آيين نامه ساماندهي حقوق و مزاياي مديران عامل واعضاي هيأت مديره/ هيأت عامل شركت هاي دولتي، بانك ها و مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت و شركت هاي تابع آنها و شركت هاي تابع و ذي ربط نهادهاي عمومي غيردولتي موضوع جزء (6) بند (ي) تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه سال 1400كل كشور

هيأت وزيران در جلسه 9 /8 /1400 به پيشنهاد سازمان اداري و استخدامي كشور (با همكاري وزارت امور اقتصادي و دارايي و سازمان برنامه و بودجه كشور) و به استناد جزء (6) بند (ي) تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه سال 1400 كل كشور و تأييد شوراي حقوق و دستمزد، آيين نامه اجرايي بند مذكور را به شرح زير تصويب كرد:

در اين آيين نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي روند:

قانون: قانون بودجه سال ١٤٠٠ كل كشور

شركت تابع شركت دولتي: شركتي كه بيش از پنجاه درصد (٥٠ %) سهام يا سرمايه آن منفرداً يا مشتركاً متعلق به شركت هاي دولتي باشد و يا تحت مديريت دولت باشد

شركت تابع و ذي ربط نهاد عمومي غيردولتي: شركتي كه بيش از پنجاه درصد (٥٠ %) سهام يا سرمايه آن به نحوي از انحاء متعلق به نهادهاي عمومي غيردولتي و يا تحت مديريت نهادهاي عمومي غيردولتي باشد.

در اجراي جزء (1) بند (ي) تبصره (2) قانون، مشمولين اين آيين نامه شامل مديران عامل و اعضاي هيأت مديره/ هيأت عامل تمامي شركت هاي دولتي، بانك ها و مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت مندرج در پيوست شماره (3) قانون، (از جمله شركت هايي كه شمول قانون و مقررات عمومي به آنها مستلزم ذكر يا تصريح نام است، شركت هاي تابع وزارت نفت از جمله شركت ملي نفت ايران، بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران و شركت هاي تابع سازمان توسعه و نوسازي معادن و صنايع معدني ايران و شركت هاي تابع آنها) و شركت هاي تابع و ذي ربط نهادهاي عمومي غيردولتي مي باشند.

شركت هاي دولتي و ساير اشخاص حقوقي موضوع اين آيين نامه در سه سطح (الف)، (ب)، (ج) مطابق مصوبات مورخ ١٩ /١١ /١٣٩٤ و ١٣ /٢ /١٣٩٥ شوراي حقوق و دستمزد بر اساس گروه تأييد شده توسط سازمان اداري و استخدامي كشور به شرح زير سطح بندي مي شوند:

شركت (الف): شامل شركت هاي گروه الف (1) و الف (2).

شركت (ب): شامل شركت هاي گروه ب (١) و ب (2).

شركت (ج): شامل شركت هاي گروه ج (١) و ج (٢) و د.

شركت هاي دولتي و ساير اشخاص حقوقي موضوع اين آيين نامه كه گروه آنها تعيين شده است بر اساس گروه مورد عمل با سطوح موضوع اين ماده توسط سازمان اداري و استخدامي كشور تطبيق داده مي شوند. تغيير سطح، گروه و يا تعيين سطح و گروه شركت هاي دولتي و مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت و شركت هاي تابع آنها كه تاكنون انجام نشده است با تأييد رييس مجمع عمومي شركت مربوط و از سوي بالاترين مقام دستگاه اجرايي ذي ربط (وزير/ رؤساي سازمان هاي مستقل) پيشنهاد و به تأييد سازمان اداري و استخدامي كشور خواهد رسيد.

گروه بندي شركت هاي تابع و ذي ربط نهادهاي عمومي غيردولتي توسط كارگروهي كه در سازمان اداري و استخدامي كشور و با عضويت وزارت امور اقتصادي و دارايي و سازمان برنامه و بودجه كشور تشكيل خواهد شد، انجام مي شود.

امتياز شغلي مديران عامل و اعضاي هيأت مديره /هيأت عامل موظف شركت هاي دولتي و ساير اشخاص حقوقي موضوع اين آيين نامه متناسب با هر يك از سطوح تعيين شده مطابق جدول زير تعيين مي شود: رديف سطح شركت /ساير اشخاص حقوقي موضوع آيين نامه رده بندي سطوح امتياز شغلي مديران عامل امتياز شغلي اعضاي هيأت مديره /هيأت عامل 1 الف الف (1) 27000 24240 الف (2) 25725 22680 2 ب ب (1) 24150 19620 ب (2) 21075 16560 3 ج ج (1) 18000 15000 ج (2) و د 16425 13440

حق شغل با اعمال ضريب ريالي حقوق سالانه مصوبه هيئت وزيران متناسب با امتياز هرسطح محاسبه مي شود.

امتيازات حق شاغل و فوق العاده هاي موضوع ماده (٦٨) قانون مديريت خدمات كشوري و همچنين ساير پرداخت هاي مستمر و غيرمستمر بر اساس مفاد قانون مذكور و مقررات مربوط محاسبه مي شود.

