دستورالعمل نحوه برگزاري آزمون هاي استخدامي در دستگاه هاي اجرايي

شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 1404/02/30 به استناد ماده (44) و رديف هاي (3) و (5) جزء (ب) ماده (116) قانون مديريت خدمات كشوري و در اجراي رديف (3) برنامه يكم محور دوم برنامه اصلاح نظام اداري (موضوع تصويب نامه شماره 98844 مورخ 1403/10/26 شوراي عالي اداري) دستورالعمل نحوه برگزاري آزمون هاي استخدامي را به منظور فراهم نمودن بستر اجرايي مناسب براي تحقق عدالت استخدامي و فضاي رقابتي براي استخدام افراد در دستگاه هاي اجرايي كشور با هدف استقرار نظام سنجش و ارزيابي توانايي هاي عمومي، شغلي – تخصصي و ويژگي هاي رفتاري داوطلبان به شرح پيوست (ممهور به مهر شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني) تصويب نمود. مراتب براي اجراء ابلاغ مي شود.

علاءالدين رفيع زاده

دستورالعمل نحوه برگزاري آزمون هاي استخدامي در دستگاه هاي اجرايي

مقدمه: دستورالعمل نحوه برگزاري آزمون هاي استخدامي در دستگاه هاي اجرايي كشور، به استناد ماده (44) و رديف هاي (3، 4 و 5) بند (ب) ماده (116) قانون مديريت خدمات كشوري، با هدف استقرار نظام سنجش و ارزيابي توانايي هاي عمومي، شغلي - تخصصي و ويژگي هاي رفتاري داوطلبان بر اساس شايستگي هاي مورد نظر و به منظور فراهم نمودن بستر عدالت استخدامي و فضاي رقابتي تدوين شده است. اين دستورالعمل در برگيرنده فرآيند ثبت نام و برگزاري آزمون استخدامي مبتني بر قوانين و مقررات، الزامات و سياست هاي مورد نظر به انضمام شيوه نامه اجرايي نحوه "بررسي مدارك" و "ارزيابي نهايي" تهيه و تدوين گرديده است.

: اختصارات و تعاريف

: سازمان اداري و استخدامي كشور؛

: اجازه استخدام بصورت پيماني و رسمي در دستگاه هاي اجرايي در چارچوب سند برنامه نيروي انساني كه بر اساس سياست ها و الزامات قانوني، در سقف پست هاي سازماني مصوب و اعتبارات مصوب، از سوي سازمان صادر مي شود.

: آگهي مربوط به تمام يا بخشي از مجوزهاي استخدامي دستگاه هاي اجرايي براي اطلاع رساني جهت ثبت نام از داوطلبان واجد شرايط كه با رعايت قوانين و مقررات مربوط از جمله «طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل مستخدمين دولت» و «تشكيلات تفصيلي مصوب دستگاه هاي اجرايي»، تنظيم مي شود.

: آزمون هاي استخدامي است كه براساس مشاغل و در فواصل زماني مشخص به صورت مشترك براي داوطلبان استخدام، از طريق "آزمون كتبي" و "ارزيابي نهايي" با تجميع آگهي هاي استخدامي دستگاه هاي اجرايي براساس مجوزهاي استخدامي صادره به صورت متمركز و سراسري در هر دوره، برگزار مي شود.

: آزموني است كه با استفاده از سوالات چندگزينه اي براي سنجش توانمندي هاي داوطلبان استخدام در دستگاه هاي اجرايي در حيطه هاي عمومي و تخصصي برگزار مي گردد. وزن آزمون كتبي در امتياز نهايي داوطلبان هفتاد درصد (۷۰ %) مي باشد.

: توانمندي هاي عمومي داوطلبان شامل: دانش عمومي، توانايي هاي ذهني و ويژگي هاي رفتاري، فناوري اطلاعات، زبان و ادبيات فارسي، زبان خارجه، معارف اسلامي، اطلاعات عمومي، دانش اجتماعي، قوانين و مقررات اداري و قانون اساسي مي باشد.

: توانمندي هاي تخصصي داوطلبان شامل دانش و مهارت هاي تخصصي و فني براي تصدي شغل مندرج در آگهي استخدامي مي باشد.

: شامل دو بخش (۱) ارزيابي شايستگي هاي عمومي (رفتاري) و (۲) ارزيابي تخصصي و فني مرتبط با شغل مورد تقاضاي داوطلبان استخدام مي باشد كه توسط دستگاه اجرايي انجام مي گيرد. دستگاه اجرايي مي تواند ارزيابي شايستگي هاي عمومي (رفتاري) را به مراكز ارزيابي واگذار نمايد. وزن "ارزيابي نهايي" در امتياز نهايي داوطلبان سي درصد (۳۰%) مي باشد.

: دفترچه راهنماي ثبت نام داوطلبان در آزمون مشترك فراگير است كه پس از تأييد سازمان به صورت عمومي در رسانه ها انتشار مي يابد.

: كسب حداقل پنجاه درصد (۵۰ %) ميانگين نمره مكتسبه سه نفر اول در آزمون كتبي با ارزش وزني سي درصد (۳۰%) حيطه عمومي و هفتاد درصد (۷۰ %) حيطه تخصصي آزمون كتبي براي هر شغل-محل يا شغل-شهرستان و سهميه استخدامي در هر يك از دستگاه هاي اجرايي مي باشد.

: مؤسسات تأييد صلاحيت شده دولتي و غيردولتي (نظير سازمان سنجش آموزش كشور، مركز آموزش مديريت دولتي و جهاد دانشگاهي) كه توسط سازمان به عنوان مسئول اجراي فرايندهاي مختلف آزمون مشترك فراگير، تعيين صلاحيت مي شوند.

: مؤسسات دولتي و غير دولتي كه صلاحيت آنها توسط سازمان مورد تأييد قرار گرفته و صرفاً مجاز به ارزيابي شايستگي هاي عمومي (رفتاري) در "ارزيابي نهايي" مي باشند.

: كليه وزارتخانه ها، مؤسسات دولتي، مؤسسات يا نهادهاي عمومي غيردولتي، شركت هاي دولتي و كليه دستگاه هايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر و يا تصريح نام است از قبيل شركت ملي نفت ايران، سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران، بانك مركزي، بانكها و بيمه هاي دولتي، دستگاه اجرايي ناميده مي شوند.

: استخدام افراد در دستگاه اجرايي، بر اساس مجوزهاي صادره و از ميان داوطلبان واجد شرايطي كه نمرات لازم را در "آزمون كتبي" و "ارزيابي نهايي" در چارچوب ضوابط اين دستورالعمل كسب نموده و از نظر گزينش اخلاقي، اعتقادي و سياسي واجد شرايط تشخيص داده مي شوند، با تأييد نهايي سازمان صورت مي گيرد.

: دستگاه اجرايي موظف است به منظور جذب نيروي انساني از محل مجوزهاي استخدامي، متن آگهي استخدام پيشنهادي را (مطابق نمونه پيوست) براي تأييد و اخذ مجوز نشر عمومي به سازمان ارسال نمايد.

به استناد ماده (43) قانون مديريت خدمات كشوري، دستگاه اجرايي مي تواند در صورتي كه در قوانين و مقررات قبلي مورد عمل خود شرايطي علاوه بر شرايط مندرج در ماده (42) قانون مذكور داشته باشد، آن را در زمان تنظيم آگهي استخدام منظور نمايد.

: مجوز انتشار آگهي استخدام در چارچوب مجوزهاي استخدامي، پس از بررسي و تطبيق «نسخه نهايي آگهي استخدام» و «شرايط احراز شغل مصوب بر اساس طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل مستخدمين دولت» با ضوابط جاري، توسط سازمان صادر مي شود. پس از صدور مجوز انتشار آگهي استخدام از سوي سازمان، امكان انتشار عمومي آن در اولين آزمون مشترك فراگير فراهم مي شود.

بر اساس «قانون جامع خدمات رساني به ايثارگران» و «قانون جامع حمايت از معلولان»، رعايت سهميه هاي جامعه هدف در آگهي استخدامي توسط دستگاه اجرايي به ترتيب با هماهنگي بنياد شهيد و امور ايثارگران و سازمان بهزيستي كشور، بصورت مستند الزامي است.

: دستگاه اجرايي موظف است پس از صدور مجوز انتشار آگهي استخدامي از محل مجوز استخدامي صادره از سوي سازمان، نسخه­اي از آگهي استخدامي مورد تأييد سازمان را حداكثر تا پانزده (۱۵) روز قبل از شروع ثبت نام آزمون مشترك فراگير مربوطه با در نظر گرفتن موارد ذيل به مؤسسه مجري جهت درج در دفترچه آزمون مشترك و انتشار عمومي آن ارسال نمايد.

مؤسسه مجري به هيچ وجه مجاز به تغيير مندرجات در آگهي استخدامي تأييد شده نمي باشد و هر گونه تغيير و يا اصلاح آگهي استخدامي مربوطه تا قبل از انتشار آن صرفاً با درخواست ستاد دستگاه اجرايي و تاييد سازمان امكان پذير است.

مسئوليت صحت مندرجات آگهي استخدامي منتشرشده، بر عهده دستگاه اجرايي مي باشد.

: مواد امتحاني و سؤالات مربوط به حيطه عمومي توسط سازمان تهيه مي شود و سؤالات مربوط به حيطه تخصصي، پس از تعيين مواد امتحاني توسط ستاد دستگاه اجرايي و تاييد سازمان، با رعايت مقررات اسناد طبقه بندي شده، توسط مؤسسه مجري طراحي و تدوين مي شود.

سازمان مي تواند طراحي سؤالات حيطه عمومي را به مؤسسه مجري تفويض نمايد.

: مواد آزمون حيطه عمومي به شرح ذيل مي باشد: ۱- معارف اسلامي؛ ۲- زبان و ادبيات فارسي؛ ۳- اطلاعات عمومي و دانش اجتماعي، ۴- قوانين و مقررات اداري و قانون اساسي؛ ۵- رياضي و آمار مقدماتي؛ ۶- زبان خارجه؛ ۷- توانمندي­هاي ذهني و ويژگي هاي رفتاري؛ ۸- فناوري اطلاعات.

