آيين نامه جذب دانش آموختگان برتر برگزيده بنياد ملي نخبگان به عنوان عضو هيأت علمي در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كشور (مصوب جلسه 882 مورخ 09 /03 /1402 شوراي عالي انقلاب فرهنگي)

آيين نامه جذب دانش آموختگان برتر برگزيده بنياد ملي نخبگان به عنوان عضو هيأت علمي در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كشور» كه در جلسه 882 مورخ 09 /03 /1402 شوراي عالي انقلاب فرهنگي و بر اساس مصوبه جلسات 408 و 409 مورخ 19 /02 /1402 و 02 /03 /1402 شوراي معين شوراي عالي انقلاب فرهنگي به تصويب رسيده است به شرح ذيل براي اجرا ابلاغ مي شود:

مقدمه با عنايت به رهنمودها و تأكيدات مقام معظم رهبري در رابطه با ضرورت و اهميت نگهداشت نخبگان علمي كشور از طريق فراهم ساختن تسهيلات جذب آنها به عنوان عضو هيأت علمي در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كشور و در راستاي تحقق راهبردهاي كلان 2 – 2 – 4 و 3 – 1 – 2 سند راهبردي كشور در امور نخبگان، (مصوب 17 /08 /1391 شوراي عالي انقلاب فرهنگي)، «آيين نامه جذب دانش آموختگان برتر برگزيده بنياد ملي نخبگان به عنوان عضو هيأت علمي در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كشور» در قالب مواد آتي تدوين گرديده و براي كليه دستگاه ها و نهادهاي ذيربط، لازم الاجرا است.

تعاريف و اختصارات اصطلاحات و اختصارات به كار رفته در اين آيين نامه در معاني مشروحه ذيل است:

1 – هيأت عالي جذب: «هيأت عالي جذب اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كشور»

2 – بنياد: «بنياد ملي نخبگان»

3 – دبيرخانه جذب: «دبيرخانه جذب نخبگان و استعدادهاي برتر» مستقر در بنياد

4 – وزارتين: «وزارت علوم، تحقيقات و فناوري» و «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي»

5 – مؤسسه: هر يك از دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي وابسته به وزارتين،‌ دانشگاه آزاد اسلامي و يا ساير دستگاه هاي اجرايي كه با مجوز شوراي عالي انقلاب فرهنگي يا شوراي گسترش آموزش عالي وزارتين و يا ساير مراجع ذي صلاح قانوني فعاليت مي كنند.

6 – دانش آموخته برتر: بر اساس سند راهبردي كشور در امور نخبگان، به دانش آموخته برجسته و كارآمد دانشگاه ها،‌ مؤسسات آموزش عالي داخل و خارج كشور و حوزه هاي علميه اطلاق مي شود كه در خلق، گسترش و پياده سازي علم،‌ فناوري،‌ هنر، ادب و فرهنگ كشور در چارچوب ارزش هاي اسلامي ظرفيت بالقوه و يا اثرگذاري بارزي داشته باشد و همچنين فعاليت هاي وي بر پايه هوش،‌ خلاقيت، انگيزه و توانمندي هاي ذاتي از يك سو و خبرگي، تخصص و توانمندي هاي اكتسابي از سوي ديگر،‌ موجب تسريع پيشرفت و اعتلاء كشور شود.

7 – برگزيده: دانش آموخته برتر واجد شرايط حمايت بنياد جهت جذب به عنوان عضو هيأت علمي

هدف هدف اين آيين نامه،‌ تدوين و اعمال ضوابط ويژه براي تسهيل و تسريع در فرآيند جذب و استخدام دانش آموختگان برتر برگزيده بنياد ملي نخبگان به عنوان عضو هيأت علمي در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كشور و رفع موانع مربوطه است.