ميزان فوق العاده ويژه موضوع بند (10) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري بر اساس امتياز بهره وري در سال جاري براي مديران عامل و اعضاي موظف هيأت مديره/ هيأت عامل كليه شركت هاي دولتي و ساير اشخاص حقوقي موضوع اين آيين نامه به ميزان حداكثر پنجاه درصد (50 %) سقف امتيازات (حق شغل + حق شاغل+ فوق العاده شغل + فوق العاده ايثارگري + فوق العاده سختي شرايط محيط كار و كار در محيط هاي غيرمتعارف) تعيين مي شود.

كمك هاي رفاهي مستقيم شامل كمك هزينه مهد كودك، كمك هزينه غذا و اياب و ذهاب و تلفن همراه بر اساس ضوابط اجرايي بودجه و همچنين ساير كمك هاي رفاهي مديران عامل و اعضاي هيئت مديره/ هيئت عامل موظف شركت هاي دولتي و ساير اشخاص حقوقي موضوع اين آيين نامه بر اساس مقررات و ضوابط مصوب مراجع قانوني ذيربط متناسب با افزايش بهره وري و عملكرد حداكثر تا پنجاه درصد(50 % ) مبلغ حقوق و مزاياي مندرج در حكم كارگزيني در سقف بودجه مصوب قابل پرداخت است.

پرداخت هاي غيرمستمر شامل فوق العاده اضافه كار، حق التدريس، حق التحقيق، حق ترجمه، حق التأليف، هزينه سفر و مأموريت روزانه داخل و خارج از كشور شركت هاي دولتي و ساير اشخاص حقوقي موضوع اين آيين نامه بر اساس ضوابط و مقررات قانون مديريت خدمات كشوري و ضوابط اجرايي قانون بودجه پرداخت و ميزان عيدي پايان سال بر اساس مصوبه هيئت وزيران پرداخت ميشود.

پرداخت پاداش سالانه به مديران عامل و اعضاي هيأت مديره/ هيأت عامل مشمول اين آيين نامه با رعايت ماده (84) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (2) ـ مصوب 1393 ـ صرفاً براي شركت ها و ساير اشخاص حقوقي سودده سود عملياتي بر اساس شاخص هاي بهره وري با رعايت قوانين و مقررات مربوط و تكاليف مقرر در قوانين بودجه سالانه از جمله جزء (2) بند (ج) تبصره (20) قانون، قابل اقدام مي باشد.

حق جلسه ماهانه اعضاي غيرموظف اعضاي هيئت مديره/ هيئت عامل شركت ها و ساير اشخاص حقوقي مشمول اين آيين نامه با تصويب مجمع عمومي آنها با رعايت سقف ماده (٨٤) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (٢) ـ مصوب ١٣٩٣ ـ ، با اعمال ضريب ريالي حقوق سالانه مصوب هيئت وزيران حداكثر تا دو جلسه در ماه قابل پرداخت مي باشد.

به منظور سطح بندي شركت هاي تابع نهادهاي عمومي غيردولتي بر اساس اهميت وظايف و نوع تخصص، حساسيت و تأثير و نقش اقتصادي و همچنين شاخص هايي نظير درآمدهاي عملياتي، جمع كل دارايي ها، ميزان بهره وري، كارگروهي با عضويت سازمان اداري و استخدامي كشور، وزارت امور اقتصادي و دارايي و سازمان برنامه و بودجه كشور تشكيل مي گردد. نهادهاي عمومي غيردولتي مكلفند اطلاعات مورد نياز كارگروه مذكور را بانضمام گزارش توجيهي لازم مبني بر سطح پيشنهادي شركت تابع تا دو ماه پس از ابلاغ اين آيين نامه، جهت بررسي و تأييد كارگروه مذكور به سازمان اداري و استخدامي كشور ارسال نمايند.

مفاد اين آيين نامه از تاريخ ابلاغ لازم الاجرا است. كليه دستگاه هاي اجرايي و ساير اشخاص حقوقي مشمول اين آيين نامه موظفند حقوق و مزاياي مديران عامل و اعضاي هيأت مديره / هيأت عامل و حق جلسه اعضاي غيرموظف هيئت مديره/ هيئت عامل خود را در سقف بودجه مصوب با رعايت ماده (75) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (2) و مطابق مفاد اين آيين نامه و با رعايت سقف تعيين شده براي ناخالص حقوق و مزاياي مستمر و غيرمستمر و تكاليف مقرر در قوانين بودجه سالانه از جمله جزء (7) بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه سال 1400، پرداخت كنند. تخلف از اجراي اين آيين نامه در حكم تصرف در اموال عمومي است

نظارت بر حسن اجراي اين آيين نامه با رعايت مفاد ماده (71) قانون احكام دايمي برنامه هاي توسعه كشور ـ مصوب ١٣٩٥ ـ، بر عهده بالاترين مقام اجرايي دستگاه هاي اجرايي ذي ربط است.

اجراي اين آيين نامه در خصوص ساير شركت ها، نهادها و مؤسسات زير نظر مقام معظم رهبري، با اذن ايشان قابل اجرا است.

معاون اول رييس جمهور - محمد مخبر