: تعداد سؤالات آزمون حيطه عمومي حداقل ۹۰ و حداكثر ۱۲۰ سؤال بوده كه به صورت چهارگزينه اي و با احتساب يك سوم نمره منفي طراحي مي شود.

: سؤالات معارف اسلامي مربوط به پيروان ساير مذاهب اسلامي مصرح در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران (حنفي، شافعي، مالكي، حنبلي و زيدي) مطابق تعاليم و احكام فقهي آنان طراحي مي شوند.

: اقليت هاي ديني مصرح در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران از پاسخگويي به سؤالات معارف اسلامي معاف بوده و نمره مكتسبه اين داوطلبان، بر اساس مجموع تراز شده ساير سؤالات محاسبه مي شود.

: به منظور احراز مهارت هاي پايه و عمومي فناوري اطلاعات افراد واجد شرايط جهت استخدام در مشاغل تخصصي، كارشناسي و بالاتر (موضوع تبصره (۲) ماده (۴۲) قانون مديريت خدمات كشوري) داوطلبان استخدام موظفند حداكثر يك ماه پس از اعلام تأييد گزينش، گواهي مربوط به كسب مهارت هاي هفت گانه (ICDL) صادره از مراكز و مؤسسات تأييد صلاحيت شده توسط سازمان را به دستگاه استخدام كننده ارائه نمايند.

: سؤالات آزمون حيطه تخصصي آزمون مشترك فراگير با توجه به شغل مورد نظر به صورت چهار گزينه اي، با احتساب يك سوم نمره منفي، به تعداد حداقل ۶۰ و حداكثر ۱۲۰ سؤال طراحي مي شود.

: پس از اعلام نتيجه آزمون كتبي، دستگاه اجرايي مي بايست در مدت زمان تعيين شده توسط سازمان، نسبت به بررسي مدارك و مستندات خوداظهاري و "ارزيابي نهايي" معرفي شدگان آزمون، با رعايت موارد ذيل اقدام نمايد:

انتخاب افراد براي بررسي مدارك و مستندات، پس از شركت در آزمون كتبي و بر اساس مجموع نمره فضلي (با وزن سي درصد (۳۰%) براي حيطه عمومي و هفتاد درصد (۷۰%) براي حيطه تخصصي) به تعداد دو (۲) برابر ظرفيت پذيرش در هر شغل محل مورد تقاضا صورت مي­پذيرد.

شرط لازم براي معرفي افراد جهت انجام "ارزيابي نهايي"، تأييد مدارك و مستندات خوداظهاري داوطلبان و كسب حد نصاب مي­باشد. در صورت مغايرت و يا نقص مدارك و مستندات خوداظهاري و عدم رفع نواقص مدارك و مستندات مربوطه در زمان تعيين شده براي بررسي مدارك، ادامه فرايند براي جذب نفر ذخيره (كه توسط مؤسسه مجري اعلام شده است)، بر اساس نمره فضلي انجام مي گردد.

نحوه "بررسي مدارك" و "ارزيابي نهايي" براساس شيوه نامه پيوست انجام مي شود.

: مسئوليت بررسي مدارك، مستندات و اطلاعات خوداظهاري داوطلبان بر عهده دستگاه اجرايي و مسئوليت ناشي از عدم رعايت دقيق ضوابط و شرايط اعلام شده در مفاد آگهي و يا ارائه مدارك به صورت ناقص در فرايند بررسي مدارك، "ارزيابي نهايي" و گزينش بر عهده داوطلب مي باشد و چنانچه در هر مرحله از مراحل جذب و استخدام محرز شود داوطلب با توجه به شرايط و ضوابط مندرج در دفترچه آزمون مشترك فراگير، اطلاعات و مستندات خلاف واقع ارائه داده است، به نحوي كه شرايط وي با شرايط مندرج در دفترچه مذكور انطباق نداشته باشد، فرد موصوف از انجام مراحل بعدي محروم گرديده و در صورت صدور حكم استخدامي، حكم مزبور لغو و بلااثر مي شود.

: موسسه مجري موظف است فهرست پذيرفته شدگان نهايي و ذخيره را براي انجام مراحل استخدامي به سازمان و دستگاه مربوطه اعلام نمايد.

: دستگاه اجرايي موظف است پس از اعلام نتايج نهايي توسط مؤسسه مجري، نسبت به معرفي پذيرفته شدگان به ميزان يك و دو دهم (۲/۱) برابر ظرفيت پذيرش به گزينش، بر اساس مجموع نمره فضلي آنان با احتساب وزن هفتاد درصد (۷۰%) براي آزمون كتبي و سي درصد (۳۰%) براي "ارزيابي نهايي"، اقدام نمايد.

در موارد خاص نسبت­هاي وزني آزمون كتبي و "ارزيابي نهايي" با درخواست ستاد دستگاه اجرايي بر اساس توجيهات فني و كارشناسي و موافقت سازمان حداكثر تا ده درصد (10%) در محاسبه مجموع نمره فضلي مي­تواند تغيير يابد كه در اين صورت مي­بايست در متن آگهي استخدام اطلاع رساني شود.

: هيات مركزي گزينش دستگاه اجرايي موظف است با رعايت ماده (۱۶) قانون گزينش نسبت به اعلام نظر درخصوص فرد يا افراد معرفي شده در موعد مقرر اقدام نمايند.

: دستگاه اجرايي موظف است حداكثر پانزده (۱۵) روز پس از وصول نظر گزينش، نسبت به اطلاع رساني به پذيرفته شدگان نهايي به ميزان سهميه استخدامي اقدام نمايد و پذيرفته شدگان نيز بايد حداكثر ظرف مدت پانزده (۱۵) روز پس از اعلام دستگاه، جهت ادامه مراحل جذب و استخدام به دستگاه اجرايي مربوط مراجعه نمايند.

در صورت عدم مراجعه پذيرفته شدگان نهايي در مهلت مقرر، دستگاه اجرايي موظف است بلافاصله پس از پايان مهلت تعيين شده، از طريق پست سفارشي و پيامك رسمي سازماني به پذيرفته شده نهايي ابلاغ نمايد كه چنانچه تا ده (10) روز پس از ابلاغيه دستگاه مراجعه ننمايد، عدم مراجعه فرد، به منزله انصراف از استخدام در دستگاه اجرايي تلقي مي گردد.

: دستگاه اجرايي موظف است حداكثر ظرف مدت چهل و پنج (45) روز پس از اعلام نظر گزينش و انجام ساير مراحل تشريفات استخدامي، نسبت به درخواست شماره مستخدم براي افراد پذيرفته شده نهايي از طريق سامانه يكپارچه نظام اداري (سينا) اقدام نمايد. همچنين حداكثر ظرف مدت سي (30) روز پس از اخذ شماره مستخدم، نسبت به صدور حكم كارگزيني براي پذيرفته شدگان نهايي اقدام نمايد.

: در صورت انصراف و يا عدم مراجعه هر يك از پذيرفته شدگان نهايي در هر يك از شغل-محل هاي دستگاه هاي اجرايي در آزمون مشترك فراگير، دعوت از نفرات ذخيره بعدي به ترتيب نمرات مكتسبه در همان آزمون استخدامي و شغل محل مربوطه تا قبل از صدور شماره مستخدم براي پذيرفته شده انصرافي در آن شغل-محل و تا قبل از اجراي آزمون استخدامي مشترك بعدي مي تواند ضمن اعلام موضوع به سازمان، ميسر مي باشد.

: صدور شماره مستخدم براي آن گروه از پذيرفته شدگان نهايي آزمون هاي مشترك فراگير كه با رعايت مفاد اين دستورالعمل جذب شده اند، امكان پذير است.

: سازمان مي تواند سامانه آزمون استخدامي را با در نظر گرفتن فرآيندهاي ثبت نام، برگزاري و اعلام نتايج آزمون بر اساس مفاد اين دستورالعمل و موارد ذيل طراحي و ايجاد نمايد:

اطلاع رساني عمومي به داوطلبان استخدام؛

ثبت نام از داوطلبان، صدور كارت، اعلام نتايج؛

انتشار دفترچه ثبت نام آزمون مشترك؛

دسترسي دستگاه اجرايي به سامانه آزمون براي دريافت گزارش و نتايج آزمون؛

مشاهده وضعيت داوطلبان و اعلام فهرست پذيرفته شدگان در هر يك از مراحل استخدام؛

ايجاد بانك اطلاعات رتبه­بندي نتايج امتحانات و ارزيابي­هاي داوطلبان در همه مراحل استخدام؛

اتصال به سامانه­ هاي اطلاعاتي دستگاه­هاي اجرايي مختلف اعم از سازمان ثبت احوال كشور، بنياد شهيد و امور ايثارگران، سازمان بهزيستي كشور و دسترسي به ساير دستگاه­هاي مرتبط با موضوع حسب اعلام نياز توسط سازمان براي تأييد يا بارگذاري اطلاعات؛

ايجاد داشبورد مديريتي براي تحليل و ارائه گزارشات لازم؛

امكان نظارت و مديريت فرآيندهاي آزمون مشترك فراگير در هر مرحله از سوي سازمان؛

دسترسي داوطلبان به كارنامه و نتايج آزمون؛

: سازمان مي تواند، اجراي فرآيندهاي مختلف آزمون استخدامي را از طريق موسسات مجري برگزار نمايد.

: در صورت برگزاري آزمون استخدامي توسط موسسه مجري، سامانه مربوطه لازم است به تأييد سازمان برسد. موسسه مجري مكلف است زمينه دسترسي سازمان را بر تمامي اطلاعات بصورت برخط از جمله اطلاعات آگهي هاي استخدامي، تعداد و آمار ثبت نام كنندگان در شغل-محل ها، نتايج و عملكرد شركت كنندگان آزمون، انواع گزارشات مديريتي و تفصيلي پويا، و ... بدون قيد و شرط و محدوديت در تمامي مراحل ثبت نام و پس از آن در سامانه آزمون فراهم نمايد.