هيأت جذب نخبگان اعضاي هيأت جذب نخبگان عبارتند از:

1 – رئيس بنياد ملي نخبگان يا قائم مقام بنياد (رئيس هيأت جذب نخبگان)

2 – رئيس هيأت عالي جذب يا نماينده تام الاختيار

3 – رئيس نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه ها يا معاون ذي ربط

4 – وزير علوم،‌ تحقيقات و فناوري يا معاون ذي ربط

5 – وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي يا معاون ذي ربط

6 – رئيس دانشگاه آزاد اسلامي يا معاون ذي ربط

7 – دبير هيأت جذب نخبگان

8 – دبير هيأت مركزي جذب وزارتين علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت،‌ درمان و آموزش پزشكي و دانشگاه آزاد اسلامي (حسب مورد)

9 – پنج نفر از اساتيد سرآمد دانشگاهي و حوزوي با تأييد شوراي عالي انقلاب فرهنگي كه دو نفرشان از ميان بانوان باشند.

معاونين ذي ربط موضوع بندهاي 3 تا 6 فوق بايد شخصاً و ثابت در جلسات هيأت شركت نمايند.

جلسات هيأت جذب نخبگان با حضور رئيس هيأت جذب نخبگان و حداقل دو سوم اعضا رسميت مي يابد و مصوبات آن با رأي موافق اكثريت حاضران معتبر مي باشد.

آيين نامه داخلي هيأت جذب نخبگان در اولين جلسه آن به تصويب مي رسد.

اجراي تبصره 1 ماده 1 مصوبه جذب، نگهداشت و تعامل مؤثر و بازگشت نخبگان (مصوب جلسه 841 شوراي عالي انقلاب فرهنگي مورخ 04 /03 /1400)،‌ بر اساس مصوبات هيأت جذب نخبگان و توسط دبيرخانه جذب انجام مي شود.

فرآيند شناسايي

1 – شناسايي «برگزيده» در دبيرخانه جذب مطابق با شاخص هايي خواهد بود كه توسط بنياد تدوين و توسط هيأت امناي بنياد تصويب مي شود.

تا زمان تأييد شاخص هاي فوق، شناسايي «برگزيده» مطابق فرآيند «شيوه نامه تسهيلات جذب دانش آموختگان برتر دانشگاهي در مؤسسه هاي علمي بنياد» (موضوع ابلاغيه شماره 67608 /5 /د مورخ 12 /04 /1401 بنياد و اصلاحيه هاي بعدي آن)،‌ تحت نظارت دبير هيأت جذب نخبگان در دبيرخانه جذب انجام مي شود.

معاونت علمي و فناوري اقتصاد دانش بنيان رئيس جمهور، وزارتين و رؤساي مؤسسات مي توانند نسبت به معرفي دانش آموختگان برجسته دانشگاهي و حوزوي به دبيرخانه جذب جهت بررسي سوابق اقدام نمايند.

بنياد ملي نخبگان مي تواند از طرق مختلف براي شناسايي فعال (پيشيني) دانش آموختگان برتر دانشگاه هاي ممتاز داخل و خارج كشور اقدام نمايد.

2 – استعلامات و تحقيقات فرد برگزيده معرفي شده از طرف دبيرخانه جذب حسب مورد در مركز جذب وزارتين و يا مركز جذب و امور هيأت دانشگاه آزاد اسلامي انجام مي شود و كارگروه صلاحيت عمومي متشكل از اعضاي زير تشكيل مي شود:

2 – 1 – نماينده هيأت عالي جذب

2 – 2 – نماينده هيأت مركزي جذب مربوطه (مسئول كارگروه)

2 – 3 – نماينده بنياد

2 – 4 – نماينده نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه ها

2 – 5 – سه نفر از اعضاي كارگروه صلاحيت عمومي مؤسسات

اعضاي كارگروه بند 4 – 2 – 5 با تأييد هيأت عالي جذب و با حكم رئيس هيأت عالي جذب به مدت چهار سال منصوب مي شوند.

مهلت انجام استعلامات و تحقيقات، تشكيل جلسات كارگروه و همچنين اعلام نتيجه بررسي صلاحيت عمومي برگزيدگان به دبيرخانه جذب توسط مركز جذب مربوطه حداكثر دو ماه است.

مهلت پاسخ به استعلامات از سوي مراجع ذي صلاح حداكثر سي روز كاري است. در صورت عدم دريافت پاسخ در مهلت مقرر، صلاحيت عمومي فرد معرفي شده به صورت مشروط تأييد گردد.

