قوانین — بایگانی محلی مرورگر آفلاین دادهٔ دریافت‌شده از qavanin.ir
« بازگشت به فهرست

آئين نامه سازمانهاي كارفرمائي

متن‌دار
تاریخ تصویب: 1348/10/11
مرجع تصویب: شوراي عالي كار
مشاهدهٔ اصل سند در qavanin.ir ↗

اطلاعات پایه

اطلاعات پایه هنوز دریافت نشده.

متن قانون

راهنمای رنگ‌بندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
آئين نامه سازمانهاي كارفرمائي مصوب 1348,10,11 با اصلاحات و الحاقات بعدي
شورايعالي كار در جلسه مورخ 11/10/1348 آئين‏نامه سازمانهاي كارفرمائي را در 61 ماده و 13 تبصره بشرح ذيل مورد تصويب قرار داد.
آئين نامه سازمانهاي كارفرمائي
قسمت اول
كليات
ماده 1
كارفرمايان كارگاههاي مشابه و يا مربوط به يك حرفه و يا يك صنعت ميتوانند سنديكاي كارفرمائي تشكيل دهند.
ماده 2
عضويت در سازمانهاي كارفرمائي بدون توجه به خصوصيات نژادي مذهبي و مليت آزاد است.
ماده 3
عضويت كارفرما باعتبار فعاليتهاي متفاوت در سنديكاهاي مختلف بلامانع است ولي در بيش از يك سنديكا نميتواند سمت دبير يا رئيس يا خزانه‌ دار سنديكا را داشته باشد.
ماده 4
در اساسنامه هر سنديكا تعيين نكات زير ضروري است: الف ـ نام (كه بايد با نوع و حوزه فعاليت متناسب باشد.) ب ـ اقامتگاه قانوني ج ـ حوزه فعاليت د ـ هدف هـ ـ وظايف مجمع عمومي و هيأت مديره و بازرسان. و ـ شرايط عضويت ز ـ ميزان حق عضويت ح ـ تشكيلات و طرز اداره امور مالي ط ـ تعيين تكليف وجوه و اموال سنديكا اعم از منقول و غير منقول در صورت انحلال
ماده 5
اسامي اعضاء سنديكا بايد در دفتر مخصوص ثبت گردد و هر يك از اعضاء مقابل نام خود را امضاء نمايد.
قسمت دوم
اركان سنديكا
ماده 6
اركان سنديكا عبارتست از مجمع عمومي و هيأت مديره و بازرسان و دبيرخانه.
فصل اول
مجمع عمومي
ماده 7
مجمع عمومي عبارت است از اجتماع اعضاء سنديكا كه با حضور حداقل نصف بعلاوه يك اعضاء سنديكا رسميت داشته و بايد لااقل سالي يكبار از طريق انتشار آگهي دعوت در روزنامه كثيرالانتشار تشكيل شود. درصورت عدم حصول اكثريت مذكور در مرحله ثانوي ميتوان مجمع‌عمومي را با يكسوم اعضاء سنديكا تشكيل داد تاريخ و طرز تشكيل و محل انعقاد جلسات مجمع عمومي را اساسنامه هر سنديكا تعيين مينمايد. در صورتيكه در مرحله دوم تعداد شركت كنندگان در مجمع ‌عمومي بحد ‌نصاب نرسد ظرف 15 روز براي بار سوم مجمع عمومي دعوت ميشود و با حضور يك پنجم از اعضاء جلسه رسميت خواهد داشت.
تبصره
كارفرما ميتواند به ترتيبي كه در اساسنامه سنديكا پيش ‌بيني خواهد شد براي شركت در مجمع عمومي از طرف خود نماينده‌ معرفي نمايد.
ماده 8
اخذ رأي در مجمع عمومي علني است مگر در مورد انتخاب هيأت مديره و بازرسان كه بطور مخفي انجام ميگيرد.
ماده 9
مجمع عمومي در مواقع ضروري بدعوت هيأت مديره و يا بازرسان و يا يكسوم اعضاء از طريق انتشار آگهي در روزنامه كثيرالانتشار تشكيل ميشود.
ماده 10
در صورتيكه بازرسان تشكيل مجمع عمومي را ضروري تشخيص دهند مراتب را كتباً به هيأت مديره اعلام خواهند نمود و هيأت مديره مكلف است حداكثر تا پانزده روز پس از وصول اعلاميه بازرسان اعضاء سنديكا را جهت تشكيل مجمع عمومي دعوت نمايد و در صورت استنكاف تمامي بازرسان يا انتشار آگهي نسبت بدعوت مجمع عمومي رأساً اقدام خواهند نمود.