: داوطلبان استخدام، در زمان ثبت نام صرفاً مي توانند يك شغل-محل را انتخاب نمايند. دستگاه اجرايي مي تواند پس از اعلام نتيجه نهايي هر آزمون، در بازه زماني حداكثر به مدت سه (۳) ماه پس از اعلام نتيجه نهايي با تاييد سازمان و هماهنگي مؤسسه مجري در هر يك از محل هاي مختلف يك شغل كه داوطلب واجد شرايط نداشته و يا افراد پذيرفته شده كمتر از نياز دستگاه داشته باشد، با رعايت موارد ذيل نسبت به تكميل ظرفيت هاي باقيمانده از محل داوطلبان واجد شرايط همان آزمون با توجه به شغل ثبت نامي در محل هاي فاقد داوطلب آن شغل اقدام نمايد:

احصاء شغل-محل هاي فاقد داوطلب واجد شرايط، به ميزان سهميه اعلام شده و تعيين حدنصاب مورد نياز آن شغل-محل- جنسيت-سهميه و تهيه دفترچه تكميل ظرفيت مربوط به همان آزمون توسط مؤسسه مجري؛

اعلام عمومي به داوطلبان همان آزمون در شغل هاي ثبت نامي به شرط دارا بودن نمره مكتسبه مساوي و يا بزرگتر از نمره حدنصاب تعيين شده در بند يك (1) در هر يك از شغل-محل- جنسيت-سهميه توسط مؤسسه مجري؛

ثبت نام از داوطلبان واجد شرايط همان آزمون در همان شغل ثبت نامي در محل ديگر (جديد) در بازه زماني تعيين شده؛

اعلام نتايج تكميل ظرفيت براساس نمره مكتسبه فضلي داوطلبان واجد شرايط همان آزمون در هر شغل-محل- جنسيت-سهميه، توسط مؤسسه مجري به ميزان دو (۲) برابر ظرفيت؛

بررسي مدارك و برگزاري "ارزيابي نهايي" توسط دستگاه اجرايي مربوطه؛ 1- 5: بررسي مدارك و شرايط داوطلبان بر اساس آگهي استخدامي اوليه انجام مي پذيرد. 2- 5: نتيجه بررسي مدارك و "ارزيابي نهايي" افرادي كه در همان آزمون مشترك فراگير انجام شده است، براي مرحله تكميل ظرفيت ملاك عمل مي باشد. 3- 5: در صورت درخواست داوطلب، امكان برگزاري "ارزيابي نهايي" مجدد براي داوطلباني كه قبلاً در همان آزمون ارزيابي شده اند، امكان پذير بوده و در اين صورت، نتايج ارزيابي جديد ملاك عمل مي باشد.

اعلام نتايج پذيرفته شدگان نهايي توسط مؤسسه مجري در چارچوب اين دستورالعمل.

: ملاك عمل در خصوص تاريخ فراغت از تحصيل (تاريخ فارغ التحصيلي مندرج در متن گواهينامه موقت يا دانشنامه) و در ارتباط با اتمام خدمت دوره ضرورت (تاريخ مندرج در قسمت خاتمه خدمت كارت پايان خدمت) و همچنين در خصوص معافيت دائم (تاريخ مندرج در قسمت صدور كارت معافيت دائم)، دو ماه پس از آخرين روز ثبت نام آزمون استخدامي مي ‎باشد و ملاك محاسبه سن داوطلبان، اولين روز ثبت نام مي باشد.

: با توجه به قانون اصلاح ماده (۴۴) قانون مديريت خدمات كشوري (مصوب سال ۱۳۹۹) مبني بر ايجاد اولويت براي داوطلبان بومي شهرستاني (به استثناي شهرستان تهران و شهرستان هاي مراكز استان ها) در آزمون هاي استخدامي موضوع اين دستورالعمل، داوطلبي بومي شهرستان تلقي مي شود كه "متولد" يا "ساكن با سابقه ده سال سابقه سكونت" در همان شهرستان مورد تقاضا باشد. داوطلبان بومي شهرستان نسبت به ساير داوطلبان غيربومي داراي اولويت مي باشند. اولويت بومي به اين شرح اعمال مي شود: «نمره مكتسبه داوطلب بومي شهرستاني در آزمون كتبي با ضريب يك و پنج دهم (۵/۱) محاسبه و براي انجام ساير مراحل ملاك عمل قرار مي گيرد. » بومي بودن افراد به طريق ذيل احراز مي گردد:

يكسان بودن شهرستان محل تولد مندرج در شناسنامه داوطلب با شهرستان مورد تقاضا.

: با توجه به تغييرات تقسيمات كشوري در سال هاي مختلف، در صورت اختلاف نظر يا ابهام در خصوص شهرستان محل تولد، ملاك عمل نظر اداره كل ثبت احوال استان مربوطه مي باشد.

"ساكن بودن با ده سال سابقه سكونت" داوطلب در شهرستان مورد تقاضا، كه به روش هاي ذيل بايد بصورت توأمان حاصل گردد:

"ساكن بودن"در شهرستان مورد تقاضا: ارائه استشهاد محلي (بر اساس فرم پيوست) ممهور به مهر فرمانداري يا نيروي انتظامي (پاسگاه يا كلانتري محل) در شهرستان مورد تقاضا به همراه تصوير سند مالكيت و يا اجاره نامه داراي "كد رهگيري از سامانه ثبت معاملات املاك و مستغلات كشور" محل سكونت به نام داوطلب، همسر، پدر و يا مادر داوطلب در زمان ثبت نام در آزمون مشترك فراگير.

احراز "ده سال سابقه سكونت در شهرستان مورد تقاضا، كه به يكي از روش هاي ذيل صورت مي گيرد: 1- ب): داشتن گواهي تحصيل در مقاطع تحصيلي ابتدايي، راهنمايي و دبيرستان در شهرستان مورد تقاضا حسب مورد با تأييد اداره آموزش و پرورش شهرستان مربوطه؛ 2- ب): داشتن گواهي اشتغال بكار رسمي، پيماني، قراردادي و يا شركتي داوطلب و يا همسر وي (با در نظر گرفتن تاريخ عقد دايم) و يا گواهي اشتغال بكار رسمي، پيماني، قراردادي و يا شركتي پدر و يا مادر داوطلب در دستگاه هاي اجرايي، نيروهاي نظامي و انتظامي، بخش غيردولتي مشروط به پرداخت حق بيمه؛

: هر يك از حالت هاي ذكر شده در بندهاي (۱-ب) و (۲-ب) فوق مي توانند به عنوان تمام يا قسمتي از سابقه ده سال سابقه سكونت در شهرستان مورد تقاضا (مشروط به عدم همزماني تاريخ اعمال آن ها)، ملاك محاسبه قرار مي گيرند.

: درخصوص اجراي ماده (۱۵) قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت (موضوع مصوبه شماره 285/78358 مورخ 1400/08/19 مجلس شوراي اسلامي)، رعايت موارد ذيل الزامي است:

به ازاي تأهل يك سال و داشتن هر فرزند، يك سال به سقف محدوده سني داوطلب اضافه مي شود. سنوات قابل افزايش براي تأهل و داشتن فرزند موضوع اين ماده، حداكثر پنج (۵) سال مي باشد.

به ازاي تأهل دو (۲) درصد و نيز به ازاي هر فرزند دو (۲) درصد و حداكثر ده (۱۰) درصد امتياز مكتسبه به مجموع نمره مرحله آزمون كتبي داوطلب اضافه مي گردد.

اعمال امتيازات و افزايش سقف سني موضوع اين ماده مشروط به آن است كه نرخ باروري شهرستان محل زادگاه پدر يا فرزند، بالاي 5‏‏/2 نباشد.

: در آزمون هاي استخدامي دستگاه هاي اجرايي به داوطلبان داراي درجات (۱ تا ۵) حفظ قرآن، ده (۱۰) درصد نمره مكتسبه در آزمون كتبي به "نمره آزمون كتبي" و ده (۱۰) درصد نمره مكتسبه در"ارزيابي نهايي" به نمره "ارزيابي نهايي" داوطلب اضافه مي شود.

: به ازاي هر ماه فعاليت مستقيم كاركنان قرارداد كارمعين، كارگري، شركتي، طرح پزشكان و پيراپزشكان و متعهدين خدمت كه در راستاي وظايف و مأموريت­هاي محوله مستقيماً در مقابله با ويروس كرونا و درمان بيماري كرونا (كوويد ۱۹) در مراكز درماني و بهداشتي بخش دولتي (از جمله بيمارستان ها و مراكز زيرمجموعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، انستيتوپاستور، فوريت هاي پزشكي و نيروهاي مسلّح) و بخش غيردولتي (ازجمله بيمارستان ها و مراكز خصوصي، تأمين اجتماعي و خيريه) خدمت نموده­اند و داراي سوابق بيمه­پردازي مي باشند، از تاريخ 1398/12/01 تا زمان اعلام خاتمه فراگيري بيماري كرونا (كويد ۱۹) توسط ستاد ملي مديريت كرونا، دو (۲) درصد پس از تعيين حدنصاب و تا حداكثر بيست (۲۰) درصد امتياز مكتسبه به مجموع امتياز مرحله آزمون كتبي داوطلب در آزمون هاي استخدام وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و موسسات زير مجموعه آن افزوده مي گردد.

: داوطلباني مجاز به ثبت نام در آزمون هاي مشترك فراگير مي باشند كه حداقل سن بيست(۲۰) سال تمام و حداكثر چهل(۴۰) سال تمام و براي متخصصين با مدرك تحصيلي دكتري چهل و پنج(۴۵) سال داشته باشند.

: جانبازان، آزادگان، فرزندان شهدا، فرزندان جانبازان بيست و پنج درصد و بالاتر و فرزندان آزادگان يك سال اسارت و بالاتر، از شرط حداكثر سن معاف مي باشند (قانون جامع خدمات رساني به ايثارگران مصوب ۱۳۹۱).

