مصوبه شوراي عالي اداري در خصوص انتقال موسسه صندوق حمايت و بازنشستگي كاركنان فولاد به صندوق بازنشستگي كشوري

شوراي عالي اداري در يكصد و نود و ششمين جلسه تاريخ 1404/05/26 به پيشنهاد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي با توجه به مصوبه هيئت امناء سازمان تامين اجتماعي و صندوق هاي تابعه، مجوز اجراي ماده (22) اساسنامه اصلاحي صندوق حمايت و بازنشستگي كاركنان فولاد ، مصوب 1395/02/11 و دادنامه شماره 2465 مورخ 1398/8/28 هيئت عمومي ديوان عدالت اداري مبني بر اعلام ماهيت دولتي براي موسسه صندوق حمايت و بازنشستگي كاركنان فولاد و در اجراي بند (4) سياست هاي كلي تأمين اجتماعي، ابلاغي مقام معظم رهبري و جزء ‌(1) بند (الف) ماده (105) برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت كشور، موضوع «انتقال مؤسسه صندوق حمايت و بازنشستگي كاركنان فولاد به صندوق بازنشستگي كشوري» را با رعايت شرايط زير، تصويب كرد.

مؤسسه صندوق حمايت و بازنشستگي كاركنان فولاد با تمامي وظايف، اختيارات، دارايي ها از جمله اموال منقول و غيرمنقول، سهام، امتيازات، موجودي، اسناد و اوراق، تعهدات و بدهي هاي دولت (شامل تمامي تعهدات اعم از مطالبات قانوني بازنشستگان، مستمري و وظيفه بگيران) و ساير حقوق و كاركنان صندوق (رسمي و پيماني) و با رعايت حقوق شرعي و قانوني ذي نفعان مربوطه، به صندوق بازنشستگي كشوري انتقال مي يابد.

1) سازمان برنامه و بودجه كشور مكلف است اعتبارات لازم براي پرداخت حقوق بازنشستگان، مستمري و وظيفه بگيران صندوق منتقل اليه را در اعتبارات ساليانه صندوق بازنشستگي كشوري پيش بيني و منظور كند.

1)تمامي دارايي ها و پرونده هاي شاغلين، بازنشستگان، مستمري و وظيفه بگيران صندوق منتقل اليه، حداكثر، ظرفيت دو ماه بعد از ابلاغ اين تصويب نامه تحويل صندوق بازنشستگي كشوري مي شود.

صندوق بازنشستگي كشوري مكلف است نسبت به انجام تكاليف قانوني مربوط به صندوق انتقالي، از جمله احكام مندرج در جزء (2) بند (الف) ماده (5) و بند (الف) ماده (28) قانون برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت كشور، اقدام نمايند.

صندوق بازنشستگي كشوري مكلف است در راستاي يكپارچه سازي ساختارها و فرايندها و چابك سازي خود، از تاريخ ابلاغ اين تصويب نامه، هر سال حداقل معادل (25) ‌درصد از تعداد كاركنان صندوق منتقل اليه را كاهش دهد و با رعايت قوانين و مقررات نسبت به خاتمه همكاري با آنان اقدام نمايد. اجراي اين حكم در خصوص كاركنان، منوط به رعايت قوانين و مقررات استخدامي صندوق بازنشستگي كشور و با رعايت حقوق مكتسبه آنان است. اصلاح ساختاري صندوق بازنشستگي كشور به موازات اصلاحات صندوق منتقل اليه انجام مي شود.

وظايف و اختيارات مديرعامل و هيئت مديره و هيئت نظارت موسسه صندوق حمايت و بازنشستگي كاركنان فولاد به ترتيب بر عهده مديرعامل و هيئت مديره و هيئت نظارت صندوق بازنشستگي كشوري قرار مي گيرد.

از تاريخ ابلاغ اين تصويب نامه، سمت اعضاء هيئت مديره و هيئت نظارت و مديرعامل صندوق انتقالي خاتمه مي يابد. چنانچه افراد مذكور داراي رابطه استخدامي (رسمي يا پيماني) ‌نباشند؛ به همكاري آنان نيز خاتمه داده مي شود و در غير اينصورت مشمول تبصره (2) ماده (1)‌ اين تصويب نامه هستند.

صندوق بازنشستگي كشوري مكلف است نسبت به ايجاد حساب يا حساب هاي جداگانه براي امور مربوط به صندوق انتقالي ياد شده، با رعايت اصول حسابداري اقدام نمايد.

هيئت مديره صندوق بازنشستگي كشوري مكلف است در صورت موافقت هيئت امناء صندوق،‌ يك فرد واجد شرايط مقرر در تبصره (1) بند (د) ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي را به پيشنهاد مديرعامل صندوق بازنشستگي كشوري به عنوان مدير داخلي حساب، براي مدت دو سال انتخاب نموده و حدود اختيارات و حق الزحمه وي را تعيين نمايد.

مدير داخلي حساب، مسئوليت اداره حساب و دريافت و پرداخت وجوه بيمه بازنشستگي و نظارت مستمر بر عمليات حساب بيمه را تحت نظر هيئت مديره صندوق بازنشستگي كشوري بر عهده دارد. عزل وي در طول دوره مذكور يا انتخاب مجدد او براي يك دوره دو ساله ديگر بلامانع است. مدير داخلي مكلف است گزارش سالانه حسابرسي شده را حداكثر تا پايان خردادماه سال بعد تهيه نموده و به هيئت مديره صندوق بازنشستگي كشوري تسليم نمايد.

مسئول حسن اجراي اين تصويب نامه، وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي بوده و حسب تكاليف تعيين شده موظف است گزارش عملكرد آن را به شوراي عالي اداري ارائه دهد.

محمدرضا عارف معاون اول رئيس جمهور