« بازگشت به فهرست
بخشنامه سازمان اداري و استخدامي كشور در خصوص ارزيابي عملكرد سال 1401 دستگاه هاي اجرايي سطح ملي و استاني و فرايند اجرايي آن
متندار
تاریخ تصویب: 1401/11/23
مرجع تصویب: سازمان اداري و استخدامي كشور
اطلاعات پایه
| طبقه بندی | ندارد |
|---|
| نوع قانون | مقرره |
|---|
| تاريخ اجرا | — |
|---|
| مرجع ابلاغ | معاون رئيس جمهور و رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور |
|---|
| مرجع تصويب | سازمان اداري و استخدامي كشور |
|---|
| آخرین وضعیت | — |
|---|
| تاريخ تصويب | 1401/11/23 |
|---|
| تاریخ ابلاغ | 1401/11/23 |
|---|
| شماره ابلاغ | 94912 |
|---|
| تاریخ انتشار | 1403/09/12 |
|---|
| تاریخ سند تصويب | — |
|---|
| شماره سند تصویب | — |
|---|
| تاریخ روزنامه رسمي | 0000/00/00 |
|---|
| شماره روزنامه رسمي | ندارد |
|---|
متن قانون
راهنمای رنگبندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
بخشنامه سازمان اداري و استخدامي كشور در خصوص ارزيابي عملكرد سال 1401 دستگاه هاي اجرايي سطح ملي و استاني و فرآيند اجرايي آن مصوب 1401,11,23
در اجراي بند (الف) و (ب) ماده 3 آيين نامه اجرايي مواد (81) و (82) قانون مديريت خدمات كشوري و به منظور ارزيابي عملكرد دستگاه ها در راستاي تحقق اهداف و وظايف محول شده و نيز با تكيه بر سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري مظله العالي و تكاليف تعيين شده در سند تحول دولت مردمي، نحوه ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي در سطوح ملي و استاني بر اساس شاخص هاي عمومي و اختصاصي در سال 1401 ، به شرح زير تعيين مي گردد:
1)
شاخص هاي عمومي ارزيابي عملكرد سال هاي 1401 و 1402 دستگاه هاي اجراي در سطح ملي، پيوست اين بخشنامه مي باشد. شاخص هاي عمومي سطح استاني و شيوه نامه امتيازدهي شاخص هاي عمومي ارزيابي عملكرد سال 1401 (سطوح ملي و استاني)، توسط امور مديريت عملكرد اين سازمان تدوين و در تارنماي سازمان به نشاني www.aro.gov.ir بارگذاري و به نحو مقتضي اطلاع رساني خواهد شد.
2)
اوزان شاخص هاي عمومي متناسب با نوع خدمات و مأموريت هاي دستگاه، تعيين و متعاقبا به هر يك از دستگاه هاي اجرايي ابلاغ خواهد شد.
3)
شاخص هاي اختصاصي سطح ملي، ستاد دستگاه و سازمان هاي وابسته، به استناد بند (ب) ماده 3 آيين نامه اجرايي مواد (81) و (82) قانون مديريت خدمات كشوري با مشاركت سازمان برنامه و بودجه كشور توسط اين سازمان نهايي و به صورت دوسالانه ابلاغ مي گردد.
4)
ضروري است ، وزارتخانه ها و سازمان هاي مستقل داراي واحدهاي استاني/ منطقه اي ، حداكثر دو هفته پس از ابلاغ شاخص هاي اختصاصي، نسبت به تنظيم برش استاني شاخص هاي مذكور براي سال 1401 و 1402 و ارسال به اين سازمان به منظور بررسي و تأييد نهايي اقدام نمايند. در صورت عدم ارسال برش استاني، اين سازمان با همكاري سازمان مديريت و برنامه ريزي استان ها، رأساً نسبت به نهايي نمودن برش هاي استاني اقدام مي نمايند.
5)
دريافت گزارش خودارزيابي ستاد، سازمان هاي وابسته و واحدهاي استاني دستگاه هاي اجرايي در ابعاد شاخص هاي عمومي و اختصاصي براي دوره ارزيابي سال 1401 تا تاريخ 1402/02/31 از طريق سامانه جامع مديريت عملكرد دولت انجام خواهد شد.
6)
دفاتر مديريت عملكرد يا عناوين مشابه وزارتخانه ها و سازمان هاي مستقل؛ ترتيبي اتخاذ نمايند تا نتايج خودارزيابي ستاد دستگاه سازمان هاي وابسته و واحدهاي استاني پس از تأييد در شوراي راهبري توسعه مديريت دستگاه، حداكثر تا تاريخ مندرج در بند 5 اين بخشنامه، به سامانه جامع مديريت عملكرد دولت انتقال يابد. بديهي است راهبري فرآيند خودارزيابي و همچنين زمان بندي آن در مهلت تعيين شده ، بر عهده دفاتر مديريت عملكرد يا عناوين مشابه وزارتخانه ها و سازمان ها مستقل خواهد بود.
7)
آن دسته از دستگاه هاي اجرايي استان كه ستاد دستگاه آن ها فاقد شاخص هاي اختصاصي ابلاغي مي باشند، موظفند، نسبت به انعقاد تفاهم نامه با سازمان مديريت و برنامه ريزي استان در شاخص هاي مذكور، اقدام نمايند. در صورت عدم تفاهم، سازمان مديريت و برنامه ريزي استان ها، رأساً نسبت به هدفگذاري و تدوين شاخص هاي اختصاصي اقدام و آن ها را ملاك ارزيابي قرار خواهند داد.
8)
ارزيابي و امتيازدهي دستگاه هاي اجرايي استان در ابعاد شاخص هاي عمومي و اخصاصي توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي استان ها و از طريق سامانه جامع مديريت عملكرد دولت انجام خواهد شد.
9)
نتايج ارزيابي هاي انجام شده ضمن ارائه در شوراي عالي اداري و گزارش به رييس جمهور محترم، مبناي تقدير در جشنواره شهيد رجايي (سطح ملي و استاني) بوده و در بستر سامانه دولت سنج، به اطلاع عموم خواهد رسيد. ضمناً امتياز مكتسبه دستگاه هاي اجرايي، مبناي پرداخت فوق العاده كارآيي و عملكرد به كاركنان دستگاه (به استناد مصوبه 206/6653 تاريخ 1390/3/23) قرار خواهد گرفت.