ماده 11
در صورتيكه هيأت مديره از تشكيل مجمع عمومي بنا بتقاضاي كتبي يك سوم اعضاء سنديكا در ظرف پانزده روز استنكاف نمود نصف اعضاي سنديكا ميتوانند با صدور دعوتنامه‏ايكه بامضاء كليه آنان رسيده باشد نسبت بدعوت و تشكيل مجمع عمومي اقدام نمايند‌.
ماده 12
تصميمات مجمع عمومي در كليه موارد با اكثريت نصف بعلاوه يك از آراء افراد حاضر نافذ و معتبر است مگر در موارد زير كه حضور لااقل دو سوم اعضاء سنديكا و حصول سه چهارم آراء افراد حاضر ‌الزام‌آور ميباشد. الف ـ انحلال سنديكا ب ـ ائتلاف با سنديكاهاي ديگر بمنظور تشكيل اتحاديه و يا ‌الحاق بيك اتحاديه ج ـ تصويب و اصلاح اساسنامه
فصل دوم
هيئت مديره و بازرسان
ماده 13
تعداد اعضاء هيئت مديره و بازرسان را اساسنامه هر سنديكا تعيين مينمايد ولي بهر صورت تعداد منتخبين هر يك از گروههاي مذكور بايد فرد باشد مدت اعتبار هيأت مديره و بازرسان سه سال ميباشد و تجديد انتخاب آنان بلامانع است در انقضاء مدت خزانه دار و دبير مكلفند تا قطعيت انتخابات مجدد امور مالي و اجرائي سنديكا را اداره نمايند‌.
تبصره
دبير در دوره فترت مكلف است مجمع عمومي را براي تجديد انتخابات دعوت نمايد و در صورتيكه انتخابات مجدد حداكثر در فاصله ششماه از پايان مدت اعتبار هيأت مديره و بازرسان صورت نگيرد نامبرده بايد فوراً مراتب را جهت تعيين تكليف بوزارت كار و امور اجتماعي اطلاع دهد.
ماده 14
اعضاء اصلي و علي‌البدل هيأت مديره و بازرسان بايد واجد صلاحيت و حائز شرايط زير باشند. الف ـ تابعيت ايران ب ـ حداقل سن 21 سال تمام ج ـ نداشتن سابقه محكوميت كيفري مستلزم محروميت از حقوق اجتماعي د ـ اشتغال در فعاليت مربوط
ماده 15(جایگزین 1349/07/08)جایگزین 1349/07/08
هيئت مديره سنديكا يكنفر را بعنوان رئيس و يكنفر را بعنوان خزانه دار از بين خود و يكنفر را بعنوان دبير از بين خود يا از ميان افراد واجد صلاحيت و حائز شرايط عضو سنديكا يا خارج از سنديكا انتخاب مي نمايد. رئيس مسئول اداره جلسات هيئت مديره بوده و خزانه دار مسئول امور مالي سنديكا ميباشد. دبير سنديكا رياست دبيرخانه را عهده در بوده و مسئول تشكيلات اجرائي است.
تبصره 1(الحاقي 08ˏ07ˏ1349)الحاقي 1349/07/08
درصورتيكه دبير سنديكا از ميان افراد غير عضو هيئت مديره انتخاب شود در جلسات هيئت مديره حق رأي نخواهد داشت.
تبصره 2(الحاقي 08ˏ07ˏ1349)الحاقي 1349/07/08
هيئت مديره ميتواند به پيشنهاد دبير سنديكا يكنفر را بسمت قائم مقام دبير از بين افراد واجد شرايط سنديكا يا خارج از سنديكا انتخاب نمايد.
ماده 16
هيأت مديره موظف است حداكثر ظرف دو ماه از تاريخ دريافت گواهينامه ثبت در يكي ا ز بانكهاي مجاز حسابي بنام حساب سنديكا افتتاح و كليه وجوه سنديكا را بحساب مذكور واريز نمايد. كليه اسناد و مدارك مالي بايد با امضاء مشترك دبير و خزانه دار تنظيم گردد.
ماده 17
هيأت مديره موظف است لااقل سالي يكبار عمليات و اقدامات خود را بمجمع عمومي گزارش نمايد.
