تصويب نامه راجع به اصلاح آيين نامه مرخصي ها

هيأت وزيران در جلسه مورخ 5/9/1368 بنا به پيشنهاد شماره1805/ د مورخ 24/4/1368 سازمان امور اداري و استخدامي كشور، اصلاحات زير را‌در مورد «‌آئيننامه مرخصي‌ها» موضوع مواد 47، 48 و 49 قانون استخدام كشوري مصوب 22/7/1346 هيئت وزيران و اصلاحات بعدي آن، تصويب‌نمودند:

متن زير بعنوان تبصره ذيل ماده 2 آئيننامه اضافه ميگردد: ‌تبصره ـ بانواني كه فرزند شيرخوار داشته و فرزند آنها از شير مادر استفاده مي‌نمايند، مي‌توانند تا هنگام دو سالگي فرزند شيرخوار خود، از مرخصي‌ساعتي تا سقف مرخصي استحقاقي (‌شامل مرخصي استحقاقي ساليانه به اضافه مرخصي ذخيره شده) خود استفاده نمايند.

ماده 6 به شرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌ماده 6 ـ استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي مستخدم و موافقت كتبي رئيس واحد مربوط و در غياب او معاون وي است هر كارمند‌موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي ساليانه خود را درخواست نمايد و رئيس يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي اتخاذ نمايند تا امكان‌استفاده كارمندان از مرخصي ساليانه «‌بميزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايد.

ماده 15 آئيننامه به شرح زير اصلاح و يك تبصره به آن الحاق ميگردد: ‌ماده 15 ـ موافقت با تقاضاي مرخصي استحقاقي استفاده نشده مستخدمين در هنگام بازنشستگي با رعايت مقررات مربوط الزامي است و در اين مورد‌حفظ پست سازماني مستخدم ضروري نمي‌باشد. ‌تبصره ـ در مورد مشمولين ماده 77 قانون استخدام كشوري، اعطاء مرخصي موكول به آن است كه مستخدم در مهلت مناسبي قبل از رسيدن به سن‌شصت و پنج سالگي تقاضاي مرخصي كرده باشد.

متن زير به عنوان تبصره ذيل ماده 17 اضافه مي‌گردد. ‌تبصره ـ در صورتيكه بدليل حساسيت شغلي، با رعايت ساير مواد اين آئيننامه و به تشخيص دستگاه، موافقت با مرخصي مستخدم امكانپذير نباشد‌و ميزان ذخيره مرخصي مستخدم بيش از چهار ماه گردد، صرفاً آن ميزان از مرخصي مذكور كه از تاريخ ابلاغ اين آئيننامه به بعد مازاد بر چهار ماه شده‌است. از محدوديت چهار ماه مندرج در اين ماده مستثني مي‌باشد.

متن زير به انتهاي ماده 18 آئيننامه اضافه مي‌گردد. «‌اين قبيل مستخدمين چنانچه در طول سال بعللي به ميزان كمتر از تعطيلات فصلي استفاده نمايند ملزم مي‌باشند با درخواست مرخصي، مازاد مدت تا‌يكماه را در طول سال تحصيلي از مرخصي استحقاقي با رعايت مقررات اين آئيننامه استفاده نمايند و چنانچه رئيس اداره يا معاون اداري و مالي وي‌بنا به مصالح اداري با درخواست مرخصي مزبور موافقت ننمايد و بدين وسيله امكان استفاده از اين مرخصي تا پايان سال تحصيلي براي فرد فراهم‌نگردد، اين مرخصي براي سال بعد ذخيره خواهد شد. اجراي مفاد اين ماده از تاريخ ابلاغ مي‌باشد.

در ماده 20 بعد از عبارت «‌خدمت زير پرچم» و «‌غيبت موجه» اضافه مي‌شود.

