نظامنامه ترتيب تحصيل مرخصي‌ها

هيئت وزراء در جلسه 2 خرداد ماه 315[1315] نظامنامه ترتيب تحصيل مرخصي‌ها را كه در كميسيون منعقده در وزارت داخله با موافقت نمايندگان وزارتخانه‌ها و ادارات مستقل تهيه و تنظيم شده است بشرح ذيل تصويب كردند كه در كليه وزارت خانها[وزارتخانه ها] ‌و ادارات مستقل بموقع اجراء گذاشته شود:

هر مستخدم با رتبه سالي سي روز حق مرخصي متوالي يا متناوب با استفاده از تمام حقوق دارد روزهاي تعطيل كه در طي مدت يكماه مرخصي واقع مي‌شود از جمع كل يكماه (30 روز) كسر نخواهد شد.

مستخدمين دون رتبه و جزء سالي 15روز حق مرخصي متوالي يا متناوب با استفاده از تمام حقوق دارند مگر مستخدمين دون رتبه و جزء غيرمحلي مأمور نقاط بدآب و هوا كه در مقابل هر سال خدمت در آن نقاط حق استفاده از يكماه مرخصي با حقوق خواهند داشت روزهاي تعطيل كه در طي مدت مرخصي واقع ميشوند از جمع كل مرخصي كسر نخواهد شد.

مرخصي‌ها را ميتوان ذخيره و يكجا از آن استفاده نمود ولي در يكسال هيچ مستخدم با رتبه بيش از (120) روز و هيچ مستخدم دون رتبه و جزء بيش از (60 روز) حق استفاده از مرخصي نخواهد داشت.

هر مستخدمي كه تحصيل مرخصي نموده بايد تمام مرخصي تحصيل شده را بموقع استفاده بگذارد مگر آنكه وزارتخانه يا اداره مربوطه او را دعوت بكار نمايند.

كليه غيبت هاي با اجازه از خدمت بابت مرخصي ساليانه محسوب ميشود.

مفاد مواد 4 و 5 در مورد مستخدمين جزء و دون‌ رتبه نيز لازم‌الرعايه خواهد بود.

بمستخدمين با رتبه كه از تمام مرخصي مذكور در ماده 3 اين نظامنامه استفاده كرده باشند اگر باز مرخصي بخواهند ممكن است بدون استفاده از حقوق داده شود و اين مرخصي در تمام مدت خدمت از 4ماه تجاوز نخواهد كرد و اينمدت جزء تصدي محسوب مي ‌شود.

بمستخدمين جزء در مورد ماده فوق بيشتر از دو ماه مرخصي داده نمي‌شود مشروط بر آنكه لااقل 3 سال متوالي خدمت كرده باشد.

هرگاه مستخدمي مريض شده و طبيب معتمد وزارتخانه مرض او را تصديق نمود تا مدت ششماه حقوق او براي معالجه پرداخته خواهد شد و چنانچه پس از مدت مزبور بهبودي حاصل ننمود تا ششماه نيز از مرخصي استحقاقي و يا در صورت عدم استحقاق از حقوق انتظار خدمت استفاده خواهد نمود و بعدا هرگاه بهبودي نيافت و نتوانست متقاعد شود مشمول ماده (46) قانون استخدام خواهد شد.

مقررات ماده فوق باستثناء استفاده از حقوق انتظار خدمت شامل مستخدمين جزء و دون رتبه نيز خواهد بود.

وزارت خانه‌ها ميتوانند اجازه اعطاي مرخصي را براي مدتيكه مقتضي ميدانند برئيس استخدام و رؤساي خارج از مركز بدهند.

هرگاه رئيس اداره اعطاي مرخصي را بهر يك از اعضاء خود از جهة مدت يا تاريخ ابتداء استفاده منافي حسن جريان امور اداره بداند موقتا ميتواند از تصويب خود داري كرده و اعطاي آنرا در جريان همان سال بموقع مناسبتري موكول نمايد.

وزارتخانه‌ها ميتوانند بمستخدمين رسمي خود كه انتظار خدمت آنها را طبق ماده 28 قانون استخدام در نظر خواهند گرفت در صورت وجود اعتبار و استحقاق قبل از صدور حكم انتظار خدمت تا 4 ماه مرخصي با پرداخت تمام حقوق بدهند همچنين بمستخدمين دون رتبه و جزء كه بدون تقصير معافيت آنها در نظر گرفته ميشود در صورت وجود اعتبار و استحقاق ميتوان تا دو ماه مرخصي اعطاء نمود.

