آئين نامه استخدام كاركنان قراردادي ماده 13 اساسنامه بنياد حفظ آثار و نشر ارزش هاي دفاع مقدس

: كليات و تعاريف

اين آيين‌ نامه در اجراي مفاد بند «ج» ماده «۹» و بند «ب» ماده «۱۳» اساسنامه بنياد حفظ آثار و نشر ارزش‌ هاي دفاع مقدس مصوب 22 /۱۲ /1383 مقام معظم فرماندهي كل قوا حضرت امام خامنه‌ اي (مدظله العالي) مبني بر اين كه «بنياد در صورت نياز مي ‌تواند از خدمات كارشناسان و متخصصين (علمي ـ تجربي) به صورت (قراردادي) استفاده نمايد.» تهيه و تدوين گرديده است.

تعاريف:

بنياد: در اين آيين‌ نامه منظور بنياد حفظ آثار و نشر ارزشهاي دفاع مقدس و واحدهاي سازماني تابعه مي‌ باشد.

استخدام: عبارت از گزينش افراد واجد صلاحيت براي تصدي در مشاغلي كه به موجب قرارداد مكلف به انجام آن مي ‌گردند.

قراردادي: فردي است كه با استناد به بند "ب" ماده ۱۳ اساسنامه بنياد و براي انجام خدمات كارشناسي و تخصصي (علمي ـ تجربي) به صورت قراردادي بكارگيري مي‌ شود.

مجوز استخدام: عبارت از ابلاغ دستور كتبي مقامات ذيصلاح براي استخدام كاركنان قراردادي كه در حدود مقررات مربوط صادر مي‌ شود.

انتصاب: عبارت از واگذاري يكي از شغل ‌هاي قابل تصدي بنياد به كاركنان قراردادي.

شغل: عبارت از مجموع وظايف و مسئوليت‌ هاي مرتبط و مشخصي كه از طرف بنياد به عنوان كار واحد شناخته شده باشد.

نحوه استخدام

شرايط استخدام:

اعتقاد به مباني اسلام ناب محمدي «ص»، انقلاب اسلامي و نظام جمهوري اسلامي ايران.

اعتقاد و التزام عملي به ولايت مطلقه فقيه

التزام عملي به احكام اسلام و قوانين جمهوري اسلامي و رعايت موازين اخلاق اسلامي

داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران

عدم عضويت و هواداري از احزاب و گروه‌ ها و سازمانهاي سياسي

نداشتن سابقه عضويت و يا هواداري از احزاب و گروه ‌ها و سازمانهاي اسلامي و غيراسلامي، التقاطي، الحادي و غيرقانوني.

داشتن حداقل ۲۰ سال سن تمام و حداكثر ۴۰ سال سن (مدت خدمت سربازي به حداكثر سن اضافه مي‌ شود در مورد كاركنان داراي سابقه خدمت قبلي در بنياد، مدت خدمت قبلي آنان نيز به حداكثر سن اضافه مي‌ شود. در موارد استثناء بنا به تصويب كميته تأمين نيروي انساني حداكثر سن قابل تعديل است).

انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان (در مورد دارندگان معافيت پزشكي، اين افراد بايد توان انجام شغلي كه براي آن شغل استخدام خواهند شد را برابر تأييديه مراكز درماني نيروهاي مسلح داشته باشند).

نداشتن تعهد خدمتي قانوني به ساير سازمانها و نهادها.

داشتن حداقل سه ماه سابقه عضويت در بسيج.

نداشتن سابقه محكوميت جزايي مؤثر و يا محروميت از خدمات دولتي.

عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر.

داشتن سلامت و توانايي جسمي و رواني متناسب با خدمت مورد نياز، برابر تأييديه مراكز درماني نيروهاي مسلح.

: جانبازان درصورت توانايي انجام شغل مورد نياز، مستثني مي ‌باشند.

داشتن حُسن شهرت و عدم سوء سابقه

داشتن شرايط تحصيلي و تخصصي مورد نياز بنياد، برابر مشاغل مندرج در ساختار و سازمان بنياد (جهت تصدي شغل مورد نظر).