ماده 18
حق عضويت اعضاء بايد بموجب قبوض چاپي كه بامضاء ‌دبير و خزانه دار رسيده باشد اخذ و جمع آوري گردد‌.
ماده 19
در صورت استعفا يا فوت يا غيبت بدون عذر موجه در سه جلسه متوالي و يا علل ديگر كه مانع انجام وظيفه هر يك از اعضاء هيأت مديره گردد يكي از اعضاء‌ علي‌البدل كه در انتخابات هيأت مديره داراي اكثريت بيشتري بوده است براي مدت باقيمانده از مدت اعتبار هيأت مديره جانشين عضو اصلي خواهد شد. تشخيص عذر و علت بعهده رئيس هيأت مديره خواهد بود.
ماده 20
در صورت عزل يا استعفا يا فوت يا فقدان صلاحيت اكثريت اعضاء هيأت مديره انتخابات هيئت مديره بايد تجديد گردد.
ماده 21
خزانه دار موظف است كه در هر مورد بنا بتقاضاي بازرسان كليه دفاتر مالي و اسناد سنديكا را براي رسيدگي در اختيار آنان قرار دهد.
ماده 22
هيأت مديره ميتواند با سازمانهاي كارگري پيمان دسته‏ جمعي منعقد نمايد.
ماده 23
هيأت مديره ميتواند عضو مختلف را موقتاً از سنديكا بركنار و براي تعيين تكليف قطعي عضويت موضوع را در اولين فرصت بمجمع عمومي گزارش نمايد.
تبصره
موارد تخلف بايد در اساسنامه سنديكا مشخص شود.
ماده 24
وظايف بازرسان عبارتست از نظارت بر كليه اقدامات و عمليات هيأت مديره در حدود مقررات و اساسنامه بازرسان مكلفند گزارش اقدامات خود را لااقل سالي يكبار در مجمع عمومي عنوان و مطرح نمايند.
قسمت سوم
حقوق و وظايف سنديكا
ماده 25
حقوق و وظايف سنديكا علاوه بر موارد مقرر در قانون كار عبارتست از: 1 ـ انجام آن قسمت از وظايفي كه از طرف مؤسسات دولتي كه طبق موازين قانوني بعهده آنان واگذار ميشود. 2 ـ تشكيل شوراي سازش جهت رفع اختلافات ناشي از قانون كار با تأييد وزارت كار و امور اجتماعي 3 ـ تعيين و اعزام نماينده به كميته هاي حفاظت و كميته هاي برابر شرايط مندرج در آئين‏نامه‏هاي مربوط. 4 ـ نظارت و مشاركت در امور اجتماعي حرفه و يا صنعت. 5 ـ راهنمائي كارفرمايان جهت طبقه بندي مشاغل كارگاه و ساير اموري كه در بهبود امور كارگاه مؤثر است. 6 ـ ارشاد و تشويق كارفرمايان عضو سنديكا به تشكيل كلاس هاي آموزشي (با سواد كردن و حرفه اي) و باشگاههاي فرهنگي و ورزشي براي كارگران كارگاههاي عضو. 7 ـ ارشاد كارفرمايان عضو به همكاري و تشريك مساعي بيشتر.
قسمت چهارم
اتحاديه كارفرمائي
ماده 26
اركان اتحاديه عبارتست از مجمع عمومي نمايندگان- هيأت مديره و بازرسان دبيرخانه.
تبصره
دعوت اولين مجمع عمومي اتحاديه از طرف دبيران و يا رؤساي هيأت مديره سنديكاهائي كه تصميم به تشكيل اتحاديه دارند بعمل ميآيد.
ماده 27
مجمع عمومي نمايندگان عبارتست از اجتماع لااقل دو سوم نمايندگان منتخب سنديكاها كه تعداد آنها براي كليه سنديكاهاي كارفرمائي مساوي است مگر در مواردي كه با توجه بسرمايه ها و تعداد كارگران اساسنامه اتحاديه حد نصاب ديگري را پيش بيني و مقرر نمايد. مجمع عمومي در مواقع ضروري بنا بدعوت هيأت مديره و با توجه بمفاد اساسنامه اتحاديه تشكيل جلسه خواهد داد‌. چنانچه هيأت مديره از دعوت استنكاف نمود تمامي بازرسان ميتوانند مجمع عمومي را دعوت نمايند و در صورت خود داري بازرسان از دعوت دوسوم نمايندگان سنديكاهاي عضو در اتحاديه ميتوانند نسبت بدعوت مجمع عمومي اقدام كنند.
