اصلاحيه دستورالعمل سازش درون كارگاهي

با عنايت به ابلاغ دستورالعمل سازش درون كارگاهي به شماره 168852 مورخ 1401/7/27 و به منظور رفع ابهامات مطرح شده، اصلاحيه دستورالعمل مزبور جهت اجرا ابلاغ مي گردد.

ماده 1 دستورالعمل به شرح ذيل اصلاح مي گردد: ماده 1 – در صورت اختلاف بين كارگر، كارآموز و كارفرما و عدم حصول سازش مستقيم بين طرفين افراد مذكور در اجراي ماده (157) قانون كار و قبل از اقامه دعوا در مراجع حل اختلاف كار، درخواست كتبي خود مبني بر ايجاد سازش را به تشكل كارگري مستقر در كارگاه (شوراي اسلامي كار، انجمن صنفي كارگران، نماينده كارگران كارگاه) ارائه مي دهند. در كارگاه هايي كه تشكل كارگري در آن ها تشكيل نشده است. مراجع حل اختلاف كار يا تقاضاي ذي نفع، به دعوا رسيدگي مي نمايند.

ماده 2 دستورالعمل حذف مي گردد.

ماده 5 دستورالعمل به شرح ذيل اصلاح مي گردد: ماده 5 – چنانچه ظرف مدت 5 روز كاري از تاريخ وصول درخواست سازش، جلسه سازش تشكيل نشده يا سازش حاصل نگردد. تشكل كارگري مستقر در كارگاه، موضوع «عدم سازش» را گواهي نموده و به كارگر يا كارآموز و كارفرما براي ارائه و طرح دعوا در مراجع حل اختلاف كار تحويل مي دهد. چنانچه تشكل كارگري از ارائه «گواهي عدم سازش» در ظرف مدت 5 روز كاري از تاريخ وصول درخواست سازش، به ذي نفع خودداري نمايد. ذي نفع مي تواند بدون ارائه گواهي مزبور در مراجع حل اختلاف كار اقامه دعوا نمايد.

ماده 6 دستورالعمل به شرح ذيل اصلاح مي شود: ماده 6 – در صورت حصول سازش، تشكل كارگري مستقر در كارگاه مبادرت به تنظيم «سازش نامه» مي نمايد؛ سازش نامه مزبور به امضاي كارگر يا كارآموز و كارفرما و نماينده يا نمايندگان تشكل كارگري مستقر در كارگاه خواهد رسيد.

ماده 9 دستورالعمل به شرح ذيل اصلاح مي شود: ماده 9 – چنانچه موضوع سازش قطع رابطه كارگر باشد و ظرفين در خصوص قطع رابطه و انجام تسويه حساب به توافق برسند. تاريخ بيكاري كارگر و ارادي يا غيرارادي بودن آن در سازش نامه درج مي شود.

ماده 10 دستورالعمل به شرح ذيل اصلاح مي گردد: ماده 10 – بعد از حصوص سازش و صدور سازش نامه، طرفين بر اساس مفاد سازش نامه عمل مي نمايند، لكن در صورتي كه طرفين از اجراي مفاد سازش نامه خودداري كنند يا در صورت اعتراض هر يك از طرفين به سازش، مراجع حل اختلاف كار به موضوع رسيدگي مي نمايند.

ماده 12 دستورالعمل به شرح ذيل اصلاح مي شود: ماده 12 – چنانچه اختلاف بين كارگر، كارآموز و كارفرما ناشي از تصميم كميته انضباطي باشد. طرفين طبق مواد اين دستورالعمل فرآيند سازش را در كارگاه سپري نموده و سپس در صورت لزوم در مراجع حل اختلاف كار اقامه دعوا مي نمايند.

اين اصلاحيه در (8) بند و در تاريخ 1402/8/27 به تصويب رسيد و ساير مفاد «دستورالعمل سازش درون كارگاهي» به شماره 168852 مورخ 1401/7/27 كماكان به قوت خود باقي مي باشد.

وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي – سيدصولت مرتضوي