: موارد ذيل به شرط ارائه مدارك و مستندات لازم از مراجع ذي ربط، به حداكثر سن مقرر اضافه مي شود (موضوع قانون اصلاح حداكثر سن داوطلبان استخدام مصوب 1371/2/22):

پدر و مادر و همسر و برادر و خواهر شهيد به ميزان پنج سال؛

داوطلباني كه در جبهه ها به طور داوطلبانه خدمت نموده اند به ميزان حضور در جبهه و همچنين مدت زمان بستري شدن و يا استراحت پزشكي رزمندگان داوطلب در اثر مجروحيت در جبهه ها؛

داوطلباني كه به صورت غيررسمي و تمام وقت در وزارتخانه ها و موسسات و شركت هاي دولتي، بانك ها و شركت هاي تحت پوشش آن ها، شركت هاي بيمه دولتي، شهرداري ها و موسسات و شركت هاي دولتي كه شمول قانون بر آن ها مستلزم ذكر يا تصريح نام است، موسسات و شركت هاي ملي و مصادره شده كه به نحوي از بودجه و كمك دولت استفاده مي كنند، نهادهاي انقلاب اسلامي و شركت هاي تحت پوشش آن ها از تاريخ 1357/11/22 به خدمت اشتغال داشته اند به ميزان مدت خدمت غيررسمي آن ها.

به موجب بند(الف) ماده 15 قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت به ازاي تأهل يك سال و داشتن هر فرزند، يك سال به سقف محدوده سني داوطلب اضافه مي شود. حداكثر سنوات قابل افزايش براي تاهل و داشتن فرزند، پنج (5) سال مي باشد (موضوع بند 1 ماده 22 اين دستورالعمل).

: با توجه به اينكه اعمال افزايش سن در نظر گرفته شده در مواد (۲۲) و (۲۵) اين دستورالعمل بر اساس اطلاعات خوداظهاري داوطلبان مي باشد، در صورتي كه در مرحله بررسي مدارك و مستندات، داوطلب فاقد مدارك مثبته بوده و شرايط سني مندرج در دفترچه آزمون مشترك را نداشته باشد از ساير فرآيند استخدام حذف مي شود.

: اعمال افزايش امتيازات در نظر گرفته شده در مواد (۲۱)، (۲۲)، (۲۳)، و (۲۴) اين دستورالعمل پس از تعيين حدنصاب و قبل از معرفي افراد مشمول براي ساير مراحل استخدام، انجام مي پذيرد. ضمناً با عنايت به اينكه امتيازات فوق الذكر در مواد ياد شده بر اساس اطلاعات خوداظهاري داوطلبان مي باشد، در صورتيكه در مرحله بررسي مدارك و مستندات، داوطلب فاقد مدارك مثبته باشد امتياز محاسبه شده حذف و در صورت تاييد ساير مدارك و مستندات مجدداً وضعيت داوطلب نسبت به ساير داوطلبان در همان شغل-محل، جنسيت و سهميه بررسي مي گردد.

: داوطلبان صرفًا در صورتي مي توانند در آزمون مشترك فراگير ثبت نام نمايند كه مقطع، رشته و گرايش مندرج در متن گواهينامه موقت يا دانشنامه مدرك تحصيلي آنان، مطابق با "شرايط احراز مشاغل" قيد شده در دفترچه آزمون مشترك باشد. بنابراين در اين خصوص، داوطلبان ملزم به رعايت موارد ذيل مي باشد:

در صورتي كه براي برخي از رشته هاي تحصيلي در دفترچه راهنماي ثبت نام آزمون، گرايش خاصي ذكر شده باشد، صرفًا فارغ التحصيلان همان رشته و گرايش تحصيلي مي توانند در آزمون ثبت نام نمايند. اما در صورتي كه هر يك از رشته هاي تحصيلي بدون ذكر گرايش و يا با عبارت «همه گرايش ها» در دفترچه راهنماي ثبت نام آزمون درج شده باشد، فارغ التحصيلان كليه گرايش هاي آن رشته تحصيلي در مقطع مورد نظر، مي توانند در آزمون استخدامي ثبت نام نمايند و در صورتي كه يك رشته تحصيلي با عبارت «بدون گرايش» در دفترچه راهنماي ثبت نام آزمون ثبت شده باشد، صرفًا آن رشته تحصيلي به صورت تنها و بدون گرايش مد نظر مي باشد.

در صورتي كه وزارت علوم، تحقيقات و فناوري بنا به مقتضيات زماني بدون تغيير در عناوين درسي و محتواي رشته هاي تحصيلي صرفاً تغييراتي را در عناوين رشته هاي تحصيلي تأييد و اعلام نمايد و بر اساس (دادنامه شماره 1358 الي 1373 مورخ 1399/11/19 هيئت عمومي ديوان عدالت اداري) تطابق رشته هاي تحصيلي را با عناوين رشته هاي تحصيلي پيش بيني شده در شرايط احراز مشاغل در آزمون مشترك فراگير اعلام نمايد، داوطلبان مي توانند در امتحانات مشترك فراگير ثبت نام نمايند.

: مدارك تحصيلي پايين تر از مقاطع تحصيلي اعلام شده در شرايط احراز مشاغل در دفترچه آزمون مشترك فراگير و همچنين مدارك معادل، براي ثبت نام در آزمون مجاز نمي باشد.

: افراد داراي مدارك تحصيلي بالاتر از مقاطع تحصيلي اعلام شده در دفترچه آزمون مشترك فراگير، در صورتي مي توانند در آزمون مشترك فراگير ثبت نام نمايند كه يكي از مقاطع تحصيلي آنان با مقطع، رشته و گرايش تحصيلي ذكر شده در شرايط احراز مشاغل مندرج در دفترچه مذكور مطابقت داشته باشد.

: با توجه به مصوبه شماره 206/172556 مورخ 1393/12/26 شوراي عالي اداري، استخدام در واحدهاي تخصصي ستاد مركزي دستگاههاي اجرايي در چارچوب شرايط احراز مشاغل، صرفًا از ميان دارندگان مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر امكانپذير است.

: در دفترچه آزمون مشترك فراگير، شغل - محل هاي مربوط به مشمولين سهميه بيست و پنج (۲۵) درصد ايثارگران با هماهنگي بنياد شهيد و امور ايثارگران و مشمولين سهميه پنج (۵) درصد ايثارگران با هماهنگي بنياد شهيد و امور ايثارگران و مراجع ذي ربط، مشخص مي گردد و داوطلبان ايثارگر تأييد شده مشمول سهميه هاي اعلام شده، با رعايت موارد ذيل صرفًا بايد در شغل -محل هاي تعيين شده ثبت نام نمايند.

هر داوطلب در صورت مشمول بودن در بيش از يك سهميه قانوني (بيست و پنج (۲۵) درصد و پنج (۵) درصد ايثارگران و سه (۳) درصد معلولان)، صرفًا مجاز است در يكي از سهميه هاي تعيين شده بر اساس ضوابط مربوطه، ثبت نام نمايد.

معرفي ايثارگران بيست و پنج ( ۲۵) درصد و پنج (۵) درصد به عنوان پذيرفته شده نهايي در سهميه استخدامي مربوط به آنها، صرفًا از ميان آن دسته از ايثارگران واجد شرايطي مي باشد كه سهميه ثبت نامي، آزمون كتبي و "ارزيابي نهايي" آنان در سهميه ايثارگران مربوطه صورت گرفته باشد.

در آزمون هاي استخدامي وزارت آموزش و پرورش و وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و دستگاه هاي وابسته به آنها به استناد تبصره ۳ ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رساني به ايثارگران مبني بر اينكه، "كسب حداقل هشتاد(۸۰) درصد حدنصاب آزمون علمي آخرين نفر پذيرفته شده براي مشمولان متقاضي استخدام در ادارات آموزش و پرورش و علوم، تحقيقات و فناوري الزامي است". بنابراين داوطلبان مشمول سهميه بيست و پنج (۲۵) درصد و پنج (۵) درصد ايثارگران مي بايد در مرحله آزمون كتبي، هشتاد(۸۰) درصد حدنصاب تعيين شده براي آخرين داوطلب پذيرفته شده آزاد در آزمون استخدامي آن دستگاه را كسب نمايند.

در صورتي كه مشمولين سهميه بيست و پنج (۲۵) درصد و پنج (۵) درصد ايثارگران در شغل-محل هاي سهميه آزاد شركت نمايند كسب حد نصاب نمره كتبي آزمون مشترك فراگير در شغل-محل مربوطه الزامي است و شرايط و ضوابط داوطلبان آزاد بر اين افراد حاكم بوده و ساير مراحل آزمون و استخدام را بعنوان داوطلب آزاد ادامه خواهند داد.

استخدام مازاد بر سهميه استخدامي بيست و پنج (25) درصد و پنج (5)درصد) ايثارگران و سه (3) درصد معلولان، در صورت كسب حدنصاب، با توجه به نمرات مكتسبه از طريق رقابت با داوطلبان سهميه آزاد، به شرط وجود شغل-محل-جنسيت ثبت نامي، به عنوان داوطلب سهميه آزاد امكان پذير است. اين رقابت صرفًا در مرحله معرفي افراد براي بررسي مدارك در همان شغل-محل-جنسيت انجام مي پذيرد.

: داوطلبان پذيرفته شده آزمون كتبي موظفند اصل دانشنامه و يا گواهي معتبر موقت تحصيلي خود را كه به تأييد دانشگاه محل تحصيل رسيده است در زمان بررسي مدارك به منظور شركت در "ارزيابي نهايي" ارائه نمايند.

: ملاك عمل در بررسي مدارك و مستندات خوداظهاري داوطلبان در آزمون هاي استخدامي موضوع اين دستورالعمل، وضعيت داوطلبان از جمله شرايط عمومي استخدام، مقطع و رشته تحصيلي، شرايط بومي بودن، قانون جواني جمعيت و ساير موارد مطروحه در اين دستورالعمل در بازه زماني ثبت نام مي باشد. اما ملاك محاسبه سن داوطلبان، اولين روز ثبت نام مي باشد.

: دستگاه اجرايي مكلف است، آگهي استخدامي تأييد شده توسط سازمان را همزمان با انتشار دفترچه آزمون مشترك فراگير توسط مؤسسه مجري؛ جهت اطلاع رساني عمومي در پايگاه اطلاع رساني خود نيز درج نمايد.