: در شرايط مساوي، اولويت استخدام با ايثارگران انقلاب اسلامي و دفاع مقدس شامل: فرزندان شهداي معظم، جانبازان، آزادگان، رزمندگان داراي حداقل شش ماه حضور در جبهه، نيروهاي مسلح و افراد درجه يك تحت تكفل آنان مي‌ باشد.

: استخدام اشخاصي كه در اجراي مقررات پاكسازي و بازسازي يا قانون رسيدگي به تخلفات اداري و يا ساير قوانين و مقررات انضباطي و كيفري مشابه به انفصال دائم يا اخراج محكوم شده يا بشوند در بنياد و سازمانهاي تابعه و وابسته ممنوع است.

: استخدام اشخاصي كه به دليل احكام قضايي، رأي هيئت ‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري و مراجع مشابه يا نداشتن صلاحيت‌ هاي لازم براي ادامه خدمت به صورت پيش از موعد بازنشسته شده ‌اند، ممنوع مي‌ باشد.

: هرگونه استخدام افراد قبل از تأييد كميته تأمين نيروي انساني و طي مراحل گزينش، ممنوع است.

كميته تأمين نيروي انساني كميته ‌اي است كه مسئوليت تصميم گيري در خصوص جذب و بكارگيري كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه را به عهده دارد. دبيرخانه اين كميته در نيروي انساني بنياد، فعال مي ‌گردد و معاون نيروي انساني دبير كميته مذكور مي‌ باشد.

اعضاي كميته تأمين نيروي انساني:

جانشين رئيس بنياد (رئيس)

معاون هماهنگ كننده بنياد (عضو دائم)

معاون نيروي انساني (دبير و عضو دائم)

معاون طرح و برنامه و بودجه (عضو دائم)

رئيس حفاظت اطلاعات بنياد (عضو دائم)

رئيس عقيدتي سياسي بنياد (عضو دائم)

معاون/ رئيس/ مدير رده بكار گيرنده فرد مورد نظر(بنا به تشخيص رئيس كميته)

وظايف كميته تأمين نيروي انساني:

تعيين راهكارها و هماهنگي لازم به منظور تأمين نيروي انساني بنياد.

نظارت بر حسن اجراي اين آيين‌ نامه.

تشخيص ضرورت استخدام اشخاص مورد نظر و تأييد صلاحيت‌ هاي آنان در چارچوب ماده (۳) اين آيين‌ نامه.

تصميم‌ گيري در خصوص افزايش يا كاهش نيروي انساني و تمديد قرارداد مشمولين اين آيين‌ نامه.

رعايت مصوبات، دستورالعمل‌ ها و بخش‌ نامه‌ هاي تخصصي بر اساس ابلاغيه‌ هاي ستاد كل نيروهاي مسلح.

رسيدگي و پاسخگويي به شكايات متقاضيان.

: مصوبات كميته تأمين نيروي انساني پس از تأييد رئيس بنياد قابل اجرا مي‌ باشد.

تحصيلات: استخدام در بنياد بر اساس مدارك تحصيلي يا تخصص و مهارت‌ هاي فني و تجربي صورت مي ‌پذيرد:

: بر اساس مدارك تحصيلي: مدرك تحصيلي قابل قبول و مورد نياز بنياد با حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي و بالاتر.

: بر اساس تخصص و مهارت‌ هاي فني و تجربي: داشتن تخصص و مهارت فني مورد نياز بنياد با حداقل مدرك تحصيلي پايان دوره دوم متوسطه (ديپلم) و بالاتر.

تأمين نيروي انساني پايور از بين مشمولين اين آيين‌ نامه

: در صورت صدور مجوز ستادكل نيروهاي مسلح و نياز بنياد، كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه كه برابر ضوابط و مقررات واجد شرايط استخدام در كادر ثابت يا پيماني باشند، براي سير مراحل گزينش و استخدام به ستادكل نيروهاي مسلح معرفي مي‌ شوند.

: تبديل قرارداد كاركنان بنياد از «خريد خدمت ماده ۲۴ قانون استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي» به «قراردادي ماده ۱۳» بنا به درخواست كتبي فرد و موافقت كميته تأمين نيروي انساني بلامانع است.

