دستورالعمل ساماندهي امور مشمولين امريه مامور به دستگاه هاي اجرايي غيرنظامي كشور

پيرو بخشنامه شماره 46515 /53269 مورخ 23 /4 /1395 و بازگشت به نامه شماره 592 /215 /1 /2213 مورخ 11 /7 /1400 ستاد كل نيروهاي مسلح و در اجراي مصوبات مقام معظم رهبري و فرماندهي كل قوا و در راستاي اصل 147 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و به منظور ايجاد وحدت رويه و حسن اجراي فصل هشتم قانون خدمت وظيفه عمومي مصوب 1363 و اصلاحات بعدي، به پيوست دستورالعمل ساماندهي امور مشمولين امريه مامور به دستگاه هاي اجرايي غيرنظامي كشور كه با همكاري معاونت توسعه روستايي و مناطق محروم كشور بعنوان نماينده دولت و معاونت نيروي انساني ستاد كل نيروهاي مسلح، بازنگري و به روزرساني شده است، جهت اجرا ابلاغ مي گردد.

كليه دستگاه هاي اجرايي موظفند در راستاي حسن اجراي دستورالعمل ياد شده ابلاغ آن به دستگاه ها و سازمان هاي وابسته، اقدامات لازم را بعمل آورند.

محمد مخبر

پيوست

فهرست مطالب -عنوان شماره صفحه -مقدمه 2 -فصل اول: كليات 2 -ماده 1 – هدف 2 -ماده 2 - منظور 2 -ماده 3 - تدابير 2 -ماده 4 – قوانين و مقررات 3 -ماده 5 – تعاريف و اصطلاحات 3 -فصل دوم: نحوه تعيين سهميه و پذيرش كاركنان وظيفه دستگاه هاي دولتي و غيرنظامي 4 -ماده 6 – نحوه درخواست و تعيين سهميه امريه دستگاه هاي دولتي و غيرنظامي 4 -ماده 7 – شرايط و ضوابط مربوط به نحوه پذيرش و آموزش كاركنان وظيفه 4 -فصل سوم: شرايط و ضوابط بكارگيري كاركنان وظيفه 6 -ماده 8 – شرايط بكارگيري كاركنان وظيفه پس از پايان آموزش و معرفي به دستگاه هاي دولتي و غيرنظامي 6 -ماده 9 – نظارت بر عملكرد دستگاه هاي غيرنظامي در بكارگيري كاركنان وظيفه و بازديدهاي دوره اي 10 -فصل چهارم – ضوابط و مقررات مربوط به حقوق،‌ مزايا و بيمه كاركنان وظيفه 11 -ماده 10 – ضوابط و مقررات مربوط به حقوق،‌ مزايا و تسهيلات رفاهي كاركنان وظيفه 11 -ماده 11 – ضوابط و مقررات مربوط به بيمه خدمات درماني كاركنان وظيفه 13 -فصل پنجم: نحوه رفتار با كاركنان وظيفه در سازمان هاي دولتي و غيرنظامي 13 -ماده12 – ملاحظات اساسي مسئولين،‌ كاركنان در نحوه رفتار با سربازان وظيفه 14 -ماده 13 – نحوه رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دولت نسبت به كاركنان وظيفه مامور و بلعكس 14

مقدمه در راستاي اصل ۱۴۷ قانون اساسي جمهوري اسلامي و فصل هشتم قانون خدمت وظيفه عمومي، ستاد كل نيروهاي مسلح در زمان صلح بنا به درخواست دولت و موافقت فرماندهي معظم كل قوا، تعدادي از كاركنان وظيفه غيرغايب را پس از طي دوره آموزش نظامي در يكي از نيروهاي مسلح براي انجام امور امدادي، توليدي، جهاد كشاورزي، آموزشي، تحقيقاتي، پژوهشي، بهداشتي، درماني و حفاظت فيزيكي مشروط به اينكه به آمادگي رزمي نيروهاي مسلح آسيبي وارد نيايد، به صورت مأمور يا متعهد خدمت از طريق دفتر سياست‌ گذاري و نظارت راهبردي حفاظت اطلاعات ن.م در اختيار دولت قرار مي ‌دهد. در اين راستا و در اجراي منويات فرماندهي معظم كل قوا، استفاده از ظرفيت ‌هاي قانون خدمت وظيفه عمومي به‌ ويژه رعايت مواد ۶۸ و ۶۹ مبني بر اختصاص ۷۰ درصد از نيروهاي امريه به مناطق محروم و كمتر توسعه ‌يافته و بهره‌ گيري از توانمندي ‌هاي علمي و تخصصي فارغ‌ التحصيلان دانشگاهي در جهت افزايش بهره‌ وري و ارتقاء شاخص ‌هاي اقتصادي، فرهنگي و اجتماعي جوامع هدف با تاكيد بر توانمندسازي روستاها، مناطق محروم و كمتر توسعه‌ يافته مد نظر مي ‌باشد.

كليات

هدف: ايجاد وحدت رويه و يكنواختي در خصوص فرايند درخواست، جذب، آموزش، بكارگيري، نحوه رفتار و پرداخت حقوق كاركنان وظيفه ‌اي كه مامور به دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي مي ‌باشند.

منظور: الف: تبيين ضوابط و مقررات در خصوص نحوه رفتار با كاركنان وظيفه ب: اطلاع مسئولين و عوامل اجرايي از حقوق قانوني كاركنان وظيفه مامور به دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي د: ضابطه‌ مند كردن جذب و به‌ كارگيري كاركنان وظيفه مامور به دستگاه ‌هاي دولتي و غيرنظامي

تدابير: مسئله سربازي در ايران، غير از سربازي در ساير كشورها است، سربازي در ايران مثل قرآن خواندن است و جهاد في سبيل الله است، جهاد في سبيل الله با قرآن خواندن عدلين، هستند اين‌ ها از هم جدا نيستند. فرمانده معظم كل قوا مورخ ۱ /۱۲ /۶۹ از مسائل مهم دراين‌ باره آموزشهاي مفيد به سربازان، بكارگيري در كارهاي متناسب با تحصيلات و قابليت ‌ها، برنامه ‌ريزي براي تربيت ديني و اخلاقي است بايد احساس تضييع وقت و عمر به كسي كه در حال گذراندن خدمت وظيفه عمومي است، دست ندهد.