: استخدام رسمي آزمايشي كارمنداني كه استخدام پيماني آنان از طريق قبولي در آزمون هاي با نشر عمومي آگهي استخدامي بر اساس ماده (۴۴) قانون مديريت خدمات كشوري نبوده است، علاوه بر رعايت مفاد بخشنامه شماره ۱۴۴۱۸۹ مورخ 1397/03/28، موكول به شركت در امتحان مشترك فراگير و كسب حد نصاب نمره كتبي آزمون مشترك فراگير بر اساس مفاد اين دستورالعمل، در دوره پيماني مي باشد. بر اين اساس كارمنداني كه صرفاً به منظور تبديل وضعيت استخدامي از "پيماني به رسمي آزمايشي" در امتحان مشترك فراگير شركت مي نمايند، مي بايست در يكي از شغل هاي اعلام شده در هر يك از آزمون هاي دستگاه هاي اجرايي منطبق با همان شغل مورد تصدي در دستگاه مربوطه(در مشاغل اختصاصي) و ساير دستگاه ها(در مشاغل عمومي) ثبت نام نموده و نمره حدنصاب "آزمون كتبي" در آزمون مشترك فراگير را كسب نمايند.

: در موارد خاص، در صورت درخواست دستگاه اجرايي و موافقت سازمان، آزمون استخدامي دستگاه اجرايي با رعايت مفاد اين دستورالعمل، مي تواند به صورت مستقل با نشر عمومي آگهي برگزار گردد.

: استخدام استعدادهاي برتر و نخبگان در دستگاه اجرايي بر اساس آيين نامه جذب و نگهداري سرمايه انساني استعداد برتر و نخبه در دستگاه هاي اجرايي(موضوع تصويب نامه شماره ۱۵۴۴۴۹/ت ۵۹۵۰۶هـ مورخ 1400/12/02 هيات محترم وزيران) توسط بنياد ملي نخبگان، بر اساس فرآيند و نسبت هاي ذيل امكان پذير مي باشد. لازم به ذكر است بنياد ملي نخبگان موظف است جهت فراخوان عمومي استخدام استعدادهاي برتر در دستگاه هاي اجرايي كه به منزله دفترچه آزمون مي باشد، تأييديه لازم را از سازمان اخذ نمايد.

: ارزيابي عمومي-تخصصي ( به منزله آزمون كتبي):

ارزيابي عمومي-تخصصي شامل احراز صلاحيت نخبگي با وزن چهل (۴۰) درصد كل نمره توسط كارگروه شناسايي مربوطه به استناد بخشنامه شماره ۲۴۴۲۶ مورخ 1401/04/11 شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني و كانون ارزيابي شايستگي هاي عمومي شغلي با وزن سي (۳۰) درصد كل نمره توسط بنياد ملي نخبگان بر اساس جدول شماره (۲) بخشنامه فوق الذكر انجام مي پذيرد.

: هر يك از شايستگي هاي عمومي شغلي مندرج در جدول شماره (2) بخشنامه فوق الذكر داراي 5 نمره بوده و حد نصاب لازم براي پذيرفته شدن در كانون ارزيابي شايستگي هاي شغلي عمومي كسب حداقل شصت (60) درصد نمره مجموع شايستگي هاي مورد اشاره مي باشد.

بنياد ملي نخبگان موظف است پس از ارزيابي عمومي-تخصصي، افرادي كه حد نصاب امتياز را كسب مي نمايند به ميزان دو (2) برابر ظرفيت پذيرش بر اساس نمره فضلي به دستگاه اجرايي مربوطه جهت شركت در "ارزيابي نهايي" با وزن سي (30) درصد كل نمره معرفي نمايد.

: "ارزيابي نهايي" دستگاه اجرايي موظف است پس از دريافت فهرست دو (۲) برابر ظرفيت از بنياد ملي نخبگان از طريق سازمان، نسبت به بررسي مدارك و "ارزيابي نهايي" اقدام نموده و نسبت به معرفي پذيرفته شدگان نهايي به ميزان يك و دو دهم (۲/۱) برابر ظرفيت پذيرش بر اساس وزن هفتاد (۷۰) درصد ارزيابي عمومي-تخصصي و وزن سي (۳۰) درصد "ارزيابي نهايي"، به گزينش اقدام نمايد.

: ايثارگران، مشمول مقررات و شرايط خاص خود هستند.

: سهميه استخدامي معلولين در صورت كسب حد نصاب سه (%3) درصد است.

: اين دستورالعمل در جلسه مورخ 1404/2/30 شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني مورد تصويب قرار گرفت و جايگزين بخشنامه هاي شماره ۱۰۱۲۴۳ مورخ 1401/12/09 ، شماره ۷۰۷۵۳ مورخ 1402/06/26 و شماره ۱۱۶۱۳۴ مورخ 1402/10/28 و ديگر مصوبات شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در خصوص نحوه برگزاري آزمون هاي استخدامي در دستگاه هاي اجرايي، ملغي مي گردد.

بسمه تعالي «فرم استشهاد محل سكونت فعلي و ساكن بودن داوطلب متقاضي شركت در آزمون هاي مشترك فراگير دستگاه هاي اجرايي كشور » اينجانب ...........................فرزند ...............كد ملي .................... از مطلعين و معتمدين محل، تقاضا دارم كه شهرستان محل سكونت فعلي و ساكن بودن اينجانب را به آدرس ذيل گواهي نمايند. آدرس محل سكونت فعلي نامبرده: استان..................................... شهرستان........................................................ بخش ........................... خيابان اصلي................................. خيابان فرعي..................................... كوچه ............................ پلاك ........... واحد ............... -امضاء و اثر انگشت اينجانبان -امضاء كنندگان ذيل گواهي مي نماييم كه نامبرده بالا در حال حاضر در آدرس فوق سكونت داشته و مسئوليت عواقب عدم صحت اطلاعات فوق را مي پذيريم. اينجانب ..........................................فرزند ...............................به كد ملي ...................................... صحت مراتب فوق را گواهي مي نمايم. -امضا و اثر انگشت اينجانب ..........................................فرزند ............................... به كد ملي ...................................... صحت مراتب فوق را گواهي مي نمايم. -امضا و اثر انگشت اينجانب ..........................................فرزند ............................... به كد ملي ...................................... صحت مراتب فوق را گواهي مي نمايم. -امضا و اثر انگشت اين قسمت توسط فرمانداري و يا نيروي انتظامي (پاسگاه يا كلانتري محل) تكميل گردد موارد فوق مورد تاييد اينجانب ................................. .... با سمت ...................................................... مي باشد. محل مهر- -امضا فرمانداري/پاسگاه يا كلانتري محل تذكرات مهم : تكميل اين فرم براي تمامي داوطلبان بومي شهرستاني كه متقاضي استفاده از اولويت استخدام به لحاظ اثبات ساكن بودن در حال حاضر خود در شهرستان مورد تقاضا مي باشند، الزامي است. ساكن بودن با ده سال سابقه سكونت" داوطلب در شهرستان مورد تقاضا، به روش هاي ذيل بايد بصورت توأمان حاصل گردد: الف) "ساكن بودن"در شهرستان مورد تقاضا: ارائه استشهاد محلي (براساس فرم پيوست) ممهور به مهر فرمانداري يا نيروي انتظامي (پاسگاه يا كلانتري محل) در شهرستان مورد تقاضا به همراه تصوير سند مالكيت و يا اجاره نامه داراي "كد رهگيري از سامانه ثبت معاملات املاك و مستغلات كشور" محل سكونت به نام داوطلب، همسر، پدر و يا مادر داوطلب در زمان ثبت نام در آزمون مشترك فراگير. ب) احراز "ده سال سابقه سكونت در شهرستان مورد تقاضا، كه به يكي از روش هاي ذيل صورت مي گيرد: ۱-ب): داشتن گواهي تحصيل در مقاطع تحصيلي ابتدايي، راهنمايي و دبيرستان در شهرستان مورد تقاضا حسب مورد با تأييد اداره آموزش و پرورش شهرستان مربوطه؛ ۲-ب): داشتن گواهي اشتغال بكار رسمي، پيماني، قراردادي و يا شركتي اوطلب و يا همسر وي (با در نظر گرفتن تاريخ ازدواج) و يا گواهي اشتغال بكار رسمي، پيماني، قراردادي و يا شركتي پدر و يا مادر داوطلب در دستگاه هاي اجرايي، نيروهاي نظامي و انتظامي، بخش غيردولتي مشروط به پرداخت حق بيمه؛ تبصره: هر يك از حالت هاي ذكر شده در بندهاي (۱-ب) و (۲-ب) فوق مي توانند به عنوان تمام يا قسمتي از سابقه ده سال سابقه سكونت در شهرستان مورد تقاضا (مشروط به عدم همزماني تاريخ اعمال آن ها)، ملاك محاسبه قرار مي گيرند.