ماده 28
دعوت مجمع عمومي اتحاديه بوسيله انتشار آگهي در يكي از روزنامه هاي كثيرالانتشار بعمل خواهد آمد.
ماده 29
مجمع عمومي نمايندگان پس از تصويب اساسنامه هيأت مديره را كه مركب از پنج نفر عضو اصلي (رئيس ـ نائب رئيس ـ دبير ـ خزانه‏ دار و يك نفر عضو اصلي) و سه نفر عضو علي‌البدل ميباشد. همچنين سه نفر بازرس از بين خود يا اعضاء‌ سنديكاهاي وابسته انتخاب خواهد نمود.
تبصره(الحاقي 08ˏ07ˏ1349)الحاقي 1349/07/08
انتخاب دبير از ميان افراد واجد صلاحيت و حائز شرايط خارج از اتحاديه و اعضاء آن بلامانع است ليكن در اينصورت دبير حق رأي در جلسات هيئت مديره نخواهد داشت و بهر حال تعداد اعضاي اصلي هيئت مديره اتحاديه از پنج نفر كمتر نخواهد بود.
ماده 30
هيأت مديره مكلف است حداقل سالي يكبار عمليات و امور مالي اتحاديه را بمجمع عمومي گزارش نمايد‌.
ماده 31
مدت اعتبار هيأت مديره و بازرسان سه سال است‌.
ماده 32
اعضاي هيأت مديره و بازرسان بايد واجد صلاحيت و شرايط مقرر در ماده 14 اين آئين‏نامه باشند و در صورتيكه معزول يا فوت يا فاقد صلاحيت و شرايط يا مستعفي شوند مجمع عمومي بنا بدعوت يك سوم نمايندگان سنديكاهاي عضو جانشين آنها را براي بقيه مدت انتخاب خواهند نمود.
ماده 33
بازرسان بايد طبق مقررات اساسنامه بر عمليات هيأت مديره نظارت نموده و لااقل سالي يكبار گزارش اقدامات خود را در مجمع عمومي اتحاديه مطرح سازند.
ماده 34
دبير رياست دبيرخانه و مسئوليت تشكيلات اجرائي اتحاديه را عهده دار ميباشد.
ماده 35
در اساسنامه هر اتحاديه بايد نكات و موضوعاتي كه در ماده 4 اين آئين‏نامه براي سنديكاها پيش بيني شده منظور گردد.
ماده 36
اخذ رأي در مجامع اتحاديه علني خواهد بود.
ماده 37
حد نصاب آراء‌ در كليه موارد نصف بعلاوه يك از عده حاضر است.
ماده 38
حقوق و وظايف اتحاديه ها علاوه بر آنچه در قانون كار پيش بيني شده بقرار زير است: الف ـ ايجاد همآهنگي در شرايط كار كارگاههاي سنديكاهاي عضو‌. ب ـ ارشاد سنديكاهاي عضو بانعقاد پيمانهاي دسته جمعي با كارگران‌. ج ـ بررسي و اظهار نظر نسبت بسئوالات و پيشنهادات واصله از طرف سنديكاهاي عضو. د ـ ارشاد و تشويق سنديكاهاي عضو به تشكيل كلاسهاي آموزش حرفه اي و باشگاههاي فرهنگي ورزشي براي كارگران كارگاههاي مربوط بسنديكاهاي عضو‌. ذ ـ رسيدگي بشكايات سنديكاهاي عضو و حل و فصل اختلافات آنها.
قسمت پنجم
كنفدراسيون كارفرمائي
ماده 39
اركان كنفدراسيون عبارتست از كنگره- شوراي عالي- دبيركل و بازرسان
ماده 40
كنگره عبارتست از اجتماع لااقل دوسوم نمايندگان اتحاديه‌هاي عضو كنفدراسيون
تبصره 1
هريك از اتحاديه‏هاي عضو كنفدراسيون بتعداد سنديكاهاي عضو خود يكنفر نماينده بكنگره معرفي نمايد.
تبصره 2
دعوت اولين كنگره از طرف رؤساي هيئتهاي مديره اتحاديه‌هائي كه تصميم به تشكيل كنفدراسيون دارند بعمل ميآيد.
تبصره 3
جلسات كنگره حداقل سالي يكبار بنا بدعوت دبير‌كل از طريق انتشار آگهي در يكي از روزنامه هاي كثير‌الانتشار مركز تشكيل ميشود.
