آيين نامه اجرايي ماده (13) قانون حداكثر استفاده از توان توليدي و خدماتي در تأمين نيازهاي كشور و تقويت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (104) قانون ماليات هاي مستقيم

هيأت وزيران در جلسه 16 /3 /1395 به پيشنهاد شماره 44109 مورخ 11 /3 /1395 وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و به استناد ماده (13) قانون حداكثر استفاده از توان توليدي و خدماتي در تأمين نيازهاي كشور و تقويت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (104) قانون ماليات هاي مستقيم - مصوب 1391 - آيين نامه اجرايي ماده ياد شده را به شرح زير تصويب كرد:

در اين آيين نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي روند:

كارگاه هاي مشمول: واحدهاي فعال توليدي، صنعتي و معدني شامل هر شخص حقيقي و يا حقوقي دولتي و يا غيردولتي كه در امور توليد كالا، تجهيزات، خدمات يا محصولاتي اعم از سخت افزار، نرم افزار، فناوري و نشان (برند) فعاليت مي كند.

دلايل ابرازي: ارايه مدارك مستند و مستدل مبني بر خارج از اختيار بودن و بروز حوادث غيرمترقبه خارج از اراده كه مانع انجام تكاليف مقرر شده است از قبيل سيل، برف، تگرگ، سرما زدگي، آتش سوزي غيرعمدي، زلزله و نظاير آن و آثار مالي تحريم هاي اقتصادي ظالمانه و نوسانات ارزي كه تاثير مستقيم در فعاليت ها و توليدات كارگاه هاي مشمول داشته و طي دوره مشخص منجر به تعطيلي موقت يا ركود فعاليت و يا نيمه فعال شدن آنها شده است.

سوابق خوش حسابي: كارفرما ظرف (18) ماه قبل از وقوع موضوع دلايل ابرازي، صورت مزد يا حقوق بيمه شدگان را براي حداقل (16) ماه ارسال و پرداخت نموده باشد. در خصوص جرايم حق بيمه مربوط به قبل از تصويب اين آيين نامه، مدت بررسي صورت مزد و حقوق بيمه شدگان و پرداخت حق بيمه متعلقه (4) ماه از (18) ماه خواهد بود.

قانون: قانون اصلاح قانون تأمين اجتماعي و برخي قوانين مربوط به منظور تشويق كارفرمايان به تأديه ديون معوقه سنواتي بابت حق بيمه و بيمه بيكاري كاركنان - مصوب 1387- مجمع تشخيص مصلحت نظام و اصلاحات بعدي آن.

پذيرش دلايل و مدارك ابرازي و نحوه تشخيص، نوع و شمول فعاليت كارگاه (توليدي، معدني، صنعتي و خدماتي) بر اساس قانون و به عهده سازمان تأمين اجتماعي خواهد بود.

در اجراي ماده (13) قانون حداكثر استفاده از توان توليدي و خدماتي در تأمين نيازهاي كشور و تقويت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (104) قانون ماليات هاي مستقيم، تمام يا قسمتي از جريمه هاي مقرر در قانون تأمين اجتماعي به درخواست كارفرما و در چارچوب اين آيين نامه قابل بخشودگي است.

كارفرمايان كارگاه هاي مشمول كه داراي بدهي حق بيمه و بيمه بيكاري در دوره موضوع دلايل ابرازي مي باشند در صورتي كه برابر ماده (4) اين آيين نامه با سازمان تأمين اجتماعي توافق نمايند، مي توانند از بخشودگي موضوع ماده (2) اصلاحي قانون برخوردار شوند.

كارفرمايان كارگاه هاي مشمول با تأييد ستاد تسهيل و رفع موانع توليد و كارگاه هاي استاني آن، در صورتي كه جرايم متعلقه آنها مربوط به قبل از تاريخ 29 /12 /1396 باشد، چنانچه حداكثر تا سه ماه از تاريخ لازم الاجرا شدن اين تصويب نامه در مورد پرداخت و يا تقسيط اصل بدهي قطعي شده بر اساس مدارك و مستندات ابرازي، با سازمان تأمين اجتماعي توافق نمايند، از بخشودگي جرايم متعلقه موضوع اين آيين نامه برخوردار خواهند شد. در خصوص آن دسته از كارگاه هاي مشمول كه بعد از تاريخ 29 /12 /1396 به علت بروز يكي از موضوعات دلايل ابرازي مشمول شده اند، مهلت ارايه مدارك به سازمان ياد شده تا سه ماه پس از وقوع دلايل مزبور خواهد بود.

پذيرش دلايل ابرازي مورد تأييد مراجع ذي ربط و نحوه احراز سوابق خوش حسابي كارگاه هاي مشمول، صرفاً به تشخيص و موافقت سازمان تأمين اجتماعي بر اساس ضوابط مصوب هيئت مديره سازمان مذكور خواهد بود.

در كليه مواردي كه بدهي موضوع اين آيين نامه تقسيط شده يا مي شود، در صورتي كه كارفرما هر يك از اقساط را در سررسيد مقرر پرداخت ننمايد، بدهي تبديل به حال شده و جرائم متعلقه، نسبت به مانده بدهي از تاريخ تبديل به حال با رعايت تبصره (2) اصلاحي ماده (1) قانون دريافت خواهد شد. جرايم مطالبه شده قبلي نيز به نسبت مانده قابل وصول است و مجدداً تقسيط نخواهند شد.

كارگاه هاي ورشكسته، فاقد فعاليت و برچيده شده، از شمول اين آيين نامه مستثني مي باشند.

معاون اول رئيس جمهور - اسحاق جهانگيري