به نام خدا ع (۴/۹۷ت) ۱۰۳۳۱۰ (نمونه آگهي استخدام پيماني در دستگاه اجرايي) ......................................... براي تأمين نيروي انساني مورد نياز خود طبق مفاد قانون مديريت خدمات كشوري و در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاري آزمون هاي استخدامي در دستگاه هاي اجرايي٫ از محل مجوز استخدامي شماره ........ مورخ .......... سازمان اداري و استخدامي كشور٫ تعداد ... نفر از افراد واجد شرايط را از طريق برگزاري امتحان كتبي در حيطه هاي عمومي و تخصصي، ارزيابي نهايي و طي مراحل گزينش، به صورت ............ به شرح ذيل استخدام مي نمايد. -عنوان شغل استان محل خدمت شهرستان/شهر محل جغرافيايي خدمت تعداد كل سهميه هاي قانوني شرايط احراز از نظر رشته و گرايش تحصيلي به تفكيك مقطع تحصيلي توضيحات آزاد ۲۵ درصد ايثارگر ۵ درصد ايثارگر معلول جنسيت زن مرد زن مرد زن مرد زن مرد

شيوه نامه اجرايي نحوه "بررسي مدارك" و "ارزيابي نهايي" در راستاي بند (۴) ماده (۹) دستورالعمل نحوه برگزاري آزمون هاي استخدامي در دستگاه هاي اجرايي، فرآيند "بررسي مدارك" و "ارزيابي نهايي" به شرح ذيل و با رعايت كامل مفاد مواد اشاره شده در اين شيوه نامه انجام مي گيرد:

: دستگاه هاي اجرائي موظفند، بلافاصله در بازه زماني تعيين شده در زمان اعلام نتيجه آزمون كتبي آزمون مشترك فراگير و معرفي افراد چند برابر ظرفيت، نسبت به تشكيل كميته جذب نيروي انساني با اعضا و وظايف ذيل اقدام نمايند. اعضاي كميته جذب نيروي انساني عبارتند از : - معاون توسعه مديريت و منابع دستگاه (و يا عناوين مشابه) بعنوان رييس كميته - مديركل منابع انساني دستگاه اجرايي(و يا عناوين مشابه) - رئيس اداره نيروي انساني(و يا عناوين مشابه) - نماينده حراست - نماينده گزينش وظايف كميته جذب نيروي انساني عبارتند از : الف ) در زمينه بررسي مدارك - تعيين اعضاء و گروه هاي بررسي مدارك (لزوماً اعضاي گروه بايد داراي حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي و يا بالاتر، آشنا با قوانين و مقررات اداري و استخدامي و عدم رابطه سببي و نسبي با داوطلبان آزمون باشند). - تهيه جداول و فرم هاي چك ليست بر اساس شرايط اعلام شده در دفترچه راهنماي ثبت نام داوطلبان براي دقت و يكنواختي در بررسي مدارك داوطلبان؛ - تهيه زمانبندي مناسب براي مراجعه داوطلبان معرفي شده(اطلاع رساني به داوطلبان بايد حداقل پنج روز كاري قبل از شروع فرآيند بررسي مدارك و مستندات باشد)؛ - نظارت بر روند بررسي مدارك و نحوه پاسخگويي به ابهامات، اعتراضات و شكايات احتمالي داوطلبان در خصوص نحوه بررسي مدارك. ب ) در زمينه ارزيابي نهايي - تعيين اعضاي گروه و سرگروه ها براي هر يك از مشاغل تخصصي مورد نظر(لزوماً سرگروه ها بايد داراي حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و يا بالاتر مرتبط با شغل باشد و همچنين آشنايي كامل با شغل مربوطه، شرح وظايف و شرايط و ويژگي هاي آن داشته و رابطه سببي و نسبي با داوطلبان آزمون نداشته باشند.)؛ - تاييد شاخص هاي فني و محتواي تخصصي ارزيابي نهايي توسط هر گروه؛ - تعيين مدت زمان مصاحبه براي هر يك از داوطلبان حسب نوع شغل؛ - تعيين امتيازات هر يك از شاخص ها؛ - نظارت بر ثبت مصاديق رفتاري و عملكردي تخصصي و مستندسازي آن؛ - تاييد فرم هاي ارزيابي براي هر يك از مراحل ارزيابي بر اساس شاخص هاي فني و محتواي تخصصي؛ - تاييد زمانبندي مراجعه داوطلبان معرفي شده(ارزيابي نهايي يك داوطلب بايد در يك روزكاري انجام شده و اطلاع رساني به داوطلبان حداقل پنج روز كاري قبل از شروع فرآيند ارزيابي نهايي صورت گيرد)؛ - تعيين مركز ارزيابي (در صورت نياز به استفاده از خدمات مراكز ارزيابي با تاييد اعضاي كميته جذب نيروي انساني) صرفاً براي ارزيابي شايستگي هاي عمومي. - تعيين و تهيه امكانات لازم براي ثبت، ضبط و نگهداري سوابق ارزيابي نهايي هر داوطلب. - نظارت بر روند ارزيابي نهايي و نحوه پاسخگويي به ابهامات، اعتراضات و شكايات احتمالي داوطلبان در خصوص هر يك از مراحل ارزيابي نهايي. - ارسال فرم ها و شاخص هاي ارزيابي نهايي به سازمان اداري و استخدامي كشور؛ - اعلام زمانبندي "ارزيابي نهايي" به سازمان اداري و استخدامي كشور براي حضور نماينده يا نمايندگان سازمان براي نظارت برفرايند ارزيابي نهايي دستگاه حداقل يك هفته كاري قبل از شروع فرايند ارزيابي نهايي.

: مسئوليت نظارت و پاسخگويي بر حسن اجراي وظايف گروه هاي ياد شده در بررسي مدارك و ارزيابي نهايي، با معاونت توسعه مديريت و منابع انساني دستگاه( يا عناوين مشابه) مي باشد.

: بر اساس ماده (۱۰) دستورالعمل نحوه برگزاري آزمون عمومي و تخصصي براي استخدام در دستگاه هاي اجرايي، مسئوليت بررسي مدارك، مستندات و اطلاعات خوداظهاري داوطلبان برعهده دستگاه اجرايي مي باشد. بنابراين "كميته جذب نيروي انساني" دستگاه هاي اجرايي مكلف هستند قبل از شروع ارزيابي نهايي، نسبت به بررسي و صحت سنجي مدارك و مستندات مربوط به اطلاعات خوداظهاري داوطلبان در زمان ثبت نام اقدام نمايند. به همين منظور گروه هايي را تشكيل و با آموزش آن ها زمينه را براي بررسي دقيق مدارك داوطلبان فراهم نمايند. تعيين تعداد گروه هاي بررسي مدارك و تعداد اعضاي آن با تشخيص "كميته جذب نيروي انساني" بر مبناي تعداد مجوز استخدامي و تعداد افراد معرفي شده به مرحله "ارزيابي نهايي"، صورت مي پذيرد.

وظايف گروه هاي بررسي مدارك - مطالعه دقيق دستورالعمل آزمون استخدامي، شيوه نامه مربوطه و محتواي دفترچه آزمون مشترك فراگير؛ - رعايت دقيق زمانبندي اعلام شده براي مراجعه داوطلبان؛ - بررسي اطلاعات خوداظهاري داوطلبان بر اساس اطلاعات ثبت نامي اعلام شده از سوي موسسه مجري و با مدارك و مستندات ارائه شده از سوي داوطلبان؛ - تكميل دقيق جداول و فرم هاي چك ليست(بازبينه) بررسي مدارك براي هر داوطلب و ارائه رسيد كامل بودن مدارك به داوطلبان تاييد شده؛ - اعلام ليست مدارك و مستندات ناقص به داوطلبان و اخذ رسيد و -امضاء از داوطلب؛ - ثبت اطلاعات كامل مربوط به هر داوطلب در سامانه آزمون هاي استخدامي موسسه مجري؛ - بررسي و پاسخگويي به ابهامات،اعتراضات و شكايات احتمالي داوطلبان در خصوص نحوه بررسي مدارك.

نحوه بررسي مدارك و مستندات داوطلبان : در زمان بررسي مدارك مي بايست، مدارك و مستندات خوداظهاري ثبت نامي داوطلبان از نظر مشخصات سجلي (تاريخ تولد، محل تولد،تاهل، تعداد فرزند)، تحصيلي (مقطع، رشته و گرايش تحصيلي، تاريخ فراغت از تحصيل)، نظام وظيفه براي آقايان(كارت پايان خدمت يا كارت معافيت دائم)، سهميه ايثارگري، سهميه معلولين، مستندات مربوط به بومي شهرستاني، قانون جواني جمعيت و حمايت از خانواده، حافظين قرآن، امتيازات بيماري كرونا و ساير شرايط اعلام شده در دفترچه راهنماي ثبت نام داوطلبان با اطلاعات خوداظهاري آن ها در تقاضانامه ثبت نامي مطابقت داده شود(فرم شماره يك پيوست). داوطلبان معرفي شده پس از انجام بررسي مدارك و مستندات آنان توسط گروه هاي بررسي مدارك، در دو گروه ذيل قرار مي گيرند؛

مدارك و مستندات ارائه شده توسط داوطلبان مطابق با اطلاعات خوداظهاري آن ها در زمان ثبت نام بوده و با ضوابط و شرايط اعلام شده در دفترچه راهنماي ثبت نام آزمون مطابقت دارد. اين داوطلبان مجاز به شركت در مرحله ارزيابي نهايي مي باشند.

مدارك و مستندات ارائه شده توسط داوطلبان در يك يا چند مورد با اطلاعات خوداظهاري آن ها در زمان ثبت نام مطابقت نداشته كه در اين صورت، داوطلبان در يك از سه حالات ذيل قرار مي گيرند: 1- 2) داوطلب فاقد شرايط اعلام شده در دفترچه راهنماي ثبت نام داوطلبان از لحاظ جنسيت، سن، شرايط احراز و سهميه هاي قانوني و يا ساير موارد اعلام شده در دفترچه راهنماي ثبت نام آزمون مي باشد، در اين صورت داوطلب از ادامه فرايند استخدام حذف مي شوند. 2- 2) مدارك و مستندات ارائه شده توسط داوطلبان در يك يا چند مورد با اطلاعات خوداظهاري آنها در زمان ثبت نام مطابقت نداشته ولي با اصلاح اطلاعات داوطلبان بر اساس مدارك و مستندات ارائه شده، وضعيت داوطلبان مذكور كماكان با شرايط اعلام شده در دفترچه راهنماي ثبت نام آزمون مطابقت دارد، در اين صورت اين داوطلبان مي توانند به مرحله ارزيابي نهايي معرفي گردند. 3- 2) مدارك و مستندات ارائه شده توسط داوطلبان در خصوص مشخصات سجلي، تحصيلي، نظام وظيفه براي آقايان، سهميه ايثارگري، سهميه معلولين با اطلاعات خوداظهاري آن ها در تقاضانامه ثبت نامي مطابقت دارد، ليكن در ارتباط با مستندات امتياز آور مربوط به بومي شهرستاني، قانون جواني جمعيت و حمايت از خانواده، حافظين قرآن، بيماري كرونا و ساير موارد اعلام شده در دفترچه راهنماي ثبت نام داوطلبان با اطلاعات خوداظهاري داوطلب تطابق نداشته، كه در اين صورت وضعيت اصلاحي اين داوطلبان با اعلام موارد مورد نظر از طريق سامانه آزمون هاي استخدامي به موسسه مجري منعكس مي گردد. موسسه مجري پس از بررسي نمره مكتسبه جديد داوطلب با ساير داوطلبان نسبت به معرفي نفرات برتر از لحاظ نمرات مكتسبه در صورت كسب حد نصاب و مشموليت در زمره چند برابر ظرفيت، اقدام خواهد نمود.