قوانين و مقررات:

قانون خدمت وظيفه عمومي، قانون هيئت‌ علمي، قانون سرباز معلم، قانون پيام ‌آور بهداشت

آيين‌ نامه اجرايي موضوع فصل هشتم قانون خدمت وظيفه عمومي (مصوب ۲۹ /۹ /۱۳۹۳)

قانون و آئين ‌نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان دولت (مصوب ۰۹ /۰۴ /۱۳۷۱)

تعاريف و اصطلاحات: در اين دستورالعمل عبارات اختصاري زير جايگزين عناوين كامل آن‌ ها مي ‌گردد:

فرماندهي كل: فرماندهي معظم كل قوا حضرت امام خامنه ‌اي عزيز (مدظله ‌العالي)

ستاد كل: ستاد كل نيروهاي مسلح

نيروهاي مسلح: ستاد كل، ارتش جمهوري اسلامي ايران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران، وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمان ‌هاي تابعه

دفتر سياست‌ گذاري: دفتر سياست ‌گذاري و نظارت راهبردي حفاظت اطلاعات نيروهاي مسلح

نماينده دولت: معاونت توسعه روستايي و مناطق محروم كشور (رياست جمهوري)

دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي: كليه وزارتخانه‌ ها، سازمان‌ ها، بنيادها، مؤسسات دولتي، مؤسسات يا هر نهاد تاييد دولت كه در تبعيت دولت و حاكميت نظام جمهوري اسلامي هستند.

سازمان: سازمان وظيفه عمومي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

قانون: قانون خدمت وظيفه عمومي مصوب سال ۶۳ و كليه الحاقات و اصلاحات قانون سال ۱۳۹۰

كاركنان وظيفه مأمور: كاركنان وظيفه‌ اي كه به استناد بند الف تبصره ماده ۶۶ قانون پس از طي دوره آموزش نظامي جهت انجام خدمت دوره ضرورت در اختيار دستگاه‌هاي دولتي و غيرنظامي قرار مي ‌گيرند.

متعهدين خدمت: كاركنان وظيفه ‌اي كه بر اساس مقررات مربوط و بر اساس بند ب تبصره ماده 66 قانون به جاي خدمت دوره ضرورت، در مدت معيني در دستگاه ‌هاي دولتي و غيرنظامي به ‌كارگيري مي ‌شوند.

ساتا: سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح

ساخد: سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح

سابا: سازمان بازنشستگي نيروهاي مسلح

صندوق: صندوق بيمه عمر و حوادث نيروهاي مسلح

نحوه تعيين سهميه و پذيرش كاركنان وظيفه دستگاه‌هاي دولتي و غيرنظامي

نحوه درخواست و تعيين سهميه امريه دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي:

دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي نيازمندي خود به كاركنان وظيفه را بر اساس عنوان شغل، شرح شغل، شرح وظايف مرتبط با شغل، مدرك، رشته تحصيلي و تعداد مورد نياز در قالب طرحي مناسب و كاربردي، با امضاء بالاترين مقام دستگاه ‌هاي دولتي و غيرنظامي به نماينده دولت جهت بررسي و مطابقت با ضوابط و دستورالعمل‌ هاي ابلاغي منعكس و سپس از آن طريق به ستاد كل ارسال مي ‌گردد.

ستاد كل پس از تاييد نياز دستگاه توسط نماينده دولت و بررسي مستندات مربوط به شغل و ساير موارد، نسبت به تشكيل جلسه با حضور نمايندگان زير اقدام و در آن جلسه ضرورتها و نيازمندي‌ ها، گزارش عملكرد و ... بررسي و در صورت تاييد، مراتب طي گردشكار به محضر فرماندهي كل قوا تقديم و در صورت تاييد معظم له سهميه دستگاه ابلاغ مي ‌گردد: الف) دفتر سياست ‌گذاري ب) نماينده دولت ج) نماينده دستگاه درخواست ‌كننده

دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي مي ‌بايست بر اساس سهميه مصوب مشمولين مورد نياز خود را وفق مقررات انتخاب و مراتب را براي بررسي و تطبيق با مقررات ابلاغي به دفتر سياست ‌گذاري ارسال نمايند.

دستگاه‌ هاي غيردولتي و غيرنظامي نيازمندي و طرح تهيه شده را مستقيم به ستاد كل منعكس مي ‌نمايند.

شرايط و ضوابط پذيرش و آموزش كاركنان وظيفه مأمور:

دستگاه ‌هاي دولتي و غيرنظامي صرفاً مشموليني را جذب مي ‌نمايند كه داراي غيبت اوليه در برگ اعزام نباشند و همچنين تخصص آنان مرتبط با نوع وظايف و فعاليت‌ هاي مورد نياز آن دستگاه بوده و از توانمندي علمي و تأثيرگذاري فعاليت آنان در بهبود شاخص ‌هاي اقتصادي، توليدي، اجتماعي، فرهنگي، آموزشي، بهداشتي و ... به‌ ويژه در روستاها و مناطق محروم و كم برخوردار كشور اطمينان حاصل نمايند.

هر يك از دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي در فرآيند جذب نيرو ضمن اطلاع‌ رساني عمومي و همچنين ايجاد سامانه مناسب، رعايت عدالت در جذب و احترام به اصول اخلاقي، ضوابطي را جهت بهترين گزينش، تدبير نمايند.

رعايت شرايط و اولويت به‌ كارگيري كاركنان وظيفه در دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي به شرح زير مي‌ باشد: الف - خانواده ايثارگران (فرزند يا برادر شهدا، جاويدالاثرها، جانبازان، آزادگان و فرزندان رزمندگان با حداقل ۶ ماه سابقه ب - افراد تحت پوشش كميته امداد حضرت امام خميني (ره) ج - افراد تحت پوشش سازمان بهزيستي د - مشمولين متاهل ه - مشمولين معاف از رزم و - مشمولين متقاضي خدمت در مناطق محروم و داراي ضريب پنج به بالا ز- حداقل ۶ ماه سابقه عضويت در بسيج ح) حافظان قرآن، قاريان برتر، دكتراي تخصصي Ph.D، فارغ‌ التحصيلان ممتاز دانشگاه‌ هاي برتر ط) بورسيه سازمان مربوط ك) ايتام

جذب كاركنان وظيفه داراي وابستگي نسبي و سببي با كاركنان شاغل و مسئولين دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي ممنوع مي ‌باشد ضمناً وابستگي نسبي و سببي شامل: فرزند، برادر و برادرزاده، داماد، خواهرزاده، برادر همسر، دايي، عمو و فرزند عمو و دايي، عمه و خاله مي ‌باشد.

