قوانین — بایگانی محلی مرورگر آفلاین دادهٔ دریافت‌شده از qavanin.ir
« بازگشت به فهرست

نظامنامه تفاوت حقوق مستخدمين شركتها

متن‌دار
تاریخ تصویب: 1316/01/14
مرجع تصویب: هيات وزيران
مشاهدهٔ اصل سند در qavanin.ir ↗

اطلاعات پایه

طبقه بندیندارد
نوع قانونمقرره
تاريخ اجرا1316/01/27
مرجع ابلاغنخست وزير
مرجع تصويبهيات وزيران
آخرین وضعیت1402/08/28
تاريخ تصويب1316/01/14
تاریخ ابلاغ1316/01/16
شماره ابلاغ556
تاریخ انتشار—
تاریخ سند تصويب—
شماره سند تصویب—
تاریخ روزنامه رسمي0000/00/00
شماره روزنامه رسمي—

متن قانون

راهنمای رنگ‌بندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
نظامنامه تفاوت حقوق مستخدمين شركتها مصوب 1316,01,14 با اصلاحات و الحاقات بعدي
هيئت وزرا در جلسه 14 فروردين ماه 1316 طبق پيشنهاد شماره 50639 وزارت ماليه مواد ذيل را بعنوان نظامنامه تفاوت حقوق مستخدمين شركتها تصويب نمودند:
ماده 1
ترفيع و اضافه حقوق در اول هر سال اعطاء ميشود.
ماده 2
شعب تابعه شركتها صورت مستخدمين را كه مستحق ترفيع و اضافه حقوق ميدانند بايد در عرض سال بمركز شركت ارسال دارند و كارگزيني شركت خلاصه صورتهاي واصله را با ملاحظاتي كه از پرونده و كار هر يك از مستخدمين استنباط مينمايد تهيه و براي اتخاذ تصميم قبل از اول سال بنظر هيئت مديره خواهد رسانيد.
ماده 3
در اعطاي ترفيعات اعضاء ميزان فعاليت و لياقت و معلومات و صداقت هر عضو بايد در نظر گرفته شود.
ماده 4
بهر عضوي بعد از مدت يكسال خدمت و دريافت حداقل هر مرتبه ممكن است در صورت بروز جديت و لياقت در انجام وظيفه از طرف هيئت مديره بين حداقل و اكثر مقرري اضافه حقوق داده شود.
ماده 5
هر عضويكه ورود بخدمت او قبل از 15 بهمن 1314 باشد هيئت مديره شركت ميتواند حداكثر حقوق رتبه را باو بپردازد.
ماده 6
ماموريني كه بنقاط بد آب و هوا اعزام ميشوند فوق العاده آنها بر طبق نظامنامه هاي شركتها مادام كه در آنمحل هستند علاوه بر مقرري پرداخت خواهد شد در هر صورت ميزان فوق العاده هاي شركتها نبايد از ميزان فوق العاده هاي مصرحه در نظامنامه هاي مربوطه بوزارت ماليه تجاوز نمايد.

نسخه‌ها (پردهٔ زمانی)