نظر مشورتي 7/1402/378 مورخ 1402/08/17 اداره كل حقوقي قوه قضائيه

استعلام : نظر به مفاد ماده 67 قانون تأمين اجتماعي كه مقرر مي‌دارد: «بيمه شده زن يا همسر بيمه شده مرد در صورتي كه ظرف يك سال قبل از زايمان سابقه پرداخت حق بيمه شصت روز را داشته باشد، مي‌تواند به شرط عدم اشتغال به كار از كمك بارداري استفاده نمايد ...»، بند 2 بخشنامه شماره 200/93/5271 مورخ 1393/4/17 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور با اين مضمون كه «در خصوص پرداخت غرامت دستمزد ايام بارداري و بيماري كاركنان رسمي و ثابت دستگاه‌هاي اجرايي كه مشترك صندوق تأمين اجتماعي مي‌باشند، با توجه به تبصره 3 ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري و با ملاحظه مفاد نامه شماره 5000/91/1120 مورخ 1391/4/3 معاونت فني و درآمد صندوق تأمين اجتماعي، پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌هاي ايام بارداري و بيماري كاركنان مذكور با رعايت مقررات مربوط به عهده دستگاه اجرايي ذي‌ربط مي‌باشد.» و با عنايت به ماده 17 قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت، خواهشمند است در خصوص استحقاق برخورداري از مرخصي زايمان بانوان كارمند رسمي و ايضاً كارمندان پيماني يا قراردادي جديدالاستخدام مشترك صندوق تأمين اجتماعي و يا بازنشستگي كشوري كه تاريخ تولد فرزند ايشان قبل از تاريخ استخدام مي‌باشد، اعلام نظر نماييد. نظريه مشورتي اداره كل حقوقي قوه قضاييه : با توجه به ماده 17 قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت مصوب 1400 كه به منظور حمايت از فرزندان بانوان شاغل و ايجاد فراغت كاركنان ذي‌ربط جهت رسيدگي به امور تربيتي و شخصي مربوط به زايمان وضع شده است، اقتضاي حصول هدف مزبور شمول مقررات يادشده نسبت به كليه بانواني است كه در وضعيت زايمان و حمايت‌هاي قانوني ناشي از آن قرار دارند و لذا در فرضي كه كارمند زن قبل از استخدام زايمان نموده باشد و سپس استخدام شود، مادام كه مدت مرخصي مقرر قانوني از تاريخ زايمان تا استخدام منقضي نشده باشد، كارمند مزبور نسبت به مدت باقي مانده از تاريخ استخدام استحقاق برخورداري از مرخصي يادشده را خواهد داشت.