دستگاه‌هاي دولتي و غيرنظامي بر اساس ضوابط تعيين شده درون‌ سازماني مانند برگزاري آزمون، شرط معدل، اولويت به‌كارگيري در مناطق محروم كشور و رعايت عدالت و شرايط جذب اقدام مي‌نمايند.

دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي در فرآيند صدور امريه پس از كسب سهميه از ستاد كل جهت جذب مشمولان وظيفه به ‌صورت مستقيم با ستاد كل يا دفتر سياست‌ گذاري مكاتبه مي ‌نمايند. لذا پس از انجام سير مراحل اداري و گزينش تنهايي، صورت اسامي را شامل (نام و نام خانوادگي، نام پدر، رشته و مقطع تحصيلي، تاريخ اعزام، استان و شهرستان محل خدمت، شناسه ملي و شرط انتخاب) به همراه لوح فشرده با امضاء بالاترين مقام اجرايي خود حداقل ۳۵ روز قبل از اعزام به خدمت مشمولان به دفتر سياستگذاري برابر جدول زير ارسال نمايند ضمناً وزارتخانه ‌هاي آموزش‌ و پرورش، بهداشت درمان و آموزش پزشكي و فهرست اسامي اعضاي هيئت‌ علمي دانشگاه‌ ها و موسسات آموزش عالي كشور اسامي را به ستاد كل ارسال مي ‌نمايند. رديف نام و نام خانوادگي نام پدر رشته و مقطع تحصيلي شناسه ملي تاريخ اعزام استان شهرستان محل خدمت شرط انتخاب

: اعزام كليه مشمولين در تمام مقاطع تحصيلي در هر ماه برابر تاريخ اعلام شده در برگ اعزام انجام مي ‌پذيرد.

: دستگاه دولتي و غيرنظامي همزمان با ارسال ليست به ستاد كل و يا دفتر سياستگذاري حسب مورد يك نسخه از ليست به نماينده دولت تحويل دهند.

: در صورتي ‌كه تاريخ اعزام مصادف با تعطيلات رسمي تلاقي نمايد يك روز بعد از آن اعزام خواهند شد.

از ارسال اسامي مشمولان به دفتر سياستگذاري به‌ صورت پستي خودداري و صرفاً توسط نماينده انجام شود.

دفتر سياستگذاري به درخواست‌ هايي كه با امضاء ساير مسئولين دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي به‌ كارگيرنده و يا پس از ارسال ليست كلي بصورت انفرادي ارسال شود ترتيب اثر نخواهد داد.

دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي نمي‌ توانند مشمولين وظيفه ‌اي را كه داراي غيبت باشند يا قبلاً در نيرويي مدتي را خدمت نموده و سابقه خدمت دارند را جذب نمايند.

براي هر يك از دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي مركز آموزش مشخص شده است كه ستاد كل مراتب را به دستگاه اعلام مي ‌نمايد، لذا كاركنان وظيفه مامور به دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي مي ‌بايستي به مراكز آموزش مشخص شده مراجعه نمايند و در صورت حضور به ساير مراكز آموزشي نيروهاي مسلح امريه آنان كان لم يكن تلقي و جز سهميه عادي نيروهاي مسلح منظور خواهند شد.

امريه كاركنان وظيفه در صورت تجديد دوره آموزشي لغو مي ‌گردد و در صورت تقبل پرداخت هزينه آموزش مجدد از سوي دستگاه محل مأموريت، امريه آنان قابل اجرا است.

شرايط و ضوابط بكارگيري كاركنان وظيفه:

شرايط بكارگيري كاركنان وظيفه پس از پايان آموزش و معرفي به دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي

به استناد ماده ۴۷ اصلاحي قانون خدمت وظيفه عمومي، كليه مشمولين كه براي انجام خدمت وظيفه عمومي اعزام مي ‌شوند و ... مي ‌بايست آموزش نظامي را فراگيرند لذا به ‌كارگيري كاركنان وظيفه بدون طي آموزش نظامي ممنوع مي ‌باشد. بنابراين كليه كاركنان وظيفه پس از پايان آموزش رزم مقدماتي جهت دريافت معرفي‌ نامه و تشكيل پرونده شخصاً به محلي كه نيرو تعيين كرده است مراجعه و مدارك مورد نياز مانند (روگرفت از تمام صفحات شناسنامه، كارت ملي، عكس نظامي با شرايط اعلام ‌شده، گواهي گروه خون، حكم درجه، و ..) را تحويل و سپس با صدور امريه جهت ادامه خدمت در دستگاه دولتي و غيرنظامي شروع به كار خواهند نمود. درصورتي ‌كه كاركنان وظيفه مامور بدون معرفي ‌نامه از سازمان آموزش ‌دهنده مشغول خدمت گردند ايام فوق جزء خدمت محسوب نخواهد شد و برابر آيين‌ نامه انضباطي فرار محاسبه و مسئول متخلف در دستگاه دولتي و غيرنظامي مطابق قانون رسيدگي به تخلفات اداري به مراجع مربوط معرفي مي‌ گردد.

دستگاه ‌هاي دولتي و غيرنظامي بكار گيرنده مي‌ بايست 72 ساعت پس از به‌ كارگيري، گزارش شروع به كار افراد را به معاونت نيروي انساني نيروي آموزش ‌دهنده به‌ صورت انفرادي در تهران يا استان، حسب مورد ارسال و مي‌ بايستي هر شش ماه يكبار گزارش آخرين وضعيت خدمتي (شامل حضور، غيبت و ...) را ارسال نمايند.

دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي به‌ كارگيرنده مي‌ بايست با توجه به نوع فعاليت‌ ها و بهره ‌گيري از توانمندي ‌هاي علمي و تخصصي كاركنان وظيفه مامور هر ساله گزارش كاملي از اجراي تفاهم ‌نامه و گزارش عملكرد و ميزان تأثيرپذيري از بكارگيري نيروهاي مذكور در روند رشد و ترقي امور محوله دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي و به‌ تبع آن بالا رفتن شاخص‌ هاي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي، توليدي ... به ستاد كل، دفتر سياست ‌گذاري و نماينده دولت ارسال نمايند.

: در صورت عدم ارائه گزارش عملكرد، اثربخشي و عدم اجراي تعهدات مندرج در تفاهم‌ نامه در موعد مقرر (بصورت يكساله)، اعزام كاركنان وظيفه دستگاه مذكور از طريق ستاد كل متوقف خواهد شد.