نتيجه بررسي صلاحيت عمومي توسط كارگروه بررسي صلاحيت عمومي براي هيأت هاي اجرايي جذب مؤسسات، مكفي و ملاك عمل خواهد بود.

فرآيند جايابي جذب

1 - «برگزيده» جهت ارسال تقاضاي جذب به عنوان عضو هيأت علمي، حسب مورد مي تواند از طريق راهكارهاي ذيل اقدام نمايد:

1 – 1 – ارائه تقاضا از طريق فراخوان هاي عمومي: شركت در فراخوان هاي عمومي جذب اعضاي هيأت علمي و ارسال سوابق به مؤسسات جهت بررسي در چارچوب ضوابط مربوطه

1 – 2 – ارائه تقاضا در خارج از بازه هاي زماني فراخوان هاي عمومي: ارسال تقاضا به هيأت هاي اجرايي جذب مؤسسات در خارج از بازه هاي زماني فراخوان هاي جذب عمومي، از طريق مركز جذب مربوطه با ارائه معرفي نامه از دبيرخانه جذب

«موسسه» مكلف است پس از تأييد تقاضاي برگزيدگان از طريق فراخوان و يا خارج از آن توسط هيأت اجرايي موسسه،‌ در صورت تأمين رديف استخدامي؛ بلافاصله حكم پيماني يك ساله برگزيده را (با قابليت تمديد به مدت يكسال توسط موسسه) صادر كرده و در مدت مذكور فرآيند جذب و اخذ تأييد هيأت مركزي مربوطه را انجام دهند.

هيأت اجرائي موسسه تقاضاهاي دريافتي برگزيدگان از طريق فراخوان و يا خارج از آن را حداكثر در مدت دو ماه بررسي كرده و در صورت عدم اولويت درخواست،‌ نتيجه را همراه با ارائه دلايل به هيأت مركزي جذب مربوطه و دبيرخانه جذب اعلام نمايد.

1 – 3 – ارائه تقاضاي جايابي متمركز به هيأت جذب نخبگان: برگزيده بايد هفت مؤسسه مرتبط شامل حداقل سه دانشگاه و مؤسسه آموزش عالي و پژوهشي خارج از كلان شهرها را به ترتيب اولويت به دبيرخانه جذب پيشنهاد نمايد. تقاضاي جايابي به همراه نظر كارگروه صلاحيت عمومي در خصوص برگزيده در هيأت جذب نخبگان بررسي و در صورت تأييد، حسب مورد جهت جايابي محل خدمت به وزارتين و يا دانشگاه آزاد اسلامي ارسال مي شود.

وزارتين و يا دانشگاه آزاد اسلامي مكلفند حداكثر ظرف مدت يك ماه گزارش اقدامات و نتيجه جايابي برگزيده را به هيأت جذب نخبگان اعلام كنند. پس از تعيين مؤسسه محل خدمت برگزيده و اختصاص ظرفيت استخدامي، نتيجه جهت صدور حكم پيماني يك ساله برگزيده به مؤسسه ابلاغ مي شود.

2 - «مؤسسه»،‌ نتيجه بررسي تقاضاي برگزيده را به مركز جذب مربوطه و دبيرخانه جذب اعلام مي نمايد.

3 – بررسي تقاضاي برگزيدگان مشمول خدمت نظام وظيفه عمومي، همانند ساير برگزيدگان انجام مي پذيرد و صدور حكم كارگزيني و اتمام فرآيند استخدام براي آنها، مستلزم ارائه مدارك مربوطه مطابق با قوانين و مقررات خواهد بود.

4 - «مؤسسه» موظف است در صورت تصميم به لغو قرارداد پيماني برگزيده،‌ تأييد نهايي مركز جذب وزارتين و يا دانشگاه آزاد اسلامي را در اين خصوص حسب مورد اخذ نمايد. هيأت مركزي جذب نيز پيش از تأييد، نظر مشورتي دبيرخانه جذب را اخذ مي نمايد.