سازماندهي و ارزشيابي

سازماندهي

: سازماندهي اشخاص استخدام شده برابر اين آيين‌ نامه در مشاغل تخصصي و بر مبناي ساختار و سازمان ابلاغي و پس از احراز شرايط شغل و شايستگي‌ هاي لازم انجام مي‌ گردد.

: دستورالعمل ارزشيابي و ترفيع حقوقي كاركنان قراردادي ماده ۱۳ مشمول اين آيين‌ نامه ظرف مدت يك ماه توسط معاونت نيروي انساني تهيه و پس از تصويب در كميته تأمين نيروي انساني (موضوع ماده ۴) و تاييد رئيس بنياد ابلاغ شود.

ترفيع حقوقي بمنظور ايجاد انگيزه و افزايش كارآيي كاركنان، هر ساله پس از انجام ارزشيابي عملكرد ايشان، در صورت كسب نمره كارايي سالانه و رضايت از نحوه خدمت مستخدم، معادل 02 /0 پايه حقوق فرد، در حقوق اش اعمال خواهد شد. مثال: در سال ۱۴۰۱................................ ۰۰۰ /۱۲۰ /۱ = 02 /0* ۰۰۰ /۰۰۰ /۵۶

مدت و ضوابط تمديد قرارداد

: مدت آزمايشي: مدت استخدام آزمايشي اين اشخاص از يك ماه تا سه ماه بوده و پس از آن در صورت داشتن عملكرد مناسب و نياز بنياد، به تشخيص كميته تأمين نيروي انساني، برابر دستورالعمل بند ب اين ماده، قرارداد آنان به صورت ساليانه (در ابتداي هر سال) قابل تمديد خواهد بود.

: تمديد قرارداد كاركنان بر مبناي داشتن شرايط لازم و عوامل امتيازآور، بر اساس حصول اطمينان از شايستگي (مكتبي و امنيتي)، كارآيي، علاقه به كار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمتي، رعايت نظم و انضباط اداري و نتيجه ارزشيابي عملكرد اشخاص صورت مي‌ گيرد.

: معاونت نيروي انساني موظف است نظر مسئول رده بكارگيرنده را در خصوص تمديد قرارداد كاركنان، ۳ ماه قبل از اتمام قرارداد اشخاص اخذ نمايد. رده مربوطه در صورت نياز به ادامه خدمت و رضايت از عملكرد فرد، مي ‌بايست حداكثر ظرف مدت يك ماه اعلام نظر كند.

جابجايي كاركنان انتقال و ماموريت كاركنان قراردادي ماده ۱۳ در سطح بنياد و به خارج از بنياد ممنوع مي‌ باشد. كاركنان مذكور موظفند تا پايان قرارداد در محل مبدا استخدام (استان، معاونت، سازمان و...) مندرج در قرارداد خدمت نمايند. مثال: فردي كه براي خدمت در استان خراسان رضوي استخدام شده، نمي تواند به بنياد مركز يا استان ديگري منتقل يا مامور گردد. همچنين فردي كه براي سازمان اسناد و مدارك دفاع مقدس استخدام گرديده، نمي تواند به استان ديگر يا سازمان و معاونتي در بنياد منتقل يا مامور شود.

حقوق و مزايا

حقوق و مزاياي مشمولين «ماده ۱۳» به شرح زير پرداخت مي‌ گردد:

: حداقل و حداكثر حق‌ الزحمه كاركنان، تابع مقررات موضوع ماده ۷۶ قانون مديريت خدمات كشوري و ميزان آن بر اساس شرايط، مطابق ضوابط پرداخت نيروهاي مسلح كه ساليانه از سوي ستادكل ن.م ابلاغ مي‌ گردد، تعيين مي‌ شود.

: حق ‌الزحمه ذكر شده به گونه ‌اي بايد تنظيم شود كه مجموع حقوق، مزايا و فوق‌ العاده ‌هاي پرداختي به آنان از ميزان حقوق و مزاياي دريافتي كاركنان رسمي همطراز شاغل در بنياد (با توجه به تحصيلات، سابقه و تجربه) تجاوز ننمايد.