به‌ كارگيري كاركنان وظيفه در تخصص اصلي آنان الزامي مي ‌باشد. چنانچه در بازرسي ‌ها مشاهده شود خلاف آن واقع شده است، سهميه دستگاه مربوطه از سوي ستاد كل متوقف مي‌ گردد.

كاركنان وظيفه مامور تابع مقررات دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي به‌ كار گيرنده بوده و از نظر ساعات خدمت همانند ساير كاركنان دستگاه ‌هاي دولتي و غيرنظامي محل خدمت مي‌ باشد. به‌ كارگيري كاركنان وظيفه در ساعات غيراداري در صورت لزوم با حضور و همراهي ساير كاركنان شاغل، بلامانع مي ‌باشد.

حفظ كرامت و منزلت اجتماعي كاركنان وظيفه و تقويت روحيه مسئوليت‌ پذيري در آنان مد نظر مي ‌باشد.

رفتار با كاركنان وظيفه برابر مقررات انضباطي پيش ‌بيني‌ شده مي ‌باشد.

صدور هرگونه معرفي ‌نامه براي كاركنان وظيفه مامور، جهت ارائه براي ثبت ‌نام، راهنمايي و رانندگي، وظيفه عمومي و ساير ادارات توسط دستگاه‌هاي دولتي و غيرنظامي ممنوع مي ‌باشد و مي ‌بايست توسط نيروي آموزش ‌دهنده محل نگهداري پرونده صادر شود.

كاركنان وظيفه مامور در طول خدمت مجاز به استفاده از لباس نظامي سازمان آموزش‌ دهنده نخواهند بود و استفاده از لباس خاص نيز با مجوز معاونت نيروي انساني ستاد كل مي ‌باشد.

كاركنان وظيفه مامور بايستي در محل مصوب خدمت نمايند و هرگونه جابجايي يا انتقال و عودت و انصراف از خدمت و يا اعتراض به محل خدمت تعيين ‌شده مي ‌بايست توسط دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي به ستاد كل يا حسب مورد به دفتر سياستگذاري منعكس و پس از تأييد آن قابل انجام مي ‌باشد.

خروج از كشور كاركنان وظيفه مامور در موارد استثنايي با معرفي دستگاه به‌ كار گيرنده به نيروي آموزش‌ دهنده محل نگهداري پرونده در تهران يا استان‌ ها و تاييد حفاظت اطلاعات نيروي آموزش ‌دهنده بلامانع خواهد بود.

تبصره خروج از كشور اعضاي هيئت‌ علمي دانشگاه ‌ها و موسسات آموزش عالي كشور تابع مقررات خاص خواهد بود (مانند حج تمتع، عتبات عاليات در ايام اربعين حسيني و همچنين ارائه مقاله و شركت در كنفرانس پس از معرفي معاونت آموزش يا پژوهش و يا مبادي ذي‌ربط و اخذ تأييديه از حراست وزارتخانه مربوط / سازمان مركزي دانشگاه و ... ارائه آن به نيروي آموزش ‌دهنده و معرفي به سازمان وظيفه عمومي ناجا بلامانع خواهد بود).

در صورت بروز بحران، ستاد كل مي ‌تواند كاركنان وظيفه مامور را فراخوان و نامبردگان مي ‌بايست سريعاً خود را به نيروي آموزش‌ دهنده ذي‌ ربط معرفي نمايند.

كاركنان وظيفه مامور (غيرغايب) در حين انجام خدمت دوره ضرورت صرفاً مجاز خواهند بود كه به استخدام سازمان ‌هاي نيروهاي مسلح درآيند و استخدام آنان به هر طريق در ساير سازمان‌ ها ممنوع است.

كاركنان وظيفه مامور در حين خدمت همزمان مجاز به تحصيل نخواهند بود.

كاركنان وظيفه مامور كه در حين خدمت در مقاطع تحصيلي بالاتر قبول مي‌ شوند در صورتي مجاز به ادامه تحصيل خواهند بود كه از سازمان وظيفه عمومي مجوز لازم را اخذ نمايند.

مدت خدمت دوره ضرورت كاركنان وظيفه مامور مطابق با مقررات ابلاغي از سوي ستاد كل (۲۴ ماه) مي‌ باشد و مدت خدمت كاركنان وظيفه كه به‌ عنوان يگان حفاظت در دستگاه ‌هاي غيرنظامي مانند قوه قضائيه و... خدمت مي ‌كنند همانند كاركنان وظيفه نيروهاي مسلح مي ‌باشند.

برابر مصوبه شماره ۲۵ /۹۸ /۱۰ /۳ /۲۲۱۳ مورخ ۲۲ /۱۰ /۱۳۹۹ ستاد كل ن م به كاركنان وظيفه متأهل از اعزاميان ۰۱ /۰۹ /۱۳۹۹ به بعد ۲ ماه كسر خدمت اعطاء مي ‌گردد.

برابر ابلاغيه شماره ۳۰ /۰۵ /۲۰۱ /۲ /۴۶۰۱۱ مورخ ۰۵ /۰۳ /۱۳۹۵ ستاد كل به ازاء هر فرزند، ۳ ماه كسر خدمت تعلق مي‌ گيرد و به استناد ابلاغيه شماره ۵۸ /۰۵ /۲۰۱ /۲ /۴۶۰۱۱ مورخ ۰۴ /۰۵ /۱۳۹۵ ستاد كل ن م به ‌منظور رفع ابهام در خصوص بهره‌ مندي كاركنان متأهل از تسهيلات ۳ ماه كسري خدمت به ازاي هر فرزند مقرر گرديد: الف: كاركنان وظيفه كه قبل و يا در حين خدمت متاهل و داراي فرزند شوند در شمول كسري خدمت قرار مي ‌گيرند و ملاك تاهل، سند ازدواج و شناسنامه مي‌ باشد. ب: چنانچه فرزند سربازي پس از دريافت كسر خدمت در حين خدمت فوت نمايد جزء كسر خدمت وي محاسبه‌ شده و حذف نمي گردد. ج: كسر خدمت به فرزند منتسب به شخص سرباز كه از امتيازات شرعي و قانوني مانند نام خانوادگي، ارث و ... برخوردار مي ‌گردد تعلق مي ‌گيرد. بنابراين كاركنان وظيفه ‌اي كه با زنان داراي فرزند ازدواج نمايد يا داراي فرزندخوانده شوند و نام آنان در شناسنامه سرباز باشد، در شمول كسر خدمت فرزند قرار نمي ‌گيرد.

