج) مديرعامل 50 40 40 عضو موظف هيئت مديره/هيئت عامل 40 30 30 عضو غيرموظف هيئت مديره/هيئت عامل 30 20 20

پيوست شماره 2- نحوه محاسبه امتياز سوابق تجربي امتياز سابقه تجربي اشخاص پيشنهادي از جمع امتيازات سوابق تجربي شخص در سمت هاي مختلف به دست مي آيد. امتياز سوابق تجربي افراد پيشنهادي در هر سمت به شرح زير محاسبه مي شود: ضريب محل فعاليت * ضريب سمت شخص* مدت تجربه كاري در هر سمت به ماه محل يا موضوع فعاليت سمت داوطلب حداكثر ضريب سمت داوطلب وزارتخانه ها، سازمان ها، نهادها و مؤسسات، شركت هاي بزرگ، شركت هاي گروه (الف) - اعم از دولتي و غيردولتي بالاترين مقام اجرايي 1 عضو موظف هيئت مديره /هيئت عامل 95/0 مدير ارشد /مديرعامل 9/0 مديران مياني 8/0 عضو غيرموظف هيئت مديره/هيئت عامل 7/0 مديران پايه 55/0 كارشناس حداكثر 45/0 1- در مورد سازمان ها، مؤسسات و شركت هاي سطح (ب) و (ج) و ساير شركت هاي تجاري، به ترتيب هشتاد درصد (80%) و شصت درصد (60%) ضرايب فوق به عنوان حداكثر ضريب سمت داوطلب در نظر گرفته مي شود. 2- سابقه فعاليت در مؤسسات و شركت هايي كه مطابق جدول شماره (1) اين دستورالعمل امتياز كمتر از 25 را كسب مي كنند ، به عنوان سابقه لحاظ نخواهد شد. 3- اعضاي هيئت مديره و مديرعامل و مقام هاي هم تراز به عنوان بالاترين مقام اجرايي لحاظ مي گردند. 4- منظور از مدير ارشد مديري است كه در يك رده پايين تر از بالاترين مقام اجرايي قرار دارد. 5-منظور از مدير مياني مديري است كه در دو رده پايين تر از بالاترين مقام اجرايي قرار دارد. 6- در صورتي كه داوطلب در يك دوره زماني معين بيش از يك شغل داشته باشد در آن مدت شغلي كه بيشترين امتياز را دارد در نظر گرفته مي شود. 7- امتياز ساير مشاغل كه در جدول فوق منظور نشده است و همچنين ضريب سمت كارشناسان جدول فوق با رعايت سقف تعيين شده تعيين مي شود.

پيوست شماره 3- جدول ضرايب موضوع محل فعاليت رديف محل كار داوطلب ضريب 1 هر نوع شركت تجاري با موضوع فعاليت يكسان يا مشابه شركت مشمول ذي ربط، براي تصدي سمت توسط داوطلب 1 2 ساير شركت هاي تجاري با موضوع غيرمرتبط با حوزه فعاليت شركت مشمول ذي ربط، براي تصدي سمت توسط داوطلب 0.8 3 مؤسسات حسابرسي مورد اعتماد سازمان بورس و اوراق بهادار 0.7 4 وزارتخانه ها، سازمان ها و موسسات مرتبط با موضوع فعاليت شركت مشمول ذي ربط 0.5 5 ساير موارد مرتبط با موضوع فعاليت شركت مشمول ذي ربط حداكثر 0.4

پيوست شماره 4- نحوه محاسبه امتياز سوابق تحصيلي رديف مدرك تحصيلي رشته تحصيلي دانشگاه و موسسات آموزش عالي امتياز 1 دكتراي تخصصي رشته هاي تحصيلي مرتبط با موضوع فعاليت شركت مشمول ذي ربط، از قبيل اقتصاد، كارآفريني، مديريت مالي، مهندسي مالي، مهندسي صنايع و يا رشته هاي مشابه تخصصي حوزه فعاليت شركت سطح (1) 40 سطح (2) سطح (3) 35 سطح (4) ساير 30 رشته هاي تحصيلي حقوق و مديريت، به شرط ارتباط كامل با موضوع فعاليت شركت مشمول ذي ربط سطح (1) 35 سطح (2) سطح (3) 30 سطح (4) ساير 25 2 كارشناسي ارشد دكتراي حرفه اي رشته هاي تحصيلي مرتبط با موضوع فعاليت شركت مشمول ذي ربط، از قبيل اقتصاد، كارآفريني، مهندسي مالي، مديريت مالي، مهندسي صنايع و يا رشته هاي مشابه تخصصي حوزه فعاليت شركت سطح (1) 30 سطح (2) سطح (3) 25 سطح (4) ساير 20 رشته هاي تحصيلي حقوق و مديريت به شرط ارتباط كامل با موضوع فعاليت شركت مشمول ذي ربط سطح (1) 25 سطح (2) سطح (3) 20 سطح (4) ساير 15 3 كارشناسي رشته هاي تحصيلي مرتبط با موضوع فعاليت شركت مشمول ذي ربط، از قبيل اقتصاد، كارآفريني، مهندسي، مالي، مديريت مالي، مهندسي صنايع و يا رشته هاي مشابه تخصصي حوزه فعاليت شركت سطح (1) 35 سطح (2) سطح (3) 30 سطح (4) ساير 25 رشته هاي تحصيلي حقوق و مديريت به شرط ارتباط كامل با موضوع فعاليت شركت مشمول ذي ربط سطح (1) 30 سطح (2) سطح (3) 25 سطح (4) ساير 20 1- مرجع سطح ‌بندي ‌هاي جدول فوق، بر اساس سطح بندي اعلامي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي (حسب مورد) مي ‌باشد. 2- در صورت وجود ابهام در تشخيص رشته هاي تحصيلي مرتبط يا غيرمرتبط با موضوع فعاليت شركت مشمول ذي ربط، براساس نظر صندوق بازنشستگي ذي ربط اقدام خواهد شد. 3- امتياز تحصيلي افراد از مجموع امتياز مدارك در مقاطع مختلف بدست مي آيد.

پيوست شماره 5- نحوه ارزيابي صلاحيت علمي محاسبه امتيازهاي مربوط به صلاحيت علمي اشخاص پيشنهادي موضوع پيوست شماره (1) اين دستورالعمل از طريق مصاحبه علمي تعيين مي شود. سرفصل عناوين مورد ارزيابي جهت تعيين صلاحيت علمي اشخاص و حداكثر امتياز مربوط به هر سرفصل به شرح جدول زير مي باشد و حداكثر امتياز صلاحيت علمي برابر عدد (100) خواهد بود: رديف محورهاي مصاحبه تخصصي امتياز 1 آشنايي با اصول و قوانين بنگاهداري، قوانين و مقررات تجارت، قوانين كار و بيمه اجتماعي و مالياتي 25 2 آشنايي با بازار سرمايه، فهم و تجزيه صورت هاي مالي، مديريت سرمايه گذاري و تأمين مالي 25 3 آشنايي با فضاي كسب و كار شركت موردنظر، پيشنهادات توسعه، افزايش بازار، شناخت ابزارهاي نوين 25 4 توان مديريتي، ظرفيت هاي شخصيتي و ضريب هوشي 25 جمع 100 هيئت مصاحبه كننده متشكل از حداقل سه نفر متخصصين برجسته در حوزه مرتبط و با رعايت عدم تعارض منافع توسط مراجع ذي صلاح صندوق انتخاب مي شوند.