: پرداخت اضافه كار و حق ماموريت به كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه برابر ضوابط ابلاغي ستاد كل نيروهاي مسلح اقدام مي‌ گردد.

: حقوق و دستمزد افرادي كه به صورت تعطيل كاري و شب كاري (از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد) در ساعات غيرساعت اداري خدمت مي‌ نمايند (غيراز شيفت) بر مبناي جدول زير انجام مي‌ گردد: نحوه خدمت نحوه محاسبه شب كاري ۳۵ % بيشتر از اضافه كاري دريافتي فرد به ازاي هر ساعت اضافه كاري تعطيل كاري ۴۵ % بيشتر از اضافه كاري دريافتي فرد به ازاي هر ساعت اضافه كاري

: حقوق و دستمزد افرادي كه بنا به تشخيص كميته تأمين نيروي انساني داراي تخصص ويژه و مورد نياز بنياد هستند حداكثر تا سقف ۴۰ % قابل افزايش مي‌ باشد.

: در خصوص حقوق و مزاياي اعضاي هيئت علمي برابر مقررات ابلاغي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري اقدام خواهد شد.

: به منظور يكسان ‌سازي خدمات اداري به كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه، برگه (فيش) حقوقي، كارت تردد (كارت شناسايي) براي آنان صادر خواهد شد.

آموزش ‌هاي تخصصي و عرضي

آموزش عرضي بدو خدمت به منظور توجيه و آگاه ‌سازي مستخدمين قراردادي در بدو خدمت و بالابردن سطح مهارت و معلومات عمومي و تخصصي آنان، آموزش عرضي بدو خدمت كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه، بر اساس دستورالعملي كه توسط سازمان تحقيقات، آموزش و ترويج پژوهش‌ هاي دفاع مقدس و معاونت نيروي انساني و معاونت طرح و برنامه و بودجه بنياد تهيه و به تصويب رئيس بنياد خواهد رسيد، اقدام مي‌ گردد.

آموزش حين خدمت

: كاركنان قراردادي موظفند همواره نسبت به افزايش توانمندي، مهارت و توانايي ‌هاي شغلي خود اقدام نمايند.

: بنياد مي ‌تواند در صورت نياز به منظور توانمند سازي و ارتقاء كارآيي و سطح كيفي كاركنان، دوره‌ هاي آموزشي كوتاه مدت برگزار نمايد. بديهي است لازمه برگزاري دوره‌ هاي مذكور اقدامات اوليه همانند: نيازسنجي، امكان سنجي، برآورد و تأمين هزينه و... مي‌ باشد. براي نظام‌ مند نمودن اين مهم، دستورالعمل اجرايي دوره‌ هاي آموزشي حين خدمت مشمولين اين آيين‌ نامه، توسط سازمان تحقيقات، آموزش و ترويج پژوهش ‌هاي دفاع مقدس و معاونت نيروي انساني و معاونت طرح و برنامه و بودجه بنياد تهيه و پس از تصويب رئيس بنياد ابلاغ مي‌ شود.

: تحصيل كاركنان قراردادي در تمامي مقاطع تحصيلي در طول مدت قرارداد ممنوع مي‌ باشد.

: در صورتي كه هر يك از كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه، در طول مدت خدمت بصورت خارج از وقت اداري و با هزينه شخصي تحصيل نموده و مدرك تحصيلي بالاتر از مقطع تحصيلي قيد شده در قرارداد را ارائه نمايد، اگر مدرك تحصيلي ارائه شده در راستاي شغل و مورد نياز بنياد باشد، بنياد مجاز است صرفاً عدد ريالي افزايش مقطع تحصيلي را در حقوق ايشان اعمال نمايد. بديهي است ملاك ادامه خدمت و تمديد قرارداد اين قبيل كاركنان پس از اتمام مدت قرارداد، نياز سازماني بنياد متناسب با مشاغل موجود مي‌ باشد و ارتقاء تحصيلي حقي براي اشتغال اين افراد در مشاغل ديگر ايجاد نمي كند.