تبصره كاركنان وظيفه متاهل هر ۶ ماه يك بار اصل سند ازدواج را براي اطمينان از ادامه متاهلي آنان به قسمت امور مشمولين دستگاه ارائه و در صورت مشاهده متاركه، كسر خدمت تأهل آنان حذف و حقوق مجردي از تاريخ متاركه به آنان پرداخت شود.

سازمان ‌ها مي ‌توانند با رعايت آيين ‌نامه انضباطي نيروهاي مسلح در ازاء خدمات فوق ‌العاده، اعمال برجسته، ابراز لياقت و شايستگي، كاركنان وظيفه را مورد تشويق (مرخصي يا پاداش نقدي) قرار دهند.

در صورتي‌ كه مشخص گردد هر يك از كاركنان وظيفه مامور از عملكرد مناسبي برخوردار نيستند دستگاه هاي دولتي و غيرنظامي مي ‌توانند در چارچوب مقررات ابلاغي نسبت به معرفي به ستاد كل يا دفتر سياستگذاري جهت لغو امريه اقدام نمايند. (دستگاه‌ ها همزمان مراتب را به نماينده دولت نيز به‌ صورت رونوشت اعلام نمايند.)

تبصره كاركنان وظيفه در صورتي لغو امريه خواهند شد كه مشكلات بي ‌انضباطي، سرقت اموال دولتي و ...، جعل اسناد دولتي و ...، تظاهر به بيماري و ارائه استعلاجي خارج از عرف پزشكي، مشكلات اخلاقي و ديگر موارد كه به تشخيص عاليترين مقام دستگاه غيرنظامي ادامه خدمت فرد در دستگاه به مصلحت نباشد.

عقد هرگونه قرارداد پيمانكاري و مالي با كاركنان وظيفه مامور در طول خدمت، ممنوع مي ‌باشد.

دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي بهره ‌بردار از خدمات كاركنان وظيفه مامور موظفند پس از اطلاع از غيبت يا ترك خدمت بيش از ۱۵ روز توسط كاركنان وظيفه مراتب را جهت لغو امريه در چارچوب مقررات به ستاد كل يا دفتر سياستگذاري اعلام نمايند.

تبصره در فرآيند رسيدگي به فرار از خدمت كاركنان وظيفه، دستگاه مربوطه مي‌ تواند در صورت ارائه مدارك و مستندات شامل: مدارك پزشكي موجه يا برگ فوت اقوام درجه يك و يا حوادث غيرمترقبه مانند: تصادف، سيل، زلزله، آتش ‌سوزي و ... مدت فرار سرباز را به‌ عنوان مرخصي بپذيرد.

به استناد ابلاغيه‌ هاي شماره ۶ /۰۳ /۷۰۸ /م /۴ /ن مورخ ۰۳ /۰۴ /۱۳۸۷ و شماره ۷ /۰۳ /۷۰۸ /م /۴ /ن مورخ ۲۱ /۰۶ /۱۳۹۰ كاركنان وظيفه يتيم (فاقد پدر) مي ‌بايست در شهر محل سكونت خويش به‌ كارگيري شوند.

به استناد ابلاغيه شماره ۴۵ /۰۵ /۲۰۱ /م /۴ /ن مورخ ۲۵ /۱۲ /۱۳۹۲ كاركنان وظيفه متاهل مي‌ بايست در شهر محل سكونت خويش يا همسر به‌ كارگيري شوند. ضمناً در صورت رضايت كتبي ادامه خدمت كاركنان وظيفه موضوع همين بند و بند ۵۵ در ديگر نقاط با تشخيص دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي بلامانع خواهد بود.

به استناد ابلاغيه شماره ۲ /۰۱ /۷۰۹ /م /۴ /ن مورخ ۱۱ /۰۳ /۱۳۸۹ ستاد كل به‌ كارگيري كاركنان وظيفه در امور شخصي و هر نوع اموري كه شائبه شخصي بودن را داشته باشد ممنوع مي ‌باشد و مسئولين دستگاه به ‌كارگيرنده نيز مي ‌بايست در اين خصوص اهتمام و نظارت لازم را داشته باشند.

ورود كاركنان وظيفه به دستجات و گروه‌ هاي سياسي در طول خدمت دوره ضرورت ممنوع مي ‌باشد در صورت مشاهده يا گزارش از سوي مبادي ذي‌ ربط امريه آنان از سوي ستاد كل يا دفتر سياستگذاري لغو خواهد شد.

به استناد ابلاغيه شماره ۴۶ /۹۰ /۱ /۲۲۱۳ مورخ ۱۹ /۴ /۱۳۹۸ ستاد كل اندازه موي سر كاركنان وظيفه مي ‌بايست همانند كاركنان وظيفه شاغل در نيروهاي مسلح (در مراكز آموزش رزم مقدماتي با مدرك تحصيلي ديپلم و پايين ‌تر نمره ۱۰، فوق ‌ديپلم و بالاتر نمره ۱۶ و در محل خدمت با درجه سرباز و سرجوخه نمره ۱۰ تا ۱۶، درجه ‌دار و افسر نمره ۱۶ تا ۲۰) مي ‌باشد.

دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي بهره‌ بردار از كاركنان وظيفه مجاز به ترخيص كاركنان قبل از اتمام مدت قانوني خدمت نمي ‌باشند.

كاركنان وظيفه مامور در شمول كسر خدمت‌ ها مي ‌توانند مطابق مقررات ستاد كل از كسر خدمت خود استفاده نمايند و دستگاه بكار گيرنده مي‌ بايست نسبت به اجراي آن اقدام نمايد و وزارتخانه ‌هاي آموزش‌ و پرورش و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مستثني مي ‌باشند و در اجراي آن مخير هستند.

به استناد ابلاغيه شماره ۱ /۱۰۶۲ /۲ /۲۲۱۲ مورخ ۲۰ /۰۲ /۱۳۹۹ ستاد كل در خصوص آيين ‌نامه مرخصي كاركنان ن م، كاركنان وظيفه به ازاي مدت خدمت، حق استفاده از مرخصي استحقاقي را در طول سال دارند.

مدت مرخصي استحقاقي سالانه در مناطق عادي ۳۰ روز، مناطق درجه‌ دو بد آب‌ و هوا ۳۵ روز، مناطق درجه سه بد آب‌ و هوا ۴۰ روز مناطق درجه چهار بد آب‌ و هوا ۴۵ روز خواهد بود.