وظايف و تعهدات دستگاه هاي ذي ربط

1 – سازمان اداري و استخدامي و سازمان برنامه برنامه و بودجه مكلفند در اجراي اين آيين نامه سالانه بر مبناي مصوبات هيأت جذب نخبگان در خصوص تأمين رديف مجوز استخدام و تأمين و تخصيص منابع مالي لازم؛ اقدام نمايند.

2 – كليه دستگاه هاي اجرايي، وزارتين و دانشگاه آزاد اسلامي مكلفند:

2 – 1 – از تاريخ ابلاغ اين آيين نامه سالانه حداقل 20 % از اعضاي هيأت علمي مورد نياز مؤسسات تابعه خود را از ميان معرفي شدگان دبيرخانه جذب (در صورت وجود متقاضي)، جذب نمايند.

2 – 2 – بررسي پرونده معرفي شدگان دبيرخانه جذب براي جذب به عنوان هيأت علمي را در كليه مراحل جذب، استخدام و تبديل وضعيت استخدامي در اولويت قرار دهند.

هيأت هاي اجرايي جذب مؤسسات مكلفند پرونده برگزيده را بدون غربالگري اوليه بررسي نمايند.

3 – از تاريخ ابلاغ اين آيين نامه، در شهريورماه هر سال گزارشي از وضعيت جذب و استخدام برگزيدگان و روند اجراي را جهت بررسي توسط هيأت جذب نخبگان، به دبيرخانه جذب ارسال نمايند.

4 – مراكز جذب وزارتين و دانشگاه آزاد اسلامي موظفند حداكثر ظرف يك ماه از تاريخ ابلاغ اين آيين نامه، دسترسي هاي لازم در سامانه هاي مربوطه را به اين منظور براي دبيرخانه جذب ايجاد كنند.

5 – تقاضاي برگزيدگاني كه قبل از اجراي اين آيين نامه در فراخوان هاي عمومي جذب شركت كرده اند، مي بايست حداكثر ظرف مدت دو ماه از تاريخ ابلاغ اين آيين نامه، ‌توسط مراكز جذب وزارتين و دانشگاه آزاد اسلامي تعين تكليف شود.

6 – اعتراض برگزيده نسبت به تصميم مؤسسات در خصوص تقاضاي جذب، طبق مفاد دستورالعمل رسيدگي به شكايات متقاضيان جذب هيأت علمي (مصوب جلسه 312 مورخ 28 /01 /1402 هيأت عالي جذب)، وصول و بررسي خواهد شد.

7 – بنياد مكلف است از طريق اصلاح شيوه نامه هاي مربوطه از جمله حمايت هاي پسادكتري و نظام وظيفه، امكان حمايت مالي از برگزيده را در طي فرآيند جذب فراهم آورد و همچنين تمهيدات لازم را براي ارتقاي توانمندي وي به عمل آورد.

دبيرخانه جذب،‌ مسئوليت رصد و پايش وضعيت جذب برگزيدگان، شناسايي موانع جذب، نگهداشت، اثرگذاري و كارآمدي ايشان و همچنين ارائه گزارش ساليانه در اين خصوص به هيأت جذب نخبگان و شوراي عالي انقلاب فرهنگي را بر عهده دارد.

برگزيدگاني كه بر اساس فرآيند اين آيين نامه به عنوان عضو هيأت علمي جذب مي شوند، تابع آيين نامه استخدامي اعضاي هيأت علمي مؤسسه محل خدمت خود خواهند بود.

تفسير موارد ابهام و اجمال در اين آيين نامه و همچنين تصميم گيري در خصوص موضوعات پيش بيني نشده و موارد خاص بر عهده هيأت عالي جذب است.

اين آيين نامه مشتمل بر يك مقدمه، 10 ماده و 15 تبصره در جلسه شماره 882 مورخ 09 /03 /1402 شوراي عالي انقلاب فرهنگي تصويب گرديد و بر كليه آيين نامه ها،‌ مصوبات و تصميمات مشابه در موارد مغايرت،‌ حاكم است.

سيدابراهيم رئيسي رئيس جمهور و رئيس شوراي عالي انقلاب فرهنگي