وضعيت خدمتي

وضعيت خدمتي كاركنان: وضعيت خدمتي كاركنان قراردادي مشمول اين آيين‌ نامه، به شرح جدول زير مي‌ باشد: رديف وضعيت خدمتي شرح وضعيت خدمتي و روش اجراء 1 خدمت آزمايشي برابر بند الف ماده 11 اين آيين نامه 2 حاضر به خدمت برابر ماده ۹۱ قانون آجا، ۱۰۰ قانون سپاه و ۱۰۶ قانون فراجا 3 مرخصي برابر ماده ۹۴ قانون آجا، ۱۰۳ قانون سپاه و ۱۱۰ قانون فراجا و تبصره ‌هاي آنها 4 غايب برابر ماده ۹۵ قانون آجا، ۱۰۴ قانون سپاه و ۱۱۱ قانون فراجا 5 بازداشت برابر ماده ۹۷ قانون آجا، ۱۰۶ قانون سپاه و ۱۱۳ قانون فراجا

اوقات و ساعت كار اوقات كار و تعطيل و ساعت كار مشمولين اين آيين‌ نامه به همان ترتيبي است كه براي مستخدمين رسمي نيروهاي مسلح مقرر مي‌ گردد. بديهي است هرگاه در قرارداد آنان به مقتضاي نوع كار به ترتيب ديگري توافق شده باشد مطابق آن توافق، عمل خواهد شد. در هر حال، ساعت كار كاركنان قراردادي در ماه از حداقل ساعات مقرر در ستادكل نيروهاي مسلح كمتر نخواهد بود.

مرخصي‌ ها مرخصي كاركنان قراردادي برابر ضوابط ابلاغي ستادكل ن م مي‌ باشد. (اعم از «استحقاقي (روزانه و ساعتي)، استعلاجي، اضطراري، بدون حقوق، تشويقي و مرخصي مأموريتي» و ترتيب استفاده از آنها، حدود اختيارات فرماندهان، مسئولين و مديران در اعطاي مرخصي ‌ها، بر مبناي مقررات مربوطه مي‌ باشد).

تكاليف انضباطي

كاركنان قراردادي بنياد از نظر امور انضباطي تابع آيين‌ نامه و مقررات جاري در نيروهاي مسلح مي‌ باشند. تكاليف انضباطي اين كاركنان، نوع و ميزان تشويقات و تنبيهات انضباطي و حدود اختيارات فرماندهان و مسئولان در اين زمينه بر اساس آيين‌ نامه انضباطي نيروهاي مسلح تعيين خواهد شد.

تأمين اجتماعي

مشمولين اين آيين‌ نامه از نظر خدمات درماني، بيمه و حقوق و مزاياي دوران بازنشستگي مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي كشوري خواهند بود و بنياد مكلف است حق بيمه مقرر را از زمان شروع به كار مستخدم برابر قوانين و مقررات محاسبه و به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت نمايد.

در صورت ابتلاء كاركنان قراردادي به بيماري يا سانحه ‌اي كه بنا به تشخيص مراكز درماني نيروهاي مسلح مانع از انجام كار آنان باشد، بنياد مي ‌تواند حقوق آنان را حداكثر تا «چهار ماه» پرداخت نمايد و مازاد بر آن تا پايان مدت قرارداد مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي خواهد بود.

نحوه پرداخت حقوق و مرخصي دوران بارداري و زايمان كاركنان اناث مشمول اين آيين‌ نامه، برابر مقررات قانون تأمين اجتماعي كشوري خواهد بود.

هرگاه مشمولين اين آيين‌ نامه در حين انجام وظيفه دچار از كارافتادگي گردند يا در حين انجام مأموريت فوت شوند، مستخدم يا بازماندگان وي طبق مقررات تأمين اجتماعي از مستمري «از كارافتادگي» يا بازنشستگي و يا مستمري بازماندگان، استفاده خواهند نمود.