با در نظر گرفتن بعد مسافت از محل خدمت تا محل سكونت، براي مسافت‌ هاي بين ۱۰۰ تا ۲۰۰ كيلومتر يك روز، براي مسافت ‌هاي ۲۰۱ تا ۵۰۰ كيلومتر دو روز، براي مسافت ‌هاي ۵۰۱ تا ۱۰۰۰ كيلومتر سه روز و بيش از ۱۰۰۰ كيلومتر چهار روز جهت مرخصي رفت و برگشت منظور، كه جزء مرخصي استحقاقي محسوب نمي ‌شود. (مرخصي بين ‌راهي به ازاي دفعات استفاده از مرخصي استحقاقي و حداكثر ۴ بار براي مجردين و ۶ بار براي متأهلين در سال).

به كاركنان وظيفه اقليت ‌هاي ديني (زرتشتي، كليمي و مسيحي) در ايام اعياد مذهبي آنان مرخصي اعطاء، كه مدت دو روز از مرخصي فوق جز مرخصي تشويقي محسوب مي ‌گردد.

روساء و مديران ترتيبي اتخاذ نمايند تا كاركنان وظيفه حداكثر يك هفته قبل از اتمام خدمت، از مرخصي استحقاقي خود استفاده و حداقل يك هفته آخر خدمت را در يگان مربوط حضور داشته باشند. لذا دستگاه ‌ها موظفند هر ۳ يا ۴ ماه كاركنان وظيفه خود را به مرخصي اعزام نمايند.

روساء و مديران مي ‌توانند به ‌مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي كاركنان وظيفه با رعايت مقررات آيين‌ نامه انضباطي نيروهاي مسلح و اختيارات مربوطه علاوه بر مرخصي استحقاقي، در طول خدمت دوره ضرورت به آنان مرخصي تشويقي نيز اعطاء نمايند. (حداكثر مرخصي تشويقي براي مقامات سازمان ‌ها ۳۰ روز در سال مي ‌باشد)

به هنگام تولد فرزندان دوقلو و بالاتر، به كاركنان وظيفه مامور نيز به مدت دو هفته در بدو تولد فرزندان و ماهيانه يك روز تا دوسالگي، مرخصي تشويقي اعطاء مي ‌گردد كه جزء ۳۰ روز مرخصي تشويقي ساليانه منظور نمي ‌گردد.

براي ازدواج اول كاركنان هفت روز و شهادت يا فوت يكي از بستگان درجه يك (پدر، مادر، همسر، فرزند، برادر، خواهر) سه روز مرخصي علاوه بر مرخصي استحقاقي اعطاء مي‌ گردد.

مدت مرخصي پايان دوره آموزش كاركنان وظيفه تا يك هفته جزء مرخصي استحقاقي آنان محسوب نمي ‌گردد.

مدت مرخصي استعلاجي كاركنان وظيفه يك ماه در سال مي‌ باشد كه شامل مرخصي ايامي كه فرد به دليل بيماري يا حادثه غيرمرتبط با خدمت، نياز به استراحت با تاييد پزشك نيروهاي مسلح داشته باشد و مدت مرخصي استعلاجي جزء مدت خدمت دوره سربازي محسوب مي ‌گردد و نياز به استراحت بيش از آن در صورت تاييد پزشك معتمد جزو سربازي نبوده و خلأ خدمتي محسوب و در صورت عدم تاييد پزشك معتمد، نهست و فرار محسوب مي‌ گردد.

كاركناني كه از مرخصي استعلاجي قيود خدمتي استفاده مي ‌نمايند در آن مدت برابر ضوابط به آنان مرخصي استحقاقي ساليانه نيز تعلق مي ‌گيرد.

نظارت بر عملكرد دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي در بكارگيري كاركنان وظيفه و بازديدهاي دوره‌ اي:

علاوه بر ستاد كل، دفتر سياستگذاري مجاز است از دستگاه‌ هاي غيرنظامي بازديد و گزارش عملكرد تهيه و در صورت نياز به ستاد كل ن م ارسال نمايد.

نماينده دولت مجاز مي ‌باشد از دستگاه‌ هاي دولتي داراي سهميه كاركنان وظيفه مامور بازديد و گزارش عملكرد تهيه نمايد.

نماينده دولت مي‌ بايست بانك اطلاعاتي و مشخصات كامل و دقيق (محل به‌ كارگيري) كاركنان وظيفه مشاغل در دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي به تفكيك استاني و شهرستان محل خدمت به‌ كارگيرنده تهيه و نتيجه عملكرد به ستاد كل ارسال گردد.

بررسي فرآيند جذب، بكارگيري كاركنان وظيفه مامور، رعايت قوانين و مقررات، دستورالعمل‌ ها و مصوبات ابلاغي ستاد كل از مهم ‌ترين اهداف در بازديدها و ارائه گزارش مي‌ باشد.

ضوابط و مقررات مربوط به حقوق، مزايا، بيمه و هزينه آموزش نظامي كاركنان وظيفه

ضوابط و مقررات مربوط به حقوق و مزايا و تسهيلات رفاهي كاركنان وظيفه:

ضوابط اجرايي و ميزان پرداخت حقوق و مزايا، كمك ‌هزينه ‌ها و فوق ‌العاده‌ هاي كاركنان وظيفه هر ساله توسط ستاد كل تعيين و توسط دفتر سياستگذاري ابلاغ مي ‌گردد. در اين خصوص، نماينده دولت نيز مصوبات مربوطه را جهت اجرا به دستگاه‌ هاي اجرايي بهره ‌بردار از سرباز ابلاغ مي‌ نمايد. دستگاه‌ هاي اجرايي ذيربط موظفند برابر بخشنامه‌ ها و مصوبات ستاد كل ن م نسبت به برقراري حقوق و مزايا، كمك‌ هزينه ‌ها و فوق‌ العاده‌ هاي كاركنان وظيفه مامور اقدام‌ هاي لازم را معمول نمايند و چگونگي پرداخت حقوق كاركنان وظيفه بر اساس درجه نظامي آنها مي ‌باشد و سازمان‌ هاي نيروهاي مسلح مي ‌بايست به هنگام معرفي جهت ادامه خدمت به دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي نسبت به صدور معرفي‌ نامه انفرادي با قيد مشخصات كامل فردي و ثبت درجه اقدام نمايند.