در مدتيكه مستخدمي بمرخصي ميرود وظائف او را بر حسب تشخيص رئيس اداره مربوطه مستخدمين ديگر عهده‌دار ميشوند.

هرگاه ماموري در ايران و يا خارج از ايران در محل ماموريت خود عضو ديگري نداشته باشد كه كارها را در مدت مرخصي آن مامور عهده‌دار شود بايد عضو ديگري بجاي او فرستاده شود.

در بودجه هر وزارتخانه بايد خرج سفر و فوق‌العاده اين قبيل موارد پيش‌ بيني شود.

بمدت انتظار خدمت مرخصي تعلق نمي‌ گيرد.

اگر مستخدم با رتبه در انقضاي مرخصي بدون عذر موجه سر خدمت حاضر نشده و تقاضاي تمديد مرخصي هم ننموده باشد و غيبت او از ده روز تجاوز كند بمحاكمه اداري جلب خواهد شد و در صورتيكه مدت غيبت بدون اجازه زائد بر ده روز باشد مشمول ماده6 قانون استخدام كشوري گرديده و از همانقرار با مستخدم مزبور رفتار خواهد شد.

قسمت اول ماده فوق شامل مستخدمين دون رتبه نيز خواهدبود تكليف غيبت عذر موجه و اجازه مستخدمين جزء را نظامنامه مخصوص استخدامي و محاكماتي آنها معلوم خواهد كرد.

مستخدميني كه براي تمديد مرخصي خود بتوسط اداره مربوطه تقاضاي اجازه ميكنند بايد تقاضاي تمديد مرخصي وقتي برسد كه مرخصي اوليه آنها منقضي نشده باشد مگر اينكه وزارتخانه تشخيص دهد كه وصول تقاضاي تمديد قبل از خاتمه مرخصي مقدور نبوده است.

حقوق مدت مرخصي استفاده نشده مستخدمين با رتبه و جزء كه فوت مينمايند اعم از اينكه بسن تقاعد رسيده يا نرسيده باشند بوراث آنها بترتيب مندرج در ماده سوم قانون وظايف پرداخته مي‌شود ولي در هيچ مورد اين حقوق بيش از چهار ماه تاديه نخواهد شد مفاد اين ماده در مورد فوت مستخدمين دون رتبه نيز رعايت ميشود.

مرخصي كه مستخدمين بر حسب مواد يك و دو طلبكار ميشوند عبارت است از مرخصي كه از فروردين سنه (1302) ببعد بموقع استفاده گذارده‌اند مستخدمين بابت مدت خدمت قبل از 1302 نمي ‌توانند مرخصي مطالبه كنند مگر اينكه بين آن مدت و مدت خدمت بعد از فروردين 1302 فاصله نشده و از آن بابت مرخصي بانها اعطا نشده باشد.

حقوق مرخصي بدون استفاده از حقوق در صورتي كه عضوي بجاي او گماشته نشود و يا كفالت بديگري داده نشده باشد طبق بند 4 ماده 57 قانون استخدام كشوري بايد بصندوق تقاعد و وظايف وراث مستخدمين تحويل شود مگر در مورد مستخدمين كنتراتي و دون رتبه كه حقوق مرخصي بدون حقوق آنها جزء عوارض محسوب خواهد شد.

مستخدمين كنتراتي كه در ظرف مدت مقرره در كنترات از مرخصي استفاده ننموده‌اند در صورتي ميتوانند از مرخصي ‌هاي منظوره در كنترات‌هاي سابق خود استفاده نمايند كه اين حق در كنترات بعدي براي آنها منظور شده باشد ولي در هر صورت استفاده از مرخصي موقوف باجازه و تصويب وزارتخانه‌ يا اداره مستقل متبوعه ميباشد.

حقوق ايام ابتلاء مستخدمين كنتراتي بمرض در صورت پيش‌بيني آن در ضمن قرارداد استخدامي مطابق قرارداد داده خواهد شد.

ماده 19 اين نظامنامه از تايخ تصويب در كليه وزارت خانها و ادارات مستقل قابل اجراء بوده و نظامنامه‌هاي اختصاصي كليه وزارت خانها و ادارات مستقل مربوط بمرخصي از تاريخ اجراء اين نظامنامه ملغي است.

رئيس الوزراء - محمود جم