مشمولين اين آيين‌ نامه كه به سبب حفظ دستاوردهاي انقلاب اسلام و يا به سبب شركت يا همكاري در اجراي مأموريت ‌هاي حفظ آثار و نشر ارزش ‌هاي دفاع مقدس و ابنيه ‌هاي آن، معلول يا از كارافتاده شناخته شوند و يا به درجه رفيع شهادت نائل گردند، مشمول «قانون برقراري مستمري بيمه شدگاني كه به علت همكاري با نيروهاي مسلح شهيد يا معلول شده يا مي‌ شوند (مصوب 18 /11 /1360 مجلس شوراي اسلامي و اصلاحات بعدي آن) خواهند بود.

خدمات

بنياد برابر برنامه سالانه و در حدود امكانات و اعتباراتي كه براي تأمين نيازهاي رفاهي و خدماتي كاركنان اختصاص مي‌ دهد، امكان برخورداري كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه از اين نوع خدمات را نيز فراهم مي‌ نمايد.

به كاركنان قراردادي كه پس از اشتغال در بنياد ازدواج مي‌ نمايند، براي يك بار در طول خدمت، كمك هزينه ازدواج برابر روش جاري ستادكل نيروهاي مسلح پرداخت مي‌ شود.

بنياد مي ‌تواند براي تأمين نيازها و حفظ كاركنان شايسته و ايجاد انگيزه در استمرار خدمت و تقويت روحيه آنان، تا حد امكان از مزاياي خدمات رفاهي از قبيل: بهره ‌مندي از مراكز تفريحي، زيارتي، اردوهاي سالانه، سبد كالا، كمك به خانه‌ دار شدن آنان با كارسازي وام مسكن و ساير وام ‌هاي ضروري كه تعلق خواهد گرفت در سقف اعتبارات سالانه و امكانات موجود، پيش ‌بيني ‌هاي لازم را بعمل آورد.

در صورت فوت همسر و يا اولاد كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه به خانواده فرد متوفي، همانند ساير كاركنان نيروهاي مسلح وجهي تحت عنوان كمك هزينه كفن و دفن پرداخت مي‌ شود.

خدمات پيش‌ بيني شده در مواد 21، 22، 23، 24 اين آيين‌ نامه براي جبران مزاياي جانبي كه از سوي سازمان تأمين اجتماعي ارائه مي‌ شود و بنياد از ارائه كليه خدمات مربوط به بن كارگري و ساير مواردي كه اجراي آن در نيروهاي مسلح امكان ‌پذير نيست، معاف خواهد بود.

پايان خدمت

بازنشستگـي مشمـولين اين آيين‌ نامه تابع ضوابط تأميـن اجتماعـي كشوري مي‌ باشد.

كاركنان مذكور تا زمان بازنشستگي، مشمول مفاد مقررات اين آيين‌ نامه و اصلاحات بعدي آن خواهند بود.

كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه كه درخواست استعفا دارند، موظف هستند يك ماه زودتر درخواست خود را كتباً به مسئول مستقيم خود ارائه نموده و تا زمان رسيدگي (برابر ضوابط) به كار خود ادامه دهند.

چنانچه فرد، متقاضي استعفاء باشد، معاونت نيروي انساني موظف است حداكثر ظرف مدت «سه ماه» به درخواست مذكور رسيدگي نموده و نظر خود را اعلام نمايد.

بنياد مي‌ تواند در موارد حذف، تعديل ساختار سازماني، عدم كارايي و از دست دادن صلاحيت‌ هاي لازم، كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه را فسخ قرارداد نمايد كه در اين حالت، ماده (۳۱) اين آيين‌ نامه در مورد آنان اجراء خواهد شد.

كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه كه در اجراي نظام ارزشيابي عملكرد امتياز لازم را كسب ننمايند، مي ‌بايست توسط كميته تأمين نيروي انساني وضعيت ادامه خدمت و همكاري ايشان با بنياد بررسي و تعيين تكليف شوند.

استخدام كاركنان قراردادي كه مطالبات خود را دريافت و تسويه حساب نموده‌ اند و مجدداً درخواست بازگشت به كار را دارند، در صورت نياز مبرم و ضروري بنياد و داشتن شرايط و صلاحيت‌ هاي لازم، پس از تصويب در كميته تأمين نيروي انساني و تأييد رئيس بنياد بلامانع مي‌ باشد.

