آئين نامه اجرائي قانون خدمت غيرتمام وقت بانوان

هيئت وزيران در جلسه مورخ 8/12/2536 بنا به پيشنهاد شماره 2609/6 مورخ 2/11/2536 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به استناد ماده واحده قانون خدمت غير تمام وقت بانوان مصوب امرداد ماه 2536 آئين نامه اجرائي قانون مذكور را بشرح زير تصويب نمودند:

در صورتيكه ساعات كار مستخدم طبق مقررات اين آئين نامه از نصف ساعات كار مقرر كمتر نباشد كار غير تمام وقت ناميده ميشود.

بانواني كه داراي فرزند ميشوند از تاريخ پايان مرخصي مربوط تا پايان سومين سال عمر فرزند خود ميتوانند از سازمان محل خدمت خود تقاضا نمايند خدمت آنان را به خدمت غير تمام وقت تبديل نمايد.

تعيين ساعات كار غير تمام وقت موضوع ماده يك اين آئين نامه و تغيير آن با اعلام قبلي و با توافق مستخدم و سازمان متبوع وي صورت ميگيرد كه بصورت پاره وقت در ساعات روزانه خدمت خواهد بود.

خدمت غيرتمام وقت بايد براي ساعات متوالي روزانه مطابق برنامه رسمي كار وزارتخانه يا مؤسسه يا شركت دولتي يا شهرداري مربوط باشد.

استفاده از خدمت غير تمام وقت موكول به صدور حكم جداگانه در اينمورد است و در حكم مربوط بايد ساعات خدمت و مدتي كه مستخدم خدمت غيرتمام وقت انجام مي دهد قيد گردد.

تقاضاي انجام خدمت غير تمام وقت موضوع اين آئين نامه در صورتي مورد قبول واقع خواهد شد كه فرزند بموجب مدارك مثبته زنده متولد شود و چنانچه فرزند در طول مدت خدمت غير تمام وقت فوت شود، حكم خدمت غيرتمام وقت لغو خواهد شد.

در مورد بانواني كه قبل از تصويب اين آئين نامه داراي فرزند شده اند و شرايط مقرر را دارا ميباشند طبق مقررات اين آئين نامه عمل خواهد شد.

حداقل مدت براي خدمت غيرتمام وقت سه ماه است مگر در مورديكه مستخدم مشمول ماده 6 اين آئين نامه قرار گيرد.

لغو حكم خمت غيرتمام وقت با رعايت مقررات اين ماده با تقاضاي مستخدم امكان پذير است.

مدت خدمت غيرتمام وقت مستخدم در مورد مرخصي استحقاقي و استعلاجي و احتساب سنوات خدمت براي پايه و ارتقاء گروه و بازنشستگي و وظيفه با پرداخت كسور بازنشستگي به نسبت حقوق تمام وقت در حكم خدمت تمام وقت محسوب خواهد شد.

در صورت وقوع طلاق هرگاه به حكم دادگاه حضانت طفل به عهده پدر باشد (مادر) نميتواند از مقررات اين آئين نامه استفاده نمايد.

مستخدميني كه از مقررات اين آئين نامه استفاده ميكنند فقط ميتوانند به نسبت ساعات كاري كه انجام ميدهند از حقوق و فوق العاده هاي مربوط بهره مند شوند. و حق استفاده از فوق العاده هاي روزانه و اضافه كار را نخواهند داشت.

متصديان كليه مشاغلي كه در رشته هاي شغلي رسته هاي موضوع طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري تشخيص گرديده يا ميگردند ميتوانند از كار غيرتمام وقت در سازمانهاي مذكور استفاده كنند.

شاغلين پستها يا مشاغلي كه تحت عناوين رئيس اداره ـ معاون اداره ـ رئيس قسمت ـ معاون قسمت ـ رئيس گروه ـ معاون گروه ـ رئيس دفتر ـ معاون دفتر ـ مدير اداره كل ـ معاون اداره كل ـ رئيس مركز ـ معاون مركز ـ رئيس سازمان ـ معاون سازمان ـ رئيس مؤسسه ـ معاون مؤسسه ـ مدير عامل و اعضاي هيئت مديره و ساير عناوين پستها يا مشاغلي كه به اعتبار ماهيت وظايف و هدفهاي سازماني عامل سرپرستي به ت شخيص سازمان مربوط جزء مهمي از آن را تشكيل مي دهد، مشمول مقررات اين آئين نامه نميباشند.

تعيين مشاغل موضوع اين آئين نامه در مؤسسات دولتي خارج از شمول قانون استخدام كشوري و شركتهاي دولتي و شهرداريها و همچنين در مورد مستخدميني كه مشمول قانون استخدام كشوري نميباشند و در مؤسسات مشمول قانون مذكور خدمت ميكنند به پيشنهاد هر يك از مؤسسات مربوط و تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد بود.

تعيين مشاغل بانوان شاغل در نيروهاي مسلح شاهنشاهي بمنظور استفاده از مقررات اين آئين نامه با وزارت جنگ خواهد بود.

وزير مشاور در امور اجرائي – محمود كاشفي