ماده 41
كنگره پس از تصويب اساسنامه يك نفر دبيركل و سه نفر بازرسان كنفدراسيون را براي مدت سه سال انتخاب مينمايد.
ماده 42
شورايعالي كنفدراسيون عبارتست از اجتماع رؤساي هيأتهاي مديره و دبيران اتحاديه هاي عضو.
تبصره 1
جلسات شورايعالي با حضور دو سوم اعضاء رسميت داشته و تصميمات آن با اكثريت نصف بعلاوه يك آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود‌.
تبصره 2
رئيس و دبير هر اتحاديه عضو داراي يك رأي خواهد بود.
تبصره 3
شورا بايد لااقل ماهي يكبار تشكيل جلسه بدهد.
ماده 43
اختيارات و وظائف كنگره و شورايعالي و دبيركل و بازرسان كنفدراسيون در اساسنامه كنفدراسيون پيش بيني خواهد شد
ماده 44
در اساسنامه هر كنفدراسيون بايد نكات و موضوعاتي كه در ماده 4 اين آئيننامه براي سنديكاهاي پيش بيني شده منظور گردد.
ماده 45
حقوق و وظايف كنفدراسيون علاوه بر آنچه كه در قانون كار پيش بيني شده است بشرح زير ميباشد: الف ـ سعي در ايجاد مراكز آموزش براي بالا بردن سطح دانش و اطلاعات اعضاء در امور فني و مديريت‌. ب ـ همكاري با اتحاديه ها در خصوص همآهنگ ساختن شرايط كار ح ـ اظهار نظر در مورد سئوالات اتحاديه هاي عضو‌ د ـ تشكيل كميته هاي اختصاصي براي بررسي و اظهار نظر در مورد مسائل كلي اجتماعي و اقتصادي و كارگري اتحاديه هاي عضو. ذ ـ رسيدگي بشكايات اتحاديه هاي عضو و حل و فصل اختلافات آنها
قسمت ششم
ثبت و انحلال
ماده 46 (اصلاحي 08ˏ07ˏ1349)اصلاحي 1349/07/08
ثبت سازمانها و تجديد انتخابات و هرگونه اصلاح و تغيير اساسنامه آنها مستلزم تسليم مدارك زير بوزارت كار و امور اجتماعي خواهد بود الف ـ دو نسخه تقاضانامه تأسيس سازمان. ب ـ دو نسخه از صورت‏جلسات مجامع عمومي و كنگره مربوط بتصويب و اصلاح اساسنامه و انتخاب و تجديد انتخاب اعضاء‌ اصلي و علي‌البدل هيئتهاي مديره و بازرسان و دبيركل كنفدراسيون ج ـ دو نسخه از اساسنامه اوليه و يا اساسنامه اصلاح شده كه بتصويب مجامع عمومي يا كنگره رسيده باشد د ـ تعداد اعضاء‌ در سنديكا و تعداد و مشخصات اعضاء ‌در اتحاديه و كنفدراسيون و اقامتگاه قانوني آنان‌ هـ - دو برگ فرم مشخصات شناسنامه يا ارائه اصل آن و 4 قطعه عكس هر يك از اعضاء مشخص در بند ب و صورتي شامل مشخصات و سمت هريك از آنان» و- دو نسخه اظهارنامه هريك از اعضاء هيئت مديره و بازرسان مبني براينكه سابقه محكوميت كيفري نداشته و از حقوق اجتماعي محروم نميباشد.
تبصره
مدارك مربوط بسنديكاها و اتحاديه ها بايد باداره كار و امور اجتماعي محل و مدارك مربوط به كنفدراسيون بايد به وزارت كار و امور اجتماعي ـ اداره كل سازمانهاي كارگري و كارفرمائي تسليم گردد.
ماده 47
اداره كار و امور اجتماعي محل مكلف است مدارك انتخاباتي سازمانهاي مذكور را ظرف 15 روز از تاريخ وصول بررسي و پس از رفع نقص مدارك بوزارت كار و امور اجتماعي ارسال و پس از اعاده مراتب تقاضا را بهزينه متقاضيان دو نوبت بفاصله يكهفته در يكي از روزنامه‏هاي محلي و در صورت عدم انتشار مرتب روزنامه‏هاي محلي در يكي از جرايد كثير‌الانتشار پايتخت آگهي نمايد و 15 روز پس از تاريخ انتشار آگهي نوبت دوم دو نسخه از آگهي هاي منتشره را جهت ثبت و صدور گواهينامه بوزارت كار و امور اجتماعي ارسال دارد.