: داوطلباني مجاز به ورود به مرحله ارزيابي نهايي هستند كه اطلاعات خوداظهاري و مدارك و مستندات آن ها توسط دستگاه اجرايي استخدام كننده بررسي و تاييد گرديده است.

: به منظور انجام فرايند "ارزيابي نهايي" دستگاه هاي اجرايي مي بايست با توجه به مشاغل مختلف و تعداد داوطلبان نسبت به تشكيل گروه هايي تحت عنوان گروه هاي ارزيابي نهايي با وظايف ذيل اقدام نمايند. اين گروه ها به تفكيك هر شغل تشكيل خواهد شد.

: سرگروه هاي ارزيابي نهايي در هر شغل بايد آشنايي كامل با قوانين و مقررات امور اداري و استخدامي داشته و افرادي خبره و صاحب نظر و با تجربه در خصوص مشاغل مربوطه باشند.

: بر اساس تبصره ذيل ماده ۲۲ آئين نامه اجرائي قانون گزينش كشور مصوب مورخ ۲۵‏/۰۵‏/۱۳۷۵، «در صورت نياز به انجام مصاحبه هاي تخصصي و علمي(ارزيابي نهايي) با داوطلبان، حضور يك صاحب نظر به نمايندگي از هيات يا هسته گزينش ضروري مي باشد.»

: وظايف گروه "ارزيابي نهايي" - تهيه و پيشنهاد شاخص ها و محتواي ارزيابي نهايي و زمان بندي و امتيازات هر يك از شاخص ها به كميته جذب نيروي انساني؛ - تهيه و پيشنهاد فرم هاي ارزيابي براي هر يك از مراحل ارزيابي حسب نياز و ضرورت؛ - دعوت از داوطلبان پذيرفته شده بر اساس زمان بندي هاي اعلام شده؛ - رعايت زمان بندي لازم در هر يك از مراحل ارزيابي نهايي براي هر داوطلب؛ - ثبت، ضبط و نگهداري سوابق ارزيابي نهايي هر داوطلب بر اساس برابري فرصت ها؛ - تاييد و -امضا فرم هاي ارزيابي نهايي توسط اعضاي گروه ارزيابي نهايي و درج نمرات مكتسبه در ارزيابي نهايي داوطلبان در سامانه آزمون هاي استخدامي موسسه مجري در پايان همان روز؛ - پاسخگويي به ابهامات، اعتراضات و شكايات احتمالي داوطلبان در خصوص هر يك از مراحل ارزيابي نهايي؛ - انجام مراحل مختلف "ارزيابي نهايي" براي هر داوطلب درفضاي فيزيكي مجزا بصورت مستقل از يكديگر؛ - لزوم برقراري نظم و آرامش در محل برگزاري ارزيابي نهايي.

رعايت موارد ذيل توسط اعضاي گروه هاي ارزيابي نهايي الزامي مي باشد: اعضاءگروه هاي ارزيابي نهايي نبايد داراي وابستگي فاميلي، ارتباط و يا سابقه كاري مستقيم و غيرمستقيم با داوطلب باشند. - هرگونه اظهار نظر و ارائه بازخورد مثبت و يا منفي توسط اعضاي گروه هاي ارزيابي نهايي در خصوص چگونگي مصاحبه داوطلب در زمان حضور وي ممنوع مي باشد. - رعايت برابري و عدالت در ميان تمامي داوطلبان بدون در نظر گرفتن قوميت، دين، مذهب، گويش، لهجه، ايجاد شرايط برابر در جلسات ارزيابي نهايي از لحاظ اختصاص زمان يكسان و سطح دشواري سوالات مطروحه، براي تمامي داوطلبان الزامي مي باشد.

گروه هاي ارزيابي نهايي مي بايد در پايان هر روز نسبت به تنظيم صورتجلسات روزانه و ذكر موارد خاص، با رعايت اصول محرمانگي، جلسات ارزيابي نهايي را ثبت و ضبط نمايد.

دستگاه هاي اجرايي در هر مرحله از فرآيندهاي برگزاري آزمون مشترك فراگير تا قبل از اعلام رسمي توسط موسسه مجري، از درج هرگونه اطلاعيه، اعلام اسامي داوطلبان و درج اطلاعات شخصي داوطلبان در سايت آن دستگاه اجرايي خودداري نمايند. پس از اعلام نتايج آزمون كتبي توسط موسسه مجري، دستگاه اجرايي مي تواند با صدور اطلاعيه در خصوص نحوه، زمان و مكان فرايندهاي مربوطه، جهت اطلاع رساني به داوطلبان اقدام لازم را به عمل آورد.

در صورت عدم مراجعه داوطلب در زمان مقرر اعلام شده از سوي دستگاه اجرايي، لازم است صورتجلسه عدم مراجعه داوطلب توسط اعضاي گروه هاي "بررسي مدارك" و "ارزيابي نهايي" حسب مورد تنظيم و ضمن اعلام به كميته جذب نيروي انساني در سوابق آزمون مشترك فراگير نگهداري شود.

سازمان اداري و استخدامي كشور بر حسب مورد و به منظور نظارت بر فرايند "ارزيابي نهايي" مي تواند ناظرين خود را به دستگاه اجرايي معرفي نمايد.

دستگاه هاي اجرايي موظفند، در "ارزيابي نهايي" داوطلبان معرفي شده، هفت اصل زير را رعايت نمايند. ۱- حداقل تعداد ارزيابان براي هر شغل (دو نفر) ۲- تعداد افراد مورد ارزيابي حداكثر ۱۶ نفر در روز (درصورت عدم تغيير ارزيابان) ۳- حداقل مدرك تحصيلي ارزيابان كارشناسي ارشد با حداقل ۱۰ سال تجربه در شغل مورد نظر ۴- سوالات مصاحبه نيمه ساخت يافته و تحليلي بصورت كاملا تخصصي مرتبط با شغل مورد نظر ۵- ضرورت ثبت تمام مشاهدات رفتاري و عملكردي و گفتاري ۶- اعطاي امتياز بر مبناي ثبت هاي صورت گرفته ۷- متفاوت بودن تيم ارزيابي شايستگي هاي عمومي با تيم ارزيابي و مصاحبه تخصصي. ۸- نمرات و امتيازات آزمون كتبي داوطلبان نبايد در اختيار تيم ارزيابي/مصاحبه كنندگان قرار گرفته و اين تيم به هيچ عنوان مجاز به پرسش در خصوص امتيازات مواد آزمون كتبي از داوطلبان نمي باشند.

شايستگي هاي عمومي داوطلبان استخدام در دستگاه هاي اجرايي و مصاديق رفتاري مربوطه به شرح جدول شماره (۱) پيوست مي باشد كه در خصوص داوطلبان معرفي شده چند برابر ظرفيت مورد ارزيابي قرار مي گيرد. سهم امتياز شايستگي هاي عمومي رفتاري در مرحله "ارزيابي نهايي" بيست (۲۰) درصد و شايستگي هاي تخصصي و فني هشتاد (۸۰) درصد مي باشد.

ارزيابي شايستگي هاي فني و تخصصي بر اساس قالب تهيه شده (جدول شماره ۲ پيوست) به تفكيك هر شغل توسط دستگاه هاي اجرايي و تيم تخصصي مربوطه با رعايت موارد تعيين شده در ماده (۱۲) صورت خواهد گرفت.

اين شيوه نامه مشتمل بر دو (۲) جدول و (۴) چهار فرم مي باشد كه تمامي فرم ها لازم است براي هريك از داوطلبان معرفي شده به مرحله "ارزيابي نهايي" توسط افراد و مراجع مربوطه بطور كامل تكميل و مورد تاييد قرار گيرند.

جدول شماره (1)- عناوين شايستگي هاي عمومي و مصاديق رفتاري/عملكردي عناوين شايستگي ها مصاديق و نشانگرهاي رفتاري حداقل ابزارهاي ارزيابي كار تيمي ارايه فرصت به ساير افراد تيم براي مشاركت در فرآيندهاي تصميم گيري تيمي بحث گروهي برقراري ارتباط و همكاري ميان اعضاي تيم و نشان دادن آن در رفتار خود مشاركت در تيم و ارايه نظرات و پيشنهادات در جهت موضوع و نيل به نتيجه مشخص كمك به تسهيل تعاملات در تيم و ارايه بازخورد در جهت تقويت انگيزه مشاركت اعضاء توجه به نظرات و بازخوردهاي ديگران و استفاده از پيشنهادات سازنده براي نيل به اهداف جمعي خود-مديريتي توانايي كنترل و تسلط بر هيجانات و ارايه رفتار صحيح و منطقي در حالات هيجاني بالا مصاحبه شايستگي محور بحث گروهي حركت در مسير اهداف تعيين شده و برنامه فردي خود و رصد ارزيابي مستمر ميزان تحقق آنها اهميت قايل شدن به نظم و انضباط به عنوان عامل مهم و پذيرش مقررات و رويه هاي حاكم اشراف كامل به نقاط قوت و ضعف خود و مديريت موثر آنها در مسير حركت به سمت اهداف تفكر تحليلي و حل مسئله توانايي شناخت پيش فرض هاي مسئله و تحليل فراشناختي آنها مصاحبه شايستگي محور موردكاوي داشتن قدرت تفكر منطقي و توانايي تحليل و ارزيابي موضوع از ابعاد مختلف داشتن مهارت هاي ذهني و توانايي ارايه الگو و مدل مفهومي و اجرايي ساخت يافته ايجاد ارتباط يكپارچه بين داده ها جهت ارزيابي موقعيت ها با استفاده از منطق استقرايي و استنتاجي شناسايي ابعاد گزينه هاي مختلف براي حل يك مشكل و ارزيابي نقاط قوت و ضعف هر گزينه مهارت هاي ارتباطي برخورداري از نوشتار و متن روشن و ساخت يافته ارايه مطلب مصاحبه شايستگي محور گفتار كلامي و بيان مناسب و قابل فهم با جملات ساخت يافته و توانايي گزارش دهي موثر نمايش حالات اندام و چهره و زبان بدن بدون استفاده از تكلم براي برقراري ارتباط مؤثر، توجه فعال به نقطه نظرات ديگران در برقراري ارتباط ، برخورداري از شنود مؤثر و درك مسايل افراد مهارت ارايه مطلب و تبيين موضوع و ديدگاه خود با تاثير گذاري مورد نظر و اقناع مخاطب يادگيري و تعالي جويي داشتن نگرش مثبت به يادگيري و تعالي عملكرد و انگيزه براي رفع موانع پيش رو مصاحبه شايستگي محور تمايل به انجام تكاليف و وظايف خود در بالاترين استاندارد و كيفيت و حتي فراتر از آن داشتن شخصيت برتري خواه و كمال جو در جهت كسب حداكثر نتيجه با نگاه خوش بينانه عدم رضايت كامل از وضع موجود و بدنبال يادگيري و نوآوري در روش هاي انجام كار استقبال از هيجانات مثبت و كارهاي چالشي و تجربه هاي جديد حتي توام با ريسك