متن زير بعنوان تبصره ذيل ماده 21 اضافه مي‌گردد. ‌تبصره ـ كاركنان غير رسمي دستگاههاي دولتي كه طبق مقررات قانوني به استخدام رسمي پذيرفته مي‌شوند، چنانچه قبل از پذيرفته شدن به استخدام‌رسمي، حسب مقررات يا مفاد قرارداد استخدامي حاكم بر وضعيت خود حق استفاده از مرخصي استحقاقي را داشته و اين مرخصي طبق همان مقررات‌ قابل ذخيره شدن بوده و ذخيره نيز شده باشد، پس از تبديل وضع مي‌توانند با رعايت مقررات اين فصل از مرخصي ذخيره شده مذكور استفاده نمايند.

ماده 22 به شرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌ماده 22 ـ هر گاه مستخدم شاغل بيمار شود و آن بيماري مانع از خدمت او باشد بايد مراتب را در كوتاهترين مدت ممكن به اداره متبوع اطلاع دهد و در‌موارد كمتر از ده روز گواهي پزشك را در اولين روز پس از مراجعه به محل خدمت و در موارد ده روز و بيشتر، در پايان روز دهم به رئيس يا معاون واحد‌مربوطه» جهت ارجاع به كارگزيني ارسال دارد.

دو تبصره بشرح زير به ماده 23 آئيننامه الحاق مي‌گردد: ‌تبصره 1 ـ در صورتي كه دستگاه ذيربط پزشك معتمد در اختيار نداشته باشد، سازمانهاي منطقه‌اي بهداشت و درمان استان مكلف به همكاري و معرفي‌پزشك معتمد از ميان پزشكان سازمان خواهند بود. ‌تبصره 2 ـ اگر مستخدم به نظر دستگاه ذيربط معترض باشد موضوع به كميسيون پزشكي ارجاع مي‌شود و نظر اين كميسيون قطعي خواهد بود.

ماده 26 آئيننامه بشرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌ماده 26 ـ كميسيون پزشكي حداقل مركب از سه نفر پزشك خواهد بود كه بنا به درخواست دستگاه متبوع مستخدم و با توجه به نوع بيماري توسط‌ سازمانهاي منطقه‌اي بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تعيين خواهد شد. سازمانهاي مذكور مكلفند در اسرع وقت كميسيون را تشكيل و نتيجه را به‌ دستگاه ذيربط اعلام نمايند.

ماده 31 آئيننامه بشرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌ماده 31 ـ به بانوان باردار براي هر بار زايمان تا سه فرزند سه ماه معذوريت و براي فرزند چهارم به بعد دو ماه معذوريت با استفاده از حقوق و‌ فوق‌العاده‌هاي مربوط اداره مي‌شود. معذوريت زايمان جزو مرخصي استعلاجي محسوب و تشخيص تاريخ شروع آن بعهده پزشك معالج خواهد بود.

تبصره الحاقي به ذيل ماده 37 بشرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌تبصره ـ اعطاي مرخصي بدون حقوق به مستخدمين آزمايشي كه در طول خدمت آزمايشي با ارائه مدارك و به تشخيص مؤسسه متبوع خود نياز به‌استفاده از مرخصي بدون حقوق داشته باشند حداكثر تا دو ماه متوالي با رعايت ساير مقررات اين فصل امكان‌پذير خواهد بود.

تبصره 1 ماده 41 بشرح زير اصلاح مي‌گردد: ‌تبصره 1 ـ فوق‌العاده‌هائي كه در ايام مرخصي استعلاجي كه از چهار ماه در يكسال تجاوز نكند و همچنين در ايام مرخصي استحقاقي حسب مورد‌قابل پرداخت است بشرح زير است: ـ فوق‌العاده شغل موضوع ماده 38 قانون استخدام كشوري ضمن رعايت مقررات مربوط. ـ فوق‌العاده‌هاي موضوع بندهاي ب، پ، ت، ج، چ، ح، خ و د ماده 39 قانون استخدام كشوري.

مواد 16، 24، 25، 27، 28 از متن آئيننامه حذف و شماره ساير مواد مذكور در آئيننامه بر اين اساس اصلاح مي‌گردد.

معاون اول رئيس جمهور-‌حسن حبيبي