اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي براي استخدام افراد در دستگاه هاي اجرايي

شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 1400/02/27 با اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي براي استخدام افراد در دستگاه هاي اجرايي (موضوع بخشنامه شماره 9757/93/200 مورخ 1393/07/19 و اصلاحيه آن ) به شرح پيوست (ممهور به مهر شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني) موافقت نمود. مراتب جهت اطلاع و اقدام لازم ابلاغ مي گردد.

جمشيد انصاري

«اصلاحيه دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي براي استخدام افراد در دستگاه هاي اجرايي»

شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 1400/02/27 بنا به پيشنهاد سازمان اداري و استخدامي كشور با اصلاح «دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي براي استخدام افراد در دستگاه هاي اجرايي» (موضوع بخشنامه شماره 200/93/9757 مورخ 1393/07/19) و اصلاحيه آن (موضوع بخشنامه شماره 1172660 مورخ 1396/02/26) به شرح ذيل موافقت نمود.

در بند (13) ماده (1)، عبارت زير اضافه مي شود: «شيوه نامه نحوه اجراي فرآيندهاي مرحله مصاحبه استخدامي،‌ توسط سازمان تدوين و ابلاغ مي گردد».

بند ذيل به عنوان تبصره (3) به ماده (5) اضافه مي گردد: «مسئوليت ناشي از عدم رعايت دقيق ضوابط و شرايط اعلام شده در مفاد آگهي و يا ارائه مدارك به صورت ناقص در زمان بررسي مدارك، مصاحبه و گزينش بر عهده داوطلب خواهد بود و چنانچه در هر مرحله از جذب و استخدام محرز شود، داوطلب به اشتباه يا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و يا فاقد شرايط مندرج در دفترچه امتحان مشترك فراگير باشد، از انجام مراحل بعدي محروم گرديده و در صورت صدور حكم استخدامي، حكم مزبور لغو و بلااثر مي شود.

در ماده (15) دستورالعمل و ماده (10) اصلاحيه آن، عبارت «تا 2 برابر ظرفيت» جايگزين عبارت «به تعداد 2 تا 3 برابر ظرفيت» مي شود.

تبصره (2) ماده (16) به شرح ذيل اصلاح مي گردد: «در صورت مساوي بودن مجموع نمرات مكتسبه داوطلبان در آزمون كتبي و مصاحبه، اولويت معرفي به گزينش با داوطلباني خواهد بود كه نمره مكتسبه آنان در آزمون كتبي امتحان مشترك بالاتر باشد.»

جمله زير به عنوان تبصره (3) به ماده (16) اضافه مي گردد: «دستگاه اجرايي در مرحله مصاحبه استخدامي مكلف است نسبت به انجام مصاحبه استخدامي با تمامي داوطلبان معرفي شده واجد شرايط و ثبت نمره مربوطه در سامانه امتحانات اقدام نمايد».

ماده (21) به شرح ذيل اصلاح مي شود: «دستگاه اجرايي موظف است حداكثر ظرف مدت سه (3) ماه پس از اعلام نظر گزينش و انجام ساير تشريفات استخدامي، نسبت به درخواست شماره مستخدم براي افراد پذيرفته شده نهايي از طريق سامانه كارمند ايران اقدام نمايد. همچنين حداكثر ظرف مدت يك (1) ماه پس از اخذ شماره مستخدم، نسبت به صدور حكم كارگزيني يا تنظيم قرارداد پيماني آنان اقدام نمايد:. تبصره هاي ماده مذكور به قوت خود باقي است.

در ماده (23) بعد از عبارت سازمان، عبارت «يا موسسه مجري» اضافه مي گردد.

بند ذيل جايگزين ماده (24) دستورالعمل و تبصره هاي ذيل آن مي گردد: «داوطلبان استخدام در زمان ثبت نام مي توانند علاوه بر شغل محل مورد تقاضا به عنوان انتخاب اصلي، يك شغل محل ديگر را به عنوان انتخاب دوم در همان دستگاه اجرائي انتخاب نمايند. دستگاه هاي اجرايي مي توانند پس از اعلام نتبجه نهايي هر آزمون در بازه زماني برگزاري آزمون بعدي تا حداكثر به مدت شش (6) ماه پس از اعلام نتيجه، با هماهنگي سازمان و موسسه مجري در هر يك از شغل محل هايي كه داوطلب نداشته و يا افراد پذيرفته شده كمتر از نياز دستگاه باشند، از ميان داوطلبان همان آزمون با در نظر گرفتن انتخاب دوم داوطلبان و رعايت شرايط تعيين شده در شغل محل هاي مندرج در دفترچه راهنماي ثبت نام همان آزمون براي دستگاه مورد نظر (اعم از سهميه، جنسيت، شرايط احراز و ....) ، به ترتيب نمرات فضلي در مرحله آزمون كتبي، نسبت به دعوت از آن ها جهت انجام ساير مراحل استخدامي اقدام نمايد.»

ماده (26) به شرح ذيل اصلاح مي گردد: «ملاك عمل در خصوص محاسبه تاريخ فراغت از تحصيل، اتمام خدمت دوره ضرورت و يامعافيت دائم آخرين روز ثبت نام امتحان مشترك فراگير و براي محاسبه سن افراد، اولين روز ثبت نام امتحان مشترك فراگير مي باشد.»

ماده (31) به شرح ذيل اصلاح مي گردد: «مدارك تحصيلي پايين تر از مقاطع تحصيلي اعلام شده در شرايط احراز مشاغل در آگهي استخدامي و همچنين مدارك معادل، براي شركت در امتحان مشترك و استخدام مجاز نمي باشد. تبصره – افراد داراي مدارك تحصيلي بالاتر از مقاطع تحصيلي اعلام شده، براي شركت در آزمون مي بايست مدرك مقطع تحصيلي ذكر شده در آگهي را داشته باشند. در اين حالت مقطع تحصيلي بالاتر لحاظ نگرديده و صدور حكم كارگزيني يا تنظيم قرارداد پيماني پذيرفته شدگان بر اساس مقاطع تحصيلي مندرج در آگهي استخدامي خواهد بود.»

مواد (9)، (25)، (27)، (28) ، (30) و (32) دستورالعمل و بند (7) اصلاحيه آن حذف مي گردد.