جدول شماره (2)- شايستگي هاي تخصصي و فني شغل حوزه هاي شايستگي تعريف شاخص هاي ارزيابي ابزار ارزيابي دانش تخصصي و فني - آشنايي كامل با اصول و مفاهيم كاربردي و فناوري هاي مرتبط با شغل - مدل ها و الگوهاي جديد كاري - چالش هاي علمي و اجرايي شغلي و راه حل هاي مربوطه - توانايي توضيح مفاهيم تخصصي مرتبط با شغل (قوانين بالادستي)، - انجام يك آزمون كتبي يا عملي مرتبط با دانش فني شغل حسب مورد، - ارائه مثال هايي از كاربرد دانش تخصصي در تجربه كاري قبلي، - تشريح آينده موضوعات شغلي و روند پيشرفت آن، - مصاحبه هاي تخصصي - شبيه سازي يك مسئله تخصصي در صورت امكان مهارت هاي نرم افزاري و فناوري اطلاعات تخصصي حسب نياز نوع شغل توانايي كار با ابزارهاي نرم افزاري و فناوري هاي مورد نياز شغل - تسلط بر نرم افزارهاي تخصصي، - كار با سيستم هاي تخصصي مرتبط با شغل، - سرعت و دقت در انجام وظايف نرم افزاري، - آزمون عملي نرم افزارها - شبيه سازي انجام يك كار تخصصي در سامانه مهارت هاي تحليل داده و گزارش دهي توانايي تحليل چالش ها و داده هاي شغلي و ارائه پيشنهادهاي كاربردي و تحليلي - توانايي تفسير جداول و نمودارهاي داده، - ارائه يك گزارش ساده بر اساس داده هاي خام، - تسلط بر ابزارهاي تحليل (مانند SPSS و ...)، - ارائه توضيحات تحليلي - تهيه گزارش تحليلي مختصر در صورت امكان

فرم اطلاعات كلي "بررسي مدارك" و "ارزيابي نهايي" داوطلب(فرم روكش) -عنوان دستگاه اجرايي : ........................................................ -عنوان آزمون استخدامي ................................. تاريخ آزمون: ........................................................ نام و نام خانوادگي داوطلب : كد ملي : نام پدر : -عنوان اطلاعات داوطلب وضعيت تاييد عدم تاييد 1-تاريخ تولد 2-مقطع، رشته و گرايش تحصيلي 3-جنسيت 4-سهميه استخدامي معرفي شده 5-شغل محل مورد تقاضا 6-بومي 7-ساير موارد (حسب هر دستگاه) 1- اطلاعات خوداظهاري، مدارك و مستندات داوطلب تاييد و داوطلب مجاز به شركت در فرايند "ارزيابي نهايي" مي باشد. 2- با توجه به عدم تاييد موارد بندهاي ............................................ داوطلب مجاز به شركت در فرايند ارزيابي نهايي نمي باشد. نام و نام خانوادگي مسئول بررسي كننده مدارك سمت تاريخ و -امضاء اطلاعات ارزيابان و مصاحبه كنندگان: نام و نام خانوادگي سمت امتياز شايستگي هاي مورد ارزيابي جمع تاريخ و -امضاء عمومي (رفتاري) شغلي تخصصي نمره نهايي داوطلب (به درصد) توجه : اين فرم بايد توسط معاون توسعه مديريت و منابع و يا مديركل منابع انساني دستگاه اجرايي(و يا عناوين مشابه) تاييد گردد. نام و نام خانوادگي ....................................... سمت تاييد كننده .....................................

فرم شايستگي هاي عمومي و مصاديق رفتاري/عملكردي داوطلب نام و نام خانوادگي داوطلب ................................ دستگاه اجرايي ........................................................ نام و نام خانوادگي ارزياب .............................. تاريخ ارزيابي ...................... شايستگي مصاديق و نشانگرهاي رفتاري سقف امتياز امتياز داوطلب ميانگين امتياز داوطلب 1 كار تيمي ارايه فرصت به ساير افراد تيم براي مشاركت در فرآيندهاي تصميم گيري تيمي برقراري ارتباط و همكاري ميان اعضاي تيم و نشان دادن آن در رفتار خود مشاركت در تيم و ارايه نظرات و پيشنهادات در جهت موضوع و نيل به نتيجه مشخص كمك به تسهيل تعاملات در تيم و ارايه بازخورد در جهت تقويت انگيزه مشاركت اعضاء توجه به نظرات و بازخوردهاي ديگران و استفاده از پيشنهادات سازنده براي نيل به اهداف جمعي 2 خود-مديريتي توانايي كنترل و تسلط بر هيجانات و ارايه رفتار صحيح و منطقي در حالات هيجاني بالا حركت در مسير اهداف تعيين شده و برنامه فردي خود و رصد ارزيابي مستمر ميزان تحقق آنها اهميت قايل شدن به نظم و انضباط به عنوان عامل مهم و پذيرش مقررات و رويه هاي حاكم اشراف كامل به نقاط قوت و ضعف خود و مديريت موثر آنها در مسير حركت به سمت اهداف 3 تفكر تحليلي و حل مسئله توانايي شناخت پيش فرض هاي مسئله و تحليل فراشناختي آنها داشتن قدرت تفكر منطقي و توانايي تحليل و ارزيابي موضوع از ابعاد مختلف داشتن مهارت هاي ذهني و توانايي ارايه الگو و مدل مفهومي و اجرايي ساخت يافته ايجاد ارتباط يكپارچه بين داده ها جهت ارزيابي موقعيت ها با استفاده از منطق استقرايي و استنتاجي شناسايي ابعاد گزينه هاي مختلف براي حل يك مشكل و ارزيابي نقاط قوت و ضعف هر گزينه 4 مهارت هاي ارتباطي برخورداري از نوشتار و متن روشن و ساخت يافته گفتار كلامي و بيان مناسب و قابل فهم با جملات ساخت يافته و توانايي گزارش دهي موثر نمايش حالات اندام و چهره و زبان بدن بدون استفاده از تكلم براي برقراري ارتباط مؤثر، توجه فعال به نقطه نظرات ديگران در برقراري ارتباط ، برخورداري از شنود مؤثر و درك مسايل افراد مهارت ارايه مطلب و تبيين موضوع و ديدگاه خود با تاثير گذاري مورد نظر و اقناع مخاطب 5 يادگيري و تعالي جويي داشتن نگرش مثبت به يادگيري و تعالي عملكرد و انگيزه براي رفع موانع پيش رو تمايل به انجام تكاليف و وظايف خود در بالاترين استاندارد و كيفيت و حتي فراتر از آن داشتن شخصيت برتري خواه و كمال جو در جهت كسب حداكثر نتيجه با نگاه خوش بينانه عدم رضايت كامل از وضع موجود و بدنبال يادگيري و نوآوري در روش هاي انجام كار استقبال از هيجانات مثبت و كارهاي چالشي و تجربه هاي جديد حتي توام با ريسك جمع امتيازات * تعيين "سقف امتياز" مربوط به مصاديق رفتاري/ عملكردي هر يك از شايستگي ها با رعايت موضوع ماده 13 اين شيوه نامه، برعهده "كميته جذب نيروي انساني" مي باشد. -امضاء ارزياب ................................

شايستگي هاي تخصصي وفني شغل نام و نام خانوادگي داوطلب : ................................. دستگاه اجرايي : ................................................ نام و نام خانوادگي ارزياب/مصاحبه كننده .......................... تاريخ ارزيابي : ................. حوزه هاي شايستگي تعريف ابزار ارزيابي نمونه شاخص هاي هاي ارزيابي هر شغل سقف امتياز امتياز داوطلب دانش تخصصي و فني -آشنايي كامل با اصول، مفاهيم كاربردي و فناوري هاي مرتبط با شغل -آشنايي با مدل ها و الگوهاي جديد كاري مهارت هاي نرم افزاري و فناوري اطلاعات تخصصي حسب نياز نوع شغل توانايي كار با ابزارهاي نرم افزاري و فناوري هاي مورد نياز شغل مهارت هاي تحليل داده و گزارش دهي -توانايي تحليل چالش ها و داده هاي شغلي -توانايي ارائه پيشنهادهاي كاربردي و تحليلي شغلي جمع امتيازات * تعيين "سقف امتياز" مربوط به مصاديق رفتاري/ عملكردي هر يك از شايستگي ها با رعايت موضوع ماده 13 اين شيوه نامه، برعهده "كميته جذب نيروي انساني" مي باشد. نام و نام خانوادگي ارزياب /مصاحبه كننده ............................................. -امضاء ..................................

فرم ثبت مشاهدات رفتاري/عملكردي نام و نام خانوادگي داوطلب : ................................. دستگاه اجرايي : ................................................ نام و نام خانوادگي ارزياب/مصاحبه كننده .......................... تاريخ ارزيابي : ................. شايستگي هاي عمومي (رفتاري) / شايستگي هاي تخصصي و فني مشاهدات مداخلات و ملاحظات نام و نام خانوادگي ارزياب /مصاحبه كننده .............................. -امضاء ..........................................