ضريب ريالي افزايش حقوق كاركنان وظيفه مأمور به دستگاه‌ هاي غيرنظامي همانند كاركنان وظيفه سازمان‌ هاي نيروهاي مسلح بر اساس بودجه سنواتي كه از سوي دولت محترم ابلاغ مي‌ گردد در چارچوب مقررات ابلاغي نيروهاي مسلح محاسبه خواهد شد.

دستگاه ‌هاي دولتي و غيرنظامي مي ‌بايست هزينه آموزش نظامي كاركنان وظيفه مامور را حداكثر ۱۵ روز پس از شروع آموزش نظامي به شماره‌ حسابي كه از سوي نيرو آموزش ‌دهنده اعلام مي‌ گردد واريز نمايند، در غير اين صورت كاركنان وظيفه در نيروي آموزش‌ دهنده به‌ كارگيري مي ‌شوند و پرداخت هزينه آموزش پس از شروع به كار نيز قابل ‌قبول نخواهد بود.

ستاد كل هر ساله مبلغ هزينه آموزش را طي بخشنامه ‌اي و بر اساس جدول زير مشخص و ابلاغ مي‌ نمايد. پوشاك و لوازم خواب و شوينده فرم هزينه هاي آموزشي خوراك مهمات نگهداشت بهداشت هزينه هاي جاري و اماكن،‌ تاسيسات متوسط حقوق دو ماه جمع

هرگونه پرداخت حقوق خارج از ابلاغيه‌ هاي ستاد كل ممنوع بوده و در صورت مشاهده سهميه آن دستگاه قطع و كاركنان وظيفه نيز لغو امريه و در سازمان آموزش ‌دهنده به ‌كارگيري خواهند شد.

كسورات قانوني حقوق سرباز: برابر مواد ۱۴۱ و ۱۴۲ قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران و مواد ۱۵۲ و ۱۵۳ قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي وجوه زير از حقوق دريافتي ماهانه سربازان مأمور كسر مي ‌گردد: الف: كسور بازنشستگي: [۵ /۱۳ % سهم كارفرما (دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي بهره‌ ور) حق بيمه عمر و حوادث: [۱ % سهم كاركنان وظيفه + ۲ % سهم كارفرما (دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي) مجموعاً 3 %] ب: سرانه بيمه پايه و مكمل درمان و بازنشستگي، عمر، حوادث و ... هر سال توسط مبادي ذي‌ ربط (ساخد، سابا، صندوق و ...) اعلام مي ‌گردد.

: حق بازنشستگي و حقوق اولين ماه خدمت از حقوق ماهانه كاركنان وظيفه كسر نمي‌ گردد.

: بدهي دستگاه‌ ها به سازمان بيمه و بازنشستگي ن م موجب تضييع حقوق كاركنان وظيفه مامور و توقف واگذاري سهميه به دستگاه مي ‌گردد.

ساير موارد: – پرداخت هرگونه وجهي در قالب اضافه‌ كار، حق ‌التدريس و حق كارشناسي به كاركنان وظيفه ممنوع مي‌ باشد. – كمك‌ هزينه خوراك كاركنان وظيفه بومي ذي‌ نفع به‌صورت ماهانه در حكم حقوقي آنان درج و پرداخت گردد. – در صورت جذب افراد غيربومي، دستگاه بكار گيرنده موظف است هزينه ‌هاي خوراكي و اسكان را پرداخت نمايد و اصلح است به‌ جاي پرداخت هزينه خوراكي به كاركنان وظيفه غيربومي سه وعده ‌غذاي مناسب مطابق نُرم ابلاغي ستاد كل ن م واگذار گردد. – به كاركنان وظيفه مأمور كه از طريق دستگاه بكار گيرنده، لباس مصوبه ستاد كل نيروهاي مسلح واگذار شود، كمك ‌هزينه پوشاك تعلق نمي ‌گيرد. –پرداخت كمك ‌هزينه پوشاك به كاركنان وظيفه ذي ‌نفع سالانه است و مي‌ بايست در برگ حقوقي آنان درج و توسط دستگاه بكار گيرنده پرداخت گردد. – به كاركنان وظيفه‌ اي كه در شهر محل سكونت خود بكار گيري مي‌ شوند، فوق ‌العاده محروميت از تسهيلات و بدي آب ‌و هوا تعلق نمي ‌گيرد. –به ‌موجب تبصره 2 ذيل ماده 70 الحاقي قانون حقوق و مزايا، خوراك، پوشاك، خوابگاه، بهداشت و درمان و ساير حقوقي كه كاركنان وظيفه نيروهاي مسلح از آن برخوردار مي ‌گردند و همچنين در مأموريت‌ هاي محوله به كاركنان وظيفه، تأمين مسكن، غذاي رايگان و تهيه وسيله سفر بر عهده دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي بكار گيرنده مي ‌باشد.

كاركنان وظيفه بومي و غيربومي: – كاركنان وظيفه بومي به كساني اطلاق مي‌ گردد كه: –در شهرستان محل سكونت خود خدمت نمايند. – در فاصله كمتر از ۵۰ كيلومتر از محل سكونت به‌ كارگيري شوند. – بعد از ساعت كاري امكان تردد به منزل را داشته باشند. – كاركنان وظيفه غيربومي به كساني اطلاق مي‌ گردد كه: – بنا به‌ ضرورت و نياز دستگاه بكار گيرنده در شهرستان خارج از محل سكونت خود يا بيش از ۵۰ كيلومتري محل سكونت خدمت نمايند. – به دليل بُعد مسافت امكان تردد به منزل را نداشته و در محل خدمت بيتوته داشته باشد. نكته: در خصوص ضوابط تشخيص بومي و غيربومي كاركنان وظيفه مامور، مبناي اوليه براي تعيين مدت خدمت، آدرس مندرج در برگه اعزام مي ‌باشد و در صورتي‌ كه كاركنان وظيفه غيربومي، شبانه به‌ طور مستمر به بيرون از محل سكونت تردد داشته و يا در آسايشگاه يگان، سكونت دائم ندارند و مسئول مربوطه پس از بررسي گزارش نمايد كه سرباز، بومي بوده و آدرس وي غير از آدرس مندرج در برگه اعزام يا سامانه وظيفه عمومي مي ‌باشد، مسئول كارگزيني با تهيه صورتجلسه آدرس سرباز مورد نظر را تغيير و وي را بومي محسوب مي ‌نمايد و در صورت گزارش سربازي مبني بر تغيير آدرس محل سكونت، غير از آدرس مندرج در برگه اعزام، كارگزيني مربوطه پس از بررسي مستندات لازم مانند استشهاد محلي، فيش برق، گاز، تلفن و ... پس از به اطمينان رسيدن مراتب را صورتجلسه و آدرس وي را در سامانه ثبت مي‌ نمايد.