كاركنان قراردادي كه صلاحيت امنيتي يا مكتبي خود را بنا به تشخيص حفاظت اطلاعات و يا عقيدتي سياسي بنياد از دست مي ‌دهند، بايد در كميته تأمين نيروي انساني تعيين تكليف شوند.

جبران خدمات كاركنان قراردادي در وضعيت لغو يا عدم تمديد قرارداد كاركنان قراردادي جبران خدمات آنان به شرح زير مي‌ باشد: كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه كه بنا به تشخيص كميته تأمين نيروي انساني بنياد، قرارداد آنها تمديد نشود و يا لغو قرارداد شوند، علاوه بر دريافت حقوق و وجه مرخصي استحقاقي ذخيره شده، برابر مقررات يك ماه آخرين حقوق و مزايا به ازاي هر سال سابقه خدمت قابل قبول در بنياد، برخوردار خواهند شد.

: به كاركنان قراردادي مشمول اين ماده كه كمتر از يك سال سابقه خدمت در بنياد را دارند، به تناسب مدت خدمت، يك/ دوازدهم آخرين حقوق و مزايا پرداخت مي‌ گردد.

: عيدي پايان سال به كاركنان قراردادي برابر ضوابط ابلاغي (ساليانه) پرداخت مي‌ گردد.

ساير مقررات

از تاريخ تصويب اين آيين‌ نامه، كليه ابلاغيه ‌ها، دستورالعمل‌ ها، بخشنامه ‌ها و دستورات مغاير با آن، ملغي اعلام مي‌ گردد. ساير موارد پيش ‌بيني نشده نيز تا زمان اصلاح مجدد اين آيين‌ نامه، تابع قوانين و مقررات جاري ستادكل نيروهاي مسلح خواهد بود.

از تاريخ ابلاغ اين آيين‌ نامه، تأمين نيروي انساني قراردادي مورد نياز بنياد و نيز تعيين وضعيت خدمتي كاركنان قراردادي موجود بنياد، برابر مقررات اين آيين‌ نامه، خواهد بود.

بنياد مكلف است نسبت به تحقق و اجرايي نمودن آيين‌ نامه و ساماندهي اوضاع خدمتي كاركنان قراردادي، بر اساس مفاد اين آيين‌ نامه، ساز و كارهاي لازم را فراهم نمايد.

بنياد مكلف است منابع اعتباري مورد نياز جهت اجراي مفاد اين آيين‌ نامه را در برنامه ‌هاي ساليانه پيش‌ بيني و از طريق لايحه بودجه دولت و حمايت‌ هاي ستادكل نيروهاي مسلح اقدام نمايد.

متن قرارداد في‌ مابين بنياد و كاركنان قراردادي و خريد خدمت، متناسب با مفاد اين آيين‌ نامه توسط معاونت نيروي انساني و معاونت طرح و برنامه و بودجه بنياد تهيه و به تصويب رئيس بنياد خواهد رسيد.

وضعيت مالياتي كاركنان مشمول اين آيين‌ نامه، بر اساس مقررات كاركنان نيروهاي مسلح مي‌ باشد.

اين آيين‌ نامه جايگزين آيين‌ نامه استخدام كاركنان قراردادي ماده ۱۳ اساسنامه بنياد مصوب مورخ 15 /۱۲ /1392 هيئت امناي بنياد مي‌ گردد و ملاك عمل خواهد بود.

مسئول اجراي اين آيين‌ نامه معاونت نيروي انساني بنياد مي‌ باشد.

اين آيين‌ نامه در ۳۹ ماده و ۱۷ تبصره در تاريخ 24 /۱۱ /1400 به تصويب هيئت امناي بنياد حفظ آثار و نشر ارزش‌ هاي دفاع مقدس رسيد و از تاريخ تصويب لازم ‌الاجراء مي‌ باشد.

رئيس ستادكل نيروهاي مسلح و رئيس هيئت ‌امناي بنياد ـ سرلشكر پاسدار محمد باقري