تبصره
مهلت اعتراض حداكثر تا پانزده روز پس از تاريخ انتشار آگهي نوبت دوم خواهد بود. اداره كار و امور اجتماعي محل در صورت وصول اعتراض موظف است نسبت بمورد اعتراض ظرف يكهفته تحقيقات كافي معمول و جريان كار را ضمن اظهار نظر جهت اتخاذ تصميم قطعي بوزارت كار و امور اجتماعي گزارش نمايد
ماده 48
در مورد كنفدراسيون وزارت كار و امور اجتماعي يك آگهي بهزينه متقاضيان در دو نوبت بفاصله يكهفته در يكي از روزنامه‌هاي كثيرالانتشار تهران منتشر و در صورت عدم وصول اعتراض ظرف 15 روز از تاريخ انتشار آگهي نوبت دوم گواهي ثبت بنام كنفدراسيون صادر خواهد نمود.
ماده 49
اداره كل سازمانهاي كارگري و كارفرمائي جهت دبير و رئيس هيأت مديره و خزانه دار سنديكاها و اعضاي هيأت مديره اتحاديه‌ها كارت شناسائي صادر خواهند نمود.
ماده 50
اگر سنديكا يا اتحاديه يا كنفدراسيون با نام يا علامت مشخص در وزارت كار و امور اجتماعي بثبت رسيده باشد ثبت سازمانهاي كارفرمائي ديگري با همان نام و همان علامت مجاز نخواهد بود.
ماده 51
سازمانهاي كارفرمائي كه قبلا بثبت رسيده اند مكلفند حداكثر ظرف يكسال اساسنامه و تشكيلات خود را با مفاد اين آئين نامه منطبق سازند و پس از آن نتيجه را حداكثر ظرف يكماه بوزارت كار و امور اجتماعي كتباً اعلام دارند.
ماده 52
سازمانهاي كارفرمائي مكلفند كه اطلاعات مورد نياز وزارت كار و امور اجتماعي را در اختيار وزارت مذكور بگذارند‌
ماده 53
سازمان هاي كارفرمائي در موارد زير منحل ميگردد. الف ـ در صورت تصويب مجمع عمومي و يا كنگره. ب ـ در صورت صدور رأي قطعي از طرف مراجع قضائي كشور.
قسمت هفتم
مقررات تخلف
ماده 54
سازمانهاي كارفرمائي و كارفرمايان مكلفند تقاضاي سازمانهاي كارگري را جهت مذاكره و انعقاد پيمانهاي دسته جمعي اجابت نمايند‌.
ماده 55
سازمانهاي كارفرمايي نميتوانند ترتيبات و شرايطي بوجود آورند كه مانع فعاليت ساير سازمانهاي كارفرمايي گردند.
ماده 56
سازمانهاي كارفرمائي كه بموجب اين آئين‏نامه تشكيل ميگردند و بثبت ميرسند نميتوانند هيچگونه كمكي اعم از مالي و غير مالي از سازمانهاي خصوصي غير كارفرمائي و يا دولتي بپذيرند مگر با موافقت كتبي وزارت كار و امور اجتماعي
ماده 57
حضور نماينده وزارت كار و امور اجتماعي در مجمع‌عمومي يا كنگره در صورت تقاضاي سازمان كارفرمائي بلامانع است‌
ماده 58
سازمانهاي كارفرمائي بهيچوجه اجازه ندارند كه منابع مالي خود را بمصارف خارج از حدود حقوق مقرر در اساسنامه برسانند
ماده 59
سازمانهاي كارفرمايي مكلفند قبلا موعد تشكيل مجمع‌عمومي را بطور كتبي باداره كار و امور اجتماعي محل اعلام و دو نسخه از صورتجلسات مجمع عمومي را نيز بعداً باداره مذكور ارسال دارند
ماده 60
ارتباط و ائتلاف و ‌الحاق سازمانهاي كارفرمائي با هرگونه تشكيلات بين‌المللي با نظر شورايعالي كار آزاد است‌
ماده 61
در اساسنامه سازمانهاي كار فرمائي نميتوان مواد يا موضوعاتي مغاير با قوانين و مقررات جاريه كشور پيش بيني كرد.

نسخه‌ها (پردهٔ زمانی)