ضوابط و مقررات مربوط به بيمه خدمات درماني كاركنان وظيفه:

به‌ منظور صدور دفاتر بيمه در هفته اول شروع آموزش نظامي كاركنان وظيفه، سازمان پس از تعيين محل آموزش حداكثر يك هفته قبل از اعزام مشمولين به مراكز آموزش رزم مقدماتي از طريق سيستم فايل آنان را به ساخد و نيروهاي مسلح (مراكز آموزش نظامي مصوب) ارسال مي ‌نمايد.

كاركنان وظيفه قبل از ترخيص مي ‌بايست نسبت به تحويل كليه دفترچه‌ هاي بيمه خدمات درماني خود، همسر و فرزند به دفاتر خدمات الكترونيك ساخد اقدام تا پس از تسويه كامل، براي صدور كارت پايان خدمت آنان اقدام گردد.

به استناد بند هـ ماده ۳۸ قانون برنامه پنجم توسعه، سرانه بيمه پايه خدمات درماني كاركنان وظيفه همه ‌ساله با تأييد شوراي عالي بيمه سلامت كشور توسط هيئت‌ وزيران تصويب و توسط اين ستاد ابلاغ مي ‌گردد.

ارائه خدمات درماني به كاركنان وظيفه مامور توسط سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح پس از انعقاد قرارداد دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي با سازمان مذكور و بعد از واريز كسورات مربوط به بيمه اوليه، مكمل و بازنشستگي و ... به عهده ساخد خواهد بود.

نحوه رفتار با كاركنان وظيفه در سازمان ‌هاي دولتي و غيرنظامي با عنايت به اينكه داشتن رفتار انساني، اسلامي و قانوني مسئولان دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي تأثير عميقي در افزايش كارايي سربازان در دوران خدمت سربازي خواهد داشت، لذا رفتار مسئولان در نگرش جوانان و علاقه‌ مند كردن آنان به نظام مقدس جمهوري اسلامي تأثيرگذار خواهد بود و بر اين اساس لازم است مسئولان در سطوح گوناگون (تا پايين رده) در راستاي پياده‌ سازي الگوي رفتار اسلامي با كاركنان وظيفه همواره توجه جدي داشته باشند.

ملاحظات اساسي مسئولين، كاركنان در نحوه رفتار با سربازان وظيفه:

پرهيز از تبعيض و رفتار غيرمسئولانه كاركنان دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي با كاركنان وظيفه

عدم تنبيه و تشويق خارج از چارچوب آيين ‌نامه انضباطي و قانون رسيدگي به تخلفات اداري

حساسيت لازم نسبت به اخلاق و رفتار مناسب با كاركنان وظيفه

استفاده مناسب و برنامه‌ ريزي بهينه در جهت استفاده از اوقات فراغت كاركنان وظيفه.

برقراري ارتباط نزديك مسئول مستقيم به‌ صورت مستمر و مداوم با كاركنان وظيفه و شنيدن مشكلات و معضلات آنان و رفع مشكلات مطروحه

فراهم نمودن شرايط ارتقاء منزلت (حرمت) كاركنان وظيفه

ترغيب كاركنان وظيفه توسط مسئولين مربوطه در جهت ايجاد و افزايش انگيزه خدمت

عدم استفاده از خدمت كاركنان وظيفه در انجام امور شخصي تحت هر عنوان در دستگاه‌ هاي دولتي و غيرنظامي

ممنوعيت سربازان در استفاده امور بانكي شخصي، به‌ عنوان ضامن شخصي در انجام معاملات

مهارت ‌آموزي برابر سياست ‌هاي ابلاغي قرارگاه مهارت ‌آموزي براي كاركنان وظيفه مأمور

برگزاري برنامه ‌هاي تربيتي – فرهنگي در راستاي خوشايند سازي محيط خدمتي ...

نحوه رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دولت نسبت به كاركنان وظيفه مأمور و بالعكس:

چنانچه احدي از كاركنان سازمان‌ هاي دولتي و غيرنظامي نسبت به كاركنان وظيفه مأمور در دستگاههاي دولتي و يا اجرايي، مرتكب جرمي گردد رسيدگي به جرايم آنان برابر قانون مجازات اسلامي در دادگاههاي عمومي و انقلاب قابل‌ رسيدگي خواهد بود.

چنانچه اعمال ارتكابي كاركنان سازمان‌ هاي دولتي و غيرنظامي موجب خدشه به اقتدار نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي گردد با خاطي برابر قانون مجازات اسلامي رفتار خواهد شد.

رسيدگي مراجع و مقامات قضايي به جرايم كاركنان سازمان‌ هاي دولتي و غيرنظامي نسبت به كاركنان وظيفه مأمور در دستگاه‌ هاي اجرايي مانع از اعمال تنبيهات آنان نخواهد بود.

در بروز هرگونه تخلف از سوي كاركنان سازمان‌ هاي دولتي و اجرايي نسبت به كاركنان وظيفه مامور، بررسي و نحوه اعمال تنبيهات بر اساس قوانين و مقررات جاري (قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب ۱۳۷۱ و آئين ‌نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري ۱۳۷۳ مي ‌باشد) مربوطه اعمال خواهد شد.

چنانچه هر يك از كاركنان وظيفه مامور به سازمان ‌هاي دولتي و غيرنظامي مرتكب جرمي گردند، به جرايم ارتكابي آنان برابر قانون مجازات جرايم نيروهاي مسلح در سازمان قضايي نيروهاي مسلح رسيدگي خواهد شد.

هرگاه كاركنان وظيفه مامور به سازمان‌ هاي دولتي، مرتكب تخلف مستلزم تنبيه انضباطي گردند، دستگاه بكار گيرنده چگونگي تخلف را به سازمان ماموركننده اطلاع داده و تقاضاي تنبيه انضباطي را مي‌ نمايد.

: رسيدگي به تخلفات انضباطي كاركنان وظيفه در دستگاه‌ هاي دولتي برابر آئين ‌نامه انضباطي ن م خواهد بود.

اين دستورالعمل در ۵ فصل و ۱۳ ماده و ۹ تبصره تدوين گرديده و از تاريخ ابلاغ لازم‌ الاجراء مي ‌باشد.